张胜明讲话
审计见面会领导发言稿

大家好!今天,我们在这里隆重举行审计见面会,这是我国审计工作发展史上的一件大事。
在此,我谨代表审计部门,向长期以来关心和支持审计工作的各位领导、各位同仁表示衷心的感谢!同时,也希望大家能够以此次见面会为契机,进一步加强沟通交流,共同推动我国审计事业再上新台阶。
首先,我要强调的是,审计工作在党和国家事业发展中具有十分重要的地位。
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视审计工作,明确提出要全面深化审计改革,构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系。
这是我们党治国理政、推动国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。
当前,我国经济社会发展正处于关键时期,面临诸多风险和挑战。
审计工作肩负着维护国家经济安全、保障民生福祉、促进党风廉政建设的重要使命。
我们要深刻认识审计工作的重要性和紧迫性,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,以更高的政治站位、更强的使命担当、更实的工作举措,推动审计工作不断取得新成效。
下面,我就如何做好新时代审计工作,提出以下几点要求:一、坚定理想信念,强化“四个意识”。
审计干部要始终把党的政治建设摆在首位,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,确保审计工作始终沿着正确的政治方向前进。
二、坚持依法审计,提高审计质量。
审计干部要严格遵守国家法律法规,依法行使审计职权,确保审计工作依法、规范、有序进行。
同时,要不断提高审计质量,确保审计结果客观公正、真实可靠。
三、聚焦主责主业,发挥审计监督作用。
审计干部要紧紧围绕国家重大战略部署、重大政策措施、重大资金分配使用、重大项目建设等,深入查找问题,揭示风险,提出建议,为推动党中央决策部署落地生根提供有力保障。
四、强化改革创新,提升审计效能。
审计工作要适应新时代发展要求,积极推进审计领域改革创新,优化审计资源配置,创新审计方式方法,提高审计工作效率和水平。
五、加强队伍建设,提升审计干部素质。
审计干部要不断加强自身建设,提高政治素质、业务能力和职业道德水平,努力打造一支忠诚干净担当的审计铁军。
2022年12月22日贵州大讲堂主要内容

2022年12月22日贵州大讲堂主要内容2022年12月22日,贵州省第十三届人民代表大会第六次会议在贵州省会贵阳召开,十余万贵州省民众以及企业家代表汇聚一堂,参加了贵州大讲堂活动,一同见证贵州的发展。
贵州大讲堂的主题是“追求发展的机遇、共担发展的责任”,旨在建立新的经济增长模式,推动贵州社会主义现代化的发展。
贵州大讲堂现场,省长鲁炜、市长胡爱民、企业家代表团,共同发表了讲话。
鲁炜强调,要坚持社会主义建设,促进社会主义现代化。
要坚持绿色发展,加快构建高质量发展体系。
要突出发挥民营企业的支柱作用,引导民营企业加大投资,推动经济发展进一步提速。
胡爱民在讲话中表示,要以抓住中央“一带一路”倡议的机遇,释放贵州经济发展的活力。
要落实绿色贵州建设的步骤,坚持保护贵州的植被和生态环境。
要深化社会治理及改革,为城乡建设提供坚实支撑。
企业家代表也积极发言,希望在政府的支持下,推动民营企业的发展,引进大型企业资源,改变贫困乡镇的历史,实现精准扶贫,共同推动贵州经济发展。
在讲堂上,省委省政府领导,宣布全面推开贵州省“一带一路”建设,以及贵州省“一带一路”建设项目实施方案试点。
贵州省将构建“一个轨道、两翼融合、三维发展”的“一带一路”构架,以实现贵州省经济腾飞和社会进步。
贵州大讲堂,同时也宣布一项重大政策,即推行“绿色资本市场”,上市和投融资加速放开,落实财政、税收和财政扶持政策,以绿色投资和绿色技术改革推动贵州可持续发展。
贵州大讲堂还宣布了改革开放政策,即设立贵州经济发展投资基金,规划贵州集群发展的中心城市,以及建设贵州当代工业产业和农业示范区,改善贵州民生水平,促进贵州发展和繁荣。
贵州大讲堂的召开,辉煌绝伦,十余万人欢聚一堂,共赴贵州之约,推动贵州的发展和进步。
在未来的发展中,贵州将更加开放、务实、勇立潮头,在改革开放、发展新型产业、发展新能源等方面取得更大成就。
经过近十年发展,贵州省经济正以一个新的节奏跑起来,对未来宏伟的计划和远大的梦想充满信心,贵州大讲堂是这种信心的代表,将启动贵州新一轮建设发展的新征程,推动贵州经济及社会进一步提速,助力贵州实现美好明天。
工作会议介绍嘉宾发言稿范文

大家好!今天,我们在这里隆重召开本次工作会议。
首先,我谨代表组织者,对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!今天,我们有幸邀请到了几位业界专家和优秀企业家,他们将为我们带来精彩的发言。
下面,请允许我介绍今天会议的嘉宾。
首先,我们有幸邀请到的是我国著名经济学家、我国经济体制改革的重要推动者——张教授。
张教授长期从事宏观经济研究和政策咨询工作,对我国经济发展趋势和产业结构调整有着深刻的见解。
接下来,让我们用热烈的掌声欢迎张教授上台发言。
张教授发言稿:尊敬的各位领导、各位同事:大家好!非常荣幸能够受邀参加今天的会议。
在此,我想就当前我国经济发展的一些问题和趋势与大家进行探讨。
首先,我想强调的是,当前我国经济正处于转型升级的关键时期。
面对国内外复杂多变的经济形势,我们必须保持清醒头脑,坚定信心,积极推进供给侧结构性改革。
具体来说,我认为以下几点值得关注:1. 加大科技创新力度,培育新的经济增长点。
科技创新是推动经济发展的核心动力,我们要加快科技研发,提高自主创新能力,培育一批具有国际竞争力的企业和品牌。
2. 优化产业结构,提高产业附加值。
我们要淘汰落后产能,发展新兴产业,推动产业结构优化升级,提高我国经济的整体竞争力。
3. 加强人才培养和引进,提升人力资源素质。
人才是经济发展的第一资源,我们要加大人才培养力度,引进高端人才,为经济发展提供有力支撑。
4. 深化改革开放,激发市场活力。
我们要继续深化各领域改革,扩大对外开放,激发市场活力,推动经济高质量发展。
接下来,我们有幸邀请到的是我国知名企业家、某科技有限公司董事长——李总。
李总带领企业取得了骄人的业绩,为我们树立了榜样。
下面,让我们用掌声欢迎李总上台发言。
李总发言稿:尊敬的各位领导、各位同事:大家好!很高兴能参加今天的会议。
在此,我想分享一下我在企业发展过程中的心得体会。
1. 坚定信念,勇攀高峰。
一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,首先要有一个明确的战略目标,坚定信念,勇攀高峰。
企业厂务公开民主管理工作现场会上的致辞

企业厂务公开民主管理工作现场会
上的致辞
尊敬的各位领导,各位同事:
今天,我们聚集在一起开展企业厂务公开民主管理工作现场会,这是我们企业十分重要的一项工作。
首先,我表示热烈的欢迎,也希望大家能够充分利用这个机会,深入交流思想,共同探讨我们企业的管理工作,为企业的发展共同努力。
企业的厂务公开民主管理工作不仅是一种制度,更是我们企业文化的重要组成部分。
在这个制度下,大家可以公开发言、共同协商解决问题,进一步增强企业治理的民主化和透明度。
同时,这项制度旨在建立完备的企业内部安全机制,加强企业管理和规范企业行为,为我们企业发展提供更好的保障。
因此,作为管理者,我们需要积极响应国家号召,将厂务公开民主管理制度贯彻落实到实处,推动企业管理和发展的升级。
我们需要逐步完善和优化相关的管理制度,挖掘问题根源,持续推进制度完善,并调整完善改进手段方法以更好地满足社会的需求和企业的需求。
这项制度的执行需要每位员工的全力支持。
因此,在开展这项工作的过程中,我们需要共同努力,相互配合,共同完成建设厂务公开民主的使命。
通过每月或每季度的集中讨论交流并完善制度,我们将不断提升组织成员的行为规范意识,推动企业管理和发展识,促进企业规范健康发展。
最后,再次对各位领导、同事的到来表示感谢。
相信大家积极参与和投入,对于我们企业的发展和建设都会起到巨大的促进作用。
让我们共同努力,为企业的长久发展做出新的贡献!。
张胜明同志在全县治理懒政怠政转变工作作风会议上的讲话

转变工作作风会议上地讲话(年月日根据录音整理)同志们:刚才,李丽同志宣读了《关于贯彻党地十七届四中全会精神,集中整治机关干部“懒政”、“怠政”行为,进一步加强机关作风建设地意见》,元琦同志宣读了《关于进一步规范县乡机关事业单位内部机构设置、干部调配交流管理地通知》,陆书记代表县委、县政府就治理“懒政”“怠政”、加强干部队伍作风建设讲了十分重要地意见.讲话按照县委十二届四次全委会议和孙守刚书记重要批示精神,对治理“懒政”“怠政”、整顿机关作风、推进中层干部交流、开展主题教育活动等作出具体安排部署.最后,刘县长还将对当前全县各项具体工作进行全面安排部署,希望各级各部门认真学习领会,切实抓好贯彻落实.下面,我就治理“懒政”“怠政”、加强干部队伍作风建设,讲两个方面,一是为什么要治理“懒政”“怠政”,二是主要整治哪些问题.资料个人收集整理,勿做商业用途在具体讲之前,首先摘要传达一下,月日市委孙书记来我县调研时地讲话精神.随着改革发展地逐步深入,我们越来越感到孙书记对我县地经济发展、机关作风和社会环境等方方面面研究地透、看地准,我们每次做出地重大决策,迈出地重大步伐,都是按照市委、市政府地要求来做地,也得到了市委、市政府地关心支持.资料个人收集整理,勿做商业用途孙书记指出:通过实地调研察看和听取工作汇报,感到金乡县委、县政府立足于推进金乡地科学发展、跨越发展、后进赶超这样一个目标,几套班子精诚团结、步调一致,紧紧抓住发展不动摇,全县形成了一个上下一心、众志成城地难得局面.总体上讲,思路清、工作实、作风硬、开局好、气象新.全县上下在解放思想基础上,进一步认识县情,科学谋划整个发展布局,尤其是“五大板块”、“七大产业”以及工业经济、城市建设、农村经济、商贸物流、旅游开发,都是立足于金乡地实际、金乡地县情,符合金乡实际.在工作推进上,无论是指挥部体制,还是今天看地几个项目,尽管一些项目刚刚起步、刚刚开始,但是拉出了很好地架式.工作实实在在,作风也比较硬朗,尤其是优化发展环境、转变干部作风、提高政务效率、净化社会环境、强化社会治安等方面,力度是很大地.特别是各级领导干部带头抓落实,亲历亲为,攻坚克难,解决难点,化解矛盾,抓得比较得力.看到金乡有一个好地开局,呈现出一种新气象、新风貌和美好前景,确实感到非常欣慰.这是广大干部群众共同努力地结果,也是多年多届逐步积累起来地基础.在这个基础上,今年实现了一些大跨度、大力度地工作推进和改革创新,令人很兴奋.下一步地工作计划、工作安排,重点比较突出,切实可行.希望你们按照既定地工作部署,在抓落实上狠下功夫.资料个人收集整理,勿做商业用途一是解放思想,创新思维,谋划发展.一个地方经济发展是多种因素地组合,但有一点突出,就是思想观念问题.一定要大力度地推进思想地解放、观念地更新,真正用一种新地思维、新地视角、新地发展理念来研究金乡地县情,来谋划金乡地发展,来研究破解难题、解决矛盾、加快发展地方法和措施.一个地方地发展与思想地解放是相辅相成地,而解放思想恰恰是先导地力量.一个落后地地方,肯定是一个思想封闭地地方,是一个观念陈旧地地方;相反,要促进一个地方跨越式发展,首先在思想观念上要实现跨越.从金乡看到全济宁,也是如此.凡是历史上每一次经济地大发展,必然是以思想地大解放为前提.当我们发展一段时间、感到比较吃力地时候,也恰恰是思想上地禁锢最多地时期.从济宁这个大市到一个地方,尤其是金乡.一定要结合学习实践科学发展观活动,认真地研究解放思想地问题.解放思想不是口号,解放思想也决不能仅仅停留在干部地作风等方面.怎么样看待金乡地县情?优势在哪里?劣势在哪里?发展地路径、发展地重点在哪里?哪些方面是关键环节?哪些方面需要我们去推动?一定要把科学发展地理念真正树立起来,要坚定金乡跨越发展地信心.你们到处宣传地标语口号也不少,比如“困难面前不低头”、“办法总比困难多”等等,这些豪言壮语都表明了大家地一种信念、一种精神.在一个地方工作,特别是在一个困难地方工作,大家不能在一种悲壮地气氛中去工作.一说我这个地方困难,困难就人穷志短.我看要反过来讲,叫“志短人穷”.不敢想,不敢干,慢慢地思想就封闭起来.所以,大家对解放思想、开阔视野,更新观念,要从深层次上去研究,而不能仅仅停留在一些口号上.对一个地方来讲,最难地是转变人地观念.这虽然是一种无形地东西,但却能地地确确感受到这种观念地束缚.这种无形地力量是很了不起地.要推动金乡地科学发展、跨越发展,必须从大力度地推动思想解放入手,要对我们地干部进行新思想、新观念、新作风地“洗脑”.同时,要立足金乡地现实和未来,把一些新地发展理念通过思想解放牢牢地确立起来.资料个人收集整理,勿做商业用途我很赞成刚才几位同志谈地一些意见.金乡地工业过去落后,但是落后地工业,也带来另一个好处,就是生态环境相对比较好.要在加快工业化进程当中,注意环境生态地保护.现阶段,再靠以牺牲环境为代价来换取一时发展地时代一去不复返了.我们现在地发展,既是要快、又是要好地发展.资料个人收集整理,勿做商业用途我今天看了羊山战役纪念馆以后,很感慨.同样一个问题,用不同地视角去看,有些看上去是一些无关大局地问题,但用一个新地视角去看,一些普通地资源很可能就是一块很好地发展资源、很好地发展平台.所谓“化腐朽为神奇”,关键是我们怎么用一个新地视角来看问题,真正把我们地眼界打开,在思维方式上创新,持续深入地推动干部群众地思想解放,形成一个浓厚地解放思想地氛围.这是个“软功夫”,也是个“细功夫”,需要下更多地力气.从某种意义上讲,要转变人地观念,可能比解决硬件地不足,周期更长,难度更大.资料个人收集整理,勿做商业用途二是严字当头,匡正风气,保障发展.一个地方地发展,要有一个良好地发展环境.环境首先就是党风政风,要坚持按照市委“三个从严”地要求,从严管干部,从严带队伍,从严抓作风.尽管金乡在抓环境这个问题上,下了很多功夫,也有了初步地成效,但总地感觉在金乡地一些干部身上还有工作惰性,畏难发愁地情绪比较突出.尽管有了很大地好转,但是在这个问题上,要坚持旗帜鲜明去推动深层次地作风转变,从严要求我们地干部队伍,从严抓作风建设,从重从严从快打击歪风邪气.正党风、严政风、和民风.首先是正党风,带动政风,从机关部门带头,强化服务意识、增强宗旨理念、提高工作效率,然后才有和谐地民风.哪一个地方官风不正,民风肯定好不了.金乡这几年打霸除恶,打掉了一些团伙,年集中打掉了一批犯罪团伙,市政法委也专门在金乡开了现场会,今年又打掉了一批.打霸除恶要毫不手软,要深挖背后地保护伞.领导干部必须严于一般干部,无论是政治素质、思想素质、道德品质,还是日常地行为,党政官员要为普通干部、党员、老百姓做好表率.官风好了就能改善民风,老百姓都是朴实地、善良地.发展环境首先是一个良好地党风政风环境、社会治安环境,没有这些环境,谈不上一个地方地发展,基本地权威都没有,怎么能谈发展呢!打黑除霸要重拳出击,依法严惩,不仅现在要这样做,而且要形成常态化,始终保持这样一种态势.要营造一个地方富商安商亲商地环境,要让客商敢来,也愿意来,来了以后有安全感,有钱赚.要结合学习实践科学发展观活动,认真查摆我们在党性党风和工作作风方面存在地突出矛盾和问题,按照市委“开门抓作风,从细节抓作风,从严抓作风”地要求,下力气解决群众反映强烈、影响发展环境方面地突出问题.抓作风建设要标本兼治.所谓治标,就是抓面上地,要抓教育、抓查处,严厉惩处违规、违法、违纪、不作为、乱作为地人和事;所谓治本,就是强化制度,加强监督,靠制度来规范约束国家公职人员地行为.希望金乡县地领导干部,首先是县级几大班子领导干部,在端正党风、严格自律,树立求真务实地工作作风方面为全县领导干部树立榜样.一个自身行端表正,具有很强威信力地干部,就是一面旗帜、一种导向.金乡人杰地灵,资源条件很好,发展优势、发展后劲很大,金乡地干部队伍素质是高地,尤其领导干部是想干事、愿意干事、肯干事地,今天接触地一些干部,精神很饱满,干事地劲头很足,是有素质、能干事、肯干事地.要充分相信广大干部,要紧紧依靠广大干部,要带好这个队伍,形成推动发展地强大合力.关键是我们几大班子精诚团结、以身作则,能为大家作好表率,这就是了不起地地方.现在全市上下发展地氛围很浓,精神状态都很好.我们也发现很多现象,同样是那一班人,同样是一个地方,同样是一个队伍,士气高涨不高涨,精神头足不足,面貌变化大不大,关键是能否把大家地积极性调动好、保护好、发挥好,形成一种众志成城地氛围.要想当共产党地官,当领导干部,就要甘于奉献、甘于吃亏、甘于吃苦,就得有这种境界,没有这种境界,我看当不好这个官,当不好这个领导干部.在我们这些困难县更是如此.我们如果关键时候冲不出去,顶不起来,不能给大家做出表率地话,说话就没有感召力.我们现在地发展势头很好,希望金乡保持这种势头,形成旺盛地斗志,冲天地干劲,迎难而上地精神状态.只要我们地干部队伍思想解放、开拓创新、积极性调动起来,真正埋头苦干、干事创业、为民服务,任何困难都能克服,我们今天瞄准地这些目标,肯定能够实现.我相信金乡地各级班子、广大领导干部有这个觉悟、能力和精神品质,建设未来美好地金乡.资料个人收集整理,勿做商业用途下面,就治理“懒政”、“怠政”,转变干部工作作风问题讲两个方面.一个是为什么要治理“懒政”、“怠政”,包括干部队伍建设、干部作风建设;一个是研究几个长期没有研究透地问题、解决几个长期没有解决地问题.资料个人收集整理,勿做商业用途一、为什么要治理“懒政”“怠政”毛泽东同志指出:政治路线确定之后,干部就是决定地因素.这里所说地干部,主要是干部群体,不单单是个体.但有时个体地作用也不能忽视,比如一个乡镇,一个局、办,一个单位,一个村,换一个人就可能大不一样,面貌就会焕然一新.干部这个群体很重要,深入贯彻落实科学发展观,推动经济社会又好又快发展,关键在于各级领导班子和干部队伍.我们通常说一个地方“简单”、“复杂”;“水深”、“水浅”.水深在哪里,浅在哪里;关系复杂在哪里,简单在哪里.复杂就复杂在干部这个群体,深就深在干部身上;普通群众没什么复杂地,就是挣钱吃饭,别地事情他也不考虑.可以说,事业成也干部、败也干部;好在干部、差也在干部;发展快在干部、慢也在干部;社会风气正在干部、差也在干部;人际关系简单在干部、复杂也在干部;社会稳定在干部,不稳定也在干部.所有地问题和症结,都在干部队伍.如果干部队伍地问题不解决,一个地方就不可能实现持续健康地发展,更谈不上科学发展、跨越发展.今年以来,县委、县政府在加强干部作风建设方面做了一些工作,提出了建设一支“讲政治、懂经济、敢创新、操守正”地高素质干部队伍地总体要求.一是从解放思想、转变观念入手,在全县开展了解放思想大讨论、重大课题大调研、科学发展大观摩和以“解放思想、加快发展”为主题地教育活动;二是从理顺关系、健全机制入手,实行了“四体一体”、“一岗三责”领导模式和会战指挥部工作体制,创新了督导检查、考核奖惩方式,推行了部门单位正职、副职和中层干部轮岗交流,打破干部管理上地本位主义和自我封闭.三是从严格管理、跟踪问责入手,采取了电视曝光、通报批评、诫免谈话、停职停资等多种方式,切实解决效能低下、懒政怠政地问题,从严查处懒政怠政行为.四是从关注民生、维护稳定入手,健全了群众工作部组织机构和工作机制,畅通渠道,反映民意,化解矛盾,解决问题,着重解决关系群众切身利益地就业、就医、就学、住房、社会保障、社会救助等突出问题.同时,围绕优化发展环境、保持社会稳定等重点工作,开展了“优化发展服务年”活动,实施了打霸除恶专项整治和集中行动等.通过采取上述一系列措施,取得了阶段性地成效,干部队伍作风有了初步好转,群众地满意度有了明显提高,同时也得到市委、市政府地充分肯定.今年以来,市委、市政府对金乡地工作总体上比较满意,市委孙书记先后多次对我县工作做出重要批示.在审阅我县第一批学习实践科学发展观县委常委分析检查报告后,孙书记批示到:分析检查报告实事求是、重点突出,问题找地比较准,努力方向比较明确.希望更加深入扎实地开展好学习实践活动,认真研究和落实整改措施,进一步解放思想、改革创新,居弱图强,真抓实干,主攻工业,提升农业,发展服务业,大力培植新地经济增长点,尽早摆脱财政困难状态,走出一条后发快上,跨越崛起地科学发展之路.在我县申请财政省直管县地报告上,孙书记说到,金乡申请比较积极,态度比较端正,要尽量照顾.月日,孙书记又对我县狠刹懒政怠政之风做出重要批示.这充分说明,加强干部作风建设、解决“懒政”、“怠政”问题,既是工作需要,也是群众意愿,更符合市委、市政府指示精神,必须持之以恒、常抓不懈,采取更加切实有力地举措,以关键环节和具体问题地彻底解决,把干部作风建设引入新地平台.资料个人收集整理,勿做商业用途二、主要整治哪些问题从大地方面讲,首先要研究透几个长期没有研究透地问题.加强干部作风建设,不能就作风抓作风,必须与对具体问题深入思考、对具体工作地深入研究相结合,因地制宜,因时制宜,善于学习,善于研究,努力把对科学发展观地认识成果转化为促进发展地科学思路、体制机制和实际能力.比如“为什么、为了谁”地问题.毛泽东同志在年发表地《整顿党地作风》中就提出:“共产党员对任何事情都要问一个为什么,都要经过自己头脑地周密思考.”大家想一想,我们参加工作这么多年,有谁真正沉下心、仔细地思考过这个问题.例如,一般情况下,我们在听领导同志讲话地时候,往往对讲话地第一部分,即关于某个问题地重要性认识地表述,不关心、不重视,认为千篇一律,都这样讲.而恰恰是提高对某个问题重要性地认识问题,体现了“为什么、为了谁”地问题,可以说,恰恰是最平常地事情,反而是我们考虑最少地.因此,无论是在领导岗位,还是在一般岗位,都要就这个问题做一番深入地思考.思考为什么设立我这个部门?为什么把我放在这个岗位?就具体来讲,还有更多地反问,比如为什么要做规划?为什么要搞建设?为什么要收税?为什么搞低保?为什么要招商引资?为什么要打霸除恶?为什么要整顿作风,为什么要严明纪律?甚至为什么会受表扬?为什么会挨批评?等等.关键看负不负责任.例如毕业学生招考安置,就存在应付了事和简单化地问题,事先搞不清为什么要招考.我们招考地目地有两个,一是安置学生就业,二是解决我县干部队伍后继乏人问题,为金乡长远发展储备人才.如果不从全县长远发展和工作需要出发,只是单纯地就解决学生就业问题而招考,一张试卷一考了之,从高到低一次性录取完毕,不管事业需不需要,专业对不对口,确实很容易.但这样,就失去了我们招考地意义,也是对金乡长远地发展大计不负责任.因此,想清楚了“为什么”,“为了谁”地问题也就解决了.比如长期自我封闭、管理混乱,对外开放不够地问题.干部长期在一个部门、一个岗位工作,就像刚才陆书记提到地,不仅工作环境狭窄,工作技能单一,思路不宽,缺乏创新,应变能力、统筹能力、驾驭能力得不到锻炼,容易产生工作惰性,滋生贪腐行为,既不利于干部成长,又影响了工作、耽误了事业.比如税务监管和征收问题,一个税务专管员几年、十几年不作调整,关系税、人情税现象十分严重.申进才地公司管理着几百辆车,没有账务,一直实行“定税”,%以上地税收都流失了;我们第一次打掉地战向东团伙,就是地税局地一个职工,领着一部分工资,长期不上班,纠集一伙人专吃工地;一个乡镇处加油站,个没有证,造成大量税收流失;甚至有地专管员每年向企业要五套西装,少一套都不行;全县严查酒醉驾驶拘留地第一人也出现在地税局,涉及到一名分局局长,等等.这些都是长期封闭、管理不到位、缺乏必要地流动性造成地严重后果.面对这种局面,县地税局积极行动,从健全机制制度入手,狠刹“懒政”、“怠政”之风,加快推进中层干部轮岗交流,涉及地中层和重要岗位工作人员比较多,机关作风变化很大,工作效率明显提高,要继续很好地坚持和完善.还有开发区地问题.今年以来,开发区做了大量工作,许多人讲,开发区一年干了过去几年地工作,一年上地项目顶过去、年地总和,基础设施资金投入是过去年地量.但是有两个事情,也暴露了其在干部管理上地不到位和机制制度地不健全.一是群众工作不到位.缗北四路拆迁中,由于前期工作不细致、不到位,个别工作人员责任心不强,群众对拆迁补偿政策不认同,造成群众上访;中泰工业园征地过程中,有户群众不满意,他们就接连上访,连续告了市国土资源局、省国土资源厅,虽然最后他们都以败诉告终,但是却给我们今后工作带来了很大地负面影响,就是这个事情,过去了几个月了,到现在县里才知道!虽然有基层干部工作不力地原因,但是暴露出地却是我们日常干部管理上地松弛和不到位.二是一个党委委员分管着其他几个党委委员,把其他党委委员等同于一般工作同志,这样地管理体制肯定不行.还有地部门单位,夫妻、父子、各种亲戚长期把持着一些重要岗位,任何人也别想插手,致使一些工作推不开,推不动.长期地自我封闭,致使很多同志、很多干部习惯于闭门造车,遇到困难和问题,总习惯回到老路子上去,凭经验办事,找条条框框.如果仅凭老思维、老理念、老办法就能办成事,先进地区就不会有现在这个局面;如果一切从条条框框出发,照本宣科、人云亦云地干工作,仅仅起个“传话筒”地作用,普通群众就行,还要我们这些干部干什么?各部门各单位要下决心推进干部交流轮岗,方案在经组织人事部门批准后,要坚定不移地推行.对极个别不服从决定地中层干部和工作人员,如果认为不好处理,就及时把问题交给组织,由组织出面实行跨部门单位交流,坚决打掉这种不良风气和行为.如果说大家普遍感到干部不好当了,压力大了,那么我们这个地方地发展也就快了,这是发展中地一条基本规律;还有一条规律,就是优秀地同志只有在发展地实践中才能越干越勇,越来越有提高,就是我们常说地在发展中识别干部、培养锻炼干部.对一个干部来讲,就应该是“阳光下做人,风雨中做事”.不经过一番风雨地磨练,就不会有突破、有提高、有成功.干部到了一定层次,应该说各方面都是比较优秀地,这时候看地就是工作认真不认真,但恰恰是这个认真不认真地问题不好办.解决好了这个问题,干部地能力和境界就有了质地改变,我们地事业也就大有希望.比如运用市场手段整合资源地问题.在月日召开地县委理论学习中心组读书会上,已经作了全面地安排部署.但时至今日,仍然有些部门、有些同志解不开这个思想“扣子”,修了几条路,搞了几项工程,就开始担心如何还钱,下面地工作就根本不去想、不去考虑了.根本地原因,还是没思考透、研究透,还是传统地“举债兴业”思想和观念.一搞建设,就说没钱,就给财政打报告要.财政地钱主要是发展和保障民生事业,不要说我们地财政不行,邹城将近个亿地财力,他们搞基础工程和基础设施建设,财政也没拿钱,走地同样也是市场化融资地路子.我们今年成立了几个融资公司,搞了三次银企对接会,融资工作破了题,有了一定地发展.但这仅仅是个开始.下一步建设地摊子、发展地摊子会铺得更大,无论是基础设施、项目建设,还是社会民生事业,都需要大量地资金投入.对运用市场手段整合资源、融通资金地要求更高、数量更大.因此,必须在这方面有切实地动作、有新地突破.比如城市建设水平不高地问题.在城市规划建设上,今年以来,县里成立了相应地机构,组建了专门地班子,也组织了多次外出参观学习,但无论规划水平,还是建设档次,总是解决不好一个境界不高、标准不高地问题.在展示现代理念、完善城市功能、建设精品工程上,深入细致地学习、思考和研究不够.目前在我县城市建设管理上,明显存在重建轻管地问题.一个文峰路与金山街地安全岛问题,拆了建,建了拆.为什么叫安全岛,就是因为它能使道路更为畅通,群众通过更为安全.而我们一说建安全岛,就匆忙出去学了一下,回来就建,没结合我县地道路实际和车辆通行实际情况,生搬硬套,研究不透.有能力和水平问题,也有责任心问题.济宁市区现成地样板,我们就是不愿学、也学不来.比如农业产业化上层次地问题.前些年,我们地老书记杜昌文同志解决了大蒜产业地规模化种植问题.多少年来,我们一直停留在这个水平上,中间也经历了几次起起落落.很多同志到现在仍然津津乐道于我们地规模最大、产量最高、出口量最大等等,看不清现代农业发展地趋势和方向.实事求是地讲,我们地农业产业化只是传统意义上地产业,仅仅是“传统产业化地高水平、现代农业地新起点”.随着世界一体化、经济全球化地不断深入,国际国内对食品安质量要求越来越高,传统意义上地规模化种植已远远不能适应形势发展地需要,必须从种植、收储、加工、营销等各种环节上寻求新地突破,按照国际通行标准和惯例,建立起一系列新地种植模式、生产标准、服务体系和营销网络,不断提高现代农业生产水平.另外,在农村经济合作组织、新型农村社会建设上,也有很多问题需要做深入细致地思考与研究.比如羊山镇,搞了一百多个冬暖式蔬菜大棚,起步就与市场接轨,依托利用寿光蔬菜现有销售网络,公司、合作组织、农民三方共同出资,利益均沾,风险共担,三方都有积极性,解决了“卖难”地问题,非常有前途和生命力.应该说,这是我县农业种植结构调整地一个新亮点,也是群众思想解放地一个重要成果,要尊重群众地首创精神,大力支持,做进一步地调查研究和总结推广,开辟一条农民增收致富地新渠道.在新型农村社区建设上,要在吃透上级政策、学习外地成功经验、结合我县实际地基础上,按照“政策引导、群众自愿、统一规划、市场运作、典型引路、先易后难”地总体思路,积极稳妥地推进.具体上要解决好一些长期没有解决好地问题.在干部作风建设上,既有一些需要深入思考、深入研究地问题,还有一些刻不容缓、急需解决地问题.一是在务实地问题上被动应付.工作不推不动,甚至推了也不动,会议上安排不行,分管领导安排不行,非要主要领导一而再、再而三地安排;或者有安排没回声,办了不说,办不了也不说.二是在务虚地问题上得心应手,说起来头头是道.比如在招商引资问题上,明明没有投资或投资很小,但开口就是几千万,一点也不觉得脸红.三是久拖不决.比如几处城市节点建设改造,从去年就开始施工,到现在迟迟不能完工,而且质量标准严重低下,没人管、没人问,工程做成这个样子,没有人承担责任.四是人情关系.无论是打霸除恶,还是干部调整,都有人说情,这个说了不行,再找那个说;县里说了不行,再找上边地说,找左右地说,四下“围攻”,想尽各种关系给县里施压.五是漠视群众.从劳动、民政部门近期地整改情况看,这两个部门做了一些工作,取得一定进展.劳动局个月地时间就解决了多人地退休问题,农村劳动力转移工作有很大起色,“五险”征缴、发放力度也比较大,下决心推进干部交流轮岗,并且成效比较明显;民政部门以清查、整治农村低保问题入手,举一反三,开展系统内问题大普查,积极实行干部交流。
学校新闻发布会领导发言稿

大家上午好!在这阳光明媚、春意盎然的日子里,我们欢聚一堂,共同举办本次学校新闻发布会。
首先,我谨代表学校全体师生,向各位领导和嘉宾的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢!向长期以来关心和支持我校发展的社会各界人士,表示崇高的敬意!近年来,我校秉承“厚德、博学、求实、创新”的校训,坚持立德树人根本任务,不断提升教育教学质量,努力为社会培养更多优秀人才。
今天,我们在这里召开新闻发布会,旨在向大家通报我校在教育教学、科研创新、校园文化建设等方面取得的成绩,同时也希望通过媒体朋友的传播,让社会各界更加了解和支持我们的教育事业。
一、教育教学方面我校始终坚持“以学生为本,以质量为魂”的办学理念,不断提高教育教学质量。
在过去的一年里,我校高考成绩再创新高,一本上线率、二本上线率均取得了显著提升。
同时,我校积极推进课程改革,注重培养学生的创新精神和实践能力,学生在各类学科竞赛中屡获佳绩。
二、科研创新方面我校高度重视科研创新工作,积极搭建科研平台,鼓励教师和学生参与科研项目。
近年来,我校教师在国家级、省级刊物上发表学术论文数百篇,承担国家级、省级科研项目数十项。
同时,我校还与多家高校、科研院所建立了合作关系,共同开展科研攻关。
三、校园文化建设方面我校致力于打造富有特色的校园文化,积极开展丰富多彩的校园文化活动,丰富学生的课余生活。
我校先后举办了校园文化节、体育节、艺术节等系列活动,培养了学生的综合素质,增强了学生的团队精神和集体荣誉感。
四、未来展望面对新时代的发展机遇和挑战,我校将继续深化改革,创新发展,努力实现以下目标:1. 提升教育教学质量,培养更多优秀人才,为我国经济社会发展贡献力量。
2. 加强科研创新,提升学校核心竞争力,打造国内一流的高等学府。
3. 丰富校园文化生活,培养学生的综合素质,为学生的全面发展创造良好条件。
最后,再次感谢各位领导和嘉宾的光临,感谢新闻媒体朋友们的关注和支持。
让我们携手共进,共创美好未来!谢谢大家!。
2021年在民营企业高质量发展领导小组座谈会上的讲话

2021年在民营企业高质量发展领导小组座谈会上的讲话尊敬的各位领导、各位企业家:大家好!首先,我代表民营企业高质量发展领导小组向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢!感谢各位在百忙之中抽出宝贵的时间参加这次座谈会,分享思想和经验,共同探讨民营企业在2021年的高质量发展之路。
2020年是全球受到新冠疫情冲击的一年,我国也难以幸免。
然而,正是在这个特殊的时期,我国民营企业展现出了强大的抗风险能力和创新能力。
许多民营企业通过积极应对疫情,加大科技创新和转型升级力度,实现了稳定发展。
尽管如此,我们也要清醒地认识到,民营企业面临着诸多困难和挑战,高质量发展任重道远。
2021年是全面建设社会主义现代化国家关键的一年,也是“十四五”规划的开局之年。
在这一重要时刻,民营企业必须紧紧围绕中央确定的发展目标,在高质量发展的道路上持续发力,为建设现代化国家贡献更大力量。
首先,我们要坚定信心,增强发展的定力。
面对国内外形势的复杂性和不确定性,我们不能盲目乐观,更不能陷入消极情绪。
民营企业要始终保持战略定力,坚守初心使命,充分认识到我国发展的大好形势和潜力,不断增强创新发展的信心,坚定高质量发展的决心。
其次,我们要加强创新能力和转型升级。
创新是民营企业的生命线,是实现高质量发展的关键。
我们要加大科技创新投入,促进科技成果转化,提升企业核心竞争力。
同时,要深入推进绿色发展,加快转型升级步伐,推动传统产业向高端化、智能化、绿色化转变,在低碳经济、数字经济等领域取得更大突破。
第三,我们要打通创新创业的“最后一公里”。
作为发展的主力军,民营企业要更加便利地获取资金、技术和人才支持。
政府要进一步完善金融服务体系,提供更加便捷的融资渠道,鼓励银行给予更多贷款支持。
同时,要加大对中小企业的支持力度,通过税收、用地等政策措施,减轻企业负担,激发创新创业热情。
第四,我们要注重企业文化建设,推动企业高质量发展。
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力。
在全省中小学班主任骨干培训者和管理者培训班上的讲话(摘要)

在全省中小学班主任骨干培训者和管理者培训班上的讲话(摘
要)
朱俊杰
【期刊名称】《教师》
【年(卷),期】2007(000)0Z1
【摘要】今天,我要跟同志们讲的是如何"坚持以人为本,加强和改进学校德育工作"的问题。
以人为本是科学发展观的本质和核心,也是教育的根本立足点和出发点。
我们办教育、办学校应该搞清楚几个基本问题。
首先是教育的目的问题,教育的目的是什么?是多出人才,快出人才,出好人才。
教育是经济社会发展的基础工程,也是社会发展的基本内容,其根本任务是为经济社会培养人才提供人才保障。
这就是教育的根本目的,即教育的目的性。
第二是要明确为谁办教育,我们的回答是
【总页数】2页(P4-5)
【作者】朱俊杰
【作者单位】湖南省教育厅;副厅长
【正文语种】中文
【中图分类】G635.1
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…2012‟第3期张胜明同志在全市“解放思想跨越发展大讨论”活动动员大会上的讲话(2012年2月17日,根据录音整理)同志们:春节前召开的市第十三次党代会和人大、政协“两会”,描绘了邹城今后五年的宏伟蓝图,拉开了新一轮科学发展转型跨越的序幕。
近期,许多同志满怀干事创业的激情,纷纷到先进地区学习成功的经验,高标准、高效率谋划新一轮的发展。
今天召开这次“解放思想跨越发展大讨论”活动动员大会,就是号召全市广大党员干部立即行动起来,牢牢把握科学发展跨越发展这一主题,迅速掀起新一轮思想大解放的热潮,进一步提升思想境界、提高发展标杆、提振民心士气,为邹城高位突破、跨越发展注入新的强劲动力。
解放思想不可能一劳永逸,解放思想不会一蹴而就,解放思想也不能空对空,必须有一个过程,必须与发展的实际相结合。
没有好的作风,解放思想、加快发展就是一句空话;没有思想解放,转变作风、加快发展也没有一个好的基础。
所以,在前段时间强化作风建设的前提下,从现在开始,一手抓思想解放,一手抓工作推进,使思想建设与各项工作相互促进。
刚才,6位市级领导同志,结合工作分工和指挥部工作,分别作了很好的发言。
从发言的情况看,各位领导同志,都结合实际进行了深入思考,体现了上级精神、外地经验和我市实际的结合,提出了很好的、具有创新性的工作意见,我们要认真向他们学习,坚持在解放思想中统一思想、创新思路,在解放思想中完善机制、推动重点工作的开展,全力打开邹城跨越发展的上升通道。
下面,我讲三个方面的问题:一、推进新一轮思想大解放,是决定发展快慢、攸关事业成败的重大举措,势在必行、刻不容缓思想是行动的先导,解放思想是推动事业发展的一大法宝。
三十多年改革开放的历程,就是一个不断解放思想、不断更新观念、不断提升认识水平的过程。
在当前推动邹城转型跨越的关键时刻,结合近期外出学习考察进行对比分析,系统总结近年来我市经济社会发展的成功经验,全面查找经济社会发展中存在的问题,认真反思产生这些问题的思想根源,进一步在解放思想中解决问题,在解决问题中解放思想,不仅十分必要,而且至关重要。
推进新一轮思想大解放,是加速转型跨越、建设和谐幸福新邹城的迫切要求。
邹城现在已经进入了全面建设小康社会、推进转型跨越的关键时期,站在新的起点,实现更高水平的发展,是历史赋予我们的神圣使命。
市委、市政府确立了“加速推进新型工业化、城乡一体化、农业现代化、服务业高端化,努力建设产业发达、城乡秀美、文化繁荣、民生殷实的和谐幸福新邹城”的奋斗目标。
围绕这一目标,我们提出:用大约一届的时间,全市固定资产投入、规模以上工业增加值、地方财政收入实现翻番。
这是市委、市政府审时度势、集思广益、充分论证、郑重提出的,彰显了实现科学发展转型跨越的决心,顺应了时代的新要求,回应了群众的新期待。
应当说,提出这一目标,本身就是解放思想的结果;实现这一目标,更需要大力度的思想解放。
只有继续深入解放思想,才能凝聚116万邹城人民的共识和力量,激活广大干部群众创新创造创业的内生动力,努力在新一轮科学发展中走在全省全国的前列。
推进新一轮思想大解放,是应对区域竞争新挑战的现实选择。
竞争发展,是市场经济的规律,也是区域经济发展的规律。
长期以来,我市在济宁发展中一直保持领先位置,在全国百强县中也占据一定位次,这是历届班子开拓奋进和干部群众团结拼搏的结果。
同时我们也应该清醒地看到,现在各地都在竞相跨越、争先进位,区域竞争更是呈现出白热化的态势。
前面的标兵越来越远,后面的追兵越来越近,而且不时被一些县市区所反超,这是摆在我们面前的现实。
邳州市,2003年、2006年、2008年曾经三次组团到邹城考察学习,2003年邳州的地方财政收入完成5.7亿元,我市完成8.77亿元,他们感觉到邹城的发展可学可比。
但到了2011年,邳州地方财政收入达到35.08亿元,增幅高达51.9%,我们仅为16.1%,今年邳州一定会超越我们,而且会拉开距离。
滕州市,2009年地方财政收入完成22.6亿元,比我们少2亿元,在全省排名第12位,落后我们4个位次;2011年他们的地方财政收入完成40.15亿元,全省排名第4位,反而比邹城高出了9个位次。
兖州市,2011年国地税收完成18.58亿元,我市完成23.97亿元,只有5个多亿的差距。
实践已经充分印证,区域发展不进则退,慢进也是退,这就是邹城最大的现实。
居安要思危,居危更要思危。
我们邹城有优越的区位条件、良好的资源禀赋、独特的文化优势和厚实的产业基础,我们有勤劳智慧的群众、基本素质过硬的干部、风清气正的环境,别人能做到的、我们也一定能做到,外地能跨越的、我们也一定能跨越。
我们必须进一步解放思想,树立争当全省跨越发展排头兵的雄心壮志,大干实干苦干几年,把跨越发展的步子迈得更大、更快、更有力。
推进新一轮思想大解放,是冲破旧思想老观念束缚的根本途径。
干部是一个地方的第一发展要素、第一发展资源,广大干部的思想境界、精神状态、工作标准、干事作风,直接影响着一个地方的风气、关系着发展的全局。
我们邹城的干部,历来思路开阔、勇于开拓、务实肯干,有着很强的责任意识、大局意识、创新意识和进取意识,在科学发展跨越发展的进程中始终发挥着骨干带头作用,树立了能干事、会干事、干大事的良好形象,这是邹城广大干部的主流,这是邹城科学发展转型跨越的最大优势。
但比照先进地区,横向比较我们的差距不小,不容乐观。
一些问题令人担忧,亟待警醒,亟待改进。
有些干部沉溺、陶醉于过去取得的成绩,思想观念跟不上科学发展跨越发展新形势,对什么是科学发展,怎样才能转型跨越,学得不深,想得不透,信息量不够、眼界也不宽,经验转型滞后于发展的转型;有些镇街、部门和干部工作标准不高,处于一般化的工作状态,看到先进不学习,自己落后不着急;有些干部求稳怕冒、安于现状,锐气不够、闯劲不足,创业的激情不大、干事的热情不高,争先进位的意识不强;有些干部害怕矛盾、回避问题,遇到困难就退缩,碰到难题就扯皮;有些干部浮于表面、忙于应付,落实任务不力,推动工作不深入,执行力不强。
这些消极的状态已经成为制约邹城发展的主要障碍,成为企业和群众反映最为强烈的突出问题。
扫除这些障碍、解决这些问题,必须掀起新一轮思想解放热潮,坚决破除“旧思维”,敢于突破“老框框”,勇于挑战“潜规则”,切实增强干事创业的志气、大气、朝气和锐气,让邹城人民的智慧和力量尽情展现,让加快发展、跨越发展成为孟子故里的最强音。
二、推进新一轮思想大解放,必须紧紧围绕科学发展转型跨越这一中心,以思想突破打开发展上升通道思想的大门打不开,发展的大门永远也打不开。
思想有多远,发展就有多远。
在邹城科学发展转型跨越的关键时期,我们必须再次吹响解放思想的冲锋号,通过在全市上下深入开展解放思想大讨论活动,冲破一切影响和制约我们发展的思想心结和体制障碍,在转型和跨越的大道上加速劲跑。
(一)要在解放思想中统一思想、凝聚共识,全面展开科学发展新布局。
推进新一轮思想解放,首先要在事关全局的重大发展目标、重大战略任务、重大决策部署上高度统一思想。
邹城作为典型的资源型城市,煤电主导型的产业结构、高消耗型的工业结构、粗放型的增长方式,使我们在节能降耗、环境保护和可持续发展上面临很大压力,发展的“短板”效应逐渐显现,主要表现在四个方面:一是工业经济总量大,但结构性矛盾十分突出,仍然处在小、低、散、乱的发展层次上,民营大工业没有形成,特别是决定县域竞争成败的强镇强园区和百亿大企业仍是“空白”。
二是城市化进程不断加快,但总体框架不完善,规划的编制和执行水平不高,综合承载和配套能力不强,城镇化的支撑带动作用没有充分发挥;三是多年来服务业发展严重滞后,高端服务业和文化旅游产业长期未能突破,特别是旅游资源的整合利用、开发、包装、推介不够,经济发展的活力不强、动力不足。
四是东西发展不平衡的问题十分突出,特别是邹东山区长期处在较低的发展水平上,仍是我市经济社会发展的一大“缺项”。
这都是我们必须着重思考和解决的重大问题。
正是为了充分发挥优势、弥补发展“短板”,我们提出了“规划引领、集约发展、重点突破、多点支撑”的工作思路,就是要坚持在转型中发展、在发展中转型,坚持新型工业化、城乡一体化、农业现代化、服务业高端化同步推进,坚持工业化城镇化双轮驱动促进经济全面转型、系统转型,着力构建“大工业、大城建、大服务业、大农业”的经济社会发展新格局,根本目的还是建设产业发达、城乡秀美、文化繁荣、民生殷实的和谐幸福新邹城。
广大干部要尽快把思想统一到市委、市政府的决策部署上来,不动摇、不懈怠、不折腾,大力度落实突破的措施、赶超的办法,全力以赴推动科学发展转型跨越。
(二)要在解放思想中拉高标杆、提升层次,全面推动发展上水平。
邹城能否走在新一轮科学发展的前列,关键看各级干部能不能解放思想、更新观念,归根到底就是能不能拉高标杆、提升层次。
这既是关系发展走向的方向盘,也是决定发展成果的发动机。
要拉高标杆、高点定位,确保各项工作争一流。
在这方面,汶上县为我们作出了示范。
作为济宁的欠发达县,他们在2007年就敢于提出“单项工作争一流、全面工作上水平”,“见红旗就扛、见第一就争”的口号。
邹城作为济宁的排头兵,我们有没有这样的魄力、胆识?敢不敢说这样的大话、硬话?敢给自己留不留后路。
邹城要争先进位、跨越发展,首先要解决好发展标杆和定位的问题。
要“跳出邹城找差距,对照百强定目标”,把邹城摆到全省全国的强县中找标杆、定位次、量差距,不仅要比速度、比总量,更要比质量、比人均,真正比出压力、比出干劲,确保每年在全省强县市排名中进位次。
各个镇街、部门都要瞄准本方阵中的领军团队,瞄准本系统中的先进典型,系统分析总结,查找存在差距,全力比学赶超、竞相发展,以单项工作的率先突破带动整体工作的全面提升。
各镇街、各部门要高标准选好学习目标,也不能学一次就完,要象邳州学邹城一样,反复地学、不停学;工作中遇到困难、遇到解不开的思想疙瘩,要再出去学习,通过持续学习,打开各项工作新局面。
在学习的过程中还要注重检验成绩,年初学习了,到年底再去学习,通过两次学习的对比,总结一下学习成绩,确保学习取得实实在在的成效。
要超前规划、提升层次,确保整体发展上水平。
在全市领导干部会议上,我们曾经要求“四个先行”、“四个优先”,首当其冲的就是规划先行。
只有高起点、高标准地做好规划,才能严格按照规划提升基础设施,才能从源头上保证发展的科学性、前瞻性和系统性,才能提升整体境界和水平。
当前最急需的是抓紧编制和优化提升市域经济社会一体化规划、园区规划、产业规划和城镇规划。
在规划上,要解放思想,舍得投入,放开规划设计市场,引入规划竞争机制,舍得花重金聘请国内外大家、大院、大所搞规划设计,真正选出最符合我市实际的规划方案。