电子与信息工程系团学联工作考核制度
学院团总支工作量化考核办法
XX职业技术学院团总支工作量化考核办法为进一步加强我院共青团基层团组织建设，健全共青团基层工作考核机制，形成良好的基层工作秩序，提高团员综合素质，推进我院共青团工作再上新台阶，根据院党委的工作部署，参照团市委对高校共青团工作的考核意见，结合我院实际，特制定本办法：一、考核宗旨紧紧围绕院党委的中心工作，进一步加强我院共青团基层组织建设，增强基层团组织的活力，切实发挥基层团组织的作用，使基层团组织达到“组织建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，提高团员青年的综合素质，努力形成良好的基层工作秩序，推进我院共青团工作进一步发展。
二、考核对象XX职业技术学院各系团总支。
三、考核内容以我院共青团工作的中心任务为立足点，综合考查基层团组织在共青团各方面的工作情况，具体考核内容如下：（一）、思想建设（10分）1、广泛宣传党的路线、方针、政策和科学理论，认真安排政治理论学习，积极组织团员青年参加院团委及其它团学组织开展的理想信念教育与爱国义教育活动。
（3分）2、及时传达上级文件精神，举办活动有具体的、操作性强的活动内容，文件存档完整。
（2分）3、每学期第一周及时上交本系学生思想动态调研报告。
（1分）4、积极利用现代网络技术，建设自己的网络宣传阵地，使思想教育进网络，并定期维护。
（1分）5、按照《团章》要求，积极开展日常的主题教育活动，服务于学院党政工作的大局，从学生思想实际出发，每学期至少组织由本系全体团员参加的1—2次主题教育活动，指导团支部利用重大节庆日、纪念日开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果。
（3分）（二）、组织建设（15分）1、年度工作计划和总结完整，有例会制度并且工作有详细记录。
（3分）2、团总支对团支部工作的考核管理有制度、有落实。
加强团支部工作的指导，积极做好“五四红旗团支部”的创建评选工作。
（3分）3、团支部能够定期开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果，团总支对其内容安排及时，检查督促得力。
团委学生会考核制度
团委学生会考核制度
一、考核概述
团委学生会考核制度是指对学校团委及学生会各部门、各干部的工作情况进行定期考核评价制度。
本考核制度的实行是为了促进团委学生会部门持续发展，提高各部门工作水平，激励干部们积极进取，以青春活力推进学校事业的发展。
二、考核内容
1.学生会绩效考核
学生会绩效考核是对学生会各部门在上一学年度的总体工作进行评估，主要考核内容包括：
•学生会部门的工作目标与任务完成情况
•服务活动的开展情况与效果
•团委学生会部门之间的协作情况
•干部队伍的素质与能力提升情况
2.团委学生会部门考核
针对各部门的工作特点，分别考核以下内容：
•干事队伍建设及培养
•工作规划与创新能力
•组织协调与沟通能力
•任务完成情况与效果
三、考核流程
考核流程分为初审、终审两个环节。
1.初审
•时间：每学期结束后1周内进行
•对学生会绩效考核与各部门考核报告进行审核
•加强对各部门宣传、档案、经费等方面的核查
2.终审
•时间：新学期开学后2周内进行
•进行学生会各部门干部集体谈话
•梳理更加具体的发展方向，落实可行的建议
四、成果展示
为了提高团委学生会的工作水平，给予干部部门更好的发展机会，鼓励干部们创新和发展，我们将本次考核的结果进行数据统计并进行分析，建立考核文件档案进行跟踪，做出相应决策和措施。
五、
此次团委学生会考核制度的实施，不仅可以有效地衡量各部门的工作表现及扩大其影响范围，提高组织效益及促进学生组织长足发展，同时也可以为干部们提供合理的评价途径并建立富有活力的学生组织氛围。
团学联学生干部管理考核制度
校团学联干部管理、考核条例大学生干部的重要性大学相比中学，很明显的就是大部分学生和老师、学校的直接交流显著变少，因此，很多大学生的学习、生活、交际等思想状况都难以及时反映给学校，以便学校和老师尽快解决大学生日常生活、学习、交际过程中遇到的疑难问题。
在这种情况下，大学生干部作为联系学校和学生的桥梁，显得十分重要。
一、学生干部的选拔原则及程序1、学生干部的产生应坚持公平、公开、公正的原则。
2、学生干部原则上由个人申请，通过竞聘等方式考核产生。
3、学生干部在任职前须进行公示。
二、对学生干部的考核主要根据以下内容：1、工作态度：具备强烈的工作责任心和主动精神，工作踏实，具备开拓创新精神和工作魄力，有不断提高工作效率的决心。
2、工作能力：能充足认识、理解本职工作。
具备良好的组织、协调、管理和总结的能力，在上级组织与同学之间起到桥梁作用。
3、自律意识：严格遵守学校的规章制度，学生组织机构所作出的规定与规章，服从学校统一管理。
4、学习情况：学习成绩优良、无补考、挂科现象。
5、工作成绩：能认真完成本职工作，并获得老师与广大同学的一致好评。
6、工作作风：工作态度端正，能做到公正，公平，不徇私舞弊；顾全大局、遵守社会公德；能很好地与他人合作共事，体现集体主义精神。
7、个人行为：不在公共场合抽油烟，谈情说爱。
三、考核方式所有学生干部依照考核百分制来进行考核，每人每学期100分，期末进行打分。
（一）日常考勤记录内容（50分）1、日常考勤每人每学期以50分为基础分。
2、办公室日常签到缺勤—2，一个星期内请假三次未到记一次-2，集合点到未到-2，三次迟到记未到一次-2。
3、考勤表以一周时间为单位，一周一小结，一月一大结。
（二）综合素质考评内容（50分）1、工作态度（30%）：到会情况、活动参与情况、值班参与情况、对工作重视和负责状况、遵守校纪校规及经管系干管理制度。
2、工作能力（50%）：工作成效：任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况。
信息工程学院各项规定及制度(3篇)
信息工程学院各项规定及制度1. 学术规定：学生需按规定完成学业要求，课程学习和考试成绩达到规定标准。
违反学术规定会受到相应的纪律处分。
2. 课程选择规定：学生需按照学院规定的课程安排和要求进行选课，必修课程和选修课程应在规定时间内完成。
3. 实习规定：根据学院的实习安排，学生需参加实习活动，并按要求提交实习报告。
4. 学科竞赛规定：学院会组织各类学科竞赛活动，学生可根据自身兴趣报名参赛。
5. 学术活动参与规定：学院会组织各类学术讲座、学术讨论和学科交流活动，学生可积极参与，提升学术素养。
6. 学生考勤规定：学生需按时参加课堂学习和活动，迟到、早退或旷课等违反考勤规定的行为会受到相应处罚。
7. 学生行为规范：学院对学生的行为有一定的规范要求，包括尊重师长和同学，遵守学院规章制度，保持公共秩序和良好形象等。
8. 奖惩制度：学院会对学生进行奖励和处罚，奖励包括学业成绩奖、学术竞赛奖等，处罚包括警告、记过、留校察看、开除学籍等。
以上仅为一般性的规定和制度，具体以学院发布的规章制度为准。
不同学院可能会有些许差异，建议学生在入学后仔细阅读学院相关规定，遵守院内规章制度。
信息工程学院各项规定及制度（2）信息工程学院是一所非常重视规范管理的学院，为了保障学院的正常运转和学生的健康发展，学院制定了一系列的规定和制度，以下是其中的一些规定和制度的介绍。
1. 学院课程规定：学院要求每位学生按照培养计划修完所有的必修课程和一定数量的选修课程，并达到相应的学分要求方可毕业，学生在选修课程时要根据自身的兴趣和专业发展方向进行选择。
2. 实验室管理规定：学院的实验室是进行实践教学和科学研究的重要场所，学院要求学生在使用实验室设备时严格遵守安全操作规程，做好实验数据的记录和保存，并且保持实验室的整洁和设备的正常使用。
3. 学生考勤制度：学院要求学生每天按时到达教室或实验室参加课程学习或实践活动，学生不能随意缺勤，如有特殊情况需要请假，学生需提前向辅导员或班主任请假并提交请假手续，缺勤情况需要经导员或班主任审核批准。
电子信息工程系学生会考核评优制度
电子信息工程系学生会考核评优制度为了提高我系学生会的工作效率和学生会干部的综合素质,激发学生会干部的工作热情,特制定本办法。
第一条学生会干部考评主要对象为学生会主席团、部长、副部长和各部干事。
第二条学生会主席团由分团委、学生会各部门、学生代表考评三个部分,各占30%,25%,25%。
第三条学生会部长、副部长考评由主席负责执行,各部干事考评由各部负责并接受办公室监督。
第四条部长考评包括副部长考评、主席考评、学生代表考评三个部分,各占30%,25%,25%。
第五条副部长考评包括部长考评、主席考评、学生代表考评三个部分,各占30%,25%,25%。
第六条干事考评包括部长考评、主席考评、学生代表考评三个部分,各占30%,25%,25%。
各类考评为每学期末进行。
评出我系学生会年度“最佳贡献部门”、“系优秀学生干部”、“部门优秀干事”、“先进个人”、分团委“优秀团干”、年度艺术团“文艺骨干”、年度”文艺积极分子”、年度“最佳部长”等称号。
评分采取基本分与考评分相结合的方式,总分为100分。
基本分占20%,考评分占80%。
具体评分方法:(一基本分评分方法:基本分是指各学生干部平时的出勤分,此项占总分的20%,全勤即可得到20分,缺席一次扣2分。
请假、迟到、早退每次扣1分。
考评对象在评估时必须作2分钟以内的阶段素质报告。
(二考评分评分方法:考评分包括四个方面的内容、占总分的80%。
部长、副部长考评内容:1.工作态度及举行活动的内容形式(占20分A.优秀(20~17B.良好(16~12 C及格(11~02.举行活动的效果及创新程度(占20分A.优秀(20~17B.良好(16~12 C及格(11~03.活动过程中的组织能力及与各部门的协调能力(要考虑部长、副部长工作配合的情况(占20分A.优秀(20~17B.良好(16~12 C及格(11~04.活动的计划、总结上交情况及内容质量(占20分A.优秀(20~17B.良好(16~12 C及格(11~0干事考评内容:1.工作态度及举行活动参与情况(占20分A.优秀(20~17B.良好(16~12 C及格(11~02.在活动中发现问题并提出解决方法的合理性、可行性(占20分A.优秀(20~17B.良好(16~12 C及格(11~03.活动过程中的办事能力、沟通协调能力及创新能力(占20分A.优秀(20~17B.良好(16~12 C及格(11~04.工作成效、任务完成及时性(占20分A.优秀(20~17B.良好(16~12 C及格(11~0计分方法:(一基本分评分由办公室根据例会会议、活动记录具体核算,报主席签字确认并向各部成员公开。
机电工程系团总支学生会考评制度
机电工程系团总支、学生会考评制度机电工程系团总支、学生会作为机电工程系团总支、学生会的核心学生自治组织，在系团委老师的指导下，努力加强和完善自身队伍建设，提高自身工作质量和效率，全面提高学生干部队伍的素质和增强整体凝聚力，使学生会工作进一步向科学化、制度化、规范化迈进，真正成为同学利益的代表者，成为联系广大同学的桥梁与纽带。
为对在工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定，培养学生会成员的团体意识与竞争意识，提高学生会干部的积极性和创造性，使学生会能够稳定快速的发展，特制订本考核、奖惩及评优制度。
第一章总则一、学生会成员应坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，准确把握党的路线、方针、政策。
二、学生会成员带头遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度，遵守学生会工作原则和组织纪律。
三、学生会成员要认真贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
四、学生会成员在工作中要顾全大局，团结一致，积极配合其他部门工作，反对一切形式的小团体主义。
五、学生会成员在工作中要开拓创新、积极进取。
六、学生会成员应作风正派，谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取别人的意见建议，知错就改，实事求是。
七、学生会成员要克服官僚主义作风，要勇于承担责任。
各部部长要关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
八、学生会成员在工作期间要保持良好的个人形象，在公共场合要自觉维护学生会形象。
九、学生会成员要端正学习态度，明确学习目的，勤奋刻苦，协调好学习与工作的关系。
十、学生会成员禁止酒后工作，禁止在学生会办公室大声喧哗、做体育运动及其他一切与工作无关的事情。
第一章考核制度（百分制）一、委员考核（由部长和办公室共同决议）(一)部长评分（60分）1.学生会各部门委员出席部门例会，由办公室做记录、统计。
考核工作由各部部长完成，评审结果由部长根据具体情况进行决定；（20分）2.日常工作（40分）1）自觉学习党的理论、方针和政策，刻苦学习专业知识，学习成绩优异；2）有较高思想道德素质，敢于与不良现象作斗争，能够遵守学生会各项规章制度，自觉接受学生会其他成员的建议和监督；3）有较强工作能力和责任心，坚持实事求是的原则，不断改进工作方法，提高工作效率；4）能根据学校及本部门实际情况调整工作方向，在工作中正确对待得失，虚心学习并善于同他人合作。
团学联各部门考核制度
团学联各部门考核制度
本制度结合团学联各部门干事考核制度，办公室考核制度，例会考核制度等条例，现拟定我院团学联各部门考核制度：
一、团学联各部门考核结果每学期公布一次，在年末进行总评。
二、考核时，各部门基础分为100分，年末总评按照两学期平
均分作为最终考核分数。
三、考核成绩在前三位的部门，可以在该部门没有重大失误的
情况下授予“优秀部门”称号。
四、各部门平时例会情况占总分的50%，学期总结占总分的
20%，工作情况占总分的30%。
五、扣分细则：
１、开例会时必须使用普通话。
２、在会议期间，每位干事必须认真记录会议相关内容。
３、参加例会时，每位成员需衣着大方得体，不穿拖鞋背心等。
４、每月月末由各部门负责人将当月部门成员例会到会情况登记表交由办公室负责人统一记录。
例会迟到者整个部门扣
２分，例会未到者整个部门扣５分。
如有原因须提前向例
会负责人说明情况。
５、每月月末由各部门的负责人将当月该部门成员工作情况以表格形式交与办公室负责人统一记录。
未能按时完成工作
者整个部门扣２分。
６、每月月末各部门负责人要召开一次总结会议，内容为上月
工作总结和下月工作安排计划。
各部门在会议结束后将这个月的工作总结交与办公室负责人处。
团学联合会办公室
2011.10.15。
信息学院分团委学生会班级考评制度
信息科学与技术学院班级考评制度第一章总则为切实加强我学院班级建设，我信息科学与技术学院特指定本班级考评制度。
本考评制度每月考评一次，每学期末总评一次，每月考评结果将向全院师生公布，总评结果将直接关系“先进班集体”、“先进团支部”、“优秀班长”、“优秀团支书”等荣誉的评选。
考评制度从党团建设，学风建设，班级建设，文体及科技建设，生活建设，志愿者服务等方面进行考评。
第二章细则一党团建设1．团费收缴（限期末测评）该项测评总分共5分，各班团支书未按要求准时收缴本班团费扣1 分，未收齐扣2分。
2．团日活动该项测评基础分为10分，各班未按要求准时上交团日活动策划扣2分，策划不符合要求由组织部按评分细则评分，被评为院级团日活动第一名或所在班级开展的活动被学院采纳，向全院推广加2分，被评为校级团日活动第一名或所在班级开展的活动被学校采纳，向全校推广加3分。
3．班会开展该项测评共10分，要求各班各月至少开展一次主题班会，主题由分团委,学生会统一制定,各班按照主题自行确定班会开展的形式及方案,要求班会开展前3天上交班会策划到办公室,班会结束3天内上交总结,最后由分团委,学生会主席团及主要学生干部根据班会开展情况进行打分。
4．学生干部发展（限期末测评）各班拥有一名合格的院分团委学生会干事加1分/人，拥有一名合格的部长，副部长加2分/人，拥有一名合格的分团委，学生会主席团成员加3分/人，累计最多加分为20分。
5．党员发展（限期末测评）各班拥有一名预备党员加1分/人，正式党员加2分/人。
6．支持分团委学生会工作情况该项测评基础分为15分，各班未参加学院或学校要求参加的活动扣5分/次，未按要求参加按照人数比例扣1-3分/次。
7．处分情况班级同学受学院通报批评扣1分/人，受院级处分扣2分/人，受校级处分扣3分/人。
班级受学院通报批评扣3分/次，受学校通报批评扣5分/次。
二学风建设1．出勤该项测评基础分为15分，在学院每月考勤抽查中，班级同学缺席扣0.5分/人（抽查时未到同学一律视为缺席），每次抽查全勤班级加2分/次。
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电子与信息工程系分团委学生会绩效考核电子与信息工程系绩效考核制度需知一、疑问解答（1）电子与信息工程系分团委学生会是什么？电信系团学联是在校团委电信系分团委领导下的学生组织，是学生自己的群众性组织。
简而言之：组织-发展-服务-引领（2）在电信系团学联内部的核心要素是什么？电信系团学联各部门部员（3）电信系团学联学生干部的工作目的是什么？发展-自我实现-认同（4）电信系团学联考核制度的四大机制是什么？约束机制（围绕团学联年度目标框架下的控制力）牵引机制（通过团学联评比架构的奖励产生拉力）激励机制（通过干训和理念灌输产生推动力）竞争机制（由主席团与办公室形成监督机制合理施压）二、为什么要进行绩效考核使每位团学联成员岁团学联产生认同感的根本是激励，考核是激励的最重要手段之一。
绩效考核是团学联进行有效管理的主要手段之一，同时标准的绩效管理能力和绩效考核技巧是每位学生干部必备的能力。
三、我们的绩效考核是建立在什么样基础之上？（1）促使成员向组织的目标而努力，外力控制并非惟一办法，各位成员为了达成本身已经承诺的目标，将“自我督导”和“自我控制”。
（2）适当的物质与精神奖励将会驱使成员向组织的目标而努力。
（3）只要情况适当合理，一般人不仅能够学会承担责任，且能学会争取责任，长线的规避责任、缺乏志向乃是后天在某种情况下习得的结果。
（4）以高度的责任心、创造力、想象力来解决团队上各项问题的能力乃是大多数成员均拥有的能力，而非少数人所有。
总结：每位团学联成员均有成长与发展的可能，我们的绩效考核着眼于深入开发成员潜力。
备注：主席团需在干训上对绩效考核制度进行传达。
电子与信息工程系分团委学生会部门年终评比架构一目的为了促进团学联各学生干部队伍的建设，提高电子与信息工程系团学联各部门工作的质量和效率，使学生工作进一步，向职能化、专业化、科学化、规范化埋进，电子与信息工程系分团委学生会办公室特定本评优制度。
借此调动我系团学联各部门的积极性、主动性和创造性，以便各部门在发展完善中，更好的服务于电信学子，并进而引领电信学子。
（5）具体内容1、评比对象：电子与信息工程系分团委学生会十八个部门。
2、评比原则：公平、公正、公开，多元化，量化评比。
3、评比时间：每学期期末进行学期考评，每年换届进行年度考评，具体评比及表彰时间由电信系团学联主席团确定。
4、评审委员会构成：分团委书记、团学联主席团。
5、评比执行机构：电子与信息工程系分团委学生会办公室（60%），电子与信息工程系分团委学生会主席团（40%）。
6、评比内容：部门例会监督考核、日常考核，活动部门所做贡献考核，部门影响力考核，部门内部建设考核。
7、评选考核条件：◆坚持“新团学联”的理念，有良好的群众基础，具备一定的影响力，号召力。
◆保质保量完成电子与信息工程系团学联布置的各项任务，有较强的领导力，执行力，行动力。
支持我系相关政策措施。
◆按时积极召开例会，就部门发展、创新等实质性问题，在部门内部及部门之间开展广泛而卓有成效的交流讨论。
◆充分发挥其主观能动性，主动拓展工作思路，着力提高工作效率，注重探索大众化，多样化，有特色，有创新的各类活动，致力于电信系精神文明建设。
◆部门内部求真务实，踏实进取，团结合作，且与其他部门求同存异、和睦共事。
◆部门成员严格遵守各项学生制度，创先争优，具备自觉的服务意识、奉献精神、领导意识。
8、分数比例构成：◆例会质量与表现（10%）◆日常考核表现（25%）◆部门自主活动表现（35%）◆校级活动部门贡献（30%）◆根据PDCA（Plan-Do-Check-Action）循环管理模式，未完成部门制定目标或完成情况较差者，直接影响本学年最终考评结果。
9、奖励措施：（1）表彰评比考核优异的部门并在干训中颁发优秀部门证书。
（2）评比前十名的部门其部门之星有被评比为团学联之星的资格，部门之星每学期评一次，每次采取公开答辩的形式进行评审。
（3）其他不定期奖励，视部门考核优异程度有区别的给予。
（6）注意事项1、本制度只适用于电子与信息工程系分团委学生会各部门的评比，部门内部评比不受此制度的约束。
2、如对评比考核结果有异议，请于评比结果下发两日内，向办公室提出核对。
两日之后所有评比数据及结果不予以修改。
3、本部门年终评比制度的最终解释权归电子与信息工程系分团委学生会办公室所有。
电子与信息工程系分团委学生会会议监督评分细则一、目的为进一步强化办公室的会议监督职能，提高团学联的工作效率，并为部门评优奠定评分基础，遵照“会议监督制度，特定本细则。
二、细则内容1、会议时间（3分）（1）开始时间1分。
非特殊情况下，各部门需要按照办公室安排进行例会，并准时召开，不得擅自更改。
◆会议准时开始得1分。
◆会议开始时间迟于预定时间5分钟以下，扣0.2分；5—10分钟，扣0.4分；10 —20分钟，扣0.6分；20分钟以上，扣0.8分。
30分钟以上扣1分，并追究相关人员责任（如有特殊情况需向办公室作出合理解释）。
（2）持续时间（1分）会议持续时间应控制在100分钟以内，超出10分钟扣0.2分，20分钟扣0.4分，超出直至扣完为止（特殊原因除外，且应在例会监督记录上作出说明）。
（3）部长到会时间（1分）会议主持人提前10分钟到达得1分，否则不得分。
2、考勤（2分）迟到一人扣0.2分，无故缺席一人扣0.3分，扣完为止。
迟到30分钟以上按缺席论。
未提前向例会监督人员或者部长说明情况或请假者按缺席论。
3、会议气氛（1分）会议气氛由例会监督人员根据会议现场讨论的参与程度以及氛围酌情打分：◆良好（0.7—1.0分）成员之间讨论热烈，成效显著，获得了许多新的意见或建议或充分论证了原方案的可行性。
◆一般（0.4—0.7）讨论时较热烈，效果较好，取得了新的意见与建议或论证了原方案的可行性。
◆较差（0—0.4）讨论少且不活跃，取得的成果少。
tip：会议气氛一项，监会人员应酌情考虑各个部门的性质与文化，给予适当的评分。
4、会议思路（2分）会议进行中监会工作人员应如实做好会议记录，同时部长需就会议内容做相应简单的会议记录，会后由监会工作人员收集交给办公室作为评价标准。
◆好（1.5—2.0）会议主题鲜明，思路清晰，条理性强，内容丰富等。
◆一般（0.8—1.4）主题不太鲜明，条理一般。
◆较差（0—0.7）会议无条理，有跑题现象，没有什么内容等。
5、会议纪律（1分）会议人员交头接耳，使用手机者，一次扣0.2分，扣完为止。
tip：会议进行中，若有手机铃声干扰会议的正常进行，应扣分并提出批评。
6、会场清洁（1分）会场的清洁评分由例会监督人员根据实际情况进行评分：（1）桌椅摆放回原位（0.4分）◆所有桌椅整齐摆放至原位并摆放整齐0.4分。
◆桌椅放回原位但有1-2把未摆放整齐0.2分。
◆桌椅放回原位但有2把以上未摆放整齐0分。
（2）地面清洁（0.3分）◆地面无杂物0.3分。
◆地面有少许纸屑0.1分。
◆地面有较多丢弃物0分。
（3）会议使用文件整理（0.3分）◆会议使用文件整理整齐0.3分。
◆会议使用文件整理较整齐0.1分。
◆会议使用文件未整理，随意丢弃于办公桌上0分。
温馨小贴士：监会人员应协助、提醒该部门部员摆放好桌椅，整理桌面，清理垃圾等。
三、注意事项各部门所得分数将作为部门年终考核依据且占部门年终考核成绩的15%。
本细则最终解释权归电子与信息工程系分团委学生会办公室所有。
电子与信息工程系分团委学生会工作规范及文化建设考核标准一、制度原则部门日常工作应紧紧围绕本年度部长与主席团共同制定的团学联发展蓝图，每部门通过团学联蓝图制定本部门年度目标，使个人目标，部门目标，团学联目标融为一体，避免本位主义，同时集思广益，部门日常工作应视为主席团授权与自我管理、二、内容与规范1、部门常规工作（35分）◆部门日常网络平台活跃度，及内容创新度，关注度。
◆部门所负责日常活动完成情况及效率。
2、部门内部文化建设（35分）由主席团与办公室组成调研团，对所有部门进行调研，并在日常对部门进行随机抽查和例会考察。
◆部门CI战略。
◆部员对部门的认可度。
◆部长应重视每位部员，不应偏向部分部员。
3、部门每月简报的总结上报（15分）◆按时准确的上交每月简报及总结（字数不限）。
◆每月简报文本格式、字体、字号、标点准确规范。
◆每月简报内容应真实、具体（尤以能反映问题及困难为佳，问题一经提出，必回得到回应）。
4、部门能力考评（15分）◆部门内部合作能力。
◆部门相关专业知识考评（部长作为重点考察对象，部员进行抽查）。
三、注意事项1、电信系团学联各部门日常工作考核总分为100分，由办公室对团学联各部门日常工作进行细致考评，并根据以上几条对部门日常工作进行考评评分。
考核结果作为部门年终评比参考。
2、本制度最终解释权归办公室所有。
电子与信息工程系分团委学生会部门活动考核制度一、目的为了有效地开展工作，提高团学联的工作效率，进一步提升团学联自主活动的影响力，完善团学联部门考核制度，特制定本条例。
部门所做活动统一归类于电信系骄子文化节，各部门每次举办活动按照本条例进行考评，考核结果作为个人及部门年终评优参考。
对于每个部门历来承担的相应活动如各类晚会、体育赛事，按此方法处理；对于部门根据自身及本系实际情况开展的创新型活动，予以鼓励和大力支持，并在考核评比时酌情给予额外加分。
二、细则内容1.前期准备（35分）（1）部门自主思考活动，召开部门例会并充分论证活动可行性与同学参与度：◆活动具有创新性并提前做好调研工作，论证活动参与度（10分）。
◆活动具有教育意义，并针对电信系某一特定人群（8分）。
◆活动不具备较大影响力，但富有意义（5分）。
◆活动本身未通过论证，且可行性较低，主席团不予以审批通过。
（2）向主席团提出举办活动申请，并向主席团展示充分理由（5分）。
承办部门需要向主席团作出充分论证活动的可行性，并展示调研结果。
（3）提交完整策划，合理预算，以及活动时间推进表，各项活动人员安排（10分）。
◆活动中应将总体目标较好分为若干合理且具体的小目标，不可模糊不清。
◆活动目标应可量化，如果需要，可联系分管主席及办公室以获取帮助。
◆各部门应严格按照时间推进表进行活动，使活动具有期限，办公室将其活动计划安排表公示于公用房，并根据活动推进情况对完成目标进行评价打分。
◆活动所有目标须可以证明和观察。
（4）与其他部门取得良好沟通，并与主席团相关负责主席组成赛事组委会（10分）。
赛事组委会成员为承办部门部长、副部长与相关分管主席，并对活动中各项事务负责，同时应协助考核工作人员进行跟进、考核。
2.活动进展（30分）（1）将活动时间推进表交至办公室，并如期完成指定任务（15分）。
◆超出任务自定期限一天之内（13分）。
◆超出自定期限一天（9分）。
◆超出自定期限两天，主席团与办公室应予以警告（5分）。