求职过程中
求职中的压力与应对的方法
求职中的压力与应对的方法求职过程中，面临着各种不同的挑战和压力，例如面试紧张、求职失败、等待结果等。
以下是一些应对求职中的压力的方法：
1.做好准备：提前了解公司和职位的相关信息，准备好面试的答案，这样可以降低面试时的紧张程度。
2.保持积极心态：相信自己的能力，保持积极的心态，相信自己最终会找到适合自己的工作。
3.寻求支持：与家人、朋友和职业指导人员交流，寻求支持和建议，减轻心理压力。
4.保持身心健康：保持良好的饮食、睡眠和锻炼习惯，减轻身体压力，保持良好的心态。
5.寻求其他机会：如果一次求职失败，不要放弃，继续寻找其他的机会，探索其他职业道路。
6.学习新技能：通过学习新技能，提升自己的竞争力，增加求职成功的机会。
这些方法可以帮助求职者应对压力，保持良好的心态和积极性，提高求职成功的机会。
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在求职的过程中要注意什么
在求职的过程中要注意什么求职是一个非常重要的过程，也是一个需要花费时间和精力的过程。
在求职的过程中，我们需要注意一些重要的事项，以提高我们的成功率。
以下是在求职过程中需要注意的几个方面：一、制定明确的求职目标在开始求职之前，我们需要制定明确的求职目标。
这意味着需要了解我们想要从事什么样的职业、在哪个行业中工作以及想要在职业生涯中取得什么样的发展。
只有明确的求职目标，我们才能针对特定的职位和公司进行有效的求职。
二、完善个人简历个人简历是求职过程中最为重要的材料之一。
它需要包含我们的个人信息、教育背景、工作经验和技能特长等内容。
一个完善的个人简历可以让雇主更好地了解我们的能力和经历，提高我们的求职成功率。
三、积极参加招聘会和网络招聘招聘会和网络招聘是求职的重要方式。
参加招聘会可以直接与雇主接触，了解公司的招聘情况，并提交个人简历。
而网络招聘则可以节省时间和成本，让我们更方便地找到适合自己的工作。
四、关注职业培训在现代社会中，技能的更新和提升是非常重要的。
我们需要关注职业培训的机会，学习新的技能和知识，以适应市场上的需求。
这也可以增加我们的竞争力，提高我们的求职成功率。
五、提前了解目标公司和职位信息在准备面试前，我们需要提前了解目标公司和职位的相关信息。
包括公司的背景、文化、业务范围等，以及所申请职位的职责、要求和所需技能。
这些信息可以在面试中展示我们的主动性和专业程度，提高我们的成功率。
六、准备充分的面试准备面试是求职过程中最为重要的环节之一。
我们需要认真准备，包括准备面试所需的资料、研究面试问题、提前了解面试流程等。
这可以让我们在面试中更加专业、自信，增加我们的竞争力。
七、保持积极的心态在求职过程中，有时我们可能会遇到挫折和困难。
这时我们需要保持积极的心态，认真反思自己的行动和表现，不断提高自己的竞争力。
一个积极的心态可以影响我们的表现和态度，提高我们的求职成功率。
总之，在求职过程中，我们需要制定明确的求职目标，完善个人简历，积极参加招聘会和网络招聘，关注职业培训，提前了解目标公司和职位信息，准备充分的面试准备，以及保持积极的心态。
求职的过程中要怎样打电话
求职的过程中要怎样打电话场景一：看到广告后Sunny下午5点多在报摊上买了份聘请类报纸，查阅到了一个心仪职位。
为在第一时间与聘请方联系，就立即拨通了对方电话：喂，请问是公司吗我报纸，想来应聘还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记住了她的手机号码，表示第二天会联系她。
求职一点通：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。
正确的电话应聘应当留意以下几点：1、选择恰当的通话时间。
一般来说，应当在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。
此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而接近下班时又会归心似箭，无心工作，应当避开这些敏感时段。
2、找到合适的人。
求职者要留意广告上的联络人姓名，避开转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
3、找到宁静的环境。
不要在喧嚣的公路或吵闹的环境下打电话，避开漏听、重复表达的状况发生。
4、预备通话要点。
虽然是简约应聘，但还是需要预备好问题，以免遗漏。
如职位要求、聘请人数。
简约概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，言简意赅地介绍自己的阅历。
询问聘请流程、面试时间、上岗时间等。
场景二：突然的电话面试廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。
此时四周有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。
于是廖远特别礼貌地告知对方：不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去对方应允，并留下电话。
求职一点通：许多企业在收到简历后，为节省时间，会先通过电话面试做初步筛选。
电话面试会预备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达技能。
通话时间一般在15~20分钟左右。
不管企业是否有电话面试环节，为猎取胜率，求职者最好还是做好充分预备以备时常之需。
这样当突然接到来电时就可顺畅对话。
假设接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用时间差来理清思路。
个人求职心得体会范文(精选5篇)
个人求职心得体会范文（精选5篇）个人求职心得体会1求职过程中我前后试了三家学校，面试了三次，试讲了三次，第三次才成功。
其实看着其他同学一试就签约了，心里确实挺着急，不知道自己的问题出在哪里。
特别是经历了两次失败的试讲后，最后一次参加沧州一中的面试都没有信心了，再加上这是一所确实很不错的学校，想要去的人也非常多，相应的竞争也很大，感觉自己真的没有什么希望。
但是我还是勇敢的去试了，因为在面试官没有否定我之前，我绝对不能够先自己把自己否定，我一定要抓住每次机会，敢于展示自己！面试的时候，我先做了自我介绍，并明确的说明我的专业成绩很不错，以及他们的各项要求我都符合，最后面试的老师又问了我有关对新课标的认识，我结合自己在任丘一中实习的经历和平时所学到和积累的知识，给了老师一个较全面的回答。
当最后我看到老师对我相当赞许的点头和微笑时，我知道这次面试一定是成功的。
接到老师通知试讲的电话，我既兴奋又忐忑，因为接下来的挑战更加激烈，我一定要好好表现。
结果到了试讲现场给了我两个出乎意料：一、参加试讲的人只有我是本科生，其他四个都是研究生，这让我感到压力很大。
二、试讲的题目居然是“细胞中的元素和化合物”，是相当基础并且讲起来相当简单的一节，这让我一下子慌了起来，其实这一节真的没有什么可讲的，但是一定要讲出自己的特点和风格，这样才能吸引到下面老师的目光。
我灵光一现：从书上的材料和饼状图入手，先培养同学们看图识图的能力，然后多联系生活中的实例来帮助学生记忆各种元素和化合物，如：广告语中“聪明的妈妈会用‘锌’（心），说明Zn元素在人体中有重要的作用；《红楼梦》中贾宝玉说“女儿都是水做的”，其实人，无论是男人还是女人，体内含量最多的都是水；讲脂质的时候，简单介绍了一下脂肪的保暖作用等等。
看到讲台下各个招聘老师惊奇并赞许的眼神，我知道这是一节成功的试讲，是一堂生动有趣、贴近生活的课。
结合自己求职的经历，我总结了以下一些经验：1、准备的一定要充分，不打无准备的仗。
求职过程中需要注意的求职礼仪
求职过程中需要注意的求职礼仪求职礼仪是求职者在求职应聘时必须熟练掌握的交际规则，是面试成功的重要砝码。
服饰打扮、言谈举止、气质风度、文明礼貌，都影响着求职者的形象，决定着求职者的前程命运。
如果职场上不注重礼仪，可能会因为某一细节导致求职失败。
下面主要介绍求职形象、面试礼仪和求职后续礼仪。
一、求职形象很多用人单位在招聘时，影响其决定的因素70％源于第一印象，即应试者的精神面貌和衣着打扮。
求职者的形象对求职成功与否有重大的影响，因为不论你认同与否，你都无法改变用人单位可能有以貌取人的倾向。
在许多面试中，主考官在前两分钟就能依据你的形象做出取舍决定。
形象的内容宽广而丰富，包括穿着、言行、举止、修养、生活方式和知识层次等。
(一)得体的着装当你进入面试现场后，面试官第一眼看到的是你的仪容装扮。
第一印象在面试中是十分重要的，一张图片能够抵得上千言万语，看到的比听到的印象更为深刻。
1.面试着装的四个原则(1)找出你的“旧”衣服。
在面试当天穿崭新的衣服可不是明智之举，因为很可能让你手足无措，反而曾经给过你自信的“旧”衣服会让你更加舒适和放松，但是服装必须要干净整洁。
(2)穿着打扮要符合单位的基本要求。
着装要和你所面试公司的员工的着装风格相似，所以你最好提前在网上多查阅单位相关资料或者提前到面试的公司去了解情况。
(3)穿着打扮符合申请的职位。
比如，销售类要穿得干练而又有亲和力；会计类的穿着要精干沉稳。
(4)宁可正式，不可太随意。
不管你面试什么职位，穿正装都不会出错，反而表现出你对此次面试的重视和态度，切不可穿过于随意的服装参加面试。
2.男士着装法则(1)服装方面。
西装应该选择裁剪良好、款式经典的西服套装，切忌太过前卫的设计。
颜色以黑色、灰色、深蓝色为宜，并且最好是纯色，不要有大格子、大条纹之类的图案。
衣服的面料最好是易于打理又不易变形的。
对于大多数学生身份的求职者来说，未必一定要穿西装，但最好不穿运动装，只要服装整洁、得体，并能托出你的朝气即可。
大学生如何在求职过程中应对挫折
大学生如何在求职过程中应对挫折求职是每个大学生毕业后都要面对的重要阶段，而在求职的过程中，挫折是难以避免的。
面对挫折，大学生应该怎样应对呢？本文将从积极心态、寻求支持和调整策略等方面，为大学生提供有效的应对挫折的方法。
一、保持积极心态在求职过程中，积极的心态对于克服挫折至关重要。
首先，要为自己设定合理的目标，并认清求职路上可能遇到的困难。
明确目标可以帮助大学生在遭遇挫折时保持前进的动力。
其次，面对挫折时，要及时调整心态，不要过分自责和放大问题，要相信自己的实力，并相信机会总会到来。
最后，要学会积极寻找挫折背后的机会和经验教训，将挫折视为成长的机会，从中吸取教训、改进自己。
二、寻求支持在求职过程中，寻求支持是帮助大学生度过挫折的重要方法之一。
首先，可以寻求家人和朋友的支持和鼓励，他们可以给予你积极的心理支持和实际的帮助。
其次，可以借助于大学或社会资源，寻求专业的求职指导和辅导，这些资源可以帮助你制定更有效的求职策略，提升自己的求职竞争力。
另外，和其他求职者交流经验也是一个很好的途径，可以互相借鉴和学习对方在求职过程中的成功经验和应对挫折的方法。
三、调整策略在面对挫折时，大学生需要灵活地调整求职策略，以提升成功的可能性。
首先，要对自己的求职材料进行全面的审视和改进，包括简历、自荐信等。
确保这些材料充分展现自己的能力和经验，符合所申请岗位的要求。
其次，要主动扩大求职范围，尝试更多的渠道和方式，如社交媒体、校园招聘会等，以增加求职机会。
此外，可以主动参加培训和实习，提升自己的专业素养和实践能力，增加被雇主青睐的几率。
总结起来，大学生在求职过程中面临挫折是不可避免的，但如何应对挫折却是他们需要思考和解决的问题。
保持积极心态，寻求支持和调整策略是应对挫折的有效方法。
相信自己的能力，积极寻找机会，不断改进自己的求职策略，相信坚持努力的付出，最终一定会取得成功。
求职过程考虑的因素
求职过程考虑的因素
在求职过程中，考虑的因素包括但不限于以下几点：
1. 薪资待遇：薪资是求职者最直接关心的问题之一，需要考虑自己的工作经验、能力以及市场行情等因素，适当权衡工作的薪资待遇。
2. 职业发展：职业发展包括晋升空间、学习和成长机会等。
求职者需考虑该职位与自己职业规划的匹配度，看能否提供良好的职业发展前景。
3. 公司文化：公司的价值观、企业文化和工作环境对员工的工作体验和工作满意度有着重要影响。
求职者可以考虑与公司的文化是否匹配，是否能融入并享受工作过程。
4. 工作内容：求职者需要关注岗位的具体工作内容，看是否能够发挥自己的专长和兴趣，以及是否与自己的职业目标相符。
5. 地理位置：地理位置是求职者选择工作的一个重要考虑因素，需要考虑到生活成本、交通便利性和与家人的距离等。
6. 公司声誉：公司的声誉和口碑对求职者选择该公司是否有保障，可以通过了解公司业绩表现、员工评价以及媒体报道等方式来进行评估。
7. 福利待遇：求职者需考虑公司的福利待遇，如五险一金、带薪年假、加班补贴等，这些因素对于员工的福利和工作满意度都有重要影响。
以上是求职过程中常常考虑的因素，求职者可以根据自己的具体情况和需求，综合考虑这些因素来做出最佳选择。
谈谈求职过程中,易产生哪些心理障碍,如何去调试。八百字
谈谈求职过程中,易产生哪些心理障碍,如何去调试。
八百字求职是一件比较紧张、比较焦虑的事情，当面试、入职任务接连而来，程序一步步靠近我们的时候，一部分人会产生各种心理障碍，影响着求职进程的正常进行，以下是几种常见的心理障碍及其调试方法：
一、焦虑：
1、情绪失控：由于面试过程中要求严格，其实我们有时会放不开，情绪起伏过大，有时候甚至会失控，这时可以尽量释放自己的压力，做好心理准备，控制自己的情绪，保持平和。
2、胆怯：由于求职的环境和形式等特殊性，让大家面临着大量信息的获取，即使可能出现了情绪扰动，但是可以树立自己的自信心，发挥自己的优势，做到自信而又不失清醒。
3、失败感：这是经过几次面试，得不到理想结果而产生的，这个时候应该去坚持自己的想法，重新梳理自己的思路，及时变换求职的策略，也可以及时与招聘公司取得联系，多多积极的交流，以此来缓解失败感。
二、担忧：
1、紧张：由于求职是一件对未来投入很多的事情，担心拿不到理想的offer是正常的，但是紧张会影响自己的状态，在面试前，可以提前准备，合理安排好工作规划，及时反馈，积极的交流，让招聘公司对你的看法更深刻，紧张就会慢慢消失。
2、害怕：由于种种不可预测的状况，可能会出现害怕的情绪，
这时可以增强自己的实力，多花精力总结以往的面试经验，做好心理准备，分析重点，让害怕慢慢抑制。
3、缺乏信心：这个时候，可以多看看成功的案例，给自己打气，让自己能够充满信心，更好的投入到面试之中，这样才能让自己在求职过程中更为自信。
总之，求职过程中产生的各种心理障碍，很多情况下都可以积极有效的进行调试，提升自己的竞争力，掌握自己的未来，最终达成自己的梦想和目标。
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求职过程中，机会是很重要的。
企业在招聘职位时会收到很多求职信，HR们在阅读前会设置一些必要条件来筛选简历，比如筛选出本科学历者。
显然，学历是一个硬性指标，你没有达到职位要求的学历，你根本就没有机会让别人来看到你的能力，你有再强的能力也只能和这个职位失之交臂。
从另一方面看，在学校里能够养成一种适合自己的学习方法，在工作以后，学习的内容虽然变了，但是方法仍然是通用的。
其实，这也是一种能力的获得。
好的方法就如一把好利器，让你能够在工作学习中游刃有余。
所以企业在招聘职位时，对学历有一定的要求也是情有可原。
当然这并不表示，学历不够者就什么都不会，而有学历的就什么都会。
学历上欠缺的人，经过一定的过程，也能找到适合自己的学习方法，只是这个过程可能会更加痛苦和复杂。
学历只是起步
学历故然在求职的开始阶段，会为你提供一些机会，但如果你没能力也是徒然。
众所周知，学校里学的只是基础知识，主要能力的培养还在于工作后的日积月累。
而这些积累的经验便是你日后职业起飞的加速度。
有一句话，活到老要学到老，说的就是这个道理。
IT业内资深人士周先生认为，企业挑选人才，学历肯定是要考虑的，因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平，但这并不是唯一的参考量。
企业招聘时，按照优先顺序分别会考虑：是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。
显然学历因素只占了四分之一，并且排于能力之后。
笔者曾做过一些职位薪资调查，发现一个职位的薪资高低起初可能和学历有关，但随着工作经验的增长，个人能力的提升，学历反而被放到次要的位置。
此时决定你职业命运和薪资多寡的是工作经验与你的能力。
当然这里指的工作经验并不等于工作经历，而是在工作中逐步锤炼积累下来的心得体会，处事方法，管理能力等等内容。
经验的积累也是一个辛苦的过程，持续的积累才会有持续的加速度。
大梦谁先觉?
学历，说白了就是现行教育体系下的产物，是衡量所学知识的一种标志，当然并不是唯一的标志。
有一种人天生聪颖，资质很高，所谓无师而自通者，可以不受这种体系的约束，像爱因斯坦、爱迪生就是，但屈指算算，能成大事者也就这么几个，这类人应该属少数人群。
剩下的绝大多数，从小按部就班地接受这个系统的教育，从小学到中学乃至大学。
有一部分“正统者”，开窍的比较早，懂得在适当的阶段做适当的事情，学业上非常努力，一帆风顺，工作中也注重能力的培养，一步一步朝着自己的目标迈进。
只要有机遇，他们便能上下驰骋，意气分发。
另外一部分人，走出校门也代表结束了其学习生涯，捧着一个学历终日混饭吃。
他们可能并不明白，或者不愿意明白能力比一纸文凭更重要，就这样随波逐流。
这类人就算有一时的光鲜，也经不起时间挑选，很有可能到最后连生存都成问题。
对于这些人，教训就是：别以为有了一个学历就是万事大吉，孰不知天外有天，楼外有楼？能力的培养，经验的积累才是成功者一生的事业。
还有一部分人，他们是学历与能力问题的最大牺牲者。
通常他们在某一方面有一技之长，但这种能力来源于自己对某一领域的兴趣和爱好；同时，因为种种原因，学历成了他们求职中的劣势。
他们往往与高学历者干的是同样的活，收入却不如后者，很自然地出现了心态的不平衡，开始怨天尤人，责怪这个世界的不公正，教育体制的不切实际，讥笑持学历者的种种无能。
殊不知，这个世界是没有绝对的公正的。
学历不够，就要在求职过程中甚至今后的人生之路上，比别人付出更多的辛苦，克服更多困难。
面对这种局面，他们可以再加强能力的历练，光优秀是远远不够的，必须要卓越，做到让专业领域内的所有人都能认可和钦佩；也可以退一步，回头考虑再去念一个学历。
既然学历已是求职中的一道坎，作为求职者最重要的是应该端正好自己的人生态度，想办法跨过面前的坎，无论如何抱怨和哀叹不能改变任何事情。
大梦谁先觉？先觉者就是赢家！
我们可以从几方面突出学历比能力重要
其一，初中我们就学过，师者，传道授业解惑也，说传得“道”是能力吗？就从流通方面来说，能力的传导就是不流通，不现实的，而学历的流通就很方便，而能力的传导，完全是不符合实际的，打个很简单的比方，蟑螂的头断了，还可以生活一星期，这是蟑螂的能力，而蟑螂的能力可以传导给我们人吗？显然不能，因而传导的本体是学历，而不是能力
其二，从我们日常生活中的一个惯性思维来说，一般都是说学历代表知识，请问对方辩友有没有听说过，我总结能力没有？当然，还有就是总结经验，请问对方辩友，经验是一个系统的学历储备呢？还是一种或是几种能力的体现呢？
（这里是一个圈套）
如果经验是一个系统的学历储备，那么我们今天就不需要继续在辩论下去了
如果对方辩友觉得是一种能力的体现，那好，能力的体现，那也就是说，学历才是一个本体，而能力，只是一个外在，如果本体不见了，那外在还会在么？很明显，对方辩友还是站在我方的观点上的
其次，所谓万变不离其中，无论你是先有学历再去吸收探索吸收那些能力，还是先有能力，再总结成自己的学历，无论你是选择的哪种手段，作为传导，和最终的总结始终都还是学历，我们从小学读到了大学，都是在拿学历，而在拿学历的途径中我们才可能获得能力，而对方辩友若是要强词夺理的说成是，我们从小学到大学都是在吸收能力，在吸收能力的途径中我们才可能获得学历.... 生活中的例子不就更有说服力了。
比如计算机计算制作工作，小学做得来吗。
再比如，
人事管理认证，没证人家让你做吗，那一套流程不学你会熟悉嘛，就算学了没经验，也灵光啊。
选择能力？还是选择学历？还是两者都选择？这个是摆在企业招聘员工时的一个抉择。
究竟做出什么样的决定，这还要取决于企业的价值文化。
有的企业只重视学历，而忽略了能力；而有的企业更看重能力。
看重学历的企业认为，学历高，就自然而然的能力也高，产生了“晕轮”效应。
看重能力的企业则认为，能力远比学历更重要，招聘员工更重要的是要有能力工作，而不是招聘来当企业的摆设。
其实学历并不能说明什么？在很大程度上不代表这个人的能力。
学历只能说明你在过去的某一段时间接受过某种培训而已。
尤其在我国应试教育背景下，产生的这种应试学历，其综合素质方面是很另人忧虑的。
有相当一部分人，更注重曾经书本上的理论，宁愿做书本理论思想的“奴隶”，也不愿怀疑这些思想理论在某一历史时期的正确性，更不要说，能对这些理论提出相反的属于自己的观点，这样的教育其实是很失败的。
如果对发生的一些事情都能问自己“这是为什么啊”，那样我们自身的综合素质就会提高好多。
其实学习是为了什么？不单纯让你学里面的一些思想，更重要的是要你懂得如何做一个人，是学习如何把一件事情做成功的方法，而不是简单的复制别人。
做成事情没有固定的模式，不是说你有高学历了，就一定能把一件事情给做成功，现在有高学历的人员很多，包括博士、博士后、还有MBA等，我们可以看看真正能够做成事情的能有几个？相反的，一些能够做成事情的人有相当一部分都是没有高学历的人，这是为什么呢？这样说并不是说高学历不好，而是说，学历不一定代表能力。
所以，无论你是什么学历，如果你没有一个很好的悟性，不懂得和善于思考学习的话，不能把你的所知和所学，运用到你的实际工作中，那么你对于企业来说是一点用处都没有的，甚至对社会没有用处。
学历对于你来说，仅仅是一个“符号而已”。
能力从何而来，是从实践当中来的，是你在实际的工作和社会交往中，一点一点积累起来的，是你从所经历过的事情当中不断总结和领悟到的，是书本上无法明确表述的一些东西。
能力是建立在你对人和对事情的正确的认识和把握基础之上的。
能力更是建立在你不断自我否定的过程当中的。
能力也是建立在我们不再自以为是的认知上的。
学历只是一个过去时态，不断学习，不断的前进，不断的总结，我们自身的能力才能真正的有所体现。
社会的进步，企业的发展，靠的是什么？靠超越学历的能力！！！而不是单纯学历的本身。
这也是为什么有些蓝领的工资，要远远超过一些白领工资的原因。
当然，能力不是一生下来就有的，是需要磨练和培养的。
有能力的人对企业的贡献，远比有学历而没能力的人所做的贡献要大。
现代社会注重学历是事实，在所有招聘会上都会有学历要求，能力是在工作中慢慢体现的，而有能力没学历的人招聘者根本不会给他机会，毕竟是先从简历中选择下一轮面试的人。
中
国职业岗位有限，但是求职应聘的人却是无限，要在无限的人中选出有限的人靠的是什么？看能力？有这么多时间吗？从学历高的人中间选有能力的人已经是选拔的规则，这是中国近几年招聘的状况，也是有能力没有高学历人的悲哀。
不管我们再怎么说人的发展靠能力，但是没有人给你发展的机会，又能怎么办？人的能力不是天生的，虽然有水份的学历不少，但是大多数都是靠自己取得的，没有人能肯定有学历的人在就职后不能学好怎么做这一份工作。
面对现在的社会现实，先取得高学历再发展才是有效的途径。
学历就是一块敲门砖，没有学历，那些应聘人员就不会给你一个展现自我的舞台，你也算有能力也只能是学诸葛亮隐居深山了。
学历也是现在就业，择偶的重要因素。
在这个竞争激烈的社会，学历越高，你的起点也就相应的高了。
而能力也是十分重要的。
很多的成功人士成功之前学历也不高，凭借的是自己的能力，就想李嘉诚，比尔盖茨，黄光裕等人一样。
如果你只有一纸文凭，没有真才实学，进入公司之后，你的劣势和能力的不足就会越来越明显。
文凭可以在招聘时蒙骗用人单位一时，却还是没有办法掩盖你在技术，处事能力上的不足。