办公室工作纪律管理处罚条例
管理制度和处罚条例
管理制度和处罚条例第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常秩序，保障员工权益，特制定本管理制度和处罚条例。
第二条公司内部管理制度适用于公司所有员工，任何员工都应当遵守本管理制度的规定。
第三条公司内部管理制度依法保障员工的权利，约束员工的行为，规范公司的运作，并提高工作效率和保障公司的利益。
第四条员工在工作过程中应当严格遵守公司内部管理制度，严守职责，做到诚实守信，不得违反管理制度规定。
第五条公司对于违反管理制度的员工有权利进行处理，并依据本处罚条例进行相应处罚。
第二章纪律规范第六条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司内部规章制度，尊重他人，维护公司的形象。
第七条员工在职期间应当遵守公司的工作规定，服从公司的管理，保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第八条公司内部禁止任何形式的贿赂行为，不得以任何方式行贿，收受贿赂，涉嫌以权谋私等。
第九条员工在工作中应当遵守公司的工作时间及工作制度，不得擅自迟到早退，要保证工作时间内专心工作。
第十条员工不得滥用公司资源，包括但不限于通讯设备、办公用品、车辆等，应当爱护公司财产。
第三章处罚规定第十一条公司对于违反纪律规定的员工，视情节轻重，可以采取以下处罚措施：（一）口头警告：对于轻微违纪的员工，可以口头警告，告知其错误并要求改正。
（二）书面警告：对于较为严重的违纪情况，公司可以发出书面警告，警示员工并要求其认识错误。
（三）停职检讨：对于情节严重的违纪员工，公司可以给予停职检讨处罚，暂停其工作职责，并要求其进行反思检讨。
（四）降职处分：对于严重违纪的员工，公司可以考虑进行降职处分，降低其岗位职级。
（五）解雇处理：对于严重违纪或多次违规的员工，公司有权解除其劳动合同，终止公司与员工的雇佣关系。
第十二条公司对于严重违法违规行为的员工，将会移交给有关部门处理，公司不得包庇违法行为。
第十三条公司进行处罚时应当尊重员工的合法权益，进行合法、公正的处罚，不得有任何形式的违法行为。
办公室管理处罚条例
办公室管理处罚条例第一节处罚条例一、一般违纪:给予通报批评并处罚20-50元1．工作时间看报、睡觉、闲聊、吃东西、看视频、玩游戏等做与工作无关的事情的；2. 检查或监督人员未认真履行职责，或被检查/被监督人员不配合检查、监督工作的；3. 工作时间不佩戴工作牌或衣衫不整的；4. 工作时间在办公区域内抽烟的；5. 个人办公区域不整洁或没有及时打扫、清理，或不服从环境卫生值日制度的；6. 工作中未及时沟通与协调导致工作效果受影响的；7. 未经允许使用不属于自己的办公设备的；8. 在公司大声喧哗、吵架、骂人、推搡等用语及举止不文明的；9. 对同事进行骚扰，影响他人正常工作，警告仍不听的；10. 随地吐痰、乱扔纸屑杂物；11. 服务质量差受到来访人员投诉的；12. 私自接待家人、亲属；13. 行为不当，不尊重同事人格，有威胁、辱骂行为的；14. 做事拖拉、执行力差或工作完成质量差的；15. 工作态度消极、经常抱怨的；16. 未按操作规则、流程或程序开展工作的；17. 不珍惜公司物品，乱丢乱画（损坏照价赔偿），或未按正常程序领取、使用公司物品的；18. 使用完会议室、接待室没有及时整理、清洁的；19. 工作时间在办公区域接打私人电话10分钟及以上的；20. 当部门间需要协作，有一方不配合或推脱责任的；21. 拒不服从工作安排或无正当理由未完成职责内工作任务的；22. 无正当理由拒绝参加公司培训或活动，或学习态度不端正，妨碍培训工作的；23. 下班后没有关闭自己负责的电脑、灯、门窗、空调、打印机等，或不能管理好自己的办公用品及办公设备的；24. 接待电话响三声仍未接听、接听客户电话言语粗鲁、接待上门客户不注重礼节的；25. 超过会议签到时间签到、电话带进会场或会议时窃窃私语、随意走动、打瞌睡、乱写乱画的；26. 办公室人员外出办公未在外出记录表登记的；27. 打听别人的薪资、奖金或泄露个人的薪资、奖金等秘密的；28．每周、月工作总结及计划没按时按质按量上交的；29. 不服从上级领导决定且无正当理由的；30. 工作中缺少自觉性、主动性和积极性的；31. 工作时间无正当原因精神状态萎靡，或缺乏团队合作精神的；32. 不能独立完成本职工作的；33. 其它构成一般违纪情形的。
办公室安全管理制度处罚标准
第一章总则第一条为加强公司办公室安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司将严格按照国家相关法律法规和行业标准，对违反办公室安全管理制度的行为进行处罚。
第二章违规行为及处罚标准第一节人员违规行为及处罚第四条未经许可擅自进入办公室区域：1. 初次违规：口头警告，并要求参加安全培训。
2. 再次违规：书面警告，并处以100元罚款。
3. 连续三次违规：停职检查，并处以500元罚款。
第五条未经许可操作设备：1. 初次违规：口头警告，并要求参加设备操作培训。
2. 再次违规：书面警告，并处以200元罚款。
3. 连续三次违规：停职检查，并处以1000元罚款。
第六条违反消防安全规定：1. 初次违规：口头警告，并要求参加消防安全培训。
2. 再次违规：书面警告，并处以300元罚款。
3. 造成严重后果：依法承担相应法律责任。
第七条酒后进入办公室或工作场所：1. 初次违规：立即制止，并处以500元罚款。
2. 再次违规：停职检查，并处以1000元罚款。
第二节物品违规行为及处罚第八条随意堆放易燃易爆物品：1. 初次违规：立即整改，并处以100元罚款。
2. 再次违规：书面警告，并处以200元罚款。
3. 造成严重后果：依法承担相应法律责任。
第九条乱扔烟头、火种：1. 初次违规：口头警告，并处以50元罚款。
2. 再次违规：书面警告，并处以100元罚款。
第十条随意乱丢垃圾：1. 初次违规：口头警告，并要求参加环保知识培训。
2. 再次违规：书面警告，并处以50元罚款。
第三章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十四条本制度未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
办公室规章制度处罚规定
办公室规章制度处罚规定一、迟到、早退和旷工规定1. 迟到：迟到15分钟以内，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 迟到超过15分钟：第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 早退：提前离开工作岗位30分钟以上，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；4. 旷工：未经批准擅自请假并旷工，第一次扣除当月工资20%；第二次扣除当月工资50%；第三次开除。
二、工作纪律规定1. 不遵守工作时间和工作安排，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 私自加班或疏于工作，严重影响工作效率，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 擅自离岗或擅自离职，第一次扣除当月工资30%；第二次扣除当月工资50%；第三次开除。
三、保密规定1. 未经授权向外泄露公司机密资料，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次开除；2. 未经授权使用公司资产和资源，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 违反公司保密协议，泄露公司商业机密，第一次扣除当月工资50%；第二次开除。
四、其他违规行为处罚1. 严重影响工作秩序和办公室环境，扰乱办公室秩序，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 涉嫌违法行为，直接开除并报警处理；3. 恶意诋毁公司及同事，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次开除。
五、制度执行和监督1. 任何员工发现他人违反规章制度，有权向上级主管反映，并举证提供证据；2. 办公室管理层有义务对所有员工的违规行为进行严格管理和处理，并及时向全体员工通报处理结果；3. 对于违反规章制度的员工，应根据情节轻重，采取相应的处罚措施，保障办公室的正常运转和工作秩序。
总之，办公室的规章制度和处罚规定是维持办公室秩序和工作效率的重要保障。
办公室行政惩罚制度范本
办公室行政惩罚制度范本第一条总则为了维护公司的正常办公秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本惩罚制度。
本制度适用于公司所有员工。
第二条迟到、早退惩罚1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
2. 迟到、早退时间超过1小时，按半天请假处理。
3. 迟到、早退时间超过3小时，按全天请假处理。
第三条旷工惩罚1. 员工每月旷工累计超过1次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
2. 旷工1天，扣除当月工资的20%。
3. 旷工2天，扣除当月工资的40%。
4. 旷工3天及以上，扣除当月工资的60%，并视情况给予警告或解除劳动合同。
第四条工作纪律惩罚1. 员工在工作时间范围内，未经批准擅离岗位，每次扣除当月工资的5%。
2. 员工在工作期间，未经批准使用手机、电脑等设备进行与工作无关的活动，每次扣除当月工资的5%。
3. 员工在工作期间，大声喧哗、打闹、影响他人工作，每次扣除当月工资的5%。
4. 员工在工作中，不按规定着装，每次扣除当月工资的5%。
第五条保密纪律惩罚1. 员工泄露公司商业机密，视情节严重程度，给予警告、降级、解雇等处罚。
2. 员工违反公司信息安全规定，导致公司信息泄露，视情节严重程度，给予警告、降级、解雇等处罚。
第六条违规行为惩罚1. 员工在工作期间，违反公司规章制度，给予警告、降级、解雇等处罚。
2. 员工在工作期间，涉及赌博、吸毒、嫖娼等违法行为，立即解除劳动合同，并报相关部门处理。
第七条其他规定1. 员工因个人原因导致公司经济损失，需承担相应责任，并视情节严重程度，给予警告、降级、解雇等处罚。
2. 员工在工作期间，获得不当利益，给予警告、降级、解雇等处罚。
第八条惩罚执行1. 惩罚措施由人力资源部负责执行，对涉及惩罚的事项进行调查核实。
2. 惩罚决定作出后，人力资源部应将决定通知被惩罚员工，并说明理由。
3. 被惩罚员工对惩罚决定不服的，可在接到惩罚决定之日起3日内向公司领导提出申诉，公司领导应在接到申诉之日起3日内作出答复。
办公室日常管理制度奖罚
办公室日常管理制度奖罚办公室日常管理制度奖罚内容：1. 考勤管理：- 准时上下班：员工每月全勤，无迟到、早退、缺勤记录，奖励100元。
- 迟到或早退：每次迟到或早退，罚款50元。
- 无故缺勤：无故缺勤一天，罚款200元。
2. 工作纪律：- 遵守工作时间：工作时间不做与工作无关的事情，如玩手机、看视频等，违反者每次罚款50元。
- 保持工作区域整洁：工作区域脏乱，影响他人工作，每次罚款30元。
3. 工作绩效：- 完成工作任务：按时完成工作任务，且质量达标，奖励200元。
- 未完成任务：未按时完成工作任务，影响团队进度，罚款100元。
4. 团队协作：- 积极协助同事：在团队协作中积极帮助他人，提升团队效率，奖励100元。
- 拒绝合作：拒绝协助同事，影响团队合作，罚款50元。
5. 创新与改进：- 提出创新意见：提出对公司有益的创新意见或改进措施，被采纳实施，奖励500元。
- 持续改进：对工作流程进行持续改进，提高效率，奖励300元。
6. 安全与保密：- 遵守安全规定：严格遵守公司安全规定，无安全事故，奖励200元。
- 泄露公司机密：泄露公司机密，根据情节严重性，罚款1000元至5000元，并可能面临解雇。
7. 客户服务：- 优质服务：提供超出客户期望的服务，获得客户书面表扬，奖励200元。
- 服务失误：因服务不当导致客户投诉，根据情节严重性，罚款100元至500元。
8. 个人发展：- 持续学习：员工参加公司或外部培训，提升专业技能，奖励100元。
- 技能考核：通过公司组织的技能考核，获得优秀等级，奖励300元。
9. 环境保护：- 节能减排：在日常工作中积极采取节能减排措施，奖励50元。
- 浪费资源：浪费公司资源，如过度使用办公用品等，每次罚款20元。
10. 紧急响应：- 快速响应：在紧急情况下快速响应并妥善处理，奖励200元。
- 响应迟缓：在紧急情况下响应迟缓，影响公司利益，罚款100元。
以上奖罚制度旨在鼓励员工遵守公司规定，提升工作效率，促进团队合作，同时对违反规定的行为进行适度惩罚，以维护公司正常运营秩序。
办公室工作纪律管理处罚条例
办公室工作纪律管理处罚条例一、目的:为了加强办公室工作秩序的管理,提高工作效率,特制定本规定.二、适用范围:本规章制度适用于全体员工。
三、基本制度及考核标准：第一条着装得体整洁,按时上下班,不准迟到、早退、旷工,有事先请假。
考核标准:着工作装,上班期间(除周六、周日外)已发放工作服的员工要按规定着工作服;暂未发放工作服的,可着深蓝色套装、浅蓝色或白色衬衣、深色裤装,保持着装干净整洁.如不按规定着装,发现一次扣当月工资2０元。
按时上下班，有事请假，得到批准后方可离开，如不按规定执行者:迟到或早退一次扣工资5元,旷工1天扣除2天工资,连续旷工１５天及以上者,一年内累计旷工超过30天,公司将与其解除劳动合同，予以辞退;出现上述问题者,由综合办出具考勤机上的考勤记录,直接根据本制度进行处理。
第二条不准酒后上岗,无故串岗,脱岗。
考核标准：上班前及上班期间不得饮酒,工作期间坚守工作岗位，无特殊情况不得离开。
如不按规定执行者，一次扣发当月工资２0元.上班期间饮酒及酒后上岗的,一年内发现一次，扣工资300元；发现两次,扣工资60０元;发现三次及以上，扣发一月工资、并待岗两个月。
对于违反禁酒令者,公司将取消本人及所在单位年度评先选优资格;同时,对于酗酒滋事,造成不良影响的,将视为严重违反公司制度，公司将与其解除劳动合同。
”第三条不准在工作时间打瞌睡,吃零食，相互聊天,大声喧哗打闹,说话、打电话尽量不影响同事工作。
考核标准：工作时间要遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序。
如不按规定执行者,发现在工作时间打瞌睡,吃零食,相互聊天,大声喧哗打闹者,一次扣发工资20元。
第四条不准用公司电脑上网聊天,玩游戏,上班期间不得浏览与工作无关的网站、网页，发与公司工作、业务无关的电子邮件。
考核标准:根据工作需要合理使用电脑网络。
如不按规定执行,一次扣发工资20元。
第五条办公用品、设施设备摆放整齐,未经允许不准使用他人的办公用品和设施设备。
办公室罚款规章制度范本
办公室罚款规章制度范本一、为了维护办公室的正常秩序，促使员工自觉遵守公司规章制度，保证工作效率和创造一个和谐的工作环境，特制定本办公室罚款规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于所有在本公司工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、违规行为及罚款标准1.迟到早退：1.1 普通员工：每次迟到或早退超过15分钟，罚款50元。
1.2 部门主管及以上人员：每次迟到或早退超过15分钟，罚款100元。
1.3 连续三次迟到或早退，将按照上述罚款标准加倍处罚。
2.未经批准私自离职2.1 普通员工：每次未经批准私自离职，罚款200元。
2.2 部门主管及以上人员：每次未经批准私自离职，罚款500元。
3.擅自使用公司设备3.1 擅自使用公司设备进行个人娱乐或非工作相关活动，罚款100元。
3.2 擅自将公司设备外借给他人使用，罚款200元。
4.私自离岗4.1 普通员工：每次私自离岗，罚款300元。
4.2 部门主管及以上人员：每次私自离岗，罚款500元。
5.不按规定着装5.1 不按公司规定着装，罚款50元。
5.2 重复违规，罚款加倍。
6.擅自接私下工作6.1 擅自接私下工作，罚款500元。
6.2 在公司内提供与公司工作有关的服务时，需经公司审批。
一经发现未经批准接受私下工作，将会加倍罚款。
7.违反职业道德7.1 违反职业操守，严重影响公司形象和利益，罚款1000元。
7.2 造成严重后果者，公司将按情节严重性进行处理，直至开除。
四、罚款处理1.罚款处罚须由直接主管或上级主管经过确认后执行。
2.罚款款项应在员工下个月工资发放时扣除。
3.员工有权对罚款处理提出书面异议，由公司相关部门审核并作出合理回复。
4.罚款款项将用于公司员工福利基金，支持公司员工福利事业。
五、其它1.公司将定期对员工进行规章制度的宣传和教育，提高员工的法纪意识和责任感。
2.公司将建立健全内部管理制度，并对员工的工作绩效进行定期评估，以促进员工的自我管理和自我监督。
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办公室工作纪律管理处罚条例
一、目的：为了加强办公室工作秩序的管理，提高工作效率，特制定本规定。
二、适用范围：本规章制度适用于全体员工。
三、基本制度及考核标准：
第一条着装得体整洁，按时上下班，不准迟到、早退、旷工，有事先请假。
考核标准：着工作装，上班期间（除周六、周日外）已发放工作服的员工要按规定着工作服；暂未发放工作服的，可着深蓝色套装、浅蓝色或白色衬衣、深色裤装，保持着装干净整洁。
如不按规定着装，发现一次扣当月工资20元。
按时上下班，有事请假，得到批准后方可离开，如不按规定执行者：迟到或早退一次扣工资5元，旷工1天扣除2天工资，连续旷工15天及以上者，一年内累计旷工超过30天，公司将与其解除劳动合同，予以辞退；出现上述问题者，由综合办出具考勤机上的考勤记录，直接根据本制度进行处理。
第二条不准酒后上岗，无故串岗，脱岗。
考核标准：上班前及上班期间不得饮酒，工作期间坚守工作岗位，无特殊情况不得离开。
如不按规定执行者，一次扣发当月工资20元。
上班期间饮酒及酒后上岗的，一年内发现一次，扣工资300元；发现两次，扣工资600元；发现三次及以上，扣发一月工资、并待岗两个月。
对于违反禁酒令者，公司将取消本人及所在单位年
度评先选优资格；同时，对于酗酒滋事，造成不良影响的，将视为严重违反公司制度，公司将与其解除劳动合同。
”
第三条不准在工作时间打瞌睡，吃零食，相互聊天，大声喧哗打闹，说话、打电话尽量不影响同事工作。
考核标准：工作时间要遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序。
如不按规定执行者，发现在工作时间打瞌睡，吃零食，相互聊天，大声喧哗打闹者，一次扣发工资20元。
第四条不准用公司电脑上网聊天，玩游戏，上班期间不得浏览与工作无关的网站、网页，发与公司工作、业务无关的电子邮件。
考核标准：根据工作需要合理使用电脑网络。
如不按规定执行，一次扣发工资20元。
第五条办公用品、设施设备摆放整齐，未经允许不准使用他人的办公用品和设施设备。
考核标准：办公用品、设施设备摆放整齐、合理使用。
如不按规定执行，办公用品、设施设备摆放混乱的，一次扣发当事人工资20元，找不出当事人的，扣部门负责人工资20元；不经允许随便使用他人的办公用品和设施设备造成损失的，一次扣发工资20元。
第六条未经批准，不准索取、打印、复印公司所有的业务资料，保守公司机密。
考核标准：按《档案管理规定》管理业务资料，严守公司机密。
如不按规定执行，泄露公司机密，对未造成经济损失的，将对责任人调离原岗位并扣除当月工资100元；对造成经济损失的，将视
为严重违反公司制度，与其解除劳动关系，并追究法律责任；对公司生产经营造成严重影响的，公司将交与司法机关处理。
第七条搞好办公室场所的卫生，不准在办公室内吸烟，随地吐痰，扔垃圾。
考核标准：工作场所，干净整洁。
如不按规定执行，根据《卫生管理办法》第六条之规定“因卫生管理制度执行不力，宿舍或其它卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最后两名，宿舍卫生有问题者扣该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣部室负责人20元工资。
”发现在工作区吸烟的，一次扣发工资200元。
第八条言行文明礼貌，不准怠慢所有来访客人。
考核标准：言行文明礼貌，对来访客人热情接待：请客人落座并倒茶，使用文明用语，如“您好，请问您有什么事？”、“请问需要什么帮助吗？”。
如不按规定执行，发现一次扣除当事人20元；如果有人投诉，扣除工资200元。
第九条下班后关严门窗，关闭一切应关闭的电源，无工作安排或领导批准加班的不准在办公室内逗留。
考核标准：做到人走灯灭、门窗关。
如不按规定执行的，办公室出现未及时切断电器电源、水龙头，出现长明灯、长流水现象，一次扣发所在部门负责人工资20元；宿舍出现上述现象，一次扣发该宿舍所有入住人员当月工资每人5元。
附则本修订制度自下发之日起实施，此前所下发的工作纪律
相关制度同时废止。