新人事制度13年
2024年人事考勤规章制度相关实施明细
人事考勤规章制度相关实施明细人事考勤规章制度相关实施明细范文一一、员工各类请假事宜都需填写《请假申请单》，经相关领导批准后方可休假。
《请假申请单》均需交办公室备案。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
(一)一般员工 1.请假半天以内，由部门负责人核准。
2.请假半天以上(含半天) ，经部门负责人审核同意后，报分管领导核准。
3.请假 1 天以上(含 1 天) ，经部门负责人、分管领导审核同意后，报总经理核准。
(二)中层干部 1.请假 1 天以内，由分管领导核准。
2.请假 1 天以上(含 1 天) ，经分管领导审核同意后，报总经理核准。
二、员工出差加班，原则上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天，并应在出差结束后立即补休。
如有特殊情况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室1 备案。
原则上应在当月内休完，隔月不补。
三、公司实行“周一工作例会”制。
员工请假应尽可能避开周一。
四、办公室全面负责员工考勤管理工作，指定专人对员工出勤情况进行统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击现场检查等方式对考勤情况进行检查。
对发现实际出勤情况与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领导也须负连带责任。
请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规定。
人事考勤规章制度相关实施明细范文二一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5 月 1 日—本年 9 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10 月 1 日—次年 4 月 30 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
人事制度红线
人事制度红线人事制度是企事业单位管理的基石之一，是调动人力资源活力和提升员工绩效的重要手段。
但在制定和执行人事制度时，必须要注意一定的红线，否则会影响到员工的积极性和企业的发展。
首先，人事制度不能违反法律法规的规定。
法律是保障员工权益的最基本保障，人事制度必须符合国家、地方各级的相关法律法规。
例如，不能设置违法法规的福利待遇、不能歧视、侵害员工的人身权益等。
违反法律的人事制度是不得等外律地，更不要说对员工的工作积极性和归属感产生负面影响。
其次，人事制度要遵循公平、公正、透明的原则。
公平是指对待员工要一视同仁，不能因为某些特殊原因而优待或者歧视某些员工。
公正是指制定政策和执行措施要充分考虑各方面的利益，尽量做到公平公正。
透明是指员工能够清楚了解企业的人事制度和政策，不能存在不公开、不透明的情况。
当员工对待人事制度有疑问时，应当能够及时得到解答。
再次，人事制度要关注员工的个人发展。
人力资源是企业最重要的资源，员工是最基础的人力资源，因此，人事制度要注重员工的发展和成长。
可以通过提供培训机会、职业发展规划、晋升机制等手段，激发员工的积极性和工作动力。
另外，在制定绩效考核和薪酬制度时，要考虑员工的个人贡献和价值，不能一刀切，导致优秀员工没有得到应有的回报。
最后，人事制度要体现人文关怀。
企业要关注员工的身心健康，提供合理的工作环境和工作条件，提供必要的休假和福利待遇。
尤其在特殊情况下，如员工生病、家庭有变故等，企业要给予关怀和支持。
对于员工的个人情况和隐私，企业也要保密，不能将个人信息泄露或者滥用。
总之，人事制度在企事业单位中至关重要，但是在制定和执行人事制度时，必须要注意一定的红线，不能违反法律法规、违背公平公正原则、忽视员工个人发展和人文关怀。
只有将上述各方面都充分考虑，才能制定出合理的人事制度，提高员工的工作积极性和企业的发展效益。
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。
超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
事业单位人员人事管理制度
第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括职员、专业技术人员和工勤人员。
第三条本单位人事管理遵循以下原则：1. 坚持党的领导，贯彻党的路线、方针、政策；2. 坚持以人为本，注重人才培养和激励；3. 坚持公开、公平、公正，实行分类管理；4. 坚持民主集中制，充分发扬民主，严格依法办事。
第二章岗位设置与聘用第四条本单位岗位设置应根据国家有关政策和单位实际需要，合理确定岗位类别、等级和数量。
第五条岗位设置方案经单位领导班子讨论通过后，报上级主管部门备案。
第六条本单位工作人员的聘用，应当面向社会公开招聘，实行公开、平等、竞争、择优的原则。
第七条招聘程序包括：1. 发布招聘信息；2. 组织报名和资格审查；3. 进行笔试、面试等考试；4. 体检和考察；5. 确定聘用人员。
第三章考核与晋升第八条本单位实行年度考核和聘期考核制度，考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。
第九条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。
第十条考核结果作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的依据。
第十一条本单位工作人员晋升应当具备以下条件：1. 岗位职责履行良好；2. 工作实绩突出；3. 具备相应的业务能力和管理水平；4. 符合岗位任职条件。
第四章薪酬与福利第十二条本单位实行岗位绩效工资制度，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。
第十三条薪酬水平根据国家政策、单位经济状况和工作人员的岗位职责、工作绩效等因素确定。
第十四条本单位为工作人员提供相应的社会保险和福利待遇。
第五章培训与发展第十五条本单位建立健全培训制度，为工作人员提供岗位培训、业务培训、技能培训等。
第十六条本单位鼓励工作人员参加各类继续教育，提升自身素质。
新员工入职人事制度(入职时签名)
欢迎您加入我们的行列，成为35互联大家庭中的一员。
从今天起，我们将在相互信任、坦诚相待的基础上，度过您在公司充满激情与挑战的每一天。
以下是您进入公司需要了解的公司信息，以及必须遵守的人事制度，请大家熟记并在签名处签名。
一、公司简介1.35互联是一家依靠自主研发的应用软件系统，重点面向中国中小企业客户，提供企业邮箱、电子商务网站建设、网络域名、办公自动化系统（OA）、客户关系管理系统（CRM）等软件产品及服务（SaaS）的专业提供商。
2.2004年三五互联科技有限公司成立；2007年三五互联科技股份有限公司成立。
3.2006年三五互联通过软件成熟度阶段性三级评估（CMMI3）。
4.35互联于2010年2月11日在创业板上市，股票代码300051，福建首家创业板上市公司。
5.35互联企业邮箱市场占有率国内第一，2009年市场占有率20.1%6.35互联通过技术和商业模式的创新，全面推进中国中小企业信息化进程，致力于成为中国领先的互联网软件应用及运营服务提供商。
7.创新和挑战是我们得以不断成功的源泉，也是我们赖以生存和发展的根本。
8.35互联的使命是永远为人们提供富有工作价值与生活乐趣的互联网应用服务。
9.35互联的愿景立足于互联网络应用服务领域的世界IT强势品牌。
10.35互联的品牌定位专注于互联网络应用服务的品牌，为客户提供稳定高效、极富价值和乐趣的互联网应用服务。
11.35互联的刺猬理念简化目标，勇往直前。
12.公司的质量方针：科学管理、绿色服务、持续改进、客户满意二、人事制度13.任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
14.旷工三天以上视为自动离职15.假期已满续假未批准而未到岗、用不正当手段，骗取、涂改、伪造请假、休假证明；未请假或请假未批准而未到岗视为旷工16.伪造或假冒学历证书、身份证、职称证书、培训证书、体检表等不实资料进入公司者，给予解聘处分。
17.员工因病不能出勤需预先申请病假，或由员工（或家属）在上班后2小时内通知直属主管。
公司行政人事管理制度(3篇)
公司行政人事管理制度（3篇）公司行政人事管理制度（精选3篇）公司行政人事管理制度篇1(1)1.员工考勤管理规定1.1.工时制度1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。
1.2.定时工作制1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。
2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:001.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。
2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。
2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。
2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。
2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。
2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。
2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。
2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。
3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。
3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。
3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。
3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。
3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录,避免在根目录下直接处理管理文件。
2024年人事考勤的管理制度
2024年人事考勤的管理制度人事考勤的管理制度1一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的.按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
人事考勤的管理制度2为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。
一、适用范围：公司全体员工。
二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。
三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。
现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的'由总监负责记录)负责记录。
公司逐步推行电子考勤。
四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。
五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。
基本人事管理制度内容范本7篇
基本人事管理制度内容范本7篇基本人事管理制度内容范本【篇1】为建立一支团结协作，高素质、高水平的团队，能为公司创造更高的利益，更好的服务客户，公司制定以下规章制度，望每一个员工自觉遵守。
一、准时上下班，不得迟到、早退，无故旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、每个员工在工作开始前和结束后做好个人工作区域的卫生保洁工作，保持桌面整洁，每日工作后维护好公共区域的卫生。
四、工作时间不得私自串岗，闲聊，做与工作无关的私事，不能因个人影响整个公司的形象。
五、工作时间内避免接听私人电话，严禁占用公司电话处理私事。
六、公司本着互尊互爱，团结合作，共同发展的原则，鼓励员工参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，对于做出贡献者予以表彰、奖励。
七、员工使用标准的服务用语，做好积极主动、热情以及训练有素的语音、语调、语速的服务。
八、认真对待对待每一个客户，合理的处理客户的意见和建议。
九、服从分配、管理、不得损坏公司形象，不得透露公司机密，违者重罚。
十、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
基本人事管理制度内容范本【篇2】1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。
总经理由董事会聘任。
副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。
员工经部门经理提名由总经理聘任。
2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。
4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。
对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。
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目录假期管理规定 (2)考勤管理规定 (7)入职管理规定 (10)试工管理规定 (13)试用期管理规定 (16)人事异动管理规定 (20)招聘管理规定 (26)假期管理规定一、目的规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序。
二、原则提前申请，提前审批。
三、适用范围适用于除总经理、总经理助理、副总经理、营销总监与总经理临时批准人员外的总部及各分公司的所有人员。
四、人员职责五、假期类别本公司假期分为法定节假日、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、病假、年休假。
5.1法定节假日5.1.1根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；5.1.2其他国家未规定放假的节假日安排如下：妇女节（3月8日），女性员工放假半天，男性员工提前两小时下班；儿童节（6月1日），家有不满14周岁孩子的员工放假半天；中元节（农历七月十四），提前两小时下班；冬至（农历冬至节气），提前两小时下班；5.1.3非法定节假日若适逢公休日的，则不再补休。
5.2事假5.2.1员工确因个人事宜必须在工作日内处理的可请事假，请假应提前向部门主管提出书面申请。
无法提前提出书面申请的，应在第一时间向主管以短信形式请假，电话申请无效，并且在销假时补写书面申请。
5.2.2公司不受理超过1个月以上的事假申请，因事需要请假超过1个月的，可向公司申请办理停薪留职，但停薪留职期间公司若另有人员安排顶岗的，停薪留职人员复职时公司有权对其进行调岗处理，不服从公司调岗决定的，按辞职办理；5.2.3事假的最小请假单位为1小时，最小计薪单位为两小时，即月底统计当月事假累计时长时，不足两小时部分不计入。
5.3婚假5.3.1婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。
婚假分为基本婚假及晚婚假。
5.3.2不符合国家晚婚政策的（男方年龄未满25周岁或女方年龄满23周岁），享受基本婚假3天。
5.3.3符合国家晚婚政策的（男方年龄满25周岁，女方年龄满23周岁，须结婚双方均符合此条件），享受基本婚假加晚婚假共15天，其中第一次休可申请7天，剩余8天自次月算起，每月安排休1天。
5.3.4婚假限员工第一次结婚且自登记之日起半年内申请，若非首次结婚，按事假计。
5.3.5婚假须提前一周以书面形式向公司提出申请。
5.4产假女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日计算）：5.4.1单胎顺产者产假为90天，其中产前15天，产后休假75个天；5.4.2难产的，增加产后休假15天；5.4.3多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产前休假15天。
5.4.4流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天假期；怀孕满4个月以上流产者，给予42天假期。
流产假每名女员工只能给予一次，超出次数的按事假计。
5.4.6产假必须符合国家计划生育政策，结束后须提供相应的出生证明及医院票据，人事行政部用以办理生育险报销事宜。
5.4.7产假（不含流产假）须提前两个月以书面形式向公司提出申请。
5.5陪产假5.5.1符合国家计划生育条件的男员工享受3天的陪护假。
5.5.2陪产假须提前一天以书面形式向公司提出申请。
5.6丧假5.6.1丧假是指员工在其直系亲属（父母、祖父母、兄弟姐妹、配偶、子女）死亡时依法应得的假期。
5.6.2公司给予3天的丧假，需要员工本人到外地料理丧事的，公司给予来回共2天的路程假。
5.6.3丧假需提供村委会证明或医院死亡证明或火葬场火化证明至少其中一项。
5.7工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的（须由工伤部门鉴定确认为工伤），为停薪留职期，停薪留职期最长为6个月。
请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。
伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。
5.8病假5.8.1病假有两种情况：一种是零星的小病假，一种是需要长时间治疗休息的医疗期。
5.8.2所有病假均需提供相关证明，无证明的病假按事假处理。
5.8.3一天以内病假可提供诊所开具的医疗证明。
5.8.4一天以上（不含1天）病假须提供市级甲等医院出具的相关证明。
5.8.5需要长时间（超过1个月）治疗休息的病假，如非公司或工伤原因引起的，公司有权解除劳动合同。
5.9年休假5.9.1根据《职工带薪年休假条例》规定，员工根据在本单位不同的工作年限享受不同的休假时间：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天；5.9.2员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：一年内累计旷工10天（含）以上的；一年内累计事假30天（含）以上的；一年内累计病假60天（含）以上的；一年内累计休假100天（含）以上的。
5.9.3公司每年统一将5天的年休假安排至过年期间休息，因以上原因被取消统一年休假的，原年休假部分按事假计。
六、假期待遇6.1法定节假日：固定薪资按总额计，不影响月度奖金的考核。
6.2事假：以实际的请假天数扣除固定工资，当月累计5天以内事假不影响月度奖金的考核，5天以上15天以内的，月度奖金最高为其总额的50%，超过15天取消本月奖金。
6.3婚假：在公司工作满1年的，固定薪资按总额计，不影响月度奖金的考核；在公司工作未满1年的，固定薪资按总额计，月度奖金最高为其总额的50%。
6.4产假：在公司工作满1年的，可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资，两者取最高值；在公司工作未满1年的，仅享有社保规定的生育津贴。
产假期间工资由社保局支付，由公司先行代发基本工资。
报销回来后，报销总额减去产假期间公司代发的部分，得出的结果为实际报销数。
6.5陪产假：固定薪资按总额计，不影响月度奖金的考核。
6.6丧假：固定薪资按总额计，不影响月度奖金的考核。
6.7工伤假：在公司工作满1年的，可享有社保规定的工伤津贴或公司的基本工资，两者取最高值；在公司工作未满1年的，仅享有社保规定的工伤津贴。
6.8病假：员工享受零星病假的计薪每年度最多7天，须提供相关医疗证明，超出7天部分按事假计；长时间病假公司仅发放病假其基本工资。
6.9年休假：固定薪资按总额计，不影响月度奖金的考核。
七、审批权限7.1员工假期在3日（含）之内的，由部门负责人批准，交人事行政部报备；7.2员工假期在3日之上的，由部门负责人批准后，交人事行政经理批准；7.3员工假期在15日以上的，由部门负责人、人事行政经理批准后，交总经理批准。
7.4未经批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。
7.5假期完毕，休假员工须于上班当日到人力资源部办理销假手续，因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知部门负责人的，按旷工处理。
考勤管理规定一、目的为使全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，通过考勤制度的执行效果反馈，为绩效考核、奖罚、升降、调动、培训提供信息与依据，特制定本制度。
二、原则合法合理，劳逸结合，充分考虑人性化层面。
三、适用范围适用于除总经理、总经理助理、副总经理、营销总监及营销部在外人员公司与总经理临时批准人员外的总部及各分公司的所有人员。
四、关键词释义全勤：指员工在本月内没有发生任何迟到、早退、请假、旷工，员工当月全勤根据公司制度有相关奖励（详见公司福利制度）。
漏打：指员工在打卡规定时段因个人原因忘记打卡的情况。
迟到：指超过公司规定上班时间仍未到公司打卡上班的非因公外出、请假、调休的情况。
早退：指未到公司规定下班时间即离开公司或其岗位的非因公外出、请假、调休的情况。
请假：指员工因各种原因需在工作时间离开岗位，提前或后补具体申请经相关领导同意的情况。
旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾期而无续假手续的情况。
加班调休：指员工因工作需要在节假日上班，过后用工作日补休的情况。
加班需提前申请，如因主管原因无法按时提交加班申请的，需在主管正式补交加班申请并审批通过后，一个月内调休完毕。
并对主管处以相应处罚。
五、人员职责六、工作时间6.1公司实行每周6天工作制：周一至周六上班，周日休息。
具体时间见下表：6.2打卡时间为每天上午上班前（8:30分）及下午下班后（夏季18:00分，冬季17:30分），要求每天打卡两次。
七、异样考勤处理7.1迟到：7.1.1上班时间开始后5分钟内未到者。
如果在上班路上遇突发事件，经电话向部门主管报告，30分钟内到达者，视为出勤（每个月不能超过1次）；30分钟内未到达者，须事后补请假条，不请假者视为旷工。
7.1.2迟到一次工资扣人民币5元，上班后5分钟（内）打卡者每月公司给予二次机会，第三次开始按迟到计算，处罚同上，处罚每月工资扣除。
7.2早退：早退处罚即扣除当天基本工资，处罚每月工资扣除。
每月累计早退3次及以上者，取消当月绩效考核工资。
如因加班忘记打卡者，及时补签到岗证明表并由主管签字后交至人事专员处。
7.3旷工：旷工处罚为旷工半天扣一天工资的总额，旷工一天扣除三天工资的总额，处罚每月工资扣除。
凡旷工者取消当月绩效考核工资。
当月连续旷工三天者、累计旷工五天者，视为自动离职处理。
7.4请假：7.4.1请假应提前向部门主管提出书面申请，除事假外其他假期申请还需附相关证明；7.4.2无法提前提出书面申请的，应在第一时间向主管以短信形式请假，电话申请无效，并且在销假时补写书面申请；7.4.3无法按时销假的，应在假期时限提前一天向部门主管短信提出续假申请，电话申请无效，并在销假时补写书面申请；7.5加班调休：原则上不支持加班，如遇特殊情况申请加班的需提交加班申请单并由主管签字，根据加班申请表可申请调休，调休需在次月月底前完成，逾期者视为自动放弃调休权利。
7.6出差：7.6.1出差应至少提前三天填写《出差申请单》向部门主管提出书面申请，紧急出差无法提前申请的，应在出差返回后一个工作日内填写《出差申请单》向部门主管提出书面申请，经部门主管同意后，交由人事行政部作为考勤备案。
八、考勤统计及复议8.1人事专员于每月6日以书面形式公布上月考勤统计情况，对考勤有异议的个人应于两个工作日内向人事专员提出异议申请及证明材料，逾期视为对人事行政部统计的考勤结果无异议。
8.2每月考勤结果将用于人事行政部核算员工当月工资。
入职管理规定一、目的规范公司入职程序，使公司新员工报到程序化、便捷化，帮助新员工迅速融入公司组织和企业文化氛围之中，消除对环境的陌生感，使其尽快进入角色。