全员安全教育培训
全员安全教育培训工作总结
全员安全教育培训工作总结全员安全教育培训总结时间过得真快，转眼间我们的全员安全教育培训就顺利落下帷幕。
回想这段时间的点滴，团队在提升安全意识、丰富培训内容以及实践操作能力等方面都取得了不小的成就，当然也碰到了一些挑战。
下面就让我来分享一下这段经历的总结。
工作概况这次全员安全教育培训的目标主要是增强大家的安全意识，营造一个安全、和谐的工作氛围。
我们涵盖了安全法律法规、突发事件应对、心理健康与安全意识等多个领域。
一开始，我们制定了详细的培训计划，明确了实施步骤和时间节点，力求保证每位员工都能参与其中。
主要成就在这次安全教育培训中，我们的努力取得了明显的成果，主要体现在以下几个方面：1. 参与人数大幅增加：一开始我们通过各种宣传活动成功吸引了超过90%的员工参加，远远超出了我们的预期。
这不仅说明了大家对安全问题的重视，也体现了团队的凝聚力。
2. 培训内容新颖：我们采用了互动式培训的方式，结合案例分析和小组讨论，让培训变得更加有趣。
例如，在模拟突发事件的演练中，员工们积极参与，通过角色扮演深入理解了应急处理的重要性。
3. 知识测试与评估：培训结束后，我们组织了一次全员的安全知识测试，结果显示，员工的安全知识掌握率达到了85%以上，很多人都表现得相当优秀。
这为接下来的安全管理打下了良好的基础。
4. 团队协作增强：培训期间，各部门之间的合作明显加强。
大家共同参与培训，不仅提升了整体的安全管理水平，还增进了相互之间的沟通和理解。
遇到的问题与解决方案尽管我们取得了不少成绩，但在培训过程中也遇到了一些挑战：1. 部分员工参与热情不足：虽然整体参与人数很高，但仍有少数员工显得有些冷淡。
为了解决这个问题，我们调整了培训时间和形式，增加灵活性，并鼓励员工提出反馈，及时调整内容，以期提高他们的参与感。
2. 培训内容难度不一：一些员工反映，部分内容比较专业，难以理解。
对此，我们迅速调整了培训材料，用更简单易懂的语言来表达，并增加了示例和图示，确保每位员工都能轻松掌握。
全员安全生产教育培训制度(三篇)
全员安全生产教育培训制度是指为了保障企业全体员工的安全，预防事故发生，确保安全生产，制定的一套培训制度和相关教育措施。
1. 培训目标：培养全员安全意识，提高安全技能，降低事故风险。
2. 培训内容：包括法律法规、规章制度、安全操作规程等相关知识；危险源辨识与评估；急救与应急处置；安全设施使用与维护等。
3. 培训方法：可以采用集中培训、岗位培训和在线培训等方式。
集中培训可通过讲座、课堂教育等形式进行，使员工了解安全知识。
岗位培训则是根据员工的工作特点和职责，针对性地进行培训。
在线培训则可以通过网络平台进行，具有灵活性和方便性。
4. 培训周期：根据员工的入职时间和岗位变动，制定相应的培训计划。
新员工入职时进行基础培训，岗位变动时进行对应培训，并定期进行复训。
5. 培训考核：培训结束后，可以进行知识测试或实操考核，以评估员工的学习效果和掌握程度。
6. 安全意识提升：除了培训之外，还可以通过安全月、安全周等形式进行宣传教育，增加员工的安全意识和参与度。
7. 培训记录：及时记录员工的培训情况，建立员工档案，便于追溯和查询。
8. 培训改进：定期评估培训效果，收集员工的培训反馈，及时调整和改进培训内容和方法。
全员安全生产教育培训制度的实施可以提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生，保障企业的安全生产。
全员安全生产教育培训制度（二）是指一个组织为了保障员工安全生产，制定的培训规定和程序。
该制度的目的是提高员工对于安全生产的意识和技能，使其能够预防和避免事故和伤害的发生。
全员安全生产教育培训制度一般包括以下内容：1. 培训的对象：所有员工，包括管理人员、生产人员、维修人员等。
2. 培训的周期：根据需要，一般是定期进行，例如每年或每季度进行一次。
3. 培训的内容：包括安全生产法律法规、安全标准和操作规程、事故案例分析、应急措施等。
4. 培训方式：可以通过课堂培训、现场演示、在线学习等形式进行。
5. 培训的评估与考核：可以通过考试、问卷调查等方式对员工的知识和技能进行评估。
全员安全教育培训工作总结
全员安全教育培训工作总结为了加强公司全员的安全意识和能力，提高全员在各种紧急情况下的应变能力，我单位开展了一系列全员安全教育培训工作。
通过这一系列教育培训活动，全员的安全意识得到了明显的提升，安全行为也有了明显的改变，整体效果非常显著。
首先，我们制定了全员安全教育培训计划，确保不同部门、岗位的员工都能参与到培训中来。
制定计划的过程中，我们充分考虑了各部门的工作特点和员工的需求，力求让培训内容符合实际，具有针对性。
在教育培训过程中，我们采用了多种教育手段，包括理论讲解、案例分析、模拟演练等。
针对不同员工的特点和习惯，我们采取了灵活多样的培训方式，让员工能够通过不同的途径和方法吸收知识，提高培训效果。
通过对各部门的安全风险评估和员工的安全知识测试，我们了解了员工对安全问题的了解程度以及存在的问题，进一步为教育培训的内容和方式进行了调整和优化，确保了培训的针对性和实效性。
在培训的内容上，我们注重了实用性和操作性。
为了提高员工在实际工作中的应用能力，我们注重培训内容与岗位工作的结合，进行了一系列的案例分析和实际操作。
通过这种方式，员工能够更好地理解安全知识的重要性，更好地应用于实际工作中。
在培训的过程中，我们还注重了互动和交流。
通过小组讨论、情景模拟等活动，我们鼓励员工积极参与，主动学习，提高了培训的参与度和效果。
同时，我们也鼓励员工相互交流，分享自己的经验和教训，共同提高安全意识和能力。
通过全员安全教育培训工作，我们取得了显著的成效。
员工的安全意识得到了明显的提升，对各类安全风险的认识和应对能力有了明显的改善。
在实际工作中，员工更加注重安全操作，主动发现和解决存在的安全隐患，有效提高了工作安全水平。
同时，员工对公司的安全管理工作也更加理解和支持，形成了安全共识和共同责任。
然而，我们也要认识到，全员安全教育培训工作并非一劳永逸的。
随着工作环境和技术的变化，安全风险也在不断演变，我们需要持续关注和加强安全教育培训工作，不断提高全员的安全意识和能力。
全员安全教育培训教材
全员安全教育培训教材第一章介绍全员安全教育培训是为了提高员工的安全意识，增强对安全风险的识别与防范能力而进行的一系列培训活动。
本教材将全面介绍全员安全教育培训的重要性，内容安排以及培训的具体方法。
第二章安全意识的培养2.1 安全意识的概念安全意识是指个体对于安全问题的主动关注和责任感。
了解安全意识的重要性对全员安全教育培训至关重要。
2.2 提高安全意识的方法- 提供案例分析，让员工了解不安全行为的后果。
- 组织安全演习，模拟应对紧急情况的能力。
- 制定明确的安全标准和规范，并进行定期的评估和更新。
第三章安全风险的识别与防范3.1 何为安全风险安全风险是指可能导致人身伤害、财产损失或环境破坏的潜在威胁。
了解常见的安全风险对于培养员工的防范意识至关重要。
3.2 常见安全风险及预防措施- 火灾风险：保持灭火器和消防设备的正常状态，定期进行演习。
- 污染风险：严格遵守环保法规，做好废物分类处理。
- 事故风险：提供必要的个人防护装备，并进行定期检查和维护。
第四章员工应急操作培训4.1 应急操作的重要性在紧急情况下，员工能够正确、迅速地采取应急操作，将极大地减少事故的发生，并降低损失。
4.2 员工应急操作培训的内容和方法- 了解应急疏散路线和安全出口的位置。
- 学习使用灭火器和急救设备的正确方法。
- 掌握报警程序和联系相关救援部门的方法。
第五章安全管理制度和责任5.1 安全管理制度的建立建立健全的安全管理制度是确保全员安全教育培训取得成效的基础。
5.2 安全责任的界定明确员工在安全工作中的责任，并对违反安全规定的行为进行严肃处罚。
第六章培训成效的评估与改进6.1 培训成效的评估指标制定科学、客观的评估指标，对培训成效进行量化分析，以确保培训达到预期目标。
6.2 培训成效的改进方法- 总结培训中存在的问题并进行反馈。
- 不断更新培训内容和方法，以适应不断变化的安全风险。
结语全员安全教育培训是组织保障员工生命安全和财产安全的重要举措。
全员安全教育培训
安全行为不规范
部分员工在工作中存在违规操作 、冒险作业等行为，容易引发安
全事故。
安全意识提升方法
加强安全教育培训
定期开展安全教育培训，提高员工对安全问题的 认识和重视程度。
举办安全活动
通过举办安全知识竞赛、安全演练等活动，增强 员工的安全意识和技能水平。
强化安全管理
建立完善的安全管理制度和操作规程，加强对员 工行为的监督和管理。
防尘口罩、防毒面具 等，根据有害物质种 类和浓度选用。
躯体防护
防护服、防静电服等 ，根据作业环境和有 害物质特性选用。
手部防护
防护手套，根据作业 类型和有害物质特性 选用。
脚部防护
安全鞋、防静电鞋等 ，根据作业环境和风 险选择。
个人防护装备佩戴与检查维护
正确佩戴
01
确保防护装备符合规范，佩戴位置正确，紧固度适中
。
使用培训
02 对员工进行防护装备使用培训，确保其掌握正确佩戴
和使用方法。
检查维护
03
定期检查防护装备完好性，及时更换损坏或失效的装
备。
THANKS
感谢观看
06
消防安全与应急疏散演练
消防器材使用方法及检查维护
灭火器
介绍干粉、泡沫、二氧化碳等灭火器的使用方法，定期检查压力、 外观及操作机构，确保其有效性。
消防栓
讲解消防栓的开启方法，连接水带、水枪的操作步骤，定期检查消 防栓、水带、水枪等设备的完好情况。
消防泵
教授消防泵的启动方法，检查泵体、阀门、管道等是否正常，定期维 护保养消防泵。
操作流程规范
学习并掌握岗位相关的标准操作流程，降低因误操作引发的事故 风险。
异常情况处理
生产经营单位年度全员安全生产教育培训
生产经营单位年度全员安全生产教育培训在当今竞争激烈的市场环境中，生产经营单位想要保持稳定的发展态势，安全生产是至关重要的一环。
而年度全员安全生产教育培训，则是提升员工安全意识、保障生产安全的关键举措。
安全生产，不仅关乎着员工的生命安全和身体健康，也直接影响着企业的正常运转和可持续发展。
一个小小的疏忽，可能会引发严重的事故，给企业带来巨大的经济损失，甚至影响到企业的声誉和未来。
因此，生产经营单位必须高度重视安全生产工作，将其纳入日常管理的重要议程。
年度全员安全生产教育培训，旨在为全体员工提供系统、全面的安全生产知识和技能培训，使每一位员工都能深刻认识到安全生产的重要性，并在工作中严格遵守安全规章制度，规范操作流程，预防事故的发生。
在培训内容方面，应涵盖广泛且实用的知识。
首先，是安全生产法律法规的普及。
让员工了解国家和地方关于安全生产的法律法规要求，明确自身在安全生产中的权利和义务，增强法律意识和法制观念。
其次，要详细介绍企业的安全生产规章制度和操作规程。
这些规章制度是企业根据自身生产特点和实际情况制定的，是保障安全生产的重要准则。
员工只有熟悉并严格遵守这些规定，才能确保生产过程的安全有序。
再者，要进行安全技术知识的培训。
包括各类设备的安全操作方法、危险化学品的使用和储存注意事项、电气安全知识等，使员工具备应对常见安全问题的能力。
此外，事故案例分析也是培训的重要内容之一。
通过对实际发生的安全生产事故进行深入剖析，让员工从中吸取教训，认识到事故的危害和原因，从而提高自身的防范意识。
同时，还应教授员工应急救援和逃生自救的技能。
如火灾、地震等突发情况下的应急处理方法，正确使用消防器材、急救设备等，以提高员工在紧急情况下的应对能力。
为了确保培训效果，培训方式需要多样化。
可以采用集中授课、现场演示、观看视频、模拟演练等多种形式相结合的方法。
集中授课能够系统地传授理论知识；现场演示则更加直观地展示正确的操作方法；观看视频可以让员工看到更多实际案例；模拟演练则能让员工在虚拟的场景中亲身体验，提高应对突发情况的能力。
全员安全教育培训制度(4篇)
全员安全教育培训制度是指企业为了提高员工安全意识和应急处理能力，预防和减少事故的发生，制定的全员参与的教育培训活动。
1. 培训目标- 提高员工的安全意识，让他们认识到安全工作的重要性；- 了解法律法规和公司安全政策，遵守规定；- 掌握应急处理技能，能够在紧急情况下正确自救和救助他人；- 减少事故发生，保障员工的生命安全和财产安全。
2. 培训内容- 安全法律法规知识：包括相关的法律法规法规和政策，例如《安全生产法》等；- 公司安全制度：介绍公司的安全管理制度和应急响应流程；- 危险源辨识和控制：分析工作岗位上可能存在的危险源，并介绍相应的控制措施；- 应急救援知识：包括灭火、急救等基本应急处理技能；- 安全事故案例分析：通过分析真实的安全事故案例，让员工了解事故原因，并提高事故预防意识。
3. 培训方式- 线下培训：由专业的培训师进行面对面的培训，例如讲座、研讨会等；- 线上培训：通过安排在线培训课程，让员工在电脑或手机上进行培训，随时随地学习。
4. 培训频率- 入职培训：新员工入职后，开展安全教育培训，让其了解公司的安全政策和规定；- 定期培训：定期开展全员安全教育培训，提醒员工不断强化安全意识；- 不定期培训：根据实际情况，开展针对性的培训，例如特定危险作业的培训等。
5. 培训评估- 测评考试：通过安排安全知识测评考试，评估员工的学习效果；- 实地演练：定期开展安全事故应急演练，检验员工的应急处理能力和反应速度。
全员安全教育培训制度的实施可以提高员工的安全意识和应急处理能力，有效预防和减少安全事故的发生，提高企业的安全生产管理水平。
全员安全教育培训制度（2）为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营企业安全培训规定》，结合企业实际情况，特制定本制度。
一、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报情况；认真落实国家和市有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。
全员安全培训制度(5篇)
全员安全培训制度为了保证廊沧高速公路工程的施工建设，确保高质量、高速度地搞好施工生产，做好以人为本、安全治安、文明施工，所有职民工在上岗前必须进行岗前教育培训，并经考试合格后持证上岗，为确保教育培训规范、有效，特制定本制度。
____组织机构经理部成立教育培训领导小组，负责职工、临时工及劳务队伍的各项培训教育事宜。
2.目的和宗旨通过开展各种培训教育，达到人人明白环保、安全、质量、文明施工、治安防范，提高施工技术水平和自我防范能力，做好以人为本、文明施工。
3.安全培训的人员范围按照“安全生产，人人有责“的原则，项目经理、技术负责人、专职安全员、技术人员、特殊作业人员、新进场工人等均必须参加安全培训学习。
根据有关规定，项目经理、技术负责人每年接受安全培训的时间步少于____学时；专职安全员在取得岗位合格证的同时，每年接受安全培训的时间不得少于____学时；其他管理人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；普通从业人员每年接受安全培训的时间不得少于____学时。
根据工程的施工实际特点，制定具体的培训学习计划，总体安排，分阶段实施。
4.安全培训形式及内容安全生产培训工作应分类实施，一是基础性的安全生产知识的培训，全员参与；二是专业安全管理知识的培训，针对各类专、兼安全管理人员；三是针对性的安全管理措施教育，主要针对作业层人员开展；四是经常性的教育活动，面对全员进行。
4.1基础性的安全生产知识培训。
应是系统的安全生产及管理知识教育，培训内容应涉及本表段的安全生产管理特点(难点)、主要防范内容及措施、有关安全措施的作用机理，个人安全防护知识、现场安全管理工作的协调配合、主要安全管理制度(包括考核管理办法)、国家要管安全生产法规等。
确保每位施工作业人员了解本工程的安全管理形势，理解并掌握有关安全生产法规及安全管理制度要求。
4.2专业安全管理知识的培训。
培训对象为项目经理、技术负责人、专职安全管理人员等，培训内容应涉及安全管理体系的建立及运转、各类安全管理制度、与本工程有关的国家安全生产法规内容，主要安全生产技术操作规程，主要施组安全措施的实施要点、各类设施及工作的安全防护知识，各类应急预案的管理及实施要点等，保证各级专、兼职安全管理人员知道管什么、怎样管。
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全员安全教育培训推进全员安全教育培训夯实安全生产群众基础公司党委宣传部为切实增强生产一线全体干部职工的安全生产意识，掌握安全生产知识，提升安全操作技能，公司党政工团研究决定，在全公司所有工程项目深入开展全员安全教育培训工作。
各单位要进一步提高认识，强化措施，全面加强对工程项目全体管理人员、全体员工、全体协作队伍人员的安全教育培训，夯实安全生产群众基础，构建全方位、全覆盖、常态化、系统性的安全生产大宣贯大培训工作机制，不断推动企业安全发展。
一、充分认识安全教育培训工作的重要意义安全生产关系着职工生命财产安全，关系着企业持续健康发展。
各单位要充分认识安全生产工作的重要性和紧迫性，明确组织开展全员安全教育培训工作对于保障企业安全生产工作的重要意义。
一是安全教育培训是营造良好安全生产氛围的重要举措。
安全生产是企业最操心、领导最担心、职工最关心的焦点问题。
当前，在党和国家高度重视工程建设安全生产的大环境下，在公司全面强化安全生产工作的要求下，在部分项目部仍然存在着安全意识淡薄、安全培训不到位、安全操作不规范、安全责任不落实等突出问题，在一定程度上影响了企业生产经营持续发展的良好态势。
只有扎扎实实开展全员安全教育培训工作，切实抓好安全生产各项工作，才能为企业营造有利的市场环境和内部环境，才能确保企业生产经营持续发展的态势不受到干扰，确保企业各项改革发展目标全面实现。
二是安全教育培训是杜绝安全生产事故的重要保障。
各单位组织开展安全教育培训，必须坚持以工程项目为依托，以项目管理和技术人员、一线员工、协作队伍人员为对象，以职工业校、农民工业校为平台，以安全生产意识、安全生产知识、安全操作技能为重点，全面落实项目主要领导的第一责任、领导班子成员的分工责任、党政工团的齐抓共管责任、全员保安全的共同责任，确保一线人员安全生产意识全面增强、安全生产知识全面普及、安全操作技能全面提升，坚决杜绝重大及以上责任事故，严控较大责任事故，遏制一般责任事故。
三是安全教育培训是推动企业安全发展的重要基石。
安全管理是企业的基础管理，也是工程项目精细化的重要内容。
工程分包、劳务分包、材料采购、机械使用等工程项目精细化管理的重点环节，也是安全生产需要重点把控的关键因素。
各单位要把安全教育培训与项目精细化管理、作业层队伍建设、廉政建设紧密结合，持续深入开展以法律法规和管理制度为重点的规则教育、以实际操作为重点的标准化教育、以典型案例为重点的警示教育、以群众性自查自纠为重点的经常性教育，切实做到安全决心一次下定、安全投入一次打足、安全措施一步到位、安全生产一抓到底、安全事故一票否决，牢固树立“红线”意识和“零事故”理念，推动企业安全发展。
二、扎实推进全员安全教育培训工作全员安全教育培训工作是一项系统性、常态化的基础工作，必须持之以恒、持续深化。
今年是这项工作的启动年，各单位要突出重点，扎实推进全员安全教育培训。
一是教育培训对象要突出“三全”。
教育培训对象包括工程项目全体管理人员、全体员工、全体协作队伍人员。
二是教育培训主要内容要突出“三安”。
“三安”即安全生产意识、安全生产知识、安全操作技能。
项目管理和技术人员重点加强安全生产法律法规、安全生产管理规章制度、管理理念和岗位安全管理规范的培训；一线员工和协作队伍人员要侧重于基础安全生产法律法规、岗位安全规范和操作技能、应急救援和自救、互救知识等内容培训。
工程项目全员安全教育培训主要包括但不限于以下内容：（1）新《安全生产法》等国家法律法规；（2）《隧道施工安全九条规定》等行业规范；（3）企业安全生产管理规章制度，如《强制性贯彻〈隧道施工安全九条规定〉实施细则》、《开展工程项目“打非治违”专项行动工作方案》、本企业安全生产经济奖惩办法等；（4）设计图纸、施工方案、技术交底和危险源辨识；（5）各专业、各岗位安全规范和操作规程；（6）作业卡控红线和要点，风险辨识和岗位风险应急培训等；（7）现场施工用电、用火、使用炸药、使用机械等安全常识和防火、防灾、防塌、防坠、防毒等自救、互救知识等；（8）施工技术标准、工艺流程管控等企业和项目管理及作业的应知应会知识；（9）典型安全事故案例警示教育。
三是教育培训主要方式要突出“三集中”。
“三集中”即集中培训、集中开展活动、集中考试。
（1）集中培训。
公司要组织专兼职结合的教育培训宣讲团，对重点、难点、高风险项目进行现场教育培训并巡回检查指导；项目部要通过安全讲座、事故案例分析等形式，坚持每周组织不少于一次的分专业和岗位的集中教育培训；对新进场协作队伍人员要按照“随到随训、先培训后上岗”的要求，及时进行有针对性的教育培训，经考试合格后上岗。
在培训中，要针对项目管理人员、一线员工、协作队伍人员的不同特点，实行动态教育与静态教育相结合，坚持班前讲话、班后点评、安全交底、安全例会、事故案例分析、现场演练和实际操作培训等行之有效的措施，强化培训效果；要注重运用视频、动漫、PPT课件等可视化、形象化的教育培训手段，增强教育培训的趣味性和吸引力。
（2）集中开展活动：各单位、各项目要加强以安全质量标准、工艺流程、安全漫画为内容的安全文化墙建设，组织开展安全生产竞赛、安全质量技能比武、安全知识竞赛、安全生产建言献策等活动，巩固教育培训成果。
（3）集中组织考试：根据教育培训情况，组织项目部全体员工（包括协作队伍人员）分时段、分专业、分岗位进行集中考试。
四是教育培训配套措施要落实“六个一”。
（1）用好一本分专业的安全生产知识小册子和《一线员工安全生产通用知识300问》；（2）运用好一套通用的和分专业的安全教育培训视频课件及局补充完善的配套资料；（3）制作一部典型安全事故漫画警示片；（4）发放一套安全生产知识漫画口袋书；（5）建立公司和项目部安全生产教育培训师资库，建设一支专兼职培训师资队伍；（6）各项目部落实一个安全生产教育培训的固定场所及必备设施。
三、全面落实安全教育培训工作部署全员安全教育培训以“我与安全”为主题，分“集中教育、巩固提高、考核总结”三个阶段和“组织教材、实施培训、开展活动、考核检查、总结表彰”等五个步骤全面推进。
一是组织教材。
按照“集中为主、分散为辅，突出重点、兼顾一般”的原则，由公司安质部、工会、团委主责，分别组织整理、编制安全教育培训要点、视频培训教材和考试题库。
培训教材从4月中旬开始，以15天为一个周期，分三批通过网络发放到各单位。
二是实施培训。
培训工作分二个层次全面推进。
公司层面，要组织3-5人组成的教育培训讲师团深入到重点、难点、高风险项目开展现场培训，项目覆盖面达到30%以上；项目部层面，要结合项目实际分专业、分岗位组织专业培训。
三是开展活动。
要在培训的同时广泛开展形式多样的活动。
各单位要在项目部制作安全文化墙、张贴宣传画；各单位、各项目要组织开展安全技能比武、劳动竞赛、知识竞赛等活动；各单位要建立首席群安员教育培训包保责任制，组织群安员开展互检、立功竞赛、现场安全对手赛等活动；要在青安岗开展“学规范、学标准、识图纸”和“比学赶帮超”等活动；由工会、团委负责，组织全局安全生产知识竞赛活动。
四是考核检查。
公司将从5月份起，对所有项目的全员安全教育培训情况进行检查督导；各项目在8月中下旬要组织全员分时段、分专业、分岗位进行考试；公司在8、9月份对项目部全员安全考试情况进行检查，在11月份对项目部全员安全教育培训工作进行考核验收；由工会、团委、安质部、人力资源部负责在11月份采取“四不两直”方式，分层分类进行抽查。
五是总结表彰。
各单位在12月初上报安全教育培训工作开展情况总结，公司根据考核验收情况下发通报，并对优秀组织单位和先进个人进行表彰。
四、分级分层落实安全教育培训责任工程项目全员安全教育培训工作，要按照层级管理的要求，层层抓好落实。
1.公司层面：负责细化实施方案，结合公司实际，补充完善安全教育培训教材，组织项目部安全教育培训、督导考核、检查验收等工作；建设一支专兼职安全生产教育培训师资队伍，组织开展巡回宣贯和现场培训；组织开展安全技能比武、劳动竞赛等活动，并及时向局党委宣传部、局工会报送活动开展情况简报。
2.项目部层面：负责项目部安全教育培训实施方案的细化与完善，编制项目部特殊岗位的安全教育培训教材；落实教育培训制度，提供教育培训固定场所和必备设施；组织实施具体的安全教育学习培训和安全文化墙建设、安全技能比武、劳动竞赛、考试考核等各项工作。
坚持每周不少于一次的分专业、分岗位的集中学习培训，每月开展一项专题活动；建立全员安全教育培训工作台账，做好安全教育培训工作总结。
五、不断强化安全教育培训工作组织领导为加强对安全教育培训工作的组织领导，公司成立了以董事长、党委书记、总经理为组长，工会主席、分管副总经理为副组长，人力资源部、生产资源管理部、安质部、工会、宣传部、团委等部门负责人为组员的工程项目全员安全教育培训工作领导小组。
公司组成部门将按照职责分工全面推进安全教育培训各项工作。
各单位要提高认识、高度重视，加强对安全教育培训工作的组织领导。
一是成立领导机构。
各项目部要成立以项目经理为第一责任人、项目书记和安全总监为牵头人，安质、工程、劳资、物资设备、综合部等有关部门组成的工作小组，细化、完善公司培训方案。
二是加大教育培训投入。
各单位要加大投入，抓好教育培训工作保障工作。
在推进教育培训中，发生的安全培训教材和题库编制、印刷及有关宣传等费用，在安全生产费用中列支；一线人员学习培训、考试、场地使用、技能竞赛及培训师资津补贴等费用，在职工教育经费中列支；有关表彰奖励费用在工会、团委经费中列支；其他有关费用，按相关规定办理。
三是强化教育培训宣传力度。
各单位要切实把宣传安全教育培训工作作为全年一项重点工作，列入到公司、公司党委重点督查事项，通过门户网站、微博、微信、手机报等形式，广泛深入地开展宣传教育培训活动，积极动员和组织广大员工特别是农民工参与其中，营造出懂法纪、守规程、讲安全、反“三违”的良好氛围。
四是加强督导检查工作力度。
公司将以“六有”（即：有培训教材、有培训师资、有培训场地、有资金保障、有检查考核、有培训效果）为标准，制定工程项目全员安全教育培训工作考核验收标准，将全员安全教育培训工作纳入重点工作督查督办事项，把各单位安全教育培训开展情况考核结果与本单位领导班子绩效年薪挂钩，加大责任追究力度。
各项目要层层细化考核验收标准，加强督导检查工作力度，狠抓工作落实，确保教育培训工作扎实有效推进。
安全无小事。
只有全面加强安全生产管理工作，全力推进全员安全教育培训，不断夯实安全生产群众基础，逐步形成“科学管安全、铁腕治安全、基础保安全、群众促安全”的良好局面，才能实现安全生产工作的标本兼治和企业的本质安全。