军转干部要辩证地看待再次就业
中国退役军人再就业的政策与实践
中国退役军人再就业的政策与实践在中国，军人是国家的宝贵资源，是为国家和人民保家卫国的重要力量。
然而，随着军队转型和现代化建设的深入推进，一些人员逐渐退出军队，这就导致了大量退役军人的就业问题。
为此，中国政府出台了一系列退役军人再就业的政策措施，以帮助退役军人更好地融入社会。
几年前，中国政府发布了《退役军人安置条例》，明确了退役军人的权利和义务，也规定了政府和社会为退役军人提供的各种保障和支持。
根据这个条例，各级政府和单位应该优先安排退役军人就业，适当提高他们的薪酬水平，同时还可以给予一些奖励和补助。
在实践中，中国政府和社会不断加强退役军人再就业的工作。
一方面，政府提供了大量的岗位和机会，为退役军人创造更合适的工作环境和更好的发展空间。
例如，很多中央和地方政府部门都设立了专门的岗位和职位，面向退役军人招聘。
同时，还可以采取一些特殊的措施，如免试招聘、照顾加分、优先录用等，帮助退役军人更好地融入工作岗位。
另一方面，社会各方面也积极参与到退役军人再就业的工作中来。
一些企业和事业单位积极招收退役军人，认为他们有着严谨的纪律和职业精神、高度的使命感和荣誉感，是优秀的员工和管理者。
同时，一些民间组织和社会团体也成立了南厓援助退役军人就业、“爱心大使”等助残服务等志愿团队，积极开展各种公益活动，为退役军人提供宣传、培训、服务等支持。
总之，退役军人再就业是一个复杂的问题，需要政府、社会和退役军人本人共同努力。
作为一个拥有丰富工作经验、良好工作态度和较高学习能力的重要人群，退役军人不仅需要政府和社会的关注和帮助，也需要自己不断提升自己的职业技能和知识水平，以更好的完成工作任务，为社会做出更大的贡献。
同时，政府和社会也需要打破过去对退役军人的一些固有偏见和刻板印象，给予他们更多的机会和平台，以充分发挥他们的潜力和才华，推动中国社会的繁荣与进步。
军转干部如何转变观念的思考
军转干部如何转变观念的思考客观发展正极大地充实和改变着军转就业观念的内涵和外延。
要破除计划时期军转择业观念上的障碍，实现择业观念上的实质性的变革。
一、要敢于同自己的过去比---比境界，不比职位。
如果，转业前你是相当级别的LD干部。
那么，转业对你来说，失去的是枷锁，得到的是自由。
不用再担心，下属出现事故，你跟着吃瓜酪，背个处分再转业。
也不必担心哪一天，得罪了哪个人，官位不保。
下班以后，你可以睡觉睡到自然醒，安享快乐人生，有何不可。
如果你想奋斗，可以自主，每天晚上查自己赚到的钱，一直查到两手发麻。
如果依靠权势，收受贿赂，跟这种感觉可不一样。
部队再大，是社会的一角，只有走入地方，才真正融入社会。
所以，跟过去比，是一个飞跃，只要我们不是官迷。
二、要敢于同一起转业的干部比--比将来，不比过去。
无论过去如何，无论现在是什么职务，什么编制，现在是站在同一起跑线上。
在一个新的单位，新来的军转干部可能有好几个。
那么，谁能够最先适应岗位，最先得到群众认可、LD信任，这就体现出每个人的素质。
素质是多方面的，有的善于协调，有的精于管理，有的机关业务熟练。
拿出你的特长来，是骡子是马拉出来蹓蹓。
三、要敢于同地方人员比--比能力，不比学历。
我们军转干部即使有学历，也大都是同等学历。
但能力是不差的，而且在某些方面有明显优势。
有一个单位的LD评价自己赏识的军转干部：“你不是最优秀的，但你是最好的，最合适的。
”我们在业务上即使不很优秀，但综合素质是最好的，在一些岗位是最合适的。
有些部门，军转干部占半壁江山，而且都是骨干。
非军转的中层干部，在管理上，有明显的不足。
让他们独善其身可以，兼善部属、全局就有些困难。
有了部队八十多年真枪实弹积累起来的优良传统，我们自身十几年真打实干摸过来的经验，我们应当有这种自信和自尊。
2024年军转干部培训心得体会_3
军转干部培训心得体会军转干部培训心得体会1一个月的军转干部培训学习，使我感觉到军转干部培训班是军转干部缓冲适应、调整心态的站台，是定岗任职、提高能力的舞台，是增强意识、提高法律的了望台，是广交朋友、交流学习的平台。
在学习中我能够正确处理好工学矛盾，克服个人和家庭存在的困难，坚持学习，做到了不缺课，不迟到，课后认真整理笔记、撰写学习心得。
通过培训学习使我受益匪浅，现将学习情况总结如下：一是增长了知识和才干，提高了认识，转变了观念，树立了信心，有了重新定位社会的平常心。
这次培训，教师队伍层次高，经验丰富，既有政府部门的领导，又有专家教授。
他们的语言引人入胜，讨论、座谈、交流等灵活的教学方式，让我收获颇丰。
他们不仅单纯的传道授业解惑，还教我们如何做人、如何做事、如何做官，既讲精辟的理论，又举鲜活的事例，极大地提高了我的学习兴趣。
所讲课程既符合今后的工作实际需要，又满足了我求知欲望。
二是调整了心态，端正了思想，工作激情得到进一步鼓舞。
通过培训学习使我重新认识了自我，明确了目标，端正了思想，摆正了心态，增强了动力。
这次岗前培训，既是一个学习的过程，也是一个心理调适期，这次培训使我心灵上得到了安慰，精神上得到了升华，心态上得到调整，使我保持了一个军人应有的一颗进取心、自信心和平常心，又为今后走上新的岗位，开展新的工作，开始新的生活的调整过渡提供了一个契机。
三是加深了了解，增进了友谊，增强了集体荣誉感和团队意识，进而对融入新集体充满了信心。
军转培训班为我们这批军转干部相识相知搭建了一个很好的平台，提供了广交朋友、沟通交流的契机。
在紧张的培训中，通过学习和聚会活动，增进了大家之间的了解;在相互之间的交往中，增进了友谊。
此次培训学习，承载了我的理想，放飞了我的希望。
今后，我会把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，贯穿于学习实践活动的全过程，并指导于实践，努力使自己在政法工作岗位上有新思路、新举措和新进步。
军转干部培训心得体会212月2日至1月10日，我在杭州市委党校参加军队转业干部岗前培训班，一个多月来，培训班采用专题讲座形式，组织我们认真学习了党的创新理论、政治制度与政府运作、传统文化、公共管理、国防安全、杭州市经济社会环境发展问题等多领域多方面的课程。
军转干部如何顺利实现角色转变
浅谈军转干部如何走好第一步第二次就业，是转业军人职业生涯的重大转型，其中既暗藏挑战也孕育着机遇。
如何在新单位打开局面，走好关键的第一步，为实现自己的职业理想奠定良好的基础，意义重大。
有些人急于求成，急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到周围人的认可和刮目相看，表现得过于急迫，显得锋芒毕露。
这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。
更重要的是会使你过早地成为他人的竞争对手，增加工作难度。
走进一个单位，加入一个团体，扑面而来的问题就是如何在一群陌生的同事中、在新鲜的岗位上站稳脚跟。
事实上，大多数人都不是全才，也不是能人。
本人认为，军转干部要走好第一步，可以从以下几个方面着手：一、注重第一印象，融入工作环境军转干部有着丰富的工作经验和阅历，但是面对新的工作岗位常常较难实现能力与专业的完美对接，加之工作环境与人际关系的陌生，此时，要想在新单位有所建树，首先是解决“生存”问题，之后才谈得上发展。
低调“生存”堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。
在新单位，高调做事，低调做人，注意第一印象，融入工作环境是你谋发展的基石。
第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。
因此，军转干部来到新单位，必须要努力打造良好的自身形象。
一是穿着仪容要得体。
不同单位有不同的审美标准和习惯，要善于根据工作性质和岗位需要选择适宜的服装。
以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于时尚、过于休闲的服装，相对活泼、正规一些的服装会给人留下好感。
二是言谈举止要得体。
与同事交往应该表现得亲切、热情，有礼貌、有理智，讲道德、讲信用。
待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。
这样的你才会有亲和力，而且比较容易获得同事的认可。
三是待人处事要得体。
尊重同事，虚心求教。
要有一种从零做起的心态，放下架子，不论对方年龄大小，只要比你先来的，都是你的老师，要学会虚心请教，不断学习，埋头苦干。
军转干部要辩证看待军地
军转干考试军转干部要辩证看待军地“反差”正确认识和理性对待军地反差，这是转业干部在转变观念升华期间应该努力达到的思想境界。
从被确定转业对象开始，军转干部就面临如何看待军地反差的问题。
短时间内，某些不切实际的想法难以完全消除，思想偏差不可能真正校正，尤其是来到地方新岗位以后，身临其境感受到、承受着一些“反差”，思想问题难免“反弹”。
大量事实说明，对于军地反差，不能片面、孤立、单一、静止地看，要客观全面分析。
不仅要勇于正视，积极面对，更要善于辩证看待，坦然处之。
中公教育军转干辅导专家强调，正视反差是基础，调整落差是自觉，避免偏差是境界，校正误差是升华。
正视军地反差。
军队干部转业地方，在职务安排、工资待遇、生活保障、人际关系等方面的确存在反差。
由于转业干部情况不一，职务高低不同，基本条件有别，参照系数也不等，所以，对待反差不能一概而论，更不能用同一尺度去衡量。
军转干部到地方主要有三方面反差：一是职务上的反差，由高到低。
二是经济上的反差，由多变少。
转业干部进入公务员行列，比较部队同级干部的工资标准明显降低。
三是工作环境和人际关系上的反差，由熟悉到陌生。
在部队多年，内外部工作环境，上下级之间都比较熟悉，到地方进入全新领域，工作环境和人际关系生疏。
转业干部勇于正视上述反差，既是转变观念历程中的基本要求，也是由军队到地方需要承受的客观现实。
避免工作偏差。
偏差多源自偏见，偏见常导致偏差。
要避免工作偏差，必须摒弃思想偏见。
“积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患”。
正反事例告诉我们：在人生道路上遇到利益调整或者波折不可怕，可怕的是偏见的思想理念，低迷的精神状态、负面的心理作用和脆弱的品格意志。
如果心存思想偏见，即使没经受波折，也会萎靡不振，时常打蔫。
一旦受到波折，心态会更扭曲，状态会更走样。
人们不能主观制造波折，可当波折成为客观事实，就要勇敢正视它，积极面对它，设法战胜它，努力转化它，使之变为财富。
退役军人的再就业问题研究及解决对策
退役军人的再就业问题研究及解决对策我国退役军人数量庞大，如何保障他们的权益并促进他们的再就业已成为一项紧迫任务。
退役军人的再就业问题具有复杂性和特殊性，需要有系统的研究和有效的对策来解决。
一、退役军人再就业的现状近年来，退役军人的就业形势出现了一定的好转，但依然存在较大的挑战。
首先，一部分退役军人的职业技能已经过时，需要接受职业培训和教育才能胜任新的工作。
其次，有的退役军人身体状况较差，不适合从事重体力劳动的工作。
另外，有些行业对退役军人的岗位需求较小，导致他们的就业难度增加。
目前，退役军人的就业形势也存在一定的失衡。
比如，一些地区的招聘单位偏向于招收具有特定背景的人员，退役军人因此被排斥；在某些领域，退役军人优先录用的政策并未得到完全落实。
这些问题都制约着退役军人的再就业。
在就业过程中，退役军人还需要面临一定的社会适应问题。
例如，退役军人涉及到的行业和工作环境与军队有很大的不同，需要他们适应新的职业环境和工作方式。
同时，退役军人的相对年龄较大，可能与其他应聘者竞争不利。
这些问题都需要得到关注和解决。
二、解决退役军人再就业问题的对策为了解决退役军人的再就业问题，我们需要采取一系列的措施和对策。
以下是部分具体建议。
1、完善政策法规为了促进退役军人的就业，我们需要制定并完善相关政策法规。
比如，可以针对一些行业和领域制定优先录用退役军人的政策。
此外，可以制定职业培训和教育的政策，加强对退役军人的培训和教育，以提升他们的职业能力和竞争力。
2、开展岗位对接岗位对接也是确保退役军人就业的有效途径。
可以采用“单位-部队”对接、工作岗位资源共享等方式，让退役军人尽早融入就业生活。
同时，招聘单位可以设置岗位标准和技能要求，让退役军人有一个比较明确的选择和发展路径。
3、加大就业指导和支持力度针对退役军人的就业问题，我们需要加强就业指导和支持力度，并提供多元化的就业服务。
比如，可以成立专门的退役军人就业服务机构，提供就业指导、职业培训、就业资讯等服务，帮助他们尽快适应市场经济和职业环境。
退役军人就业与再就业问题研究
退役军人就业与再就业问题研究一、概述退役军人是指完成服役期限或因病伤残退役的军人。
随着国家及社会的不断发展，退役军人就业和再就业越来越受到重视，也成为了当前社会热点之一。
本文将重点探讨退役军人在就业和再就业中面临的问题及解决办法。
二、退役军人就业问题（一）就业现状调查发现，退役军人的就业率逐年上升，但与普通群体相比，仍存在明显差异。
在退役军人中，军队退出前几年服役时间较短的人员就业率较低，退役军人中高龄人员的就业率也较低。
此外，退役军人中文化程度较低、专业技能和就业技能缺乏等因素也成为了影响就业率的重要因素。
（二）就业问题解决办法政府和社会应加强对退役军人的就业和再就业的扶持力度，提高退役军人的就业能力。
具体解决办法：1.政府鼓励企业优先聘用退役军人，将退役军人就业置于优先考虑。
2.政府出台具体政策，将退役军人作为就业扶持的对象，加大就业培训力度。
提高退役军人的就业技能水平，使他们更容易找到工作。
3.专业性服务机构在退役军人就业市场中发挥重要作用。
社会力量聚焦退役军人的就业市场，提供职场培训、就业咨询等服务，帮助其尽快适应社会生活。
三、退役军人再就业问题（一）再就业现状退役军人在退役后，有一部分退役军人在经济下行期直接进入失业状态，或找不到理想的工作。
就业压力和身心状况的压力同时增加。
调查显示，在退役军人中，病伤残人员和高龄人员面临着再就业困难，尤其是对某些退役军人来说，面临再就业时的“平抑”问题。
（二）再就业问题解决办法退役军人在再就业时，政府应对其进行更好的政策倾斜和保障。
这些保障措施有：1.政府要政策保障即使退役军人在就业过程中因病伤残或无法参加工作而遭遇困难，也应为其提供一定的特殊保障，保障退役军人的生活质量得到更好的保障。
2.退役军人应及时了解就业资源和就业市场信息，及时与用人单位联系洽谈就业问题3.为退役士兵提供更加具有针对性的培训，帮助其在职业发展上更加优秀。
4.社会力量发挥职业培训机构在再就业市场中的作用，专注于退役军人的再就业市场，为其提供职场培训、就业咨询等服务，帮助其更好的适应社会生活。
军转做到四个正确对待
自觉做到“四个正确对待”始终保持昂扬的精神状态正确对待事业，正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人，是每个同志都要遇到的一个不可回避的现实课题，是党员干部加强思想改造和党性修养，保持先进性的重要方面，必须认真解决好。
一、正确对待事业，始终保持对事业的执着追求事业是共产党人人生的支撑，离开了事业，就失去了人生的真正价值。
正确对待事业，是“四个正确对待”的根本落脚点，正确对待其它方面的问题，最终都要体现在振奋精神干事业上。
这个问题解决不好，不仅在事业上难有作为，影响个人的发展进步，而且会给部队建设带来损害。
一要正确处理事业与职位的关系，摆脱职位的困扰。
把官位看得太重，心理就不堪重负；坚持事业第一，心里无“官”才会轻装上阵。
现在，有的同志摆脱不了职位的困扰，不是勤奋工作，执着地去追求事业，而是不安心本职，热衷于追求职位。
职务提升时，就认为自身的价值得到了公认，稍不如意，就怨天尤人，进而产生失落感，精神状态、工作热情随着职务的升迁而大起大落。
更有甚者，每空出一个位子，便对号入座，自认为是合适的人选，找关系、走门子，到处活动。
这与党的事业、与部队风气、与个人发展都十分有害，必须坚决予以克服。
由于部队编制的特殊性，干部队伍的结构呈宝塔型，晋升的位置越往上越少，即使个个素质优秀，也不可能全部都能提升。
评价一个人的进步，不能完全以职务提升的快慢为尺度，而要看综合素质怎么样；衡量一个人的价值，不是看其职位的高低，而是看其贡献的大小。
个人职务的晋升和发展，往往受客观环境、条件和机遇等多种因素的制约，总体上说，有时快一点，有时慢一点；这个人快一点，那个人慢一点，都是正常的。
就象运动员赛跑一样，即便都处在同一起跑线上，也不可能同时到达终点，总有跑在前面的，落在后面的。
而这种快慢，既取决于个人素质，更取决于党的事业的需要。
作为一名领导干部，要努力争当干事业的“突击手”，绝不能当跑职务的“运动员”。
二要正确处理事业与家庭的关系，走出家庭的拖累。
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军转干部要辩证地看待再次就业军队转业干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，他们在保卫祖国、巩固国防、抢险救灾等各项战斗中做出了巨大贡献和牺牲。
然而，由于军队任务的特殊性，军人的流动性很大，一般情况下，多数军人都要脱掉军装，离开军营，服从组织安排，退出现役到地方安置。
阐述了军队转业干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，分析了军转安置实践中出现的若干新情况、新问题，对军转干部如何运用辩证的观点正确看待再次就业进行了探讨。
标签：军转干部；辩证；再次就业党的十八大对国防和军队建设进行了科学筹划和总体部署，进一步突出了国防和军队建设的战略地位，充分反映了全党对国防和军队建设的高度重视，体现了全面建设小康社会对国防和军队建设的时代要求。
国防和军队建设，是中国特色社会主义事业的重要组成部分，在中国特色社会主义事业总体布局中占有重要地位。
加强国防和军队建设是坚持和发展中国特色社会主义的客观要求，是推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的重要保障。
一、军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。
新中国成立以来，390多万军队转业干部转业到地方各条战线，投身到社会主义经济建设之中，这些军转干部加入到地方建设的行列中，被安排在不同行业、不同岗位上工作，把自己在部队养成的好作风、硬本领融入到地方经济建设之中，发挥了积极作用。
随着我军现代化水平和科学文化素质的显著改善，转业干部中各类专业技术人才，包括高科技人才越来越多，这正是国家现代化建设事业所急需的。
军转干部到地方工作，是充实地方干部队伍，改善干部队伍结构，提高干部队伍整体素质的有效途径之一。
军转干部是特殊的人才群体，是实施新世纪人才工程的重要组成部分。
军队转业干部具有多方面的素质优势，有较强的适应能力，特别是军转干部那种勇于牺牲奉献的精神、严格的组织纪律观念和顽强扎实的工作作风，是全面建设小康社会不可或缺的。
二、现阶段军转安置工作面临的新情况新问题党和国家根据各个历史时期的不同情况，制定了一系列安置军转干部政策，有效地促进了国家、军队的建设及社会政治稳定。
社会主义市场经济体制的逐步建立和不断发展，给军队干部转业地方工作带来了新的机遇，但是，随着改革开放的深入，特别是干部人事制度、劳动用工制度和社会保障制度改革的不断深化，也给转业干部择业就业带来新的挑战，计划经济体制下形成的安置办法，在实践中遇到了许多新情况、新问题。
1.党政机关精简机构、裁减人员与军队转业干部职务安排的矛盾日益突出。
当前，地方人事制度改革正逐步向市场配置人才资源的方面过渡，在不断精简机构的同时，人才资源的供求已开始由市场来调节。
国家行政机关实行公务员制度，增加工作人员要通过考试录用；企业单位实行自主经营自负盈亏，用人要根据企业的需要，增加人员可随时向社会招聘；事业单位也同样如此。
市场经济客观要求转业干部人才资源配置，不再仅仅是一种安置的需要，还要考虑到用人单位的生存和发展，为经济建设的大局服务。
近年来转业的干部，相当一部分要求到党政机关和金融、涉外等部门工作。
无疑，这将与精简机构的原则以及现行干部管理制度发生冲突和矛盾，成为制约当前转业干部安置工作顺利进行的一个瓶颈。
2.新的用人机制与指令性计划分配军队转业干部的矛盾日益突出。
军队干部之所以转业，归纳起来，有两种情况。
一是发展受限，个人主观上积极要求转业。
部队干部体制是层级制、金字塔形的，越往高一层级，编制越少。
部队干部职务周期短，人员更新快，一般情况下，三年调整一次，超过三年，每个人即面临进、退、去、留的选择。
军人的年龄是个宝，一旦错过黄金年龄，个人成长与进步将受到很大限制。
于是，一些军官权衡利弊得失，主动要求转业到地方，寻求继续发展。
二是部队政策性安排，客观要求不得不转业。
近年来，随着国际国内形势的变化，部队现代化建设战略思想也发生了重大变化，战略结构不断调整，有的部队被缩编，有的部队被撤编，被精简和撤下来的人员除一小部分能够继续留在部队负责善后工作或者调整到其他部队以外，大部分都将加入到转业干部的大军中，寻求新发展。
可以看出，军队干部转业，是为了更好的发展，更好地实现自己的人生价值。
地方所能提供的发展平台越来越窄，指令性计划安排军队转业干部的难度进一步加大。
3.社会保障制度的改革与原有的解决军队转业干部住房、医疗和其他福利待遇办法的矛盾日益突出。
部队在福利待遇方面，很大程度上是供给制，包括住房、用车、医疗等其他待遇，是因职务的不同而有着较细的分配政策，这种分配模式，不会随着军人的转业继续保留到地方新的工作单位之中，最终都会因为转业离开部队通通被打破。
军人转业后，其身份将不再是一名军官，将按照地方的社会保障制度重新享受自己的福利待遇，每一名军转干部转业后，其福利待遇都会不同程度的受到影响，有的甚至差距很大，造成心理失衡。
三、军转干部要用辩证的观点正确看待再次就业辩证法告诉我们：事物都是一分为二的，是辩证的。
军转干部受党和部队教育多年，有着较扎实的辩证法理论基础，应该自觉地用辩证法的观点来分析、看待再次就业。
1.辩证地看待国家安置转业军人的政策，把宏观的安置政策与具体的地方实际情况结合起来。
自1990年以来，几乎每次军转安置工作的主要活动都有党和国家领导人出席，发表重要讲话并制定出一系列有关军转安置工作的文件、规定。
这说明，军转安置工作是受到党和国家高度重视的。
然而，应当看到，市场经济体制下各经济部门崇尚利益至上原则，利润和效率的最大化是追求的目标。
竞争作为市场择优劣汰的产物，成为市场运作的根本机制，体现在行业间、产品间以及配置人才等方方面面。
特别是近几年，由于部队裁军，转业干部数量持续增多，地方安置难度进一步增大，转业干部即将面对的是充满了机遇与挑战的现实社会，在社会上人才竞争激烈的现状下，能不能有效地把握机遇是军队转业干部面临的迫切问题。
而在这方面，许多转业干部无论从观念上还是从素质上仍存在着诸多不适应，给二次就业增加了困难。
也就是说，军转干部要努力把国家宏观的安置政策与社会实际结合起来，从中找到适合自己的切入点和落脚点。
2.辩证地看待自己的过去，把自己曾经辉煌的过去与国家对军人的培养结合起来。
每一名军转干部，都曾经为部队的现代化建设，把自己的青春和汗水，奉献给难忘的军营，在光荣的军旅生涯中，都曾做出过不平凡的成绩，受到各级领导的肯定和奖励，有些转业干部，在部队奋斗了十几、二十几年，有的长年在边防、海岛、舰艇等边远艰苦的地区和特殊岗位上工作，不怕苦，不怕累，不为名，不为利，勤勤恳恳，默默无闻，有的被授予荣誉称号，有的立过功，有的受过嘉奖，平心而论，这些都是他们自己在本职工作岗位上，扎实肯干的一个历史印迹。
但另一方面，这些曾经的辉煌，并不是孤立的、片面的，它是联系的、全面的。
成绩的取得，离不开个人的内在努力，同时，更离不开组织的培养和同志们的帮助与配合，如果把过去所取得的成绩当作包袱背起来，把自己所取得的成绩游离于组织之外，甚至把它们当作在转业安置新工作时向地方人事部门讨价还价的筹码，这既不是辩证唯物主义的态度，同时也是大错而特错的。
3.辩证地看待自己的长处和短处，把自己的个人意愿与国家的需要结合起来。
军队转业干部一般都具有较好的政治素质和较强的组织领导能力，有较高的文化水平和一定的专业技术知识，有优良的作风和无私奉献的精神，但是，要想在社会主义市场经济中发挥骨干作用，就必须辩证地看待自己的长处和短处，把自己的个人意愿与国家的需要结合起来。
部队正规的教育训练、深入扎实的人生观、价值观教育，艰苦条件和环境的锻炼，严格的一日生活制度，造就了军人政治过硬、不计得失、勇于进取、雷厉风行的优良品质。
这些优势，不论从事部队工作，还是从事地方工作，都是不可缺少的。
当然，对待自身优势也要有科学的态度，具体说就是要克服两种倾向：一是克服妄自尊大，以优盖短的倾向。
有的转业干部认为，自己在部队担任过领导职务，有经验有水平，因而傲视一切，放不下架子，扑不下身子，结果使优势转化为劣势。
二是要克服妄自菲薄，以短遮优的倾向。
部分转业干部认为，自己在军营里操枪弄炮，摸爬滚打，知识面窄，缺少经济建设的本领和经验，担心在地方不适应，被人小瞧。
因而缩手缩脚，瞻前顾后，一心想求个稳稳当当的“铁饭碗”。
这两种倾向都不是辩证唯物主义的态度，是不可取的，转业干部必须正视现实，正视自己，既看到不足，更应看到优势，努力做到扬长避短，正确评价自己。
军转干部做到安心本职，可从三个方面着手。
一是树立从零开始的工作理念。
军队工作与地方工作既有相同的地方，也有不同的地方，相对而言，不同的地方更多，所以，军转干部要勇于扑下身子，善于学习，向地方有经验的同志虚心讨教，不断提高自己的工作水平。
二是发扬从小事做起的工作精神。
“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”，从军营到地方，军转干部要努力从一点一滴做起，并且在实际工作中做到把在军队养成的好作风、好传统与地方的实际工作相结合。
三是保持旺盛的工作干劲。
虽然转业了，不再是一名军人，但是纪律不能散，标准不能降，干劲不能减，要踏踏实实的工作，立党为公，争取做出更大贡献。
军转干部是党和国家干部队伍的宝贵财富，在倡导竞争意识，崇尚实现个人价值的改革年代，转业干部要树立大局观念和发展观念。
择业不能脱离地方经济建设这个大环境，军转安置工作要服从服务于经济建设这个中心。
在择业问题上，首先要以当年大的安置趋向为依据，到国家最需要的地方去，这也是同国家提出的安置工作为国家经济建设服务，为军队建设服务的指导思想相一致的。
因此，在行业选择上，不要过分追逐“热门”单位，把目光逐步转向以事业单位为主的单位，敢于到基层去，破除陈旧观念，适应新的改革形势发展的需要，也不失为明智之举。
参考文献：[1]杨春贵，张绪文，侯才.马克思主义哲学教程（修订本）[M].北京：中央党校出版社，2002.[2]新闻背景：关于征兵[EB/OL].http：///51/97/news215009751[3]军队转业干部安置暂行办法[EB/OL].http：///law/law_view.asp.id=15819。