人力资源师三级全套模拟题
人力资源师三级模拟测试试题-人力资源开发与管理(三)
人力资源师三级模拟试题-人力资源开发与管理(三)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2人力资源开发与管理(三)一、单项选择题(每小题只有一个正确答案)1. 绩效管理不包括( )。
A 组织诊断B 组织变革C 组织发展D 企业人事决策答案:D2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。
A 社会人B 经济人C 管理人D 复杂人答案:A3. 人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到( )的重要影响与制约。
A 保障制度B 环境优化C 环境D 人际关系答案:C4. 市场的竞争，虽然表现为产品的竞争、技术的竞争、资本的竞争，但实质上还是( )的竞争。
A 人力B 人才C 人力资本D 人力资源答案:B5. 人力资源的三大基石与( )之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
A 技术技能B 能力C 理想D 两种技术答案:D6. 人的管理第一要素资源是( )。
A 现代企业管理B 人是唯一能动的资源要素C 对人的管理D 先对人的管理．才可能有对物的管答案:B7. ( )不属于人力资源开发目标的特性。
A 多元性B 层次性C 整体性D 针对性答案:D8. 人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在( )特征。
A 能动B 个性心理C 意识倾向D 自然属性答案:B9. 企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在( )位置。
A 生产第一B 首要C 功效D 动力答案:B10. 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为( )。
A 开发环境B 环境开发C 政治环境D 总体环境答案:B11. 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( )。
A 选择者B 开发者C 劳动者D 诊断者答案:D12. 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( )。
企业人力资源管理师三级理论模拟试卷9及答案
职业技能鉴定题库企业人力资源管理师三级理论知识模拟试卷（九）注意事项1.本试卷依据2020年颁布的《企业人力资源管理师》国家职业技能标准命制。
2.考试时间：90分钟。
3.请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）1.( )岗位评价主要用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效。
2.( )通过岗位评价，明确了岗位之间的相对价值大小，从而可以为岗位分级分等。
3.( )岗位稀缺性、集体工资协议等都是制约薪酬水平的因素。
4.( )《工资集体协商试行办法》主要是对企业的约束。
5.( )针对不同的部门、不同的岗位、不同的人才，采用不同的薪酬策略，叫差异化薪酬策略。
6.( )工资指数化的目的是降低物价波动对员工工资的影响。
7.( )一岗多薪制下，员工薪酬等级的晋升不以岗位晋升为前提。
8.( )职等是指将不同职系中，工作难易繁简程度、工作责任大小、上岗资格条件等相同相似的职级，纳入统一档次，使各个职级之间打破职系的界限产生纵向的平衡关系。
9.( )宽带薪酬的实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。
10.( )做好任职资格及薪酬评级工作，可以缓解宽带薪酬给薪酬成本带来的压力。
11.( )汽车制造业是高科技企业，适合宽带薪酬。
12.( )员工关系指员工与公司、员工与员工之间的关系，就是劳资关系的一个称谓。
13.( )员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，关注的是和谐与合作。
14.( )和谐的员工关系是激励员工、减轻工作压力的重要手段之一。
15.( )签订的集体合同要按规定报送地方劳动行政部门审查，以保证集体合同的有效性。
生效的集体合同要报上级工会部门备案。
16.( )集体合同是指全体员工与用人单位或者其团体根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
企业人力资源管理师三级理论模拟试卷1及答案
职业技能鉴定题库企业人力资源管理师三级理论模拟知识试卷（一）注意事项1.本试卷依据2020年颁布的《企业人力资源管理师》国家职业技能标准命制。
2.考试时间：90分钟。
3.请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）1.( )用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表大会平等协商。
2.( )企业规章制度是指用人单位根据有关法律、法规以及企业自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规章总称。
3.( )企业规章制度具有权威性、严肃性和强制性的特征。
4.( )劳动合同没有约定，国家法律法规又没有规定的，不能作为企业规章制度。
5.( )对某些岗位员工调整高温费用通知属于企业规章制度。
6.( )《劳动法》比《劳动合同法》对企业用工管理的影响更具体，对企业人力资源管理提出更高的要求。
7.( )《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为需要经过企业内部的民主程序。
8.( )《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“民主程序”上。
9.( )规章制度的制定，…般由工会根据企业的状况，认为需要在哪些方面建立规章。
制度，提出建立规章制度的议案。
10.( )企业制定规章制度时认为有需要的，可以聘请专业人士和律师参加。
11.( )劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷。
12.( )劳动争议是劳动关系失衡与矛盾冲突的具体表现。
13.( )劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等。
14.( )劳动争议主体的构成条件有权利能力、行为能力、责任能力。
15.( )劳动争议主体是指在劳动争议法律关系中享有权利并承担义务的当事人。
16.( )劳动争议主体是指在社会关系中享有权利的当事人。
17.( )劳动权利能力和劳动行为能力是统一不可分的。
18.( )劳动权利能力和劳动行为能力必须由本人实现。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及附答案单选题（共60题）1、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 D2、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 D3、沟通阶段的组成不包括（）。
A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 B4、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A.24B.36C.42D.40【答案】 D5、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 D6、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 D7、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 D8、组织市场的类型不包括( )。
A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 B9、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A.30B.45C.60D.90【答案】 C10、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 C11、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A12、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
人力资源管理师三级真题模拟及答案
人力资源管理师三级真题及答案11月企业人力资源管理师三级真题及答案解析卷册一第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）1.关于“道德”的说法中，正确的是（）。
A.“道”就是说，“德”就是性格B.“道德”一词始见于《论语》、《孟子》等书C.“道德”即“说道”D.“道德”最初指依礼、依规行事方能有所得的意思2.音乐大师贝多芬说：“那些立身扬名出类拔萃的，她们所凭借的力量是德行，而这也正是我的力量。
”这句话的意思是（）。
A.有德行的人是出类拔萃的B.贝多芬主要是靠着德行出名的C.有了立身扬名、出类拔萃的志向，就有了前进的力量D.德行是一种精神力量，它能够促使人们出类拔萃3.中国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A.集体主义B.人道主义C.功利主义D.利己主义4.“慎独”一词意为（）。
A.一个人的生活难免会产生某种孤独感B.做人要独立作为，包括人格独立C.个人独处时，要防止违背道德的意念和行为的发生D.“夹着尾巴做人”，时刻谨小慎微5.职业用语的基本要求是（）。
A.语流快速B.抑扬顿挫C.甜美娇柔D.表示明确6.正确理解爱岗敬业要求的做法是（）。
A.在本职岗位上干一辈子B.做事投入、兢兢业业、精益求精C.干半天玩半天D.当一天和尚撞一天钟7.关于从业人员的仪表，在相关做法中正确的是（）。
A.发式新潮B.鞋袜搭配合理C.服装面料讲究档次D.饰品时尚8.关于金钱，从业人员应该树立的正确态度是（）。
A.只要是不违法的钱，就要大胆赚取B.什么赚钱，就干什么，无利不干C.首先要看所赚的钱是否合乎道义D.君子喻于义，小人喻于利（二）多项选择题（第9～16题）9.在接待工作中，违反职业规范要求的做法有（）。
人力资源管理师(三级)模拟试卷ppt课件
(C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划
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企业人力资源管理师（三级）模拟试卷
15、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规 划一（教程 P2）
(A)人员规划 (B)制度规划
(C)费用规划 (D)战略规划
16、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 （教程 P3）
企业人力资源管理师（三级）模拟试卷
理论知识
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企业人力资源管理师（三级）模拟试卷
一、单项选择题1～60题，每题1分，共60分)
1、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 （基础知识 P6）
(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量
(C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量
2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 （基础知识 P20）
(A)摩擦性失业 (B)技术性失业
(C)结构性失业 (D)季节性失业
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企业人力资源管理师（三级）模拟试卷
3、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的 劳动者与用人单位之间的权利与义务关系
（基础知识 P39） (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系
(C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系
（教程 P79） (A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法
(C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试
(C)举例式提问 (D)封闭式提问
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企业人力资源管理师（三级）模拟试卷
27、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是 ( )。 （教程 P64） (A)校园招聘 (B)猎头公司
三级人力资源考试题及答案
三级人力资源考试题及答案三级人力资源考试题及答案人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
店铺收集了三级人力资源考试题，欢迎阅读。
一、选择题1、单项选择题：1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( )A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺模拟题库附答案
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺模拟题库附答案单选题（共20题）1. （）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 C2. 关于心理测试，下列表述不正确的是( )。
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 C3. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A.10B.12C.14D.16【答案】 D4. (2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 C5. 采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 B6. (2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 C7. 按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 D8. ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 D9. （）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。
使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 A10. 人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 C11. （）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
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国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题 卷册一：职业道德、理论知识 第一部分职业道德 一、职业道德基础理论与知识部分（第 1-16题） 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选 项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 （一）单项选择题 1、 关于道德规范、
法律规范的说法中，正确的是（ ） A、 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么
B、 道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么
C、 法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多
D道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限
2、 关于企业文化的说法中，正确
的是（ ） A、 企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识
B、 企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位
C、 企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容
D企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能
3、 企业损害员工的权
益，员工最好的处理办法是（ ） A、尽力通过工会组织协调解决 B、采取法律诉讼方式加以调节
C、以怠工方式进行冷处理 D、米取罢工的方式解决
4、 “忠于所属企业”的正确做法是（ ）
A、 身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益
B、 只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司 C、 忠于公司领导就是忠于企业
D坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾
5符合会计人员职业道德要求的做法是（ ）
A、 一律按照上司的要求填报各种财务报表
B、 不做假帐
C、 依照会计行业的惯例处理业务工作
D多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气
（请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第 6-8题） 青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了 “一钩净”的绝活，吊车时 做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。许振超的“二 次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后 起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生 产效率。 6、 通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（ ）
A、 在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法
B、 许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物
C、 许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能要投入大量的时间和精力
D许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人
7、 许振超发明“二次停钩”的做法表明，（ ）
A、 “二次停钩”是个浪费时间的做法
B、 只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的
C、 “一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则
D经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识
&通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（ ）
A、 只有聪明人才能做到创新
B、 操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列
C、 在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会
D所谓创新只不过是工作熟练而已 （二）多项选择题 9、关于企业品牌，正确的认识是（ ）
A、品牌标志着产品质量高低 B、品牌标志着人们对产品的信任度
C、品牌蕴涵着文化品位 D、品牌代表着一种消费层次
10、 关于职业活动，正确的观念是（ ）
A、 “生存的需要推动人们从事一定的职业活动
B、 任何一个民族如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
C、 谋生是人们生活的全部内容
D人活着是为了吃饭，同样，吃饭也是为了活着
11、 从业人员着装的要求是（ ）
A、庄重 B、朴实 C、得体 D、新潮
12、 关于爱岗敬业，正确的说法是（ ）
A、 爱岗敬业是职业精神的重要内容
B、 树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的
C、 爱岗才能敬业，对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题
D物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提
13、 从业人员接待顾客的过程中，属于“忌语”的是（ ）
A、 质量问题应由厂家负责，我只是卖货的，你找厂家吧
B、 这个品牌的商品，全市实行统一售价，如有疑问，可上网查询
C、 如果不买，最好别问了
D没关系，哪便宜您哪去买好了，别在这耽误时间
14、 关于诚实守信，你能够赞同的说法是（ ）
A、 赵某：“我俩是好朋友，只有这样的关系才会诚实守信”
B、 钱某：“现在什么东西都会做假，只有自己能靠得住”
C、 孙某：“诚实守信的人也许会在某些事情上吃亏，但长远看并不吃亏“
D李某：“做事情要诚实守信，这是无条件的”
15、 釰本本田公司的奠基人本田宗一郎经常说这样一句话：“ 1%1 勺成功建立在99% 的失败的基础之上”。你对这句话的理解是（ ） A、 人生会有许多次失败，失败不会对成功产生什么影响
B、 失败乃成功之母，不要怕失败
C、 失败的事情总是无意义的，只有 1 %的成功才是我们所希望的
D抱着坚定的信念，就有成功的希望
16、 关于职业道德责任，正确的说法是（ ）
A、 职业道德责任是从职业责任中引申出来的
B、 职业道德责任是对人们关于职业责任态度的评价
C、 如何履行职业责任体现了职业道德责任的要求
D忠实对待工作任务属于职业道德责任的表现
二、职业道德个人表现部分（第17-25题） 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况 选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。 17、
如果你意外地获得了 5000元奖金，几个朋友来给你表示祝贺，你会（ ） A、请他们上高档大饭店好好撮一顿 B 、备几个小菜，在宿舍里聚一下
C、请他们到周边比较好一点的饭馆喝几杯 D把钱存起来，以备不时之需
18、 工作中遇到特别不顺心
的事情时，你一般会（ ） A、 总是感到很懊恼，等待别人来帮助自己
B、 找朋友商量，让他们帮助自己解决
C、 想找人帮忙，但又怕给人家添麻烦，犹豫不定
D独自处理，不给上司和同事添麻烦
19、工作之余，你常会产生（ )
A、心情放松的感觉 B 、想学习的冲动
C、找几个朋友聊天的想法 D 、想到外面走走的想法
20、业余时间，你喜欢（ )
A、逛大街 B、看小说 C看电视 D逛书店
21、 单位来了新员工，最应该做的事是（ ） A、学习公司的章程和纪律 B 、尽快签订正式的合同
C、熟悉周围的环境，如商场之类 D、访问一下老员工
22、 工作中取得成绩时，你想把这个消息告诉（ ）
A、父母 B 、男（女）朋友和家人
C、父母、老师和朋友 D、最要好的几个朋友
23、 对于比较好玩的电子游戏，你通常
会（ ）
A、能够沉浸其中 B 、规定玩的时间，每天不超过两小时
C、玩一会儿就不再玩了 D害怕上瘾，不敢去玩
24、 你发现
附近的饭馆新添了一道味道好、价格便宜的菜。你会（ ）
A、独自经常光顾 B、研究一下做法，回家学着做
C、找几个朋友一起来品尝一下 D、想带朋友去，但担心别人不喜欢
25、你从一则小报上看到介绍某产品的广告：东西不贵， 20元钱一件。你信以为真
地买来一件一试，完全不如广告上说得那么好，这时你的感觉是（ ） A、 有上当的感觉，要求退货
B、 这年头，发生这样的事情很正常，别当一回事儿
C、 告诉朋友别买这东西
D很气愤，但无能为力
第二部分理论知识 一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案， 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、 对劳动法的阐述，不正确的是（ ）
A. 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B. 它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D. 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门