财务招聘计划书
年企业招聘计划书7篇
年企业招聘计划书7篇年企业招聘计划书 (1)一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______(公司人力资源部部长) 副组长：______(公司综合部部长) 成员：______(销售部副部长)_____(生产部副部长 )_____(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1?______日报;2?______晚报;3?本公司网站，网址：____________4、江西德林人才网五、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。
六、招聘时间安排____月____日撰写招聘广告____月____日联系刊登广告 ____月____日接待应聘者____月____日通知应聘者参加笔试____月____日笔试日____月____日通知应聘面试____月____日面试日____月____日发放录用通知____月____日新员工持通知书报到 ____月____日正式上班 (时间安排亦可用表格列明)________公司人力资源部年月日年企业招聘计划书 (2)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
国企招聘方案计划书怎么写
国企招聘方案计划书怎么写尊敬的各位领导：在国有企业招聘方案计划书中，我将不采用标题的形式，而是使用简洁明了的段落来描述招聘方案的内容。
一、招聘背景和目标我们国有企业作为国民经济的重要组成部分，一直肩负着推动经济发展、促进就业的使命。
为了满足企业发展的需要，进一步调整企业人才结构，加强核心竞争力的提升，我们决定开展针对性的招聘活动。
二、招聘岗位和需求根据企业发展规划和岗位需求，我们此次招聘面向市场营销、研发设计、财务审计等岗位进行招聘。
具体需求为：市场营销类岗位招聘10名，研发设计类岗位招聘8名，财务审计类岗位招聘5名。
三、招聘范围和条件1. 招聘范围：此次招聘对内部员工和社会公开招聘。
2. 招聘条件：拥有相关专业背景和相关工作经验的人员，具备良好的沟通能力和团队协作能力，具备较强的职业素养和责任感。
四、招聘流程和安排1. 招聘发布：发布招聘信息，采取传统媒体和互联网相结合的方式。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，符合条件的进入下一轮面试。
3. 面试环节：分为笔试、面试和综合能力测试，考察应聘者的专业知识和综合素质。
4. 终面和录用：经过面试环节后，符合条件的应聘者进入终面环节，最终确定录用人员。
五、招聘时间节点- 招聘发布：XX年XX月XX日- 简历筛选：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日- 面试环节：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日- 终面和录用：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日六、招聘宣传和推广为了吸引更多优秀的人才，我们将通过多渠道宣传和推广招聘信息，包括发布在企业官方网站、社交媒体平台、高校就业网等，同时派员参加相关招聘会和人才交流活动。
七、预算和资源安排我们将合理安排招聘预算，包括宣传费用、面试费用以及新员工的培训和薪资福利等，确保能够顺利完成招聘工作。
以上是我对国有企业招聘方案的计划书撰写的简要描述，如有需要进一步详细了解，请随时联系我，我会尽快提供更详尽的信息。
企业招聘计划书(通用3篇)
企业招聘计划书（通用3篇）企业招聘计划书篇1一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
（如下表）车间名称、需要工种、需要人数（男/女）、合、计xx车间、操作工、男（15）、女（25）、40人xx车间、焊接工、女（65）、65人xx车间、注塑工、男（5）、女（10）、15人xx车间、操作工、女（70）、70人xx车间、操作工、男（10）、女（6）、16人xx车间、操作工、男（15）女（15）、30人xx车间、操作工、女（10）、10人xx车间、操作工、男（20）、女（180）、200人总计、男（65）、女（381）、446人二、需要招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄18~35周岁；2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
三、需要招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将xx年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：①、在周边地区大量张贴广告；②、在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；③、通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；④、联系各中专院校，招聘技术人才；⑤、各人才市场招聘会；6、公司内部员工转介等。
四、成立招聘小组1、小组成员：组长：（人力资源部经理）组员：、2、小组职责：每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
五、制定招聘工作时间表（略）六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单：①印制广告及相关宣传材料：x元/月；②中介机构招聘费用：x元/人；③员工介绍费用：x元/人；④邮寄信件费用：x元/封；⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；⑥招聘会摊位费：x元/场。
有关招聘工作计划书范文3篇
有关招聘工作计划书范文3篇有关聘请工作打算书范文3篇随着企业规模不断扩大，为企业开展供应强大的人力支持为宗旨，结合公司x年度开展战略及相关打算支配，特制定公司x年度聘请规划。
下面就是我给大家带来的聘请打算书范文，盼望能协助到大家!聘请打算书范文1一、聘请人数及工种依据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20x年生产规模的扩大，现确定聘请工种及人数。
(如下)部门名称须要工种须要人数(男/女) 合计仓储2个(不限) 司机1个(男)搬运工1个(男) 销售人员1个(不限) 技术人员1个(男) 生产人员1个(男) 市场人员1个(不限) 出纳1个(女)选购人员1个(男) 会计人员1个(女)二、聘请要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟识企业财务制度及流程;4、良好的协调实力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、聘请时间及方式1、聘请信息发布时间：①将20x年7月份定为本公司的聘请传播月;②每周二、周四组织专人外启程放、张贴聘请简章，做好周边地区的招工传播工作③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、聘请方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道聘请员工;③联系各中专院校，聘请技术人才;④公司内部员工转介等。
四、聘请费用1、张贴广告花费500元;2、租用聘请场地300元。
聘请打算书范文2随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素养的目的，以获得企业开展所需人才，为企业开展供应强大的人力支持为宗旨，结合公司x年度开展战略及相关打算支配，特制定公司x年度聘请打算。
一、x年度聘请状况回忆及总结x年度是公司开展壮大的一年，面对严峻的人员聘请问题，人力资源部通过不同渠道为企业聘请人员,然而由于多方面缘由导致新员工流失率紧要，但根本保障了企业大规模的用人须要。
二、x年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，x年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上工程人员配备等方面，详细分析如下：1、依据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析x年度聘请岗位信息如下：(1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等;(2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等;(3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等;(4)x年1月打算聘请总人数：3人左右(销售人员);2、聘请原那么：员工聘请严格遵照公司既定的聘请流程，以面对社会公开聘请、择优录用为原那么，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进展审核。
招聘计划书范本
招聘计划书范本1. 引言本招聘计划书旨在规划公司的招聘需求，并提供一份范本供参考。
招聘计划是为了确保公司能够拥有适合的人员来支持业务增长和发展。
该计划将涵盖招聘目标、职位需求、招聘策略以及招聘流程等方面的信息。
2. 招聘目标我们的招聘目标是吸引并招聘到具有相关经验和技能的优秀候选人，以满足公司不断壮大的人力需求。
招聘目标将根据所需职位的数量、职位级别和部门需求等因素确定。
3. 职位需求根据公司的扩展计划和业务需求，我们确定了以下职位需求：- 营销经理：负责制定并执行市场营销策略，推动产品销售和市场份额增长。
- 财务分析师：负责分析财务数据，提供准确的财务报告以支持公司的决策制定。
- 技术支持工程师：负责解决客户的技术问题和故障，并提供优质的技术支持服务。
- 人力资源专员：负责招聘、培训和绩效管理等人力资源相关工作。
4. 招聘策略为了吸引优秀的候选人并满足职位需求，我们将采取以下招聘策略：- 发布招聘广告：在多个招聘网站和社交媒体平台上发布职位广告，以增加曝光度。
- 校园招聘：与学校合作举办校园招聘活动，吸引应届毕业生加入公司。
- 内部推荐：鼓励现有员工推荐适合的候选人，以利用内部人才资源。
5. 招聘流程为了确保高效的招聘流程，我们将采取以下步骤：- 筛选简历：对收到的简历进行筛选，选出符合职位要求的候选人。
- 面试候选人：与候选人进行面试，评估其技能和适应能力。
- 背景调查：对最终候选人进行背景调查，以核实其学历和工作经历等信息。
- 应聘者评估：通过面试和背景调查的结果，评估候选人的综合能力和适合度。
- 招聘决策：根据评估结果，决定是否录用候选人。
6. 总结本招聘计划书为公司的招聘需求提供了一个范本，旨在确保公司能够拥有适合的人员来支持业务增长和发展。
通过明确的招聘目标、职位需求、招聘策略和招聘流程，我们将能够有组织地吸引并招聘到合适的人才。
财务经理招聘信息汇总范文(15篇)
财务经理招聘信息汇总范文(15篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023年企业招聘计划书7篇
2023年企业招聘计划书7篇2023年企业招聘计划书精选篇1一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟本事，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作进取努力;有职责感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先研究;大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
3、会计:2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理本事，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通本事;能独立开展工作并承受较大工作压力;进取、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有必须的文笔写作本事，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和本事。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长:______(公司人力资源部部长)副组长:______(公司综合部部长)成员:______(销售部副部长)_____(生产部副部长)_____(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1______日报;2______晚报;3本公司网站，网址:____________4、__X人才网五、费用预算本次招聘需经费____元，其中:广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。
六、招聘时间安排____月____日撰写招聘广告____月____日联系刊登广告____月____日接待应聘者____月____日通知应聘者参加笔试____月____日笔试日____月____日通知应聘面试____月____日面试日____月____日发放录用通知____月____日新员工持通知书报到____月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)________公司人力资源部______年___月___日2023年企业招聘计划书精选篇2一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
企业人员招聘计划方案怎么写(7篇)
企业人员招聘计划方案怎么写(7篇)企业人员招聘计划方案怎么写篇1一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女) 合计仓储2个（不限）司机1个（男）搬运工1个（男）销售人员1个（不限）技术人员1个（男）生产人员1个（男）市场人员1个（不限）出纳1个（女）采购人员1个（男）会计人员1个（女）二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上；2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程；4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；5、物流企业工作者优先；5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将20__年7月份定为本公司的“招聘宣传月”；②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告；②通过中介等渠道招聘员工；③联系各中专院校，招聘技术人才；④公司内部员工转介等。
四、招聘费用1、张贴广告花费500元；2、租用招聘场地300元。
企业人员招聘计划方案怎么写篇2本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。
一、招聘目标/人员要求职务名称、设计师、技术员、人员数量10人二、招聘人员岗位职责及要求技术部：1、计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；2、精通PHP 5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；4、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；5、掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议；6、熟练掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web页面技术。
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财务招聘计划书
姓名 ：张美杰
学号 ：13611006150371
班级 ：订单休闲1303
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内容摘要
招聘计划是招聘的主要依据。所以，我公司的招聘计划书详细的介绍了我公司的发展
史，以及我公司招聘岗位及招聘条件，招聘内容，招聘方式及流程。
员工招聘与配置是人力资源管理的重要环节，而且与其他模块也有紧密的联系。本计
划书对员工招聘与配置的基本知识也进行了介绍，对员工招聘的途径及员工甄选的方法进行
了介绍。
企业简介
国泰君安证券股份有限公司是由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司通过
新设合并、增资扩股，于1999年8月18日组建成立的。公司所属的3家子公司、5家分公司、
23家区域营销总部及所辖的113家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区，
是目前国内规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的证券公司之一。
国泰君安证券股份有限公司是国内最大综合类证券公司之一，由国泰证券有限公司和君
安证券有限责任公司于1999年合并新设，现注册资本61亿元，经营业绩稳居业内前三，经
营管理、风险控制、合规体系、信息技术等水平领先。
自成立之日起，国泰君安秉持以客户为中心的服务理念，扎根于国内资本市场，是国内
规模最大、经营范围最广、机构分布最广、服务客户最多的证券公司之一，旗下设国泰君安
金融控股有限公司（注册地香港）、国泰君安期货有限公司、上海国泰君安证券资产管理有
限公司、国泰君安创新投资有限公司、国联安基金管理有限公司5家子公司，在全国29个省、
市、自治区设有30家分公司、193个证券营业部。
国泰君安是国内最早开展各类创新业务的券商之一。1993年首开资产管理业务，1995
年最早在香港开办业务，1996年在券商中首设研究所，2001年获得首批代办股份转让主办
报价券商资格，2003年获准首批开展QFII业务，2004年成为央行公开市场一级交易商、银
行间债市做市商，2007年首批获得QDII资格和金融期货业务资格，2008年率先获得直投资
格与期货IB业务资格，2010年获融资融券业务资格。2010年，国泰君安金融控股有限公司
旗下的国泰君安国际控股有限公司（HK.1788）在香港联交所上市，实现了内地券商旗下公
司在港IPO零的突破，2011年3月国泰君安国际控股入选香港恒生综合指数金融成分股，成
为唯一一支中资券商成分股。
凭借全方位的业务创新、服务创新和管理创新, 国泰君安证券成就了一系列市场第一。
首创大A套小A模式完成近年国内最大并购案——上汽集团整体上市；主承销首个A+H同
步发行项目；首创保底浮动债券品种，设计发行首个资产证券化项目、首支无担保地方企业
债券等；首倡量化投资理念和交易策略，推出国内首个对冲型集合理财产品，积累出衍生产
品研究开发的明显领先优势；率先开展跨境业务，首家获批RQFII产品；首创行业财富管
理第一品牌——君弘俱乐部，深度融合IT优势、研究资源、专业团队、丰富产品等综合金
融服务资源。
2004-2011年，国泰君安在《世界品牌实验室》中国500最具价值品牌评比中连年位居
“中国券商品牌价值”榜首。2008-2012年，连续五年获得中国证监会券商分类A类AA级
评价。
一．招聘岗位
1.岗位说明：
Ø职业：会计主管
Ø部门：财务部
Ø职系：管理类
Ø等级: 主管
2.岗位职责：
Ø参与制定公司资产管理的相关制度；
Ø编制公司明细报表并上报；
Ø核算并编制工程分项目明细；
Ø盘点固定资产，编制公司固定资产明细报表；
Ø协助业务人员对账；
Ø审核销售业务的记账原始凭证，并编制记账凭证；
Ø复核业务人员业务费的计提；
Ø严格管理会计业务的相关工作。
3.任职资格
Ø本科以上学历；会计，财务管理专业；初级会计职称；
Ø三年以上相关工作经验；
Ø了解财务管理的相关规章制度或法律规范，掌握财务管理等相关管理知识或专业
知识；熟悉财务软件，能熟练使用相关财务软件；
Ø有较强的工作独立性，主动性。开拓意识强，有良好的团队合作精神，较强的管
理能力；
Ø形象好，气质佳；语言表达能力较强。
4.岗位预算薪金：3500元----5000元
三．招聘时间及地点
1.时间：2014年5月15号上午八点
2.地点：西安市锦业二路88号国泰君安证券股份有限公司
四．招聘渠道及方法
1. 内部招聘：
Ø提拔晋升；
Ø工作轮换；
Ø人员重聘。
2 .外部招聘：
Ø网络招聘；
Ø招聘会，人才招聘会；
Ø报纸，杂志；
Ø员工内部推荐
五．招聘流程
1.应聘者填写招聘申请表，并递交个人简历；
2.初试（笔试，面试）；
3.复试；
4.确定录取人员名单；
5.发放录取通知单。
六．总结
1.招聘工作是个重复性的工作，时常面对不同的应聘者，但都需要介绍公司的基本情况，工
资待遇，工作环境，工作时间及内容等。那么首先要面试官了解公司概况，各部门的工作流
程，各岗位的工作性质及工作内容。要做好面试的准备工作，时刻记住自己是代表公司说话
的；
2.提高面试官的基本素质，在面试时沟通和倾听的能力。熟练运用面试技巧；
3.不要以第一形象看待他人，公平公正的对待面试。
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣
不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光
先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其
刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚
以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：
愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，
每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，
愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉
屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于
败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之
明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，
攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽
忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责
攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。