外协单位及人员管理制度
公司外协人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司外协人员的管理，确保外协人员在公司工作期间的安全、高效和合规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外协人员的招聘、培训、使用、考核和离职管理。
第三条公司外协人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规和公司规章制度。
第二章招聘与培训第四条外协人员的招聘应严格按照公司需求，通过公开、公平、公正的方式选拔优秀人才。
第五条招聘过程中，公司应对外协人员进行资格审查，确保其具备相应的资格和能力。
第六条公司应对外协人员进行岗前培训，包括公司规章制度、工作流程、安全知识等内容。
第七条培训结束后，外协人员应通过考核，方可正式上岗。
第三章使用与考核第八条外协人员应按照公司规定的工作内容、工作时间和工作地点开展工作。
第九条公司应定期对外协人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
第十条考核结果作为外协人员续签合同、晋升和奖惩的依据。
第十一条对考核不合格的外协人员，公司有权解除合同。
第四章离职管理第十二条外协人员离职前，应提前向公司提出书面申请。
第十三条公司应按照国家法律法规和公司规章制度，办理外协人员离职手续。
第十四条外协人员离职后，公司应进行工作交接，确保公司工作不受影响。
第五章奖惩第十五条对表现优秀的外协人员，公司应给予表彰和奖励。
第十六条对违反公司规章制度的外协人员，公司应按照规定进行处罚。
第十七条奖惩措施应公开、透明，确保外协人员的合法权益。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范公司外协人员的管理，提高外协人员的工作效率，确保公司业务顺利进行。
请各部门、各岗位认真贯彻执行。
外协单位及人员管理制度
外协单位及人员管理制度一、引言二、管理原则1.合作共赢：建立长期合作关系，通过持续改进和沟通促进双方的共同发展。
2.公平竞争：在供应商选择和合作过程中坚持公正、公平、公开的原则，确保选择合适的外协单位及人员，并为其提供公平竞争的机会。
3.严格监督：对外协单位及人员的工作进行监督和管理，确保其按照合同要求履行职责，并及时发现和解决问题。
4.创新发展：鼓励和支持外协单位及人员提供好的产品和服务，并不断推动技术和管理创新。
三、外协单位选择和评估1.选择标准：根据外协单位的信誉、实力、技术水平、工期能力、价格等因素进行评估和选择。
2.合同签订：与外协单位签订合同，明确双方责任、义务和待遇，并确保符合相关法律法规和行业标准。
四、外协单位进场管理1.申请进场：外协单位需提前申请进入企业工作区，并提供相关证明材料。
2.进场手续：企业管理部门对外协单位进行资质审核，并办理进场手续。
3.进场准备：外协单位在进入工作区前，需接受必要的安全教育培训，并按照企业要求准备相应的工作设备和物资。
五、外协单位及人员日常管理1.人员管理：外协单位需按照企业要求提供符合要求的工作人员，并定期更新人员情况。
2.安全管理：外协单位及人员需遵守企业的安全制度和规定，保障自身安全和工作环境的安全。
3.业务管理：外协单位及人员需按照合同约定和企业要求执行工作，保质保量完成任务。
4.质量管理：外协单位及人员需按照企业的质量管理要求执行工作，确保产品或服务质量符合标准。
5.绩效评估：对外协单位及人员的工作进行定期评估，发现问题及时纠正和改进。
六、外协单位及人员退出管理1.完工验收：外协单位完成任务后，由企业相关部门对其工作进行验收，确保符合合同约定的标准。
2.文件整理：外协单位需整理有关工作资料和文件，并提交给企业相关部门。
3.设备退还：如有借用企业设备或物资，外协单位需按时归还。
4.理货结算：企业与外协单位进行工作量、费用等方面的经济结算，确保公正公平。
加强外协员工的管理制度
一、引言随着企业竞争的加剧，外协员工在企业中发挥着越来越重要的作用。
外协员工是指企业为了提高生产效率、降低成本，将部分工作委托给外部专业机构或个人完成的人员。
为了加强外协员工的管理，提高其工作质量和效率，特制定本制度。
二、外协员工管理制度1. 外协员工选拔与录用（1）企业应根据工作需要，对外协员工进行严格的选拔和录用。
选拔过程中，要充分考虑外协员工的专业技能、工作经验、道德品质等方面。
（2）外协员工录用后，企业应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 外协员工培训与考核（1）企业应定期对外协员工进行业务培训，提高其业务水平和工作能力。
（2）企业应建立外协员工考核制度，定期对员工的工作表现、工作效率、工作质量等进行考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训或调整。
3. 外协员工工资与福利（1）企业应根据外协员工的工作量、工作质量、工作时间等因素，合理确定其工资待遇。
（2）企业应按照国家有关规定，为外协员工缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。
4. 外协员工工作纪律（1）外协员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，保守企业商业秘密。
（2）外协员工应按时完成工作任务，确保工作质量。
（3）外协员工应服从企业领导和管理，不得擅自离岗、迟到、早退。
5. 外协员工沟通与协作（1）企业应建立外协员工沟通机制，定期与外协员工沟通交流，了解其工作需求和困难。
（2）企业应加强外协员工与其他部门、团队的协作，共同完成企业目标。
6. 外协员工离职与交接（1）外协员工离职前，应提前向企业提出申请，并办理相关手续。
（2）企业应妥善处理外协员工的离职交接工作，确保工作连续性和稳定性。
三、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由企业人力资源部门负责解释。
3. 企业各部门应按照本制度要求，加强对外协员工的管理，提高工作效率和质量。
通过以上制度，企业可以更好地管理外协员工，提高其工作质量和效率，为企业的发展贡献力量。
外协人员安全管理制度（5篇）
外协人员安全管理制度第一章总则第一条为规范外协人员的安全管理工作，保障外协人员的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二章安全管理的主体第二条外协人员安全管理的主体是企业方，负责外协人员的安全管理工作。
第三章外协人员安全管理的要求第三条外协人员安全管理的目标是做到“安全第一、预防为主、综合治理、依法管理”。
第四条外协人员安全管理的原则是“谁管、谁责任、谁受审”。
第五章安全管理的职责第五条企业方有以下安全管理职责：（一）制定和实施外协人员安全管理制度和相关规章制度；（二）组织制定并贯彻安全宣传教育计划；（三）对外承揽的工程、任务进行风险评估，安排足够的安全措施；（四）与外协单位明确安全要求和管理责任；（五）为外协人员提供必要的安全防护设备和个人防护用品；（六）组织外协人员的安全培训；（七）监督外协人员的工作条件和安全操作；第六章安全管理的措施第六条外协人员安全管理的措施包括以下几方面：（一）制定相关规章制度并加以落实，明确安全责任和制度要求；（二）建立安全宣传教育体系，定期进行安全培训和演练；（三）进行风险评估，采取安全措施预防事故的发生；（四）落实个人防护用品，确保外协人员配备合适的防护设备；（五）制定安全操作规范，督促外协人员依法操作；（六）建立安全检查和督导制度，定期对外协人员进行安全检查；（七）建立事故报告和处理机制，及时处理和纠正事故隐患；第七章安全教育与培训第七条外协人员必须参加企业方组织的安全教育和培训，内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全规章制度和应急措施；（二）作业安全要求和技术操作规程；（三）职业病防护和个人防护用品；（四）事故应急处理和事故报告；第八章外协单位的责任第八条外协单位必须履行以下责任：（一）严格按照协议要求提供外协人员的数量和质量；（二）为外协人员提供必要的安全培训；（三）提供符合国家标准的个人防护用品和安全设备；（四）配合企业方进行安全检查和督导，及时整改事故隐患；（五）按照企业方要求报告外协人员安全信息和事故情况；第九章外协人员的责任第九条外协人员有以下责任：（一）遵守安全规章制度，正确佩戴个人防护用品；（二）参加企业方组织的安全教育和培训；（三）按照操作规程进行工作，不私自改变任务；（四）发现安全隐患及时报告，不阻碍事故调查和处理；第十章安全监督与检查第十条企业方应建立外协人员安全监督与检查制度，定期对外协人员进行安全检查和督导，发现问题及时处理并督促整改。
外协人员管理制度细则范本
外协人员管理制度细则范本第一章总则第一条为了加强对外协人员的管理，保障公司生产、经营活动的正常进行，维护公司合法权益，根据国家法律法规及相关规定，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司所有与外协人员有关的管理活动，包括外协人员的招聘、培训、考核、奖惩等方面。
第三条公司对外协人员的管理应遵循合法、合规、公平、公正的原则，充分保障外协人员的合法权益。
第二章招聘与选拔第四条外协人员的招聘应根据公司实际需要，由人力资源部门制定招聘计划，经批准后组织实施。
第五条外协人员的选拔应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，通过面试、考核等方式进行。
第六条外协人员的招聘过程中，公司应对外协人员的基本情况进行审查，确保外协人员具备相应的技能、经验和职业道德。
第三章培训与考核第七条公司应对外协人员进行必要的培训，使其了解公司的基本情况、业务流程、安全规定等，以确保外协人员能够胜任工作。
第八条公司应建立外协人员考核制度，定期对外协人员进行工作绩效、业务能力、职业道德等方面的考核。
第九条根据外协人员的考核结果，公司应采取相应的奖惩措施，激励外协人员提高工作质量。
第四章劳动报酬与福利第十条公司应按照国家和地方法律法规，依法支付外协人员的劳动报酬，保障其合法权益。
第十一条公司应根据实际情况，为外协人员提供必要的福利，如社会保险、公积金、带薪年假等。
第五章劳动关系与安全管理第十二条公司应与外协人员建立明确的劳动关系，签订书面合同，明确双方的权利和义务。
第十三条公司应加强对外协人员的安全生产管理，建立健全安全管理制度，确保外协人员的人身安全和公司资产安全。
第六章附则第十四条本细则的解释权归公司所有。
第十五条本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十六条公司应定期对本细则进行审查，根据国家法律法规的变化和公司实际情况进行调整。
外协单位及人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司对外协单位及人员的管理，规范外协单位及人员的行为，确保公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外协单位及人员，包括但不限于供应商、承包商、劳务派遣人员等。
第三条公司对外协单位及人员的管理，应遵循合法、合规、安全、高效的原则。
第二章外协单位管理第四条公司应建立外协单位名录，对外协单位进行资质审查、信用评估和分类管理。
第五条外协单位需具备以下条件：1. 具有合法的营业执照、税务登记证等合法经营证件；2. 具有符合公司要求的生产、服务能力；3. 具有良好的商业信誉和社会形象；4. 具有完善的安全生产管理制度。
第六条公司对外协单位的管理包括：1. 资质审查：对外协单位进行资质审查，确保其具备合法经营资格；2. 信用评估：对外协单位进行信用评估，评估其履约能力；3. 分类管理：根据外协单位的资质、信用等级进行分类管理，实施差异化管理；4. 监督检查：定期对外协单位进行监督检查，确保其履行合同义务。
第三章外协人员管理第七条公司应建立外协人员管理制度，对外协人员进行入职、在职、离职管理。
第八条外协人员需具备以下条件：1. 具有合法的身份证件；2. 具有与工作相关的技能和资质；3. 具有良好的职业道德和职业操守；4. 具有符合公司要求的安全生产意识。
第九条公司对外协人员的管理包括：1. 入职管理：对外协人员进行入职审查，确保其具备合法身份和工作能力；2. 在职管理：对外协人员进行定期培训和考核，提高其技能和素质；3. 离职管理：对外协人员进行离职手续办理，确保其离职后不影响公司生产经营；4. 安全管理：对外协人员进行安全生产教育和培训，确保其具备安全生产意识。
第四章安全生产管理第十条公司应建立安全生产管理制度，对外协单位及人员进行安全生产管理。
第十一条外协单位及人员应遵守以下安全生产规定：1. 严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度；2. 配合公司进行安全生产检查和隐患排查；3. 发现安全隐患及时报告，并采取必要措施消除；4. 接受公司安全生产教育和培训。
外协劳务人员管理制度
一、目的为了规范外协劳务人员的管理，确保公司生产、施工等活动的顺利进行，保障公司及劳务人员的人身财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外协劳务人员的管理，包括但不限于施工、维修、保洁、保安等岗位。
三、管理职责1. 人力资源部：负责外协劳务人员的招聘、培训、考核、解聘等工作。
2. 安全生产部：负责外协劳务人员的安全教育、安全检查、事故处理等工作。
3. 各部门：负责本部门外协劳务人员的管理，确保其工作质量、进度和安全。
四、管理制度1. 招聘与培训（1）人力资源部根据各部门需求，对外协劳务人员进行招聘，要求应聘者具备相应的工作技能和素质。
（2）外协劳务人员上岗前，必须接受公司统一的安全教育和培训，培训合格后方可上岗。
2. 考核与奖惩（1）各部门定期对外协劳务人员的工作质量、进度、安全等方面进行考核，考核结果作为续签合同、奖惩的依据。
（2）对表现优秀的外协劳务人员给予奖励，对违反公司规定、造成不良影响的外协劳务人员给予处罚。
3. 安全管理（1）安全生产部负责对外协劳务人员进行安全教育和培训，提高其安全意识。
（2）各部门应加强对外协劳务人员的安全检查，确保其作业环境安全。
（3）外协劳务人员应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告。
4. 合同管理（1）人力资源部与外协劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）合同期满后，根据考核结果和公司需求，决定是否续签合同。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 各部门应严格执行本制度，确保公司生产、施工等活动的顺利进行。
外协单位人员安全管理制度
一、总则为了加强我公司外协单位人员的安全管理，确保公司安全生产目标的实现，保障外协单位人员的人身安全和健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有外协单位人员，包括但不限于施工、维修、安装、清洁、保安等。
三、安全责任1. 外协单位人员应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，服从公司及相关部门的管理。
2. 外协单位人员应参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识和自我保护能力。
3. 外协单位人员应按照规定佩戴个人防护用品，正确使用安全设备。
4. 外协单位人员应发现安全隐患及时报告，不得擅自处理。
5. 外协单位人员应遵守公司各项规章制度，不得酒后作业，不得在作业现场吸烟、打闹。
四、安全教育培训1. 公司应定期对外协单位人员进行安全生产教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。
2. 外协单位人员应参加公司组织的安全生产教育培训，考核合格后方可上岗作业。
3. 公司应建立外协单位人员安全生产教育培训档案，记录培训内容、时间、考核结果等。
五、安全检查与隐患排查1. 公司应定期对外协单位人员进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 外协单位人员应积极配合安全检查，如实反映作业现场的安全状况。
3. 外协单位人员应定期进行安全隐患排查，发现问题及时报告并采取措施予以整改。
六、事故报告与处理1. 发生安全事故时，外协单位人员应立即停止作业，保护现场，并迅速报告公司安全管理部门。
2. 公司安全管理部门应组织事故调查，查明事故原因，制定整改措施。
3. 对事故责任人和相关责任单位进行责任追究，对重大事故责任人依法依规进行处理。
七、奖励与处罚1. 对严格遵守安全生产规定、积极参与安全培训和隐患排查的外协单位人员给予奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的外协单位人员给予处罚，情节严重的，解除劳动合同。
八、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、监督与实施1. 公司安全管理部门负责本制度的具体实施和监督。
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外协单位及人员管理制度
第一章总则
第一条为进一步加强我部对外协单位管理工作，防止和减少生产事故发生，保障从业人员生命和财产的安全，保障工程项目的安全、稳定发展，特制定外协单位管理制度。
第二条本制度适应于本工程项目部及参与该工程施工的外协单位与劳务人员。
第二章外协单位资质审查
第三条项目部对外协单位与劳务人员的施工负有监督和指导的任务和对分包工程范围内的危险源交底的义务，必须将外协单位与劳务人员的安全施工列入项目部统一管理范畴，严禁以“包”代“管”。
第四条项目部对外协单位的员工、劳务人员应按正式职工一样实施管理。
第五条外协单位进场施工前，必须由项目部合同管理部严格审查协作单位的施工资质及安全生产许可证，未经资质审查或审查不合格的外协单位，严禁与项目部签订施工合同及进场施工。
资质审查的相关资料复印件存档安全管理部。
第六条资质审查不得自行降低标准，不得简化程序，不得逾期不办。
对于管理混乱或出过重大伤亡事故的外协单位，不得（继续）使用。
第七条对安全施工资质不合格的协作单位，安全管理部具有一票否决权。
第八条外协单位资质审查内容：
1、有关部门颁发的、有效的营业执照和施工资质证书。
2、经过公证的法人代表资格证书或法人授权委托书。
3、由当地政府主管部门颁发的“安全生产许可证”、施工简历和近期三年安全施工记录。
4、安全施工的技术素质（包括负责人、质检员、安全员、工程技术人员和工人）及特种作业人员证件。
5、质量、安全管理机构及人员配置，外协单位必须配备专职质检员、安全员。
6、保证质量、安全施工的机械、工器具及安全防护设施、用具的配备。
7、质量、安全管理制度等相关资料。
第三章协作单位生产监督管理
第九条项目部必须监督外协单位定期组织员工体检，体检不合格或患有职业禁忌症者，以
及老、弱、病、残、童工，应坚决辞退，严禁录用。
凡已注册的人员不得随意更换，不得冒名顶替。
第十条单项工程开工前，外协单位必须组织全体人员分工种进行安全教育和考试，受教育人员名单和考试成绩必须报项目部安全管理部备案，经考试合格后，方可进入施工现场施工。
凡增补或调整人员，更换工种，在上岗前必须进行安全教育和考试，并报项目部安全管理部备案。
第十一条外协单位进入施工现场的全部手续审查合格后，项目部应给外协单位员工办理标识卡或带有本人照片的“工作证”，工员工上岗时佩带。
标识卡和工作证严禁转借他人。
第十二条外协单位对所承担的施工项目必须编制安全施工措施，大型独立施工项目还应编制施工组织设计，经项目部调度室、工程技术部、质量管理部、安全管理部审查后执行，并作为分包合同附件。
第十三条外协单位必须认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和电力建设安全工作规程、规定，遵守项目部相关管理制度及规定，服从项目部在质量、安全方面的管理、监督和指导。
第十四条对不服从项目部管理或严重违章作业、野蛮施工、管理混乱、事故不断的外协单位，必须立即终止合同，并严禁参与其他项目施工。
第十五条外协单位的行政主管是该单位质量、安全第一责任者，对本单位的质量、安全施工负全责。
外协单位的专（兼）职质检员、安全员应有明显标志。
外协单位按工作需要划分的班（组），其班（组）名单应报安全管理部备案。
第十六条项目部质量管理部、安全管理部应组织外协单位参加定期或不定期的
质量、安全检查活动和质量、安全工作例会，及时向外协单位传达上级有关质量、安全工作的文件及通报等，并监督学习与贯彻执行。
第十七条对特殊作业、危险作业的施工项目，项目部工程技术部、安全管理部应监督外协单位编制安全施工措施，并监督其实施。
第十八条与外协单位签定合同时，同时要求签定相关安全生产责任协议书（见附件），必须明确各自的安全施工责任。
凡由外协单位责任造成的伤亡事故，应由外协单位与劳务人员承担全部责任。
第十九条与外协单位签定合同时，必须明确规定外协单位对自己的人员、设备及第三者进行保险。
第二十条对外协单位可实行质量、安全与经济挂钩管理办法。
由项目部根据工程量，预留
部分合同价款作为质量、安全施工保证金。
根据事故等级及性质相应扣除保证金。
第二十一条对外协单位可实行质量、安全投入带管，由项目部根据工程量、工程危险程度，预留部分合同价款作为质量、安全施工投入，并实行专款专用。
第二十二条外协单位必须按国家规定为施工人员配备劳动保护用品、用具，必须根据项目部规定统一穿着工作服装。
项目部安全管理部应对其进行监督。
第二十三条外协单位宿舍级食堂应纳入项目部统一管理，由项目部安全管理部及办公室定期组织安全检查，督促隐患整改落实。
第二十四条外协单位应在本劳务人员进场后一周内将本单位劳务人员工资发放信息报项目部安全管理部及财务管理部，由项目部对劳务人员统一发放工资。
第二十五条严禁外协单位对所承担工程项目进行转包。
第二十六条各单位招收的劳务人员必须符合下列要求：
1、签订正式用工合同；
2、体检合格、进行三级教育，考试合格方可上岗；
3、特种作业人员必须持证上岗；
4、签订《劳务人员安全协议书》纳入本单位员工范围进行安全管理。
青山埋白骨，绿水吊忠魂。