海淀区计划分配军转干部报到程序 .doc
军转干部指导手册
军转干部指导手册第一篇：军转干部指导手册军转干部指导手册复转干部指导手册一、转业一般程序一般地，各单位会在老兵复员工作结束后开始转业摸底工作，1月份团一级将转业计划上报师，2月份师报军，3月初之前军报到军区，总政会在3月签字，而后，转业命令逐级下达，军转干部档案开始整理并逐级上交，最后档案移交到省军区。
之后地方开始召开安置工作会议，拟定安置计划（指令计划、考试考核、双向选择、保底安置等），对军转干部进行考核评估，召开双选会等等，最后确定安置去向。
确定岗位后，由各地军转部门报省军区，省再批转给各部队，由部队开介绍信到地方报到。
时间上差不多就是这样，但自己的事自己一定要关心，可以多问几个人，把具体时间搞准，这样心里也踏实，而且一些需要你参与的工作如培训、考试等，干部部门也会通知你的。
这里需要注意的问题是：（一）想转业的同志要在摸底时就与领导沟通好，找到一个合适的理由来说服领导（如父母需要人照顾、个人身体或军事素质不能适应部队等），不能硬抗，否则对领导没有影响，却毁了个人。
（二）转业计划在团、师两级把关最严，军级一般不卡，军区、总政很少卡，所在军级以前要盯紧。
（三）如果要找关系，就一定要找可靠的关系，现在政策越来越透明，军转上访的也越来越多，很多领导对此都有所避讳，军转能出得起的那点经费也不值得去冒险，所以不是特别亲近的关系大领导是不给办的，小领导又不一定能办好，因此要全面考虑、综合衡量，谨防受骗。
二、关于自主择业选择自主择业是个好坏参半的问题，好的是终于有了自由之身，可以做一些自己想做的事情，而且收入还有保障；差的是失去了编织社会关系网的优势，在帮助孩子选择学校、就业等问题上，相对困难一些。
我有一个老战友，转业时考虑到自己转业不会分到一个好的单位，就是去了也只能是挂个虚职，拿的工资不会比自主多很多，于是选择自主，在家呆了一年多就谋到一个私立学校负责教务的工作，每月两边的钱加起来有五、六千（两年前是这样，现在应该更多），在我们这里也算得上是高级白领的工资啦。
2015年军转公选——计划分配到事业单位的军队转业干部工资待遇
2015年军转公选——计划分配到事业单位的军队转业干部工资待遇
（仅供军转干部参阅，请勿转载）
关键词：军转张为臻军转政策军队转业干部工资待遇计划分配 2015年军转安置
《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》(国发﹝2008﹞8号)规定：
分配到事业单位的军队转业干部，比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资。
按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资;被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。
分配到事业单位的军队转业干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。
上述办法，不涉及岗位(职务)确定等问题。
计划分配到事业单位的军队转业干部，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级(专业技术职务)同等条件地方人员的规定执行。
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军转安置工作程序
军转安置工作程序每年的4、5月份，国务院军队转业干部工作小组、中组部、人事部、总政治部联合召开全国军转安置工作大会，部署当年的安置任务，提出具体要求。
各省区市按照大会精神，根据各地实际情况，开展军转安置工作。
现将中央国家机关和中央管理的企业（在京）接收安置军队转业干部工作程序介绍如下：1、召开安置工作会。
一般在每年第一季度召开"中央国家机关和中央管理的企业（在京）军队转业干部安置工作会议"，总结去年经验，部署本年度工作，下达转业干部的接收分配计划。
中央和国家机关各部委、各直属机构、人民团体；中央管理的各企业集团、公司、科研、院校与事业单位人事（干部）部门的负责同志参加会议。
2、召开选调会。
接收分配计划下达1个月左右，国务院军转办择期组织召开军队转业干部分配选调会，有转业于部接收任务的单位与符合进京条件的当年转业干部在会上直接见面，进行双向选择。
部队二部部门在会上可当场向接收单位介绍转业干部情况，提供有关材料并根据需求推荐转业干部。
会后，接收单位与转业干部可以自行联系，继续进行选调。
3、签订接收卡。
经过双向选择达成意向后，由转业干部与接收单位共同填写《中央国家机关（企业）接收军队转业干部登记卡》，转业干部本人亲笔签名、接收单位人事（干部）部门盖章后报国务院军转办。
每名转业于部只能填写一张登记卡（即只能确定一个单位）。
登记卡签字盖章后即生效，接收单位和转业干部不得改变。
4、移交档案。
国务院军转办根据签订的接收卡，向北京卫戍区转业工作办公室、武警北京移交办、公安部现役办调阅转业干部的档案。
经审查符合条件者，国务院军转办将在确定时间统一向转业干部所在部队发出报到通知。
同时，向接收单位移交转业于部档案。
5、转业干部报到。
转业于部接到通知后，持国务院军转办开具的《报到通知》和部队开出的行政、组织、供给关系等介绍信到接收单位报到。
接收单位在转业干部报到后，为国务院军转办开具《报到函》，根据档案材料为转业干部出具落户用的一刍然情况证明》，交转业于部本人。
2023军转干部安置方案
2023军转干部安置方案为切实做好军队转业干部安置工作，增强工作透明度，提高服务质量和水平，根据XX，结合我市实际，制定实施方案如下。
一、基本原则坚持公开、公平、公正的原则，采取“考试考核、积分选岗”的安置办法，实现军队转业干部人岗相适、配置优化。
二、适用范围2023年我市接收军转干部3人，其中营级正职1人、连级正职1人，连级副职1人。
三、考试考核考试考核分为理论考试和档案考核两部分。
理论考试由省统一时间、统一出题、统一阅卷。
档案考核采取抽调专人、集中封闭、交叉打分、量化积分的形式进行，由XX市安置办按照全省统一规定的考核项目及赋分标准打分。
考试考核综合成绩以XX市安置办提供的成绩为准。
四、安置办法（一）按照专业技术9级、正营职、专业技术10级、副营职、专业技术11级、正连职、专业技术12级、副连职、专业技术13级、正排职、专业技术14级的顺序，军队转业干部在相同职级内按照考试考核综合成绩由高分到低分依次选择单位。
（二）安置岗位计划:我市共核定行政编制岗位5个:市场监督管理局（基层分局）1个，司法局（基层司法所）2个,市纪委2个。
（三）坚持安置政策、安置办法、成绩排名、安置计划、安置结果“五公开二本实施方案于8月4日进行公示；8月11日上午9:OO在中共迁安市委党校会议室选岗；8月11日选岗结束后对选岗结果进行公示。
以上公示地点均为退役军人事务局公开栏,公示网站为迁安市人民政府官方网站，公示期限7天。
军队转业干部必须在规定的时间、地点按程序选岗，每人只能选择一个单位，选定单位之后，不得随意变更。
（四）对放弃选岗或因其他原因未落实单位的军队转业干部，由组织部进行安排。
对不服从组织分配、拒不报到者，做退档处理。
五、保障措施1.合理编制计划。
根据编制部门提供的岗位数量和年度安置的军转干部数量情况,一般按照1：1.5以上的比例编制安置计划，保障选岗的实效性。
2.强化政治纪律。
接收安置军队转业干部的单位,要从政治上提高认识，切实增强大局意识和责任意识，及时为新接收的军转干部接供、上编、落实相应职务。
年北京地区计划分配军队转业干部
2010年北京地区计划分配军队转业干部
适应性培训方案
（2010.7）
根据《关于加强和改进军队转业干部教育培训工作的意见》(国转联(2008)5号)文件精神，按照2010年军队转业干部工作的有关部署，制定本培训方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻国转联(2008)5号文件，按照《军队转业干部教育培训大纲》的要求，坚持学用结合、按需施教、注重实效的原
则，针对性地开展适应性培训。
二、工作目标
帮助军队转业干部了解国家和首都的经济社会发展形势，了解
国家关于军队转业干部安置的有关政策，了解机关、企事业单位的有关情况，调试心理，增强适应地方工作的能力。
三、培训方式
以面授的方式进行，分两期培训
一期班：参训人员为总参，总政武警、公安现役2010年的转业干部。
二期班：参训人员为二炮，军科、国防大学，国防科大、沈阳军区、北京军区、兰州军区、济南军区、南京军区、广州军区、成都军区2010年的转业干部。
四、培训内容
首都区域发展战略与规划、机关和企事业单位用人制度及工资福利，保持本色适应角色(模范转业干部经验交流)，军转安置政策与程序。
五、培训时间、地点
适应性培训计划于7月20至23日举办2期培训班，培训班的时间为四个半天．分上下午两个班次进行。
一期班：上午授课时间9：00一12：00
二期班：下午授课时间14：00一17：00
培训地点：国防大学二号院礼堂。
关于北京市军转办接收转业(复员)干部有关事项的说明
关于北京市军转办接收转业（复员）干部有关事项的说明为便于各单位在转业干部移交安置工作中实际操作，根据中发[2001]3号、[2007]8号文件和北京市军转办接收转业（复员）干部工作的相关规定，现将转业移交安置条件、取证材料和离队报到中的有关事项说明如下：一、接收条件㈠转业干部本人具备条件之一1、北京市出生且北京市入伍。
2、北京市入伍并且家庭生活基础在北京。
3、配偶婚前或随军前有本市常住户口。
4、配偶随军并且取得本市常住户口满4年（截止当年3月31日前，以户口本登记时间为准）。
5、双军人单转或双转。
6、未婚或者离异的军队转业干部，可比照北京市军队干部配偶随军条件予以安置（城区正营职或技术10级，副营职或技术11级且军龄满15周年，郊区副营或技术11级即可）。
㈡父母具备条件之一7、父母有北京市常住户口且身边无子女。
8、配偶父母有本市常住户口，配偶为独生子女。
9、父母有北京市常住户口，本人未婚。
10、父母双方或者一方为军人并且在边远艰苦地区（国人部发[2006]61号，下同）满10年，出生地、入伍地或离退休安置地是北京市。
㈢具有特殊情况之一的，配偶或者父母、配偶父母、子女常住户口在北京市的11、自主择业的。
12、在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的。
13、战时获三等功、平时获二等功以上奖励的。
14、因战因公致残的。
㈣工作需要15、军队转业干部具有本科学历，取得高级以上专业技术职称，或在国内外获得硕士及以上学位，被国家或北京市重点工程、重点建设项目、高新技术企业接收，并经国务院军转办或北京市军转办批准的。
㈤其它条件之一16、配偶毕业分配或工作调动属高校毕业、单位骨干、不能调离北京（非随军、非当年取得北京市常住户口的）。
二、不能接收移交安置的1、结婚、离婚及双军人转业在京一方调京工作，时间不满1年的。
2、主要档案材料不全的。
3、计划分配转业干部爱人因购房取得北京市小城镇户口的，户口取得时间不满4周年的。
军转论坛：海淀区计划分配军转干部报到程序
军转干考试 1军转论坛：海淀区计划分配军转干部报到程序关键词：军转 军转干部安置 军转待遇 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网 军转干 军转干考试 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩第一步：军转干部本人到部队办理离队手续。
第二步：军转干部本人到安置单位办理报到手续，开具《接收证明信》。
第三步：军转干部本人持《军（警）官转业证》、安置单位开具的《接收证明信》，到海淀区人力资源和社会保障局流动调配科（西四环北路73号中关村人才发展中心428室）报到。
第四步：军转干部本人持《军（警）官转业证》、原部队师、旅级以上机关开具的《行政关系介绍信》（抬头开至“海淀区人力资源和社会保障局”，如手写一律用黑色签字笔填写）、《供给关系介绍信》（军队转业干部职级等信息应与转业移交时信息一致）、《组织关系介绍信》（抬头为中共海淀区委组织部），《军人身份证号码登记表》以及海淀区人力资源和社会保障局开具的《证明信》到北京市军转办（海淀区莲花小区3号楼北京市军转办2019室）办理相关手续。
第五步：军转干部本人持《军（警）官转业证》、北京市军转办开具的《北京市军队转业安置办公室通知》、《落户介绍信》及原部队开具的《行政关系介绍信》、《供给关系介绍信》、《军人身份证号码登记表》，到海淀区人力资源和社会保障局流动调配科开具《行政介绍信》及《落户介绍信》。
第六步：军转干部本人持海淀区人力资源和社会保障局流动调配科开具的《行政介绍信》、原部队开具的《供给关系介绍信》和其它相关材料到安置单位办理相关手续。
另：一、办理落户前应到海淀区武装部办理预备役相关手续；所需材料：《军（警）官转业证》、一张1寸近期免冠彩照。
（区武装部地址：海淀区西北旺三街10号，海淀区西北旺镇政府北侧）二、军转干部本人持部队出具的《组织关系介绍信》到海淀区委组织部换领《组织关系介绍信》。
（区委组织部地址：海淀区长春桥路17号海淀区政府第一办公区9层913室）。
北京市军队转业干部报到工作规定和程序
（3）持军转办的入户和行政介绍信，到北京卫戍区转业干部工作办公室（带两张一寸穿军装彩色免冠照片）办理预备役登记手续。
2、凡确定了接收单位并已发出报到通知书的转业干部，分配去向原则上不再调整。
3、转业干部报到程序：
（1）持部队师以上政治机关的行政、组织、供给关系介绍信和转业证，到接收单位报到（分配到区、县的到所在区、县人事局报到；中央国家机关各部门及其所属单位接收的到接收单位的人事、干部司报到），由接收单位开出转业干部已到单位报到的证明信和填写户口卡内容的证明信。
5、转业干部随迁家属报到时须持户口迁移证（配偶有工作的要有当地县以上人事、劳动部门的行政、工资介绍信）；16岁以上随迁子女，属在校生（不含技工学校、中专、大专院校学生）要有不地学校出具的证明，属待业子女（不含复员退伍子女）要有当地县以上劳动部门出具的证明。在移交工作结束后转业干部的新生婴儿，要先在其母原部队驻地或户口所在地落户，经补报北京市军转办审批后，再办理随迁手续。
（4）持转业证、家属户口迁移证、予落入户主户口本、军转办的入户介绍信、接收单位的填写户口卡内容证明信和四张身份证照片，先到市公安局八处办理入户介绍信，再到派出所办理落户手续。
（5）持部队师以上单位的供给关系介绍信和北京市军转办的行政介绍信，到接收单位报到。
4、党、团组织关系的转换：分配到区、县和中央国家机关（含直属单位）的转业干部及家属，部队将其党、团组织关系直接开到接收单位的党、团委员会；分配到市属单位和党、团关系在北京市的中央单位转业干部及家属，其党、团组织关系要先分别到市委组织部和团市委转换。
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附件1-2
项目绩效目标表项目名称：红十字救助
附件1-3
项目基本信息表
一、项目基本情况
项目实施单位海口市红十字会主管部门海口市红十字会项目负责人xx 联系电话xxx 地址海甸岛海达路47号邮编570208 项目类型经常性项目（√）一次性项目（）
计划投资额（万元）25
实际到位资金（万
元）
25
实际使用情况
（万元）
24.99
其中：中央财政其中：中央财政
省财政省财政
市县财政25 市县财政25
其他其他
二、绩效评价指标评分（参考）
一级指标分值二级指标分值三级指标分值得分
项目决策20 项目目标 4 目标内容 4 4 决策过程8
决策依据 3 3
决策程序 5 5 资金分配8
分配办法 2 2
分配结果 6 6
项目管理25 资金到位 5
到位率 3 3
到位时效 2 2 资金管理10
资金使用7 7
财务管理 3 3 组织实施10
组织机构 1 1
管理制度9 9
项目绩效55 项目产出15
产出数量 5 5
产出质量 4 4
产出时效 3 3
产出成本 3 3 项目效益40
经济效益8 7
社会效益8 7
环境效益8 7
可持续影响8 7
服务对象满意度8 7
总分100 100 100 95 评价等次优
附件1-4
财政支出项目绩效评价报告
一、项目概况
（一）项目单位基本情况
海口市红十字会是从事人道主义工作的社会救护团体，弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，围绕和服务于市委、市政府的中心工作，充分发挥红十字会在政府人道救助领域的助手作用。
（二）项目基本性质、用途和主要内容、涉及范围
根据《中国红十字会法》《海南省红十字会条例》的相关规定，红十字工作职责中其中主要的一项工作就是普及群众卫生救护和防病知识，进行初级卫生救护培训，组织群众参加现场救护。
目的是让广大群众在面对突发事件及意外伤害时，能运用所学的红十字应急救护知识，人人都能自救，人人都能互救。
海口市红十字会作为地市级红会，负责全市的救护培训工作的总体计划、组织，主要针对全市的高危行业、机关事业单位、
社会各企业、酒店及广大群众等进行卫生应急救护培训。
（三）跨年度项目的预期总目标及阶段性目标
红十字救助项目为经常性项目，非跨年度项目。
二、项目资金使用情况及管理情况
（一）项目资金到位情况
红十字救助项目资金来源为财政拨款，2018年预算25万元，资金已于2018年初随部门预算批复到位。
（二）项目资金使用情况
在红十字救助项目资金使用上，严格按照国库集中支付管理制度规定和财政下达资金的使用范围进行。
并于2018年12月完成项目建设和资金支付，共计使用249952.08元，剩余
47.92元。
(三)项目资金管理情况
2018年，我会严格执行各项财务管理制度，保证项目经费专款专用，项目资金拨付严格审批程序，使用规范，会计核算结果真实、准确。
其会计核算和会计监督由市第七核算站负责，未发现有截留、挤占或挪用项目资金的情况。
三、项目组织实施情况
（一）项目组织情况
我会按照工作职责要求和项目性质、用途，针对全市的高
危行业、机关事业单位、社会各企业、酒店及广大群众等实施救护培训，我会救护培训形式主要有两种：分别是普及讲座和普及救护培训。
培训项目承担培训授课中所需老师劳务费、印制课本、培训耗材、及人员交通误餐费等。
本项目属于我会经常性工作，不需要进行招投标。
（二）项目管理情况
根据各项财务管理制度和《海南省红十字会条例》的相关规定，对项目经费的使用严格管理。
项目活动组织落实及时汇报、制定方案、组织实施等程序，对经费使用严格落实“谁使用、谁负责，谁审批、谁负责”的制度，决不出现以任何理由虚列、截留、挤占、挪用等虚报经费开支情况，项目资金管理严格、有序、有效。
四、项目绩效情况
（一）项目绩效目标完成情况分析
1. 项目的经济性分析
上述项目2018年预算金额为25万元，于当年支出249952.08元，完成项目预算支出，在项目实施过程中严格按照项目预算科目及有关规定进行支付。
2. 项目的效率性分析
（1）项目的实施进度
根据项目实施方案，严格落实项目管理。
截止2018年12月底，项目已经全部实施完成，项目经费已拨付249952.08万元，结余47.92元。
（2）项目完成质量
根据项目实施方案，走访调查了急需组织应急救护培训的单位或企业，不等不靠充分履行红十字会工作职责，主动联系上门培训，组织经验丰富的师资，确保了整个项目的质量，深得受训单位和企业的好评，项目整体完成质量较好。
3. 项目的效益性分析
（1）项目预期目标完成程度
2018年海口市红十字会完成卫生救护知识普及讲座43场，普及人数近9000人；卫生救护知识培训达5场，普及人数达近200人。
项目培训产出已初步完成海南省红十字会2018年海口市的培训计划量。
完成进度100%，完成质量100%。
（2）项目实施对经济和社会的影响
普及群众性初级应急救护知识和技能，是红十字会的法定职责。
2018年，我会按照项目计划深入开展宣传、扩大影响，树立社会群众“懂救护、敢营救”的良好风气。
尤其是应急救护讲座及培训进校园，深得老师和学生家长的肯定，同时在社会上引起扩大群众的强烈反响。
4. 项目的可持续性分析
应急救护培训是关乎到群众生命安全的基础工作，“关爱生命、维护健康、自救互就、减少伤残”的理念越来越受到人民的普遍关注，但群众的应急救护的知识程度和技能均有待提高，越来越多的人急需相应的技能培训。
5.项目预算批复的绩效指标完成情况分析
我会应急救护培训项目的目标指向十分明确，完全按照预算批复执行支出，其绩效指标已全部完成。
（二）项目绩效目标未完成原因分析
我会2018年度项目绩效目标全部完成。
五、综合评价情况及评价结论。
本预算项目目标明确，资金到位及时。
项目实施过程中严格执行项目管理和经费管理的有关规定，项目支出符合财务相关规定，无违规违纪行为发生。
项目实施进展顺利，完成了预期目标，产生了较好的社会效益。
项目综合评定结论为：优。
六、主要经验及做法、存在的问题和建议
（一）主要的经验及做法
1、严格按照项目管理制度和财务管理制度实施，加强项目的管理和监督，确保了资金使用合法，项目实施规范。
在项目实施过程中，领导亲自组织安排、积极参与培训，确保项目质
量，同时严格把关项目资金使用，做到专款专用，防止资金被挤占、挪用等情况，保证了项目效益。
2、项目实施有严格的程序，每年应急救护培训都有具体实施方案、人员分工等等，在实施过程中，大家相互协调，确保了培训的质量。
（二）存在的问题及建议
1、项目支出进度不均衡，整年度的培训计划制定不够合理。
2、受经费限制，应急救护培训还未覆盖全市范围，还有许多单位及企业未组织培训。
七、其他需说明的问题，比如当年未完工项目后续工作计划等。
无。
海口红十字会
2019年7月23日
附件1-4
财政支出项目绩效评价报告
一、项目概况
（一）项目基本性质、用途和主要内容
（二）项目绩效目标
指跨年度项目当年度目标或经常性、一次性项目当年度目
标
二、项目资金使用及管理情况
（一）项目资金到位情况分析（包括财政资金、自筹资金等）
（二）项目资金使用情况分析
（三）项目资金管理情况分析（包括管理制度、办法的制订及执行情况等）
三、项目组织实施情况
（一）项目组织情况分析（包括项目招投标情况、调整情况、完成验收等）
（二）项目管理情况分析（包括项目管理制度建设、日常检查监督管理等情况）
四、项目绩效情况
（一）项目绩效目标完成情况分析
1. 项目的经济性分析
（1）项目成本（预算）控制情况
（2）项目成本（预算）节约情况
2. 项目的效率性分析
（1）项目的实施进度
（2）项目完成质量
3. 项目的效益性分析
（1）项目预期目标完成程度
（2）项目实施对经济和社会的影响
4. 项目的可持续性分析
主要是对项目完成后，后续政策、资金、人员机构安排和管理措施等影响项目持续发展的因素进行分析。
（二）项目绩效目标未完成原因分析
五、综合评价情况及评价结论
六、主要经验及做法、存在的问题和建议
七、其他需说明的问题。