安环科培训记录
安全环保教育培训制度（3篇）
安全环保教育培训制度1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司范围内各车间(部门)、司属子公司。
3职责3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保(安全)员的培训工作。
每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。
3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。
工段(车间)负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。
4、管理规定4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。
4.2安全环保部每年组织公司各车间(部门)环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。
4.3培训内容(1)国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。
(2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。
(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等)。
(4)环境风险目标，重要环境因素等。
(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。
(6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。
4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
安全环保教育培训制度（2）是为促进员工的安全意识和环保意识，保障员工的安全和环境保护，建立一套完善的教育培训体系。
该制度包括以下内容：1. 培训目标：明确培训的目标，包括提高员工安全防范意识、掌握安全操作技能、了解安全法律法规和企业安全管理制度，增强员工的环境保护意识。
2. 培训内容：制定培训课程内容，包括安全操作规程、应急救援知识、环境保护法律法规等内容。
根据员工的职责和工种不同，制定相应的培训内容。
3. 培训形式：确定培训的形式，可以采取集中培训、现场观摩、案例分析、讲座等形式。
结合实际情况，灵活选择培训方式。
4. 培训计划：制定培训计划，确定培训的时间安排和持续周期。
公司有限空间作业安全培训记录
公司有限空间作业安全培训记录有限空间作业定义及分类教育培训●教育、培训课题：有限空间作业定义及分类的深入理解●教育、培训组织部门：安环科专业团队●教育、培训地点：公司宽敞明亮的会议室●起止时间：上午9:30至11:30，确保充分的学习时间●教育、培训内容概述：a)有限空间定义详解：重点阐述有限空间的封闭性、进出口限制、非固定工作场所特性以及自然通风不良等问题，强调其易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的潜在风险。
b)有限空间分类深入探讨：⏹密闭设备类：包括船舱、贮罐、车载槽罐、反应塔（釜）、冷藏箱、压力容器、管道、烟道、锅炉等，分析其内部环境特点和潜在风险。
◆地下有限空间类：涵盖地下管道、地下室、地下仓库、地下工程、暗沟、隧道、涵洞、地坑、废井、地窖、污水池（井）、沼气池、化粪池等，探讨其地理位置和构造带来的特殊挑战。
◆地上有限空间类：如储藏室、酒糟池等，解释其虽位于地上但仍具有有限空间特性的原因及相应安全注意事项。
有限空间作业人员能力要求及职责教育培训在安环科的精心组织下，一场关于“有限空间作业人员能力要求及职责”的教育培训活动在公司会议室如期举行。
此次培训旨在深化作业人员对有限空间作业的认识，明确其职责，提升作业过程中的安全防范能力。
培训伊始，教育人员便着重强调了有限空间作业中存在的危害因素和相应的防范措施。
通过实际案例的剖析，使作业人员深刻认识到有限空间作业的风险性和安全防范的重要性。
接着，教育人员详细讲解了作业环境与程序的确认流程。
在有限空间作业前，必须对作业环境进行全面细致的检查，确保作业程序符合安全标准。
同时，作业人员还需对防护设施进行仔细检查，确保其完好无损，能够有效发挥作用。
在培训过程中，教育人员还特别强调了应急处置与急救能力的重要性。
他要求作业人员必须具备较高的应急处置和急救能力，以便在作业过程中遇到突发情况时能够迅速作出反应，有效应对。
此外，教育人员还对作业前后的清点与封闭职责进行了明确。
公司安环部职责
2、指导并监管安全环保部的工作，对安全环保部的工作进行考核;
3、协调本部门与公司各部门间的工作;
4、沟通相关政府主管部门间工作联系。
二、部门主管工作职责
1、协助部门经理开展部门工作，执行公司各项安环工作要求;
2、完善公司关于安全环保方面的管理制度;
3、组织本部门定期现场检查并跟踪相关部门对问题整改的完成情况;
安全环保部作为公司一个专司安全、环保、消防工作的职能部门，要做好企业生产安全管理和环境保护工作，确保污染物达标排放，防止安全事故和环境污染事故的发生。
为明确安全环保部各岗位的工作职责，特制定本责任制度。
本制度适用于安全环保部部门经理、部门主管、工业安全管理员、环保管理员及消防管理员。
一、部门经理工作职责
公司安环部职责
安环部职责
1、汇总编制年、季安全环保工作计划，并组织检查监督有关部门的落实情况。
2、组织有关部门和单位制定、修改安全环保管理制度，并监督检查执行情况。
3、制止和纠正违章指挥和强令冒险作业，对重大事故隐患下达安全生产指令书。
4、随时掌握安全生产动态，定期组织不同形式，不同范围的安全检查，加强对重大危险源的检查，督促落实预防措施。 5、负责对员工的公司级安全教育和安全生产，环境保护，职业卫生、劳动保护的宣传教育。
3、参与制定安全生产资金投入计划和节能减排计划;
4、组织制定或修订安全生产及环境保护方面的各项管理制度、安全操作规程;
5、参加审查新建、改建、扩建、大修工程设计计划，参加项目安全、环保评价审查、工程验收和试运转工作;
6、组织有关部门研究职业中毒的预防工作和职业病的防治措施; 7、指导或参与安全生产及环境保护宣传教育和培训，总结和推广安全生产及环境保护的先进经验;
实验室安全教育及培训记录
实验室安全教育及培训记录
日期：[记录日期]
培训主题：实验室安全教育及培训
参与人员：[所有参与培训的人员名单]
培训内容：
1. 实验室安全规定和操作流程的介绍。
2. 个人防护装备的正确使用方法，如实验室大褂、手套、护目镜等。
3. 化学品的安全储存、使用和处理方法。
4. 仪器设备的正确操作和维护保养。
5. 紧急情况下的应急措施和逃生通道的熟悉。
培训效果：
1. 参与者对实验室安全规定和操作流程有了更清晰的了解。
2. 掌握了个人防护装备的正确使用方法，提高了个人安全意识。
3. 了解了化学品的安全储存、使用和处理方法，减少了潜在风险。
4. 熟悉了仪器设备的正确操作和维护保养，延长了设备寿命。
5. 明确了紧急情况下的应急措施和逃生通道，增强了应急处理能力。
总结：
本次实验室安全教育及培训取得了良好的效果，参与者对实验室安全有了更深入的认识，并掌握了相关的安全知识和技能。
然而，安全意识的培养是一个持续的过程，我们将定期进行安全培训，确保实验室的安全操作和环境得到有效维护。
签名：[培训负责人签名]。
法律法规培训记录
法律法规培训记录、告知书、宣传材料2016年法律法规、标准及其他要求学习计划各单位、车间、部门：为了加强员工们的法律意识，更好的保障职工们的身心健康，使公司员工更好的懂法、守法，实现安监局对公司安全生产的要求，特制定本学习培训计划。
一、学习培训的目的随着经济的发展，人民的生活水平越来越高，对安全的要求也越来越高，然而公司的很多职工对于自身权益的保障和违反的法律法规的后果还不是很清楚，因此是非有必要对适合我公司的相关法律、法规、标准进行详细的培训。
通过学习培训有利于提高职工的法律意识，规范职工的操作，减少事故的发生，保障安全生产，进一步提高职工的综合素质。
二、组织领导公司的培训由人事培训科、安环科具体组织负责，制定培训的计划。
各个班组和部门在定期召开的生产例会上必须要有法律法规、标准及其他要求的内容，并做好相关的记录。
由生产厂长对各个班组和部门的学习情况进行监督和检查，同班长的绩效直接挂钩。
一、学习培训只要内容公司结合自身情况，对我公司人员主要进行如下安全法律法规、标准的学习和培训：中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国消防法、中华人民共和国治安管理处罚法、生产安全事故报告和调查处理条例、危险化学品安全管理条例、安全生产违法行为行政处罚办法等二、学习培训形式由于我公司目前部门划分较小，企业规模人数还较少，因此，对于日常的学习以车间为单位在定期召开的工作例会上进行学习，相关的法律法规发放到车间和各部门的负责人，同时在制定公司级培训计划时，必须详尽的考虑对法律法规、标准的学习，具体由安全生产管理科负责，体现在公司的培训计划上。
三、学习培训要求以车间为单位的学习小组每次学习法律法规、标准的时间不得少于20分钟，公司级的培训活动中对法律法规、标准的学习培训不得少于一个学时。
安环科长负责对车间进行抽查和监督，对公司级的学习、培训要记录在案。
同时各位职工还应该在空余时间加强自学，不断提高自己的法律意识。
2020安全生产教育培训记录【全年每个月】
安全教育培训记录表
单位
日期2020年度
安全教育培训记录表
注：签名处不够时，应将签到表附后。
安全教育培训记录表
注：签名处不够时，应将签到表附后。
安全教育培训记录表
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安全教育培训记录表
AQ1.2.3
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安全教育培训记录表
AQ1.2.3
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安全教育培训记录表
AQ1.2.3
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安全教育培训记录表
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安全教育培训记录表
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安全教育培训记录表
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安全教育培训记录表
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安全教育培训记录表
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AQ1.2.3
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安环部安全员岗位职责
安环部安全员岗位职责一、依据公司安全目标制定本项目部的安全管理规划,负责所在项目部的安全综合管理，遵照工程部编制的安全计划、安全技术方案等具体的安全措施,认真贯彻落实。
二、不定期组织所在项目部的安全检查和安全抽查,发现事故隐患,下发安全隐患整改，并及时监督整改完毕。
三、负责对危险源提出预防措施,制定和落实应急救援预案。
四、定期组织对项目部所有参建员工进行安全教育，组织班前安全教育活动，并做好安全记录。
五、遵照公司工程部编制的分部分项工程安全控制措施进行安全施工。
六、做好劳动保护用品的发放和登记，落实劳动保护用品的正确穿戴，做好现场安全文明施工。
七、做好现场的消防安全管理工作，落实消防器材的维护、管理；做好各种机具器械使用过程中的安全管理，落实各环节的安全控制。
八、定期向公司工程部安全科汇报工作情况。
九、完成领导交办的其他事务。
1、安全员须取得建设主管部门颁发的安全员上岗证。
并在项目经理和上级主管部门领导下，督促本项目部职工认真贯彻执行国家颁布的安全法规、规范及企业制定的安全规章制度。
2、参加项目施工组织设计（项目质量计划）和专项安全施工方案、安全技术交底的编制工作，并负责专项安全施工方案和安全技术交底的落实；参加危害因素和环境因素的辨识、评价，建立教育培训登记制度，作好安全教育工作。
落实安全防护设施的到位情况，严格监督执行文明施工的管理制度。
3、对整个施工的全过程进行安全、环境监督，负责质量、职业健康安全、环境管理体系中有关安全生产和文明施工方面的要求，负责落实安全、环境管理体系中运行控制的相关条款在项目部良好运行。
作好内部审核记录和不合格项的关闭。
4、每天巡视施工现场和每道工序，掌握安全重点部位的情况，检查发现的安全隐患，及时纠正或发出安全隐患整改通知单，并对纠正和预防的实施过程及实施效果进行跟踪检查，做好验证记录；对检查出的违章指挥、违章作业行为向责任人当场指出、立即纠正。
有必要时，按照公司有关规定予以处罚；发现重大的安全隐患，有权立即制止作业并及时向领导汇报，组织工人撤离危险区域。
车间部门安全教育培训记录
9.蓝色 一般用来标志强制执行和命令，如“必须戴安全帽”、“必须验电”等。
10.绿色 一般用来标志安全无事，如“在此工作”、“由此攀登”等。
二、安全管理制度
1.特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作，对超过有效期的操作证，未经复审，一律作为无证上岗操作，严肃处理
教育等级
学时
教育内容
授课地点
教育人
第二级
4
安全基础知识与安全生产规章制度
教育内容：
8.由班长负责召开，班组成员参加。在每天上班前15分钟开始，时间一般5—10分钟
9.操作人员必须用严肃的态度和科学的方法正确使用和维护好设备
10.严格按操作规程进行设备的启动运行与停车
11.必须坚守岗位，严格执行巡回检查制度，认真填写运行记录
教育等级
学时
教育内容
授课地点
教育人
第二级
4
安全基础知识与安全生产规章制度
教育内容：
一、安全生产常识
1.不得用铜丝等代替保险丝，并保持闸刀开关、磁力开关等盖面完整，以防短路时发生电弧或保险丝熔断飞溅伤人。
2.在移动电风扇、照明灯、电焊机等电气设备时，必须先切断电源，并保护好导线，以免磨损或拉断。
3.防止电器火灾，要注意线路电器负荷不能过高，注意电器安装位置距易燃可燃物不能太近，注意电器运行是否异常，注意防潮等。
2.工作时或在操作过程中不准随便离开工作岗位，不准交给他人和无证人员操作，闲杂人员不准进入要害部位
3.及时发现本公司安全生产中存在的管理缺陷、各种隐患和违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为以及安全生产的好经验，采取相应有效措施消除安全管理缺陷、各种隐患和违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，推广安全生产的好经验，不断提高安全防护和安全管理水平，搞好本公司安全生产；
环保教育培训制度范文（四篇）
环保教育培训制度范文一、背景介绍随着环境问题日益严重，环保教育已经成为当今社会中不可或缺的一部分。
为了不断提高员工对环保意识和知识的重视程度，促进企业可持续发展，特制定了环保教育培训制度。
二、培训目标1. 提高员工的环保意识和责任意识，培养良好的环保习惯；2. 增加员工对环保知识的了解，提高环保技能；3. 推动企业实施可持续发展战略，减少对环境的影响。
三、培训内容1. 环保法律法规的培训通过向员工普及有关环境保护法律法规，强调企业在环境保护方面的责任和义务。
2. 环保知识的培训向员工介绍环境问题的现状和影响，提高员工对环境问题的关注度和理解力。
3. 环保技能的培训通过培训员工环保技能，例如节能减排、环保设备使用方法等，提高员工的环保工作能力。
4. 环保经验的分享定期组织员工分享环保实践经验，以激发员工对环保的积极性和创新能力。
四、培训方式1. 线上培训利用现代科技手段，通过视频会议、在线教育平台等方式进行培训。
2. 线下培训在企业内部举行环境保护讲座、培训班等形式进行培训。
五、培训评估与考核1. 培训后测试培训结束后，组织员工进行测试，评估培训效果，并为优秀员工提供奖励和激励措施。
2. 培训效果调查定期进行培训效果的调查评估，了解员工对培训的满意度和学习效果。
3. 环保工作考核将员工在环保工作中的表现作为绩效考核的重要指标之一，激励员工积极参与环保工作。
六、培训计划及预算根据企业需求和员工情况，制定年度培训计划和预算。
培训计划应包含培训内容、培训方式、培训时间表等信息，预算应包含培训费用、讲师费用、设备费用等。
七、培训效果评估与改进根据培训效果调查和员工反馈意见，对培训计划和内容进行评估和改进，不断提升培训质量和效果。
八、责任与监督企业环境保护部门负责制订和执行环保教育培训制度，并定期对培训工作进行检查和督导，确保制度的有效执行。
以上是一份关于环保教育培训制度的范文，可根据实际情况进行适当修改和调整。
节能培训记录
主讲人
尚立涛
记录人：王宗强
节能会议记录
(每季度召开一次)
会议主题
三季度用能情况及用能考核
会议主持
尚立涛
会议地点
生产会议室
会议时间
与会人员
会
议
内
容
1、第三季度用整体用能情况较第二季度较好，由于三季度主要生产淡季，用能主要体现在办公及生活用能和厂区公共设施的用能。相对以往来说，本季度的用能管理是比较好的，水电各方面的管理和能耗都达到了最低状态，希望继续保持。
主讲人
尚立涛
记录人：王宗强
节能会议记录
(每季度召开一次)
会议主题
2015年度公司用能管理总结
会议主持
尚立涛
会议地点
生产会议室
会议时间
与会人员
会
议
内
容
关于节能方面的措施，2015年度主要进行了几项较为突出的改进：
用电方面：错开用电高峰期，合理用电，生产淡旺季分别切换不同的配电柜，降低电损，节省能耗费用；
2、车间、部门针对本季度出现的问题，进行沟通：
a车间部分蒸汽管道法兰连接处，有漏蒸汽的现象，需要机修部门配合进行维修，具体维修时间两部门协调，做好维修计划；
B空压机岗位：制氮用电量较大，考虑是否根据车间生产的需要，错开用电高峰，选择用电低谷时段进行开机，以节省制氮用电量。
c其他部门暂没有问题
主讲人
尚立涛
2、通过半年的用能管理，厂区用能情况基本稳定，为了激发大家的节能激情，根据公司节能工作管理小组的要求，决定进行用能考核，具体标准会后下发给各部门，希望各部门能积极相应并配合好。关于用能考核的问题，大家一定要重视，不要马虎大意。用能考核主要是激发起大家的节能激情，养成节能好习惯，对平时遵守节能规定和管理的部门和职工，要给与极大的奖励，对于那些不积极配合的部门和职工要进行严厉的处罚，总之，用能的考核制度就是要大家做好节能工作，养成节能习惯，从而降低公司的用能成本。
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人员编号 姓名 陈涛
培训类别 新员工培训
备注1
课程名称 三级安全教育 三级安全教育 基本安全常识 质量方针 三级安全教育 基本安全常识 质量方针 三级安全教育 基本安全常识 质量方针
备注2
培训目的
培训时间 2009/9/20 2008/11/3
培训地点 授课讲师 会议室 会议室 会议室 门卫室 会议室 门卫室 门卫室 会议室 门卫室 门卫室 会议室 门卫室 门卫室 会议室 门卫室 门卫室 培训室 门卫室 培训室 门卫室 雷明生 雷明生 陈涛 陈涛 雷明生 陈涛 陈涛 雷明生 陈涛 陈涛 雷明生 陈涛 陈涛 陈涛 陈涛 陈涛 陈涛 陈涛 陈涛 陈涛
培训组织 考核是否 培训费用 备注3 培训课时 者 通过
新员工培训 鲁子 红 岗位技能培训 新员工培训 蔡建 明 岗位技能培训 新员工培训 翦成 功 岗位技能培训
提高安全防范意识 2010/1/5 提高质量意识 2010/4/27 2008/11/3 提高安全防范意识 2010/1/5 提高质量意识 2010/4/27 2009/3/25 提高安全防范意识 2010/1/5 提高质量意识 2010/4/27 2009/3/25 提高安全防范意识 2010/1/5 提高质量意识 2010/4/27 2009/2/16 提高安全防范意识 2010/1/5 提高质量意识 2010/4/27 2010/4/15 提高质量意识 2010/4/27 2010/4/25 提高质量意识 2010/4/27
安环科 安环科 安环科 安环科 安环科 安环科 安环科 安环科 安环ห้องสมุดไป่ตู้ 安环科 安环科 安环科 安环科 安环科 安环科 安环科 安环科 安环科
是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是
４小时 ４小时 ４小时 ４小时 ４小时 ４小时 ４小时 ４小时 ４小时 ４小时 ４小时 ４小时 ４小时 ４小时 ４小时 ４小时 ４小时 ４小时
安环
新员工培训 刘大 学 岗位技能培训 新员工培训 卢先 龙 岗位技能培训
三级安全教育 基本安全常识 质量方针 三级安全教育 基本安全常识 质量方针
李明 刘孝 民 新员工培训
三级安全教育 质量方针 三级安全教育 质量方针