最佳工作创新奖
公司年终奖项设置名称

公司年终奖项设置名称
好的,以下是一些公司年终奖项设置名称的建议:
1. 年度最佳员工奖:奖励在过去一年中表现卓越、工作成绩突出的员工。
2. 优秀团队奖:奖励在团队合作、项目完成等方面表现出色的团队。
3. 杰出领导奖:奖励在领导岗位上表现优异,带领团队取得显著成绩的领导者。
4. 创新奖:奖励在工作中提出创新想法并成功实施,为公司带来重大贡献的员工或团队。
5. 最佳服务奖:奖励在客户服务方面表现出色,得到客户高度评价的员工。
6. 新人进步奖:奖励在入职后迅速适应工作环境,表现突出且有较大进步的新员工。
7. 特殊贡献奖:奖励在公司特殊任务或重大项目中做出突出贡献的员工或团队。
8. 最佳销售奖:奖励在销售业绩方面表现卓越,为公司带来突出业绩的员工或团队。
9. 优秀员工奖:奖励在工作中表现优秀,工作态度积极,业绩突出的员工。
10. 忠诚奖:奖励在公司工作多年,为公司发展做出长期贡献的员工。
以上奖项名称仅供参考,具体奖项设置可以根据公司的具体情况和需求进行调整。
各种最佳奖项名称大全

各种最佳奖项名称大全无论是电影节的最佳表演奖,还是年会上的最佳节目奖,都是为了表扬有突出表现的人或者团队,并以此来鼓励其他人也有突出的表现。
但因所涉及的领域不同,奖项名称可能会有较大的不同,这里整理了各种最佳奖项名称大全,供大家参考。
各种最佳奖项名称大全一、带“最佳”二字的奖项名称精选01、最佳建议奖爱因斯坦曾说过:“想象力比知识更重要,因为知识是有限的,而想象力概括着世界上的一切,推动着进步,并且是知识进化的源泉”,由此可见一个人的创新思维是非常重要的。
该奖项的设置为了奖励为公司或者团体等提出非常好的建议,并以此来鼓励其他人多有创新思维,打破传统,从而为团体创造更大的利益。
02、最佳团队奖该奖项是为了表彰在团队建设或者是团队合作方面,表现特别突出的团队。
能获得该奖项的团队,其成员的综合能力要高于常人,且团队成员的配合要默契,与其他部门的沟通要融洽,其团队的业绩能让公司满意,团队的服务能让客户满意。
03、最佳业绩奖这个奖项是为了奖励业务能力出色的人或团队,他们能很好的完成年度工作目标,甚至使自己的业绩远远高于其他人,为公司或者大集体创造了不可忽视的收益。
对于这种认真工作并取得效果的人,应当给予褒奖。
二、其他最佳奖项名称精选01、年度风云人物此奖项的名称是借鉴《时代周刊》的“年度风云人物”,他们的评选标准是选出对新闻和人们生活影响最为重大的人,因此若公司或者团体等设置“年度风云人物”奖项,那么也要评选对公司、团体影响最大的人,而这个人可以是老板,也可以是普通员工等,以投票形式评选。
02、突出贡献奖为了促进员工的积极性、创造性、奉献性,而对员工做出的突出贡献进行嘉奖,特设置本奖项。
能获得此奖项的人,应是在工作中积极创新,为公司创造较大的收益;或者是通过实际的行动或者建议,避免了重大的恶性事故等。
03、先进个人代表该奖项的名称是比较传统的名称,“先进个人代表”属于一项高级荣誉,表示获得此奖项的人在工作中兢兢业业,脚踏实地,且个人素质和涵养极高,能为团体带来较大的收益。
年终工作总结奖励方案

年终工作总结奖励方案一、引言在过去的一年里,公司全体员工经过不懈努力和团队合作,取得了可喜的成绩。
为了表彰员工的辛勤付出和激励大家保持高效工作状态,特制定年终工作总结奖励方案。
本次奖励方案以员工绩效为基础,旨在激励员工的工作热情和潜力,进一步提高公司整体业绩。
二、个人绩效奖励针对个人绩效,我们将根据员工的工作表现和贡献,给予以下奖励:1. 最佳员工奖:评选出全公司最佳员工,奖励现金奖励5000元,并颁发荣誉证书。
2. 全勤奖:所有无迟到、早退和缺勤记录的员工,将获得额外500元奖励。
3. 优秀员工奖:评选出10名优秀员工,每人奖励3000元,并颁发荣誉证书。
4. 进步之星奖:评选出10名进步最大的员工,每人奖励2000元,并颁发荣誉证书。
5. 工作成绩突出奖:评选出10名工作成绩突出的员工,每人奖励1000元,并颁发荣誉证书。
6. 长期贡献奖:对于多年来一直为公司默默付出、表现突出的员工,将颁发荣誉奖章,并额外发放2000元奖励。
三、团队绩效奖励在团队工作中,凝聚力和协作精神至关重要。
为了鼓励团队的卓越表现,我们将提供以下奖励:1. 最佳团队奖:评选出全公司最佳团队,奖励团队成员每人1000元现金奖励,并颁发荣誉证书。
2. 优秀团队奖:评选出10个优秀团队,每个团队成员奖励500元,并颁发荣誉证书。
3. 协作奖:评选出10个在团队合作中展现出卓越协作能力的团队成员,每人奖励300元,并颁发荣誉证书。
四、创新奖励公司鼓励员工积极创新,在工作中提出优化方案和改进措施。
为了表彰员工的创新能力,我们将按照以下方式予以奖励:1. 最佳创新奖:评选出最具创新能力的员工,奖励5000元现金奖励,并颁发荣誉证书。
2. 创新提案奖:对于提出有益于公司发展的创新提案的员工,给予1000元的奖励,并实施该提案。
3. 创业思维奖:对于具有积极创业思维的员工,奖励2000元现金奖励,并提供创业项目支持。
五、总结与展望通过年终工作总结奖励方案的实施,我们希望能够进一步激励员工的工作热情,提高工作效率和质量。
教学大赛奖项名称大全最佳

教学大赛奖项名称大全最佳教学大赛奖项名称大全最佳 11、功勋奖2、敬业奖3、最佳销售奖4、创新奖5、最佳团队奖6、爱心天使奖7、忠诚奖8、最佳绿叶奖9、最佳新人奖10、贡献奖11、最佳金算盘奖12、委屈奖13、勤奋奖14、最佳创艺奖15、守护者奖16、最佳管理奖17、忠实奖18、xx之星19、最佳理才奖20、成本控制奖21、最佳骏马奖22、全勤奖23、德鲁克奖教学大赛奖项名称大全最佳 21、最佳新人奖2、卓越绩效奖3、超级馅饼奖4、稳健茁壮奖5、突出贡献奖6、最佳形象奖7、最佳提高奖8、提高奖9、老黄牛奖10、融合奖11、最佳管理奖12、主人翁奖14、最佳勤奋标兵15、最佳诚信奖16、最佳善于创新标兵17、最佳销售奖18、贡献奖19、最佳高效员工标兵20、最佳电嘴奖21、勤奋将22、全勤奖23、优秀员工奖24、合理化提议奖25、互信共创荣奖26、最佳亲和力奖27、最团结小组奖28、后生可畏奖29、屌丝逆袭奖30、世纪跨越奖31、最佳创意奖32、单笔最高成交奖34、忠诚奖35、委屈奖36、最佳贡献奖37、品漫灿烂奖38、功勋奖39、成本控制奖40、和谐价值奖41、饮水思源的感恩奖励42、最佳翻译奖43、最具职责心奖44、敬业奖45、投身事业年纪念46、忠实奖47、奋斗鸟人奖48、最佳团队影响力奖49、最佳节俭资源奖50、最佳团队奖教学大赛奖项名称大全最佳 32、最佳管理奖3、善于学习奖4、最佳参与奖5、个人风采奖6、毕业年度high爆年级人物7、最让人牵挂奖8、最佳主题奖9、独占鳌头奖10、痴痴癫癜傻人奖11、第一潮流奖12、老妈的意大利面奖13、年度最给力奖14、老老实实好人奖15、最佳音乐创作奖16、妙笔生花奖17、天天向上奖18、忠实奖19、最佳想法实现奖20、成本控制奖22、超级馅饼奖23、毕业年度最佳牺牲奖24、最佳服务奖25、第一合作人奖26、我的冒险我做主奖27、最佳绿叶奖28、毕业年度最佳喜感人物奖29、最具职责心奖30、老牛奖31、毕业年度最默默精彩人物奖32、最佳奉献贡献奖33、许三多奖34、“世界已冷酷至极,让我们携手前行”奖35、最受欺负奖36、最受暗恋奖(男女)37、爱的付出奖38、最明白奖39、渐入佳境奖40、有求必应奖42、最佳搭档奖43、第一文艺奖44、超乎想象奖45、最佳金算盘奖46、十全十美奖47、我行我素奖48、维特鲁威的灵魂奖49、微微笑笑倾城奖50、最忠诚员工奖51、钢板弹簧奖52、第一搭档奖53、贡献奖54、德鲁克奖55、敬业奖56、王者之师奖57、最给力奖58、企业职责翁奖59、彩云奖60、唱唱跳跳开心奖61、拖拖拉拉懒人奖62、最令人难忘奖63、最佳艺术创造奖64、最佳魔术奖65、脚踏实地奖66、妖艳白骨精奖67、委屈奖68、最佳成本节俭奖69、最佳理才奖70、敬业F团队奖71、年度跑腿最有成效奖72、励精图治奖73、优秀管理奖74、最受欢迎奖75、最佳组合奖76、最智星奖77、最佳创意奖78、最具耐心奖79、最佳舞蹈奖80、第一鬼马奖82、期望奖83、最佳表演奖84、风雨无阻奖85、最打酱油奖86、最佳贡献奖87、奋力拼搏奖88、最罗曼蒂克奖89、先进个人奖90、最受教师青睐奖91、金甲战士奖92、最佳卓越创意奖93、遥遥领先奖94、火眼金睛奖95、冒冒失失惹事奖96、最高人气奖97、最佳骏马奖98、“发出屠杀号令,让战争猛犬四出蹂躏”奖99、冲田杏梨奖100、终身成就奖102、爱心天使奖103、魂萦梦牵奖104、最恨之入骨奖105、优秀员工奖106、最具惊喜奖107、最能星奖108、吃苦耐劳奖109、最佳人气奖110、“厉害了,我的哥!版”奖111、精打细算奖112、改革先锋奖113、神秘扫地僧114、最具领导奖115、最谦虚奖116、最佳服装奖117、一切皆有可能奖118、最佳创艺奖119、任劳任怨奖120、最热心雷锋奖122、梅花奖123、颤颤巍巍找抽奖124、邋邋遢遢磕碜奖125、创新奖126、清清白白呆瓜奖127、无以言表奖128、守护者奖129、稳中求胜奖130、功勋奖131、毕业年度回眸一笑醉千人奖132、xx之星133、最佳服务奖134、神秘扫地僧奖135、睡睡醒醒迷糊奖136、最欠扁奖137、勤奋奖138、最佳新人奖139、忠诚奖140、最佳销售奖142、勇往直前团队奖143、最佳团队奖144、阳光奖145、最具名人效应奖146、屌丝逆袭奖147、毕业年度最佳搞笑人物奖148、提高之星教学大赛奖项名称大全最佳 401、最佳参与奖02、三好学生标兵03、稳中求胜奖04、道德风尚奖05、善于学习奖06、最佳艺术创造奖07、优秀志愿者08、别出心裁奖09、奇思妙想奖10、先进个人奖11、巧夺天工奖12、更佳管理奖13、金口木舌奖14、拍案叫绝奖15、最让人牵挂奖16、先进班集体17、最具领导奖18、更佳团队奖19、焕然一新奖20、社会工作先进个人21、遥遥领先奖22、事必躬亲奖23、学习优秀生24、敬业奖25、卓越创意奖26、突出贡献奖27、国家励志奖学金28、忠诚奖29、全勤奖30、优秀毕业生31、优秀团干32、突出才能奖33、先进个人34、三好学生35、学生协会优秀干部36、最佳搭档奖37、第一潮流奖38、精神文明奖39、最智星奖40、最佳绿叶奖41、美轮美奂奖42、最打酱油奖43、优秀工44、文体活动先进个人45、最佳表演奖46、算无遗策奖47、最佳新人奖48、更佳组织奖49、优秀共青团员50、工作创新奖51、最佳管理奖52、优秀学生干部53、国家奖学金54、无以言表奖55、亲力亲为奖56、最佳贡献奖57、勤奋将58、团队建设奖59、任劳任怨奖教学大赛奖项名称大全最佳 51、旭佳奖2、鑫皓奖3、新玥奖4、萱之彩奖5、兴鑫奖6、雄九奖7、星佑奖8、讯彩奖9、旭人奖11、鑫昇奖12、星熠奖13、旭升奖14、雅丁奖15、信博奖16、信惠奖17、鑫馨奖18、讯达奖19、雅美奖20、兴鹏奖21、鑫海宏奖22、信玛奖23、星月奖24、迅影奖25、秀山昊奇奖26、鑫源奖27、讯腾奖28、兴盛奖29、旭道奖31、星宸奖32、兴隆奖33、星易源奖34、鑫宇奖35、星车美奖36、琇烨奖37、轩源奖38、鑫汇奖39、瑄冉奖40、雪雀山奖41、星吉奖42、鑫艺奖43、鑫彩奖44、旭彩奖45、鑫扬奖46、新越奖47、星外奖48、兴达奖49、熊本奖51、讯乐奖52、鑫灿奖53、迅达奖54、星汉奖55、鑫浓奖56、兴北升奖57、鑫浪奖58、宣潭奖59、鑫诚奖60、旭坤奖61、星叙奖62、新展奖63、雄丰奖64、星天娱奖65、迅捷奖66、鑫永信奖67、鑫龙奖68、星光奖69、兴跃奖71、雪思飞奖72、鑫丽华奖73、星语奖74、信达奖75、星程奖76、新印象奖77、毅鑫奖78、星名方奖79、信工奖80、鑫鼎奖81、兴越奖82、雅博奖83、萱禾奖84、熊大奖85、鑫点奖86、星纤星奖87、栩生奖88、鑫益奖89、兴益奖91、皇巢奖92、迅众奖93、宣发奖94、宣易扬奖95、旭华奖96、炫彩奖97、星亚奖98、旭勃奖99、新知讯奖100、璇霓奖101、新渝奖102、鸭蛋奖103、迅图奖104、星企奖105、旭玄奖106、桠辉奖107、鑫润奖108、讯日奖109、兴祥奖111、瑄佳奖112、雄奇奖113、炫雨奖114、炫音奖115、信创奖116、星座形象奖117、星慕奖118、星火奖119、旋律奖120、星鹿奖121、星创奖122、轩意创奖123、旭印奖124、星怡奖125、馨声奖126、询梦奖127、兴琳奖128、鑫鹏奖129、旭东奖131、鑫易奖132、星越奖133、星星奖134、幸运奖135、鑫隆奖136、旭峰奖137、星派新成奖138、宣影奖139、鑫齐奖140、鑫鸿奖141、兴煌奖142、旭荣奖143、鑫垚奖144、星艺奖145、鑫玲奖146、兴艺奖147、雅浩奖148、星灿奖149、星悦巧匠奖151、兴源奖152、旭川奖153、兴力源奖154、兴鸣奖155、熊展奖156、新颖奖157、兴旭奖158、雄鹰奖159、秀风奖160、兴龙奖161、星印通奖162、讯能奖163、讯众奖164、煊赫奖165、旭龙奖166、旭友奖167、鑫媛奖168、雅集奖169、旭领奖171、宣山奖172、星缀奖173、涯际奖174、炫亮奖175、兴发奖176、旭晨奖177、修凡奖178、雪华奖179、旭阳奖180、鑫吴奖181、雪科南奖182、兴彩奖183、迅麟奖184、炫动奖185、鑫豪奖186、炫视奖187、旭日奖188、星诚奖189、星河奖191、旭锦奖192、鑫辉奖193、兴晟代奖194、星驿动奖195、信天翁奖196、星影界奖197、雄风奖198、迅雷奖199、星辉奖200、雅布奖201、新中奖202、雄发奖203、信号弹奖204、麟龙奖205、兴黔奖206、雅晨奖207、星升奖208、轩昂奖209、鑫谷奖211、星呈奖212、星宇奖213、轩诚尧星奖214、学友奖215、兴颖奖216、雄狮奖217、星浪奖218、宣渝奖219、学成奖220、雪菏奖221、鑫丰彩奖教学大赛奖项名称大全最佳 6教学大赛奖项名称大全最佳 1金算盘奖算盘是手工操作的辅助工具。
激励奖项方案

激励奖项方案激励奖项方案是企业管理中常用的一种激励手段,主要目的在于激发员工的工作热情,增强员工的归属感和责任感,提高工作效率和工作质量。
为了更好地发挥激励奖项的作用,本文将提出一些激励奖项方案的建议。
1. 最佳员工奖最佳员工奖是针对在工作中表现优秀的员工所设立的奖项。
通过评选出表现最出色的员工,可以激发员工竞争意识,提高工作积极性和工作质量。
最佳员工奖可根据部门、工作岗位或工作内容设置,例如:销售部门的年度销售冠军、客服中心的最佳服务奖、生产车间的最佳生产员等。
2. 创新奖创新奖是鼓励员工积极创新并提出优秀创新方案的一种奖项。
创新奖可以根据不同的创新方向进行分设,例如:技术创新奖、管理创新奖、工艺创新奖等。
评选标准可以包括创新的实际效益、推广应用效果等。
3. 团队协作奖团队协作奖是激励团队内部协作精神和团队协作成果的一种奖项。
团队协作奖可以针对不同的团队进行评选,例如:项目团队、跨部门团队、业务团队等。
评选标准可以包括团队目标实现情况、团队合作效率、团队协作质量等。
4. 特别贡献奖特别贡献奖是激励对企业做出特别贡献的员工的一种奖项。
特别贡献奖的提名可以由员工本人、同事或上级领导提出,评选标准包括贡献的重要性、对企业的影响程度等。
5. 年度优秀员工奖年度优秀员工奖是对全年表现最为优秀的员工进行评选的一种奖项。
评选标准可以包括综合表现、技能水平、安全生产等方面。
年度优秀员工奖可设置奖金、荣誉或升职加薪等多种方式,力求激励员工在工作中不断进步。
以上为几种常见的激励奖项方案,选择适合企业实际情况的奖项进行设计,可以有效提高员工的工作积极性和工作质量,为企业的发展注入新的活力。
年会奖项名称大全

年会奖项名称大全一、最佳表现奖。
最佳表现奖是年会上颁发的一项重要奖项,旨在表彰在工作中表现突出、成绩显著的员工。
获奖者需要在工作中展现出卓越的能力和出色的表现,为公司的发展做出了重要贡献。
二、创新奖。
创新奖是对在工作中能够不断创新、提出新思路和新方法的员工进行表彰的奖项。
获得该奖项的员工通常具有较强的创造力和想象力,能够为公司带来新的发展机遇和突破。
三、团队合作奖。
团队合作奖是对在团队合作中发挥重要作用、协助团队取得成功的员工进行表彰的奖项。
获得该奖项的员工通常具有良好的沟通能力和团队协作精神,能够有效地与团队成员合作,共同完成工作目标。
四、最佳进步奖。
最佳进步奖是对在工作中能够不断进步、不断提升自我能力和水平的员工进行表彰的奖项。
获得该奖项的员工通常具有积极向上的工作态度,能够不断学习和成长,为公司的发展注入新的活力。
五、销售之星奖。
销售之星奖是对在销售业绩方面表现突出、取得显著成绩的员工进行表彰的奖项。
获得该奖项的员工通常具有较强的销售技巧和谈判能力,能够为公司带来丰厚的业绩和利润。
六、最佳服务奖。
最佳服务奖是对在客户服务方面表现突出、受到客户好评的员工进行表彰的奖项。
获得该奖项的员工通常具有良好的服务意识和服务态度,能够为客户提供优质的服务体验。
七、优秀管理奖。
优秀管理奖是对在管理岗位上表现突出、能够有效管理团队和资源的员工进行表彰的奖项。
获得该奖项的员工通常具有较强的领导能力和管理技巧,能够有效地推动团队和部门的发展。
八、最佳新人奖。
最佳新人奖是对新加入公司不久,就能够迅速适应工作、并取得显著成绩的员工进行表彰的奖项。
获得该奖项的员工通常具有较强的学习能力和适应能力,能够快速融入团队,并为公司带来新的活力和惊喜。
九、最佳执行奖。
最佳执行奖是对在工作中能够高效执行任务、保质保量完成工作的员工进行表彰的奖项。
获得该奖项的员工通常具有较强的执行力和责任感,能够在工作中克服困难,全力以赴完成任务。
最佳创新团队奖评选材料

最佳创新团队奖评选材料
一、最佳贡献奖评选标准:
1、在技术上有重要的创新,在新产品开发、工艺、设备等重点领域进行自主创新,形成了具有自主知识产权的核心技术和名牌产品;
2 、技术难度较大,解决了制约产品发展的技术瓶颈等关键问题;
3 、总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过行业先进水平;
4 、经济效益或者社会效益显著:所研究、开发及推广应用的项目经过3个月以上较大规模的实施应用,产生了显著的经济效益,为公司建设与发展等做出了很大贡献。
二、最佳团队奖评选标准:
1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。
离职率低;
2、以团队的合作为主要的目标,而不应看重某个人的能力。
部门业绩突出;
3、为团队目标共同努力;
4、保持良好的状态和工作效率,即使在最艰苦的时期,也保证良好的状态。
员工精神状态良好;
5、有效的沟通和适当的授权意识,与各部门接口流畅,获得其他部门的认可及好评;
6、目标导向:能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标;
7、以公司的发展为重,对公司的业绩负责;
8、整体团队积极参加公司组织的各项活动。
员工奖项名称大全

员工奖项名称大全一、年度最佳员工奖。
年度最佳员工奖是对公司全年表现突出、工作成绩突出的员工进行表彰的奖项。
获得该奖项的员工在过去一年中,通过出色的工作表现,为公司做出了显著的贡献,展现出了出色的工作能力和团队合作精神。
二、优秀新人奖。
优秀新人奖是针对公司新员工中表现突出的员工设立的奖项。
获得该奖项的员工通常是在入职不久就展现出了出色的工作能力和积极的工作态度,对公司的发展做出了积极的贡献。
三、创新奖。
创新奖是对在工作中提出并实施了创新想法、方法或方案的员工进行表彰的奖项。
获得该奖项的员工通常是通过自己的创新意识和实际行动,为公司带来了新的发展机遇和提升。
四、卓越领导奖。
卓越领导奖是对公司中具有出色领导能力和团队管理能力的员工进行表彰的奖项。
获得该奖项的员工通常是能够有效地领导团队,实现团队目标,同时也能够激励团队成员,展现出了卓越的领导魅力。
五、团队合作奖。
团队合作奖是对在团队合作中表现突出的员工进行表彰的奖项。
获得该奖项的员工通常是在团队合作中展现出了积极的态度,有效地与团队成员协作,共同完成了团队目标,为公司带来了显著的成果。
六、客户服务奖。
客户服务奖是对在客户服务工作中表现突出的员工进行表彰的奖项。
获得该奖项的员工通常是通过优质的服务态度和专业的服务技能,赢得了客户的认可和好评,为公司树立了良好的品牌形象。
七、优秀销售奖。
优秀销售奖是对在销售工作中表现突出的员工进行表彰的奖项。
获得该奖项的员工通常是通过出色的销售业绩和优秀的销售能力,为公司带来了可观的销售收入,展现出了出色的销售才能和商业洞察力。
八、专业技能奖。
专业技能奖是对在自身专业领域中表现突出的员工进行表彰的奖项。
获得该奖项的员工通常是通过持续的学习和专业技能的提升,展现出了在自身领域的专业水平和技术能力,为公司解决了重要的技术难题和挑战。
九、环保节能奖。
环保节能奖是对在环保节能工作中表现突出的员工进行表彰的奖项。
获得该奖项的员工通常是通过环保节能方面的创新和实践,为公司节约资源、降低能耗,同时也为环境保护做出了积极的贡献。
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2.将全区的6个水功能区在地图上明确标注,并对每个水功能区水质每季度监测一 次。制定重要饮用水源地安全保障达标建设总体工作计划和年度工作计划,保障重要 饮用水源地安全保障达标建设工作有序开展。对重点水功能区和饮用水水源地进行确 界立碑,明确规定在饮用水源地保护区禁止设置入河排污口及从事与水质保护无关的 生产建设等活动。
(五)加强督导考核。实行水资源管理行政首长负责制,把水资源管理 工作列入区委、区政府目标化管理考核体系的重要内容,考核结果作为 评先树优的重要依据。建立工作台帐和工作计划,明确任务和责任,实 行定期调度制度,定期通报情况,促进水资源管理规范化建设工作扎实、 高效开展。
通过建设水资源的制度、管理、保障“三大体系”,水资源规范化建设的基本框 架已经形成,水资源管理工作水平和能力得到进一步提升,使最严格的水资源管 理制度在淄川得到全面落实,展现出人水和谐的淄川新风貌。
(三)落实用水效率控制制度
5部门联合出台了《淄川区建设项目节水设施建设管理办法(暂行)》 (川水发〔2012〕144号),全面落实建设项目节水设施“三同时”制度, 区域用水效率控制在上级下达的考核指标内,主要行业用水符合国家和地 方有关额定标准。督促和帮助企业进行节水技术改造及推应用广节水器具。
(四)落实水功能区限制纳污制度
3.对孝妇河流域的99个入河排污口、三大水源地和6个观测断面(点)都进行了拍 照、利用GPS进行定位,分别归档。每季度对全区范围内的6个观测断面(点)取样 化验,对纳污总量和水质达标情况进行监测。
4.在做好《淄博市淄川区矿泉水开发利用与保护研究》和《淄博市淄川区太河矿泉 水调查评价报告》的基础上,积极帮助太河镇申报“中国矿泉水之乡”,实现合理开 发、高效利用、有效保护地下水资源,打造矿泉水名牌,带动矿泉水产业升级,进一 步加强水源地和水功能区保护工作。2013年4月25日通过中矿联审查验收。
预期经济效益、社会效益
通过水资源管理规范化建设区创建工作,紧紧抓住水资源管理的“三条红 线”、“四项制度”,进一步贯彻落实最严格的水资源管理制度,经济效益 和社会效益巨大。一是解决我区当前水资源供需矛盾的根本途径。二是促进 经济结构调整和转型升级的重要手段。三是推动社会进步,构建和谐社会的 客观需要。
(二)加大宣传力度。开展多层次、多方位、多形式的宣传, 进一步提高全社会依法管水、依法用水的自觉性。通过进厂矿、 社区、校园活动,有针对性地对不同群体进行宣传,做到家喻 户晓、人人明白。通过抓点带面,典型带动等形式,推动工作 深入开展。在“世界水日”、“中国水周”和“节水宣传周” 活动期间,充分利用培训班、报纸、电视、LED大屏幕、“节 水成果”展式板面、悬挂横幅、散发节水宣传材料等各种宣传 形式,组织内容多样、丰富多彩的宣传活动,收到较好效果。
b.行业部门文件规定:
淄川区水资源综合利用优化配置方案 淄川区水务局关于印发淄川区2011—2015年用水总量控制指标和淄川区2012年度用水控制 指标的通知 淄川区水资源管理办公室关于印发淄川区2012年度用水分类控制指标的通知 淄川区水资源管理办公室关于印发淄川区2013年度用水总量分类控制指标的通知 关于印发淄川区建设项目节水设施建设管理办法(暂行)的通知 关于印发生活饮用水水源地保护制度的通知(川水〔2012〕137号) 关于加强重要饮用水水源地安全保障建设工作的通知(川水〔2012〕138号) 关于加强入河排污口监督管理的通知(川水〔2012〕151号) 关于加强水环境生态修复和管理工作的通知(川水〔2012〕152号) 关于印发淄川区水功能区和饮用水水源地管理巡查的通知(川水〔2013〕18号) 关于淄川区水功能区和水源地突发性水污染事故的报告(川水资发〔2013〕7号) 关于淄川区水功能区COD、氨氮限制纳污控制指标分析建议报告(川水资发〔2011〕28号) 淄川区水资源管理办公室关于制定淄川区用水计量设施周期检定管理制度的通知 淄川区水资源综合利用优化配置方案 淄川区水资源执法督察制度 淄川区水资源稽查制度 淄川区水资源执法巡查制度
目标 完成 情况
2013年3月顺利通过验收,5月份正式命名为“全省水资源管理规范 化建设示范县(市、区)”。
项目完成的 效益分析
水资源管理规范化建设示范县(市、区)创建后,使淄川区的水资源管理工作迈上 了一个新台阶,进入规范化管理轨道,水资源管理能力和水平得到很大提升,水资 源管理各项工作实现制度化、程序化和规范化,水环境、水生态保护,生态文明建 设水平逐步提高,水资源的保障能力得到增强,为建设秀美、宜居、幸福、和谐新 淄川提供了有力保障。
项目完成后在全国或全省推广和受表彰情况
淄川区在全省命名的第一批“全省水资源管理规范化建设示范县(市、区)” 中排名第二位,2013年7月5日全市召开“水资源管理规范化建设经验推广 会”,在全市推广淄川经验。目前,已有博山、高青、沂源、高新区等4家兄 弟区县来淄川参观学习。
相关印证材料名称
《山东省水利厅关于命名第一批“全省水资源管理规范化建设示范县(市、区)” 的通知》(鲁水资字〔2013〕7号)。
(二)规范取水许可管理
规范取水许可的登记、申请和发证与审查管理,合理核定许可取 水量,使区域内水资源得到优化配置。做好取用水户用水情况的评 估,客观合理地核定其取水许可量,做好取水许可证延续管理工作。 截至目前,已办理取水许可证单位408家,审批许可水量 4411.1632万立方米。取水许可档案由专人负责,严格按照一户一 档进行整理归档。
三、落实保障体系
(一)加强组织领导。 (二)加大宣传力度。 (三)提高队伍素质。 (四)加大资金投入。 (五)加强督导考核。
(一)加强组织领导。
一是成立由分管副区长任组长,发改、财政、国土、环保、经信、规划、住 建、工商、畜牧、水务等部门负责人为成员的水资源管理规范化建设领导小 组。要求领导小组成员单位在水资源论证、水源地保护、以及机构设置等方 面要尽职尽责,切实履行好义务,齐心协力做好水资源管理规范化建设工作。 二是定期召开工作分析会议,对照省里的要求和标准,认真分析存在的问题。 对照规范化建设目标要求,逐项分解工作任务,落实责任,制定工作计划, 按期完成。
构筑三大体系,打造人水和谐新淄川
淄川区水资源管理办公室
2014年1月
项目特色及创新点
通过加强水资源工作的全面管理,建设制度、管理、 保障“三大体系”,严格实行“三条红线”、“四项制 度”管理,使最严格的水资源管理制度在淄川区得到全 面贯彻落实,展现出人水和谐的淄川新风貌。所产生的 经济效益和社会效益巨大,一是解决我区当前水资源供 需矛盾的根本途径。二是促进经济结构调整和转型升级 的重要手段。三是推动社会进步,构建和谐社会的客观 需要。
(二)落实用水总量控制制度
1.连续3年开展了3次水资源执法检查工作。对全区798眼水井进行 了GPS定位,并对井深、井径、含水层、取水量等逐一调查,在谷歌 地图上进行标注;
2.统筹规划和调度各类水资源,按水源和用途制定下达了我区年度 用水总量控制指标和用水分类控制指标,将用水总量控制指标逐级分 解并下达到各镇办、开发区,严格控制在上级下达的控制指标内;
(三)严格计划用水
取用水按照“年计划、月调度、季考核”的原则,认真落实计划用 水、节约用水管理工作。严格按照市分配的用水指标,制定下达各行 业年度用水计划。
1.对434家(注销、停产、无水量的除外)规模以上企业下达年度用 水计划。
2.严格考核,实行超计划累进加价收取水资源费制度。按照《淄博 市节约用水办法》规定,对非生活取用水户实际取水量按照季度进行 考核,超计划用水的,严格按照《淄博市超计划用水累进加价水资源 费征收管理办法》的规定,累进加价征收水资源费。
一、健全制度体系
(一)出台相关文件规定
a.区委、区政府文件规定:
1.《中共淄川区委淄川区人民政府关于加快水利改革发展的实施意见》(川发〔2012〕14 号) 2.《淄川区人民政府关于加强水资源费和污水处理费征收管理的通知》(川政发〔2012〕 37号) 3.《淄川区人民政府办公室关于印发淄川区水资源管理规范化建设工作实施方案的通知》 (川政办发〔2012〕132号) 4.《淄川区人民政府办公室关于加强水功能区限制纳污监督管理的通知》 (川政办发 〔2012〕133号) 5.《淄川区人民政府办公室关于印发〈淄川区城市供水安全应急预案〉的通知》 (川政办 发〔2012〕134号) 6.《淄川区人民政府关于贯彻落实〈山东省用水总量控制管理办法〉的实施意见 》(川政 发〔 〕 号) 7. 《淄川区人民政府关于加强全区水资源管理的的通知》(川政发 〔2008〕21号) 8.《淄川区人民政府关于向乡镇街道开发区开征污水处理费的通知》(川政发〔2008〕31 号)
3.进一步加强水平衡测试工作。近年来,已有28家用水单位进行了 水平衡测试,并通过验收。
(四)严格计量收费
对所有取用水户安装符合国家计量标准的计量设施,并做到定期校验。 严格按照规定的征收范围、标准、程序征收水资源费和污水处理费, 实行“窗口办理、票款分离、收支两条线”办理,征收到位率达95% 以上。2012年完成水资源费1970.73万元,污水处理费1613.16万元, 超额完成征收任务。
山东省作为最严格水资源管理制度试点省,首次开展 水资源管理规范化建设工作,淄川区作为淄博市推荐的 唯一一家参加省首批“水资源管理规范化建设区”创建 工作,于2013年3月顺利通过验收,5月份正式命名为 “全省水资源管理规范化建设示范县(市、区)”。
一、健全制度体系 二、强化管理体系 三、落实保障体系
(三)提高队伍素质。一是加强培训,进一步统一思想认识提升 业务水平。连续三年组织各镇办、开发区水利站长、部分企业负 责人、水管员及执法组成员参加了实行最严格的水资源管理制度 培训班,对水资源管理的“三条红线”和有关业务知识进行了培 训,结合淄川水资源管理的现状和存在的问题提出了工作的重点 和对策,达到了提高认识、统一思想、明确任务的目的,增强了 做好工作的紧迫感和责任感。二是紧紧围绕水资源节约、保护和 实施最严格的水资源管理制度,认真做好水资源监察和巡查工作, 坚持每周巡查和不定期巡查制度,对于发现的问题及时处理,并 认真做好记录。2012年共接到群众举报34次,处警61次,查处违 法取水9起,责令12处现场停止施工并依法取缔。向社会各界提 供水法律、法规咨询90余次。