求职风险
招聘风险及规避
招聘风险及规避招聘是企业发展的重要环节，但同时也伴有着一定的风险。
为了规避招聘过程中可能浮现的问题，企业需要制定一套招聘风险规避的策略和措施。
本文将从招聘过程中可能存在的风险和规避方法两个方面进行详细阐述。
一、招聘过程中可能存在的风险1.信息不真实：求职者在简历中提供的信息可能存在虚假，如教育背景、工作经验等。
这种情况下，企业可能会误判求职者的能力和背景，从而导致招聘失败。
2.人员流失：招聘到的员工可能存在流失的风险。
员工流失会导致企业的招聘成本增加，同时也会影响企业的稳定运营。
3.法律风险：在招聘过程中，企业需要遵守相关的法律法规。
如果企业在招聘过程中存在违法行为，可能会面临法律风险，如被起诉或者罚款等。
二、招聘风险规避的方法1.加强背景调查：在招聘过程中，企业可以通过加强背景调查来验证求职者提供的信息的真实性。
可以通过电话确认教育背景和工作经验，联系之前的雇主了解求职者的工作表现。
2.引入试用期：企业可以设置试用期来降低员工流失的风险。
试用期可以让企业更好地了解员工的能力和适应能力，同时也给员工一个适应新环境的时间。
3.合法招聘：企业在招聘过程中需要遵守相关的法律法规，如平等就业法、劳动合同法等。
企业可以制定招聘政策和流程，确保招聘过程的合法性。
4.建立招聘渠道：企业可以建立多样化的招聘渠道，以吸引更多合适的人材。
可以通过招聘网站、校园招聘、内部推荐等方式来扩大招聘范围。
5.培训和发展：企业可以通过培训和发展计划，提升员工的专业能力和职业素质。
这样可以增加员工对企业的归属感，降低员工流失的风险。
6.建立良好的企业形象：企业可以通过建立良好的企业形象来吸引优秀的人材。
可以通过提供良好的福利待遇、良好的工作环境等方式来提升企业形象。
7.定期评估和调整：企业需要定期评估招聘策略的有效性，并根据评估结果进行调整。
这样可以不断优化招聘流程，降低招聘风险。
总结：招聘风险是企业在招聘过程中必须面对的问题，但通过制定合理的招聘风险规避策略和措施，企业可以降低招聘风险，提高招聘的成功率。
招聘风险及规避
招聘风险及规避招聘是企业发展过程中的重要环节，但同时也伴随着一定的风险。
为了规避招聘过程中可能出现的问题，企业需要制定相应的策略和措施。
本文将详细介绍招聘风险及规避的相关内容。
一、招聘风险的分类1.信息不真实：求职者提供虚假的简历和个人信息，造成企业招聘决策的失误。
2.能力不符合要求：招聘到的员工能力与岗位要求不匹配，导致工作效率低下。
3.背景调查不全面：未进行充分的背景调查，无法了解求职者的真实情况，可能存在安全隐患。
4.违法风险：招聘过程中涉及违反劳动法律法规的行为，可能导致法律纠纷和经济损失。
5.流失率高：招聘到的员工流失率高，增加了企业的人力成本和培训成本。
二、招聘风险规避的策略1.建立完善的招聘流程：制定招聘流程，明确岗位需求和招聘标准，确保招聘过程的规范性和透明度。
2.真实信息核实：对求职者提供的信息进行核实，如学历、工作经历等，可以通过电话核实、面试、背景调查等方式获取信息的真实性。
3.多种渠道招聘：通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，扩大招聘范围，增加招聘的成功率。
4.面试技巧培训：对面试官进行培训，提升面试技巧，准确评估求职者的能力和适应性。
5.背景调查全面：对候选人进行全面的背景调查，包括个人背景、职业背景、信用记录等，确保招聘的安全性和可靠性。
6.遵守法律法规：在招聘过程中，严格遵守劳动法律法规，不进行任何违法违规的行为，确保招聘的合法性和可持续发展。
7.员工留任策略：建立良好的员工激励机制，提供良好的工作环境和发展机会，减少员工流失率，降低企业的人力成本。
三、招聘风险规避的案例1.信息核实案例：某公司在招聘销售人员时，通过电话核实求职者提供的工作经历，发现其提供的公司不存在，及时排除了虚假信息，避免了招聘风险。
2.背景调查案例：某公司在招聘高级管理岗位时，进行了全面的背景调查，发现候选人有过违法经历，及时拒绝了其录用，避免了法律风险。
3.多渠道招聘案例：某公司通过社交媒体招聘了一位优秀的设计师，扩大了招聘范围，成功解决了人才短缺的问题。
招聘风险及规避
招聘风险及规避招聘是企业发展过程中至关重要的环节，但同时也存在一定的风险。
本文将详细介绍招聘过程中可能面临的风险，并提供相应的规避措施，以帮助企业有效降低招聘风险。
一、招聘风险1.虚假简历风险：求职者可能提供虚假的个人信息和工作经历，以获得更好的职位机会。
2.不合适的候选人风险：招聘人员可能选择不适合岗位的候选人，导致招聘失败和人员流失。
3.内部推荐风险：内部推荐的候选人可能不符合招聘要求，因个人关系而被录用，导致岗位不匹配。
4.招聘渠道风险：选择不合适或不可靠的招聘渠道可能导致招聘效果不佳。
5.法律合规风险：招聘过程中可能违反劳动法律法规，导致法律纠纷和经济损失。
二、规避措施1.建立完善的招聘流程：制定明确的招聘流程，包括岗位需求分析、职位描述、候选人筛选、面试评估等环节，确保每个环节的规范操作。
2.加强背景调查：对候选人提供的个人信息进行核实，包括学历、工作经历、技能等，可以通过电话、邮件、社交媒体等方式进行核实。
3.多渠道招聘：结合线上和线下渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，扩大招聘范围，增加选才的机会。
4.面试评估标准化：制定明确的面试评估标准，包括技能测试、行为面试、案例分析等，以客观的标准评估候选人的能力和适应性。
5.培训招聘人员：提供招聘培训，使招聘人员了解招聘法律法规、招聘技巧和面试技巧，提高招聘的专业水平。
6.建立合规意识：加强对劳动法律法规的学习和宣传，确保招聘过程合规，避免法律风险。
7.建立员工反馈机制：在员工入职后，建立反馈机制，了解员工对招聘流程和岗位匹配的满意度，及时调整招聘策略。
8.定期审查和改进：定期审查招聘流程和效果，根据实际情况进行调整和改进，以不断提高招聘质量和效率。
三、案例分析某企业在招聘销售经理的过程中，面临了虚假简历的风险。
为了规避这一风险，企业采取了以下措施：1.背景调查：对候选人提供的学历和工作经历进行核实，通过电话和邮件与候选人的学校和前雇主联系，核实其提供的信息的真实性。
警惕十大求职风险
警惕十大求职风险步入11月，今年的求职高潮也即将来临，面对如今社会就业形态的不断发展变化，一些别有用心的不法分子也在不断变化着他们的术，尤其是下列的是大风险，毕业生一定要有足够的警惕心。
一、瞒天过海，骗取费用。
专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍然存在。
他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。
等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。
收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者白花钱。
二、高薪招聘，无限诱惑。
对不熟悉一些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。
然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。
“保证年薪某万元以上”等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标任务还差一大截。
四、身份诱惑，规避承诺。
招工时先称要把应聘者培养成什么“师”，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求职者白花一笔钱。
五、头衔修饰，名不副实。
为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成“财某某某计划者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说“办公文秘”，提高门槛，实施收费考试。
六、虚位以待，急聘相诱。
大量张贴“急聘”“大量招聘”等广告，表面上求贤若渴，实则虚张声势，通过超员招聘，在短期内进行所谓的择优录取，“剥削”求职者试用期内的劳力和努力。
七、条件宽松，疑有隐情。
利用各种“条件不限”等字眼，吸引刚刚步入社会、自信心不强的求职者，最后让求职者吃亏。
八、试工试人，期满走人。
这种现象长期存在，形式不断变换。
有的用人单位随意规定试用期长短，或者延长试用期，试用期一满，就找个理由将人辞退。
九、苦活累活，薪金难领。
尤其是建筑工地等行业，承包者常以企业亏损，没有结算，资金不到位等为由，不给员工发工资，甚至拍屁股走人。
十、非法中介，拳脚相加。
这些非法中介，不经劳动和社会保障部门批准私自设立，招聘广告贴满墙，可介绍的工作都是假的，骗取钱财才是真的。
求职风险感受总结范文
时光荏苒，转眼间，我已在这求职的征途上奔波了数月。
在这段充满挑战与机遇的旅程中，我深刻体会到了求职过程中的种种风险，现将我的感受总结如下：一、信息不对称风险在求职过程中，信息不对称是一个普遍存在的问题。
作为求职者，我们很难全面了解一个公司的真实情况，如企业文化、薪酬待遇、发展前景等。
这种信息不对称使得我们在选择求职目标时存在很大的风险。
为了降低这一风险，我尝试通过各种渠道搜集信息，如参加招聘会、咨询前辈、查阅网络资料等，以便更加全面地了解目标公司。
二、就业市场竞争风险随着高等教育的普及，就业市场竞争日益激烈。
在求职过程中，我深刻感受到了这种竞争压力。
一方面，同专业、同层次的求职者众多；另一方面，部分企业对求职者的要求越来越高，使得求职者面临更大的挑战。
为了应对这一风险，我不断提升自己的综合素质，努力提高自己的竞争力。
三、职业发展风险求职不仅仅是为了找到一份工作，更是为了实现自己的职业发展。
然而，在求职过程中，我们很难准确预测自己的职业发展路径。
有些企业在招聘时承诺的职位和发展空间与现实情况存在较大差距，使得求职者在职业发展过程中面临诸多不确定性。
为了降低这一风险，我在求职时充分考虑了企业的实际需求和自身的职业规划，力求找到与自己发展目标相契合的工作。
四、人际关系风险求职过程中，人际关系也是一个不容忽视的风险因素。
有些企业招聘过程中存在裙带关系、拉帮结派等现象，使得求职者在面试过程中面临不公平待遇。
为了应对这一风险，我努力提高自己的沟通能力，学会与人相处，争取在求职过程中获得公平的机会。
五、心理承受能力风险求职过程中，心理承受能力也是一个重要因素。
面对激烈的竞争和种种不确定性，求职者很容易产生焦虑、抑郁等心理问题。
为了降低这一风险，我学会了调整自己的心态，保持乐观的心态，积极面对求职过程中的挑战。
总之，求职过程中充满了各种风险，但只要我们充分认识到这些风险，并采取相应的应对措施，就能在求职的道路上越走越远。
个人岗位查找风险
个人岗位查找风险个人岗位查找风险主要包括以下几个方面：1. 虚假招聘信息：有些不良企业或者个人可能发布虚假的招聘信息，以吸引求职者提供个人信息或者收取中介费用。
求职者应该警惕这种风险，通过正规渠道获取招聘信息，如官方网站、招聘平台等。
2. 招聘歧视：某些企业可能存在招聘歧视现象，例如对年龄、性别、种族等进行歧视。
求职者应该了解自己的权益，并在遇到歧视情况时及时投诉或者寻求法律援助。
3. 工作环境不良：有些企业可能存在不良的工作环境，如长期加班、高强度工作、不合理的工作安排等。
求职者在选择岗位时应了解企业的工作环境和文化，可以通过网上评价、员工口碑等途径获取相关信息。
4. 薪资待遇不公平：某些企业可能存在薪资待遇不公平的情况，如同一岗位不同员工薪资差异较大。
求职者应在面试或者入职前了解企业的薪资政策，并与企业进行合理的薪资谈判。
5. 职业发展限制：某些岗位可能存在职业发展限制，如晋升机会较少、培训机会有限等。
求职者应在选择岗位时考虑自己的职业发展需求，并与企业进行沟通，了解相关职业发展机会。
为了减少个人岗位查找风险，求职者可以采取以下措施：1. 提高警惕性：谨慎对待招聘信息，尽量选择正规渠道获取招聘信息，如官方网站、招聘平台等。
2. 多方求证：通过不同渠道获取企业信息，如网上评价、员工口碑等，了解企业的信誉和工作环境。
3. 保护个人信息：在求职过程中，注意保护个人隐私信息，避免将个人信息泄露给不明身份的招聘方。
4. 合理薪资谈判：在面试或者入职前了解企业的薪资政策，并与企业进行合理的薪资谈判，确保薪资待遇公平合理。
5. 职业规划：在选择岗位时，考虑自己的职业发展需求，并与企业进行沟通，了解相关职业发展机会，避免职业发展受限。
招聘风险及规避
招聘风险及规避招聘是企业发展和壮大的关键环节，但同时也伴有着一定的风险。
本文将详细介绍招聘过程中可能遇到的风险，并提供相应的规避措施，以匡助企业有效降低招聘风险。
一、招聘风险1. 虚假简历风险：求职者提供虚假或者夸大其能力和经验的简历，可能导致企业招聘到不符合职位要求的员工。
2. 薪资谈判风险：求职者可能通过谈判获取高于市场水平的薪资待遇，增加企业成本负担。
3. 职业背景调查风险：未充分调查求职者的职业背景和工作经历，可能导致招聘到有不良职业记录或者潜在问题的员工。
4. 法律合规风险：招聘过程中未遵守劳动法规定，可能导致法律纠纷和经济损失。
5. 信息泄露风险：未妥善保护招聘过程中涉及的个人信息，可能导致信息泄露和数据安全问题。
二、招聘风险规避措施1. 深入面试和背景调查：在招聘过程中，通过深入面试和全面的职业背景调查，了解求职者的真实能力和工作经验，减少虚假简历的风险。
2. 设定合理薪资范围：在招聘前，进行市场调研，了解相应职位的薪资水平，设定合理的薪资范围，并在面试过程中与求职者进行薪资谈判，避免过高的薪资待遇。
3. 严格遵守法律法规：在招聘过程中，严格遵守相关劳动法规定，如平等就业、劳动合同签订等，避免法律合规风险。
4. 加强信息保护：建立完善的信息保护制度，确保招聘过程中涉及的个人信息得到妥善保护，防止信息泄露和数据安全问题。
5. 建立招聘流程和标准：制定明确的招聘流程和标准，包括职位描述、招聘渠道、面试评估等，确保招聘过程的规范化和科学化。
6. 培训招聘人员：为招聘人员提供相关培训，使其具备辨别虚假简历和进行背景调查的能力，提高招聘的准确性和可靠性。
7. 建立良好的企业形象：通过积极的企业宣传和建立良好的企业形象，吸引优秀的求职者，降低招聘到不合适员工的风险。
8. 借助专业招聘机构：如条件允许，可以委托专业的招聘机构进行招聘工作，他们通常具备丰富的经验和资源，能够匡助企业降低招聘风险。
总结：招聘风险是企业在招聘过程中必须面对的挑战，但通过采取相应的规避措施，可以有效降低风险并提高招聘的准确性和效率。
求职者应聘风险提示制度-概述说明以及解释
求职者应聘风险提示制度-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以写成以下这样：引言在如今竞争激烈的就业市场中，求职者需要做出明智的选择，以避免可能带来的风险和挫折。
然而，由于缺乏信息和经验，许多求职者可能对即将面临的风险毫无准备。
因此，建立起求职者应聘风险提示制度对于保护求职者的权益和提升整个就业环境的公平性至关重要。
本篇文章将探讨求职者应聘风险提示制度的重要性、求职者可能面临的风险以及该制度对于求职者和企业的作用。
旨在引起人们对于求职过程中存在的潜在问题的关注，并提供相关建议，以帮助求职者更加明智地进行职业选择。
在正文部分，我们将详细探讨风险提示的重要性，包括为什么求职者需要了解相关风险以及可能的不良后果。
同时，我们还将列举一些求职者可能面临的风险，例如欺诈、虚假宣传和工作环境不佳等。
为了解决这些问题，我们将提出风险提示制度应具备的要素和作用，包括提供准确的职位描述、明确待遇和福利、加强背景调查等方面的建议。
最后，在结论部分，我们将对全文进行总结，并针对求职者和企业提供一些建议。
通过建立明确的求职者应聘风险提示制度，求职者可以更加了解和评估自身的职业选择，并减少不必要的风险。
同时，企业也需要加强自身的诚信管理，为求职者提供公平、透明的就业机会。
总之，对于求职者和企业而言，建立应聘风险提示制度是一个重要的举措。
通过加强信息披露和风险提示，我们可以促进就业市场的健康发展，提高求职者的就业满意度。
在接下来的章节中，我们将深入探讨这一制度的必要性和具体作用。
1.2文章结构文章结构部分的内容1.2 文章结构本文按照以下结构展开讨论：首先，在引言部分将对本文的主题进行概述，明确文章的目的。
接着，本文将在正文部分分为三个主要部分进行阐述。
第一部分将重点讨论风险提示的重要性，说明为什么求职者需要关注和了解潜在的风险。
第二部分将详细列举求职者可能面临的不同类型的风险，包括但不限于合同纠纷、薪资待遇不符、职业发展受限等问题。
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课程论文
浅谈应届毕业生如何规避求职陷阱
课程名称职业生涯规划与创业创新教育考试方式课程论文
姓名
学号
专业
成绩
任课教师
学习时间：2013 年9 月至2013 年11 月
浅谈应届毕业生如何规避求职陷阱
前言：
对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。
但由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。
从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?下面对求职中常见的骗术进行了盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。
相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上求职以免费浏览申请、大量职位信息、随时随地进入等方便性越来越受到求职者的青睐。
但其中的问题也随之而来。
很多不法分子常常利用求职者急于求成的心态，把“黑手”伸向网络招聘。
近日，一些人才市场披露了近期发生的一些利用网络求职诈骗钱财的案例。
基本上都是先在网上公布一些薪酬诱人的“招聘信息”，然后逐步索要押金、保证金、服装费、培训费、报名费、考试费等。
网络求职陷阱之所以出现，一方面，因为网络虚拟环境的特殊性造成了很多的监管行为在法律上缺乏依据；在取证上也存在着难点和证据效力问题。
另一方面，一些非专业人才网站的管理人员缺乏正规的管理程序和专业的管理手段，对进场招聘单位资质、信息的真实性、个人招聘行为缺乏必要的监管。
网络求职空间、潜力巨大，发展前景十分广阔，但陷阱的存在无疑亟待社会、有关部门加强管理，防患于未然。
有关部门应加快网络立法，建立合理的网络规则和有效的监督机制，把好审查监管关，净化网络环境，规范网络行为。
同时要加强宣传教育，开办各种讲座或发放相关小册子提醒广大求职者谨防求职陷阱。
从而为广大求职者创造一个良好的求职环境。
而对于求职者来说，也应加强自我保护的意识。
在非专业网站中如发现既无审批文号、不留固定电话的招聘小广告，不要轻易去应聘，尤其对于要求交钱的公司要十分警惕，不要错把陷阱当馅饼，给自己带来麻烦。
常见的求职陷阱：
骗术1
只“试用”不聘用
求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。
试用期间给我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。
没想到3个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。
专家建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。
等试用期一过，就以各种理由解聘。
大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗术2
“储备经理”成业务员
求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。
经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的!
专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。
在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。
在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。
骗术3
不交培训费工资为零
求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。
我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。
我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。
一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。
另外，按照有关规定，招聘单位不得以招
聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。
对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。
骗术4
薪酬模糊损失惨重
求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。
说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅拿到2000元。
而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费……”
专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。
有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。
在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。
一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。
骗术5
“皮包公司”
求职者口述：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚。
上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发传单……
专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。
若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
骗术6
以名企招工为幌子
求职者口述：在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。
咨询后对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。
为了能进500强企业，就在网上付款了。
谁知道我付了款后，长达1个多月，对方迟迟不给我
介绍工作。
一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。
专家建议：一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。
“黑中介”千万不能信骗术7
“招而不聘”
求职者口述：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。
有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
专家建议：在求职前，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，做到心中有数，以免费时费力，无功而返。
总结
招聘中的陷阱多种多样，需要求职者多多留心，求职时要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。
某些用人单位提供的职位，常常冠以好听的头衔，却强调无需经验，这里面肯定大有猫腻。
对于“天上掉馅饼”的事情要保持冷静，特别是要交纳费用的情况，请多咨询一下身边的朋友，按国家规定，招聘单位不得向求职者以任何名义收取任何费用，中介单位收取费用，需有相关资质，并向求职者明确说明，同时请求职者保留相关票据以便维权。
另外，求职者最好能够熟悉相关劳动法规，以便保护自身权益。
遇到权益受到侵害时，请及时向主管部门举报，或直接向公安机关报案。
希望求职者在对招聘单位有疑问时，应及时到学校的就业指导机构或市就业指导中心咨询和反馈情况，获取帮助，切忌盲目应聘。
参考文献
1、初秀伟，张福新大学生职业指导与创业教育航空工业出版社
2、章达友.职业生涯规划与管理[M].厦门：厦门大学出版社，2005.
3、高桥.大学生就业指导[M].北京：清华大学出版社，2009.
课程论文成绩评定
指导老师评语：
成绩评定：
年月日。