司法局公开选拔干部指导方案-4页word资料
完整word版公开选拔科级领导干部考察工作方案
公开选拔科级领导干部考察工作方案公开选拔科级领导干部考察工作方案根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。
“三个代表”重要思想为指一、指导思想和原则以邓小平理论和导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。
考察工作坚持以下原则：、党管干部原则；1 、德才兼备原则；2 、群众公认原则；3 、公开公正原则；4 、好中选优原则。
5 二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选选21、选1、3的办法滤布厂，人教科初步确定考察人选，经市人以上选32、4 局党组研究决定考察对象。
页共页第 1 8三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：（一）思想政治素质。
一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。
六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。
（二）组织领导能力。
主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。
（三）工作作风。
XX年司法局干部民主推荐安排方案
XX年司法局干部民主推荐安排方案按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《区党政机关科级领导干部选拔任用工作意见》的要求和本单位对科级干部队伍充实、调整、提高的整体规划，区司法局党组决定，在全体干部范围内进行主任科员职位民主推荐。
为做好此次民主推荐工作，制定实施方案如下：一、基本原则坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
严格掌握干部条件，确实把那些政治可靠、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到科级干部岗位上来。
http://二、拟选拔任用职位主任科员职位2名。
三、任职条件与资格基本条件符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件。
任职资格1、竞争行政职位要求占用行政编，具有公务员身份的在职干部。
2、具有大专及以上学历。
3、竞争正科非现职须具备副科级职务满3年及以上的经历。
4、年度考核连续2年优秀或连续3年称职以上。
5、应经过任职培训，特殊情况未达培训要求的，应在提任后一年内完成培训。
四、时间安排去年12月9日—去年12月31日五、程序步骤1、核定职数按照干部管理权限，与区公务员局核定职数，在有空余职数的情况下制定实施方案。
2、上报方案将制定的民主推荐实施方案按照干部管理权限，上报区公务员局审批。
3、资格审查按照民主推荐方案规定的资格条件进行资格审查，将符合任职资格的人选列入民主推荐范围。
4、民主推荐在全体干部中以不记名投票方式进行民主推荐。
5、确定考察对象在民主推荐的基础上，多数群众认可方可列为考察人选，召开党组会议，集体研究确定进入考察的干部人选。
6、上报审核将民主推荐结果报区公务员局审核。
7、组织考察发布考察预告，组织考察组对考察人选进行考察。
考察范围为中层及以上领导干部、本科室全体干部及相关科室干部代表等。
对拟提拔的干部，在提交党组讨论前，先听取纪检监察部门的意见，对干部廉政情况做出文字说明。
公开选拔领导干部实施方案
公开选拔领导干部实施方案一、背景和意义随着社会的不断发展，各行各业对优秀的领导干部需求越来越高。
而传统的任命方式往往容易导致人才流失、选人不公等问题的出现，因此，公开选拔领导干部成为一种更加公正、公平、公开的选择方式。
本实施方案旨在建立一个科学、规范、公正、透明的公开选拔领导干部的机制，为各级组织和部门选拔出优秀的领导人才，推动各项事业的健康发展。
二、目标1. 建立起科学的选拔机制，确保选拔过程公正公平；2. 吸引更多的优秀人才参与领导干部的竞争，提升干部队伍整体素质；3. 增强领导干部的责任感和使命感，推动各项工作的顺利开展；4. 提高干部选拔的透明度和公开度，树立良好的形象。
三、实施步骤1. 设立选拔委员会成立由各级领导、专家学者和相关干部组成的选拔委员会。
选拔委员会的主要职责包括制定选拔方案、组织选拔工作、审核选拔结果等。
2. 制定招募公告选拔委员会按照实际需求，制定相应的招募公告。
公告应包括招募对象、条件要求、考核内容、选拔流程等具体信息，并通过多种渠道进行广泛宣传。
3. 选拔考核选拔考核包括资格审查、笔试、面试、考察等环节。
资格审查是通过查看报名材料、学历证书、工作经历等来核实申请人的基本信息。
笔试是通过书面考试来检测申请人的专业知识和应用能力。
面试是通过与申请人面对面的交流，对其智商、情商和组织能力等方面进行全面考察。
考察是通过咨询相关人员、查阅档案、实地考察等方式对申请人的品德、作风、工作能力和群众基础等方面进行考察。
4. 结果公示和申诉处理完成选拔考核后，选拔委员会将考核结果进行公示，并设立公示期，接受社会监督。
同时，允许申请人对选拔结果进行申诉，并设立申诉处理机构进行调查核实并及时公布处理结果。
5. 公开任命选拔委员会根据考核结果和申诉处理情况，最终确定适任的领导干部人选，并经过上级部门的批准和任命公告，进行公开任命。
四、保障措施1. 加强宣传在实施过程中，加强对公开选拔领导干部政策的宣传，引导公众关注和参与。
公开选拔领导干部实施方案
公开选拔领导干部实施方案公开选拔领导干部实施方案一、背景随着中国改革开放的深入，国家各行业的经济、政治、文化和社会发展都已经取得了很大的成绩。
对于各级领导干部的工作能力、管理能力、责任心等素质要求也越来越高。
而现在的领导干部推选方式并不尽如人意，导致不合格的领导干部上台，导致政治稳定、经济发展、社会进步等问题，因此需要通过公开选拔方式解决这一问题。
二、实施原则公开选拔领导干部需要遵循以下原则：1.公开、公正、公平的原则公开选拔领导干部必须在保证公开和透明的前提下，尽量做到公正公平的排名和选拔，不得走人情路线或者利益链条。
2.能力与业绩的原则公开选拔领导干部应该根据其业绩和能力评估等指标进行选拔，不能根据其职位、地位等因素进行选拔。
3.多元化的原则公开选拔领导干部需要从不同领域、职业、民主党派等方向进行选拔，不会以某个群体为基础进行选拔。
4.防止人员流失的原则公开选拔领导干部应该考虑到领导干部流失的问题，并根据实际情况加强对干部的培训和管理，以保证干部的离职问题。
三、实施步骤1.明确招聘流程和标准公开选拔领导干部的流程和标准需要明确。
招聘流程应该包括简历投递、资格审核、笔试、面试、考察等步骤；标准包括能力测试、绩效考核、背景审查、综合评估等方面。
2.招聘广告发布招聘广告应该在各大报刊、媒体平台、机构招聘网站等平台发布，以确保信息的广泛传播。
3.申请人审核在确定申请人后，应该对其进行各项审核。
申请人应该符合相关条件，包括但不限于学历、年龄、经验、素质等方面。
4.笔试通过审核的人员可以进入笔试阶段，并进行相应的测试和评估。
5.面试通过笔试的人员可以进入面试阶段。
面试应该包括个人能力、综合素质、工作经验等方面的细节。
6.背景审查和考察对于面试通过的人员，应该进行背景审查和考察等综合评估工作，以确保其符合任职要求。
7.选拔干部根据申请人的表现、测试、评估等成绩，确定合适的干部人选，如果评选过程出现问题，可以进行申诉。
公开选拔领导干部实施方案范文
公开选拔领导干部实施方案范文一、总体要求公开选拔领导干部是党和国家事业发展的重要举措，是深化干部选拔机制改革的重要举措。
本方案旨在科学、公正、公开、透明地选拔优秀的领导干部，做到真实、准确、全面地了解干部的条件和能力，确保干部选拔工作的公平性和有效性。
二、实施方案（一）确定岗位需求根据需要选拔的领导干部的职责要求和工作实际，明确岗位需求，明确选拔对象的专业能力、素质要求和个人潜力。
（二）广泛宣传通过各种渠道和方式，广泛宣传公开选拔领导干部的方案、要求和程序，提高干部选拔工作的知晓度和关注度。
同时，积极吸引优秀人才报名参与。
（三）报名申请1. 报名资格：具备相应学历和工作经验的干部，熟悉业务、善于创新、具有良好的道德品质和团队合作精神。
2. 报名材料：报名人员需提交个人简历、工作业绩、奖惩情况、培训情况等相关材料，确保材料真实、准确、全面。
3. 报名方式：报名人员可通过线上或线下方式进行报名申请，确保报名人员能够充分了解报名要求和流程，便于报名人员参与。
（四）资格审核1. 审核组成：设立资格审核专家组，由相关领导和专业人士组成，负责对报名申请材料进行审核。
2. 审核标准：审核人员依据岗位需求和专家组的审核标准，对报名申请材料进行审查，对符合要求的申请人员进行初步评估。
3. 审核结果：审核通过的申请人员将进入下一轮选拔环节，未通过审核的申请人员将收到书面通知，并解释不合格的原因。
（五）笔试考试1. 考试科目：根据岗位需求，设计相应的笔试科目，包括专业知识、应用能力等。
考试内容应具有一定的挑战和深度，能够检验应聘者的学识水平和解决问题的能力。
2. 考试方式：笔试可以采用闭卷考试或开卷考试的方式进行，确保考试过程的公正、公平、公开。
3. 考试评分：由专业评审人员对考试成绩进行评分，并按照一定的比例进行加权计算，最终确定笔试成绩。
（六）面试环节1. 面试组成：设立面试评委组，由相关领导和专业人士组成，负责对入围的考生进行面试。
公开选拔领导干部实施方案
公开选拔领导干部实施方案公开选拔领导干部实施方案为进一步推进干部选拔工作的公开、公平、公正，加强干部能力素质的挖掘、选用和培养，依据国家有关法律法规和党中央有关文件精神，制定公开选拔领导干部实施方案。
一、组织体制公开选拔领导干部应依据党的组织原则，依法依规采取省级统筹、市县自主、职务类别结构化、岗位实际操作的方式，把制度性安排和真实性操作相结合，确保公开选拔领导干部符合实际需要、普遍认可。
二、选拔程序公开选拔领导干部应实行机关工作和专家考察相结合、考核笔试和面试相结合、政治审查和专业能力相结合、基层调研和在线调查相结合等方式，实行全过程公示、多方面评估，确保选拔程序公开、透明。
三、选拔对象公开选拔领导干部应以年度计划的方式规范确定，准确定向选拔目标、选用层次、选聘类别和岗位级别，按类别、岗位、职务分组处理，确保选拔对象精准、明确。
四、培训考核公开选拔领导干部应先进行层层筛选、多次笔试、面试等环节，重点考核政治素质、业务技能、组织领导、承担压力、人际交往、问题解决、执政能力等能力素质要求。
同时，选拔对象还需参加为期1至2年的实践锻炼和能力提升计划，包括理论学习、实践积累、业务研讨和个性化培训，确保选拔对象全面发展、逐步成长。
五、考核机制公开选拔领导干部应实行严格的考核机制，通过领导干部能力中心定期对已选用的干部进行个人能力素质、组织领导和工作实绩等综合评估，对表现较为突出的干部可予以提拔提前考察和选拔，对表现不足或不符合选拔目标的干部应予以整改或撤换，确保选用后的干部能够真正发挥其应有作用。
六、风险控制公开选拔领导干部应加强风险控制，树立风险意识、早识别、早发现、早解决。
对选出的干部要建立信息档案，加强应急预警，避免干部工作不当出现负面影响。
七、宣传报道公开选拔领导干部应通过多种形式对选拔活动进行宣传报道，包括多个渠道宣传、多媒体展示、社会参与活动等，确保全面、准确、及时报道，同时，要加强对干部选拔活动的舆论引导和监督，强化社会监督，确保干部选出来、用好了、得到了群众认可。
公开选拔领导干部实施方案
公开选拔领导干部实施方案为深化干部人事制度改革，认真贯彻中共中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》文件精神，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构。
区委决定，面向全区公开选拔一批副科级干部。
方案如下：选拔的职位和人数根据我区实际情况和科级干部队伍现状，确定10名副科级领导干部职位和11名乡、街道综治副乡长职位，面向全区公开选拔。
二、基本条件和报考资格基本条件：应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
报考资格：1、范围：报考副科级领导干部职位人员必须是全区党政群机关、事业单位中参加工作满3年以上的国家干部；报考乡、街道综治副乡长职位人员必须是区委政法委、区法院、区检察院、公安分局、高新公安分局、区司法局、区610办公室中参加工作满三年以上且从事政法综治工作2年以上的国家干部；2、年龄在40周岁以下;3、具有国家承认的大学专科以上学历；4、近2年年度考核等次必须为称职以上；5、身体健康；6、凡属下列情形之一者，不得报考：正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；正在党政纪处分所规定的提任使用限制期的；受过人民法院和公安机关刑事处罚的。
三、选拔程序按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、任职的程序进行。
报名。
报名采取自荐和组织推荐相结合的方式，报名人员应填写统一印制的《报名登记表》并粘贴本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2张。
资格审查。
各单位对本单位报名人员按照报名条件进行资格初审并签署意见，然后统一将初审合格人员的《报名登记表》、照片和户口本、身份证、毕业证原件及复印件，报送区公开选拔工作领导小组办公室。
经区公选办会同有关单位进行资格复审后，对审查合格者，发放准考证。
笔试。
笔试为闭卷考试。
笔试内容：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科技知识、历史知识、时事政治、公文处理等。
公开选拔领导干部实施方案
公开选拔领导干部实施方案一、背景概述作为一个社会主义国家，中国的干部选拔一直是一个十分重要的问题。
一方面，好的领导干部能够对国家的发展做出巨大贡献。
另一方面，劣质的领导干部也会给国家带来很多的弊端。
因此，加强领导干部的选拔工作，对于保持国家政治稳定和经济发展至关重要。
为了进一步加强领导干部的选拔工作，同时提高干部的工作能力和素质，本文拟就公开选拔领导干部的实施方案进行阐述。
二、实施步骤1、制定公开选拔领导干部的规程和制度为了保证公开选拔领导干部的公正性和公平性，首先要制订一套完整的规程和制度。
具体包括选拔的流程、条件、资格审核等方面。
此外，在制定规程和制度的时候，应该保证这些规程和制度的科学性、先进性和实用性，以便更好地服务于实际工作。
2、公开选拔的范围和人数在确定公开选拔的范围和人数的时候，应该综合考虑到干部的实际需要和比较适合的岗位，同时还要考虑到各家单位的需要。
具体来说，可以从以下几个方面来考虑：(1) 首先要考虑到岗位的需求。
根据各部门和地方的实际情况，在不同层面和不同领域中确定需要公开选拔的岗位；(2) 其次要考虑选拔人数的问题。
在确定各个岗位的公开选拔人数时，应该根据实际需要来控制人数，不能过多或过少；(3) 最后要考虑到人员的条件。
在选择要参加公开选拔的对象时，应该根据实际工作需要和个人素质来确定。
具体来说，应该注重选拔有工作经验并且有一定资历的干部；同时要注重选拔具备相关专业技能和技术能力的干部。
3、发布招聘公告和资格审核为了确保公开选拔的程序公正和严谨，应该发布明确的招聘公告和资格审核，包括岗位信息、岗位要求、报名时间、报名方式和报名截止时间等。
报名人员应该按照招聘公告的要求，在规定时间内递交申请资料，由专门的审核人员负责对申请人员的资格进行审核，确定符合资格的干部。
4、组织考试经过资格审核后，符合条件的干部需要参加笔试和面试。
笔试主要考察干部的综合素质和理论知识，面试则是考察干部的实际工作能力和领导才能。
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《区党政机关科级领导干部选拔任用工作意见》等有关规定，为改善公务员队伍知识年龄结构，加强我局机关干部队伍建设，推行党政领导干部选拔任用竞争上岗工作制度，经局党组研究决定，在我局机关进行科级职位竞争上岗工作，现制定竞争上岗实施方案如下。
一、指导思想
坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在我局干部选拔任用工作中引入竞争机制，选拔优秀人才，努力建立高素质的干部队伍，不断激发我局干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，带动和促进我局干部制度改革，推动我局各项工作的健康发展。
二、竞争上岗职位
1、办公室主任1名
2、督察研究室主任1名
3、司法所所长3名
三、参加竞争上岗人员的基本条件和资格
（一）基本条件
符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件。
（二）任职资格：
1、竞争行政职位要求占用行政编，具有公务员身份。
2、具有大专及以上学历。
3、任职时间截止到12月31日。
4、竞争正科现职领导职位须具备副科领导职位满2年或主任科员满1年及以上的经历。
5、年度考核连续2年优秀或连续3年称职以上。
6、应经过任职培训，特殊情况未达培训要求的，应在提任后一年内完成
培训。
四、时间安排
12月9日—12月31日
五、实施步骤
（一）筹划准备（12月9日—12月13日）
1、与区公务员局核定职数。
填写《科级干部队伍结构比例分析》表。
2、召开局党组会议，研究确定此次我局科级职位竞争上岗的实施方案，并上报公务员局批准后实施。
3、成立局竞争上岗考评工作领导小组，做好竞争上岗的具体工作安排和思想动员工作。
4、召开动员会，做好组织实施工作的安排部署。
（二）发布公告（12月13日—12月14日）
张榜公布此次科级竞争上岗的职位、竞争上岗的条件和资格，公开报名时间和截止时间。
（三）公开报名（12月14日—12月15日）
由符合竞争资格条件的人员个人报名，填报竞争上岗报名表，并同时上交相关证明复印件各一份。
（四）资格审查（12月15日）
1、局竞争上岗考评工作领导小组根据竞争上岗人员的资格和条件，对报名者进行初步资格审查并报局党组复核审批。
每一职位必须有2人以上参与竞争，未达到2人以上的，此职位取消竞争。
2、将报名者资格审查材料上报区公务员局复核审批。
3、局竞争上岗考评工作领导小组将通过两级资格审查确定的竞争人员基本情况、主要简历向干部群众公布。
4、通知资格审查合格的人员做好参加笔试和面试的准备工作。
（五）笔试（12月18日）
经审查合格人员，组织进行笔试。
笔试请具有出题资格的市考评中心负
责出题。
笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基础知识和能力。
笔试考试得分占竞争上岗总成绩的30%。
（六）面试（12月21日）
面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。
面试请具备出题资格的市考评中心负责出题。
面试得分占竞争上岗总成绩的30%。
面试由面试小组实施，一般不少于7人,原则上至少2人为区公务员局人员。
（七）民主测评（12月21日）
对竞争上岗的人员必须进行民主测评并量化计分，参加民主测评范围为全体干部。
民主测评结果占总成绩的40%。
民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，并确定相应的分值，由参评人员无记名填写评价分数。
（八）确定考察对象（12月22日）
召开党组会，根据竞争者的综合成绩，按照一定比例，择优确定考察对象。
综合成绩包括笔试成绩、面试成绩、民主测评结果等。
综合成绩汇总情况，要及时上报区公务员局审核。
（九）组织考察（12月22日—12月23日）
发布考察预告，组织考察组对考察人选进行考察。
考察范围为中层及以上领导干部、本科室全体干部及相关科室干部代表等。
对拟提拔的干部，在提交党组讨论前，先听取纪检监察部门的意见，对干部廉政情况作出文字说明。
（十）讨论决定（12月24日）
召开党组会，听取考察组对拟任人选的考察情况汇报，集体讨论做出任免决定。
（十一）任前公示（12月24日—12月30日）
在党组讨论决定后，对拟任人选在全局范围内进行为期七天的公示。
（十二）办理任职手续（12月30日—12月31日）
公示期满符合任职规定的，由分管领导同新任命人员进行谈话，对其提出具体的要求和希望。
办理任职手续，下发任职决定。
将任免情况向区公务员局通报备案。
整理相关资料，归入干部档案和记实档案。
提拔科级领导职务干部，实行试用期制。
试用期一年。
六、组织领导
竞争上岗考评工作领导小组由九人组成：
组长：
副组长：
成员：
七、竞争上岗工作要求
1、成立竞争上岗考评工作领导小组，对竞争者的资格进行审查，严格把关，对竞争程序逐项监督，增强竞争上岗工作的科学性、公正性和严肃性。
2、增加工作透明度，扩大群众知情权、参与权、选择权、监督权。
3、符合竞争上岗人员的基本条件和资格的干部应积极参与，提高全体干部职工参与竞争的意识，利用多种形式进行宣传发动，消除一些人的思想顾虑，确保竞争上岗的顺利实施。
4、严肃组织纪律，对违反组织人事纪律的人员要严肃批评，情节严重的给予党纪、政纪处分。
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、要接受自己行动所带来的责任而非自己成就所带来的荣耀。
2、每个人都必须发展两种重要的能力适应改变与动荡的能力以及为长期目标延缓享乐的能力。
3、将一付好牌打好没有什么了不起能将一付坏牌打好的人才值得钦佩。