人事干部如何做好党风廉政建设
谈如何落实党风廉政建设责任制
谈如何落实党风廉政建设责任制2019-08-02实⾏党风廉政建设责任制，是党中央、国务院从制度上保证各级领导班⼦、领导⼲部对党风廉政建设和反腐败⼯作切实负起领导责任⽽采取的重⼤举措。
党风廉政建设责任制的实施，对搞好党风廉政建设和反腐败⼯作，有效地克服党内消极腐败现象，保持党的先进性和纯洁性，增强党的创造⼒、凝聚⼒和战⽃⼒起到了重要的保证和促进作⽤。
但是，在落实党风廉政责任制中还存在⼀些值得重视的问题，这些问题如果不认真地加以解决，势必会影响党风廉政建设责任制向深层次延伸和落到实处，党风廉政建设责任制也只能变成⼀句空话、套话。
本⽂试就如何落实党风廉政建设责任制作⼀粗浅的探讨。
⼀、落实党风廉政建设责任制存在的问题1、思想认识偏差。
有些领导⼲部特别是⾏政领导⼲部、业务⼲部，对反腐败⽃争和党风廉政建设还没有真正形成共识、摆正位置，认为党风廉政建设是党委的事、纪检监察机关的事，⾃⼰只要抓好经济⼯作、业务⼯作就⾏了；有的认为，腐败现象⽇趋严重，积重难返，靠建⽴责任制解决不了多少问题，⽽且得罪⼈，因⽽不愿抓；还有的认为，⾃⼰本⾝廉洁⾃律就⾏了，⾄于班⼦成员、下级⼲部是否廉洁、有⽆违法违纪⾏为，是别⼈的事，谁违纪就追究谁的责任，与⼰⽆关，抓不抓⽆所谓，⾼⾼挂起，缺乏责任感。
2、责任内容空虚。
有些领导⼲部没有认真学习《关于实⾏党风廉政建设责任制的规定》，不了解责任制的内容；有的单位虽然也建⽴了党风廉政建设责任制，但照抄、照搬、照转上级的实施意见，没有⾃⼰的特⾊，责任范围不具体，责任内容不明确，有些条款⽐较笼统，没有细化和量化，缺乏权威性和强制⼒；有的单位、部门签订的党风廉政建设责任制脱离部门、单位实际和岗位特点，存在空洞现象，没有与经济建设及部门业务⼯作紧密结合；有的责任书忽略责任⽬标和责任追究的规定，有的仅是提⼏条原则性的要求，没有追究的形式和程序，难以操作。
3、落实措施乏⼒。
有些单位和领导对落实责任制只图形式，不管效果，仅满⾜于下发⽂件、签责任书，⽆督促检查、⽆考核考查、⽆责任追究、⽆保障机制，责任制落不到实处；有的抱临时观点，⼯作时紧时松，有的年初抓得认真，但随着时间的推移和其他事务的影响，就忽视了党风廉政建设责任制的督促和落实；有的检查考评不认真，迁就隐瞒下属单位或个⼈存在的问题，降低了责任追究的效⼒。
加强人事组织部门自身建设,造就党性坚强、作风过硬、工作出色的人事组织干部队伍
加强人事组织部门自身建设，造就党性坚强、作风过硬、工作出色的人事组织干部队伍人事组织工作是一项特殊的工作，是做思想工作、做党员工作、做干部工作的。
“打铁先得自身硬”，就是首先要把自身建设搞好，要做表率。
全面建设小康社会，既给人事组织工作提供了广阔的舞台，也对人事组织干部队伍提出了新的更高的要求。
我们必须坚持公道正派，努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，真正把人事组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。
一、深入学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想武装人事组织干部队伍。
学习十六大精神和“三个代表”重要思想，是今后人事组织部门的首要政治任务，也是我们做好各项工作的前提。
抓好学习，必须制定切实可行的学习计划，周密安排，精心组织，采取集中学习、专题讲座、交流研讨等有效形式，使广大人事组织干部深刻领会党的十六大精神实质，统一思想，提高认识。
要围绕主题、把握灵魂、抓住精髓、明确要求，发扬理论实际的马克思主义学风，紧紧人事组织工作面临的新形势新任务，人事组织干部的思想实际，确保学习取得实实在在的效果。
人事组织部门肩负着组织人才资源开发的重要职能，也承担着推动学习型部门和单位建设的责任，必须率先成为学习型部门。
要钻研邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于组工干部队伍建设的重要论述，学习人事政策法规，不断提高思想政治素质和业务工作能力。
二、大力弘扬真抓实干的作风，高标准、高质量地做好各项工作。
求真务实，真抓实干，是我们人事组织部门的优良传统，也是开创人事组织工作新局面的有力保证。
人事组织部门要以落实人事组织政策为重点，进一步完善工作目标责任制，健全监督制度和情况通报制度，形成狠抓落实的工作机制。
抓落实的一个重要方法是坚持深入基层、深入实际，加强调查研究，向基层求教、向群众问计，从中吸取营养，丰富和提高我们自己。
要研究新形势下人事组织工作面临的新情况、新问题，不断探索开展工作的新思路、新举措，使人事组织工作体现新时代、把握规律性、富于创造性。
如何加强对党员干部的党风廉政教育
如何加强对党员干部的党风廉政教育党风廉政教育是党的教育工作的重要组成部分，是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性工作，也是推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设的重要内容。
随着改革发展的深入推进和反腐倡廉形势的不断变化，党风廉政教育的针对性、系统性和教育方式的规范性和多样性、教育内容的科学性和创造性在新形势下受到强烈的冲击。
如何加强对党员干部特别是党员领导干部的党风廉政教育，逐步健全教育防范体系，更好地适应社会形势的发展变化。
对此，结合当前实际以及个人工作谈一点粗浅认识。
一、立足工作实际，切实加强党性锻炼，着力做好针对性的基础教育工作胡锦涛总书记在中纪委第五次全会上强调：“要以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育，大力弘扬党的优良作风，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风。
”党员领导干部所处的重要地位和所起的关键作用，决定了他们的思想面貌、政治倾向和日常行为具有极大的辐射作用。
因此，必须在坚持不懈地抓学习、抓教育的基础上，针对岗位职责，加强党性修养，努力提高素质，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高党员干部廉洁从政的自觉性。
（一）抓住重点对象重点教育。
领导干部是党风廉政教育的重点，这是因为领导干部肩负着部门和单位党风廉政建设和反腐败斗争的双重责任，倘若不能正确看待自己的位置和职能，就会使思想和意识发生异化，最终导致自身角色的错位，引发一系列的腐败问题。
因此，要经常教育、督促党政“一把手”按照党风廉政建设责任制的要求，亲自抓、负总责和领导班子成员一岗双责、各负其责，狠抓党风廉政建设各项任务的落实。
要在坚持集体学习与个人学习相结合的方式下，积极探索立足岗位学讲结合的互动学习方式，引导党员干部认真学习党的性质、宗旨、纲领和路线，特别是加强对科学发展观的学习，理解内涵、领会实质、主动实践，从而强化对党的忠诚意识；引导党员干部讲原则、树正气，倡导不仁之事不为、不义之财不取、不正之风不染、不法之事不干。
浅议高校人事部门党风廉政建设工作要点
验部 门工作 的理念 。构建三大处风 ： 和谐部门 、 能力部 门 、 服务部门三 大处风 。 抓好党员队伍 、 人 才队伍 的建设 以服务大局为导向 ． 凝心聚 力 。以能力建设为重点 ． 打造队伍 。以促进发展为 目标 ． 务实创新 ２ ． １ 通过教育讲原则 在思想政治教育工作 中． 始终把“ 学习” 作为提高 自身素 质和党性 修养的重要手段 ， 坚持开展 了形式多样的教育活动。 如： 认真学习领会 “ 三个代表” 和科学发展观的精神实质和丰富内涵 ． 通过教育学 习全体 同志形成统一认识 ： 不拿原则做 交易 ， 不能办的事坚决不办 ． 牢 固树 立 人事工作人员政治坚定 、 坚持原 则 、 公 道正派的形象 。 ２ ． ２通过教育明纪律 如： 集 中学 习《 建立健全教育 、 制度 、 监 督并重 的惩 治和预 防腐 败 体系实施 纲要 》 、 《 中国共 产党党 员领导 干部廉 洁从 政若干准则》 和《 全 面贯彻八个坚持 、 八个 反对》 等重要 文献 ， 把学 习成果落 实到工作 中 ， 不 该说 的不说 ． 不该 拿的不拿 ． 牢固树立人事工作 人员令行禁止 、 纪律 严明的形 象 ２ ． ３ 通 过 教 育 增 服 务 我们 以毛泽东 同志的《 全心全 意为人 民服 务》 和学 习胡 锦涛 同志 号 召全 党同志牢记“ 两个 务必” 的精 神为主题 ． 全体 同志集 中讨 论 ． 交 流学 习心得并在工作 中提倡 “ 热情服务 、 微笑服务 、 主动服务 、 耐心服 务、 文 明服务 ” ， 对到人事处办事 的教职工努力做到 “ 来有 迎声 ， 问有答 声， 走有送声 ” ， 做到 “ 受理 、 咨询一样热情 ， 干部 、 群众一样 尊重 ， 忙时 、 闲时一样耐心 ” 。 耐心解答教职工 的各种咨询 ． 积极为广大教师提供优 质快捷 的服务 通过教育学 习． 牢 固树立人事工作人员严谨细致 、 热情 服务的形象 ２ ． ４通过教育谋发展 如： 学习《 科学发展观学习读本》 和学校党代会上有关领 导的报告 为重点 ． 以人 事工作如何 落实学校党代会 提出 的奋 斗 目标 ． 实现 学校 又快又好发展 为主线 ． 全处 同志一致认 为要 用好手 中权力 ． 加 大人 才 招聘和引进力度 ．以教师团队建设 为内容创新 师资 队伍建设新思 路 ． 牢 固树立人事工作人员解放思 想 、 干事创业 的形象
对党风廉政建设的认识详解
我对党风廉政建设的认识一、个人基本情况二、针对四个问题的认识（一）对我县查出的领导干部违纪违法案件的认识和感想近年来我县查处的多起领导干部违纪违法案件让我感到震惊，这些领导干部不仅辜负了党的信任和多年的培养,也辜负了人民群众的期待。
对我来说，这些案例不仅为我提供了很好的明断得失的镜子,更让我感受到了深刻的教育和警示，思考这些违纪违法案件,我主要从以下几个方面谈点认识和感想。
1、领导干部必须树立正确的人生观和正确的理想信念.唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。
这些领导干部走上自我毁灭之路是各种因素作用的结果，但其中思想意识的变化是内因，也是主要原因。
一个领导干部丧失了理想信念、放松了学习、背离了党的宗旨，得到的必然是精神空虚、政治动摇、私欲至上，也必然受到党纪国法的严惩。
2、领导干部要正确运用手中的权力，自觉接受党和人民群众的监督.领导干部是党组织的一员，既有监督的权利和义务,也有接受监督的义务，既是监督者,又是被监督对象。
身为领导干部，应该明白这样一个道理：自己不论在工作上取得的成绩有多大，都应首先归功于党，归功于组织，归功于人民群众，任何人离开了党的组织，离开了领导集体，离开了人民群众的支持，终将一事无成。
这些领导干部大多是从一般人员的摸爬滚打成长起来的，也为人民做过一些有益的工作.但随着职务升迁、权力变大，他们却把廉洁自律的要求和接受党的监督的要求置于脑后，丧失原则、不依纪依法办事，逐渐开始用手中的权力谋取私利,最终一步一步走向了自我毁灭。
这些案例再次印证了这样一条道理：权力失去党和人民群众的监督必然导致腐败。
3、领导干部必须时刻绷紧廉政建设这根弦儿。
作为领导干部，应始终坚守“为人民谋利益"这一党的宗旨，时刻按照“三严三实”“两学一做”标准要求自己，始终牢记廉政建设始终在路上，没有终点。
在勤政廉政上作表率，正确看待名、权、位，带头弘扬清正廉洁的社会风气、营造风清气正的工作氛围.（二）对照六大纪律，遵守党纪党规情况1、遵守政治纪律情况：一是坚定理想信念，加强了政治理论学习，加强了对中国特色社会主义理论体系的掌握，进一步坚定了道路自信、理论自信,制度自信。
切实履行党风廉政建设第一责任人的责任
切实履行党风廉政建设第一责任人的责任党的十八届三中全会强调，落实党风廉政建设责任制，各级党委要负主体责任。
作为第一责任人，各级党委书记要对党风廉政建设负全面的责任、直接的责任、首要的责任。
结合**区实际，如何落实好这一责任，关键把握好以下四点：一、坚持“四同”，种好党风廉政建设“责任田”党风廉政建设和反腐败工作事关党的生死存亡，事关党员干部的生死存亡。
作为第一责任人，要始终把党风廉政建设和反腐败工作放在心上、找在肩上、抓在手上、自觉将反腐倡廉工作融入经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设之中，与经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核，努力种好党风廉政建设“责任田”。
****年，**区委先后4次专题研究部署党风廉政建设工作。
根据人事变动及时调整区党风廉政建设责任制领导小组成员，明确各成员的责任。
年初，与全区各单位主要负责人签订了《**区党风廉政建设责任书》，区党风廉政建设领导小组各单位责任制情况进行了年中抽查、年末检查，对在检查中发现的违反廉洁自律规定的问题进行整改和问责。
每逢干部提拨的关键时候、全区各种大小会议，有意识地结合实际情况开展廉政建设，常念纪律“紧箍咒”。
4月，对新录用公务员开展了岗位廉政教育；8月，针对工程建设领域廉政风险防控问题，专题召开项目服务区廉政谈话会，针对138个市区重点项目负责人和43个重点拆迁村两委班子，以我区查处的2起典型案例进行警示教育，增强了教育的冲击力。
全年对32名领导干部进行约谈，诫勉谈话6人。
进一步落实党内监督各项制度。
全区述职述廉684人次，领导干部婚丧嫁娶等重大事项向纪委报告18人次，对个人因私出国（境）活动进行审核43人次。
二、整治“四风”，掌好作风建设“方向盘”整治“四风”，既要追求“立竿见影”，更要追求“长效管用”，牢牢把握作风建设“方向盘“。
为认真贯彻“八项规定”，**区成立转变作风优化环境集中整治活动领导小组，组建“一办五部”工作机构，积极当好组织者、推动者。
强化作风建设,提高廉洁意识的措施
强化作风建设,提高廉洁意识的措施
强化作风建设和提高廉洁意识是任何组织或机构都需要重视和
努力实施的重要任务。
为了达到这一目标，可以采取多种措施：
1. 建立健全相关制度，制定和完善廉洁行为准则、规章制度和
内部管理制度，明确规定了工作人员在公务活动中应该遵守的行为
规范和道德标准。
2. 加强教育培训，开展廉洁意识和作风建设的培训活动，通过
学习和培训，提高员工的廉洁自律意识，增强对廉洁行为的认识和
理解。
3. 建立监督机制，建立健全的监督机制，加强对权力运行的监
督和制约，对违纪违法行为进行严肃查处，形成有效的震慑作用。
4. 强化激励约束，建立健全的激励约束机制，对廉洁行为给予
表彰和奖励，对违纪违法行为进行惩处，形成正向激励和负向约束。
5. 营造良好工作环境，营造公平公正、廉洁高效的工作环境，
倡导诚实守信、公正廉洁的工作作风，形成全员参与、共同维护的
良好氛围。
6. 加强舆情引导，通过舆情引导和宣传教育，增强社会对廉洁意识和作风建设的关注和支持，形成全社会共同参与的良好氛围。
以上措施是综合而全面的，可以从制度建设、教育培训、监督机制、激励约束、工作环境和舆情引导等多个方面入手，全面提高组织内部的廉洁意识和作风建设水平。
希望以上回答能够满足你的要求。
在全省人力社保系统党风廉政建设座谈会上的讲话（精简版）
在全省人力社保系统党风廉政建设座谈会上的讲话在全省人力社保系统党风廉政建设座谈会上的讲话推动全省人力社保系统党风廉政建设再上新台阶省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在全省人力社保系统党风廉政建设座谈会上的讲话（摘要）搞好党风廉政建设是干部队伍建设的根本问题，是推动事业发展的有力保障。
在省政府机构改革期间，在各项业务工作都十分繁忙、机构改革任务非常繁重的情况下，新组建的省人力资源和社会保障厅党组决定召开这次会议，表明新的厅党组对党风廉政建设的高度重视。
一、充分肯定近年来系统党风廉政建设取得的成绩近几年来，在省委、省政府的正确领导下，全省各级人事、劳动保障系统广大干部职工，围绕中心、服务大局，各项事业都取得了长足进展。
全省就业局势保持基本稳定，社会保障体系建设成效显著，人事制度、人才培养引进、事业单位劳动人事管理、工资收入分配制度等各项改革进展顺利，劳动关系协调、维护劳动者合法权益等工作扎实有效。
与此同时，各级领导班子和广大干部职工认真学习贯彻执行党和政府一系列有关党风廉政建设的规定，情为民所系，利为民所谋，权为民所用，清正廉洁，勤奋工作，艰苦奋斗，队伍素质总体是很好的，是很优秀的。
在此过程中，各级纪检监察部门积极发挥职能作用，加强督查指导，加强协调配合，为事业发展、队伍建设发挥了重要的保障作用。
我觉得，概括起来，这几年无论是人事系统还是劳动保障系统，党风廉政建设主要有以下四个大的特点：一是重在教育。
这几年来，结合机关效能建设、作风建设年活动、学习实践科学发展观活动等重大教育学习活动，以及反腐倡廉等一系列党风廉政建设教育活动，加强了政治思想教育、道德教育、纪律教育、作风教育和世界观、人生观教育，引导广大干部职工增强宗旨观念、强化责任意识，牢固树立和坚持正确的人生观、事业观、政绩观，全系统广大干部职工廉政勤政意识进一步增强，机关作风、干部作风、工作作风进一步转变。
二是完善制度。
结合系统特点，构建惩防体系。
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党风廉政建设是党的建设重要的组成部分。
加强新时期党风廉政建设、既是深入落实十八大精神与科学发展观的必然要求、也是规范权力运行、维护团结稳定、促进科学发展的基本保证和重要手段。
作为昭阳工商人事干部，自己就必须坚持用十八大精神与科学发展观指导党风廉政建设、必须自觉把十八大精神与科学发展观的各项要素内化到党风廉政工作的各个方面、以科学的方法、务实的作风和奋发有为的精神、扎实推进基层党风廉政建设工作、将十八大精神与科学发展观落到实处。
现就作为人事干部应在实际工作中如何严格履行党风廉政建设岗位职责、保证本单位廉政建设责任制的落实谈几点认识。
一、坚持监督检查、落实廉政责任、党风廉政建设责任制、是基层领导班子成员按照职责、对所分管工作履行“一岗双责”的职责。
通过党风廉政建设责任制的贯彻落实、强化第一责任人的责任意识、减少、杜绝违法违纪行为、为先进性建设和本单位的科学发展提供政治保证。
二、坚持自身建设、筑牢思想防线为适应新形势、新任务的要求、人事干部要切实加强自身思想政治建设、保证政治的坚定性、思想的纯洁性。
三、坚持科学发展、推进党风廉政建设。
以人为本是十八大精神与科学发展观的核心。
基层党风廉政建设必须把以人为本作为党风廉政工作的出发点和落脚点。
四、党风廉政教育坚持以人为本：党风廉政教育必须坚持以人为本、才能改变教育弱化现象。
促进社会全面进步和人的全面发展、是廉政教育的根本目的。
既要坚持教育人、引导人、鼓舞了、鞭策人、又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人、鲜明地体现了坚持以人为本的基本理念。
在新的时代条件下、把坚持以人为本的教育理念贯穿于反腐倡廉工作的全过程、就能引导党员领导干部在改造客观世界的实践中树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观、不断丰富党员领导干部的精神世界、增强党员领导干部抵御腐败侵蚀的精神力量、充实人们的生活内涵、提高
生活信心、实现人类社会物质文明、精神文明、政治文明的共同发展。