金融社团招新策划书.doc
社团正式招新策划书3篇
社团正式招新策划书3篇篇一《社团正式招新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，社团迎来了一年一度的招新活动。
为了吸引更多有兴趣、有才华的同学加入社团，提高社团的知名度和影响力，特制定本招新策划书。
二、活动目的1. 吸引更多的同学加入社团，为社团注入新的活力。
2. 宣传社团的文化和理念，让更多的同学了解社团。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象全体同学六、招新要求1. 热爱社团活动，有一定的兴趣和特长。
2. 有责任心，能够积极参与社团的各项活动。
3. 具备团队合作精神，能够与其他成员友好相处。
七、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用公众号、微博、QQ 群等社交平台发布招新信息，包括社团简介、招新要求、活动时间和地点等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴海报、发放传单，宣传社团的文化和理念。
2. 报名方式（1）线上报名：在公众号、微博等平台上填写报名信息。
（2）线下报名：在招新现场填写报名表格。
3. 面试选拔（1）通知报名者参加面试，面试内容包括自我介绍、才艺展示、对社团的了解等。
（2）根据面试表现，选拔出合适的成员加入社团。
4. 录用通知（1）对选拔出的成员进行公示，公示无异议后，发放录用通知。
（2）通知新成员参加社团的第一次活动。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 其他费用：如场地租赁、音响设备租赁等，预计[X]元。
总计：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持整洁、有序，工作人员要热情、耐心地解答同学们的问题。
2. 面试环节要公正、公平，选拔出真正有才华、有责任心的同学加入社团。
3. 活动结束后，要及时清理现场，归还借用的物品。
篇二《社团正式招新策划书》一、活动背景随着新学期的开始，社团迎来了一年一度的招新活动。
为了吸引更多有兴趣、有才华的同学加入社团，提高社团的知名度和影响力，特制定本策划书。
社团招新策划书(通用)(二)2024
社团招新策划书(通用)（二）引言概述:本文档是针对社团招新活动所编写的策划书。
社团招新是社团活动的重要组成部分，对于社团的发展和壮大至关重要。
本策划书旨在为社团招新活动提供一个全面且系统的指导，以确保活动的成功和吸引更多的新成员加入。
正文内容:1. 活动目标1.1 确定招新的主要目标和各项细分目标1.2 设定明确的人数目标，包括总人数和各个层次的人数要求1.3 确定提高社团知名度并吸引更多新干部加入的目标2. 招新策略2.1 制定完善的招新策略，包括内部推荐、线上宣传等多个渠道2.2 设立吸引人的招新宣传口号和标语，突出社团特色和吸引力2.3 制定详细的宣传计划，包括推送渠道、时间安排和宣传材料准备等3. 活动组织与准备3.1 确定招新活动的具体时间和地点3.2 组建招新筹备团队，分工合作3.3 筹备招新所需物资、设备等，并提前准备好3.4 确保活动顺利进行的前期准备工作，包括场地布置、宣传品准备等4. 活动执行4.1 安排好招新活动的具体流程和安排4.2 制定活动人员的分工和责任，保证活动的顺利进行4.3 设立招新咨询台和体验区，提供准确的社团信息并吸引潜在成员参与4.4 开展有趣且富有互动性的招新活动，提高参与者的积极性和兴趣4.5 收集参与者的信息并设立招新名单，以便后续跟进和联络5. 活动总结与后续跟进5.1 对招新活动进行总结和评估，总结经验教训5.2 设立与新成员的联系渠道，并及时与他们进行沟通5.3 制定新成员培训计划，提高新成员的专业素养和社团归属感5.4 组织新旧成员交流活动，促进团队建设和凝聚力的增强总结:本策划书旨在为社团招新活动的顺利进行提供全面的指导和规划。
通过确定清晰的目标、制定详细的招新策略、组织健全的活动和跟进方案，旨在吸引更多的新成员加入并加强与其的沟通和培养。
希望此策划书能够为社团招新活动的成功举办提供一定的参考和指导。
社团招新策划书
社团招新策划书一、活动背景。
随着新学年的到来，我们社团需要吸引新鲜血液的加入，为了扩大我们社团的影响力和活跃度，我们计划举办一场招新活动，吸引更多的同学加入我们的社团。
二、活动目的。
1. 吸引更多的同学加入我们的社团，丰富社团的人员结构，提高社团的活跃度和创造力。
2. 为新生提供一个了解我们社团的机会，让他们更好地融入校园生活。
3. 提升社团的知名度和影响力，为未来的发展奠定基础。
三、活动时间和地点。
时间，XX月XX日（周六）下午。
地点，学校XX楼活动室。
四、活动内容。
1. 社团介绍，通过展板、视频等形式向同学们介绍我们社团的历史、宗旨、组织架构和活动内容，让他们对我们社团有一个整体的了解。
2. 互动游戏，设计一些有趣的互动游戏，让同学们在参与游戏的过程中增进彼此的交流和了解，营造轻松愉快的氛围。
3. 成员分享，邀请现有社团成员分享自己在社团中的经历和收获，让同学们听到亲身经历，增加对社团的信任和兴趣。
4. 交流互动，设置互动环节，让同学们与我们的成员进行面对面的交流，解答他们的疑问，了解他们的需求和期望。
五、宣传推广。
1. 海报宣传，在学校各个重要场所张贴宣传海报，吸引同学们的注意。
2. 班级宣传，邀请社团成员到各个班级进行口头宣传，向同学们介绍我们社团的优势和特色。
3. 社交媒体宣传，通过学校官方微信公众号、QQ群等社交媒体平台进行宣传推广，吸引更多的关注和参与。
六、活动预算。
活动经费主要用于宣传物料、游戏道具、奖品等方面，预计总经费为XXX元。
七、活动评估。
1. 活动效果评估，通过参与人数、社团报名人数等数据来评估活动的效果。
2. 反馈意见收集，收集参与同学的反馈意见和建议，为今后的活动改进提供参考。
以上是我们社团招新活动的策划书，希望得到您的支持和指导，让我们的活动取得圆满成功！。
金融业社团活动招新策划书
金融业社团活动招新策划书暑期将要以往，新生开学的時间即将来临，下边我梳理了金融业社团活动招新策划书，热烈欢迎阅读文章!金融业社团活动招新策划书一一、主题活动介绍伴随着湖南商学院的新生儿新生军训工作中完毕，接踵而来的我院性的校学生会及社团纳新工作中将接踵而来;为相互配合大家研究会及我院的新生儿招新海报的工作中，大家研究会将采用全方位的宣传手段来为大家研究会的招新海报工作中借势。
此次主题活动将于校园内中齐集我院几十家社团活动的精锐与我院学员及其有关的老师老师们，在其中新生儿总数接近3000人。
到时候，大家的全部招新海报工作中将不断二天之久，期内，大家将开展多种多样宣传策划，而且还将启动大家研究会能启动的全部兄妹们来一同招新海报。
大家的招新海报方法有：1、横幅宣传策划2、宣传海报宣传策划3、喷画宣传策划4、报刊宣传策划二、活动计划到时候，大家的招新海报工作中基本定为2019年10月20日~2019年10月21日在医院开展统一的招新海报工作中。
在这几天，大家研究会将依据大家组员的详细情况来做实际招新海报值班表。
下列是基本决策——等级小组长成员日程安排应急方案宣传组备案纪录组后勤服务组综合组三.招新海报方案人事部门招新海报方案：科长一名，部长一名，做事多个;岗位职责：宣传部门招新海报方案：科长一名，部长一名，做事多个;岗位职责：科研部招新海报方案：科长一名，部长一名，做事多个;岗位职责：组织部长招新海报方案：部长一名，做事多个;岗位职责：外联部招新海报方案：部长一名，做事多个;岗位职责：各职位招新海报时均必须笔试题目，笔试题目达标后由研究会各科长统一通告每个人。
(在其中科长及部长必须招聘面试)金融业社团活动招新策划书二一、活动背景及目地对在校大学生高消費状况，很多年至今，社会舆论在抨击的另外甚为忧虑。
做为在信息内容和財富时期发展的在校大学生，不管家中经济发展情况优劣，对钱财和穷富的比较敏感水平及认知能力水平，都较为明显。
金融团队招募方案
金融团队招募方案概述随着经济的发展，金融行业在我国的地位越来越重要。
为了满足金融市场的需求，我们公司决定招募一批专业的金融团队。
本文旨在介绍公司的金融团队招募方案，以便更好地吸引优秀的人才加入我们的团队。
岗位要求本次招募主要围绕以下部门展开：•投资部门 - 负责公司资金的投资与管理；•风险控制部门 - 负责评估并控制公司在金融市场中的风险；•财务部门 - 负责公司财务管理和财务分析。
根据不同部门的需求，我们制定了具体的岗位要求：投资部门•本科及以上学历，金融、经济学等相关专业；•熟悉金融市场，有良好的投资分析能力和敏锐的市场洞察力；•具有一定的团队合作精神和良好的沟通能力；•具备独立思考和解决问题的能力。
风险控制部门•本科及以上学历，金融、统计学等相关专业；•熟悉金融市场风险控制方法，了解公司风险管理制度；•具有一定的数据分析能力和编程技能；•具备独立思考和解决问题的能力。
财务部门•本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；•熟悉公司财务管理制度，有良好的财务分析能力；•具备一定的统计学知识和编程技能；•具备独立思考和分析问题的能力。
薪资待遇我们提供具有竞争力的薪资待遇，根据应聘者的实际情况，进行个性化定制。
发展机会公司注重人才的培养和成长，在岗位职责的同时，公司还会提供相应的培训和发展机会，让员工实现自我价值，发挥潜能。
福利待遇公司为员工提供完善的福利待遇：•公积金和社保•年度旅游•节日福利•专业培训•优秀员工奖励如何应聘如果您对以下内容感兴趣，并符合上述条件，请在简历中提供相关证明材料，并发送至公司邮箱**********。
我们会尽快安排面试，进一步了解您的情况。
结语金融团队是公司最为精英的团队之一，我们真诚地期待优秀的人才加入我们的团队，一起致力于金融行业的发展。
如果您符合以上条件，欢迎加入我们！。
社团招新策划书(精选)(二)
社团招新策划书(精选)（二）尊敬的全体社团成员：在社团招新即将开始之际，我们制定了本年度社团招新策划书。
本文档旨在为大家介绍我们的招新计划，并提供详细的步骤和方案，以确保成功的招新活动。
引言概述：招新是社团发展和壮大的重要环节，通过有效的策划和执行，我们可以吸引更多的新成员加入我们的社团。
本策划书将分为五个大点进行阐述，包括宣传策略、招新方式、面试安排、培训计划和后续跟进。
正文内容：1. 宣传策略：- 制定宣传计划：确定招新期间的宣传时间和频率，并将宣传渠道分为线上和线下两个方向。
- 制作宣传物料：设计并制作海报、传单、宣传册等，以吸引潜在成员的注意。
- 利用社交媒体：通过社交媒体平台发布吸引人的招新内容，如视频介绍、活动预告等，以扩大招新的影响范围。
2. 招新方式：- 招新简介：完善招新简介内容，准确描述社团的使命、愿景和目标，以及成员能够获得的福利。
- 线上报名：设置在线报名系统，方便学生填写个人信息并报名参加。
- 参观介绍会：组织参观介绍会，展示社团的设施和活动，向学生介绍社团的特色和活动项目。
3. 面试安排：- 制定招新面试表格：设计面试表格，了解学生的兴趣和能力，以确定最佳的社团成员。
- 安排面试时间：预定面试时间表，确保每位报名学生都能有机会面试。
- 评估面试结果：根据面试结果，选择最合适的候选人加入社团，同时提供相应的反馈和建议。
4. 培训计划：- 制定培训计划：根据社团的需求和目标，制定详细的培训计划，包括技能培训和领导力发展等方面。
- 分工合作：将新成员分配给有经验和能力的导师，进行一对一指导和培训。
- 定期集体训练：组织定期的集体训练活动，提升团队合作和沟通能力。
5. 后续跟进：- 组织活动：在新成员加入社团后，组织适当的活动，增强团队凝聚力和成员归属感。
- 社团发展计划：制定并执行社团的长期发展计划，为成员提供不断发展和成长的机会。
- 调查反馈：定期进行成员满意度调查，收集反馈意见并做出相应改进。
金融社团招新策划书
金融社团招新策划书金融社团招新策划书这篇《金融社团招新策划书》，是聘才小编特地为大家整理的，希望对大家有所帮助!金融社团招新策划书篇一：一、活动背景：随着 xx 级新生报道的结束，学校的各种活动开始步入正轨。
作为本校的志愿服务类社团，昆明市大学生爱心家园农大分会今年五月份刚刚成立，明显人手不足。
为了能在新的学年中更好的为广大师生服务，特在九月中旬举行本学年的社团招新工作，招募更加优秀的社员，为社团及时补充更加新鲜的血液。
昆明市大学生爱心家园始创于xx年8月1日，云集了云大、理工大、师大、农大、财大、民大、西林、昆医大、中医学院、昆明学院、人武学校、警官学院等昆明市十二所高校1200名优秀的贫困大学生和研究生,以及社会爱心人士共同组成的一个民间自助公益性组织，隶属于共青团昆明市委的优秀志愿者团体。
协会以“助困助学”为己任，其宗旨是：勤工助学、自食其力、造福家庭、服务社会。
信奉的是：“靠劳动获取报酬，就像冬日的白雪那样纯洁;用知识回报社会，就像喷涌的泉水那样无穷”。
自大学生爱心家园成立以来，本着“助人自助、传递爱心“的公益理念。
以媒体搭桥，为贫困学子、弱势群体架设求助通道，为爱心企业、善心人士搭建施善平台。
以爱心家园为依托，融合爱心企业、善心人士、社会媒体、公益组织等多种社会力量，发挥多方优势，共同推动“生命救助计划、助学助困计划、爱心公益计划、勤工助学计划。
目的'就是为建立一个“三位一体”的平台，“一个莘莘学子相互学习、相互交流的平台，一个莘莘学子服务社会的平台，一个莘莘学子解决‘三费’(学费、住宿费、生活费)的平台”。
二、招新目的为了保证爱心家园农大分会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展爱心家园总部和学校的工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在9月中旬进行招新，欲借此达到以下效果：1.宣传爱心家园农大分会的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。
金融团队招募方案
金融团队招募方案背景随着经济的快速发展和金融市场的不断成熟，金融行业也逐渐受到了广泛关注。
在这种情况下，金融团队的作用也变得越来越重要。
金融团队是由一群在金融领域拥有专业知识和丰富经验的人员组成，他们为公司提供金融方面的战略规划和决策支持。
在金融市场竞争激烈的今天，一个强大的金融团队是每个企业获得成功的关键要素之一。
因此，在这个背景下，我们公司决定通过招募更多优秀的金融人才来提升我们的金融团队实力，进一步强化公司在金融市场的竞争力。
招募目标金融团队的招募目标是，为公司提供专业的金融支持和服务，为公司的快速发展提供有力保障。
我们将重点招募以下几类人才：1.金融专家：具有扎实金融理论与实践能力，能够为公司提供有效的金融策略和经验；2.投资银行家：具有丰富的投资银行业务经验，能够为公司在投资领域提供专业的建议和服务；3.资产管理专家：具有较为丰富的资产管理经验，能够为公司的资金运用提供有效的支持和管理；4.金融产品设计人员：能够为公司开发创新的金融产品和服务，为公司的产品竞争力提供有力保障。
招募流程我们的招募流程如下：1.在网络招聘平台上发布招聘信息，并通过人力资源部门进行推广；2.对来自网络招聘平台和内部内推的应聘人员进行简历筛选；3.针对合格的简历，由人力资源部门安排初步面试；4.对通过初步面试的应聘人员进行二面或三面面试，由招聘经理主导面试；5.对面试合格的应聘人员进行背景调查和职称审核；6.最终，我们将以电话或者正式邮件形式发送Offer给我们选中的应聘人员。
招募策略为了吸引更多高质量的金融人才，我们制定了以下招募策略：薪酬福利我们将为应聘人员提供具有竞争力的薪资待遇和优厚的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、带薪休假、年终奖金等。
培训发展我们致力于为金融人才提供专业的培训和发展机会，帮助他们不断提高自己的专业能力和领导力，为公司的发展提供更有力的支持。
企业文化我们的企业文化是积极向上、勇于探索和创新、以客户为中心、注重团队合作。
社团招新计划书
社团招新计划书随着新学期的到来，我们社团也迎来了招新的重要时刻。
为了吸引更多志同道合的同学加入我们的行列，共同推动社团的发展，我们制定了以下详尽的招新计划书。
一、招新背景与目标在新学期伊始，各大社团都在积极筹备招新活动，希望通过这一活动，为社团注入新的活力。
我们社团在过去的一年里，举办了多次成功的活动，赢得了师生的广泛赞誉。
在此基础上，我们希望能够通过此次招新，吸引更多热爱社团活动的同学，壮大我们的团队，实现社团的持续发展。
我们的招新目标不仅仅是增加社团成员数量，更重要的是提高成员质量。
我们希望找到那些真正热爱社团、愿意为社团付出努力的同学，共同为社团的未来发展贡献力量。
二、招新时间与地点考虑到新学期开学后同学们的活动安排，我们决定将招新活动安排在新学期开学后的第二周周末，即XX月XX日和XX日两天。
招新地点方面，我们将选择学校人流较为密集的区域，如学生活动中心、食堂周边等，以便让更多的同学了解到我们的招新信息。
三、招新对象与条件本次招新的对象主要是大一新生和部分对社团活动感兴趣的高年级同学。
在招新条件上，我们要求申请者热爱社团活动，具备一定的团队合作精神和责任心，能够积极参与社团的各项活动，并为社团的发展做出贡献。
四、招新宣传策略为了让更多的同学了解我们的招新信息，我们将采取多种宣传策略。
首先，我们将制作精美的招新海报，张贴在学校各个显眼的位置。
其次，我们将通过学校官方微信公众号、QQ群等社交媒体平台发布招新信息，扩大宣传范围。
此外，我们还将组织社团成员在招新现场进行宣传，与感兴趣的同学面对面交流，解答他们的疑问。
五、招新流程设计在招新流程方面，我们将分为以下几个步骤：首先，通过宣传吸引同学们的关注；其次，在招新现场设置咨询台，为感兴趣的同学提供详细的社团介绍和招新信息；然后，组织面试环节，对申请者的综合素质进行初步评估；最后，根据面试结果和申请者的表现，确定最终录用名单。
六、招新团队组建为了确保招新活动的顺利进行，我们将组建一支由社团骨干成员组成的招新团队。
金融团队招募方案
金融团队招募方案前言金融团队是公司中非常重要的部门之一，他们能够为企业赚取稳定的收益，为企业发展提供资金保障。
因此，拥有一支高水平的金融团队对公司的发展具有重要的战略意义。
本文将介绍一种金融团队的招募方案，旨在吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
招募条件为了保证金融团队的整体素质，我们对候选人提出以下基本要求：•具有本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业优先•具备良好的金融、会计、统计等领域的基础知识•具备丰富的实际工作经验，熟练掌握各种金融工具的操作•具备出色的团队协作和沟通能力•具有强烈的责任心，工作踏实认真，能够承受一定的工作压力•具备良好的英语阅读和写作能力，能够阅读和翻译国外的金融专业文献招募流程我们的招募流程由以下几个环节组成：简历筛选候选人需要将自己的个人简历发送至公司指定的邮箱，经过人力资源部门的筛选后，符合条件的候选人将进入下一轮面试环节。
初试环节初试环节主要是对候选人进行专业知识的测试和评估。
面试官将向候选人提出一系列的金融问题，探究候选人的专业知识掌握程度。
初试环节采用结构化面试方式，由多位面试官共同评定，通过综合得分进行初选。
复试环节复试环节主要是对候选人的综合素质进行评估。
面试官将向候选人提出多个场景模拟问题，探究候选人在实际工作中的表现和应变能力。
同时，也会评估候选人的团队协作能力、沟通能力和责任心等综合素质。
复试环节同样采用结构化面试方式，由多位面试官共同评定。
Offer发放经过复试环节评估后，评审委员会将会综合考虑考生的综合素质和面试得分，确定最终的录用人选，并向其发放正式的Offer。
同时，录用人员也可以签订劳动合同，并正式入职公司。
员工福利公司一直秉持着以人为本的理念，对于员工的工作和生活提供各种支持和福利：•全面的培训计划，提供各种专业培训和晋升机会•丰厚的薪资待遇和奖励，确保员工的获得感和幸福感•健全的福利制度，包括五险一金、带薪休假、生育诊疗等•舒适的工作环境和团队氛围，让员工在轻松愉快的工作氛围中更好地发挥自己的专业能力结语拥有一支优秀的金融团队对于企业的发展至关重要。
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金融社团招新策划书
暑假即将过去，新生入学的时间即将到来，下面我整理了金融社团招新策划书，欢迎阅读!
金融社团招新策划书一
一、活动简介
随着湖南商学院的新生军训工作结束，随之而来的全院性的学生会及社团招新工作将接踵而至;为配合我们协会及全院的新生招新的工作，我们协会将采取多方位的宣传方式来为我们协会的招新工作造势。
本次活动将于校园中会集全院几十家社团的精英与全院学生以及相关的教员老师们，其中新生数量将近3000人。
届时，我们的整个招新工作将持续两天之久，期间，我们将进行多种宣传，并且还将发动我们协会能发动的所有兄弟姐妹们来共同招新。
我们的招新方式有：
1、条幅宣传
2、海报宣传
3、喷绘宣传
4、报纸宣传
二、活动安排
届时，我们的招新工作初步定于2019年10月20日~2019年10月21日在我院进行统一的招新工作。
在这两天，我们协会将根据我们成员的具体情况来做具体招新值班表。
以下是初步决定——
组别
组长
组员
时间安排
应急预案
宣传组
登记记录组
后勤服务组
统筹组
三.招新计划
1.招新部门.职位及职责：
人事部
招新计划：部长一名，副部长一名，干事若干;职责：
宣传部
招新计划：部长一名，副部长一名，干事若干;职责：
科研部
招新计划：部长一名，副部长一名，干事若干;职责：
组织部
招新计划：副部长一名，干事若干;
职责：
外联部
招新计划：副部长一名，干事若干;
职责：
各职务招新时均需要笔试，笔试合格后由协会各部长统一通知各人。
(其中部长及副部长需要面试)
金融社团招新策划书二
一、活动背景及目的
对大学生高消费现象，多年以来，舆论在诟病的同时颇为担忧。
作为在信息和财富时代成长的大学生，无论家庭经济状况好坏，对金钱和贫富的敏感程度及认知程度，都比较强烈。
如今，在这个物价普涨的时代背景下，多数大学生都意识到紧缩消费的重要性，同时，转变消费理念，开始注重节约，更多的大学生由消费转为理财。
由于资金有限、缺乏社会经验、考虑问题还不成熟等因素，大学生投资理财需要经过比较长的投资起步期。
专家认为：大学生投资没必要局限于股票行业，可适当向其他投资方式倾斜。
大学生投资理财的方法很多，找到适合自己的投资项目最重要。
尽管大学生做投资具有一定风险，但作为一种大胆尝试，能为今后的个人理财起到投石问路的作用，对于他们理财意识的扩展有着积极的意义。
为进一步提高我校区学生对理财投资的兴趣，提高大学生对理财投资的认识及加强实际能力的运用，华南师范大学南海校区金融协会将与招商银行携手创办理财俱乐部，为我校区的广大师生树立专业的理财专家形象的同时，提供专业的投资理财知识及实践机会。
二、活动简介
1、活动主题：关心您的财富健康，为您打造科学的理财
2、活动时间：2019年9月25日-2019年9月25日
3、活动地点：华南师范大学南海校区
4、活动对象：华南师范大学南海校区全体师生
5、主办单位：华南师范大学南海校区金融协会
6、协办单位：招商银行
三、俱乐部运作
1、俱乐部干事选拔主要由招商银行安排与负责，由干事进行活动的策划及运作;
大学生金融协会理财俱乐部策划书大学生金融协会理财俱乐部策划书
2、招商银行赞助协会一定资金以支持协会举行的各项活动，包括举行本次理财俱乐部相关活动所需的部分材料，如横幅，彩报，宣传单等
3、协会与招商银行共同进行俱乐部前期的品牌宣传工作，并协助招商银行策划后续活动，同时我协会将自主策划活动，以带动俱乐部的运作及提升俱乐部的活力。
四、活动主要内容
1、金融协会理财俱乐部咨询会
(1)时间：咨询日暂定9月25日及26日中午
(2)咨询形式：咨询会当日招商银行将派工作人员到我校，与协会一起进行咨询工作
(3)活动地点：B座与D座楼下行人道右边。