关于职工文化建设的调研报告
单位文化建设的调研报告
关于单位文化建设的调研报告为了全面了解**局单位文化建设情况，最近我带领有关同志到**局、**局、**局等单位进行了调研，通过座谈和现场考察等方式，了解了各单位文化建设的情况，初步摸清了存在的问题，并初步提出了加强和改进单位文化的建议。
一、基本情况近几年，我局不断重视和加强单位文化建设，在精神文明建设、和谐单位建设、廉政文化建设、文明单位创建等方面取得了明显成绩。
1、思想教育工作常抓不懈。
近年来，我局先后开展了“保持共产党员先进性教育”、“社会主义荣辱观教育”、“xx大精神”、“深入学习实践科学发展观”等学习教育活动；开展了以弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神为主要内容的理想信念教育活动；开展了向邓平寿、谢会贵、崔政权等先模人物学习活动；开展了和谐基层建设、和谐单位建设等活动。
在不同时期，针对干部职工思想上出现的热点难点问题，我局做了大量的释疑解惑、理顺情绪、调适心态、化解矛盾的工作，促进了全局各项工作的顺利开展。
同时，我局还以《**运河网》为阵地，开辟了“机关党建”、“廉政建设”、“队伍建设”、“文明创建”、“青年之家”、“职工论坛”等栏目，宣传上级的工作思路和重要决策，宣传水利系统先进模范人物的事迹，交流思想政治工作经验，刊登干部职工的学习体会和调研成果，为我局思想政治工作构筑了一个崭新的平台。
2、和谐单位建设取得扎实效果。
按照海委的统一部署，我局于xx年组织实施了“和谐基层建设年”活动，通过帮扶和增强基层自身造血功能，帮助基层解决了影响基层发展而又无法通过自身解决的大问题，12基层河务局（闸所）搬迁建设工程、基层大型修缮项目实施后，极大地改善了基层单位的工作生活条件，基层干部职工的精神面貌焕然一新，干事创业的热情被激发出来。
xx年，我局又按照海委“构建和谐海委”的要求，大力开展了和谐单位建设，制定实施了《**局和谐单位建设实施意见》，明确了当前和今后和谐单位建设的目标和任务。
《意见》中还鲜明地提出了全面推进水文化建设的构想，提出高度重视挖掘、保护和开发**运河的历史、文化价值，进一步做好**运河历史文化的传承工作。
工人文化宫调研报告
工人文化宫调研报告《工人文化宫调研报告》调研时间：2023年5月调研地点：某市工人文化宫一、调研目的本次调研旨在了解工人文化宫的建设和运营情况，探讨如何更好地满足工人群体的文化需求，提升工人文化宫的社会效益。
二、调研内容1. 工人文化宫的历史渊源通过调研，了解到该市的工人文化宫建筑始建于上世纪70年代，曾经是工人们学习、娱乐和文化交流的重要场所。
2. 设施设备情况工人文化宫内设施设备齐全，包括文化展览厅、图书馆、体育健身房等，满足了工人们的多样化文化需求。
3. 文化活动开展通过对工人文化宫的调研，发现该市工人文化宫每个月都会举办一定数量的文艺演出、书画展览、体育比赛等文化活动，吸引了大量工人参与。
4. 整体运营状况调研发现，该市工人文化宫的整体运营状况良好，管理机制健全，各项文化活动得到了市民的广泛认同和支持。
三、调研结论1. 工人文化宫在满足工人群体文化需求方面发挥了重要作用，但还需进一步扩大文化活动的影响力，增加文化活动的多样性，吸引更多工人群体参与。
2. 要加强对工人文化宫的宣传力度，提高工人们对文化宫的了解和认同度，使其成为城市文化建设的重要组成部分。
3. 应继续提升工人文化宫的管理水平和服务质量，为工人们提供更舒适的学习、娱乐、交流场所。
四、调研建议1. 继续加大对工人文化宫的投入，更新设施设备，提升文化活动品质，吸引更多工人群体参与。
2. 加强与工会、企业等组织的合作，促进工人文化宫与企业、社会各界的交流互动，扩大工人文化宫的社会影响力。
3. 建议通过举办更多的特色文化活动，如工人文艺团的表演、工匠技艺展示等，进一步提升工人文化宫的影响力。
五、结语通过本次调研，我们对工人文化宫的建设和运营情况有了更深入的了解，希望相关部门能够根据我们的调研报告，不断改进和完善工人文化宫的文化活动，满足工人群体的文化需求，为城市的文化建设贡献力量。
调研工人文化工作总结范文
调研工人文化工作总结范文调研工人文化工作总结。
工人是社会的基础，是国家的栋梁。
工人文化工作是一项重要的工作，它关系到工人的精神文化生活，也关系到国家的发展和稳定。
为了更好地了解工人文化工作的现状和问题，我们进行了一次调研，并在此总结如下：一、工人文化工作的现状。
在调研中，我们发现工人文化工作存在一些问题。
首先是文化设施不足，很多工人文化活动场所和设施不够完善，导致工人的文化生活受到限制。
其次是文化活动单一，很多工人文化活动都是重复性的，缺乏新意和创意，不能满足工人的文化需求。
再次是文化宣传力度不够，很多工人文化活动的宣传力度不够大，导致工人对文化活动的了解不足，参与度不高。
二、工人文化工作的问题。
在调研中，我们发现工人文化工作存在一些问题。
首先是文化设施不足，很多工人文化活动场所和设施不够完善，导致工人的文化生活受到限制。
其次是文化活动单一，很多工人文化活动都是重复性的，缺乏新意和创意，不能满足工人的文化需求。
再次是文化宣传力度不够，很多工人文化活动的宣传力度不够大，导致工人对文化活动的了解不足，参与度不高。
三、工人文化工作的建议。
基于以上问题，我们提出了一些建议。
首先是加大对工人文化设施的建设力度，完善工人文化活动场所和设施，提高工人的文化生活质量。
其次是丰富文化活动内容，开展多样化、富有创意的文化活动，满足工人的文化需求。
再次是加大宣传力度，提高工人对文化活动的了解和参与度，增强工人的文化自信心和自豪感。
总之，工人文化工作是一项重要的工作，我们需要加大力度，解决存在的问题，提高工人的文化生活质量，为国家的发展和稳定做出更大的贡献。
调研工人文化工作总结报告
调研工人文化工作总结报告
近年来，随着我国经济的快速发展，工人文化工作也逐渐受到了更多的关注和
重视。
为了更好地了解和总结当前工人文化工作的情况，我们进行了一次全面的调研，以下是我们的总结报告。
首先，我们发现当前工人文化工作在一些企业中已经取得了一定的成效。
一些
企业通过举办文艺演出、书画比赛、文化知识竞赛等活动，积极营造了浓厚的文化氛围，增强了工人的文化自信和归属感。
同时，一些企业还注重培养工人的文化素养，通过开展文化课程和培训，提高了工人的文化水平和综合素质。
其次，我们也发现一些问题和不足。
一些企业在开展工人文化工作时存在着一
定的功利性，只是为了达到某种目的而举办活动，缺乏长远的规划和持续的投入。
同时，一些企业在文化活动的组织和管理上也存在一定的困难，缺乏专业的指导和支持，导致活动效果不佳。
针对以上问题，我们提出了以下建议。
首先，企业应该树立正确的文化观念，
将工人文化工作纳入企业发展战略的长远规划中，加大对工人文化工作的投入和支持。
其次，企业应该加强对工人文化工作的组织和管理，建立健全的文化工作机制，引入专业的文化管理人才，提高文化活动的质量和效果。
总的来说，工人文化工作是企业文化建设的重要组成部分，对于提升工人的文
化素养和综合素质，增强工人的凝聚力和向心力，具有重要的意义和价值。
我们希望通过本次调研报告，能够引起更多企业和社会的关注，共同努力，推动工人文化工作取得更大的成效。
职工文化阵地情况汇报材料
职工文化阵地情况汇报材料尊敬的领导：根据公司要求，我对职工文化阵地情况进行了汇报。
现将情况汇报如下：一、文化阵地建设情况公司职工文化阵地建设得到了领导的高度重视，各级领导纷纷提出了许多宝贵的意见和建议。
在公司的大力支持下，我们的文化阵地建设取得了长足的进步。
目前，公司内部已经建立了多个文化阵地，包括阅览室、健身房、文艺演出场所等，为职工提供了丰富的文化娱乐活动。
二、文化阵地活动开展情况公司职工文化阵地举办了丰富多彩的文化活动，包括书法比赛、歌唱比赛、健身比赛等，吸引了大批职工积极参与。
此外，公司还组织了一些文化讲座、读书分享会等，为职工提供了学习交流的平台。
这些活动不仅丰富了职工的业余生活，也增强了职工之间的交流和团结。
三、文化阵地管理情况为了更好地管理文化阵地，公司成立了专门的管理团队，负责文化阵地的日常管理和活动组织。
管理团队严格执行管理制度，确保文化阵地的良好秩序和活动的顺利开展。
同时，公司还积极鼓励职工自发组织文化活动，为职工提供更多的参与机会。
四、文化阵地存在的问题和建议尽管公司职工文化阵地取得了一定成绩，但也存在一些问题。
比如，一些文化活动的宣传力度不够大，导致参与人数不够多；部分文化阵地的设施和设备需要更新和改善；管理团队的专业水平还有待提高等。
针对这些问题，我建议公司加大对文化活动的宣传力度，增加投入，改善设施和设备，加强管理团队的培训等，以进一步提升职工文化阵地的建设水平。
以上就是我对公司职工文化阵地情况的汇报，希望领导能够给予指导和支持，共同推动公司职工文化阵地建设取得更大的成绩。
谢谢！此致敬礼。
职工阵地建设调研报告
职工阵地建设调研报告【摘要】职工阵地建设是企业文化建设中的重要组成部分，为促进企业内部协调发展、增强员工凝聚力提供了重要的保障。
本文通过对某企业职工阵地建设情况的深入调研，分析了阵地建设的意义、影响因素和优化策略，为企业开展职工阵地建设提供了参考和建议。
【关键词】职工阵地；企业文化建设；凝聚力；优化策略一、引言随着经济全球化的加剧和市场竞争的日益激烈，企业在快速发展的同时也面临着种种挑战。
在这种背景下，职工阵地建设成为了企业文化建设中的一项重要任务。
职工阵地建设是指企业利用各种手段，为职工创造一个良好的工作环境和团队氛围，以促进职工之间的团结协作和彼此间的相互支持。
这种建设可以有效地提高企业的内部凝聚力和团队协作精神，在提高工作效率、降低管理成本等方面起到了重要作用。
本文将以某企业为调研对象，深入分析职工阵地建设的情况和存在的问题，并提出一些优化策略，以期为其他企业的职工阵地建设工作提供参考。
二、职工阵地建设的意义1.促进职工之间的团结协作职工阵地建设可以为职工营造一个合适的工作环境，提高职工的工作积极性和工作效率，从而更好地完成企业的工作任务。
同时，职工阵地建设还可以营造一个团结互助的氛围，让职工之间建立起相互理解和支持的关系。
这些工作都有助于促进职工之间的团结协作，提高企业的整体协作水平和工作效率。
2.增强企业的凝聚力职工阵地建设还可以增强企业的凝聚力，让职工对企业产生较高的归属感和忠诚度。
这种凝聚力可以为企业的发展带来很多好处，比如提高员工的满意度、降低员工的流动率等。
三、职工阵地建设的影响因素1.领导力领导力是影响职工阵地建设的一个重要因素。
作为企业的领导者，应该有条不紊地开展工作，积极参与职工活动，建立良好的沟通机制，鼓励职工表达自己的意见和建议，增强职工的参与感和归属感。
2.文化体系一个好的文化体系可以为职工阵地建设提供有力的支撑。
企业应该根据自身的实际情况，制定出适合自己的文化体系，并贯彻执行，在企业内部形成一种稳定、和谐的文化氛围。
调研工人文化工作总结范文
调研工人文化工作总结范文调研工人文化工作总结。
在过去的一段时间里，我有幸参与了对工人文化工作的调研工作。
通过对不同工厂和企业的工人文化工作进行深入了解和分析，我对工人文化工作有了更深刻的认识，也总结出了一些重要的观点和建议。
首先，我发现工人文化工作在不同企业和工厂中存在着巨大的差异。
一些企业非常重视工人文化工作，他们为工人提供了丰富多彩的文化活动，包括文艺表演、体育比赛、职工俱乐部等。
这些活动不仅丰富了工人的业余生活，也增强了工人之间的凝聚力和团队合作精神。
而在一些企业中，工人文化工作却被忽视，工人们的业余生活枯燥乏味，缺乏精神文化上的滋养，这对工人的身心健康都造成了一定的影响。
其次，我发现一些企业在工人文化工作中存在一些问题。
比如，一些企业的文化活动缺乏多样性和创新性，往往是重复、单调的，难以吸引工人的兴趣。
另外，一些企业的文化活动组织不够完善，缺乏专业的指导和管理，导致活动效果不佳。
还有一些企业在文化活动的资金投入上并不充分，导致活动质量无法得到保障。
这些问题都制约了工人文化工作的发展。
最后，我认为要加强工人文化工作，企业需要从以下几个方面入手。
首先，企业应该增加对工人文化工作的投入，提高文化活动的质量和水平。
其次，企业应该注重文化活动的多样性和创新性，不断推出新颖有趣的活动，吸引工人的参与。
同时，企业也应该加强对文化活动的组织和管理，确保活动的顺利进行。
最后，企业还应该注重对工人文化工作的宣传和推广，让更多的工人参与到文化活动中来。
通过这次调研工作，我对工人文化工作有了更深入的了解，也明确了加强工人文化工作的重要性。
希望企业能够重视工人文化工作，为工人提供更丰富多彩的文化活动，让工人们在工作之余也能享受到精神上的滋养。
职工文化建设调研报告3篇
职工文化建设调研报告3篇职工文化建设调研报告第1篇职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段，对于满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍素质，推动和谐建设，有着极其重要的意义。
中国工会十五大报告指出：＂职工文化建设是职工提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体＂。
这对职工文化建设提出了新的更高要求。
本次调查从职工文化建设入手，查找出职工文化建设中存在的问题，并针对该问题提出相应的改进措施，以达到繁荣职工文化活动，陶冶职工情操，强健职工体魄，提高职工综合素质，提高职工生活质量，促进工会工作顺利开展的目的。
一、职工基本情况现有职工共人，其中正式员工人，非正式员工人。
(一)年龄结构：35周岁以下的人，36-40周岁的人，41-45周岁的人，46-50周岁以上人，50周岁以上的人。
(二)学历结构：硕士研究生人；大学本科人；大学专科人，；中专及以下人。
其中，第一学历为硕士人；大学本科人；大学专科的人；中专的人。
队伍中，按现工作岗位统计，岗位共人。
其中岗位人，本科人，大专人，中专人；管理岗位人，硕士人，本科人，大专人，中专人，中专及以下人；岗位人，本科人，大专人，中专人。
二、职工文化建设中存在的问题(一)组织者担心职工文化活动难登大雅之堂。
当下电视节目及各种音像制品的普及，已大大提升了群众的欣赏水平，而职工文化活动水平参差不齐，组织者顾虑难保质量，难成特色，因而不愿筹划此类活动。
(二)职工参与文化活动的积极性不甚其高。
由于职工文化活动水平参差不齐，不少职工失去了参与兴趣。
再加上当今娱乐方式丰富多元，人们选择趋于多样性，简单化的文化活动已吸引不来较多的参与人众。
从深层次讲，影响职工文化建设的根源，其实还是组织者思想解放不够，创新勇气与能力不足，推进文化建设的使命感欠强。
三、改进措施(一)提高认识，完善职工文化建设领导机制。
职工文化建设的过程，是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。
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摘要：随着经济社会不断发展和进步，物质文明得到极大满足的今天，人们思想意识的不断更新，职工精神文化需求日益突出，在推动**区“工业就地转型、城市异地转型”跨越发展的同时，一定要实现职工素质的提升，做好社会精神文明建设，维护广大职工群众精神财富。
工会组织维护好职工精神文化权益，是促进企业文化建设的重要力点之一,也是新时期赋予工会工作的历史使命，更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求,因此，必须要做好职工文化建设。
关键词：工会职工经济社会发展文化建设现状对策与建议当前我区正处于“工业就地转型、城市异地转型”的关键战略期，随着经济社会不断发展和进步，物质文明得到极大满足的今天，人们思想意识的不断更新，职工精神文化需求日益突出，职工的思维方式、行为方式呈现多样化趋势,文化传播的形式、内容和受众的选择也更加多元化,职工的文化底蕴、精神状态直接影响着经济生产，社会进步。
因此，在推动**区“工业就地转型、城市异地转型”跨越发展的同时，一定要实现职工素质的提升，做好社会精神文明建设，维护广大职工群众精神财富。
工会组织是促进企业文化建设的重要力点之一,也是新时期赋予工会工作的历史使命。
工会组织必须要在加强职工文化建设中发挥独特优势和作用，切实维护广大职工群众的精神财富。
维护好职工精神文化权益，做好职工文化建设，不仅是工会科学维权工作的重要内容，更是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求为更好地关注广大职工的精神文化生活，区总工会面区内80个企业，60个机关事业单位和83个村级（社区）基层工会，共11189人，开展了以“推进职工文化体系建设，丰富精神生活，共建和谐社会”为主题的专题调研，全面了解基层工会职工（特别是对村级农民工和社区下岗失业工人）业余文化生活状况，积极探索适应社会经济进步、企业发展要求的职工文化建设。
一、职工文化现状剖析区总工会通过调动各基层工会，加大宣传力度和重要性，积极争取广大职工参与，并制作业余文化生活调研问卷，由基层工会选出代表性职工参与问卷答题。
问卷主要从职工工作内容、文化活动、体育活动等方面着手，为业余活动理想标准（期望）重点，对不同年龄年阶段、性别、文化程度、职称、技能、工作环境及职工个体偏好进行调研，为进一步全面了解我去职工文化现状，以及为进一步搞好职工文化建设提供有力支撑和突破方向。
调研结果剖析如下：（一）与年龄关系。
30岁以下职工,2266人，占调研职工总数20.25%；30-45岁以下职工5595名，占调研职工总数50%；45岁以上职工,2769人，占调研职工总数24.75%；即青中年职工占职工70%以上。
相比其他人群，青年职工更倾向于体育、文化和娱乐活动，针对中青年职工群体，广泛开展体育活动将是不错选择。
46岁及以上职工，对团队建设的需求更高，针对老年职工，组建各种文体协会将是他们的首选。
但要意识到中国老年化程度在不断加重，**也是如此，特别是原**汞矿离退休、下岗工人数量庞大，年龄也在60岁以上（这部分离退休人员不在统计范围之内）而这一部分人群中大多数主要的空闲时间都勇于散步、聊天、打牌等，核心在于打发时间，轻松身心。
（二）与性别关系。
调研统计，女性职工4028名，占调研职工总数的36%，相比占职工总数64%的男性职工，她们更倾向于唱歌、跳舞等文化活动；男性职工更倾向于各种体育活动。
（三）与文化程度关系。
大中专以上职工人群更倾向于参与文化竞赛、书画协会和加强体育锻炼等利用身体健康的活动而高中及以下文化程度的职工人群大多数空余时间用于看电视、上网、打游戏和打麻将、扑克等赌博性质的活动。
（四）与职称和技能关系。
高级专业技术或技能人员更为倾向团队建设，且对文化活动和体育活动的需求最弱，而初级者对体育活动情有独钟。
（五）与施工区域关系。
大中型规模以上的企业职工对团队建设比较青睐，说明大中型规模以上的企业中文体协会、兴趣小组或许会是很好的职工文化建设方向。
小型企业或外出施工则对阵地建设最为青睐，说明外出施工项目部需要加强对职工文化体育设施的建设和投入，为职工提供开展业余活动的场所。
第二部分存在问题（一）缺乏对职工文化更深入的理性认识1.存在概念不清的现象。
误认职工文化等同于企业文化。
部分企业、社区将《企业文化建设规划》、《以先进的文化理念引导企业的发展》等企业文化建设纲要作为衡量职工文化建设的标准和依据，将班前宣誓、看板管理等典型的关于企业文化建设工作错误地等同于职工文化建设工作。
2.存在以偏概全的现象。
误将文体活动等同于职工文化。
部分企业单位、科室、班组汇报仅围绕“文化体育活动广泛开展”、“丰富业余文化生活”做大篇幅的总结归纳，而忽视了职工文化建设的本质---职工综合素质提升。
3.存在可有可无的思想。
认为企业的中心工作是经营生产，为谋求企业利润是最高准则，职工业余需求属个人行为，可有可无，从而忽略了“企业职工”与“职员本身”之间的属性区别，缺乏对职工文化建设管理工作的充分认识和重视。
（二）缺乏统一规范的文化阵地建设标准，文化建设参差不齐。
1.软硬件建设程度不统一。
不同企业、社区阵地建设水平很不均衡，部分大中型规模以上企业和城镇中心社区建有篮球场、足球场、桌球、台球、健身房、甚至室内羽毛球馆等文体设施，但有部分企业、社区存在基础设施不完善，用于职工业余文化活动的设施少，有的甚至没有的现象。
2.活动参与普及率不统一。
部分单位座谈职工，尤其是施工一线职工，反映参与工会活动较少，工休矛盾、众口难调、等陈旧问题仍暗流潜涌。
“施工技术人员无暇参与”、“老职工参与不了”、“觉得没意思”等现象制约着职工业余文化生活开展，部分工会活动参与率及普及率不高。
3.制度保障程度不统一。
部分单位对职工文化有一套完整的管理制度，检查、激励、约束职工活动的开展，做到有章可循有据可查。
对比，也存在部分单位，尤其是项目部，缺乏完善的职工文化管理制度，职工业余文化活动开展处于无序状态。
4.自主管理能力不统一。
调研显示，企业、社区工文化建设对行业环境和项目部经营形势依附性很强。
不可否认，经营生产的好坏一定程度上决定了职工文化建设的繁荣与否，但反之，职工文化建设也能影响职工精神与情绪，进一步影响企业经营生产、社区和谐。
5.社会环境、风气不好，职工自身认识不高。
有部分职工由于思想认识不够高，或者社会环境、风气限制，大量的业余空闲时间他们更愿意参与打麻将、斗地主都能形式多样的赌博性质的游戏，或者上网玩游戏等，而不愿参见体育文化活动。
有些地方普遍只存在提供赌博、上网的娱乐场所，而很少建有体育锻炼和文化休闲场所。
（三）缺乏职工文化涉及内容的创新发展1.外在形式传统。
“下场棋”、“打场球”、“唱个歌”、“答个卷”等形式单一、内容老套的活动载体仍然占据了部分项目部的职工业余文化生活。
2.内涵触及不深。
职工文化建设依然停留在浅层，多以娱乐导向为主，超越活动，能触及职工心灵，对职工人生观、价值观、职业道德和内心深处产生重要影响的活动。
3.激励效果不佳。
大量职工文化活动依然依靠发“纪念品”等物质奖励吸引职工参加，福利化现象严重，“一个笔记本”、“一个围腰”、“一瓶酱油或醋”、“一幅挂历”等。
有的甚至是利用一些滞销过期的物品“改头换面”来当做奖品。
这种传统及敷衍的激励机制已显过时，并不受广大职工群众的青睐，建立深层精神和物质激励机制，让广大职工参与进来值得探索、深思。
第三部分对策与建议（一）加强职工道德教育，坚定职工理想信念。
工会组织应采取各种形式，组织广大职工学习党的十八大精神等政治理论，用理论武装全体职工的头脑，坚持用社会主义先进文化和核心价值观的思想指导职工文化建设。
引导职工发扬工人阶级团结友爱，顾全大局，爭先创优，勇于创新，爱岗敬业，诚实守信、助人为乐、热爱企业的优良传统。
强化企业意识，凝聚企业精神。
在生产经营过程中企业不仅要追求效益和发展，还要实现道德的经营，企业需要道德价值，如团队精神、职工文化等，道德起着十分重要的作用。
工会组织在抓职工文化建设的具体工作中，要组织开展加强道德教育的“道德模范评选”、提高员工技能的“劳动竞赛”、培养职工主人翁精神的“献计献策”、“节能减排”等活动，注重发动广大职工出谋划策，共同提炼企业管理理念。
把抓职工文化建设与道德教育有机结合，突出文化的内聚力，从而把社会主义精神文明建设的目标任务落到实处。
（二）理性认知职工文化，加强职工文化自信意识的引导和促进1.工会工作者自身对职工文化的理解和认知。
这要求工会工作者加强自身理论知识学习，加强工会理论研究，结合理论研讨会、信息报道、工作总结等机会，不断探索和完善职工文化建设系统理论。
2.工会工作者开展工作引导和促进职工自信意识的觉醒。
调研显示，公司职工文化自觉意识较强，时刻践行**“干一流的，做最好的”核心价值观，面对诸如矿业开发生产、城市建设工程等题，一往无前，从不退缩，既不妄自菲薄，也不妄自尊大，自主管理意识趋于常态化。
另外一方面，有的职工缺乏文化自信，表现在：为人处事保守低调，表态发言轻声细语，待人接物踌躇满志，仪表仪容不修边幅，因四海为家而自卑，因终日奔波工地而寡言少语。
殊不知，企业职工自信资本未能充分挖掘：四海为家应以流动为荣；**汞矿工人精神作为新中国企业精神60强为外人所津津乐道、啧啧称赞。
这就要求工会工作者引导职工文化自信意识的觉醒：（1）注重心理疏导，特别是关注年轻职工群体的心理波动，要从生活、工作和精神上正面鼓励，用润物无声的工作方式解人心结；（2）加强人文关怀，从细微处入手，搭建展示职工价值的平台；(3)弘扬劳模精神，用优秀人物的先进事迹激励职工，形成“争先创优”的浓厚文化氛围；四是树立优越意识，将企业经营形势及业绩时常向职工通报，加强职工自我“优越意识”，调动职工的激情。
（三）摸索统一标准，推行建设项目部职工文化标准化阵部分企业在职工文化场地标准低，甚至空白的问题。
建议试行职工文化阵地建设“6+2”准入标准，即：1个篮球半场、1个综合活动室、1个乒乓球台、1个桌球台、1个职工书柜、1台卡拉OK点唱机，1个活动（或兴趣）小组、每月至少1次大型集体活动。
（四）不断创新载体建设，加强单位及项目部职工文化品牌建设不少单位反映职工文化建设载体单一，部分年轻工会干部反映职工文化建设缺乏有效方法，建议各项目部大力开展职工文化品牌建设，解决职工文化落地问题，着力打造职工文化建设一项品牌，从零开始，走出第一步，建立长效机制，日积月累，在职工心中奠定品牌烙印，如：在机关企事业单位举办“职工篮球运动会”和企业职工集体参与职工婚礼、生日等。
（五）统筹兼顾，促进职工文化建设“两转两延一提升”1.组织方式从外部娱乐向内心关注转变。
如何降低职工劳动强度、推动劳动保护监督力度、为施工现场职工提供劳动休息和心理休息，提供便利措施改善职工饮水、如厕环境等，进而让职工感受到“尊严生活、体面劳动”，是下一步工作值得思考的出发点。