新技术理念培训内容
创新培训计划及内容

创新培训计划及内容1. 简介本文档旨在提供一份创新培训计划及内容的概述。
创新是现代社会中不可或缺的一项核心能力,通过培训可以帮助员工提升创新思维和解决问题的能力,推动组织的发展和持续创新。
2. 培训目标* 了解创新的重要性和价值;* 掌握培养创新思维的方法和技巧;* 学会运用创新思维解决问题和推动业务发展。
3. 培训内容3.1 创新理念介绍* 了解创新的定义、特点以及对组织发展的重要性;* 研究创新的核心原则和价值观。
3.2 创新思维培养* 探索创新思维的概念和要素;* 研究创新思维的方法和技巧,如头脑风暴、反思等;* 进行实际案例分析,培养创新思维能力。
3.3 创新问题解决* 学会应对创新过程中遇到的问题和挑战;* 掌握解决问题的方法和工具,如设计思维、敏捷方法等;* 进行团队演练,培养解决问题的能力。
3.4 创新推动与持续改进* 研究创新推动的策略和方法;* 掌握持续改进的原则和实践;* 制定创新推动计划,推动组织持续创新。
4. 培训形式* 培训方式:结合理论讲解、案例分析和实践演练;* 培训时间:根据实际需要确定培训时长;* 培训地点:组织内部会议室或外部培训场所。
5. 培训评估* 采用测验、问卷调查等方式对培训效果进行评估;* 收集反馈意见,优化培训内容和形式。
6. 培训结果* 提升员工的创新思维和问题解决能力;* 推动组织的持续改进和创新;* 培养具备创新潜力和能力的人才储备。
以上为创新培训计划及内容的概述。
具体的培训方案和内容可根据实际情况进行调整和完善。
新技术应用培训计划

新技术应用培训计划
简介
本文档旨在提供新技术应用培训计划的详细内容,以帮助员工更好地掌握和运用新技术,提升工作效率和质量。
背景
随着科技的不断发展和更新,新技术的应用已成为企业提升竞争力、创新发展的关键。
但是,许多员工对于新技术的掌握和应用仍存在一定的困难,因此有必要开展新技术应用培训计划。
培训目标
•让员工了解新技术的基本概念和特点
•提升员工对新技术的应用能力和技能
•培养员工对新技术的学习和掌握能力
•推动新技术在企业内部的有效应用和推广
培训内容
1.新技术概述
–引入新技术的背景和意义
–新技术在企业中的应用价值
2.具体技术应用
–全面介绍并演示具体的新技术应用场景
–实践操作,让员工亲自操作并体验
3.问题解决与讨论
–解答员工在学习和实践过程中遇到的问题
–组织讨论,促进员工之间的交流和学习
培训方式
•线上培训:通过网络会议、在线教学平台等方式进行培训
•线下培训:组织集中培训课程,由专业讲师进行现场指导
培训安排
•日期:每周一、周三、周五下午2点至4点
•地点:公司培训室/线上会议平台
•持续时间:每次2小时,共12周
培训评估
•考核方式:定期组织测验和实际操作考核
•评估标准:根据考核结果,评定员工的掌握程度和学习效果
•奖惩机制:对于表现优秀的员工给予奖励,对于表现较差的员工提供差异化培训支持
结语
通过本次新技术应用培训计划,我们相信员工将能够更加熟练掌握和运用新技术,为企业的发展和创新注入新的动力。
希望每位员工都能积极参与培训,共同提升个人和团队的技术水平,实现共赢局面。
新技术员工培训计划

新技术员工培训计划一、培训目标:1. 帮助新员工快速了解公司及部门的工作流程和规定;2. 提高员工的专业知识和技能;3. 培养员工的团队合作意识和沟通能力;4. 培养员工的创新意识和问题解决能力;5. 帮助员工快速融入公司文化,形成良好的职业素养。
二、培训内容:1. 公司介绍及部门规定:(1)公司概况:包括公司历史、发展状况、组织架构等;(2)部门介绍:包括部门职责、工作内容、团队构成等;(3)公司文化:包括价值观、使命、愿景等;(4)工作流程:包括日常工作流程、工作规范等;(5)员工福利及权益:包括员工福利、薪酬制度、工时管理等;2. 专业知识及技能培训:(1)技术知识培训:针对新员工的专业知识进行系统培训;(2)软件使用培训:包括公司常用软件的操作技能培训;(3)技能提升课程:包括沟通技巧、问题解决能力、团队合作能力等方面的课程;3. 团队合作与沟通技巧培训:(1)团队合作:团队合作的重要性、团队协作的技巧等;(2)沟通技巧:有效沟通的原则、口头和书面沟通技巧等;4. 创新意识和问题解决能力培养:(1)创新意识培养:培养员工的创新思维,鼓励员工提出建设性的意见;(2)问题解决能力培养:培养员工的问题分析和解决能力;5. 公司文化和职业素养培养:(1)公司文化培养:向员工介绍公司文化并培养员工对公司文化的认同感;(2)职业素养培养:包括职业道德、职业规范、职业操守等。
三、培训方式:1. 线上培训:采用视频教学、在线课程等形式进行专业知识的传授;2. 线下培训:组织专业人员或团队进行技能培训课程;3. 实践培训:安排新员工与老员工配合工作,进行实际操作培训;4. 外部培训:邀请专家学者进行培训讲座。
四、培训评估:1. 培训前的评估:通过问卷调查、面谈等方式了解新员工的专业基础和职业需求;2. 培训过程的评估:定期组织反馈会议,了解培训效果,及时调整培训内容;3. 培训后的评估:对新员工进行考核,评估培训效果。
新知识新科技培训方案

新知识新科技培训方案随着科技的不断进步和发展,新知识和新科技的出现已经成为了我们不可忽视的现实。
为了跟上时代的步伐,我们需要不断学习和培训,以掌握新知识和新科技。
本文将介绍一种新的培训方案,旨在帮助人们更好地学习和应用新知识和新科技。
一、培训目标本培训方案的目标是使学员掌握新知识和新科技的基本原理和应用技能。
通过系统的培训课程和实践操作,学员将能够熟练运用新知识和新科技解决实际问题,并加强创新能力和学习能力。
二、培训内容1.新知识学习本培训方案将提供新知识学习的课程,包括但不限于人工智能、大数据、云计算、区块链等。
学员将通过系统的学习,了解新知识的基本概念、原理和应用场景。
2.新科技应用本培训方案将提供新科技应用的课程,包括但不限于人工智能应用、大数据分析、云计算平台搭建、区块链应用开发等。
学员将通过实践操作,掌握新科技的应用技能,能够独立完成相关项目和任务。
3.创新能力培养本培训方案将注重培养学员的创新能力。
通过培训课程和实践项目,引导学员进行创新思维的训练和实践,提高解决问题的能力和创新意识。
4.学习能力提升本培训方案将注重提升学员的学习能力。
通过培训课程和学习方法的指导,帮助学员建立良好的学习习惯和学习方法,提高学习效率和学习成果。
三、培训方法1.课堂教学本培训方案将采用课堂教学的方式进行知识传授和理论讲解。
通过讲师的授课和互动讨论,帮助学员深入理解和掌握新知识和新科技的基本原理和应用技能。
2.实践操作本培训方案将注重实践操作的训练。
通过实践项目、实验演练等实践环节,帮助学员将理论知识应用到实际操作中,提高实际应用能力和问题解决能力。
3.案例分析本培训方案将采用案例分析的方式进行教学。
通过分析实际案例,帮助学员理解新知识和新科技在实际问题中的应用,培养解决实际问题的能力。
四、培训评估为了确保培训效果,本培训方案将进行培训评估。
通过课堂测试、实践项目评估、学员反馈等方式,对学员的学习情况和培训效果进行评估和改进。
新技术行业培训计划方案

新技术行业培训计划方案一、背景随着信息技术的飞速发展和科技创新的不断涌现,新技术行业成为了当前经济发展的重要驱动力。
在这样的环境下,培训新技术行业的专业人才显得尤为重要。
为了满足市场对于专业技术人才的需求,我们制定了新技术行业培训计划方案。
二、培训需求分析1. 培训对象:我们的培训对象主要是那些希望在新技术行业发展的人员,包括正在就业或准备就业的大学生、技术人员及在职人员;2. 培训内容:培训内容包括基础知识培训、技术应用培训、行业标准培训等;3. 培训目标:培训的目标是培养具备一定新技术知识和实践能力的专业人才,可以满足市场对于新技术行业人才的需求。
三、培训内容及形式1. 基础知识培训基础知识培训是新技术行业培训的基础,包括但不限于:- 数据结构与算法- 计算机科学基础知识- 编程语言基础知识- 网络技术基础知识- 数据库基础知识- 计算机操作系统基础知识- 信息安全基础知识2. 技术应用培训技术应用培训是新技术行业培训的重点内容,包括但不限于:- 人工智能技术应用- 云计算技术应用- 物联网技术应用- 区块链技术应用- 大数据技术应用- 软件开发技术应用- 数据分析技术应用3. 行业标准培训行业标准培训是新技术行业培训的必备内容,包括但不限于:- 行业发展趋势- 行业最佳实践- 行业标准与规范- 行业法规与政策四、培训方式1. 在线培训利用互联网技术,采用网络视频、在线直播等形式开展培训,便于学员在各地参与培训,方便快捷。
2. 线下培训在特定地点集中进行面对面教学,加强师生互动,提高学习效果。
3. 组合培训结合在线培训和线下培训的优势,采取组合培训模式进行培训,充分发挥各种培训方式的优势,提高培训效果。
五、培训师资1. 师资来源:师资来源于具有丰富实践经验和教学经验的专业人员,包括企业技术专家、大学教授等;2. 师资培训:招聘及培训教师,确保其具备优秀的教学能力和丰富的实践经验;3. 师资考核:对培训教师进行考核,确保教学水平。
设计新技术的理念

设计新技术的理念新技术的设计理念应该以人为本,追求便捷、高效、智能、可持续发展和人类福祉为终极目标。
首先,新技术的设计理念应以人为中心。
技术的发展应该首先考虑人类的需求和利益,在满足个人和社会的实际需求的基础上进行创新。
设计者应该关注人类生活的各个层面,包括个人、家庭、社区和整个社会,提供更好的生活品质、工作效率和社会发展。
其次,新技术的设计应追求便捷和高效。
现代人的生活快节奏,对于时间和效率有着更高的要求。
新技术应减少人类的工作量和时间成本,提供更便捷、高效的工具和服务。
例如,智能家居可以通过自动化控制实现家庭设备的智能管理,人们可以远程操控各种家电,提升居住体验。
第三,新技术的设计应追求智能化。
随着人工智能和大数据的快速发展,新技术应该能够主动学习和适应人类的需求,不断提升自身的智能。
技术设计师应利用数据分析和模式识别等技术,为用户提供个性化的服务和推荐。
例如,根据用户的兴趣和需求,智能推荐系统可以向用户推荐最适合他们的商品、新闻和娱乐内容。
第四,新技术的设计应追求可持续发展。
在设计新技术时,应考虑其对环境和资源的影响,并寻找更环保、节能、可再生的解决方案。
例如,可再生能源技术可以减少对传统能源的依赖,降低能源的消耗和环境的污染。
同时,新技术的设计也应注重产品的寿命和可循环利用性,减少对自然资源的浪费。
最后,新技术的设计应以人类福祉为核心目标。
技术不仅应满足物质需求,更应关注人类的意义和精神追求。
新技术的设计者应注重人类的幸福感、自我实现和社会认同,提供更多与人类价值和情感相关的产品和服务。
总之,新技术的设计理念应当以人为本,追求便捷、高效、智能、可持续发展和人类福祉为目标。
技术设计者应注重人类需求和利益,在满足实际需求的基础上进行创新和改进,为人类提供更好的生活品质和社会发展。
技术创新培训计划

技术创新培训计划一、培训目标1. 帮助员工掌握最新的技术知识和技能,提高工作效率和品质2. 培养团队创新意识和解决问题的能力3. 提升员工对技术创新的热情和积极性4. 帮助员工了解行业最新发展动态,提高公司的竞争力二、培训内容1. 技术知识培训- 最新技术趋势分析- 人工智能、大数据、云计算等前沿技术介绍- 操作系统、数据库、编程语言等基础知识培训- 公司内部系统和工具的使用培训2. 技能培训- 技术项目管理技能- 解决问题的方法和技巧- 创新工具和方法的应用- 团队协作和沟通技能3. 案例分析和实践- 案例分析及讨论- 实践操作和练习- 项目研讨和交流4. 行业动态和趋势- 行业最新动态和发展趋势分析- 手把手指导和引导三、培训方式1. 经典课程培训- 专业讲师授课- 互动讨论和实践操作2. 在线视频培训- 以公司内部系统为案例进行视频培训- 可以多次观看和学习3. 内部交流和分享- 制定规定时间进行内部交流和分享- 员工间交流和互动四、培训周期1. 培训为期半年- 每周一次专题讲座- 每月一次小组讨论交流2. 制定培训进度表- 按照计划进行逐步推进五、培训考核1. 课后作业- 练习题、案例分析、作业2. 定期考核- 每月进行一次培训成绩考核3. 实践项目考核- 由培训老师评定每位员工的实践项目结果六、培训评估1. 员工满意度调查- 定期对员工进行满意度调查2. 培训成果评估- 考核员工在工作中的表现和成绩3. 培训效果评估- 观察员工在工作中的技术应用和效果七、培训资源1. 外部讲师- 邀请行业专家和讲师进行讲座和培训2. 内部资源- 公司内部技术团队和资深员工进行培训3. 培训资料- 专业的培训课件、资料和视频八、培训管理1. 培训组织- 设立培训小组协调组织培训- 指定专人负责培训计划的执行和管理2. 培训监督- 培训进度和效果进行监督和跟踪3. 培训反馈- 定期对培训进行反馈和调整九、培训成果及奖励1. 最佳员工奖励- 培训成绩优秀者给予奖励和鼓励2. 公司项目补贴- 参与培训后无条件获得公司项目的补贴3. 职业晋升- 培训成绩优秀者可以获得职业晋升机会十、培训后续1. 持续跟踪- 定期跟踪员工在工作中的应用情况2. 持续培训- 定期组织持续培训和技术更新3. 培训经验总结- 定期总结培训成果和经验,不断完善培训计划综上所述,技术创新培训计划是公司推动技术创新和发展的重要举措,将有助于提高员工的技术能力和工作效率,增强团队的创新能力和竞争力。
新技术培训资料

主要概念、技术术语、关键人物等,目录则可以按照资料的组织结构
进行编排。
03
整理成册和电子化
将整理好的资料整理成纸质或电子版的学习手册、教程或参考资料,
方便学员随时查阅和学习。
存储与备份
选择合适的存储介质
根据资料的数量和类型,选择合适的存储介质,如电脑硬盘、云存储、移动 硬盘等。同时,确保存储设备的质量和稳定性,以避免数据丢失或损坏。
筛选与鉴别
对收集到的资料进行筛选和鉴别,去除重复、过时或不可靠的信息,确保资料的质量。
整理与分类
01
分类与标注
对收集到的资料进行分类、整理和标注,使其更易于查找和使用。可
以按照主题、类型、来源等进行分类,并添加关键词或摘要,方便检
索。
02
建立索引和目录
为培训资料建立索引和目录,以便快速找到所需内容。索引可以包括
定期备份
为防止数据意外丢失或损坏,定期对培训资料进行备份,可以选择不同的备 份方式,如本地备份、远程备份或云备份等。
04
培训资料的分享与传播
分享平台的选择
综合类分享平台
如知乎、B站、抖音等,这些平台覆盖面广,用户基数大,能 吸引更多的人关注和参与分享。
专业类分享平台
如钛媒体、36氪等,这些平台以科技、创新为主题,对新技术 培训资料的需求更为强烈。
实例二:大数据分析在商业智能中的应用
总结词
大数据分析是商业智能的核心组成部分,能够为企业 提供更深入的洞察和预测能力,从而做出更明智的决 策。
详细描述
大数据分析通过收集、存储、处理和分析海量的数据 ,挖掘出其中的规律和趋势,为企业的决策提供有力 支持。在商业智能中,大数据分析的应用包括市场分 析、客户分析、销售分析、供应链分析等。通过对这 些数据的分析,企业能够更准确地了解市场需求和竞 争状况,优化产品和服务,提高效率和降低成本
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新技能
以优化教学过程,提高教学效果为目的,强化教师备课、研课、上课、观课、说课及议课的能力,增强指导学生学习的能力,根据学生的不同特点,培养学生倾听、思考、交流、提问和应对的能力,切实提高学生参与课堂的积极性和有效性。
促进信息技术与学科教学有效整合,提高教师的教育技术能力和应用水平。
现代教育技术在教学中的应用
信息化时代必须要求我们教师要掌握现代教育技术,现代化的办公更需要我们掌握word文档、 excel电子表格、powerpoint课件、email电子邮件的操作和应用。
1、教育技术的定义是什么?
教育技术是指运用各种理论及技术,通过对教与学过程及相关资源的设计、开发、利用、管理和评价,实现教育教学优化的理论与实践。
2、教育技术与信息技术有什么联系和区别?
联系:教育技术,有时候人们也称现代教育技术,它以信息技术作为基础。
区别:信息技术和教育技术二者虽有较密切的联系,但却属于不同的学科,并有各自不同的研究对象和研究范畴。
信息技术属于技术
学科,其研究对象是与信息相关的技术,研究范畴是对信息的获取、存储、加工、传输与呈现。
教育技术则必于教育学科,顾名思义,关注教育中的技术,其研究对象是教学过程与教学资源,研究范畴则是教学过程与教学资源的设计、开发、利用、管理与评价,即教育技术关注的是应用于教育教学过程或作为教学资源的技术。
3、信息技术与课程整合的含义是什么?
信息技术与课程整合是指在学科教学过程中把信息技术、信息资源和课程有机结合,建构有效的教学方式,促进教学的最优化。
教学设计
1、什么是教学设计?有哪些基本要素?
什么是教学设计?
形象地说,教学设计是为老师们在教学理论、学习理论与教学实践之间架设的一座桥梁。
是把教学理论与学习理论转换为教学实践的一门桥梁科学。
具体地说,教学设计是“运用系统方法,将教学理论与学习理论的原理转换成对教学目标与教学内容的分析、教学策略与教学媒体的选择、教学活动的组织、以及教学评价等教学环节进行具体计划的过程。
”简单的说就是在教学工作正式开始之前,根据一定的目的、要求,预先制定的工作方案,创造教学活动模式或过观念的过程。
相当于传统意义上的也叫“编教案”或“备课(对教学内容的课前准备)”。
教学设计,又称为教学系统设计,主要是指依据教学理论、学习理论和传播理论,运用系统科学的方法,对教学目标、教学内容、教学媒体、教学策略、教学评价等教学要素和教学环节进行分析、计划并做出具体安排的过程。
包括分析、设计、开发、实施和评价五个要素,它们之间相互关联,构成动态循环的过程。
2、为什么要重视在教学中应用教育技术?这有何意义和作用?(1)有助于推进教育信息化、促进教育改革和实施国家课程标准。
(2)教育技术能力是教师专业素质的必要组成部分。
(3)有助于优化教学过程、培养创新型人才。
第七章运用现代教育技术的技能
(一)现代教育技术定义:
现代教育技术就是运用现代教育思想、理论和现代信息技术及系统方法,通过对教与学的过程和资源的设计、开发、利用、管理和评价,以实现教学效果优化的理论与实践。
现代教育技术包含两个要素:一是现代教育思想、理论;二是现代信息技术、系统方法。
两者缺一不可。
(二)教育技术与信息技术培训的关系
教育技术的概念:教育技术是用各种技术手段优化教育过程的理论和方法。
1. 学科、对象、研究范畴的区别
信息技术属于技术学科,其研究对象是信息,研究范畴是对信息的获取、存储、分析、加工、变换、传输与评价;
1、我国中小学教师社会地位低,不受重视。
教师的专业化水平低,没能像医生、律师、工程师那样,被看成专业人员是教师社会地位低下的最根本原因。
要想改变这种状况,必须首先提高教师的专业化水平。
2、要提高教师的专业化水平,关键是要提高教师应用教育技术的能力——这是因为教育技术能力的核心内容是教学设计,而教学设计是把教学理论、学习理论与教学实践紧密结合在一起的桥梁科学;它要依据教学理论和学习理论对整个教学过程、教学活动、教学步骤进行科学而具体的规划;要为广大教师提供一套有效而且可操作的策略与方法。
3、教育技术能力是任何学科的老师都必须具有的能力,是大、中、小学每一位教师都必须具有的能力,也就是“如何进行教学的能力”。
(三)现代教育技术应用于教学的优势
1. 信息量大,有利于提高课堂效率,达到事半功倍的效果;
2. 交互性强,有利于资源共享,创造更好的学习条件;
3. 趣味性强,有利于提高教学艺术,激发学生学习的兴趣。
(四)运用现代教育技术技能的训练
1. 运用现代教育技术的技能的四个层次:
①零级,②初级,③中级,④高级。
2. 学习计算机基础知识及操作技能
①基于课堂的多媒体教学模式
②基于网络的资源型教学模式
③基于网络的远程教学模式
④基于实验室的人机教学模式
3. 教育论坛与教育博客的使用。
(五)运用现代教育技术技能的提高策略
1. 根据学科特点运用现代教育技术
①以实验为基础的自然科学课程
②语言、文字能力型课程——包括语文和外语
③突出思维训练的课程——数学
④信息技术与社会调查整合的课程——历史、地理、政治以及“研究性学习”课程
2. 现代教育技术运用中注意的问题
①多媒体处于辅导地位,不能取代课堂
②避免多媒体只为公开课服务的现象
③与其他常规媒体有机配合
④注意充分发挥教师的主导作用,谨防“以电脑为中心”
⑤重视学生操作能力的培养
⑥不让多媒体成为课堂交流的障碍
⑦要避免滥用多媒体分散学生的注意力
⑧给学生留学创造思维发展的空间
⑨多媒体不应仅仅运用于课堂上
3. 当前应解决的问题
①破除现代教育技术难以掌握的观点
②重视软件开发和利用
③传承传统教学的优良传统
④培养学生对信息的鉴别、判断能力
⑤法律问题
(六)多媒体教学课件在教学中的利弊
1. 多媒体课件的概述
❖∙∙∙∙∙ 课件,教育现代化的一个首要关键词,成为引领教师跨入现代化教学的敲门砖。
几乎所有进行现代化教学研究的老师都是从制作和运用课件开始,课件成了现代化教学一个不可逾越的台阶。
❖∙∙∙∙∙ 多媒体教学课件是指根据教师的教案,把需要讲述的教学内容通过计算机多媒体(视频、声音、动画)图片、文字来表述并构成的课堂要件。
它可以生动、形象的描述各种教学问题,增加课堂教学气氛,提高学生的学习兴趣,扩宽学生的知识视野,是近年来被广泛应用在中小学教学中的手段,是现代教学发展的必然趋势。
2.教学媒体在教学中的作用
A. 提供事实,建立经验;
B. 创设情境,引发动机;
C. 举例验证,建立概念;
D. 提供示范,正确操作;
E. 呈现过程,形成表象;
F. 演绎原理,启发思维;
G. 设难置疑,引起思辩; H. 展示事例,开阔视野;
I. 欣赏审美,陶冶情操; J. 归纳总结,复习巩固;
K. 其他(包括突出、强化教学重点,突破、化解教
学难点等)。
1、课件在教学中的优势
(1)能创设情境,激发学习兴趣。
(2)充分感知,把握重点难点。
(3)利用多种感官,参与自我调控和自我评价,增强记忆。
2、课件在课堂教学中的弊端
(1)课件的形式化
①课件正逐渐成为评价一堂课优劣的重要的不可或缺的标准。
②虽然有越来越多的课件做得很新鲜,但是也有一部分课件缺乏创新,缺乏活泼生动的东西,缺乏新颖独到的问题和思考,更多的是一种板书的电子表现,或者说是板书的替代。
③更多的课件精美异常,缤纷的色彩,多彩的画面,炫目的视频,生动的音频的大量加入使整个课件丰富多彩,也使学生的眼睛和耳朵被各种绚烂的东西充斥着,好比很多音乐一起播放,或者各种美丽的花儿拥挤在一起,满耳喧哗,满目春光,结果反而让人感觉一塌糊涂或者乱七八糟。
(2)弱化了教师的示范作用
(3)课件是导向既定目标的。
设计制作多媒体教学课件
1、确定教学目标
2、设计创作脚本
3、素材的选取应依授课内容而决定
4、课件制作要注意的问题
(1)华而不实、花里胡哨多媒体课件需要借助一定的艺术形式,但不能单纯地为艺术而艺术,仅仅停留于作表面文章。
只有充实的内容与完美的外在形式的有机结合,才能真正达到传授知识、调动学生积极性、改善教学环境的目的。
(2)呆板单调、索然无味多媒体课件的一个基本出发点就是以文字为基础,配合图像、声音、动画等手段,从多方面刺激学生的感官,引起学生的兴趣。
一个形式呆板的多媒体课件与黑板加粉笔的教学方式是没有什么区别的,它所获得的教学效果自然就不会显著。
(3)生硬拼接、胡拼乱凑课件的制作讲求取材合适,用材得当。