物流公司办公室常规管理制度
快递公司日常管理制度(范文15篇)
快递公司日常管理制度（范文15篇）快递公司日常管理制度篇1为了加强公司的安全管理，消除各种隐患，防止安全事故的发生，提高运输的经济效益和社会效益。
根据本公司的工作实际情况，制定本制度。
一、货物装载：1、货物要堆码整齐，捆扎牢固，关好车门，不超宽、超高、超重，保证运输全过程安全。
2、装载时防止货物混杂、撒漏、破损。
3、整批货物装载完毕后，敞蓬车辆如需遮蓬布时必须严密，绑扎牢固，关好车门，严防车辆行驶途中松动和甩物伤人。
4、装载时，司机严禁离开现场。
二、货物运输：1、在运货过程中严格遵守交通规则，严禁盲目开车、超速驾驶，要确保货物及驾驶员本人的安全，防止货物在运输过程中发生散落或丢失的情况。
2、行车过程中注意行车安全，文明礼让，防止因为违规或违章行驶发生交通事故，延误交货时间。
三、货物卸载：1、当到达货物的目的地时，观察和选择最佳的停车位置。
2、当车辆停稳熄火后方可卸货。
3、卸货时注意货车周围的行人安全。
4、与收货人（收货单位）核对货物后返回。
5、卸载时，司机严禁离开现场。
四、其他事宜：1、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。
2、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。
3、装载货物时，须检查超载及危险品等情况，确认无误后方可出车。
4、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。
5、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进行自查自纠。
快递公司日常管理制度篇2为进一步规范公司快递物品的收发管理，节约公司快递成本，公司制定了收发快递管理规定。
下面是公司收发快递管理制度的内容，欢迎参阅。
1、目的为进一步规范公司快递物品的收发管理，确保公司快递、信件的收发工作及时、准确，防止快递丢失，降低运行风险，公司特制定了本管理办法。
2、适用范围适用于全体员工。
3、定义3.1快递物品：指公司及员工因工作和个人需要，接收或寄出的快递物品，包括信件、文件、资料，货物以及其他货品等。
货运公司办公管理制度
第一章总则第一条为规范公司办公秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、业务人员、后勤人员等。
第三条本制度遵循高效、规范、节约、安全的原则。
第二章办公环境与设施第四条办公区域应保持整洁、安静、舒适，营造良好的工作氛围。
第五条办公桌椅、电脑、打印机等办公设施应保持完好，如有损坏应及时报修。
第六条办公室内禁止吸烟、饮酒，保持空气清新。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班。
第八条员工请假需提前向主管申请，并填写《请假单》，经批准后方可离岗。
第九条员工如有迟到、早退、旷工等情况，按公司考勤制度进行处理。
第十条员工应遵守作息时间，不得随意占用工作时间。
第四章工作纪律第十一条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第十二条员工应认真履行职责，按时完成工作任务。
第十三条员工在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。
第十四条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提升自身业务能力。
第五章信息管理与保密第十五条公司内部信息应严格保密，未经批准不得对外泄露。
第十六条员工应妥善保管公司文件、资料，不得随意丢弃或带出公司。
第十七条员工使用公司计算机、网络等信息系统，应遵守相关规定，不得从事违法活动。
第六章财务管理第十八条员工应严格遵守财务制度，不得挪用、侵占公司资金。
第十九条员工报销费用需提供正规发票，并按规定程序审批。
第二十条公司定期对财务进行审计，确保财务安全。
第七章安全生产第二十一条员工应遵守安全生产规定，确保自身和他人安全。
第二十二条公司定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
第二十三条员工发现安全隐患，应及时报告，不得擅自处理。
第八章奖惩第二十四条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十五条公司对违反本制度的行为，将视情节轻重给予处罚。
第九章附则第二十六条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十七条本制度自发布之日起实施。
物流公司管理制度(4篇)
物流公司管理制度一、引言物流公司是指专门从事运输、配送、储存等物流活动的企业，具有以快速高效地提供物流服务为目标的特点。
物流公司管理制度的建立和执行对于保证物流服务质量、提高运营效率、降低运营风险具有重要意义。
本文将从组织架构、人员管理、运营管理、质量管理等方面详细阐述物流公司管理制度。
二、组织架构管理1. 公司架构设置物流公司应根据业务规模和发展需求，合理设置组织架构。
一般包括董事会、总经理办公室、运营管理部、采购部、仓储管理部、配送管理部、客户服务部、财务部等部门。
每个部门应明确职责和权限，建立相应的岗位职责和工作流程。
2. 决策层与执行层决策层主要负责公司的战略规划、经营决策等，执行层负责落实决策、具体实施等。
决策层和执行层之间应建立有效的沟通机制，确保信息畅通和决策的有效执行。
3. 内外部沟通渠道为了保持与各方的联系和沟通，物流公司应建立健全的沟通渠道。
内部沟通可通过团队会议、工作汇报、内部邮件等形式进行；外部沟通可通过与供应商、客户、合作伙伴等的定期会谈、业务合作洽谈等形式进行。
三、人员管理1. 人员招聘和培训物流公司应根据业务需求，制定招聘标准和程序，引进具备相关专业知识和工作经验的人才。
招聘后应进行系统的岗位培训，包括岗位职责、工作流程、安全操作规程等。
2. 人员考核和激励物流公司应建立有效的绩效考核体系，对员工的工作表现和工作质量进行评估。
评估结果作为员工晋升和薪酬调整的依据。
此外，公司还应制定激励政策，如奖金、员工福利、培训计划等，激励和激励员工的积极性和创造力。
3. 员工安全和职业健康物流公司应建立健全的安全管理制度，定期开展安全培训和安全检查，提高员工的安全意识和安全技能。
公司还应为员工提供必要的劳动保护设备，保障工作环境的安全和健康。
四、运营管理1. 业务流程管理物流公司应建立完善的业务流程管理体系，明确各个环节的工作流程和责任人，保障业务的高效、顺利进行。
公司可以通过流程图、操作指南、标准作业程序等方式来规范和指导操作。
快递公司管理制度
快递公司管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物流办公室规章制度大全
物流办公室规章制度大全第一章总则第一条为规范物流办公室管理，保障办公环境安全、顺畅，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于物流办公室全体员工。
第三条物流办公室遵守国家法律法规，秉承服务宗旨，坚持以人为本的原则，加强内部管理，提高工作水平，为公司发展提供有力支持。
第四条物流办公室规章制度包括办公室职责、员工管理、办公设备维护、安全生产、纪律管理、责任追究等内容。
第二章办公室职责第五条物流办公室主要职责为组织协调公司内外部物流工作，保证货物的准时交付和仓库的正常运转。
第六条办公室主任负责物流办公室的日常管理工作，组织实施各项工作任务，对工作业绩负总责。
第七条办公室主任应及时向公司领导汇报工作进展情况，提出合理化建议，为公司管理决策提供参考。
第八条办公室主任应带领团队，加强员工培训和学习，提高工作质量和效率。
第九条执行公司管理层下达的其他任务。
第三章员工管理第十条新员工应经过培训，并经过试用期考核合格后方可正式上岗。
第十一条员工应按时上班，并认真履行职责，服从领导安排。
第十二条员工应保守公司机密，严禁泄露公司的商业信息。
第十三条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身综合素质。
第十四条员工应遵守公司规章制度，严格执行公司管理规定。
第十五条员工在工作中发现问题及时汇报，不得隐瞒瞒报。
第四章办公设备维护第十六条办公设备使用人员应严格按照说明书规定使用，不得私自拆卸或改动。
第十七条使用人员要定期对设备进行清洁维护，并定期进行检查，确保设备正常使用。
第十八条对于设备出现故障，使用人员应立即向技术维修人员报告，不得擅自翻修。
第十九条设备使用人员应对设备进行定期的维修保养，确保设备的正常使用。
第二十条对于设备故障影响工作的，应立即向领导汇报，协助解决问题。
第五章安全生产第二十一条物流办公室应制定安全生产工作方案，定期组织安全培训教育。
第二十二条严禁将易燃易爆、有毒物品带入办公室。
第二十三条严格遵守电器使用规定，不得私拉乱接电线。
物流办公室安全管理制度
一、总则为了加强物流办公室的安全管理，保障公司财产和员工人身安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 公司领导对本单位的安全生产负总责，各部门负责人对本部门安全生产负直接责任。
2. 办公室负责人负责本办公室的安全管理工作，具体包括安全制度的落实、安全检查、安全培训等。
三、安全措施1. 办公室内禁止存放易燃易爆物品，不得使用电炉、电热棒等大功率电器，严禁明火。
2. 办公室内禁止吸烟，禁止使用手机等电子设备充电。
3. 办公室内用电设备应定期检查，发现线路老化、破损等情况，应及时更换或维修。
4. 办公室内消防器材应放置在明显位置，并定期检查，确保完好有效。
5. 办公室内应设置安全通道，保持通道畅通，不得堆放杂物。
6. 办公室内电脑、打印机等设备应保持良好的工作状态，防止设备故障引发事故。
7. 办公室内应定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
四、安全检查1. 办公室负责人应定期对办公室进行安全检查，发现安全隐患，应及时整改。
2. 公司应定期组织安全检查，对各部门进行安全评估，确保安全生产。
3. 安全检查中发现的问题，应及时上报，并采取措施予以整改。
五、安全培训1. 公司应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 新员工入职后，应进行安全教育培训，使其了解公司的安全规章制度。
3. 安全培训内容包括：消防安全、用电安全、交通安全、人身安全等。
六、事故处理1. 事故发生后，应及时上报，并采取措施控制事故扩大。
2. 事故调查组应及时对事故进行调查，查明事故原因，提出整改措施。
3. 对事故责任者，根据事故原因和责任大小，依法进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
运输公司办公区域管理制度
一、总则为了规范公司办公区域的管理，营造良好的工作环境，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
本制度适用于公司所有办公区域，包括办公室、会议室、休息室等。
二、办公区域管理原则1. 严谨性：办公区域管理必须严格执行国家法律法规、行业标准和企业规章制度。
2. 协调性：各部门之间应相互配合，共同维护办公区域的秩序。
3. 安全性：确保办公区域的安全，防止火灾、盗窃等事故发生。
4. 环保性：倡导绿色办公，节约资源，减少污染。
三、办公区域管理制度1. 办公区域卫生管理（1）员工应保持办公桌椅、地面、墙面等清洁，不得随意乱扔垃圾。
（2）每日上班前，值日人员负责打扫办公区域，确保环境整洁。
（3）办公区域内的垃圾桶应定期清理，不得堆积垃圾。
2. 办公区域物品管理（1）办公用品应按类别存放，摆放整齐，不得随意摆放。
（2）员工个人物品应自行保管，不得随意放置在办公区域。
（3）借用办公用品应登记备案，用后及时归还。
3. 办公区域用电管理（1）员工应合理使用办公区域内的电器设备，不得私自改装、拆解电器。
（2）下班前，员工应关闭电脑、打印机等电器设备，拔掉电源插头。
（3）发现电器设备故障，应及时上报维修部门。
4. 办公区域安全防范（1）员工应遵守国家法律法规，不得在办公区域从事违法犯罪活动。
（2）禁止在办公区域吸烟、饮酒，不得携带易燃易爆物品。
（3）加强消防安全意识，确保消防设施完好，定期进行消防演练。
（4）禁止在办公区域进行危险作业，如焊接、切割等。
5. 办公区域会议管理（1）会议室使用应提前预约，不得随意占用。
（2）会议期间，保持安静，不得喧哗、打闹。
（3）会议结束后，及时清理会议室，保持整洁。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、影响办公区域秩序的员工，给予批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。
五、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
物流公司管理制度(通用5篇)
物流公司管理制度（通用5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物流公司办公室常规管理制度
111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。
一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。
一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。
一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。
一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。
一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。
办公室常规管理制度
第一节工作人员工作守则
1、服从领导～维护公司总经理权威～遵守公司的各项规章制度～不断学习与钻研～努力提高自己的业务能力～开拓创新～勇于进取～积极工作。
2、遵守职业道德～诚实守信～热情待客～团结协作～共同进步。
3、工作人员上班时须佩带胸卡～打扮大方整洁～精神饱满。
4、按时上下班～有事、因病须请假～因公外出须向行政部报告～并填写外出办事登记表～以便统筹全局工作。
5、爱护办公设施设备～保持工作环境及办公设备的清洁卫生～不得随意乱扔垃圾、乱吐痰。
6、工作时间在办公场所不得高声喧哗、喝酒、争吵、打闹～不干与工作无关的事。
7、未经上级允许～不得随意搬移办公设备～改动办公设施～不得公司物品私用～不得用公司电话打私人电话～损坏公物照价赔偿。
8、下班前～必须认真做好本部门的清洁卫生～收检好办公资料～关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。
9、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事～不得做有损他人利益的事。
不得侵公利私～不得弄虚作假～应诚实劳动～合法创收。
第二节作息考勤制度
1、根据本公司实际～实行一周六日工作制。
因临时工作所涉及到的相关人员按工作需要加班。
2、每周星期一全体员工必须准时参加工作例会～并作好工作小结或汇报的准备～同时认真记录。
3、每日作息时间:上午8:30——下午17 :00 。
4、员工是否需要加班原则上由部门负责人根据工作需要而定～并报请总经理批准。
5、员工上下班实行办公室签到制～因公办事迟到或外出办事须提前一天告知行政部。
6、员工必须按时上下班～迟于规定上班时间或早于规定下班时间10 分钟内视为迟到或早退,超过一小时无故未到工作岗位～或累积迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。
7、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚:迟到或早退一次给予批评警告～二次扣发当日工资～每月累计迟到早退五次者扣发半月工资。
旷工一天扣发三天工资～每月累计旷工三天及以上者～降低一个工资等级。
第三节请假制度
1、请假指在公司规定的工作时间内～职工因病或需要从事个人活动向单位领导请示并获得批准的误工时间。
2、职工因病或需处理私事可申请病假或事假。
原则上每月病假在两天内工资照发～超出两天按实际的超出天数扣发工资～事假按实际天数扣发工资。
3、请假程序及办法:员工请假一天内提前向行政部领导口头或书面申请～获准方可。
请假两天以上则须向公司总经理口头或书面申请～获准方可。
请病假须出辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。
西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。
111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。
一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。
一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。
一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。
一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。
一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。
据医生证明。
辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。
西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。