xx职工子女托管情况调研报告
关于工会推进职工子女托育托管服务调研的报告
关于工会推进职工子女托育托管服务调研的报告随着城镇化的快速推进、二胎政策的开放，适龄儿童越来越多，对孩子学前教育、课后教育的需求，成为广大职工十分烦恼的问题。
为了解当前成都职工子女托育、托管服务总体现状，使下一步工会服务职工子女托育、托管发挥更大作用，成都市总工会成立专项调研组，以现场查看、深度访谈、问卷填写等方式，深入企业、社区托育、托管机构（以下简称“机构”）开展专项调研。
通过选取8家不同类别具有代表性的工会主办的公益性托管托育机构实地走访，开展座谈交流并发放回收464份有效问卷，汇总梳理、研究分析，形成如下调研报告。
一、主要做法及成效近年来，面临市民群众日益增长的高质量学前教育诉求与资源供给不足之间的突出矛盾，成都市委、市政府及时回应群众教育关切，出台了《成都市中小学生课后服务实施意见》等系列文件。
市总工会承接市委要求，主动介入、重心向下，以社区、企业为主阵地，积极引导各级工会、社会组织等多种社会力量广泛参与，抓住职工家长生活与工作的痛点，重点帮助解决职工家庭子女看管难的问题。
（一）主要做法一是调研问需，精准把脉。
针对职工普遍反映的子女看管问题，工会以实地走访、问卷调查等多种形式开展了多项职工家长子女托育、托管服务问题的专题调研。
二是普惠服务，争取示范。
积极服务职工多样化需求，广泛开展亲子阅读、安全教育等多样性的职工子女关爱活动，缓解职工子女无人陪伴、看管难问题。
按照“全国工会爱心托管班”申报要求，对标评审指标给予指导，组织各机构积极申报。
其中，成都彩虹集团暑假班与温江天府街道430公益课堂两家机构成功获评首批“全国工会爱心托管班”。
三是因地制宜，按需探索。
根据职工聚集分布情况，充分发挥工会在开展职工普惠服务方面的优势，分类指导不同类别的机构筹建筹办。
支持具备条件的单位，在单位内部自筹自建，面向本单位或周边园区职工子女，开办“单位职工子女托管班”，如创新家具公益暑假班。
在街镇、社区联合工会开办面向辖区内职工子女的托育、托管班，如玉林东路社区爱心托管班。
职工子女暑期托管班工作总结
职工子女暑期托管班工作总结目录1. 内容概括 (2)1.1 目的与意义 (3)1.2 工作背景 (4)2. 工作目标与任务 (5)2.1 工作目标 (6)2.2 任务分解 (7)3. 工作实施 (8)3.1 准备工作 (9)3.1.1 报名与招生 (10)3.1.2 师资与场地准备 (10)3.2 日常管理 (12)3.2.1 教学活动安排 (13)3.2.2 安全管理 (14)3.2.3 生活服务与心理辅导 (15)3.3 促进家长参与 (15)3.3.1 家长沟通与反馈 (16)3.3.2 家长参与活动 (18)4. 工作成果 (19)4.1 学生成长与变化 (20)4.2 家长反馈与支持 (21)4.3 社会评价 (22)5. 存在问题及改进措施 (23)5.1 存在问题 (24)5.1.1 安全管理问题 (25)5.1.2 教学质量问题 (26)5.2 改进措施 (27)1. 内容概括本期职工子女暑期托管班自7月1日至8月31日圆满结束。
我们严格按照既定的托管计划，为职工子女提供了一个安全、有趣、有序的暑期活动场所。
现对本托管班的工作进行简要安全管理：我们始终将安全放在首位，确保所有活动都在专业人员的监护下进行。
制定了详尽的安全预案，并定期进行消防安全、食物卫生、意外伤害等多方面的安全教育，提高了孩子们的安全意识。
教学活动：我们精心设计了丰富多彩的假期课程，包括英语、数学、科学、艺术等兴趣小组，以及户外拓展、体育运动等综合素质培养活动。
孩子们在轻松愉快的氛围中学习了新知识，锻炼了身体，增长了见识。
饮食安排：我们注重孩子们的饮食健康，坚持提供营养均衡、新鲜卫生的餐食。
厨房工作人员严格遵守食品安全规定，保证了孩子们每一餐的安全与营养。
家校沟通：我们积极与家长沟通，及时反馈孩子们在托管班的学习和生活情况。
通过家长会、微信群等多种渠道，构建了家校合作的良好关系。
心理辅导：在保证孩子们身体健康的同时，我们也关注他们的心理健康。
孩子托管总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着社会的发展和生活节奏的加快，越来越多的家庭面临着工作繁忙、难以兼顾孩子放学后时间的困境。
为了解决这一问题，孩子托管服务应运而生。
本报告旨在总结孩子在托管机构度过的一段时间里的学习、生活变化，以及托管工作的成效和不足，为今后工作的改进提供参考。
二、托管机构概况本托管机构位于市区，占地面积1000平方米，设有教室、活动室、图书角、休息区等功能区域。
机构拥有一支专业的师资队伍，均持有相关资质证书，具备丰富的教育经验。
三、托管工作总结（一）教育教学方面1. 课程设置：托管机构根据孩子的年龄特点和学习需求，设置了丰富多彩的课程，包括语文、数学、英语、科学、美术、音乐、体育等，旨在培养孩子的综合素质。
2. 教学方式：教师采用启发式、探究式、互动式等教学方法，激发孩子的学习兴趣，提高学习效率。
3. 个性化辅导：针对孩子的个体差异，教师进行个性化辅导，帮助孩子在学习上取得进步。
（二）生活管理方面1. 作息时间：托管机构制定科学合理的作息时间表，确保孩子养成良好的生活习惯。
2. 饮食管理：托管机构提供营养均衡的午餐和下午茶，确保孩子健康成长。
3. 安全管理：托管机构严格执行安全管理制度，确保孩子的人身安全。
（三）家校沟通方面1. 家长会：定期召开家长会，向家长汇报孩子的学习、生活情况，听取家长意见和建议。
2. 家校联系册：教师定期填写家校联系册，及时与家长沟通孩子的表现。
3. 家长开放日：定期举办家长开放日，邀请家长参与孩子的学习和活动，增进家校之间的了解和信任。
四、孩子成长变化1. 学习习惯：孩子在托管机构养成了良好的学习习惯，如按时完成作业、认真听讲、积极思考等。
2. 生活习惯：孩子在托管机构养成了良好的生活习惯，如按时作息、独立进餐、自主整理物品等。
3. 社交能力：孩子在托管机构学会了与人交往，提高了团队协作能力。
4. 兴趣爱好：孩子在托管机构发展了自己的兴趣爱好，如绘画、音乐、体育等。
五、托管工作成效1. 提高了孩子的学习成绩：通过个性化的辅导和教学，孩子的学习成绩得到了显著提高。
公司员工子女关怀工作总结
公司员工子女关怀工作总结随着现代生活的快节奏和竞争压力的增加，越来越多的家庭面临着如何照顾子女的难题。
为了帮助员工更好地平衡工作与家庭的需求，我公司积极开展员工子女关怀工作，旨在为员工提供全面、可靠的子女照顾服务。
以下是我公司近期开展的员工子女关怀工作的总结。
首先，我们建立了一支专业的子女关怀团队，由经验丰富的专业人员组成。
这个团队负责提供婴幼儿照护、学龄前儿童教育和学龄儿童辅导等一系列服务。
他们通过定期培训和专业知识更新，不断提高自己的专业能力，以更好地满足员工的需求。
其次，我们建立了一套完善的子女照顾制度。
通过与员工进行深入的沟通和需求调研，我们了解到员工对子女照顾的需求和期望。
基于这些需求，我们制定了一系列的政策和措施，包括灵活的工作时间安排、带薪产假和陪产假、子女教育补贴等，以帮助员工更好地照顾子女，同时保证工作的顺利进行。
此外，我们积极与学校和托儿所合作，为员工提供优质的教育资源。
我们与当地的幼儿园、小学和中学建立了合作关系，为员工子女提供优先入学和就近入学的机会。
同时，我们还与一些优质的托儿所合作，为员工提供照顾婴幼儿和学龄前儿童的服务。
这些合作关系为员工提供了更多的选择，帮助他们更好地安排子女的照顾。
最后，我们组织了一系列的员工子女关怀活动，增进员工家庭之间的交流和沟通。
例如，我们定期组织员工家庭游园活动、亲子体验营和亲子运动会等，为员工和他们的子女提供互动和交流的机会。
这些活动不仅增加了员工之间的凝聚力，也促进了员工与家庭的和谐关系。
总而言之，我公司的员工子女关怀工作旨在帮助员工更好地平衡工作和家庭的需求。
通过建立专业的子女关怀团队、完善的子女照顾制度、优质的教育资源和丰富的关怀活动，我们努力为员工提供全方位的子女照顾服务。
这些工作的开展不仅提高了员工的工作效率和工作满意度，也促进了员工和家庭的幸福与和谐。
我们将继续努力，不断改进和完善员工子女关怀工作，为员工创造更好的工作和生活环境。
医生子女托管工作总结
随着医疗行业的快速发展，医务工作者在保障人民群众健康方面发挥着越来越重要的作用。
然而，在繁忙的工作之余，医生们也面临着子女照看的难题。
为了解决这一后顾之忧，我院积极响应国家政策，开展了医生子女托管工作。
现将一年来医生子女托管工作总结如下：一、工作背景近年来，随着医改的不断深化，医务工作者的工作压力越来越大，特别是医生这一职业，既要面对高强度的工作，又要承担家庭责任。
为了解决医生子女照看问题，我院在充分调研的基础上，决定开展医生子女托管工作。
二、工作内容1. 建立托管班制度：我院与当地优质幼儿园合作，设立了专门的医生子女托管班，确保医生子女的接送、饮食、学习、娱乐等方面得到全方位的照顾。
2. 安排专业师资：我们选聘了具有丰富教育经验的教师，负责托管班的教学和日常管理，确保孩子们在安全、温馨的环境中健康成长。
3. 开展特色课程：针对医生子女的特点，我们开设了丰富多彩的课程，如绘画、音乐、舞蹈、体育等，让孩子们在快乐中学习，全面发展。
4. 关注心理健康：为了帮助孩子们更好地适应新环境，我们定期开展心理健康教育活动，关注他们的情绪变化，帮助他们健康成长。
5. 加强家校沟通：我们定期与家长沟通，了解孩子在托管班的表现，及时反馈孩子的成长情况，共同关注孩子的全面发展。
三、工作成效1. 解决了医生后顾之忧：医生子女托管工作的开展，让医生们能够更加安心地投入到工作中，提高了工作效率，也为医院创造了更好的发展环境。
2. 促进了医生子女健康成长：在托管班，孩子们在温馨、和谐的环境中茁壮成长，不仅学到了知识，还培养了良好的生活习惯和人际交往能力。
3. 树立了医院良好形象：我院开展医生子女托管工作，得到了社会各界的广泛赞誉，树立了医院关爱员工、服务社会的良好形象。
四、未来展望在今后的工作中，我们将继续完善医生子女托管工作，不断提高服务质量，为医生们提供更加优质的服务，让他们在紧张的工作之余，能够享受到家庭的温馨与关爱。
关于我省职工子女托管情况的调查
工作石开究关于我省职工子女托管情况的调查la省总工会职工子女托管调研组的十九大报告提出，要在幼有所育上取得新进展。
中央有关会议上也 多次指出，要解决好婴幼儿照护 和儿童早期教育服务问题。
随着 全面两孩政策的深入实施，托管 服务等公共服务配套不足、职工 子女托管难、照护难等问题曰益 突出，已成为制约全面两孩政策 实施效果的重要因素。
为此，省 总工会于2019年5月-7月在全省 开展了职工子女托管服务工作专 题调查。
一、我宵职I:子欠托W 总体怙况(一）职工子女以居家托管为主，托管形式呈现多样化。
数据显示，无论是3岁以下、幼儿园阶段还是小学阶段，也无 论学龄子女在寒暑假期间还是在 课后，职工子女的托管均体现出 以家庭看护为主的特征，由家里 老人看护或由亲戚代为看管、请 保姆住家看管的方式居大多数，占比达到65%。
同时，托管形式也呈现出多元化趋势，其中父母双方轮流请假照看、将孩子带到单位、孩子独自在家等形式的占比22%,送到社会举办的托管机构看护的占比13%。
(二） 居家托管方式难以为继，职工对子女托管需求强烈。
绝大多数双职工家庭，对子女托管需求迫切，其中子女在3岁以下的职工，对工作日的托管需求强烈，占比81%;子女在幼儿园及小学阶段的职工，对寒暑假和课后托管的需求比较集中，分别占77%和62%。
需求强烈的原因，有的表示老人年事已高，照顾子女显得力不从心；有的表示难以平衡工作和家庭，居家托管的方式不可持续，迫切需要各类公益性托管服务。
(三） 职工对托管方式的需求较为集中，就近托管呼声最高。
43%职工希望“单位与附近街道社区或学校联合开办”，35%左右职工希望“单位就近购买社会服务，由第二方服务机构负责子女看护”，17%的职工希望“单位在其内部提供场地和设施，由本单位职工负责看护”。
由此可见，职工希望托管班距离家庭或单位较近、接送孩子便利和快捷。
(四）现有托管服务类型多样，深受职工家庭的欢迎和好评。
一是教育部门举办的课后托管班。
市托育工作状况调研报告(精选2篇)
市托育工作状况调研报告（精选2篇）市托育工作状况调研报告「篇一」市托育工作状况调研报告1.引言进入新时代，随着城市化的推进和经济社会发展的加快，不少家庭都出现了双职工的情况，这就催生了托育服务的需求。
在市托育工作状况进行调研是为了了解目前市区托育服务的规模和状况，以及存在的问题与挑战，为制定相关政策提供依据。
2.托育服务的需求与发展随着城市生活节奏的加快，越来越多的家庭都需要托育服务，尤其是那些劳动力参与度高、无法亲自照看孩子的家庭。
调研显示，市区托育服务的需求量越来越大，但是供给方却相对匮乏。
婴幼儿托育资源相对紧缺，不少家庭需要等待很长时间才能找到适合的托育机构。
3.托育机构的现状市区的托育机构种类繁多，包括民办和公办的幼儿园、托儿所以及家庭托育服务等。
然而，调研发现，托育机构的普遍问题是饱和度高、资源缺乏和质量参差不齐。
一些家庭托育机构由于缺乏规范管理，存在一些安全隐患；而一些公办机构则因为资源有限，导致招生难、待遇低等问题，难以吸引优秀教师。
同时，托育机构的收费问题也是广受关注的话题，在需求高涨的情况下，一些机构乘机抬高收费标准，给一些家庭增加了经济负担。
4.托育服务的质量与标准通过对市托育服务质量进行调研发现，在当前的托育服务中，一些机构缺乏专业教育和培训，导致教师的专业素养不高，教育质量参差不齐。
另外，一些托育机构的硬件条件也比较差，无法提供适宜的学习和生活环境。
因此，有必要加强对托育服务质量的监管和评估，提高教师的专业化水平，改善托育机构的硬件设施。
5.政府的角色与责任市区托育服务状况的调研还需要思考政府在其中的角色和责任。
政府应当承担起制定和实施相关政策的责任，加强对托育机构的管理和监督。
在当下，政府应当加大对托育机构的资金投入，提高教师的待遇和培训机会，并鼓励和引导社会力量参与到托育服务中。
政府应当建立发布和公示托育机构质量评估结果的制度，及时反馈托育机构的运营状况，保障家庭能够及时准确地选择到质量有保障的托育服务。
托育调研报告3000字
托育调研报告3000字全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：托育是指专门为儿童提供看护和教育服务的机构或人员。
随着我国经济的快速发展和城市化进程加快，越来越多的家长在工作繁忙的情况下无法照顾孩子，因此托育服务日益成为他们的选择。
为了更好地了解和掌握我国托育行业的现状和发展趋势，笔者进行了一次托育调研，并撰写了以下报告。
一、托育行业的发展现状托育行业是近年来发展比较快速的行业之一，得到了政府和社会的高度重视。
据统计数据显示，我国目前有大约50%的城市家庭需要托育服务。
托育行业的供给依然不足，市场需求远远超过了现有的托育机构数量。
目前，我国托育服务的主要形式包括幼儿园、托儿所、家庭式托育等，其中幼儿园是最常见的形式。
由于幼儿园资源紧张，很多幼儿园都存在着收费高、师资力量不足等问题，导致了家长对幼儿园托育服务的不满意。
二、托育服务的需求特点在进行调研的过程中，笔者发现，家长对托育服务的需求主要表现为以下几个特点：1. 灵活性和个性化：家长希望能有更加灵活和个性化的托育服务，满足不同家庭的需求。
2. 质量和安全性：家长最关心的是托育服务的质量和安全性，他们希望托育机构能够提供专业、有经验的托育人员，并确保孩子的安全。
3. 价格透明：家长希望托育机构在收费上保持透明，不出现隐藏收费等情况，让家长们放心。
4. 交通便利性：家长希望托育机构的位置能够方便他们送孩子上学或上班，避免交通不便带来的麻烦。
三、托育行业的发展趋势在调研中，笔者发现托育行业存在着一些发展趋势，这些趋势将对托育行业的未来发展产生深远影响：1. 行业专业化：随着托育需求的增加，将出现更多专业化的托育机构，为家长提供更加专业的、针对性的托育服务。
2. 互联网+托育：通过互联网技术的应用，将托育服务与家长需求更好地对接起来，提高托育服务的便利性和效率。
3. 家庭式托育：由于家庭式托育服务更加灵活、个性化，未来可能逐渐成为主流托育形式。
4. 政府加大托育政策支持力度：政府将逐步加大对托育行业的政策支持力度，推动托育行业的良性发展。
教职工子女托管调研报告
教职工子女托管调研报告教职工子女托管调研报告一、引言近年来，随着教育水平的普及和经济发展的快速推进，越来越多的父母都需要将他们的孩子托管给学校或其他机构，以便照顾他们的工作时间。
本次调研旨在了解教职工子女托管服务的现状以及该服务对教职工和学生的影响。
二、调查方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
首先，我们发放了200份问卷给教职工并要求他们回答有关子女托管服务的问题。
接下来，我们采访了10位教职工和10位学生，以收集更详细的信息和亲身经历。
三、调研结果1. 托管机构大多数受访教职工表示，他们将孩子送到学校内的托管机构。
有些学校也与外部机构合作提供托管服务。
少部分教职工选择将孩子托管在私人机构或家庭中。
2. 托管时间绝大多数教职工在工作日工作8个小时以上，因此他们的孩子需要在校外托管机构度过很长一段时间。
约80%的教职工反映托管时间长达3到5个小时，其余则需要更长时间。
3. 服务内容根据调查，子女托管服务通常涵盖以下服务内容：饮食照料、作业辅导、兴趣活动、体育运动、情感疏导等。
大多数受访教职工表示对这些服务较满意，但也有一些反映对作业辅导和体育活动的质量表示不满。
4. 教职工需求调查还发现，教职工对子女托管服务有以下需求：更灵活的托管时间、更贴心的作业辅导和更高质量的娱乐活动。
一些教职工还希望托管机构能提供特殊教育需求孩子的个性化服务。
5. 学生影响在调查学生的过程中，我们发现绝大多数学生对托管服务持积极态度。
他们认为托管机构提供了一个有趣的学习和玩耍环境，并且能够结识更多的同伴。
然而，一些学生也表示对托管时间过长感到疲惫，并希望有更多的自由选择。
四、结论通过本次调研，我们可以看出教职工子女托管服务对于家庭和学生来说是至关重要的。
它能够帮助解决教职工们的工作与家庭之间的平衡问题，并为学生提供一个有益的学习和交往环境。
然而，也有一些问题需要解决，如托管时间过长、作业辅导和体育活动质量不高等。
工会爱心托管班情况汇报
工会爱心托管班情况汇报
尊敬的领导：
我是某某公司工会爱心托管班的负责人，现就托管班的情况向领导做一次汇报。
自托管班成立以来，我们一直致力于为员工的子女提供一个安全、温馨的托管
环境，让他们在家长工作时能够得到妥善照顾。
经过一段时间的运营，托管班取得了一些成绩和进展。
首先，我们在托管班的管理上进行了一些改进。
我们加强了对托管班员工的培训，提高了他们的专业素养和服务意识，确保了孩子们的安全和健康。
同时，我们也加强了与家长的沟通，及时了解他们的需求和意见，不断改进我们的服务质量。
其次，我们在托管班的活动开展上取得了一些成果。
我们丰富了托管班的课外
活动内容，开展了丰富多彩的文体活动、手工制作和科普知识教育等活动，让孩子们在玩中学，在学中玩，全面培养他们的兴趣和能力。
另外，我们还加强了托管班的安全管理。
我们建立了健全的安全制度和规范，
定期进行安全演练和防护教育，确保了孩子们在托管班的安全。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断完善托管班的管理和服务，为员工的
子女营造一个更好的成长环境。
以上就是我对工会爱心托管班情况的汇报，希望领导能够给予指导和支持，谢谢！。
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xx职工子女托管情况调研报告
为贯彻落实文件要求，及时掌握职工子女托管服务情况，分析存在的困难和问题，研究推进下一步工作的思路和举措，xx分行高度重视，工会办公室就全行22个单位（机关、支行、中心）的职工子女托管工作展开了相关摸底调研，具体情况如下：
一、育龄期女职工基本情况
1、截至7月末全行员工人，其中女职工人。
2、20岁至48岁育龄女职工人，其中70后人、80后人、90后人；育龄期女职工占女职工总数的%。
3、近年来女职工生育二胎人数：人；
4、女职工未成年子女数（学龄前儿童）：人。
二、职工子女托管情况及分析
1、居家托管人数人，其中3岁以下子女人，幼儿园阶段子女人，小学阶段子女人。
2、各类寄宿学校人数人，其中幼儿园阶段子女人，小学阶段子女人。
3、社会托管人数人，其中3岁子女以下人，幼儿园阶段子女人，小学阶段子女人。
结合本次调研及平时掌握的情况分析：3岁以下幼儿、幼儿园和小学阶段子女托管以采取居家托管的方式为主，部
分采取寄宿学校或社会托管方式。
三、存在的问题
近年来，孩子无处托管的难题在很多职工家庭里日渐凸显，除了学龄前儿童全年无处托管之外，适龄学生寒暑假托管问题，也让很多职工家长头疼不已，较为突出的问题有：
1、因孩子无人照顾，有的女员工被迫辞职，造成家庭经济负担。
2、孩子交给老人看管，给年纪大的老人带来了身体及精神负担。
3、寄宿学校或社会托管因费用较高，多数员工难以承担。
4、企业自办托幼、托管机构面临硬件设施、师资、消防、食品卫生、安全等诸多问题和限制。
四、xx分行所做的相关工作
xx分行近年来加大了女职工组织建设力度，强化女职工特色工作，在维护女员工特殊权益，组织女职工关爱行动上，推进工作创新，把工会女职工组织建设成为充满爱心、充满温馨的女职工之家，主要工作有：
1、xx分行在有条件、有需求的支行，建立了“爱心母婴室”（爱心妈妈小屋），并将每一个母婴室都进行了精心的布置，安装了空调、冰箱、微波炉、婴儿床、母子床、坐椅、饮水机等必需品，还摆放了卡通画、卡通玩具和孕期
保健、婴儿保健、养生、保健知识等各类读物，让处于哺乳期的女职工在工作的同时，能有一个较好的休息和哺乳环境，小孩哺乳时也能有一个温馨而有童趣的快乐空间，充分体现了我行对女员工的关心、关爱，得到了准妈妈及妈妈们的拥戴。
2、xx分行还围绕孕早期、孕中期、孕晚期、产后的保健及护理知识，组织定期与准妈妈沟通活动，了解其身体状况，心理状况，及时做好问题处理、心理辅导。
对怀孕7个月以上的员工，安排一定的休息时间，员工怀孕期间不能适应原岗位工作的，根据实际情况，予以减轻工作量或者安排其他能够适应的工作，减轻劳动强度，将女职工权益保护工作落到实处，真正将关怀送入人心，提升了女员工工作的幸福指数。
3、xx分行还对单亲困难女职工提供不定期的帮扶，对困难职工家庭高考录取子女提供金秋助学帮扶。
4、xx分行职工之家长期为员工及家属提供关于子女托管、就学、择校、就业等相关咨询、联络及引荐、推荐等服务。
五、意见和建议
为切实帮助职工解决因工作期间，孩子无人看管的现实问题，xx分行建议如下：
1、相关部门能够多建立一些公益性质的托管机构，为
工薪阶层的家长们提供一个放心的托儿场所，为孩子的健康成长提供一个阳光的平台。
2、在有职工子女托管需求且条件成熟的单位，建立单位内部职工子女托管班。
3、在需求较大且具备条件的街道社区，开办街道社区职工子女托管班或暑期托管点。
4、充分利用社会资源，总工会、共青团、社区、企事业单位、学校、第三方服务机构等联合组织，招募社会公益志愿者，探索“工会+志愿+社工”、“社区+学校”、“社区+企业”联办等多种形式的托管模式对职工子女提供托管服务。
5、相关部门出台政策，对生育后的女职工，在国家规定的生育假期的基础上，在单位允许、个人自愿的前提下，采用拿最低保障生活费在家抚养照顾子女1-3年。