劳务派遣和合同工的区别
劳务派遣与正式工的区别在哪里
相信大家都知道，在机关单位，或者国企、银行、学校，都有一种人的存在，就是没有正式编制的员工，但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企成为派遣员工。
那么正式员工和派遣员工的区别到底有哪些呢?小编今天就跟大家一起来聊一聊。
第一、雇佣关系的差异。
劳务派遣工人。
劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式，由劳动服务公司管理并派遣到用人单位。
其劳动关系属于劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。
正式工。
是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。
其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。
第二、工作性质的差异。
劳务派遣工人。
主要指用人单位。
根据本单位的工作性质，本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司，由劳动服务公司的人员集中承担。
例如，许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。
一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。
正式工。
这个单位招聘的员工通常被称为合同工。
他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。
第三、使用上的差异。
劳务派遣工人。
一般来说，这项工作是有限和单一的。
劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。
用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务派遣人员的工作。
正式工。
由于正式员工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。
根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。
第四、薪资待遇的差距。
因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。
除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。
比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。
最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。
合同与劳务派遣的区别
合同与劳务派遣的区别劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。
企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。
派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。
正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。
派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。
不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
3、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。
派遣工和合同工哪个好
派遣工和合同工哪个好在当今的就业市场上，派遣工和合同工是两种常见的劳动合同形式。
不同于正式员工，派遣工和合同工往往享受较少的福利和保障，但也有其各自的优势和适用场景。
本文将从多个角度对比派遣工和合同工，以帮助读者更好地理解和选择适合自己的就业类型。
首先，派遣工是指由劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议，将派遣工人派遣至用工单位工作。
派遣工相对于合同工来说，更加灵活，可以根据用工单位的需求进行快速调配。
派遣工通常以短期项目为主，适合用人单位在特定时间段内需要灵活调配劳动力的情况。
而合同工则是直接与用工单位签订劳动合同，具有更长期的工作稳定性。
其次，从福利和保障方面来看，合同工相对于派遣工享受更多的福利和保障。
合同工往往可以享受社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇，而派遣工则往往只能享受基本的劳动保障。
此外，合同工在劳动合同终止时，还可以享受相应的经济补偿。
因此，如果对于福利和保障较为看重的求职者来说，选择合同工可能更为合适。
再次，从薪资方面来看，派遣工和合同工的薪资水平也存在一定的差异。
由于派遣工的工作时间较为灵活，工资一般会以小时计酬或者按照项目结算。
而合同工往往有固定的月薪或年薪，相对来说更为稳定。
因此，如果对于稳定薪资收入较为重视的求职者来说，选择合同工可能更能满足需求。
最后，从发展空间和职业规划来看，选择合同工可能更有利于长期发展。
合同工在用工单位工作时间较长，有机会积累更多的工作经验和专业技能，同时也有更多的机会获得晋升和升职的机会。
而派遣工的工作一般相对短暂，发展空间相对较小。
因此，如果对于个人职业发展规划较为重视的求职者来说，选择合同工可能更有前途。
综上所述，派遣工和合同工各有优势和适用场景。
派遣工更加灵活、适合短期项目和灵活用工需求，而合同工享受更多福利和保障、稳定薪资收入，并有更多发展空间。
因此，在选择派遣工和合同工时，应根据个人的需求和职业规划来综合考虑，以做出最适合自己的选择。
劳务工合同工劳务派遣工的区别(整理版)
劳务工合同工劳务派遣工的区别（整理版）
劳务工合同工和劳务派遣工是两种不同的工作形式，具有以下区别：
1. 雇佣关系不同：劳务工是与用工单位直接签订劳动合同，在用工单位的直接监督下工作；而劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，在劳务派遣公司的监督下工作。
2. 工作内容不同：劳务工根据用工单位的需要，从事特定的工作岗位；而劳务派遣工则根据劳务派遣公司的安排，被派遣到不同的用工单位从事灵活性较高的工作。
3. 经济待遇不同：一般来说，劳务派遣工的工资及福利待遇会稍低于劳务工，因为部分工资将支付给劳务派遣公司作为派遣费用。
4. 用工单位责任不同：对于劳务工，用工单位有更直接的责任和义务，比如提供工作场所和保护劳动者的权益；而对于劳务派遣工，用工单位的责任和义务较轻，劳务派遣公司更负有责任。
5. 劳动合同期限不同：劳务工的劳动合同期限较长，一般按照劳动法规定的最长期限签订，如三年；而劳务派遣工的劳动合同期限较短，一般为用工单位所需工作的实际时间，也可以是以项目为单位的短期合同。
需要注意的是，不同的国家和地区对劳务工和劳务派遣工的定
义和规定可能会有所不同，以上区别是一般情况下的概括。
具体的法律规定和合同条款应根据当地的法律法规和实践进行解释和适用。
合同工和劳务派遣的区别
合同工和劳务派遣的区别
在雇佣劳动力方面，合同工和劳务派遣是两种常见的形式。
虽然它们都涉及雇佣关系，但在法律和合同上有一些重要的区别。
合同工是指与雇主签订了一份明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等方面的合同，但在工作场所和工作方式上相对自由。
合同工享有一定的工作自主权，可以自行安排工作流程和时间。
合同工通常是为了完成特定的项目或任务而被雇佣，一旦项目完成，雇佣关系也随之结束。
劳务派遣则是指劳务派遣公司将自己招聘的员工派遣到其他企业或单位工作，员工与劳务派遣公司签订劳务合同，但实际工作场所和工作任务由接受派遣的企业确定。
劳务派遣公司向接受派遣的企业收取一定的费用，并支付给员工工资。
在劳务派遣关系中，员工与实际工作单位之间并没有直接的雇佣关系。
在合同范本撰写中，针对合同工和劳务派遣的区别需要特别注意在以下几个方面进行规定，雇佣关系的确定、工作内容和工作场所的约定、工资和福利待遇的规定、劳动保护和权益的保障等。
合
同范本专家需要根据法律法规和双方的实际需求，为客户量身定制合适的合同范本，以确保合同的合法性和有效性。
合同工和劳务派遣5篇
合同工和劳务派遣5篇篇1合同工和劳务派遣都是一种灵活用工方式，能够满足企业在短期内需要大量劳动力的情况下迅速调配人员的需求。
然而，合同工和劳务派遣之间存在一定的区别，本文将从定义、权利义务、管理方式等方面对合同工和劳务派遣进行详细比较。
一、定义1. 合同工：合同工是指与用人单位签订劳动合同，但与用人单位建立非全日制、非固定期限的劳动关系，其工作性质与用人单位的业务有关，但不需要完全依赖用人单位的管理和监督。
2. 劳务派遣：劳务派遣是指专门从事招聘、选择、管理和派遣劳动者的机构与用户单位签订劳务派遣合同，将招聘的劳动者派遣至用户单位从事劳动活动，并由用户单位支付服务费用的一种用工形式。
二、权利义务1. 合同工：合同工享有与正式员工相同的基本劳动权益，如工资、工时、社会保险等，但在某些特殊情况下，可能不享有正式员工的福利待遇。
2. 劳务派遣：劳务派遣工作人员的权益主要由人力资源服务机构保护，用户单位有责任提供派遣员工相应的工作保障和薪酬待遇，但派遣员工的福利待遇可能不如正式员工。
三、管理方式1. 合同工：合同工通常直接受雇于用人单位，由用人单位直接管理和监督，用人单位需向合同工支付薪酬和提供相应的工作环境和待遇。
2. 劳务派遣：劳务派遣工作人员由人力资源服务机构进行管理和派遣，用户单位不直接雇佣劳务派遣人员，而是向人力资源服务机构支付服务费用，人力资源服务机构则向劳务派遣人员支付薪酬和提供相关的福利。
四、优缺点比较1. 合同工：优点是用工灵活，能够根据实际需要快速增减人员，缺点是用工成本相对较高，可能存在用工风险。
2. 劳务派遣：优点是节约用工成本，减少用工风险，能够快速响应市场需求，缺点是缺乏稳定性，福利待遇相对较低。
综上所述，合同工和劳务派遣都是一种重要的灵活用工方式，在特定情况下能够有效满足企业用工需求。
企业在选择合同工和劳务派遣时，应根据自身实际情况和用工需求来确定最适合的用工方式，确保用工合规，稳定生产经营。
劳务派遣属于合同工
一、劳务派遣的定义劳务派遣，又称“派工”，是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的协议，将符合要求的劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而与用工单位不直接建立劳动关系的一种用工形式。
二、劳务派遣的特点1. 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位不直接建立劳动关系。
2. 劳务派遣单位与用工单位之间签订派遣协议，明确双方的权利和义务。
3. 劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理等工作。
4. 劳务派遣单位按照协议向用工单位支付派遣费用。
5. 劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险和公积金。
三、劳务派遣属于合同工的原因1. 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2. 劳务派遣单位与劳动者之间建立了劳动关系，劳动者享有劳动合同法赋予的各项权利。
3. 劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险和公积金，保障劳动者的合法权益。
4. 劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理等工作，体现了劳动关系的基本特征。
5. 劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，明确了双方的权利和义务，有利于维护劳动者的合法权益。
四、劳务派遣与合同工的区别1. 劳务派遣的劳动者与用工单位之间没有直接劳动关系，而合同工与用工单位之间存在直接劳动关系。
2. 劳务派遣的劳动者工资、福利待遇等由劳务派遣单位负责，而合同工的工资、福利待遇等由用工单位负责。
3. 劳务派遣的劳动者在用工单位的工作期限较短，而合同工的工作期限较长。
4. 劳务派遣的劳动者在用工单位的工作性质较为灵活，而合同工的工作性质较为稳定。
总之，劳务派遣属于合同工，这一概念在当今的劳动市场中具有重要意义。
劳务派遣用工形式的出现，既有利于企业降低人力成本，提高用工灵活性，又有利于劳动者拓宽就业渠道，实现个人价值。
然而，在实际操作过程中，劳务派遣用工形式也存在一些问题，如劳动者权益保障、用工单位与劳务派遣单位之间的责任划分等，需要相关部门加强监管，确保劳动者合法权益得到有效保障。
劳务派遣工和合同工的区别
劳务派遣⼯和合同⼯的区别我们都知道劳务派遣是公司经常会发⽣的⼀种⾏为，劳务派遣⽤⼯是中国企业⽤⼯的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施。
对于劳务派遣⼯和正规的合同⼯是有区别的，那么有哪些区别呢？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于劳务派遣⼯和合同⼯的区别⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!劳务派遣⼯和合同⼯的区别1、劳务派遣员⼯：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。
由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。
对于劳务派遣公司你是输出⼈员，对于输⼊单位你是输⼊⼈员。
你的社会保险和公积⾦都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输⼊单位为你⽀付劳务报酬。
报酬的多少由双⽅公司协商。
你和输⼊单位之间是劳务关系，会签订⼀份劳务协议。
这和你签订的劳动合同在内容上是不⼀样的，你在输出期间，要遵守输⼊单位的规章制度和管理。
合同⼯、有编制的员⼯：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同⼯。
只是合同期限不⼀样⽽已。
⽽且签订劳动合同就算是正式员⼯，也就是你说的有编制的员⼯。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同⼯，算是他的编制。
2、我觉得现在银⾏还是挺稳定的，⽽且收⼊也多。
国企或是银⾏就看你的出发点了。
现在专业与职业是否对⼝在很多时候也不是那么重要了。
如果你不想荒废之前的专业，银⾏倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。
校园招聘会只是给⼤家⼀个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员⼯。
但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，⽽原输⼊单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员⼯了。
劳务派遣⼈员⼯资福利怎么发(1)《劳动合同法》第六⼗三条规定被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。
⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六⼗⼀条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照⽤⼯单位所在地的标准执⾏。
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篇一：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？
劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？
1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗？
2.金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系）？
3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊？
4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗?
5。
合同工和有编制的员工还有什么区别？
满意回答
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动
合同，是劳动关系。
由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。
对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。
你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。
报酬的多少由双方公司协商。
你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。
这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。
只是合同期限不一样而已。
而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。
国企或是银行就看你的出发点了。
现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。
如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。
校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。
但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～
5、如上述四点，第5点你应该能明白了。
我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适(:劳务派遣和合同工的区别)当的看看劳动法和劳动合同法。
正式工都是合同工。
但合同工不一定是正式工。
如果是派遣工。
那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。
简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。
现在的社会啊有许多的不平等。
就像派遣工，会被歧视。
许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。
说是同工同酬。
不错工资是差不多。
但是他们的工资是做样子的。
奖金才是正式员工的工资。
篇二：劳务工、合同工、劳务派遣工的区别
劳务工，合同工，劳务派遣工的区别
当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。
对于同一个福利，hR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。
而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过n天可能连工作都丢了。
其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。
劳务合同和劳动合同的概念
劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同和劳动合同的区别
一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。
下面，先说说两种合同的区别：
首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；
其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；
第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；
第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。
具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；
第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。
从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。
如何来鉴别劳务合同
那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。
实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另
一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。
对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，。