【人人早报】403期：拉勾凭什么PK智联招聘们?
前程无忧收购拉勾网
据更大的市场份额，同时拉勾网的产品创新能力，是对前程无忧强有力的战略补充，二者的强强联合也有利 于抵御竞争对手智联招聘、BOSS直聘、猎聘等对招聘市场流量的争夺和冲击。
由以下数据可知，中国网络招聘行业发展现状特点一：招聘雇主数量稳步增长，招聘需求持续旺盛, 求职者规模仍保持较快速度增长。
以下数据可知，中国网络招聘行业发展现状特点二：招聘网站接近饱和，移动端才是新的战场。 在招聘平台数据来看，除了地方人才网之外的智联招聘与前程无忧占领了绝大部分比重，并且不 断增加，有超越诸多地方人才网的趋势。除了这三大平台外，其他各类平台所占比例都非常低。 而在移动端BOSS直聘、脉脉等平台逐渐有超越智联招聘与前程无忧之势。而且有斗米兼职与店 长直聘等诸多产品都是新涌现出的APP，这个移动招聘市场还有许多可能。
51JOB
前程无忧并购拉勾网
演讲人：袁为君 汪亚萍
目录
1
行业概况 并购动因 并购后的整合 反思与展望
2 4 6
公司简介 并购过程及结果 问题探讨
3
5 7
PART 01
行业概况
撰写人：朱妙丽
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人力资源管理和招聘
营业总收入
净利润
线性 (营业总收入)
前程无忧的主要服务
报纸招聘
先后多次被CNNIC、Alexa、Euromonitor和《财富》杂
、、、
志等多家媒体评为”中国最有影响力的人才招聘网站“。
网站招聘和校园招聘
拥有全国最大的职位信息库和广泛的服务网络。提供求职
拉勾VS.猎聘：重洗招聘行业有何不同？
天牧人才网，中国唯一的生猪交易平台畜牧人才网。
/互联网正在重洗一切传统行业，这次轮到招聘领域。
其实，招聘本是互联网渗透传统行业最早的领域之一。
但是，前期的招聘模式无论是从产品设计出发，还是从商业模式出发，都很难摆脱传统模式的阴影，只是“在线”这一形式不同而已。
51job、智联招聘这些用互联网形式做招聘的公司正在成为互联网人眼中的“传统招聘网站”，而与此同时，来自互联网的创业公司则正在从中开辟新的机会。
无论是服务猎头的猎聘网、猎上网，还是要重新定义新规则的拉勾网等，互联网在用不同的方式尝试着对招聘这个行业的重新洗牌。
拉勾与猎聘，即是这轮洗牌中的中坚力量。
去年3月底，依托3W咖啡创建的拉勾网拿到贝塔斯曼A轮500万美元投资,仅5个月后，拉勾网又宣布拿到了启明创投的2500万美元B轮融资。
几乎与此同时，猎聘网更是拿到了惊人的C轮7000万美金。
数字上的递增不得不让人嗅到了资本对这个行业的狂热追捧，以及拉勾和猎聘这两支新兴力量。
不过，了解招聘行业的都知道，这两个“新秀”却也是一对难解的“冤家”。
去年3月，拉勾网在其官微发出声明，称其产品设计遭到猎聘网侵权，猎聘网部分页面的功能架构到设计等涉嫌抄袭拉勾。
对此，猎聘网方面的UI设计师在微博中予以否认。
之后，此事不了了之。
值得注意的是，近日北京地铁里，竟也同时出现了拉勾网和猎聘网的广告，颇有点“冤家路窄”的意味。
当然，我不是判官，无权判定谁对谁错。
今天，我们只来简单分析下这两个“冤家”在搅局招聘行业的过程中，有何不同?1)用户定位不同拉勾和猎聘虽然同属新兴招聘企业，但双方对于用户定位却有很大不同。
拉勾网的诞生和3W 咖啡有很大关系。
开业于2011年的3W 咖啡对自己的定位是互联网人士的线下聚集地，正如它的slogan所说“这就是互联网的圈子”。
而在圈子里，有聚集自然就会有流动。
当流动的人群规模越来越大时，几个人便萌生了做招聘的想法。
因为圈子伴随而来的关系，拉勾网便想在互联网行业深耕，只服务于互联网职场人。
选择智联招聘的八大理由F
好工作 上智联招聘选择智联招聘八大理由一、全国第一批网络招聘网站之一自1997 年成立至今，拥有专业的团队以及优质的客户服务经验，迄今为止，我们的团队已达到3000 多人，与智联招聘合作的客户已超过205万家。
国内90% 的外企和国有大中型企业都是智联招聘长期合作的客户。
二、企业实力强，资金雄厚智联招聘于1999 年起共成功融资5次：1999 年，获得美国兰馨600万美元；2004 年，获得欧洲一家金融公司200多万美元；2005 年6月，联想与宏碁旗下风投对其注资1000万美元；2006 年10月， 投资2000 万美元。
2008 年7月9日,智联招聘完成了新的一轮融资,融资规模达到1.1 亿美元。
这是国内网络招聘行业近年来最大规模的一次融资行为。
预计在2010 年,智联招聘将完成公司独立上市的计划。
三、品牌知名度高智联招聘与百度、Google、雅虎 三大搜索引擎等合作，全面锁定网上求职者通路。
线上，线下广告全面覆盖各大楼宇、繁华地段等媒体。
在全国，智联招聘的品牌认知度全国第一，智联招聘每天品牌词的检索量是前程无忧的1.5倍，是中华英才网的3倍。
四、简历日增长最快的网站，并且数质兼优智联招聘日均新增简历超过3万封，位居同行第一，且拥有优质的简历库，本科以上学历达到86%，拥有3年以上工作经验简历超过70%。
五、产品全面与服务丰富目前我们拥有网络招聘、校园招聘、猎头、RC、E聘、急聘、培训、测评等全面的人力资源产品，拥有HR学院、HR俱乐部等服务。
我们还拥有倍受HR 关注以及喜欢的人力资源杂志《首席人才官》。
六、专业的猎头服务我们的人才猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。
我们的招聘业务范围主要包括：信息技术、制造业、消费品、医药、媒体公关、广告、化学制品、金融业和电信等。
七、量身定制专业的网络招聘方案我们将根据客户的行业、公司规模、职位需求、用人风格等等招聘需求来定制合适客户自己的招聘解决方案。
找工作上哪个网站
找工作上哪个网站在当今社会，互联网已经成为人们找工作的主要渠道之一。
而要找到一份满意的工作，选择合适的求职网站就显得至关重要。
那么，找工作上哪个网站呢？下面就为大家介绍几个比较常用的求职网站。
首先，我们要介绍的是智联招聘。
智联招聘作为国内较早的互联网求职平台之一，秉承着“让求职更简单，让招聘更顺畅”的理念，为求职者和企业搭建了一个高效的人才对接平台。
在智联招聘上，你可以根据自己的求职意向，搜索相关职位，并进行在线投递简历。
同时，智联招聘还会根据你的求职意向，为你推送符合条件的职位，帮助你更快地找到心仪的工作。
其次，我们要介绍的是拉勾网。
相比于智联招聘，拉勾网更加注重互联网行业的招聘。
如果你是一名互联网从业者，那么拉勾网无疑是一个很好的选择。
在拉勾网上，你可以找到很多互联网行业的热门职位，比如软件开发、产品经理、运营专员等。
同时，拉勾网还会为你提供很多互联网行业的招聘资讯，帮助你更好地了解行业动态，把握就业机会。
除了智联招聘和拉勾网，我们还要介绍的是前程无忧。
前程无忧是国内较大的综合性求职网站之一，覆盖了各个行业的招聘信息。
在前程无忧上，你可以找到很多传统行业的招聘信息，比如销售、市场、人力资源等。
同时，前程无忧还提供了很多求职指导和职业规划的文章，帮助你更好地提升求职竞争力。
最后，我们要介绍的是猎聘网。
猎聘网作为国内领先的高端人才招聘平台，主要面向中高端人才提供招聘服务。
如果你是一名有一定工作经验的职场人士，那么猎聘网无疑是一个很好的选择。
在猎聘网上，你可以找到很多高薪职位和高端人才招聘信息。
同时，猎聘网还会根据你的职业背景和求职意向，为你推送符合条件的高端职位，帮助你更快地实现职业发展。
综上所述，对于找工作上哪个网站这个问题，不同的求职者可以根据自己的求职意向和职业背景选择合适的求职网站。
希望以上介绍的几个求职网站可以帮助到正在找工作的朋友们。
祝大家早日找到心仪的工作！。
964773_招聘网站：不老的“老三家”_变动的“新面孔”
招聘网站：不老的“老三家”变动的“新面孔”或许是看似不经意的安排，2014年6月，在这个忙碌而拥挤的毕业求职季里，“老字号”招聘网站—智联招聘赴美上市，比“老对手”前程无忧迟了10年。
正是这种“老”和“迟”，勾起了不少人对求职经历的回忆和对招聘网站未来的思索。
6月12日晚，智联招聘正式登陆纽交所。
成立于1997年的智联招聘是国内最早的招聘网站之一，不少人至今还记得足球解说员黄健翔为其代言的情景。
在急速变化的网络时代，招聘网站的格局似乎保持着“慢慢陪你变老”的优雅，被称作“老三家”的智联招聘、前程无忧、中华英才网仍然占据着行业80%以上的份额。
不过，行业洗牌并未停止，一批与移动互联更加融合、更加细分化和专业化的“新秀”异军突起，正在加速着这个行业的变革。
这些网站，曾陪着我们一起找工作招聘网站受关注，因为它总能勾起很多人对那段交织着希冀、焦灼、欢欣、失望等情绪的青葱岁月的记忆。
又到毕业季，那些年陪伴我们找工作的招聘网站，你都用过哪些？成立于1997年的智联招聘是国内最早的招聘网站之一。
定位是在线职场生涯服务提供商。
拥有网上招聘、校园招聘、猎头服务、培训服务等业务。
早在2011年就曾计划上市，但由于受到美国资本市场的环境影响而被迫搁浅。
智联招聘在2011年实现盈利。
中华英才网成立于1997年，主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。
2005年，全球最大的在线招聘网站Monster向中华英才网注资5000万美元，2008年全资控股中华英才。
7年来，中华英才网一直是亏损状态，2012年11月Monster终于痛下决心出售中华英才网。
随后，中华英才陷入裁员风波。
前程无忧成立于1998年，提供报纸招聘、网络招聘、校园招聘、猎头、培训、人事外包等，经历了业务重心由线下向线上转移。
2004年9月29日，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。
今年第一季度前程无忧获净利1910万美元。
招聘网站对比
拉勾网、猎聘网对比分析报告
为适应公司招聘需要，在现有各网站无法满足招聘计划的前提下，对目前一些主流的招聘网站（IT行业）进行了资料收集，形成以下分析报告，请各位领导查阅。
1.网站首页对比
两大网站设计各有千秋。
目前都有区域功能划分、搜索栏、主动推荐岗位信息等。
拉勾网多了首页广告和职位划分功能；猎聘多了个人信息部分。
图 1拉勾网首页
图 2猎聘网首页
2. 风格对比
两个网站整体风格较为接近，拉勾网更时尚新颖，猎聘较为传统。
3. 人才库对比
两个网站简历库中IT人员均较多，拉勾网中人员工作经验较少，偏向于基层开发人员；猎聘网中人员经验较为丰富，研发、管理人员均有。
4.用户定位及网络覆盖面对比
拉勾网成立时间较短，但是定位清晰，简历量较为稳定；猎聘网成立时间较长，人才库积累较为完善，猎头公司及注册企业较多。
5.用户体验（求职者）对比
两者体验而言，比较接近，拉勾网较为新颖，初次使用感觉较好；猎聘网比较简单，操作更为方便。
6.特色对比
就特色而言，拉勾网更多的服务于求职者，猎聘网更多的服务于企业。
7.网站优缺点对比
拉勾网和猎聘网各有优劣势，且和网站特色相联系，对企业操作方便而言，猎聘优势更明显。
8.报价对比
拉勾网套餐较贵，且内容单一；猎聘网套餐简历数量较少，增值服务有限。
（范文素材和资料部分来自网络，供参考。
可复制、编制，期待你的好评与关注）。
58招聘VS智联招聘
是一项长期的工作。智联的低价套餐会员服务期都非常短，您享受的会员权益也就只能持续3个月， 到期您得重新续费，您做招聘工作一定是常态化的，相当于使用一年您得购买4次，实际价格是高于 58会员套餐的
适的候选人
特点：针对企业综合性招聘需求，
制定适合企业的性价比高的解决方案
RPO专属人才见面会
介绍：以场次为单位针对某家企业的目标岗位 特点：需要批量紧急招人，适用
进行专场招聘会，对于专场招聘会提供宣传、会场、 本解决方案 面试官等全程支，邀约候
选人面试，并对候选人进行维护直至到岗
该产品包含背景调查
特点：保招聘效果，解决中高端
岗位的招聘难题
@招聘培训部
特殊需求产品——职业测评
智联给客户提供 职业测评产品
@招聘培训部
特殊需求产品——校园/卓聘/海外
@招聘培训部
教育产品——智联教育
智联为客户提供 人资管理系列课程
客户在原有套餐基础上 +500元即可获得课程学习
且智联的所有会员（不 区分年度&季度）
智联很贵哦
@招聘培训部
final fight：PK小结
• 一路概述下来，其实58和智联是各有优劣势的 • 横向对比，58和智联的用户定位本身就存在差异 • 纵向对比，58无论是在品牌知名度，产品丰富程度，还是性价比，都是优
于智联招聘的 • 所以，当客户提到智联比58好的时候，我们要看清楚，客户是基于什么维
常见问题及对应话术
• 5.简历质量没智联高 • 话术：恩，我觉得您的建议特别好，只是您说的质量不好是指转化不好还是哪方面质量问题呢？（如
拉拉勾总结
拉拉勾总结引言拉拉勾（LaGou）是中国领先的互联网招聘平台，致力于提供高质量的招聘服务。
作为互联网行业内热门的求职平台之一，拉拉勾为求职者与企业搭建起了一个有效沟通的桥梁。
本文将对拉拉勾平台进行总结，包括平台特点、使用体验、招聘流程以及优缺点分析。
平台特点1.精准匹配：拉拉勾平台通过对求职者的技能、经验、职位偏好等信息进行综合分析，为求职者提供符合其条件的职位推荐。
同时，企业也能通过高级筛选功能找到更加合适的候选人。
2.大量职位资源：拉拉勾与众多企业合作，提供了大量的职位资源，包括技术类、市场类、设计类等各种类型的职位。
求职者可以根据自己的兴趣和专业方向进行搜索和申请。
3.社交化招聘：拉拉勾平台提供了个人主页和公司主页功能，求职者可以在个人主页上展示自己的技能和经验，通过分享代码、发布博客等方式提升个人知名度。
企业也可以在公司主页上展示企业文化和优势，吸引更多优秀的求职者。
使用体验1.注册与简历填写：用户在使用拉拉勾平台之前需要注册一个账号，并填写个人简历。
填写简历过程中，系统会根据职位需求自动匹配相应的技能和经验，并给出相应的建议。
用户可以根据自己的实际情况进行修改和完善。
2.职位搜索与申请：在拉拉勾平台上，用户可以通过关键词搜索自己感兴趣的职位。
搜索结果会根据求职者的个人资料和职位需求进行排序，以提供合适的职位推荐。
3.求职推荐与反馈：拉拉勾平台会根据用户的求职意向和简历情况，向求职者推送合适的职位。
求职者可以通过简历完善度、职位匹配度等指标了解自己在招聘市场上的竞争力。
同时，拉拉勾还提供了企业对简历的反馈功能，求职者可以根据反馈信息进行自我优化。
招聘流程1.发布职位：企业可以在拉拉勾平台上发布招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、任职要求等。
企业还可以设定过滤条件，以筛选出最合适的候选人。
2.简历筛选：企业在收到求职者的简历后，可以将其进行筛选，并标注候选人的情况。
拉拉勾提供了简历筛选的自动化工具，帮助企业快速找到符合条件的候选人。
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，发行价为10美元，开盘价为11.06美元，一度冲高至11.63美元后回落，最低跌至9.64 美元。窝窝 首次融资4000万美元，这一规模让不少人质疑，窝窝是“为了上市而上市。” 5.【大疆DJI 发布Phantom 3】深圳大疆DJI正式发布了传说已久的Phantom 3(精灵3)四轴航拍四轴 飞行器。Phantom 3依然采用Phantom 2的机身设计，但是对航拍部件进行了升级，新机型将会有 两个版本发售，Professional(专业版)售价1259美元，Advanced(高级版) 售价999美元。 6.【阿里抢信用贷“大招”：用芝麻分直接贷】 目前银行占据主导的信用贷款，将迎来一个强大对 手———阿里。阿里旗下芝麻信用宣布，将在月中上线一款名为“借呗”的信用产品，芝麻分数在 600 分以上的用户，可以申请 1000 元-50000 元的贷款，最长期限 12 个月，贷款日利率为 0 .045% (年 化约 16 .42%)，随借随还 7.【大众点评摸爬滚打苦等上市”窗口”】一边是大众点评获得巨额融资的消息，一边是某公司获大 众点评投资的消息。伴随着巨额融资，大众点评近两年在O2O 领域“搭台唱戏”的战略布局步伐加速 ，进行了一系列密集并购动作。可是，已经在本地生活领域摸爬滚打了10多年，成长为炙手可热 的O2O 龙头之后，大众点评为什么还不上市？ 获取更多 【人人早报】402期：可穿戴究竟为何而生？ /it/147182.html 【人人早报】401期：移动社交未来的机会在哪里？ /it/146970.html 【人人早报】400期：携程艺龙去哪儿”三国杀” /it/146492.html 本文由人人都是产品经理 “小白”在2015年4 月9日整编发布，转载请注明出处。 人人都是产品经理（）中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台
【人人早报】403 住行打拼，而打拼的基础，就是需要一份好的工作。中国约有44%的人在通过 互联网寻找一份工作机会，这也给中国孕育了一个巨大的互联网在线招聘行业市场。至此，以智联 招聘为代表的传统招聘网站面对新一轮的互联网风口之际，与新垂直模式的拉勾网形成明显沟壑。 早报鸡汤 不知道该怎样抉择的时候，就丢个硬币吧，硬币在空中的时候，你就会知道，心里希望看到哪一 面了。 早报精选 【刘翔退役后看看那些暖心的营销文案】 刘翔退役了，在4 月7日宣布。我们不谈哪些荣耀与艰辛并 存的过去，谈一谈这一天退役后各家品牌在社会化中的表现，这样的消息其实早就在圈里传开，很 多敏感度高的企业运营人员就会早早做好准备，尤其是代言的品牌。我们来欣赏一下吧！ 早报内容 1.【模式之争：拉勾凭什么PK智联招聘们?】根据艾瑞咨询预估，2014 年在线招聘市场整体营收将 为39.2亿元。在这片市场里面，呈现四股力量：以前程无忧（51job）、智联招聘为代表的偏传统模 式的招聘网站，以58同城、赶集网为代表的信息结合者，以猎聘网、拉勾网为代表的垂直网站，第 四股力量则来自于各个区域类的地方型招聘网站。 2.【结束独立运营，雅虎将全面整合轻博客Tumblr】 不知是否和外界的质疑声有关。据悉，雅虎梅 耶尔已经决定对Tumblr公司进行“外科手术”，结束其独立运营的地位，向母公司雅虎的运营方向上 靠拢。 3.【YouTube 年底将推免广告订阅版服务】Google 旗下的视频网站 YouTube 计划最快于今年推出 订阅版，从而让用户能够看到不带有广告内容的视频。Google 在周三发送给视频制作人的电子邮件 中称，通过订阅服务获得的营收，将会与制作人进行分享。 4.【为了上市而上市：窝窝盘中破发】北京时间4 月8日晚，生活服务平台窝窝在纳斯达克挂牌交易