单位不出具解除劳动关系证明怎么办
公司不给开离职证明
公司不给开离职证明第一篇：公司不给开离职证明劳动法赔偿第二篇：没有离职证明怎么办,公司不给开离职证明第三篇：公司不开离职证明,单位不给开离职证明第四篇：单位不给开报考证明怎么办第五篇：学校不给开毕业证明更多相关范文公司不给开离职证明劳动法赔偿法律风险提示：《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。
劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
风险级别：风险规避措施：典型案例一:解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿xx年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。
罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。
罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。
xx年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司，并有某传媒公司出具的收条一份。
但某传媒公司未向罗某出具离职证明。
单位不给开离职证明怎么领失业金
单位不给开离职证明怎么领失业金离职证明作为证明个人离职情况的重要材料，在申领失业金时起着至关重要的作用。
然而，在现实生活中，我们可能会遇到一些单位不愿意或者不予提供离职证明的情况。
那么，我们该如何应对这种情况并成功领取失业金呢？本文将为你详细介绍，帮助你解决这一问题。
1. 了解相关法律法规首先，我们需要了解相关的法律法规，以便在面对单位不提供离职证明时能够合法维护自己的权益。
根据《中华人民共和国就业促进法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当出具书面证明”。
2. 与单位进行沟通如果单位不愿意或者不予提供离职证明，我们可以首先与单位进行沟通，了解他们的原因和立场。
可能是由于一些误解或者其他原因导致单位不愿意提供离职证明，通过沟通可以增进彼此的理解，达成共识。
3. 准备相关证明材料如果沟通无果，我们需要准备其他证明材料来替代离职证明，以便顺利领取失业金。
这些证明材料可以包括但不限于以下几种：- 工资单：提供近期的工资单作为离职证明的替代材料，可以证明我们在该单位工作的时间和收入情况。
- 劳动合同：提供与单位签订的劳动合同原件或者复印件，以证明我们曾与该单位存在劳动关系。
- 社会保险缴纳证明：提供社会保险局出具的社保缴纳证明，可以证明我们曾在单位进行社保缴纳。
- 证人证明信：可以请曾经与我们一同工作的同事或者其他证人出具证明信，说明我们曾经在该单位工作。
4. 寻求法律援助如果以上方法仍然无法解决问题，我们可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
律师可以根据具体情况，帮助我们制定合适的法律策略，并代表我们与单位进行协商和诉讼。
5. 向劳动监察部门举报如果单位拒绝提供离职证明的行为涉嫌违法或者违规，我们可以向当地劳动监察部门进行举报。
劳动监察部门有权力对单位进行调查，并要求其依法提供相关证明材料。
6. 其他渠道获取证明如果单位依然坚持不提供离职证明，我们可以通过一些其他渠道来获取证明。
解除劳动合同证明怎么开
解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明是用人单位与劳动者在协商一致或因法定情形解除劳动合同时，由用人单位出具的书面证明文件。
该证明文件通常用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，对于劳动者来说，是申请失业保险、再就业或办理其他相关手续的重要依据。
以下是开具解除劳动合同证明的一般步骤和注意事项：一、准备材料1. 劳动合同：原件或复印件，证明双方的劳动关系。
2. 解除劳动合同协议书：双方协商一致解除劳动合同的书面协议。
3. 身份证明：劳动者的身份证复印件。
4. 公司营业执照：用人单位的营业执照复印件，证明其合法性。
二、撰写证明内容1. 2. 基本信息：包括劳动者姓名、身份证号、职位等。
3. 劳动合同信息：合同的签订日期、期限等。
4. 解除原因：根据实际情况，说明解除劳动合同的原因，如协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇等。
5. 解除日期：明确劳动合同解除的具体日期。
6. 经济补偿：如有经济补偿，应明确补偿金额及支付方式。
7. 其他事项：如保密协议、竞业限制等。
三、审核与签字1. 用人单位审核：由用人单位的人力资源部门或法务部门审核证明内容的准确性和完整性。
2. 劳动者确认：劳动者阅读证明内容，确认无误后签字。
3. 用人单位盖章：用人单位在证明上盖章，以示正式。
四、注意事项1. 合法性：确保解除劳动合同的程序和原因符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
2. 公平性：在解除劳动合同的过程中，应保证公平对待劳动者，避免歧视或不公正待遇。
3. 保密性：涉及劳动者隐私的信息应在开具证明时予以保密。
4. 时效性：解除劳动合同证明应在解除劳动合同后尽快开具，以保证劳动者权益的及时实现。
五、后续流程1. 备案：用人单位应将解除劳动合同证明报备至当地劳动行政部门。
2. 通知：用人单位应通知劳动者解除劳动合同证明的开具情况，并告知其后续可能需要办理的手续。
3. 存档：用人单位应妥善保存解除劳动合同证明的原件或复印件，以备不时之需。
离职公司不给离职证明怎么办
离职公司不给离职证明怎么办在企业上班的员⼯，可能会因为种种原因需要辞职，辞职就需要办理离职⼿续，那么该企业就需要发放离职证明。
那么如果离职后单位不给离职证明怎么办呢想必这类问题肯定是很多准备离职的员⼯⾮常关⼼的，下⾯店铺⼩编就与您⼀起探讨这个问题吧。
离职公司不给离职证明怎么办员⼯辞职，在通知单位后，就应该办理离职⼿续。
其中离职证明对员⼯接下来找⼯作有帮助。
提出辞职后⼀个多⽉才离职，符合法律规定。
⽆论原⼯作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。
公司⽅拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动⼿册是没有法律依据的。
如果其仍坚持⼰见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
劳动合同关系的维系需要劳动合同当事⼈双⽅互相的配合、互相的信任和协作。
在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事⼈即使表⾯维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的⽬的得以顺利实现。
虽然我国劳动法对⽤⼈单位⾏使劳动合同单⽅解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。
只要提前⼀个⽉通知⽤⼈单位，劳动者即可以⽆理由单⽅解除劳动合同。
⽤⼈单位⽆权否决你的辞职权。
但劳动合同的结束并不意味着双⽅再⽆任何义务。
根据合同法的规定，合同的权利义务终⽌后，当事⼈应当遵循诚实信⽤原则，根据交易习惯履⾏通知、协助、保密等义务。
⽽对于劳动合同当事⼈⽽⾔，劳动合同结束后，各⾃亦负有相应的附随义务。
对此，劳动合同法明确规定，⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
⽽劳动者亦应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。
⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
从上述法律规定看，⽤⼈单位可以以劳动者未办理⼯作交接为由作为暂时不⽀付经济补偿⾦的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以⽤⼈单位有证据证明劳动者确有需要交接的⼿续未办为前提。
⽽⽤⼈单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移⼿续则确是⽤⼈单位的法定义务，该义务的履⾏并⽆限制性条件。
单位不给开离职证明怎么办
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劳动关系备案没有解除怎么办？
It is better for three people to suffer more, it is better to make one person suffer more.同学互助一起进步（页眉可删）劳动关系备案没有解除怎么办？与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。
解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。
按照劳动合同法规定，企业同职工签订劳动合同后，应该拿着合同到就业服务中心备案。
当双方解除劳动关系后，企业也要及时的将备案解除，否则会影响到职工今后应聘新单位。
有时候，因为企业疏忽，未能将备案解除。
那么劳动关系备案没有解除怎么办？下面简单为大家做个分析。
一、劳动关系备案没有解除怎么办？与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。
解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。
二、解除劳动关系备案需要哪些资料？1、已加盖申请解聘备案单位公章的《解除劳动合同人员登记表》2、《解除、终止劳动合同报告书》3、职工个人档案4、个人申请解除劳动合同的，职工个人档案内应存有签署单位意见的《辞职信》，原件或复印件，复印件需要单位加盖公章。
5、不办理失业金的，外地户口不需要现场备案。
三、单位不出具解除劳动关系证明怎么办？劳动关系解除后劳动者应该向用人单位索取解除劳动关系的书面证明，然后再到当地劳动就业部门办理失业登记，领取失业救济金，接受再就业服务；在失业期间根据个人经济情况既可以暂停缴纳社会保险，也可以到社保部门申请办理灵活就业或自谋职业人员个人缴费；若重新找到新单位建立劳动关系后，将失业证交给单位，由单位去劳动就业部门办理录用登记、到社保部门办理社会保险登记申报。
解除劳动合同证明怎么开
解除劳动合同证明怎么开 在劳动关系解除过程中，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时，出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在15⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移⼿续。
那么解除劳动合同证明怎么开呢?接下来店铺⼩编就来为⼤家解答。
⼀、解除劳动合同证明怎么开 解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，⼀般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统⼀制作，⽤⼈单位领⽤。
⽤⼈单位出具的解除、终⽌劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限。
⼆、解除劳动合同有哪些类型 1、双⽅协商解除劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双⽅达成⼀致，内容、形式、程序不违反法律禁⽌性、强制性规定即可。
若是⽤⼈单位提出解除劳动合同的，⽤⼈单位应向劳动者⽀付解除劳动合同的经济补偿⾦。
2、劳动者单⽅解除劳动合同。
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单⽅解除权，⽆须双⽅协商达成⼀致意见，也⽆须征得⽤⼈单位的同意。
具体⼜可以分为预告解除和即时解除。
3、⽤⼈单位单⽅解除劳动合同。
概要：即具备法律规定的条件时，⽤⼈单位享有单⽅解除权，⽆须双⽅协商达成⼀致意见。
主要包括过错性辞退、⾮过错性辞退、经济性裁员三种情形。
法律依据： 《劳动合同法》第⼋⼗九条规定⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》第⼆⼗四条 ⽤⼈单位出具的解除、终⽌劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限。
以上就是店铺⼩编为⼤家解答的关于解除劳动合同证明怎么开问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，载明《劳动合同法实施条例》第⼆⼗四条规定内容，由当地劳动部门统⼀制作，⽤⼈单位领⽤。
关于离职证明的法律法规
离职证明的法律法规关于离职证明的法律法规一、离职证明相关的法律规定《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
简析：1、什么情形下，应该出具离职证明?解除或者终止劳动合同时出具。
2、什么时间出具?严格理解，应为解除当日。
《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
简析：离职证明中应包含哪些内容?1、劳动合同期限2、解除或者终止劳动合同的日期3、工作岗位4、在本单位的工作年限《北京高院关于劳动争议的会议纪要二》41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的.，如何处理?劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。
劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。
简析：1、未及时为劳动者出具离职证明，是否有赔偿责任?无，法条原文用的是“用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明”，不包括未及时出具的情形。
二、离职证明的作用与开具前提离职证明，是证明员工与公司之间劳动关系已经解除的一份法律文件，这一份法律文件，可以起到以下作用：1、证明员工已经与原单位之间解除了劳动关系2、员工可以持该证明到新单位就职如此，则公司为员工开具离职证明的前提只有一个，即员工确实已经与公司解除了劳动关系。
从操作层面来看这一点，即在单位已经拥有以下文件(原件)之一时，才可以为员工开具离职证明：1、员工的辞职信(原件)2、公司向员工出具的终止劳动合同通知书(有送达证明)3、公司向员工出具的解除劳动合同通知书(有送达证明)4、解除协议书(员工签过字的原件)没有以上文件时，是不能为员工开具离职证明的。
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单位不出具解除劳动关系证明怎么办?
作者：杨学友
来源：《职业》2011年第05期
Q：我到一家电子信息公司工作的第2年，就成为了公司的技术骨干。
当初，我曾与公司签订3年期劳动合同。
我在公司工作到2年零1个月时，被另一家电子公司看中，并向我发出邀请，打算高薪聘请我。
对此，我决定从公司辞职。
可当我依法律规定向公司递交书面辞职申请通知书时，公司以合同未到期为由不同意。
后来几经交涉，单位勉强同意我走人，但不给出具终止劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续。
单位的理由是等到合同到期时再办理。
而对我来说，如果单位不出具解除劳动关系证明，肯定影响我与下一家电子公司签订劳动合同，单位的作法有法律根据吗？
曾刚
A：该单位的作法是一种违法行为。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可见，解除未到期的劳动合同是法律赋予劳动者的一项基本权利，只要是依据法律程序提出即可。
《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
而且，《劳动合同法实施条例》第24条还具体规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
”
对此，你可与公司讲明法律规定，要求其依法办理相关手续；如不成，还可申请劳动仲裁，直至起诉到法院。
如果因为公司未及时办理而影响了你另找工作，还可以要求公司赔偿所造成的损失。