我国征兵工作的现状
浅析新时代背景下大学生参与征兵的现状及对策
浅析新时代背景下大学生参与征兵的现状及对策新时代背景下，大学生参与征兵的现状受到了许多新的影响和挑战。
随着社会经济发展和国家安全形势的变化，征兵工作对大学生的需求也发生了一些变化。
大学生与军队之间的关系也在不断演变。
本文将从大学生参与征兵的现状以及相关的对策方面进行浅析。
新时代背景下，大学生参与征兵的现状出现了一些新的特点。
一方面，大学生参与征兵的意愿有所下降。
随着高等教育的普及和就业压力的增大，很多大学生希望通过继续深造、就业或创业来实现自身的发展。
他们对参军的兴趣和认可度下降，导致了征兵难度的增加。
大学生的素质和能力日益提高。
随着社会发展和教育改革的推进，大学生的综合素质也越来越高。
他们在知识、技能和人文素养方面具备着较强的优势，为军队建设提供了广阔的人才储备。
面对这些现状，我们需要采取一些对策来推动大学生参与征兵的积极性和主动性。
一方面，需要加强宣传和引导工作。
通过各种媒体渠道和公众活动，向大学生传递军队建设的重要性和必要性，打造参军热潮，增强大学生的参军意愿。
需要优化征兵政策和待遇。
制定出台更加优惠的政策和创造良好的待遇环境，为大学生提供更好的发展机会和条件。
也可以通过与高校合作，建立一些特殊岗位或实习机会，提供更多选择和途径给大学生。
新时代背景下，大学生参与征兵还面临一些其他挑战。
现代战争形态的变化给参军人员的要求提出了更高的要求。
随着科技的进步和战争形态的变化，军队对人才的需求也在不断变化。
大学生需要具备更多的专业和技能，并且能够适应信息化战争的要求。
大学生参军面临的家庭压力和社会舆论压力也比较大。
很多家长对大学生参军存在担忧和疑虑，担心影响子女的发展和前途。
社会舆论也对大学生参军有一定的质疑和争议。
为了应对这些挑战，我们需要采取一些对策来提高大学生参军的适应能力和抗压能力。
可以加强军训和军事教育。
通过加强大学生的军事素质和国防意识培养，提高他们适应现代战争的能力。
可以建立健全的支持系统。
征兵工作调研报告（共4篇）
征兵工作调研报告(共4篇)征兵工作调研报告近几年我街道武装部在区人武部的的指导下，在街道党工委、办事处的正确领导下，通过加大宣传力度，提高征兵标准，严格执行征兵政策，按照区征兵办的步骤和程序，克服了征兵工作中遇到的各种困难，圆满完成了近几年来征兵任务，在征兵工作过程中，遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的问题和矛盾，针对当前征兵工作和现状，通过调研，作一些简单的分析。
一、存在的问题当今社会，愈来愈多的青年不愿参军入伍，甚至逃避兵役，由原来的“当兵热”降到当兵报冷门，究其原因，结合当前社会情况总结出三点：1.青年本人及其家长的思想意识现在的适龄青年基本上都是家中独子，条件普片好，他们认为当兵要吃苦，受累，远离家人，舍不得自己在家里的幸福生活，另一方面面对入伍缺乏正确的认识，很多青年独立生活能力差，依赖性强，报名参军也是很大程度上遵从家人的安排，自己当不当无所谓，其家长不鼓励，甚至不同意子女去当兵，以上这些情况都反映出应征青年及其家长的主观思想上的偏差。
2.经济收入的差异现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上都普片追求物质利益，现在的应征青年除上学的，外出打工的，基本上都是在职青年，都参加工作了，一年收入都超3至4万元以上，比优待金高出一倍多，去当兵收入没有增加还减少，还要去部队受苦，认为很不“划算”，有的青年正在学习一门手艺或刚从事一项顺心的职业，更不想中途而废，其在职的企业也是经过一定的人力，物力把他们培训，培养出来，成为生产上的骨干，这时如果离开生产参军入伍，这势必与企业追求经济效益产生矛盾，从而导致部分企业也不肯放人。
二、相应对策1.加大宣传教育力度，强化青年及其家长的国防意识各级政府及职能部门应充分重视征兵工作，在各类教育过程中，特别在各社区各户开展的思想工作中，相应增加国防征兵教育内容，其次可以结合初，高中学习的暑假军事训练工作，以及民兵、预备役训练工作，增强广大学生，青年职工的参军愿望，激发其应征积极性，结合每年“八一”建军节，“国防教育日”以及历史纪念日，合理引导青年及其社会广大群众树立必要的国防意识，营造良好的征兵软环境。
征兵工作改革的调研报告
征兵工作改革的调研报告征兵工作改革的调研报告一、调研背景和目的当前，随着国家安全环境和军事形势的不断变化，征兵工作也面临着新的挑战和机遇。
为了深入了解我国征兵工作的现状和问题，本次调研旨在探讨征兵工作改革的必要性、主要内容和可行方案，为征兵工作的提升和发展提供参考和建议。
二、调研方法和范围本次调研采用文献资料分析和实地访谈相结合的方式。
调研范围主要涵盖了国家相关法律法规、政府部门文件、军队发布的公告以及相关学术研究成果。
三、调研结果1.征兵工作面临的挑战通过分析征兵工作的现状与问题，我们发现以下挑战存在：(1) 人才的多元化需求：随着社会的发展和军事科技的进步，军队对各类人才的需求越来越多样化，传统的征兵模式难以满足这种需求。
(2) 招募效率的提升：由于现行的征兵工作流程相对繁琐，使得招募效率受到限制，无法有效满足军队人员的需求。
2.征兵工作改革的必要性针对上述挑战，我们认为推进征兵工作改革具有以下必要性：(1) 适应国家安全战略的需要：军事科技的发展对军队才能的需求日益增长，征兵工作需要根据国家安全战略的需要进行相应的改革，确保军队人员的素质和能力。
(2) 提升征兵工作的效率：通过改革征兵工作流程，提高招募效率，减少资源的浪费，使得军队人员的选拔更加精确和高效。
3.主要的改革内容和可行方案为了应对征兵工作的挑战和提升效率，我们提出以下改革内容和可行方案：(1) 多元化选拔人才：通过拓宽征兵渠道，引入社会资源，开展多元化的人才选拔，如引入高校毕业生、军事院校学员借读、复员退役军人等，以满足军队不同岗位的需求。
(2) 创新征兵模式：积极探索新的征兵模式，如线上线下结合的招聘模式，通过互联网技术和大数据分析，提高征兵工作的效率和精确度。
(3) 加强人员培训和管理：加强征兵人员的专业培训，提升其素质和能力，进一步规范征兵工作的管理，确保人员选择的公正和透明。
四、建议和展望根据本次调研的结果，我们提出以下建议：(1) 政府部门应制定更加开放和灵活的征兵政策，为多元化选拔人才提供保障。
浅析新时代背景下大学生参与征兵的现状及对策
浅析新时代背景下大学生参与征兵的现状及对策新时代背景下，大学生参与征兵已经成为一个热门话题。
随着国家国防建设的不断加强，征兵工作也日益受到重视。
大学生作为国家的栋梁，参与征兵工作不仅是一项光荣的责任，更是对国家的贡献。
也不可忽视的是，大学生参与征兵的现状并不容乐观，存在一些问题，需要我们认真思考并制定对策。
一、大学生参与征兵的现状1. 参与度不高随着社会经济的发展，大学生的选择更加多元化，参与征兵的意愿并不是很高。
相比之下，更多的大学生倾向于寻求就业机会或者继续深造，而对于参军这一选择并不是他们的首选。
2. 意识不够强烈由于国家长期以来的和平环境，部分大学生对于国防意识并不是很强烈，认为国家安全与自己无关。
这种观念的存在，导致了大学生对于征兵工作的热情不高。
3. 缺乏相关知识有些大学生对于征兵政策、要求等并不了解，导致了信息不对称，影响了他们的征兵意愿和积极性。
4. 社会压力影响随着社会竞争的不断加剧，一些大学生为了将来的发展，更愿意选择走更稳定的就业道路，而参军则并不被看好，因此也影响了他们的参军意愿。
二、对策建议1. 提高大学生参军的吸引力在征兵政策上提出更多的优惠政策，比如对参军人员的后续教育、就业等给予更多的帮助和支持，提高参军的吸引力。
2. 加强国防教育学校应该将国防教育纳入到课程当中，增强学生对国防相关知识的了解，培养他们的国防意识，让他们懂得国家安全与自身利益息息相关。
3. 宣传征兵政策加大对征兵政策的宣传力度，及时向大学生传递相关信息，让他们了解征兵政策、要求等，并引导他们了解参军的意义和价值。
4. 增加政策宣传力度5. 创造良好的就业环境政府和企业应该为参军人员提供更多的就业机会和支持，创造良好的就业环境，让他们参军的选择不会影响到他们的发展和未来。
6. 增强国家安全意识加强宣传力度，让大学生了解国家安全与个人利益息息相关，增强他们的国家安全意识，从而使他们更加自觉地参与到征兵工作当中。
关于征兵工作调研报告三篇
全文共计7057字
关于征兵工作调研报告三篇
关于征兵工作调研报告篇一
近几年我街道武装部在区人武部的的指导下，在街道党工委、办事处的正确领导下，通过加大宣传力度，提高征兵标准，严格执行征兵政策，按照区征兵办的步骤和程序，克服了征兵工作中遇到的各种困难，圆满完成了近几年来征兵任务，在征兵工作过程中，遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的问题和矛盾，针对当前征兵工作和现状，通过调研，作一些简单的分析。
一、存在的问题
当今社会，愈来愈多的青年不愿参军入伍，甚至逃避兵役，由原来的“当兵热”降到当兵报冷门，究其原因，结合当前社会情况总结出三点：1.青年本人及其家长的思想意识
现在的适龄青年基本上都是家中独子，条件普片好，他们认为当兵要吃苦，受累，远离家人，舍不得自己在家里的幸福生活，另一方面面对入伍缺乏正确的认识，很多青年独立生活能力差，依赖性强，报名参军也是很大程度上遵从家人的安排，自己当不当无所谓，其家长不鼓励，甚至不同意子女去当兵，以上这些情况都反映出应征青年及其家长的主观思想上的偏差。
2.经济收入的差异
现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上都普片追求物质利益，
1。
征兵工作总结不足与改进
征兵工作总结不足与改进
近年来，我国征兵工作取得了长足的进步，但仍存在一些不足之处。
在新的形
势下，我们需要认真总结不足之处，并采取有效措施加以改进，以确保征兵工作的顺利进行。
首先，征兵工作中存在的不足之处主要表现在宣传工作不够到位、选拔标准不
够严格、服务待遇不够优厚等方面。
在宣传工作方面，很多年轻人对于参军的认识仍停留在传统观念中，认为军队生活艰苦、待遇不好，缺乏对军队的正确了解。
因此，我们需要加强宣传工作，让更多的年轻人了解到军队的优良传统和丰厚待遇，吸引更多优秀的青年加入军队。
其次，选拔标准不够严格也是征兵工作中的一个问题。
在一些地方，为了完成
征兵任务，存在着对身体条件、文化素质等方面的放宽标准的现象，这不仅影响了军队的整体素质，也给军队的建设带来了一定的隐患。
因此，我们需要加强对征兵标准的执行，确保选拔出的新兵都能够符合军队的要求。
最后，服务待遇不够优厚也是影响征兵工作的一个重要因素。
随着社会的发展，人们对于待遇的要求也越来越高，而军队的待遇相对来说并不够优厚，这也成为了一些年轻人不愿意参军的原因之一。
因此，我们需要加大对军人的优待力度，提高他们的待遇，让更多的人愿意投身军队。
总的来说，征兵工作总结不足之处，需要我们认真总结并加以改进。
只有不断
完善征兵工作，才能更好地吸引更多的年轻人加入军队，为国家的安全和发展做出更大的贡献。
征兵 调研报告
征兵调研报告征兵调研报告引言：征兵是一项重要的国家政策，对于国家的国防建设和安全至关重要。
本次调研目的在于深入了解和分析我国征兵工作的现状和问题，以及对未来征兵工作的建议和思考。
一、征兵工作现状分析1.1 征兵政策实施状况根据调研结果，我国征兵政策得到了较好的贯彻执行。
各级政府和相关部门积极组织征兵宣传活动，提供相应的政策优惠和支持，吸引了大量适龄青年参军入伍。
同时，征兵政策也相应做出了一些调整，比如提高了招收大学生士兵的比例，通过这些政策的调整，进一步优化了入伍队伍的素质。
1.2 征兵宣传工作开展状况调研结果显示，征兵宣传工作开展状况良好。
各级政府和军事部门通过多种媒介形式，如电视、广播、网络等，对征兵政策、入伍条件等进行了广泛宣传。
此外，军营开放活动、军事招聘会等形式也被广泛应用，为适龄青年提供了更多了解军队的机会，增加了他们选择服兵役的积极性。
二、现存问题分析2.1 适龄青年对服兵役的认知存在偏差通过调研发现，部分适龄青年对服兵役的认知存在一定偏差。
一些青年认为只有身体素质优良的人才适合服役，而忽略了现代军队对各方面综合素质的要求。
此外，还有人认为从军会影响自己的学习和就业，对个人发展产生不利影响。
因此，在征兵宣传工作中，应加强对服兵役的正确认知的宣传，以增加适龄青年的参军积极性。
2.2 征兵工作招聘渠道亟待优化根据调研，征兵工作的招聘渠道尚存在一些问题。
部分适龄青年表示对招聘渠道不够了解，以致于无法及时获取招聘信息。
同时，一些高校毕业生表示对大学士兵招聘政策的了解程度较低。
因此，相关政府和军事部门应加大对征兵政策和招聘渠道的宣传力度，提高适龄青年的知晓率，确保征兵工作的公开透明和广泛参与。
三、建议和思考3.1 加强征兵政策宣传加强征兵政策宣传是提高适龄青年参军积极性的关键。
各级政府和军事部门应扩大宣传覆盖面，利用多种媒介手段展开宣传活动。
更要重点宣传现代军队的需求，使适龄青年正确了解军队对各方面综合素质的要求，并认识到从军是一种荣耀和责任。
新形势下的征兵工作问题与解决办法
如何在新形势下做好征兵工作近年来，由于城镇退役士兵安置难、各类高校持续扩招、优抚待遇低、劳务输出增多等诸多因素影响，造成适龄青年应征入伍积极性下降，“征兵难”的问题显得尤为突出。
为此，需要积极寻求破解“征兵难”的有效途径和措施，探索符合市场经济下新的征兵工作模式，不断提高征集质量。
一、当前征兵工作面临现状及存在问题原因。
（一）优抚政策相对滞后，二是城镇复员兵就业难。
（二）受社会因素影响，兵员基数逐年减少。
80年代初期，国家大搞计划生育，人口的出生率降低，以致现在进入役龄的青年总量减少。
同时，受高等院校、职业技术学校的不断扩招，再加上外出打工青年的大量外流，造成在可征集适龄青年基数逐年减少。
（三）独生子女进入役龄期，家庭因素影响较大。
独生子女越来越多，有的家长怕部队遇急难险重任务有危险，不想把儿子送到部队当兵。
（四）适龄青年综合素质不高，在部队发展受限。
二、解决“征兵难”的对策及建议（一）紧紧围绕培育尚“武”精神，切实加大国防教育力度。
在教育内容上，要防止和克服讲个人利益的“小道理”多，讲国家安全的“大道理”少；讲优抚政策多，讲公民义务少；在教育方式方法上，要克服只在征兵期间搞“一阵风”的突击性教育，建立固定的渠道、稳定的阵地、规范的内容，通过平时不间断的宣传教育，使征兵工作各项法规、政策和规定深入人心、家喻户晓，让大家知道国家安危与小家和谐幸福的关系。
在教育组织领导上,要变兵役机关“单枪匹马”抓为全社会各行各业合力抓，切实把抓好国防宣传教育纳入到学校义务教育和社会教育整体规划，形成齐抓共管的良好局面。
（二）紧紧围绕发挥激励作用，积极推进安置工作改革。
做好征兵工作，政策导向起着关键的作用，义务兵优待安置政策是影响征兵工作的重要方面，必须把提高义务兵优待安置政策作为解决征兵难问题的首要工作来抓。
征兵工作是一项系统的社会工程，关系到社会各个层面，所以要解决“征兵难”问题，还需要全社会都来关注，群策群力，共同加以解决。
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我国征兵工作的现状——面临的主要矛盾及应对考号：姓名：［内容提要］征兵工作是国防和军队建设的重要组成部分,是巩固党的执政地位、维护国家安全和提高部队战斗力的基础工程。
近几年来，随着经济与社会的发展，兵役制度也在不断改革和完善，但由于受到诸多因素的影响，兵员征集工作出现了诸如人员参军积极性降低、优抚政策标准不统一等问题。
尤其是2011年新《兵役法》颁布后，个别地区甚至出现了兵员征集难的问题。
认真分析当前征兵工作面临的主要形势、找准“征兵难”问题的症结,并拿出有效的应对方法和策略,是我们做好征兵工作、破解征兵难题、推进征兵工作科学发展的关键所在。
［关键词］征兵兵役征兵难一、当前征兵工作面临的主要形势（一）人口出生率下降，适龄青年参军热情下降明显1、据人口统计，中国的生育高峰在1991年停止，全国新生婴儿数目从1991-1998年处于下降趋势，而参加今年高考的考生正是在这个时间区间出生的。
“从小学生入学就能看出来，孩子一年比一年少，小学一年级分班，以前都是十几个班到现在也就能分到七八个班。
”长春市某小学的一位老师说，即使是小学，现在也存在生源压力。
家长大多都奔着几所重点校，而一般的学校都存在着生源不足的问题。
南京财经大学程瑶、章冬斌教授根据我国《中国统计年鉴》中人口出生率的分析，2008年高等教育适龄人口数达到了最高峰，2009年以后高等教育适龄人口数将逐年下降，到2020年高等教育适龄人口数将减少30%左右。
而根据《吉林省国民经济和社会发展统计公报》和《吉林年鉴》的数字显示：1988年以前，除1961年和1966年这两年外，我省小学入学人数始终呈增长趋势或在小幅度内波动。
1985年开始，这一数字开始逐年下降。
2011年10月15日《北京晨报》报道：市征兵办介绍当前征集新兵的形势说，当前征兵形势严峻，呈现“一少、两高”态势，即适龄青年基数不断下降；高考升学率和高校毕业生就业率增高。
数据显示，2008年，本市征兵适龄青年有56万，2010年降到46万，今年仅有41万，比去年减少了10%，比2008年减少了30%。
而随着“两高”，可征集的各级各类毕业生不断减少。
人口出生率下降,适龄青年基数减少的趋势将长期持续。
受计划生育政策影响,自上世纪90年代以来,我国人口出生率逐年下降,适龄青年基数大幅减少,而且这种趋势仍在持续,短期内不会改变。
2011年10月30日《羊城晚报》刊登信息：不领兵役证，难进大学门》，披露从明年起广东年满18 岁的男青年都要领《兵役证》，羊城晚报记者采访了广东省军区副参谋长、省征兵办主任李晓南大校，其道出了原因：广东省征兵遇到困难，适龄青年基数减少。
2、造成“当兵冷”、“征兵难”的深层次矛盾和问题尚未得到根本解决,征兵工作形势依然严峻。
“当兵冷”、“征兵难”现象,是我国经济社会发展和军队建设转型过程中各种矛盾积累叠加、多种因素相互影响、综合作用的结果,具有长期性和复杂性。
在市场经济条件下，可供适龄青年选择的机会越来越多，参军入伍不再是人生的主要出路或唯一出路。
尤其是随着和平年代的延续，“参军入伍，保家卫国”已不再是社会的思想主流，军人的待遇尤其是政治待遇已不再让参军家庭感受到军属的光荣，人们的国防观念淡化明显，适龄青年为国参军的热情下降也很明显。
当前，大部分人们考虑的都是一个非常实际的生存、生活的问题，不仅要生存，还要生活得好。
因此，很多适龄青年选择的是外出打工、经商这条他们认为最好、最直接、见效快的出路，而不再是参军入伍尽义务。
从近两年报名应征情况来看，进站体检时，有相当一部分青年是被“逼”着来的（自己不愿当兵，父母让其到部队锻炼），有的是为各乡、镇凑数的，还有的是怕政策处理而来走过场的。
尤其是新《兵役法》实施后，城镇义务兵不再安置工作，又对大部分城镇适龄青年及其家人是一个不小的“打击”，对非农人员影响非常大。
（二）征集对象条件高与“合格”人员少矛盾突出。
从征兵条件的设置上来讲，要求：大学生征集比例和高中毕业生征集比例分别为20%，70%。
但从整体征兵情况看，这个条件有些偏高。
就像当兵不再是人生的主要出路一样，上大学同样也不能保证一定有一个“饭碗”，大学毕业生找不到工作、没有饭吃的现象比比皆是。
当前，人们考虑的就是要有一技之长，要能赚钱养家糊口。
因此，有相当一部分家庭或青年不再选择上高中、上大学，而是初中毕业（有的甚至小学毕业）就出去打工、去学技术（比如上中专、上技校），客观造成了符合应征条件的高中以上学历的适龄青年总体数量偏少，愿意报名应征及参军入伍的就更少，再加上通过体检、政审两道关口时有些人因身体或政治原因被涮下去，最后符合应征条件的适龄青年的学历比例就有可能达不到规定的标准，这也客观上造成了部分非常想参军入伍但学历达不到要求的人员“学历造假”问题的出现。
通过我县调查及实际征兵过程来看，学历造假的问题确实存在（去年就有6名体检合格人员因为学历造假而没有通过政审这一关），是当前一个不容忽视的问题。
（三）客观影响因素多，参军入伍“热潮”下降明显。
1、2011年10月29日新华社快讯：修改后的兵役法规定，国家实行兵役登记制度。
每年12月31日以前年满18周岁的男性公民都应当进行兵役登记。
经登记并初步审查合格的称应征公民。
机关、团体、企业事业单位有接收安置退出现役军人的义务，在招收录用工作人员或聘用职工时，同等条件应当优先招收录用退出现役军人。
义务兵退出现役，报考公务员、应聘事业单位职位的，同等条件下应当优先录用或者聘用，并将原有的的应征最低年龄由十八岁改为十七岁，规定“根据军队需要和本人自愿，可以征集当年十二月三十一日以常委会第二十三次会议今天（29日）通过了关于修改《兵役法》的决定，我国义务兵退出现役，报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服役经历将视为基层工作经历，同等条件下将优先录用或者聘用。
由于[1]新《兵役法》实施后，所有入伍人员退伍后国家不再安置工作，只是发放一定数额的补助金，对部分青年及其家庭尤其是城镇青年影响很大，使这部分人员参军入伍的热情骤冷。
2、由于经济发展不平衡，对比不同地区、不同省份的情况来看，义务兵入伍后的优待金标准差距非常大（如济南军区2012年3月21日《前卫报》公布的河南、山东两省的“2011年冬季入伍新兵家庭优待金标准公示表”显示，优待金最高的是河南省三门峡市，城镇义务兵标准为15552元，而最低的为山东省泰安市的泰山区，城镇义务兵标准为3000元，两者相差12552元。
而如果从全国来比较的话，这个差距可能要达到3－5万元甚至10万以上），再加上同一个县（区）的城镇义务兵和农村义务兵的标准差距也比较大（如济南军区2012年3月21日[2]《前卫报》公布的河南、山东两省的“2011年冬季入伍新兵家庭优待金标准公示表”显示，城镇和农村义务兵优待金差别最大的是三门峡市陕县，城镇标准为15552元、农村标准为6186元，两者相差9366元），这就出现了“同工不同酬”的问题，即：都是尽一样的义务，而拿到的优待金却不一样，造成了部分经济欠发达地区的人们尤其是农村适龄青年及其家人的心理落差很大、热情不足，认为“当兵一年只发三、五千元，还不如出去打工两个月赚得多”。
3、有些地区优抚政策落实可能还有一些差距（比如优待金如果省、市每人每年各负担1000元，则县级财政每人每年至少要负担3000－5000元甚至更多（如河南省三门峡市的陕县，如果省、市各承担1000元，则城镇义务兵县财政每人每年要负担13552元），并且随着经济发展每年还要增加，有可能导致有的地方出现不能全部按标准足额发放的问题），也对想入伍当兵的青年产生了一定的负面影响。
4、目前从全国来看，独生子女越来越多，娇生惯养的子女越来越多，怕苦怕累的人也多，即使当兵也只想去条件好的、舒服的地方，再加上有一些家长送子女当兵的初衷也只是让其到部队“混两年，有一个当兵的经历”，所以“有好的方向就去，没有好的地方宁愿不去”；有的青年到部队后怕苦怕累不愿干而出现退兵问题（不退兵就要死要活要跳楼）很大程度上就是因为这个原因。
另外，也有部分家庭尤其是农村家庭，由于条件差、父母身体不好，子女是家中唯一的支柱，如果离开家，家人的基本生活得不到保障，这也是一些青年应征时不得不考虑而又对其产生很大影响的一个问题。
（四）当兵发展空间小，退伍后面临的现实问题多。
广东省2005年冬季征兵报名工作圆满完成，吸引人们注意的是其中有近万名的大学生报名。
鼓励大学生入伍是国家于2001年推出的新政策，意在提高兵员素质。
那么，是什么驱使大学生投笔从戎？大学生在军营的两年生活将收获什么？退伍后的人生轨迹又将如何？大学生入伍是一个理想的选择吗？在和平年代，又是大学生，家境也不差，为什么要去当兵“自找苦吃”？“不为什么，就是想当兵。
如果不是心里真的向往军营，就是给你两万块钱，你也不愿意用两年去当兵啊！”小杨淡淡地说。
和很多人一样，穿上军装是这几位同学从小的愿望，但是在以往，当兵和高考不能两全。
国家在2001年推出了新政策，鼓励在校大学生入伍，并保留学籍，给了很多曾在军营和燕园之间难以取舍的大学生圆梦的机会。
几位同学说，当时毫不犹豫就报了名，根本没有多想别的。
军营是改造人、培养人的地方。
此话不虚。
大学生到了部队，没有任何“特殊待遇”，如果有，那就是要求更严格。
集体观念、团结友爱的精神、吃苦耐劳的作风，乃至为人处世之道，外加强健的体魄，是几位同学在部队里的最大收获。
苦，是几位同学最深刻的感受。
小杨在新兵训练的时候，曾经一个星期都没洗过澡，每天回到营房倒头就睡；小徐服役期间是当海军的，被安排到最苦最累的动力系统岗位上，每天和柴油机打交道；小冯所在陆战部队每天起早贪黑地进行训练……除此之外，还有站岗的任务，有时候一天只能睡上三四个小时，但第二天仍然要消耗大量的体能。
所以，几位同学回来以后，都变瘦变黑了，但同时也更结实了。
“很多时候你觉得不行了，就比如在长跑拉练的时候，步子迈不出去了，但是你也得咬牙坚持，必须坚持。
意志是这样磨练出来的。
”小杨说。
“第一次和家里打电话，只有一分钟的时间，还没轮到我，前面的人已经和电话那头一起哭起来了，这一哭不得了，周围的人全哭了。
我妈妈也哭了。
”小冯不好意思地说。
军旅生活的艰苦由此可见一斑。
“但我们从来没后悔过当兵。
有些苦，当时确实觉得很难熬，但经历过了就不觉得有什么大不了的了。
在军营里受到的锻炼，可以受用一辈子。
”结束了两年军旅生活，几位同学于2003年回到学校继续学习，这时，他们才发现当兵两年回来，很多东西不一样了，有很多现实的问题摆在面前亟待解决。
困难：重拾书本很吃力小杨是计算机专业的，两年前还是用中文课本上课，回来后却发现很多课程是全英文教学，对于两年来没有时间和精力去学习英语、大学英语四级还没有通过的小杨而言，这无异于当头棒喝。