决定辞退员工处理决定
开除员工通知
开除员工通知劳动法开除员工的规定一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。
被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。
员工开除通告模板8篇
员工开除通告模板8篇员工开除通告模板（精选篇1）__先生/女士：鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
____年x月__日员工开除通告模板（精选篇2）鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第__条的规定，决定予以除名。
于__年__月__日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
员工开除通告模板（精选篇3）1，我司员工倪__在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。
严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。
2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海__机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。
我司对因此对客户造成的困扰表示歉意，并希望客户能谨慎选择合作伙伴，不要与没有诚信，没有职业道德的人合作。
3，经过公司律师李__审议并同意，在遵从事实的情况下，将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众，并要求广为传播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前辙，为创建和谐社会贡献力量。
上海__机电设备有限公司行政人事部员工开除通告模板（精选篇4）物业部员工__(身份证号码:):__鉴于__在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且__的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
特此通告。
办公室x月x日员工开除通告模板（精选篇5）物业部员工__(身份证号码：__)：鉴于您在无故殴打__，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
违反规章制度辞退员工通知
违反规章制度辞退员工通知
经过深思熟虑和认真调查，公司决定决定对您进行辞退处理。
在此，我代表公司向您致以深切的歉意，同时也希望您能够理解和接受我们的决定。
首先，我想明确指出，公司的规章制度是每一位员工都必须遵守的准则，任何违反规定的行为都将受到严厉的处理。
根据我们对您的行为进行的调查和了解，您严重违反了公司的规章制度，这是我们不得不做出终止劳动关系的决定的主要原因。
您在工作中的表现和态度一直不令人满意，您经常迟到早退，工作态度也不够认真负责。
在多次提醒和警告之后，您仍然没有改善，这严重影响了公司的正常运作和团队合作。
同时，您还存在其他违规行为，例如擅自请假、私自使用公司资源等，这些都严重违反了公司的规定。
虽然公司对您表示深深的遗憾和失望，但我们相信这次的决定是对公司和所有员工负责的选择。
我们始终致力于营造一个和谐、高效的工作环境，而您的行为已经严重破坏了这种稳定和秩序。
为了维护公司的形象和利益，我们不得不做出这样的决定。
在此，我想提醒您，虽然我们不得不对您做出辞退处理，但并不代表我们对您的人格和能力有任何怀疑。
我们仍然希望您能够反思自己的行为，认识到其中的不足和错误，并在未来的工作中吸取教训，做一个更好的自己。
最后，再次感谢您在公司的付出和努力，也请您理解我们的决定，希望您能够顺利的走出这一段困难时期，找到适合自己的发展方向。
如果您有任何困惑和困难，都可以随时与我们联系，我们将尽力提供帮助和支持。
祝您一切顺利！
谨致以公司的问候，
公司领导部门敬上。
辞退员工流程范文
辞退员工流程范文辞退员工是一项复杂而且敏感的任务，需要谨慎地处理以确保合法性和公平性。
下面将详细介绍辞退员工的流程，包括前期准备、通知和面谈、私人物品处理、后续跟进等步骤。
1.前期准备：在决定辞退员工之前，雇主应该经过深思熟虑，并确保有充分的理由。
这可能包括员工的工作表现不佳、不符合公司规章制度、经济原因、或其他严重违约行为等。
雇主还应该仔细审查相关的法律法规，以确保合法性。
2.通知和面谈：一旦决定辞退员工，雇主应该面谈员工本人，并在面谈中详细解释决定的原因。
这个面谈应该是私人的，保密性非常重要。
面谈应该以尊重和理解为基础，避免冲突产生。
在面谈之前，雇主应该准备好相关的文件，包括正式的辞退通知书以及与辞退相关的文件和奖金/补偿计算等。
3.辞退通知书：辞退通知书是一份正式的文件，需要注明辞退的原因、生效日期以及员工离职后的权益和补偿。
这份通知书的具体内容应根据当地的法律法规和公司政策来编写，以确保合法性和公平性。
通知书一般由上级主管或人力资源部门负责，通知书的发放应该是以书面形式，并确保员工收到并签署确认。
4.私人物品处理：在辞退后，员工可能会有一些私人物品存放在办公室或公司场地。
雇主应该尽早与员工沟通，告知他们可以在特定的时间内取走这些物品，或者安排员工代表来取回。
在处理员工的私人物品过程中，雇主应该严格遵守个人信息保护相关的法律法规，确保私人物品不泄漏和不丢失。
5.后续跟进：辞退员工之后，雇主应该进行后续的跟进工作。
这可能包括取消员工的访问权限、撤销工资支付信息、停止相应的福利待遇等。
同时，还应该向其他员工和相关部门传达辞退员工的消息，以便他们了解并做好相应的调整。
此外，在员工辞退之后，如果有任何法律争议或纠纷产生，雇主应及时与法务部门协商并采取必要的法律行动。
总之，辞退员工是一项需要谨慎处理的任务。
遵循合法的程序、尊重员工的权益和保护其隐私是非常重要的。
在整个辞退流程中，与员工进行良好的沟通和及时后续的跟进都是至关重要的。
员工辞退通告(15篇)
员工辞退通告(15篇)员工辞退通告1xx：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”xx予以辞退。
请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
北京投资基金20xx年x月x日员工辞退通告2xxxx：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京xx投资基金20xx年x月x日员工辞退通告3xx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年x月x日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司年月日员工辞退通告4女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx 年1月12日xx)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
上海xx科技有限公司人事部20xx年x月x日员工辞退通告5休闲会馆全体员工：1、员工XX，20xx年XX月XX日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。
2、20xx年XX月XX日，员工XX在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。
公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序
公司以违反规章制度开除员⼯要经过什么程序公司都会制订公司的规章制度，新员⼯⼊职时，公司要将公司的规章制度告知员⼯。
如果员⼯严重违反公司制度的，公司可以解除劳动合同，那么公司以违反规章制度开除员⼯要经过怎样的程序?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、公司以违反规章制度开除员⼯要经过什么程序实践中，公司以违反公司规章制度为由开除员⼯时要遵守以下程序：1、弄清员⼯违反公司规章制度的事实，⽐如员⼯违反劳动纪律，上班期间开⼩差等，并要为此收集证据。
2、公司主管⼈员要根据事实，提出开除处理意见。
3、公司⽅⾯要召开职⼯代表⼤会或者经⼤会讨论，确定是否开除员⼯。
4、做出开除决定后，到劳动部门备案开除处分决定。
7、做出《开除通知书》后，需要直接发给员⼯。
8、转移员⼯档案。
另外，公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同，⽽规章制度必须满⾜以下条件：1、公司规章必须合法合理;2、公司规章必须经过民主程序制定;3、公司规章必须经公⽰或告知劳动者。
因此，如果只有公司⾃⼰知道的规章制度，那么便不能以员⼯违反规章制度为由开除，并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。
⼆、相关法律规定《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗九条【⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。
通过以上的分析，劳动者有严重违反公司制度⾏为的，⽤⼈单位解除劳动合同时，解除劳动合同的程序包括弄清违反公司制度的事实、提出开除处理意见、召开职⼯代表⼤会讨论开除员⼯、到劳动部门备案开除处分决定等。
员工被公司辞退流程
员工被公司辞退流程1.决定辞退员工公司对员工进行辞退通常是出于其中一种原因，例如员工的工作表现不佳、违反公司规定或职业道德、公司经营情况不佳等。
在决定辞退员工之前，公司通常会进行调查和收集足够的证据，以避免任何不当的处理。
2.通知员工一旦公司决定辞退员工，应当向员工发出辞退通知。
辞退通知应当明确说明员工被辞退的原因、生效日期、待遇等。
通知可以通过口头或书面的方式进行，如果是书面方式，则应当发给员工并要求他签收。
3.出具辞退文件在辞退员工之后，公司通常会出具辞退文件，以记录整个辞退过程。
辞退文件可以包括辞退通知、辞退决定的依据、辞退协议、解除劳动合同等。
这些文件不仅可以作为公司的证据，也是员工在日后解决相关问题时的依据。
4.结算员工工资与福利在辞退员工时，公司需要结算员工已经工作的时间和应得的工资，包括所有的工资福利（如加班费、奖金等）。
同时，公司还需要退还员工的社会保险和住房公积金等相关款项。
5.解除劳动合同辞退员工后，公司需要解除与员工之间的劳动合同。
根据国家相关法律法规的规定，双方可以协商解除合同，也可以根据合同中的约定提前通知解除。
双方解除劳动合同后，公司需要支付员工相应的经济补偿金或赔偿金。
6.物品交接与保密在员工被辞退之后，公司通常需要进行物品交接，确保员工归还公司的所有财产、文档和秘密资料。
此外，员工与公司之间的保密协议和保密义务仍然有效，员工需要继续遵守保密义务，禁止将公司的机密信息泄露给第三方。
7.帮助员工寻找新岗位一些公司在辞退员工时会提供一定的协助和帮助，帮助员工重新就业。
这包括提供一定的职业指导、介绍就业机会、提供推荐信等，以帮助员工尽快找到新的工作机会。
8.员工离职手续员工离职手续包括员工离职申请、离职手续办理、离职手续清单、员工离职工资结算等。
在员工离职手续办理过程中，公司需要与员工沟通、提交证明材料、办理各种手续，确保员工的离职手续顺利完成。
总结：辞退员工是一个复杂而敏感的过程，公司在辞退员工时应遵循公平、合法的原则，避免违法行为和不当处理。
给予辞退的通告范文
给予辞退的通告范文通告标题：员工离职通知尊敬的全体员工：经过公司慎重考虑和多方协商，决定对部分员工进行辞退处理。
在此通告中，对辞退政策和程序做出明确说明，并提供必要的指导和支持。
请所有员工务必认真阅读，并严格遵守。
辞退原因说明我们深表遗憾地通知您，经过公司全面评估和综合考虑，为了适应市场变化和公司战略发展需求，经过仔细审查，我们不得不做出人员调整的决定。
基于业绩不达标、工作表现不佳、违反公司规章制度等严重原因，你被确定为辞退对象。
辞退政策1.辞退期限：根据我们与您签署的劳动合同，提前通知的期限为30天，请您完成手头工作的交接工作，并配合公司的离职手续。
2.离职待遇：公司将按照国家相关法规和公司规定支付您的工资、加班补偿、年假补偿以及未使用的带薪假期。
3.健康保险：我们将在您离职后退还您的相关社会保险和公积金，具体操作指南将由人力资源部门与您沟通。
4.资料处理：请您在离职前将公司的任何资料、文件、电子数据或其他相关资料移交给您的上级或指定人员，并确保您了解个人隐私保护的重要性。
5.离职证明：公司将为您提供离职证明，证明您在公司工作的时间段和职位，并按照您的要求出具相关推荐信。
辞退程序1.辞退通知：您将收到此文件作为您被辞退的正式通知。
辞退通知期从您收到此通知的当天开始计算。
2.交接工作：请您与您的上级或指定人员协商安排工作交接事宜，并尽最大努力协助新来的员工尽快适应工作。
3.整理个人事务：请您在离职之前及时处理个人事务，包括清理个人工作区、归还公司财产等。
4.离职手续：在离职当天，请您与人力资源部门联系，填写离职申请表和其他必要的离职手续，以便我们办理您的离职手续。
其他注意事项1.保密义务：即使离职，您仍须继续遵守与公司之间的保密协议和保护商业秘密的义务。
2.禁止违规竞争：根据公司《竞业限制协议》，您在辞职后的一段时间内，在特定地域内从事与公司业务相竞争的工作是严格禁止的。
3.咨询和帮助：如果在您离职过程中需要咨询或帮助，可以随时与人力资源部门联系。
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辞退员工处理决定
公司不会无缘无故就对员工进行辞退的，一定是因为员工无法胜任岗位工作或者在公司犯错误较严重公司才会对其进行辞退，下面给大家带来辞退员工处理决定范文，供大家参考!
辞退员工处理决定范文一
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
辞退员工处理决定范文二
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
辞退员工处理决定范文三．
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
年月日。