环卫工管理制度
环卫站人员管理制度
一、总则为了加强环卫站人员管理，提高环卫工作质量，确保环境卫生整洁，保障人民群众生活环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于环卫站全体工作人员。
三、岗位职责1. 环卫站站长负责环卫站全面工作，对环卫工作质量负责。
2. 环卫工负责负责所负责区域内的环境卫生，包括垃圾收集、清扫、清运等工作。
3. 工程技术人员负责环卫设施设备的维护、保养和更新。
4. 办公室人员负责环卫站日常行政事务、文件处理、档案管理等工作。
四、工作要求1. 环卫站工作人员应具备良好的职业道德，热爱环卫事业，遵守国家法律法规，服从组织安排。
2. 环卫工应按时到岗，认真履行岗位职责，保证所负责区域环境卫生整洁。
3. 工程技术人员应定期对环卫设施设备进行检查、维护，确保设施设备正常运行。
4. 办公室人员应做好日常行政事务，保证环卫站各项工作有序进行。
五、考核与奖惩1. 考核方式环卫站工作人员实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作质量、工作能力、团队合作等方面。
2. 奖励（1）对工作表现突出、成绩优异的个人，给予表扬和奖励。
（2）对连续多年被评为优秀员工的，给予晋升、加薪等激励。
3. 惩罚（1）对违反国家法律法规、违反纪律、影响环卫工作秩序的，给予警告、记过、降职等处分。
（2）对造成重大责任事故的，依法追究刑事责任。
六、附则1. 本制度由环卫站站长负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
如有未尽事宜，由环卫站根据实际情况予以补充。
环卫站人员管理制度旨在规范环卫站人员行为，提高环卫工作质量，为人民群众创造一个整洁、舒适的生活环境。
全体环卫站工作人员应严格遵守本制度，共同努力，为环卫事业的发展贡献力量。
环卫管理制度有哪些
环卫管理制度有哪些一、环卫管理制度的内容1. 垃圾分类管理：垃圾分类是当前环保工作的重要内容，也是环卫管理制度的核心之一。
我国各地都纷纷出台了垃圾分类管理制度，要求市民将生活垃圾按照可回收物、有害垃圾、湿垃圾和干垃圾进行分类投放。
相关部门会根据分类垃圾的性质进行不同的处理和回收，从而降低环境污染和资源浪费。
2. 道路清扫管理：城市道路和公共场所的清洁是环卫管理的基本内容。
市政部门通常会制定规定，要求定时清扫道路、公园、广场等公共场所，并保持环境的整洁。
此外，还要注意对道路上的杂物、积水、尘土等进行清理，确保市容市貌的整洁。
3. 公共厕所管理：公共厕所的卫生管理也是环卫管理制度的重要内容。
相关部门通常会对公共厕所进行定期清洁和消毒，以确保使用者的健康和安全。
此外，还要注意加强公共厕所的监管和维护，避免损坏和污染，提高使用者的体验感。
4. 垃圾处理设施建设：城市环卫管理制度还要求相关部门加大对垃圾处理设施的建设和投入。
包括建设垃圾处理厂、焚烧炉、垃圾填埋场等设施，确保垃圾得到有效处理和资源回收利用。
此外，还要加强对垃圾分类和回收设施的建设和推广，方便市民进行垃圾分类投放。
5. 环保宣传教育：环卫管理制度还要求相关部门加大对环保宣传教育的力度。
通过举办环保讲座、宣传展览、义务清洁等活动，提高市民的环保意识和行为规范。
此外，还要加强对环保法律法规的宣传和普及，引导市民自觉遵守环保法规，共同维护城市的整洁和美观。
二、环卫管理制度的实施方式1. 设立环卫管理机构：城市环卫管理制度的实施离不开专门的环卫管理机构。
这些机构负责制定环卫管理规定、监督实施情况、汇总环卫数据等工作。
通常会设立城市市容管理局或环卫管理中心，配备专业的环卫人员和设备，确保环卫管理工作的有效实施。
2. 划分责任分工：城市环卫管理制度要求各相关部门明确职责，划分责任分工。
市政部门要负责城市道路清扫、公园绿化、公共厕所管理等工作；环保部门要负责垃圾分类、垃圾处理设施建设等工作；市容管理部门要负责城市市容市貌的维护、环境整治等工作。
环卫管理所工作制度
环卫管理所工作制度
环卫管理所的工作制度是指一套规范环卫工作的规定和规范，包括工作时间、工作内容、职责分工、考勤制度、奖惩制度等方面的规定。
1. 工作时间：环卫管理所的工作时间通常为每天上午8点至下午5点，中午休息1个小时。
2. 工作内容：环卫管理所的主要工作内容包括城市道路清扫、垃圾收集、垃圾运输、公园绿化养护等环卫工作。
3. 职责分工：环卫管理所的职责分工根据具体岗位进行划分，包括清洁工、垃圾收集工、垃圾运输司机等。
4. 考勤制度：环卫管理所通常会有严格的考勤制度，要求员工按时上班、下班打卡，并记录加班情况和请假情况。
5. 奖惩制度：环卫管理所会根据员工的工作表现进行奖惩，对优秀员工进行奖励，对违反工作规定的员工进行惩罚。
除了以上几点，还需注意安全和环保方面的工作制度，比如佩戴安全防护用品、规范垃圾分类、垃圾处理，以及遵守相关环保法规等。
这些工作制度的实施，旨在确保环卫工作的高效有序进行，提升城市环境的卫生水平。
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环卫工作安全管理制度
一、总则为了加强环卫工作的安全管理，保障员工的人身安全和公司财产安全，预防事故的发生，提高环卫工作的安全水平，特制定本制度。
二、安全责任1. 公司领导层负责全面领导环卫工作的安全管理工作，建立健全安全管理制度，确保安全措施落实到位。
2. 各部门负责人对本部门环卫工作的安全负直接责任，应明确安全责任，加强安全管理，确保本部门环卫工作安全。
3. 员工应严格遵守本制度，认真履行岗位职责，提高安全意识，确保自身和他人的安全。
三、安全教育和培训1. 公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前，应进行岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
3. 定期组织员工参加安全知识考试，确保员工掌握安全知识。
四、安全设备和防护1. 公司应提供必要的安全设备和防护用品，如安全帽、手套、口罩等，并确保其完好有效。
2. 员工在使用安全设备和防护用品时，必须严格按照操作规程执行。
五、安全检查和隐患整改1. 定期开展安全检查，发现安全隐患，立即整改，确保安全隐患消除。
2. 员工发现安全隐患，应及时上报，不得擅自处理。
六、事故处理和调查1. 事故发生后，应立即启动应急预案，迅速采取措施进行事故处理和救援。
2. 对事故进行调查，找出事故原因和责任，追究相关责任人的责任。
3. 对事故进行总结，分析事故原因，提出改进措施，防止类似事故再次发生。
七、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定，造成事故的，依法依规追究责任，给予相应处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
环卫工的安全管理制度
环卫工的安全管理制度第一章总则为规范环卫工作中的安全管理行为，保障环卫工作人员的生命安全和身体健康，提升环卫工作效率和质量，制定本制度。
第二章安全管理责任1.环卫公司负责建立健全安全管理制度，明确安全管理责任。
2.环卫公司安全管理部门协助公司领导履行环卫工作安全管理职责，监督检查安全生产管理制度贯彻执行情况。
3.各环卫工作人员应严格遵守安全管理制度，并配合安全管理部门做好日常安全管理工作。
第三章安全生产教育培训1.环卫公司应定期组织安全生产教育培训，让环卫工作人员了解有关安全生产的法律法规和操作规程，提高安全防范意识和自我保护能力。
2.环卫公司应定期组织安全演练，提高环卫工作人员应急处理能力和逃生自救能力。
3.环卫公司应在每年初制定安全生产教育培训计划，并将计划内容纳入绩效考核。
第四章安全责任制度1.环卫公司应建立健全安全责任制度，对环卫工作人员的安全行为予以规范和约束。
2.环卫公司应建立事故报告制度，对事故责任人进行严肃处理，并追究事故责任人的法律责任。
第五章安全检查管理1.环卫公司应建立健全安全检查制度，对环卫作业现场进行定期检查，及时发现和排除安全隐患。
2.环卫公司应建立安全检查记录和整改台账，将安全检查情况纳入公司日常工作考核。
3.环卫公司应对外委托专业机构进行安全检查和评估，确保环卫作业现场的安全。
第六章安全防护设施1.环卫公司应根据实际情况，为环卫工作人员配备必要的安全防护设施和个人防护用品。
2.环卫公司应定期检查和维护安全防护设施，确保设施完好有效，确保环卫工作人员的安全。
第七章安全生产管理1.环卫公司应建立安全生产管理制度，对环卫作业进行科学化管理，确保作业过程的安全。
2.环卫公司应建立安全生产标准，对环卫作业中的高风险作业进行严格管控，提高环卫作业的安全性。
第八章安全事故处理1.环卫公司应建立安全事故报告制度，对发生的安全事故进行及时报告，并启动事故应急预案。
2.环卫公司应成立事故调查组，对安全事故进行调查分析，找出事故原因，并提出改进建议和措施。
道路环卫人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强道路环卫人员管理，确保环卫工作高效、有序进行，根据国家相关法律法规和实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事道路环卫工作的正式员工和临时聘用人员。
第三条本制度旨在规范道路环卫人员的考勤管理，提高工作效率，保障环卫工作质量。
第二章考勤原则第四条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工权益得到保障。
第五条考勤工作应结合实际情况，合理设置工作时间，保障员工休息时间。
第六条考勤工作应与绩效考核相结合，激励员工积极工作。
第三章考勤时间第七条道路环卫人员工作时间分为正常工作时间、加班时间和休息时间。
第八条正常工作时间：根据国家规定和当地实际情况，一般设定为每日8小时，每周40小时。
第九条加班时间：根据工作任务需要，经批准后可安排加班，加班时间计入工作时间。
第十条休息时间：员工每月享有国家规定的休息日和年休假。
第四章考勤方式第十一条道路环卫人员考勤采用打卡机、APP打卡等方式，确保考勤数据的准确性。
第十二条员工应按时在规定地点打卡，不得代打卡、替打卡。
第十三条考勤部门负责收集、整理、统计员工的考勤数据，并定期向领导汇报。
第五章考勤管理第十四条考勤部门负责监督、管理道路环卫人员的考勤工作。
第十五条员工应自觉遵守考勤制度，按时打卡，不得出现迟到、早退、旷工等行为。
第十六条员工因特殊原因需请假，应按规定程序办理请假手续，经批准后方可休假。
第十七条对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、罚款、扣发工资等处理。
第六章考勤考核第十八条考勤考核与绩效考核相结合，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
第十九条考勤考核结果作为员工晋升、评优、处罚的重要依据。
第七章附则第二十条本制度由环卫管理部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
清洁工管理制度（5篇）
清洁工管理制度为规范清洁工工作流程，提高清洁工的工作效率和质量，特制定本制度。
一、清洁工岗位职责：1、严格遵守公司各项规章制度，必须要注意安全工作，只能在所属区域工作，没经同意，不得攀爬到高危险地方或从事其他危险工作。
2、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各区域内的清洁工作。
3、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。
4、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
5、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。
6、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。
7、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。
8、与公司有关的废品或任何产品不可以带出厂外变卖。
(除员工购买的饮料瓶外，但也要保安检查放行方可以卖给废品公司)。
9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。
二、清洁工岗位上班时间上午：7：____至11：30中午：13：____至16：30三、清洁工工作区域：(一)办公室区域：1、负责办公室一楼清扫保洁。
总经理室、财务室、业务室、接待室、办公大厅、前台、办公楼玻璃大门。
2、负责办公室二楼清扫保洁：会议室、样品室3、负责办公室二、三楼楼梯通道及一、二、三楼洗手间的清扫保洁。
4、负责清理办公室所有楼层(包括洗手间)垃圾桶内垃圾。
第1页共3页(二)厂区区域1、负责总经理车辆清洗工作。
2、负责厂内公共地方地面的清扫保洁。
3、负责厂内所有绿化灌水、修剪、施肥、喷农药、除杂草工作。
4、负责车棚地面。
5、负责厂区内所有公共洗手间的清扫保洁及清理所有厂区内所有洗手间垃圾桶内垃圾。
(三)宿舍区域1、负责宿舍楼所有楼层楼梯、走廊通道清扫保洁。
2、负责舍所有楼层(包括一楼)公共洗手间清扫保洁及清理洗手间垃圾桶内垃圾。
环卫公益岗位人员管理制度
第一章总则第一条为加强环卫公益岗位人员的管理，提高环卫工作质量，保障城市环境卫生，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条环卫公益岗位人员是指由政府出资，通过招投标等方式，委托专业环卫企业或社会组织招聘的，从事城市环境卫生管理的公益性岗位工作人员。
第三条本制度适用于本地区所有环卫公益岗位人员。
第二章职责与权限第四条环卫公益岗位人员主要职责：1. 负责城市道路、广场、公园、公共绿地等公共区域的清扫、保洁工作；2. 负责城市垃圾收集、运输、处理工作；3. 负责城市环境卫生设施的维护和管理；4. 参与城市环境卫生宣传教育活动；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第五条环卫公益岗位人员享有以下权利：1. 依法享受劳动者的权益；2. 接受专业培训，提高自身业务水平；3. 对单位工作提出合理化建议；4. 遇到工作困难，有权向单位反映和请求帮助。
第三章管理与考核第六条环卫公益岗位人员的管理：1. 单位应建立健全环卫公益岗位人员管理制度，明确岗位职责、工作标准、考核办法等；2. 单位应加强对环卫公益岗位人员的培训，提高其业务水平和工作能力；3. 单位应定期对环卫公益岗位人员的工作进行监督检查，确保工作质量；4. 单位应关心环卫公益岗位人员的身心健康，提供必要的工作保障。
第七条环卫公益岗位人员的考核：1. 考核内容主要包括：工作态度、工作质量、工作效率、遵纪守法等方面；2. 考核方式分为日常考核和年度考核，考核结果作为奖惩、晋升、退出的依据；3. 考核结果应向环卫公益岗位人员公开，接受其监督。
第四章奖惩与退出第八条奖励：1. 对工作表现优秀、成绩突出的环卫公益岗位人员，给予物质奖励和荣誉称号；2. 对在特殊时期或紧急任务中表现突出的环卫公益岗位人员，给予额外奖励。
第九条惩罚：1. 对违反工作纪律、工作质量不达标、严重失职的环卫公益岗位人员，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处罚；2. 对触犯法律的，依法追究其法律责任。
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环卫工人考核管理制度
页脚内容
环卫工管理制度
为了增强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质
量、使保洁工作制度化规范化，更好的为群众服务，创
造宜居宜业的文明城区环境，依据乌鲁木齐市《公益性
岗位管理办法》，结合辖区实际情况，特制定本管理制
度如下：
一、工作制度
1、保洁员必须按规定的着装上岗，不得脱岗、迟到、
早退、换岗、替岗。
2、保洁的路段实行责任区段，分段管理，责任到人。
3、必须按照市政府规定的时间清扫（凌晨全面清扫：
夏季7：30以前扫完，冬季8：30以前扫完，下午3点重点
清扫），做到主干道两扫全天保洁，次干道两扫勤保洁，巷
道一扫勤保洁，清扫保洁率须达到98%以上。
4、道路保洁要求要达到“五不五净”：“五不”不见积
水、不见积土、不见纸屑果皮、不漏收堆、不乱倒垃圾“五
净”路面净、路沿净、人行道净、树坑墙边净、果皮箱净。
5、冬季冰雪清除，实行边下边扫，主干道三日内、次
干道五日内、巷道七日内所有的积雪清除完毕，达到冰雪清
除的标准要求。
6、责任区段内的小广告必须及时清理。
环卫工人考核管理制度
页脚内容
二、督查制度
1、督查人员包括街道全体干部职工、社区工作人员、
辖区居民。
2、督查范围包括辖区所有道路的保洁、小广告的清除、
垃圾的清运、保洁人员履职尽责情况、冬季冰雪清除、卫生
费的收取等。
3、街道环卫站专门成立1—3人的环卫督查组，每天不
少于一次不定时对辖区的道路进行督查。
4、督查出的问题，由环卫站负责整改落实，并将整改
落实情况反馈给督查人员。问题严重的，街道发督查通报，
并报送街道书记和主任。
三、考勤制度
1、清扫保洁人员的人事管理由市容科统一管理。
2、保洁员的考勤由各保洁班长直接负责并如实进行填
写，每月由各社区主任审核签字后上报党政办。
3、保洁员如有特殊情况需要请事假者，必须履行请
假手续，由本人提出申请，按级进行审批，先休息后请
假按旷工处理。事假三天以下的，由分管领导批准，并报
劳动保障所备案。事假三天以上的，由街道领导批准，并报
劳动保障所备案。
4、保洁员每请事假一天，扣除当日工资，事假最多只
能请十天假。
环卫工人考核管理制度
页脚内容
5、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工
累计3天，予以辞退；病假以医院证明为准，每月连续请假
五天，或累计30天的，视不能胜任保洁工作，将予以辞退；
原则上不允许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向领导
批准后方可休息。
6、对无故不请假、脱岗、影响正常工作的，累计三天，
将予以辞退。
7、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，扣发
50元工资；
8、保洁员需要请病假的，需要医院出具的病假证明，
方可请病假。
9、保洁员有下列行为的，予以经济处罚：①保洁员一
次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款10元，在
一个月内出现两次以上者加倍罚款；②保洁员一次不清扫
的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。③
保洁员不在保洁区内或在保洁区内做与保洁无关的工作如
串岗、脱岗、扎堆聊天等，被督查一次罚款30元，连续两
次罚款100元。⑷保洁员清扫保洁路段，在检查考核中，当
月同一路段连续两次不合格被通报的者，将被处罚50元；
连续三次不合格者，将扣发当月工资20%；情节严重者将扣
发当月工资50%，并将予以辞退。
环卫工人考核管理制度
页脚内容
10、保洁员有下列行为之一的，予以清退：①一个月内
连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；②一个
月内无故三次完全不清扫或不保洁的。③连续三次被督查不
在保洁责任区内或在保洁责任区内做与保洁无关的工作。④
无故不请假连续脱岗两天以上的。⑤年终考核不合格的。
三、文明上岗制度
1、保洁人员要树立为人民、为社会服务的品德，从
思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行
为，树立良好的行业形象。
2、保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往
行人和个体摊点、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼
污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮
不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可
擅自处理，以免发生意外情况。
3、保洁人员在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗
勤换。
4、在岗保洁期间，不准远离自己的卫生责任区。保
洁人员保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作，在
辖区外乱转情况者，予以辞退。
5、工作期间不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市
场，不准带小孩，不准干私活，不准乱收费。
环卫工人考核管理制度
页脚内容
6、保洁人员工作期间不得酗酒，不得参加和参与
任何的游行、集会、静座和上访，不得参加任何违法团
体和违法违纪活动。
为进一步加强保洁员队伍管理，加大我街道市容环境卫
生管理力度，更好的为社区居民服务创建整洁、优美的生活
环境，确保各项工作任务顺利完成，制定如下考勤管理制度。
一、清扫保洁人员的人事管理有市容科统一管理。
二、保洁员每天考勤由各路段组长负责查岗，并如实进
行填写，锦社区审核盖章后上报卫生科。
三、保洁员定岗后，不得随意调整、换岗位，对不服从
分配者，是同自动放弃上岗机会。
四、保洁员如有特殊情况不能坚持工作，需要请假的，
必须事先向卫生科写出书面申请，得到批准后，方可离开工
作岗位，先休息后请假的按旷工处理。
五、保洁员工资按 区政府规定统一标准执行，满勤为当
月日历天数为准，如有缺勤，按实际出勤天数计发工资。
六、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工
累计3天，予以辞退；病假以医院证明为准，每月连续请假
五天，或累计30天的，视不能胜任保洁工作，将予以辞退；
环卫工人考核管理制度
页脚内容
原则上不允许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向领导
批准后方可休息。
七、对无故不请假、脱岗、影响正常工作的，累计三天，
将予以辞退。
八、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，扣发
50元工资；
九、有特殊原因请事假的，书面形式提前向领导批准后
休息的，每天扣发50元工资。
十、上班时间禁止串岗、脱岗，扎堆聊天现象。若发现
第一次扣发50元；第二次将扣发100元；依次类推，屡教
不改者，将予以辞退.
十一、保洁员清扫保洁路段，在检查考核中，当月同一
路段连续两次不合格被通报的者，将被处罚50元；连续三
次不合格者，将扣发当月工资20%；情节严重者将扣发当月
工资50%，并将予以辞退。
十二、上班时间坚决不允许喝酒。如发现一次进行批评
教育，对不思悔改者，将予以辞退。
必须按照市政府规定的时间清扫（凌晨全面清扫：夏季
7：30以前扫完，冬季8：30以前扫完，下午3点重点清扫），
做到主干道两扫全天保洁，次干道两扫勤保洁，巷道一扫勤
保洁，清扫保洁率须达到98%以上。
城市道路清扫保洁作业要求：
1、清扫保洁作业人员必须统一着工作服上岗；
环卫工人考核管理制度
页脚内容
2、清扫保洁作业人员必须清除果皮箱内垃圾；
3、不得将垃圾泥沙扫入下水道和雨水蓖内；
4、不得焚烧落叶和杂物；
5、清扫保洁作业中不得坐岗，不得擅离作业岗位；
6、清扫保洁作业符合规定标准；
7、清扫保洁作业中严禁将残冰残雪抛洒至道路上，严禁人
为敲打树叶。
城市道路清扫保洁作业质量标准：
1、道路上无果皮、纸屑、烟头痰迹、各种包装物等裸露垃
圾；
2、城市道路上无积存污水、泥沙；
3、下水道进水蓖无泥沙淤塞；
4、行道树圈无垃圾杂物、陈旧落叶；
5、果皮箱清洁无污迹，箱内无积存垃圾，周围地面清洁；
6、清扫保洁作业区域内无各类小广告。
清扫保洁作业达到：“五不”“五净”
“五不”不见积水、不见积土、不见纸屑果皮、不漏收堆、
不乱倒垃圾
“五净”路面净、路沿净、人行道净、树坑墙边净、果皮箱
净。