浅议如何做好基层党组织的党务干部队伍建设
浅谈如何做好基层党建工作
浅谈如何做好基层党建工作
一、增强党员意识，心中装着党的事业，忠心耿耿为党工作领导干部认真负责，勤奋工作是做好基层党建工作的基础。
支部书记作为基层单位领导班子的班长，必须具有淡泊个人名利的良好政治素质，正确发挥良好的导向功能，起好引领作用；必须具有较强的协调力，在职工中形成向心力、凝聚力；必须具有以诚待人，宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉正公正的形象，做好职工表率和楷模。
二、在工作中，要有“三用心”的责任，主动去想事、谋事、干事。
对上级组织要求贯彻落实的事情，要结合本单位的实际情况，有针对性的提出和解决本单位存在的问题。
在具体工作中，要掌握好请示工作和主动工作的关系，不仅要尊重上级组织和领导请示工作，还要抢占先机，主动出击，赢得主动，积极地去促成工作的完成使工作更加有效地开展，取得工作成效。
三、健全制度，增强责任，强化党的职能是做好基层党建工作的关键党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成。
因此，大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。
四、在制度建设方面，针对企业发展的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”“党员目标管理”等制度的落实。
特别是要结合党员的不同岗位，有针对性
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如何做好基层党建工作
如何做好基层党建工作引言：基层党建工作是党在社会主义建设过程中的重要组成部分，是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。
做好基层党建工作，对于巩固党的执政地位、推动社会主义事业发展、维护人民群众利益具有重要的意义。
然而，基层党建工作面临着一系列的挑战和问题，需要我们不断探索和完善。
本文将从加强组织建设、提升干部队伍素质、改进党员教育管理、创新工作方式方法四个方面，阐述如何做好基层党建工作。
主体：一、加强组织建设组织建设是做好基层党建工作的重要基础。
要加强党组织的组织力和战斗力，建立健全党组织制度，完善党委领导班子和党组织人员选拔任用机制。
同时，加强党组织的宣传工作，提高组织成员的凝聚力和向心力。
二、提升干部队伍素质干部队伍是推动基层党建工作的核心力量。
要注重培养干部，加强干部选任的科学性和公正性，提高干部的素质和能力。
同时，加强干部队伍的激励和约束机制，保持其廉洁自律，提高工作效能。
三、改进党员教育管理党员教育管理是加强党员意识形态建设的重要环节。
要加强党员教育，注重培养党员的理论素养和业务能力，提高党员的政治觉悟和道德水平。
同时，建立健全的党员管理机制，加强对党员的日常教育和管理，促进党员的自我约束和自我教育。
四、创新工作方式方法创新工作方式方法是做好基层党建工作的重要保障。
要注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用，加强党员群众联系工作，做好群众工作。
同时，注重利用新技术手段，加强信息化建设，提升工作的效率和质量。
结语：做好基层党建工作对于社会主义建设和党的长期执政具有重要的意义。
在加强组织建设、提升干部队伍素质、改进党员教育管理、创新工作方式方法等方面下功夫，能够有效推动基层党建工作的发展。
我们要认识到基层党建工作的重要性，始终保持对党的事业的忠诚和热情，不断完善工作方式方法，为党和人民群众作出更大的贡献。
只有这样，我们才能更好地实现党的初心和使命，推动我国社会主义事业的发展。
浅谈新时代如何做好基层党建工作精选
浅谈新时代如何做好基层党建工作精选新时代如何做好基层党建工作党的基层组织是党联系群众、团结群众的战斗堡垒，是党的事业发展的根基和力量源泉。
在新时代，如何做好基层党建工作，是党委、政府、党员干部和全党同志的共同责任和使命。
以下是对这一问题的浅谈。
一、加强组织建设，提高组织力量党的基层组织是党的一个重要支持，只有不断加强组织建设，才能保持党在基层的号召力和战斗力。
要做好基层党建工作，首先要加强党组织的建设，建立健全党组织的各项制度，完善组织职能，提高组织的管理能力。
同时，要注重培养和选拔党员干部，选派优秀干部到基层担任重要职务，确保党的政策落到实处。
二、注重思想建设，提高组织凝聚力党的基层组织是思想的阵地，只有在思想上统一和引导好，才能形成强大的组织凝聚力。
要做好基层党建工作，必须注重思想建设，加强思想教育和理论学习，增强党员的理论修养和政治觉悟。
同时，要积极引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高道德素质和党性修养，增强党组织的凝聚力和向心力。
三、加强队伍建设，提高工作执行力党的基层组织是工作的主体，只有有能力的队伍，才能保证工作的顺利进行。
要做好基层党建工作，必须加强队伍建设，提高队伍的素质和专业水平。
要加强培训和学习，提高干部的业务能力和管理能力。
同时，要注重激励和选拔优秀人才，建立健全激励机制，激发干部的工作热情和创造力，为基层党建工作提供强有力的保障。
四、加强群众工作，提高服务水平党的基层组织是联系群众、服务群众的窗口和桥梁，只有做好群众工作，才能更好地团结和引导广大群众。
要做好基层党建工作，必须加强群众工作，提高服务水平。
要积极开展群众活动，提供优质的公共服务，满足群众的实际需求。
同时，要加强与群众的沟通和交流，倾听群众的心声，关注群众的利益，形成党员干部和群众的良好互动机制。
五、加强党风廉政建设，提高党的形象和形象党的基层组织是党的形象和形象的重要窗口，只有保持党风廉政，才能赢得人民群众的信任和支持。
加强干部队伍建设和基层组织建设
加强干部队伍建设和基层组织建设
在加强干部队伍建设和基层组织建设方面，需要采取一系列措施，提高干部素质和组织能力，从而更好地履行工作职责，为党和人民事业发展作出更大的贡献。
首先，要加强干部队伍的选拔培养。
建立健全科学合理的选拔机制，注重选人用人的公平公正性，确保选拔出优秀的领导干部。
同时，通过开展各种培训活动，提高干部的专业素养和综合能力，培养他们具备解决实际问题的能力，适应新形势下的工作需要。
其次，要加强对干部的监督与管理。
建立健全干部考核评价制度，通过量化指标和多元评价的方式，全面了解干部的工作表现和作风建设情况，及时发现问题并进行纠正。
同时，要加强对干部的日常管理，加强组织纪律建设，确保干部按照党的要求履行职责，不断提高工作效率和执行力。
此外，要注重加强基层组织建设。
基层组织是党在基层的战斗堡垒，对于党的事业发展具有关键作用。
要注重优化基层组织设置，提高基层组织的凝聚力和战斗力。
同时，要注重培养和选拔基层骨干，为基层组织提供坚强的领导力量。
此外，要注重加强基层组织的培训和交流，提高干部在基层工作中的能力水平。
总之，在加强干部队伍建设和基层组织建设方面，需要全面提高干部的素质和综合能力，加强对干部的监督与管理，优化基
层组织设置和加强基层组织建设。
只有这样，才能更好地推动党和人民事业的发展。
如何做好基层党支部的干部队伍建设
如何做好基层党支部的干部队伍建设作者：原随心来源：《职工法律天地·下半月》2014年第01期摘要：随着党的建设的不断壮大，基层党员干部的能力素质直接关系着党组织基层建设的整体质量，所以，我党非常重视基层党支部的干部建设工作。
这样就对各基层干部有了更高更深入的要求，基层党组织需要更优化的改革，增强基层干部人员的业务能力，提高综合素质。
文章对基层党组织干部队伍建设的现状进行研究，深入探讨了基层党组织干部队伍建设的具体方法。
关键词：基层；党支部；干部队伍；建设一、基层党支部干部队伍建设的重要性为达到我国全面进入小康社会，深入贯彻科学发展观，实现中国梦等逐步进入社会主义现代化建设的一个新的发展阶段的目标，党支部书记是各个基层单位的工作组织者、领导者、我党建设的实施者。
基层党支部书记队伍的培养与建设是我党一直以来工作的重点，基层党组织的思想政治工作是全党工作的重要环节，是整个基层党组织的主线。
二、基层党支部干部队伍的现状和存在的问题基层党支部干部在基层的队伍建设中起到了十分重要的作用，整个基层的干部培养建设工作都朝着积极有序的方向发展，但是由于这项工作不同于其他工作的独特性，所以，难免会出现一些问题和不足之处。
１.基层支部干部缺乏工作积极性基层工作相比较其他工作来说枯燥乏味，基层干部工作压力很大，做很多工作但是很难看出成效，一些基层干部恪尽职守，工作量大；一些基层干部工作态度不端正，惰性较强；一些基层干部心急气躁，办事不稳重，急于见成效；一些基层干部做事不踏实，弄虚作假，对工作要求极低；个别基层干部对党政工作目的意义认识不够，这些都是影响基层干部工作积极性的主要原因。
2.政工人员平均年龄偏老龄化由于基层工作的枯燥，和条件艰苦，很多年轻人不愿意选择去基层工作，即使在基层工作的年轻干部也不愿踏实做基层工作，一直在想办法调到其他地方去，这样就留下很多老同志，使得基层的领导干部队伍年龄偏老龄化。
致使基层工作始终保守，管理理念守旧，对整个基层干部的素质起到不良的影响。
加强城市基层党组织干部队伍建设的思考与实践
加强城市基层党组织干部队伍建设的思考与实践引言：城市基层党组织是党在城市工作中的重要组成部分，干部队伍是城市基层党组织的中坚力量。
加强城市基层党组织干部队伍建设，对于推动城市发展、改善民生、保持社会稳定具有重要意义。
本文将从加强干部培养教育、优化干部选拔机制、提升干部职业素养及加强干部队伍作风建设等方面进行思考和实践，以期为城市基层党组织干部队伍建设提供一些新的思路和措施。
主体：1. 加强干部培养教育干部培养教育是城市基层党组织干部队伍建设的重要环节。
首先，党组织应建立健全培养干部的制度体系，通过培训班、学习交流、实践锻炼等多种形式，提高干部的综合素质和专业能力。
其次，要注重对干部进行思想教育，培养干部的理想信念、道德品质和党性修养，增强干部的担当意识和责任意识。
最后，要注重培养干部的实践能力，通过实际工作的学习和实践，提升干部的运筹能力和问题解决能力。
2. 优化干部选拔机制干部选拔机制是城市基层党组织干部队伍建设的重要保障。
要通过优化干部选拔机制，确保干部选拔工作的公开、公正和公平。
首先，要坚持党建领导，充分发挥党组织在干部选拔中的核心作用。
其次，要注重干部的绩效评价，建立科学、客观、公正的评价体系，实行能上能下的干部选拔机制。
最后，要注重选拔干部的实际能力和实绩，避免过于注重学历和资历，确保选出的干部能够胜任岗位，为城市发展做出实质性贡献。
3. 提升干部职业素养干部职业素养是城市基层党组织干部队伍建设的核心要素。
干部需要具备较高的职业道德素质，具备正确的价值观和行为规范，以公正、诚信和廉洁的原则履行工作职责。
此外，干部需要具备较强的组织协调能力，能够灵活应对复杂多变的情况，做出正确的决策和处理。
同时，干部还需要具备团结协作能力，能够有效地与各方合作，形成利益共享和合作共赢的局面。
4. 加强干部队伍作风建设干部队伍作风建设是城市基层党组织干部队伍建设的重要内容。
首先，要加强干部的党性修养，强化党风廉政建设，坚持“两个务必”原则，严肃查处腐败问题，营造廉洁从政的政治生态。
浅议基层党组织在队伍建设方面存在的问题及对策建议
浅议基层党组织在队伍建设方面存在的问题及对策建议机关党组织在队伍建设方面扮演着重要的角色。
机关单位中的党员、干部掌握着重要的权力，机关作为党和政府的执政机构，担负着宏观管理职能和贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律和上级领导机关的决定、决策、规章制度的责任。
机关队伍的能力、效率、作风直接关系到机关的明晰、畅通和洁净。
然而，当前机关党组织在加强队伍建设方面存在着许多问题。
首先，一些机关党政领导对机关党组织如何加强队伍建设的工作重视不够、指导不力。
一些领导认为机关业务工作是“硬头货”、机关党组织如何加强队伍建设的工作是“橡皮筋”，总想在自己任内多做点“实绩”，不想在机关党组织如何加强队伍建设的工作上花费过多的精力。
这种思想导致机关党组织在如何加强队伍建设工作方面在指导思想上处于软弱无力状态，在实际工作中形成放任自流的局面。
其次，一些局观念不强、党的宗旨意识比较淡漠、理想信念动摇、对马克思主义不坚定等问题。
部分党员先锋模范作用不明显，研究风气不够端正，忽视理论研究、学用脱节，玩风很盛，学风不正。
，一些党员、干部原则性不强、正义感退化、是非观念淡薄，信奉实用主义、功利主义。
这些问题导致一些党员干部脱离群众、脱离实际，不讲原则、不负责任，政绩观不正确，作风飘浮，好大喜功，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重。
最后，一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄，生活作风铺张浪费、奢靡腐化，甚至走上违法犯罪的不归路。
这些问题的存在，严重影响了机关党组织的队伍建设工作。
因此，机关党组织应该认真对待这些问题，采取有效的措施加以解决。
机关党组织在加强队伍建设工作中存在着许多问题，其中一个显著的问题就是目标责任缺位。
由于机关党政领导干部在思想上对机关党组织如何加强队伍建设的工作认识上不到位，机关党组织的工作目标常常处于不明确状态，其责任故然亦不明确，对加强队伍建设工作的目标责任固然缺位。
首先，机关党组织在加强队伍建设工作上存在“重表象、轻质量”的现象。
加强基层党务工作者队伍建设
强化选用重激励激活细胞夯基础——“三举措”加强基层党务工作者队伍建设针对基层党务工作者选用渠道不畅、创新意识不强、工作激情不高等问题，近年来，我县从拓宽选任渠道，加强教育培训，注重激励关怀三个方面入手，加强基层党务工作者队伍建设，成效明显。
一是拓宽选用渠道，提高队伍整体素质。
一方面，针对部分机关党（工）委政工干部和乡镇党委党务干事年龄老化、后继乏人问题，县委组织部联合县人事局在全县范围对缺编的党务工作者进行公开选调，让一批精通业务，热心党务的人员充实到党务工作者队伍中来。
2009年以来，全县先后有6个党（工）委通过公开选调的形式选聘党务工作人员，保证各党（工）委党务工作者队伍的稳定性、延续性。
另一方面，针对非公企业和“两新”组织党建基础较为薄弱这一情况，今年以来，县委采取“选派交流”的形式，从机关干部中精心挑选了121名党建工作经验丰富的党务工作者，交流到16个非公企业和105个“两新”组织担任“党建联络员”或“党建指导员”，指导非公企业和“两新”组织开展党建工作。
二是加强教育培训，提升队伍业务水平。
一方面，为了帮助新任职的村（社区）、非公企业、“两新”组织党组织书记和各党（工）委党务干事尽快熟悉工作，尽早进入角色，近两年来，县委组织部先后通过举办“党务知识大讲堂”和“党务干事岗前培训班”，采取分片集中的形式对全县245名村（社区）、非公企业、“两新”组织党组织书记和26名党（工）委党务干事进行岗前培训。
另一方面，分类搞好业务培训。
两年来，县委组织部通过外请专家举办“非公企业党建论坛”，培训非公企业和“两新”组织党务工作者40多人；先后通过举办“党务干部培训班”、“公文写作培训班”和“信息写作培训班”培训党务工作者120人次。
同时，通过召开党建工作现场会、建立“党建工作QQ群”等形式和平台加强党务工作者间的交流学习。
三是注重激励关怀，激发队伍工作激情。
一方面，加大物质奖励力度。
县委除每年定期组织开展“优秀党务工作者”、“优秀村（社区）党组织书记”和“非公企业党建之星”评选活动外，还专门制发了《关于落实基层党务工作者待遇的实施意见》，要求各级政府在政策允许的范围内，积极创造条件,适当提高党务工作者的工资报酬和补助。
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浅议如何做好基层党组织的党务干部队伍建设
【摘要】对当前党务干部队伍建设中存在的问题及其形成原因进行了分析，提出了做好党务干部队伍建设的几点建议。
做好基层党组织的党务干部队伍建设，一要完善选人用人机制，二要完善党务干部教育培训机制，三要完善考核评价激励机制，四要完善基层党务干部成长机制。
【关键词】基层组织；党务工作；干部队伍建设
党的建设是国有企业政治生活的一部分，而要做好党组织建设，首先要有一支好的党务干部队伍。
下面，本文就来谈谈在国有企业中如何做好基层党组织的党务干部队伍建设。
1 当前基层党务干部队伍建设中存在的问题
随着近十多年来我国经济的飞速发展，国民素质不断提高，党务工作者的整体素质也在不断提高，这一点毋庸置疑。
但是，我们也必须看到，目前基层党务干部队伍的建设还存在着一些不足，部分党务工作者的能力或工作积极性还不够。
具体来说，有以下几个问题。
1.1 党务部门在岗位设置不合理，职责不明确
经过国企改革以后，企业经营摆脱了政府的干预，实现了自我管理、自我发展。
这对企业的经营发展总体来说是好事，但同时也带来了党务工作方面的问题，因为这时候的企业把自己的大部分精力都放在了企业的经营管理上，而对企业的党务工作不够重视，甚至认为党务工作对于企业的发展没有帮助，因此没有必要重视。
这样做的结果之一就是党务职位设置较少，即使有，也是虚职，没有什么实际用处。
并且党务管理岗位还存在着设置不均衡、职责不明确等问题。
前者具体表现为企业党务干部绝大多数集中在上级部门，基层、生产一线或重要、关键岗位专兼职党务干部职数相对较少，影响党建工作在基层的落实。
1.2 党务部门人才匮乏
近几年来，许多企业出现了基层党务工作者人手不够，力量薄弱的问题。
基层党组织党务工作较多，任务繁杂，如果人手不够，势必会影响到党务工作的正常开展。
由于人员紧缺，一些企业的基层党务干部一人身兼数职，疲于奔命，这样就很难把党务工作做深做细。
人手不够是人才缺乏的一个方面，另一方面，一些企业虽然党务人员较充足，但是党务人员能力欠缺。
学习能力不强，理论功底不深，业务技能不精，工作言不能明其义、写不能成其文、做不能正其身，满足不了工作多层次、多方面的需求；有的党务干部，企业转岗分流后，半路出家安置在了党务岗位，业务水平和实践经验比较欠缺。
1.3 部分基层党务工作者工作力度不够
工作不主动主要表现在以下三个方面：首先，工作不主动、不积极。
依附现象严重，“等、靠、要”现象盛行。
党务工作者只知道听从上级的安排行事，上级安排他做什么，他就去做什么。
上级没有指示，他就什么也不做。
不懂得主动深入群众，主动进行调研，主动开展工作。
还有的党务工作者只会整天学习文件，机械地做事、照搬理论，不懂得理论联系实际。
其次，工作无创新。
一些党务工作人员思想过于保守，害怕创新，又或者不愿意花精力去创新。
他们只会循着别人制定好的条条框框往前走，不愿意在前人的基础上进行创新、改革。
这样的党务工作者，是不能做好党务工作的。
再次，工作有脱节。
一些党务工作人员除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其他业务工作，党务工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”或“空转”，与生产经营中心工作深度融合不够，“两张皮”现象时有发生。
2 基层党务工作者队伍建设的问题成因分析
基层党务工作者队伍状况，既有历史的、现实的原因，也有主观、客观的原因，综合起来看，主要有四个方面的特性：
2.1 重视程度不够
党的建设是企业的一项长期性工作，它不仅依附生产经营活动才能显现其作用，还要依靠高素质的党务工作者队伍作为企业党建工作和战斗力的基础。
对此，部分基层领导干部认识比较肤浅，重视不够，认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，党务工作队伍建设没有纳入企业的工作规划，对党务干部随意裁减，存在重业务干部轻党务人员的现象。
片面的认为生产经营、专业技术干部能够解决现实问题，直接创造效益，忽视党务人员队伍建设，造成了基层党务干部“强调的时候重要，管理的时候次要，用人的时候不要”，导致了基层党务工作被“边缘化”、基层党务部门被合并、基层党务岗位被兼职、基层党务干部被精简、基层党务工作整体功能被弱化的现象。
2.2 人员配备不足
按照企业党的工作机构设置和专职党务干部、政工人员配备的原则和一般要求：“企业专职党务政工人员，一般按不超过职工总数1% 的比例配备（不含工会、共青团的专职干部），遵循精干、高素质的原则”。
精干不是数量越少越好，而是指在数量上是完成党务工作所必需的力量和能力素质。
我们的一些企业恰恰只注重了“精干”，而忽视了“高素质”这一基本的要素，在专业化重组或业务整合的过程中，随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少，党务部门和工作人员也随之合并减少，虽然设立了综合性的工作部门，但未能按所必需的力量和一定的比例配齐配强党务工作人员，有的甚至还将机构压缩的重点放在了党务部门，出现大幅度精简党务干部的现象，致使党务人员不足的问题比较突出。
2.3 教育培训不够
近年来虽然很多企业教育培训工作很是重视，但主要是重视对员工加强企业管理方面的培训。
如现在很多企业经常花高价钱聘请一些咨询公司来给企业做管理培训、销售技巧培训、礼仪培训，等等这些都只是针对企业经营管理而进行的培训。
专门对党务工作人员的教育培训几乎没有，即使有，也缺乏系统性、针对性，培训内容老套，培训方法方式没有创新。
这样的培训，其效果可想而知。
2.4 交流渠道不畅
要培养出好的、复合型的党员干部，轮岗交流、换岗锻炼是一条必经之路。
但是目前企业党务干部的交流轮岗工作做得很不到位，具体表现在轮岗主要集中在领导干部的层面上，只是不同领导岗位之间的轮岗交流，不同领域内的交流、不同职级的交流少之又少。
而在基层的党务干部，更是难以获得交流轮岗的机会。
这样一来，干部们难以得到多重历练，其成长速度自然就会大打折扣。
同时，随着企业不断调整优化业务结构和优化人力资源配置，一些岗位、部门的专业化趋势越来越明显，对干部的专业化要求也相应提高。
一些单位和部门，因具有较强的专业性质，党务干部与业务干部之间交流的专业壁垒等无形中的限制也越来越多，导致同在一个单位、同属一个部门之间干部的交流越来越难。
3 加强企业基层党务干部队伍建设的对策
党务干部队伍建设是加强党的先进性建设的不可缺少的组织保证，建立一支优秀的党务干部队伍，也就意味着组建了一支优异的领导班子和干部队伍。
建设高素质的基层党务干部队伍，要按照落实科学发展观的要求，做好基层党务干部的选配、培训、考核和管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成基层党务干部队伍建设有效机制。
3.1 完善党务干部选人用人机制（1）使用螺杆钻不能在发生井漏时直接配堵漏将进行堵漏，提钻换钻具组合，存在井涌和井喷风险
（2）PDC钻头对地层岩性的变化是很敏感的，最优的钻井参数依赖于地层岩性，PDC钻头主要应用于软至中硬地层的钻进。
当PDC钻头钻遇硬研磨性夹层时，其切削齿的磨损将随着转速和钻压的增加而加剧。
为延长钻头寿命，推荐使用低转速（约80～120rpm）和尽可能低的钻压。
（3）在老区调整井区块，分段使用钻井液密度，消除钻井液密度过高对机械钻速的影响。
现场实施主要以实钻情况为准，及时、灵活调整钻井液密度，防止井内出现复杂（外溢，井涌，井喷）的发生。
参考文献：
[1]刘汝山，曾义金.主编.《复杂条件下的钻井技术难点及对策》.石油石化出版社，2007.3.
[2]张淑芹，李培佳.主编.《特殊工艺井钻井技术》.石油工业出版社，2008.7。