公司办公室管理及处罚规定
公司办公室奖罚管理制度
公司办公室奖罚管理制度一、总则为了规范员工的工作行为，提高员工绩效，公司制定了奖罚管理制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工均应遵守本制度的规定。
二、奖励政策1. 好员工奖：公司每月评选出表现优秀的员工，颁发好员工奖并发放一定金额的奖金。
2. 优秀团队奖：对表现优秀的部门或团队进行表彰，并颁发优秀团队奖及相应奖金。
3. 最佳员工奖：每季度选出一名表现突出的员工，颁发最佳员工奖并奖励一定金额的奖金。
4. 创新奖：对有创意并被采纳的员工进行奖励，奖金数额根据创新的程度而定。
5. 其他奖励：公司可根据实际情况设立其他奖励，以鼓励员工提高工作绩效。
三、奖励申请和评定流程1. 员工或部门可通过公司内部系统提交奖励申请，申请内容需详细描述获奖理由。
2. 申请经部门主管审批后，提交公司绩效评定委员会评定，由委员会决定是否颁发奖励。
3. 员工获奖后，公司将在员工内部通知公告栏予以公示，并发放相应奖金。
四、惩罚政策1. 违纪处罚：对违反公司规章制度的员工给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 工作失误罚款：对因工作失误导致公司经济损失的员工进行罚款处理，罚款数额根据实际情况定。
3. 违反职业道德：公司将严格审查涉及职业道德问题的员工，并给予相应的处理。
4. 其他惩罚：公司可根据实际情况设立其他惩罚措施，以维护公司的正常秩序。
五、惩罚申诉和复议流程1. 员工如对公司的处罚决定有异议，可在规定的时间内向公司申诉，并提供相关证据材料。
2. 公司将组织相关部门对申诉进行复议，根据实际情况重新评定处罚决定。
3. 复议结果为最终决定，员工应按照公司规定执行。
六、其他事项1. 公司将定期对奖罚管理制度进行评估，及时调整和完善制度内容。
2. 公司将加强员工的培训和教育，提高员工的法规意识和职业素养。
3. 公司将建立奖罚管理档案，记录员工的奖励和惩罚情况，并作为员工绩效考核的依据。
以上是公司办公室奖罚管理制度的内容，希望全体员工遵守相关规定，共同维护公司的正常运营秩序。
办公室人员纪律奖罚制度(2篇)
办公室人员纪律奖罚制度为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本奖罚制度。
1、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。
违者罚款____元/次。
2、夏季上班时间为8：00—18：00，中午休息时间为12：00—14：00。
冬季上班时间为8：30—17：30。
中午休息时间为12：00—13：00。
迟到人员罚款____元/次。
3、公司实行每周____天工作制，按个人情况进行轮休(必须提前一天通知，否则视为旷工，旷工者罚款____元/次)。
工程部人员休息应在不影响工作的情况____可休息。
以免造成工期延误，影响工作效率。
4、每月全勤的工作人员，奖励____元/月。
5、爱护公司财物，节约使用办公用品，杜绝浪费。
对于恶意浪费资源者罚款____元/次。
6、下班后，办公室工作人员应关闭办公室，避免公物私用(电脑、电话等)。
发现公物私用者罚款____元/次。
7、办公室卫生需要大家共同维护，办公人员必须按值日表为准，每天安排两人值日，未打扫卫生的人员罚款____元/次。
8、办公室内严禁打闹嘻戏，影响他人，违者罚款____元/次。
9、严禁在工作时间脱岗、串岗。
违者罚款____元/次。
办公室人员纪律奖罚制度（2）一、引言办公室作为一个组织的核心部门，人员纪律的执行对于组织的正常运转至关重要。
建立一套科学合理的办公室人员纪律奖罚制度，能够规范员工的行为，提高工作效率，提升组织的整体竞争力。
本文将以____字详细论述办公室人员纪律奖罚制度的建立和运作。
二、制度的背景懂得承担责任和遵守纪律是每个员工的基本要求，只有建立健全的办公室人员纪律奖罚制度，才能有效地约束员工行为，确保组织的正常运转。
三、制定的原则1. 公平公正：制度应公平公正，适用于所有员工，不偏袒、不歧视。
2. 明确规范：制度应明确员工的工作要求和行为规范，避免模糊不清导致员工不确定和不规范。
公司办公室文员工作奖罚制度
公司办公室文员工作奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：根据月度、季度或年度的工作绩效评估结果，对表现优异的文员给予现金奖励或职位晋升。
2. 创新提案奖：鼓励文员提出创新性工作方法或流程改进建议，一经采纳并实施，给予奖励。
3. 团队合作奖：对于在团队项目中表现突出，促进团队协作和项目成功的文员，给予特别奖励。
4. 优秀服务奖：对客户反馈中表现出色的服务态度和效率的文员，给予表彰和奖励。
5. 持续学习奖：鼓励文员参加培训和自我提升，对取得相关证书或显著提升专业技能的文员给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致的工作失误，根据失误的严重程度和影响范围，给予警告或罚款。
2. 违反公司规定惩罚：对于违反公司规章制度的行为，如迟到、早退、擅自离岗等，根据情节轻重，给予相应的处罚。
3. 工作态度问题惩罚：对于工作态度消极、不服从管理、影响团队氛围的文员，给予警告或调整岗位。
4. 信息安全违规惩罚：对于违反信息安全规定，泄露公司机密或不当使用公司资源的行为，根据情况严重性，给予罚款或解除劳动合同。
5. 不诚实行为惩罚：对于工作中存在不诚实行为，如伪造数据、隐瞒错误等，一经发现，将严肃处理。
三、奖罚制度的实施1. 评估机制：建立公正、透明的评估机制，确保奖罚制度的执行公平性。
2. 定期审查：定期审查奖罚制度的实施效果，根据公司发展和员工反馈进行调整优化。
3. 沟通与反馈：鼓励员工对奖罚制度提出意见和建议，保持制度的动态更新和完善。
4. 培训与教育：对新员工进行奖罚制度的培训，确保每位员工都了解并遵守相关规定。
四、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关奖罚规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 对于特殊情况，公司管理层有权根据实际情况做出适当调整。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
办公室卫生处罚管理制度
一、总则为加强公司办公环境的管理，提高员工环境卫生意识，保障员工身心健康，维护公司形象，特制定本制度。
本制度适用于公司所有办公区域，包括办公室、会议室、休息室等。
二、卫生责任划分1. 各部门负责人为部门卫生管理第一责任人，负责本部门卫生工作的组织、协调和监督。
2. 各部门员工为个人卫生管理责任人，负责个人工作区域的卫生清洁。
三、卫生要求1. 办公室地面保持整洁，无垃圾、无积水。
2. 办公桌椅、文件柜、电脑等办公设备保持清洁，无灰尘、无污渍。
3. 办公室墙壁、门窗、天花板的灰尘定期清理，保持清洁。
4. 办公室垃圾桶分类放置，定期清理，保持干净。
5. 办公室绿化植物定期浇水、修剪，保持生机。
6. 会议室、休息室等公共区域保持整洁，无杂物堆放。
四、卫生检查与处罚1. 公司每月组织一次全面卫生检查，对各部门进行评分，并公示结果。
2. 各部门负责人负责本部门员工的卫生教育工作，确保员工遵守卫生要求。
3. 卫生检查中发现问题，当场指出并要求立即整改，对整改不力的部门进行通报批评。
4. 对于违反卫生规定，造成严重后果的，公司将进行以下处罚：a. 第一次违规，给予口头警告，并要求在规定时间内整改。
b. 第二次违规，给予书面警告，并处以100元人民币罚款。
c. 第三次违规，给予记过处分，并处以200元人民币罚款。
d. 第四次违规，给予降级或辞退处理。
五、奖励与表彰1. 对在卫生检查中表现优秀的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。
2. 鼓励员工积极参与卫生管理，对提出有效建议并被采纳的员工，给予一定奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司所有。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行通知。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
办公室罚款规章制度范本
办公室罚款规章制度范本一、为了维护办公室的正常秩序，促使员工自觉遵守公司规章制度，保证工作效率和创造一个和谐的工作环境，特制定本办公室罚款规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于所有在本公司工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、违规行为及罚款标准1.迟到早退：1.1 普通员工：每次迟到或早退超过15分钟，罚款50元。
1.2 部门主管及以上人员：每次迟到或早退超过15分钟，罚款100元。
1.3 连续三次迟到或早退，将按照上述罚款标准加倍处罚。
2.未经批准私自离职2.1 普通员工：每次未经批准私自离职，罚款200元。
2.2 部门主管及以上人员：每次未经批准私自离职，罚款500元。
3.擅自使用公司设备3.1 擅自使用公司设备进行个人娱乐或非工作相关活动，罚款100元。
3.2 擅自将公司设备外借给他人使用，罚款200元。
4.私自离岗4.1 普通员工：每次私自离岗，罚款300元。
4.2 部门主管及以上人员：每次私自离岗，罚款500元。
5.不按规定着装5.1 不按公司规定着装，罚款50元。
5.2 重复违规，罚款加倍。
6.擅自接私下工作6.1 擅自接私下工作，罚款500元。
6.2 在公司内提供与公司工作有关的服务时，需经公司审批。
一经发现未经批准接受私下工作，将会加倍罚款。
7.违反职业道德7.1 违反职业操守，严重影响公司形象和利益，罚款1000元。
7.2 造成严重后果者，公司将按情节严重性进行处理，直至开除。
四、罚款处理1.罚款处罚须由直接主管或上级主管经过确认后执行。
2.罚款款项应在员工下个月工资发放时扣除。
3.员工有权对罚款处理提出书面异议，由公司相关部门审核并作出合理回复。
4.罚款款项将用于公司员工福利基金，支持公司员工福利事业。
五、其它1.公司将定期对员工进行规章制度的宣传和教育，提高员工的法纪意识和责任感。
2.公司将建立健全内部管理制度，并对员工的工作绩效进行定期评估，以促进员工的自我管理和自我监督。
办公室罚款规章制度
办公室罚款规章制度第一条总则为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障办公室环境的和谐稳定，根据公司管理制度和办公室规章制度，特制定本办公室罚款规章制度。
第二条罚款适用范围本办公室罚款规章制度适用于所有在本办公室工作的员工，在办公室内外的一切行为都必须遵守这一制度。
第三条罚款类型1. 迟到罚款：员工在上班时间未能按时到达工作岗位，每次罚款金额为50元，连续迟到3次以上者将被扣除当月绩效奖金。
2. 旷工罚款：员工擅自缺勤、旷工，每次罚款金额为100元，连续旷工3次以上将被视为违纪行为，直接扣除当月全部工资。
3. 擅自离岗罚款：员工擅自离开工作岗位，未经领导批准或请假，每次罚款金额为200元，情节严重者将被视为严重违纪，可面临停职处理。
4. 破坏公司财产罚款：员工故意或过失破坏公司财产，每次罚款金额将根据损坏程度来确定，最高不超过2000元，严重破坏公司财产者须承担相应民事责任。
5. 涉及公司机密泄露罚款：员工泄露公司机密信息，每次罚款金额为500元，情节严重可能导致解雇处理。
6. 使用公司设备私用罚款：员工擅自使用公司设备进行私人事务，每次罚款金额为100元，情节严重者可面临停职处理。
7. 长时间使用手机罚款：员工在工作时间内长时间使用手机，影响工作效率，每次罚款金额为50元，情节严重者将被扣除当月绩效奖金。
8. 不遵守办公室卫生规定罚款：员工不按时清理工作岗位、垃圾不分类投放，每次罚款金额为50元，情节严重者将接受公司卫生安排的处罚。
第四条罚款执行1. 罚款的执行由公司人力资源部门及办公室主管负责，并进行书面通知，告诉员工违规行为及相应罚款金额。
2. 员工对罚款有异议的，可以向公司人力资源部门提出书面申诉，公司将根据申诉情况做出裁决。
3. 员工需在规定时间内缴纳罚款，未按时缴纳的将被追究相应责任。
第五条异议处理员工对罚款有异议，可向公司人力资源部门提出书面申诉，公司将根据实际情况进行处理，并在3个工作日内给予答复。
办公室规章制度罚款
办公室规章制度罚款第一章总则第一条为维护办公室的正常秩序，提高工作效率，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于本公司所有部门的员工。
第三条本规章制度的内容包括但不限于工作纪律、休假制度、奖惩制度等。
第二章工作纪律第四条员工应按照规定时间上班，不得迟到早退。
第五条员工应保持工作场所的整洁，不得擅自移动或破坏办公设备。
第六条员工在工作期间不得私自打游戏、上网、看视频等影响工作的行为。
第七条员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密。
第八条员工应遵守公司的管理制度，服从领导安排。
第三章休假制度第九条员工享有带薪年假，但需提前向领导请假，并经批准后方可休假。
第十条员工在休假期间有义务保持手机畅通，如有紧急情况需及时联系公司。
第十一条员工不得擅自离开工作岗位，如需请假需事先与领导请示。
第四章奖惩制度第十二条优秀员工将获得表扬，并有机会获得奖金、晋升等奖励。
第十三条违反规定的员工将受到惩罚，包括但不限于口头警告、扣发工资、停止晋升等处罚。
第十四条严重违规的员工将被开除，并可能承担相应的法律责任。
第五章罚款制度第十五条对于违反公司规定的员工，可按照以下罚款标准予以处罚：1. 迟到5分钟以内，罚款100元；2. 迟到5-10分钟，罚款200元；3. 迟到10分钟以上，罚款300元；4. 早退不签到不签退，罚款500元；5. 私自玩游戏、上网，罚款200元；6. 不服从领导安排，罚款300元；7. 违反公司机密，罚款1000元；8. 私自调动办公设备，罚款500元。
第十六条对于恶意违规的员工，公司有权根据情节严重程度调整罚款标准。
第六章审批程序第十七条对于罚款处罚，须经公司相关部门审核后方可实施。
第十八条员工对于公司的处罚有异议，可向公司领导提出申诉。
第七章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，如有修订，需经公司领导审核批准。
以上为办公室规章制度全文，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
办公室管理及处罚制度
办公室管理及处罚制度一、办公室管理制度1.上下班制度：规定办公时间，包括上班和下班时间，提醒员工按时到岗，并禁止迟到、早退等行为。
2.办公室安全制度：明确员工在办公环境中应注意的安全事项，如防火、防盗、防止事故等。
3.办公设备使用制度：规定员工使用办公设备的准则，如合理使用电脑、打印机等设备，不得私自调整或拆卸设备等。
4.办公室卫生制度：明确员工应定期打扫办公室，保持环境整洁，做到垃圾定期清理、公共区域保持干净等。
5.会议制度：规定会议的召开时间、地点、议程，提醒员工准时参加会议，并规定会议期间员工应保持安静、听取发言等行为。
二、办公室处罚制度1.违纪行为分类：根据不同的违纪行为制定相应的处罚细则，如迟到、早退、无故缺勤等行为。
2.处罚方式：根据违纪行为的轻重，给予相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款、降薪、降职、开除等。
3.处罚程序：规定处罚决定的流程，包括调查核实、听取当事人申辩、组织讨论决定等环节，确保处罚决定的公正、合理。
4.处罚记录：对员工的违纪行为及处罚结果进行记录，便于日后统计、查询及参考。
1.规范员工行为：办公室管理制度明确了员工在办公室里的行为准则，促使员工遵守规定，提高工作效率和质量。
2.维护办公室秩序：通过制定办公室管理制度，维护办公室的安全、卫生以及良好的工作氛围。
3.提升工作效率：遵守办公室管理制度可减少员工间的纠纷和矛盾，保证工作的顺利进行，提高工作效率。
4.激励员工：严格执行处罚制度，对违纪行为进行处理，有助于潜在的违纪者明确规则，对职业行为进行调整，激励员工积极向上。
5.维护企业形象：办公室管理制度的完善和执行，有助于保护企业形象，展示企业管理水平和文化。
总结起来，办公室管理及处罚制度是企业规范员工行为、维护办公室秩序的重要手段。
通过制定和执行这些制度，可以提升工作效率，维护办公室安全和卫生，促进员工的积极向上。
同时，也要注重以激励为主，使员工从内心自愿遵守规定，进一步营造和谐的工作氛围。
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公司办公室管理及处罚规定
办公室管理
1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。
下班时认真清理文件资料，并整理归类；每天办公室必须进行卫生清理，由人力资源部进行不定期检查。
每周一进行卫生大扫除。
2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。
3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。
4、为保持办公环境的整洁卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。
一线员工在餐厅用餐。
5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。
吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头放入指定区域。
6、下班后自觉关闭电脑及本区域电灯，尤其是休息日及节假日个体值班时，更要注意关闭电灯等。
7、保持工作环境的安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天、看小说。
8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。
9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人承担。
10、会议期间，电话必须调成振动或静音。
11、打印机不得打印或者复印个人用品。
对违反本规定者，每次罚款20元/人/次。
办公用品管理
1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。
2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回人力资源部，如果耐用办公品丢失，按照成本价的80%赔偿。
各部门在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。
钥匙管理
1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向人力资源部提出领用其使用之钥匙。
2、由人力资源部按实际情况分配使用各类柜子，人力资源部负责保管、发放、做好领用签收记录。
3、原则上所有钥匙由人力资源部统一备份一把，特殊部门除外。
4、员工离职将其领用之钥匙全部交回人力资源部，必须由人力资源部负责人签字方可办理离职手续。
5、钥匙如有遗失需按如下规定金额赔偿：
（1）所有门钥匙50元/把。
（2）柜子、抽屉钥匙10元/把（交人力资源部备份钥匙者）。
（3）柜子、抽屉钥匙50元/把（未交人力资源部备份钥匙者）。
名牌（胸卡）管理
1、名牌作为员工身份识别的标志，员工上班时必须佩戴名牌。
2、保持名牌的卫生整洁，不得擅自将名牌上的信息进行涂改，人力资源部将进行不定时检查，一旦发现有未佩戴名牌者，给予20元/次的处罚。
3、各部门负责人上班前需检查部门员工名牌的佩戴情况，督促员工佩戴名牌。
4、名牌遗失应及时到人力资源部补办，并交补办手续费20元。
不办或未办的员工将给予50元/次的处罚。
员工工作服管理
1、根据公司规定，行政人事部统一订制员工工作服，并负责统一发放，做好登记管理工作。
2、按公司规定穿戴工作服，做到衣冠整洁，朴素大方。
未穿着工作服者，给予20元/次的处罚。
3、员工不得擅自更改工作服款式和颜色。
4、工作服遗失应及时到人力资源部补办，并交重新订制费。
补充说明
1、员工如有违规行为发生，人力资源部依本制度执行处罚手续。
出具处罚通知，并张榜公告。
2、员工罚款由人力资源部统一管理，归入公司奖励基金。
3、本制度的批准执行及相关条款的变更均由总经理批准进行。
4、本制度的日常执行管理及解释由人力资源部负责。