才为我用 人尽其才
品读十七届四中全会《决定》对于人才工作的要求
品读十七届四中全会《决定》对于人才工作的要求9月28日，中共中央发布了《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》，其中在第五部分干部队伍建设中对人才工作提出了两点目标要求：一是形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。
二是把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
对于这两点目标的实现，决定当中有段具体的描述，即“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，增强人才资源配臵机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设。
”归纳起来，就是一条原则、一个难点、五项措施和两个重点。
一条原则——坚持党管人才：党管人才的概念来源于2002年12月的全国组织工作会议，根据当时人才强国战略和人才队伍建设的需要，中央明确提出了“党管人才”的要求和新思路。
具体来说就是要形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。
为什么要坚持党管人才，而不是由国家或者人民来管人才？这是因为在我们国家，中国共产党代表了先进生产力的发展要求，代表了中国先进文化的前进方向，代表了中国广大人民的根本利益，是中国特色社会主义事业的领导核心。
党拥有思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，能够更好地统筹人才工作的各个方面，为人才工作提供强有力的思想政治保证。
所以时隔7年，中央依然将党管人才作为人才工作的重要原则，足以证明党管人才的原则始终是人才工作重要指针。
一个难点——创新人才工作机制体制，增强人才资源配臵机制活力。
之所以认为这句话是人才工作的难点，是因为目前人才工作在机制体制上确实存在着不合理的地方，而这些问题又绝非是能够在短时间内得到改变的。
一是人事选拔管理制度僵化，论资排辈的情况仍然在一定程度上存在，这种情况在一些机关事业单位更是特别严重，从而一定程度上制约了优秀人才的脱颖而出；二是社会保障体系不健全，没有给人才的合理流动营造出极具竞争力的环境，对优秀人才的吸引力不足；三是人才评价认定方面依然存在唯学历至上的问题，导致许多所谓的专家人才都把精力放在发表学术文章、应对各类考试上面，具体能够为社会发展做出那些实质性的贡献反而不是他们考虑的重点。
企业如何重视人才之我见
展丰富多彩 的文化生活 ， 吸引员工 ， 了解员工。 做到以 事业留人 ， 以待遇留人 ， 以情感 留人 。 骨干和员工们都 能心系公交 ， 在岗位上发挥带头作用 ， 很多员工纷纷 表示“ 公交是我家 ， 我爱我的家” 。 二 、 惜人 才是企 业领 导者 的素 质 爱 不拘一格吸纳人才 ， 且能包容少才之人 。这是最 基本 的， 如果带有色眼镜取才 ， 或把人才不 当人才 ， 则 是 自断才路 ， 赶走人才。 一个真正惜才的企业 ， 能对 自 己旗下的各色人才 ， 无论智慧高低 ， 三教九流 ， 皆能包 容， 扬其长而容其短 。战国时期的孟尝君就是很好的 榜样 ， 他喜欢招纳各种人才做门客 ， 对宾客来者不拒 ， 有才者各尽其能 ， 少才者也提供食宿。 鸡鸣狗盗之人 ， 才能虽小 ， 关键时候却救其性命 。 贤下士， 礼 对有才者 持敬重之心 。 对人才能做到待之以礼 ， 奉之若宾。 曹操 这 个人 疑 心大 又 狂傲 ， 按理 说 是惜 才 之大 忌 。可其 旗 下 硬是 拥有 数 不胜 数 的人 才 ， 甘 愿 为之 抛 头颅 洒热 且 血， 如武将典韦以身救主 ， 如第一谋士郭奉 孝英年早 逝， 死在漫漫征途 。曹操为 留住关羽 ， 可谓是费尽心 思， 物质上的也好 ， 名利上的也好 ， 精神上的也好都做 了相 当程度上 的给予。 的， 是 他敬重人才 ， 他尊重人才 的抉择 ， 留则 留之 ， 能 不能留绝不阻之 。 视人才如知 己， 与人才 相知 相守 。 三顾茅庐 的故事妇孺皆知 ，除了三顾其实还有 茅庐 内的一跪一哭 ， 为苍生而跪 ， 为百姓而哭。孔明 知刘备之意 ， 刘备亦深知孔明之心。为报知 己之恩 ， 孔 明这样 的罕见之才 开始 了携剑随君 ，鞠躬尽瘁 的 圆梦 生涯 。
天生我才必有用演讲稿8篇
天生我才必有用演讲稿8篇天生我才必有用演讲稿8篇天生我才必有用演讲稿1 亲爱的教师、亲爱的学弟学哥学妹学姐们：元旦快乐!我是高一二班的刘贤保，今天演讲的题目是“我才有用非天生”!同学们，一千多年前，诗仙一曲《将进酒》的名句“天生我材必有用，____散尽还复来。
”是多么的自信与豪迈!曾让多少人激情澎湃!是的，我们的人生是需要用自信去浇灌。
法国作家雨果也曾说过：“应该相信，自己是生活的战胜者。
”有人把自信比喻成一粒生命的种子，因为它随时都可能发芽，并开出绚烂璀璨的花;有人把自信比喻成是心中的灯，因为它时刻照亮着人生的坐标，绽放人生的精彩!世界上的成功者无不是携带着自信走向成功的。
我们多少人曾经抱怨过：我出生在山区贫困的家庭，我没有聪明的大脑，我的学习成绩不优秀，我没有动人的歌喉……因此，在人生的道路上踟蹰前行的自己一脸的愁容，满心的悲凉，自怨自艾着，抱怨世事的不公，自卑自己的____，前进的脚步越来越慢，甚至停步，让本来荒芜的人生更加灰暗。
是的，世界上不乏这样一些人：他们有的天生丽质，自小就崭露头角;有的天资聪颖，从小智力超群;有的才能超常，自幼就获得关注。
但是请你注意，这样的人又有多少?世界上百分之九十九的人跟在座的你我他一样，是普普统统的人。
而更多的成功者本和我们一样，只是他们是在自信与理想的浇灌下成长的，是在汗水和艰辛的洗礼中崛起的!因此我要将李白的这句名言“天生我材必有用”进展新的改写——我才有用非天生!冰心说过的一句话还记得吗?“成功的花儿，人们只惊羡它现时的美丽。
当初它的芽儿浸透了奋斗的泪水，洒遍了牺牲的细雨。
”亲爱的同学们，你们知道吗?伟大的科学家爱因斯坦在小时候被教师认为是低能儿。
亲爱的同学们，你们知道吗?掌握五国语言，完成了一系列著作，并致力于为残疾人造福的19世纪美国女作家、教育家、慈善家海伦凯勒却是一位自幼失聪、失语、失明的女性!亲爱的同学们，你们知道吗?当代的保尔、高位截瘫的张海迪自研针灸医术，为群众无偿治疗达1万多人次，自学中英日德四国语言，创作和翻译的作品超过100万字!亲爱的同学们，你们知道吗?一位人生的斗士，一位科学界的泰山北斗——史蒂芬霍金，他只拥有会动的两根手指头和一个健全的大脑!亲爱的同学们，当你们理解他们的时候，你还有理由再自怜自卑，自怨自艾了吗?他们的才都不是生来就有的。
人才工作讲话5篇
人才工作讲话5篇各级各部门都要牢固树立尊重知识、尊重人才的意识，对各类人才高看一眼、厚爱一分，给予其特别的关心、特别的爱护，特别是要帮助他们解决家属就业、子女入学等困难问题，推动形成为科技专家喝彩、向优秀人才致敬的浓厚氛围，从而为广大人才在商丘打造安心舒心的工作环境。
接下来是小编为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1同志们：市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资源，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。
刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神;市人力资源和社会保障局、新能凤凰能源公司和高端人才代表苗付标同志、大学生村官代表王腾同志分别作了很好的典型发言。
希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。
下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。
一、从经济社会发展的战略全局出发，充分认识加强人才工作的重要意义近年来，全市各级各部门认真贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才工作取得了显著成绩。
一是人才队伍规模不断扩大。
目前，全市各类人才总量达到14.3万人，人才总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍。
二是人才队伍优势逐步显现。
先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名中国工程院院士兼职我市科技顾问，人才队伍竞争优势进一步增强。
三是人才发展环境日益改善。
相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件，全社会人才意识不断增强，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
论曹操人力资源管理艺术
论曹操的人力资源管理艺术摘要在三国的对峙与兼并过程中，对人才的争夺成为各个诸侯事业兴衰的关键。
曹操长于罗致人才和爱惜人才，广开贤路，不拘一格，唯才是举，选贤任能。
采用人才垄断、人力资源整合与开发等方法，对其人力资源队伍进行合理化的管理和任用，体现出一套独特的人才招聘使用方法。
关键词：曹操人力资源整合人才垄断中图分类号：i206.2 文献标识码：a东汉末年群雄争霸，各路诸侯都深知“得人者兴，失人者亡”的道理，因此非常注意招揽人才，然而，一个最大的人才集团却在曹操的身边形成。
曹操曾说：“吾任天下之智力，以道御之，无所不可。
”就是说，曹操坚信，如果调动天下才智之士与勇力之士，并且予以正确的控制和引导，则可以无往不胜。
那么，曹操是如何招揽人才及组建其人力资源队伍，又是如何驾驭管理这些桀骜不驯的文臣武将的呢？一人才的招聘与录用1 唯才是举自古以来，都知道人才的重要性。
“为政之要，唯在得人”，这句唐太宗的名言把“得人”看作是“为政”的关键。
《墨子》中指出“尚贤者，政之本也”，把任用贤能看作是为政之根本。
曹操知道，要实现自己的政治、经济、军事等诸多目标，人力资源是关键，针对东汉末年以来腐败政治的影响，大力加强内政建设，在任官用人方面，他打破了东汉征辟察举重门第名望的传统，实行“唯才是举”的政策。
这是用人制度的一大改革。
为此，曹操三下“求贤令”。
在他于建安十五年（210）颁布的《求贤令》，建安十九年（214）颁布的《敕有司取士勿废偏短令》，建安二十二年（217）颁布的《举贤勿拘品行令》中都体现了曹操用人政策的原则。
他提出，不能以“品行”作为取人的主要标准，即使有“盗嫂受金”行为或“不仁不孝”之人，只要有真才实学，都可量才使用。
他要求对于“负污辱之名，见笑之行，或不仁不孝而有治国用兵之术”的人，各级官吏都要向上推荐，不得遗漏。
曹操打破了东汉末以来以所谓“德行”“门第”等为标准的人才选拔任用制度，用人不求十全十美，而是才重一技、用其所长，人尽其才，物尽其用。
铸就一个“铁打的营盘”
■
润。其实 ．无论什么样的人才 ，他 首先是一个 好 ，人尽 其才 ．才为我用 。
活 生生 的人 ．是人就 有感 情 ．感情 是需 要交
正能做到对 自己的职工关怀备至 ．以人 为本 ， 职工对企 业的回报将是 巨大的 ．超过我 们想像
年青人都有一个 共同特点 ：自信心很强 ， 流 需要 沟通 、需要关怀的。如果一个企业真 雄心 万 丈 ．认 为这 个 时代没 有他们 做不 到 的 事 。他们很想有一个供 自己施展才华的舞台。 只要让他们 ” 英雄”有 了 ” 用武之地” ，其他 的东西可 以看得很淡 。越是优秀的人才 ，这个 特 点越突 出。很多企 业在起用新人方面令人堪
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打
“ 打 的 营盘 流 水 的兵 “ 是 军 旅 生 涯 比他 强 ，哪怕 在别 人专 业的领 域 ．他也 表现 铁
的 生 动 写 照 ．其 实 这 句 话 用来 形 容 我 们 施 得 比专业 还专 业 。这种领 导 自恃 才高 ．往往
工 型 企 业也 是 很 贴 切 的 。施 工 型 企 业 没 有 很 容易 刚愎 自用 ．说一 不二 ．听不 得 别人意 固 定 的 作 业 场 所 ．一 俟 觅 到 ” 战机 ” ．随 见 ．更容 不得 比他 强 的人 出现在企 业 中。这 时 奔 赴 新 的 战 场 “ 营 扎 寨 ” ．打 的 多 样 的 ” 威 ”下面 企业人 才敢 来 吗７就 是来 安 权
地的企业却不 多见 。
人 才 对 一 于 企 业 的意 义 早 已众 所 周 知 作则 ．这样 的领 导也 是缺乏人格魅力 的。
才 ．留住人 才 的办 法 ．但 真正 能建 立人 才高 人 的人格 魅 力还不 够 ．必须 整个领 导 集体抱
天生我材必有用作文汇编15篇
天生我材必有用作文汇编15篇天生我材必有用作文1发试卷了，很多人看着自身的卷子，“啊！一百分！哈哈！”沉寂的教室霎时乱成一片。
“喂！你多少分？”前面的同学突然转过头，“是你呀，我问错了。
”放学了，他一个人孤零零的坐在最后一排，目光灰暗地望向自身的分数，“唉，又要抱鸡蛋回家了……”他敲打着胸口，自言自语，倒在了课桌上……学习上，他是个歪歪斜斜的无名草。
“咚咚！”与邻班的跑步比赛中，班上的同学都努力奔跑着，但比分还是落后。
“知道吗？班长刚把比分追回来了！”他听了，默默祈祷，让神灵保佑他千万别落后，千万别拖累大家。
“傻瓜，到你了！别又拖后腿了啊！”他准备好姿势，“砰！”一声枪响，他飞快的跑着，眼看着胜利在望，“啪！”一粒小石头绊倒了他。
膝盖出血了，“哼，他就是我们班的累赘！”在叹气声中，他慢慢爬起，可惜对手已经到终点与队友抱成一团。
眼泪在眼眶里打转：我可能不会拥有吧。
体育上，他是个无人知无人晓的野草。
终于有一天。
他爆发了！那天下午，老师急匆匆的跑进教室，“有没有人参加明天早上的象棋比赛？”没有回应。
“到底有没有，没有我就弃权了啊！”老师期待着有人回应。
平时那无名的他嘴唇颤动“我、我可以吗？”“你？”老师半信半疑。
全班也质疑着，“你，哦，你还是去吧。
重在参与。
”老师转头走了。
第二天中午，“不可能啊，收买老师得来的吧！”他搂着一张一等奖的奖状归来，招来了同学们的非议。
“我下棋有天赋，评委老师说的。
”短短一句话，让大家对他另眼相看。
天生我材必有用，每一个人不是注定当一个无名草。
就如同每朵花的花期不一样，但都有属于自身的精彩。
天生我材必有用作文2懵懵懂懂中，岁月不知经过几度轮回。
呀呀学语的我不经意间步入人生的花季。
但小小少年，烦恼多多。
成长的欣喜遮不住内心深处的一江春水。
曾有多少次，我反问自身“你对这个世界有作用吗？你除了贪婪地窃取别人的劳动果实，过着‘猪栏式的生活’，还会做些什么？”是的，我并不美丽，我没有四大美人的沉鱼落雁之容，闭月羞花之貌。
天生我材必有用作文800字
天生我材必有用作文800字关于天生我材必有用作文800字篇一：天生我材必有用一枝草，一点露。
上天的恩惠养活了万事万物。
有大树一般硕大的存在，有小花般柔嫩的存在。
树可以变成桌子、椅子，给人们便利的生活。
而样貌华美清新的花朵，则给人们精神上的帮助。
两样不同的东西，对我们的帮助不同。
就像两个不同的人，才能不同、对社会贡献也不同。
社会强烈的价值观，告诉我们：因为科学家的理论让我们对世界认识的更清楚，因为发明家的发明让社会变得更加便利，所以他们很伟大。
因为清道夫只是做着简单的打扫工作，因为送行者每天接触尸体。
所以这平凡不过，甚至有点低俗。
我们被深深的影响着，相信只要不是高尚的工作，只要不是只有自己才能胜任的工作，就不能当作才能。
于是，相信自己来世界只是混吃等死的人越来越多。
相信自己只是平凡庸俗且一无是处的人越来越多。
在一家快餐餐厅里，店长做了惯例的环境检查，他从厨房一路走到厕所，当他打开厕所的门，原本微笑的表情转成了惊喜，“这间厕所是谁扫的?”干净、整洁、一丝不苟，只是清洁工作，但却把它发挥的淋漓尽致，店长好奇的叫来那位清洁员，后来那位清洁员被公司一路升上了高级干部。
不论职业贵贱，能在每个岗位把自己的工作做到最好，就是发挥自己，就是发挥才能。
在成长的过程中，我们早已累积一定的实力。
天生我才必有用，这句话说的一点也没错，只是大才大用，小才小用。
能看清楚自己的本事，能用这个本事去造福社会，人尽其才，物尽其用。
我们该看见的，不是别人为社会服务了多少，而是自己能为世界贡献多少能力。
篇二：天生我材必有用吗?李白有诗云：“天生我材必有用，千金散尽还复来。
”但李白空有满腹才华，最终也不过落了个多次贬谪的下场，这与他诗中所表达的那种雄心壮志不知相差了多少。
不禁让后人感慨：天生我材真的有用吗?我认为，天生我材不一定有用，更重要的是有人赏识。
青年不懂得沉香的价值，将它烧成木炭卖光。
我不知道，青年知道父亲老泪纵横的原因后心中会作何感想。
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才为我用人尽其才
再读三国，又有不少收获，除了跌宕的小说情节和精彩的人物形象外，曹操在招贤纳士、爱才用才方面的独到之处也给我留下深刻的印象。
曹操对于人才首先是爱惜与仰慕，体现在对有才能之士的尊敬、钦佩和接纳。
在他初期招募人马之时，对来投奔者无不欣然接纳、大加欢迎，做到”我有嘉宾鼓瑟吹笙”。
荀��、荀攸初投均委以官职，程昱、郭嘉、刘晔、满宠、吕虔、毛�d这些受到举荐的从未谋面之士也都一一招纳，广为网罗。
他对武将更是爱才心切，许褚、典韦、李典、乐进这些人本非他手下，一经投靠立刻量才录用，见到猛将徐晃心生爱才之念，担心他在交战中受伤，下令不得与之硬拼而使满宠劝降。
其次，曹操对有才之士极尽招揽之诚意，无所不用其极地感动对方，让他劝降了不少猛将。
曹操俘获许褚后亲自为其松绑，诚意招降，最终收得人心为己用，许褚后来负责曹操的护卫工作。
官渡之战时发现欲谋害曹操者，将刺客全部杀掉，使曹操幸免于难。
另外一桩有名的迎宾之举是曹操半夜跣足迎许攸，以丞相之尊先拜，让人想起周公”一饭三吐脯，一沐三握发”，可以说曹操是继周公之后又一个屈尊爱才的典
范。
这一迎一拜，真正做到他诗中所说”周公吐哺”而曹操招贤纳士的美名也更为远扬，终于实现他所追求的”天下归心”。
曹操对人才的爱惜已到了痴迷的程度，并不以是否为我所用为目的。
人人都知道赵子龙七进七出救阿斗的故事，殊不知正是曹操对这位白袍将领一望而爱，严令手下不许放箭，这样才会成就了长坂坡赵子龙七进七出的忠义美名。
虽然赵云终不为曹操所用，但他也并不为没有杀他而悔恨，足见其肚量及其对人才的爱惜。
对关羽那更是爱入骨髓，为使关羽归降，曹操极尽拉拢之能事。
土山上约事三桩，一口答应，之后又上马封金下马赐银，厚赠不断，当美�X公千里走单骑，过五关斩六将，一心要回到刘备身边时，曹操也没有杀他，足见其爱才惜才与胸襟容量。
读懂了这些也就明白义释华容道不仅是对关公的颂赞，也是对曹操的肯定了。
然而最重要也是最体现曹孟德高人一等的，是他任用人才时放权的信任和对权力把握的恰到好处。
曹操在制定战术计划时往往都是众说纷纭，出现很多方案，而曹操过人之处是他愿意听取手下人的提议，真正信任自己的谋士，而在战场上放心的把权力交给有能力的将领，这其中在赤壁之战大败之后令张辽留守的决断令我印象深刻，这也是他作为一个精明的主帅的过人之处。
当然，他对人才如此放心任用的前提是他对自己能力和掌控力的信心，如果一味放权导致喧宾夺主也就无法达到高效，他的人才观首先是建立在自己的绝
对权威和精明抉择之上，才取得了很大成功。
虽然有人认为曹操是一个不足赞扬的奸雄，但他的人才观和爱才、揽才、用才的理念却不失为我们学习的榜样。
曹操之所以在三足鼎立过程中和三国争霸的博弈中一直占据主动和上风，除了他兵多将广实力占优之外，充足的谋士武将储备和合理的用人分配也是他成就大事的一大助力，与军队粮草那些看的见数的清的硬件不同，这些人才往往是隐藏于外表之下却起决定性作用的软实力。
曹操手下的谋士武将可以用”琳琅满目”来形容，一大批人总在需要对策和攻城掠地时能够挺身而出，而�c之形成鲜明对比的蜀吴两方，似乎总是那么一副千年不变的”领导班子”，哪一个战死了或去世了，全盘就要分崩离析，而这在曹营是断然不会发生的。
其分别就在于主帅对人才的延揽和任用，蜀吴两方都爱用功勋旧臣，新人出头的机会并不多，而曹操在他的政治生涯中一直在孜孜不倦的寻找人才，招揽人才，重用人才，让人才为己所用，这也是曹魏能更长久兴旺的原因所在。
曹操的成功告诉我们一个硬道理――得人才者得天下！古今一也！
作者简介：
漆光昊，男，2000年3月出生于北京，北京市育英学校高二班学生。
喜欢写作、摄影，酷爱打篮球，对NBA球员如数家珍，每天必看虎扑体育。