BSCI长期目标保护员工
BSCI保护工人目标
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BSCI保护工人目标
在全球保护劳工的绝对浪潮下，同时为贯彻我公司保护员工的宗旨和相关政策。
我公司志愿为世界保护劳工进程做出自己的贡献。
因此我公司承诺：
一、员工权利：
1.就业保障，对每一位员工或组织都需建立合法的书面合同或用工协议。
2.不建立任何危险雇佣关系，不聘用童工，对未成年员工应予以保护。
3.员工工作时间周工时不超60 小时，日加班不超3 小时，并以逐年降低工时的5%；
4.员工基本薪资绝对不低于当地最低工资标准和生活水平。
5.为所有员工购置社会保险，为不能购置社保的员工购置商业保险，并逐年增加8%为员工进行购买社保。
6.法定规定的法假、有薪假按国家、当地法规执行及客个特殊要求。
7.严禁以任何非正当名义向员工收取任何款项或代扣费用。
相关款项条目必须公开公正公平。
8.杜绝一切歧视、腐败和不道德行为。
定期组织员工培训，培养员工相关意识。
9.尊重员工相应自由结社和集体谈判权等应有权力。
10.重点维护员工的投诉渠道，确保公司投诉机制和信息反馈机制健康运转。
11.公司不得以任何方式强迫员工劳动。
12.需征得员工同意方可安排加班，员工可申请主动加班，但一切加班需遵守相关法律法规，不得超时或未给足工资。
二、健康安全方面：
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BSCI保护员工长期目标
BSCI 保护工人长期目标为切实遵守BSCI 行为守则标准，坚持“以人为本”的基本原则，提高员工的归属感，特制定本保护工人的长期目标：1，结社自由与集体谈判权长期目标：尊重员工以自由、民主的方式选举出员工代表，并拥有集体谈判的权利。
实施与支持：严格执行员工代表选举及结社自由等相关程序，保障员工与工厂之间的沟通顺畅，并及时处理员工的诉求。
2，公平报酬长期目标：所有员工的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，依照劳动法规给予相应的加班费用，全年享有11 天的有薪法定假日，工作满一年以上的员工分别享有5 天、10 天、15 天的带薪年假，并按规定享有婚假、病假、丧假、产假等有薪假期。
实施与支持：及时更新当地的最新最低工资标准及其他有关企业员工薪酬规定，至少每半年一次根据当地的生活水平计算员工的体面工资标准，保证员工的工资所得高于体面工资，以减轻员工的经济压力，增强幸福感。
3，职业健康与安全长期目标：为员工提供一个健康、安全的工作、生活环境，不断改善硬件设施与生产工艺，以“零污染、零伤害、无隐患”为最终目的。
实施与支持：1.本着“谁主管、谁负责”的原则，严格监督与执行公司的各项安全制度，消除安全隐患。
2.公司至少60 天召开一次安全会议，研究并解决存在的安全问题。
3.每年一次对工厂进行一次饮用水水质及职业环境检测，对有职业危害可能的部门或岗位的员工按规定进行职业病体检。
4.化学品的管理与使用必须由经培训的专人负责，必须有二次容器标识存放，并有相应的MSDS 供参阅。
5.给相关的岗位提供足够的个人防护设备，以防有害能源对人体所产生的伤害。
4，保护青年工人长期目标：维护未成年工的合法权益，确保青年工人的健康成长.实施与支持：建立未成年工档案，并到当地劳动部门备案。
所有未成年工必须进行岗前、在岗满一年及离岗时进行健康体检，所有费用由公司承担。
5，无强迫劳动长期目标：切实保障员工人身自由，确保公司的所有活动符合国家法规和相关标准的要求，不从事任何形式的奴役、拐卖或非自愿劳动。
BSCI短期和长期目标计划(完整版)1
2.4
被审核方(生产商)充分培养下列人士的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范，包括经理、工人和工人代表
充分培养全体员工的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范。
98%达成目标
100%达成目标
1.定期收集BSCI行为守则的信息并进行培训2.定期对全体员工进行人力资源，职业健康安全，内部自查和员工诉求等内容的专门培训3.让全体员工知道BSCI及其他客户的社会责任标准审核的结果及CAP的跟进
行政部
3.3
被审核方(生产商)未因工人的工会成员身份歧视工人
不歧视工会成员身份的工人。
100%达成目标
100%达成目标
依据《员工代表选举程序》，《反歧视程序》《人力资源程序》执行
行政部
3.4
被审核方(生产商)不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动
不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动。
100%达成目标
达成交付订单和/或合同预期和要求。
98%达成目标
100%达成目标
制定合理的产能计划，按计划执行并定期评审计划，以达成订单的交期和要求；制定应急计划
行政部
1.5
被审核方(生产商)监控其商业伙伴如何遵守BSCI行为守则
商业伙伴(供应商，分包商等)的社会责任审核合格率达100%。
98%达成目标
100%达成目标
2.加强BSCI培训和宣传全员参与，让公司高层，管理层及全体工人都理解BSCI守则内容和条款
行政部
1.2
被审核方(生产商)委任高级经理来确保以符合要求的方式遵循BSCI价值和原则
确保以符合要求的方式遵循BSCI价值和原则。
100%达成目标
100%达成目标
公司委任XXX为BSCI专职负责人，并成立BSCI绩效小组
BSCI对13项执行领域的要求
BSCI对13项执行领域的要求因为我们公司没有建立BSCI认证体系，所以需要提供的是与BSCI要求相关的文件：如《厂纪厂规》、《工会制度》、《自由结社及集体谈判权利》、《工伤处理管理规定》、《奖惩制度》、《惩戒性措施预防制度》、《禁止强迫性劳动制度》、《童工保护制度》、《反歧视管理规定》、《环境风险与机遇评价与应对策划表》、《应急准备和响应管制程序》、《安全与健康运行管制程序》等。
一、执行领域1：供应链管理和级联效应企业监控其供应商如何遵守BSCI行为守则：1 公司遵循BSCI行为准则，建立《供应商商管理程序》，并且要求供应商也了解和遵守BSCI行为守则，签署相关的文件并张贴到通知栏。
2 在管理中，采取正确的措施，向全体员工说明行为准则的要求，从而获得正确的运行和不断的完善，加强员工对违反行为准则的行为的关注。
二、执行领域2：工人参与和保护1 按照BSCI守则明确长期目标以保护工人：制定《BSCI长期目标计划》，并执行。
2 企业建立有效的申诉机构：工会/调解委员会。
3 企业建立有效的申诉机制：签呈单、内部联络单、企业微信、电话、会议、交谈、意见箱等。
三、执行领域3：结社自由和集体谈判权公司必须：（a）尊重并保护员工自由结社和集体谈判的权利，确保公司活动符合当地法规和社会责任标准的要求；员工不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。
公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立、运行或管理。
（b）协助员工选举产生自己得代表（即员工代表），由员工代表平等与管理层沟通、谈判或就有关涉及到员工利益的事项进行沟通与交流以及对政策实行的反馈，让管理层能及时了解政策的可行性与实用性。
四、执行领域4：不歧视公司不得因员工种族、宗教、信仰、性别、婚姻和生育状况、年龄、政治背景、国籍、残疾、性取向或其它任何理由遭受歧视，任何歧视政策和行为均严厉禁止。
1 公司应根据员工的个人技能和能力来决定员工的招聘、薪资、薪酬、福利、晋升和解雇。
BSCI社会责任计划文件资料
BSCI社会责任计划文件资料
一、背景
本计划文件旨在介绍BSCI（商业行为社会责任倡议）的社会责任计划，并提供相关资料。
二、BSCI社会责任计划概述
BSCI是一个面向供应链的倡议，旨在改善和维护供应商的工作条件和经营行为，以确保合规性和社会责任。
通过采取可行的改进措施，确保供应链的透明度和可持续性。
三、BSCI社会责任计划的目标
1. 改善工人权益：保障工人的权益和福利，包括工资待遇、工作时间和休假。
2. 提高工作环境：确保工作场所安全、卫生，并提供必要的培训与教育。
3. 保障禁止歧视：不允许任何形式的歧视，包括性别、肤色、宗教等。
4. 促进环境保护：倡导环境友好型的生产和运营方式。
四、BSCI社会责任计划具体措施
1. 审核和评估：通过进行工厂审核和评估，确保供应商符合BSCI的要求。
2. 培训和合规：为供应商提供相关培训和指导，确保其了解和遵守BSCI的政策和标准。
3. 支持和奖励：积极支持合规供应商，并对达到BSCI要求的供应商给予奖励和认可。
五、相关资料
以下是与BSCI社会责任计划相关的资料，供参考和了解：
- BSCI监管文档：提供了BSCI计划的详细要求和规定。
- BSCI供应商手册：为供应商提供了详细的操作指南和要求。
- BSCI培训材料：包括关于BSCI计划的培训课件和资料。
六、结论
BSCI社会责任计划旨在推动供应链的社会责任和可持续发展，通过制定具体措施和提供相关资料，帮助供应商改善工作条件和经
营行为，以符合BSCI的要求。
2024版最全BSCI长期目标计划
2024版最全BSCI长期目标计划1.人权保障：确保整个供应链中的工人享有基本的人权，包括言论自由、结社自由和集体谈判权利。
定期进行供应链评估，针对违反人权的供应商采取纠正措施。
2.劳动标准：遵守国际劳工组织(ILO)核心劳工标准，包括禁止童工、非正常工时、强制劳动和不公平工资等问题。
确保员工享受公正的劳动条件和福利待遇。
3.健康与安全：确保供应链中的工作环境安全，预防工伤事故和职业病。
实施有效的安全培训，定期检查设备和工作场所，以确保符合相关法规和标准。
4.环境保护：努力减少对环境的冲击，采取可持续的生产和运营方式。
减少废弃物和二氧化碳排放量，提倡能源节约和资源回收利用。
加强供应链中的环境教育和意识。
6.社会参与：与当地社区合作，通过支持教育、培训和公共基础设施建设等方式回馈社会。
积极参与社会企业行动计划，提供就业机会和社会福利。
7.持续改进：建立有效的管理体系，实施定期的内部和第三方审核。
根据审核结果，制定改进计划并跟踪执行情况，确保长期目标的持续达成。
8.制定绩效指标：制定可衡量、可追踪和可持续发展的绩效指标，对供应链中的各方进行评估。
根据绩效评估结果，制定奖励和激励机制，推动供应商持续改进。
9.合规风险管理：建立供应链合规风险管理机制，及时发现和解决违反社会和环境责任的问题。
与供应商签署合规承诺，并建立处罚机制，以确保供应链合规性。
10.衡量和报告：建立有效的评估和报告机制，对供应链中社会和环境责任的执行情况进行监测和报告。
定期发布可信度高的企业社会责任报告，接受公众监督和评估。
以上是一个2024版最全的BSCI长期目标计划，可以帮助公司在全球供应链中履行其社会和环境责任，达到可持续发展的目标。
这个计划需要全公司的共同努力，与供应商紧密合作，并借助内外部资源来实现。
通过不断改进和交流，公司可以为全球供应链的可持续发展做出积极贡献。
BSCI各岗位风险评估及保护措施
BSCI各岗位风险评估及保护措施BSCI（商务社会合作倡议）是一个全球性的企业社会责任倡议，旨在促进在全球供应链中的工人权益和可持续发展。
为了确保各岗位的工作环境安全和工作人员的健康，BSCI倡议对各岗位的风险进行评估，并提供相应的保护措施。
以下是常见的BSCI各岗位风险评估及保护措施：1.生产岗位：生产岗位可能涉及到重型机械的操作，可能存在机械伤害的风险。
因此，工人必须接受专业的机械操作培训，并配备适当的保护装备，如安全帽、护目镜、手套和耳罩等。
同时，设备必须定期维护和检修，以确保其安全运行。
2.包装和运输岗位：包装和运输岗位可能存在体力劳动过重的风险，可能导致肌肉劳损、腰椎病等职业病。
为了保护工人的健康，工人需要接受相关的人体工程学和负重的培训，并配备适当的护具和助力设备，如腰带和手推车等。
3.仓储岗位：仓储岗位可能存在高处作业的风险，如货物的高架堆放和搬运。
工人必须接受高处作业和货物搬运的培训，并佩戴适当的个人防护装备，如安全帽、防滑鞋和安全带等。
此外，仓库必须保持整洁有序，减少摔倒和物体坠落的风险。
4.办公岗位：办公岗位可能存在长时间的静坐和电脑操作，可能导致腰椎病、颈椎病和眼部疲劳等职业病。
为了保护员工的健康，公司应提供符合人体工学要求的办公家具和设备，并鼓励员工进行适当的体育锻炼和眼部保健。
同时，员工需要定期休息和眼保健操，以减少工作压力和眼部疲劳。
5.厨房岗位：厨房岗位可能存在火灾和烧伤的风险。
为了保护员工的安全，厨房必须配备灭火器材和烟雾报警器，并确保员工熟悉火灾应急预案和正确使用灭火器。
同时，员工需要配戴适当的防护服和防烫手套，以减少烧伤的风险。
总结起来，BSCI各岗位的风险评估和保护措施旨在保护员工的健康和安全。
通过提供培训、提供适当的装备和设施，并制定相关的安全政策和操作程序，可以减少工作风险，降低职业病和工伤事故的发生。
同时，企业应建立健全的监督和检查机制，确保这些措施得到有效实施，并定期进行评估和改进。
版最全BSCI长期目标计划之欧阳德创编
版最全BSCI长期目标计划之欧阳德创编目标一：确保供应链的透明度目标二：提高劳动条件和工作环境公司的员工是最宝贵的资本，他们的劳动条件和工作环境直接影响到公司的可持续发展。
因此，我打算通过培训和教育，提高员工的技能和意识，使他们更加了解和尊重劳动权益。
此外，我将积极推动公司内部的工作环境改善，包括改善工作条件、提高薪资福利待遇、建立健全的健康安全制度等。
目标三：保护环境和资源作为一家负责任的企业，我们必须重视环境保护和资源利用。
因此，我计划在公司内部推行节能减排、废物减量等措施，降低公司的能源消耗和环境污染。
同时，我也会与供应商合作，鼓励他们采用环保的生产工艺和材料，减少对环境的影响。
目标四：实现可持续发展可持续发展是我们公司的长远目标，我将确保公司的经营符合经济、社会和环境的可持续性要求。
为此，我将推动公司内部的创新和改进，以提高产品质量和效率。
我还将积极开展与各利益相关者的对话和合作，以建立更加可持续的供应链和采购关系。
目标五：推广商业社会责任观念作为一个积极参与BSCI倡议的企业，我将积极推广商业社会责任观念。
我计划通过内部培训和外部宣传活动，向员工、供应商和消费者宣传和普及商业社会责任的概念和实践。
我相信只有整个社会都认识到商业社会责任的重要性，才能真正推动全球供应链的条件改善。
通过以上的长期目标计划，我期望能够为公司的可持续发展做出贡献。
通过提高供应链透明度、改善劳动条件和工作环境、保护环境和资源、实现可持续发展以及推广商业社会责任观念，我相信我们的公司能够成为一个具有社会责任感的行业领导者。
我将全力以赴地实施这些计划，并且持续追求更高的目标。
只有这样，我们才能真正实现可持续发展的目标，为全球的社会和环境做出更大的贡献。
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保护女员工在劳动和工作中的安全和健康，维护其合法权益，女员工在月经、怀孕、生产期、哺乳期，不得对其实行辞退、解聘或解除劳动合同，也不因其享受法定休假而任意调动其工作岗位，制定在此期间内禁忌从事的劳动范围
7.
职业健康与安全
保证从事人员的身体健康和生产安全
这是员工的基本保障，应长期执行与贯彻，企业需做到：a.采取有效措施防止工人因工作关系或在工作期间发生事故、伤害或疾病。这些措施应旨在合理地将工作场所内的固有危害原因降至最低；b.采取一切适当措施注意其使用的设备和建筑物的稳定性和安全性；c.提供基本的医疗急救措施；d.提供明亮、宽敞、洁净的工作环境与提供充足及卫生的饮用水；e.提供有效的个人防护装备；f.定期提供相关培训、举办消防演习，验证紧急预案的可行性
最低工资符合当地法规，加班工资符合法律要求，平时加班、周末加班、节假日加班分别是平时工时工资的1.5倍、2倍、3倍，保证在标准工作月内所付工资至少达到法定最低工资标准并能满足员工基本需要,以及提供一些可随意支配的收入
3.
社保
保障企业和个人的双方权益
社保是国家要求企业为职工缴纳的，是具有法律依据，强制效力的，企业为员工提供五险，要求全员参与五险
BSCI长期目标保护员工
深圳市实业有限公司
保护员工的长期规划、目标和任务
企业文化是建设企业精神文明的重要组成部分，是企业全体员工共同的价值观体现，其根本任务就是在以人为本的前提下，激发员工活力，开发员工动力，提高员工整体素质，推动企业全面发展，员工是企业的缩影，必须合理的规划。因此，在公司企业文化、制度健全和完善，长期将做好以下几方面工作
8.
无缺乏保障就业
为员工提供保障
长期执行员工进厂时自愿的填写劳动合同，进厂时不需要缴纳押金或上交证件，劳动的履行建立在认可的成文的劳动关系上，符合当地的劳动法规。为员工提供保障，让工人不会有不安全感
序
项目
目的
长期规划/目标
9.
禁止强迫劳动
保障员工人身自由
保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规和SA8000标准的要求，企业对员工需做到:a.不得从事任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、拐卖或非自愿劳动；b.确保工人不会受到不人道或有辱人格的待遇、体罚、精神或肉体胁迫和/或辱骂；c.所有纪律处分程序必须书面成文，并向工人进行清晰易懂的口头解释；d.员工离职时能拿到应得的全部工资
4.
禁止使用童工
保护儿童
建立健全的年龄验证招聘机制，不雇佣不足16周岁的工人
5.
未成年员工保护
为未成年员工提供保障
公司满16周岁未满18周岁的属于未成年员工，应严格执行以下措施来对未成年员工进行保护：a.不在夜里工作；b.不参与加班；c.所参与工种不会危害身体健康或发育；d.定期提供培训
6.
女性员工
序
项目
目的
长期规划/目标
1.
工时
控制上班时间，保障员工身体健康
通过采取措施，控制加班时间，工时已比之前少很多，现每周正班标准工时为40小时，每天加班不超过2小时，每月总加班时不超过70小时，每周总上班工时不超过60小时，每连续上班6天至少休息一天，企业致力于将加班工时控制在36小时内
2.
工资
满足员工基本需求
尊重并保护员工自由结社和集体谈判的权利
公司尊重并保护员工自由结社和集体谈判的权利，确保公司活动符合当地法规和社会责任标准的要求。协助员工选举产生自已的代表（即员工代表），由员工代表平等与管理层沟通、谈判或就有关涉及到员工利益的事项进行沟通与交流以及对政策实行的反馈，让管理层能及时了解政策的可行性与实用性。
10.
不歧视
保障工人平等就业的权利
制定能长期执行的政策，企业不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、工会或任何其他合法化组织的会员身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、疾病等原因歧视、排斥或优待某个人。特别是，不得因上述任何理由骚扰或处分工人
11.
结社自由与集体谈判权