川大《组织行为学1467》19春在线作业1【100分】
四川大学《组织行为学1467》20春在线作业1.doc
1.命令型群体由直接向某个（）汇报工作的下属组成。
A.同事B.下属C.平级D.管理者【参考答案】: D2.（）是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。
A.方向性B.权利距离C.参与决策性D.明确的时间限定【参考答案】: B3.操作性条件反射理论认为，行为是其（）的函数。
A.行动B.理论C.结果D.学习【参考答案】: C4.组织行为学是一门（）的行为科学，他在众多行为科学分支的基础上建立起来。
A.理论性B.应用性C.实践性D.知识性【参考答案】: B5.（）的变化表明了学习的发生，学习就是（）的变化。
A.行为实践B.实践行为C.实践实践D.行为行为【参考答案】: D6.（）是指人的体力所能达到的程度A.极限B.心理能力C.体质能力D.学习能力【参考答案】: C7.管理者在（）当中完成他们的工作。
A.办公室B.过程C.流程D.组织【参考答案】: D8.学习是指在经验的作用下发生的相对持久的（）A.学习程度B.行为改变C.选择范围D.强化程度【参考答案】: B9.群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的（）。
A.集合体B.团体C.组织D.阶层【参考答案】: A10.组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。
A.评价B.总结C.认同D.分析【参考答案】: C11.管理者决定完成什么样的任务；谁来承担这些任务；任务分类以及作出决策，这些功能叫（）。
A.组织B.过程C.流程D.办公【参考答案】: A12.下列不属于群体决策技术的是（）A.头脑风暴B.专家个人决策法C.名义小组技术D.电子会议【参考答案】: B13.目标管理的特征不包括：（）A.方向性B.目标具体性C.参与决策性D.明确的时间限定【参考答案】: A14.工作满意度是指个体对他从事的（）的总体态度。
A.工作B.学习C.选择D.强化【参考答案】: A15.（）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。
北语19春《组织行为学》作业1234满分答案
19春《组织行为学》作业1最新的群体决策方式将（）法与尖端的计算机技术结合起来。
这种方法成为电子会议。
A.名义群体法B.头脑风暴法C.德尔菲法D.罗宾斯法正确答案:A多元智力理论是由（）提出的A.塞西B.达斯C.阜南D.加德纳正确答案:D（）是高效团队的灵魂。
A.新型团队领导B.精英队员C.新型规章制度D.严格的训练正确答案:A关于群体特征表述不正确的是（）A.群体成员是松散的B.群体成员目标具有一致性C.群体成员具有群体意识D.群体自身的相对独立性正确答案:A下列不属于工作设计需要遵循的原则的是（）A.以人为中心，正确处理好人和工作的关系B.重视工艺流程C.重视技术要求D.以领导为中心正确答案:D行为决策模型试图确定管理者的（）A.行为方式B.理性程度C.个人能力D.决策水平正确答案:B下列属于内容型激励理论的是（）A.期望理论B.ERG理论C.目标设置理论D.公平理论正确答案:B最早进行行为理论中领导风格理论研究的是（）A.吉尔福特B.瑟斯顿C.勒温D.斯腾伯格正确答案:C下列不属于正式组织特征的是（）A.有十分明确的组织目标组织目标B.讲究效率C.经过规划而不是自发形成的D.组织的最主要作用是满足个人不同的需要正确答案:D（）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。
A.角色同一性B.角色期待C.角色知觉D.角色培训官僚制理论代表人物是（）A.梅耶B.艾伦C.彼得·圣吉D.马克斯·韦伯正确答案:D提出著名的“三种需要理论”的学者是（）。
A.阿特金森B.麦克利兰C.杜威亚当斯正确答案:B组织理论的四种类型是（）A.原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论B.古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论C.古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论D.古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论正确答案:B下面关于追随者的表述不正确的是（）A.没有追随者便没有领导者B.被领导者一定是追随者C.追随者并不是天然的D.领导者对追随者具有影响力正确答案:B当代组织发展与变革中最为重要的主题是（)A.做好组织的领导B.激发组织的创新C.引进先进的管理经验、技术D.引进高层次的管理人才下列属于组织行为学特点的是（）。
川大网教《组织行为学》第一次作业答案
川大网教《组织行为学》第一次作业答案首页 - 我的作业列表 - 《组织行为学》第一次作业答案你的得分： 100.0完成日期：2013年07月15日 14点20分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2013年09月12日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
( A )A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体？2.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。
？( B )A.同质群体B.异质群本C.混合群体？D.简单群体？3.任务角色和维护角色多的群体属于()。
？( B )A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体4.任务角色多而维护角色少的群体属于( )。
？( D )A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体？5.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。
？( A )A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避？6.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。
？( C )A.强制？B.开诚合作C.妥协D.回避7.“途径—目标”理论是( )提出的。
？( B )A.菲德勒B.豪斯C.布莱克？D.耶顿E.沙特尔？8.管理系统理论是由( )提出的。
？A.菲德勒B.豪斯C.利克特？D.布莱克？E.沙特尔9.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。
？( C )A.3—30人B.30—1000人C.1000—45000人D.45000人以上10.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。
？( A )A.社会功能？B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数11.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。
四川大学《组织行为学1467》19秋在线作业1
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《组织行为学1467》19秋在线作业1
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。
）
1. 领导尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度称为：（）
A. 晋升机会
B. 关怀维度
C. 动机
D. 推动力
答：B
2. 来至于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为：（）。
A. 自我管理团队
B. 虚拟团队
C. 多功能团队
D. 问题解决团队
答：C
3. 影响人格的因素不包括（）
A. 环境
B. 知识
C. 遗传
D. 情景
答：B
4. 操作性条件反射理论认为，行为是其（）的函数。
A. 行动
B. 理论
C. 结果
D. 学习
答：C
5. 以下哪一个不属于态度的组成部分（）。
A. 认知
B. 情感
C. 行为
D. 距离
答：D。
19春传媒《组织行为学》平时作业
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------“救火式”的反复培训缘何失效S公司是国家定点生产某机械产品的国有大型企业，现有员工4200人。
多年来，经济效益平稳增长，为当地的经济发展做出了相当大的贡献。
但是，自2003年上半年以来，公司经济效益急剧下滑，企业生产经营工作非常被动。
公司领导反复思量，一致认为是：“培训缺乏导致的结果。
”为改变企业生产经营中的被动局面，该公司领导决定立即着手对公司全体员工进行培训，从整体上提高员工素质，缩小与企业需求之间的差距。
于是，公司上下掀起了大规模的培训运动。
从高级技师到普通工人，从部门经理到车间主任再到班组组长……都被纳入了受训范围。
培训内容包括基本技术和管理能力。
一个月后、两个月后……直到2004年底，公司的整体业绩非但没有任何改观，反而又出现了下滑。
该公司领导仔细推敲，得出的结论是：“培训不力犯的错”。
因此，公司领导和人力资源部在深刻反思的前提下，制定出了新一轮的培训方案。
不幸的是，S公司在2004年一年当中大型培训进行了三次后，企业的经济效益仍然不见起色。
而对S公司造成更大打击的则是公司内部的不少精英，由于企业经济效益不断滑坡，而自己培训后又无用武之地，所以，在培训结束后纷纷另谋高就。
S公司不断上演着“为他人作嫁衣裳”的悲剧。
反复培训未果再加上培训后的人才外流，令该公司领导深刻感叹道：“都是培训惹的祸”。
于是，公司领导伤心之余决定不再做培训。
问题：1、本案例中培训怎么了？真的是培训惹的祸吗？2、通过案例分析，你认为归因理论如何影响人的行为？3、你认为领导要学会正确的归因方式吗？为什么？。
川大《组织行为学2078》19春在线作业1【100分】
《组织行为学2078》19春在线作业1
工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。
A.同质群体
B.异质群体
C.混合群体
D.简单群体
正确答案:A
双因素理论的提出者是()
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特
正确答案:B
一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?()
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性
正确答案:A
管理系统理论是由()
A.菲德勒
B.豪斯
C.利克特
D.布莱克
E.
正确答案:C
目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是()
A.强制
B.开诚合作。
组织行为学网上作业1-4完整版
组织⾏为学⽹上作业1-4完整版作业11. 艾桑尼是从哪个⾓度来划分组织类型的？( C. 对成员的控制⽅式)。
2. 事物在幅度、强度和程度上的变化是指（B. 变量）。
3. 下⾯哪⼀个不是组织的基本要素? ( A. ⼈际关系)。
4. 组织⾏为学研究的对象是（D. 组织中⼈的⾏为）。
5. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规约束的部分是(B. 本我)。
6. 将⼈视为⾃私⾃利、好逸恶劳的是哪⼀种假设 ? ( A. 经济⼈)7. 具有⼈际知觉的管理者，⼀般会倾向于采⽤（D. ⼈群关系）的管理⽅式。
8. 强调环境对个体⾏为和个性起决定作⽤的个性理论是（C. 社会学习论）。
9. 下列中属于按⼼理活动的某种倾向划分的性格类型是（B. 倾型）。
10. ⼀个⼈经常出现的、⽐较稳定的⼼理倾向性和⾮倾向性特征是(B. 个性)。
⼆、多项选择题（共 5 道试题，共15 分。
）得分：121. 按照国学术的观点，组织可分为( ABCDE )。
A. 经济组织B. 政治组织C. ⽂化组织D. 群众组织E. 组织2. 布劳以组织⼈员受惠程度对组织进⾏分类，包括了以下类型（ABCD）。
A. 互利组织B. 服务组织C. 企业组织D. 公益组织3. ⼈的⾏为特征有(ABCDE )。
A. ⾃发的B. 有原因的C. 有⽬的的D. 持久性的E. 可改变的4. 组织⾏为学的两重性来⾃于( AB)。
A. B5. 组织⾏为学的特点有( ABCD)。
A. 边缘性B. 综合性C. 两重性D. 实⽤性三、判断题（共10 道试题，共10 分。
）得分：91. 组织⾏为学相对于⼼理学、社会学、⼈类学等学科来说，属于基础性科学。
（）A. 错误2. “先⼊为主”是晕轮效应。
( )A. 错误3. 构成组织的要素可分为有形要素与⽆形要素两类。
（）B. 正确4. 关于⼈性的假设中，X理论是错的，Y理论是对的。
（）A. 错误5. 群体⾏为是组织⾏为学研究的基础和出发点。
( )A. 错误6. 态度具有两极性和直接性的特征。
【奥鹏】四川农大《组织行为学(本科)》19年12月作业考核
《组织行为学（本科）》19年12月作业考核
满分：100分得分：100
1 组织行为学是研究( )
A、人的行为规律的科学
B、人的心理活动规律的科学
C、人的心理和行为规律的科学
D、一定组织中，人的心理和行为规律的科学[提示：学习相应课程，并完成题目作答] 正确答案：D
2 组织行为学的学科性质( )
A、是科学性的学科
B、是阶级性的学科
C、边缘性的学科
D、是边缘性和两重性的学科[提示：学习相应课程，并完成题目作答]
正确答案：D
3 面谈法属于组织行为学研究方法的( )
A、观察法
B、调查法
C、实验法
D、测验法[提示：学习相应课程，并完成题目作答]
正确答案：A
4 以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )
A、面谈法
B、电话调查法
C、问卷调查法
D、案例研究法[提示：学习相应课程，并完成题目作答]
正确答案：D
5 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。
对于高层领导者而言,最重要的技能是( )
A、技术能技能
B、人文技能
C、观念技能
D、沟通能力[提示：学习相应课程，并完成题目作答]
正确答案：C
6 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。
对于低层领导者而言,最重要的技能是( )
A、技术能技能
B、人文技能
C、观念技能
D、沟通能力[提示：学习相应课程，并完成题目作答]
正确答案：A。
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《组织行为学1467》19春在线作业1
命令型群体由直接向某个（）汇报工作的下属组成。
A.同事
B.下属
C.平级
D.管理者
正确答案:D
（）是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。
A.方向性
B.权利距离
C.参与决策性
D.明确的时间限定
正确答案:B
操作性条件反射理论认为，行为是其（）的函数。
A.行动
B.理论
C.结果
D.学习
正确答案:C
组织行为学是一门（）的行为科学，他在众多行为科学分支的基础上建立起来。
A.理论性
B.应用性
C.实践性
D.知识性
正确答案:B
（）的变化表明了学习的发生，学习就是（）的变化。
A.行为实践
B.实践行为
C.实践实践
D.行为行为
正确答案:D。