国土资源系统事业单位专业技术岗位遴选工作的思考——从中国地质
地勘事业单位专业技术人员选聘探讨——以河南省地勘单位A单位为例
地勘事业单位专业技术人员选聘探讨——以河南省地勘单位A单位为例作者：吕晓静来源：《经营者》 2020年第20期吕晓静摘要在当前地勘事业单位转型升级发展的关键时期，知识创新和人才建设是推动发展的根源，而专业技术人员更是地勘单位人才建设的重中之重。
人才队伍建设的需要向专业技术人员选聘工作提出了更高的要求。
本文结合河南省地勘单位A单位的现状，指出专业技术人员选聘存在的问题，并根据问题找到原因，系统提出专业技术人员选聘的建议和对策。
关键词地勘事业单位专业技术人员选聘一、背景地勘事业单位主要提供社会公益性的地质勘探队伍，专业技术岗位占主体，比例不低于70%。
因此，专业技术人员的选聘是地勘事业单位人才发展的关键。
本文以河南省地勘单位A单位为例，对专业技术人员的选聘进行具体的分析和探讨。
二、A单位岗位设置情况及人员现状（一）岗位设置核准情况及人员结构经省厅批准，A单位岗位设置情况见表1。
单位编制210人，现有职工188人。
其中，管理人员12人，占在职职工人数的6.5%；专业技术人员162人，占在职职工人数的85%；工勤技能人员14人，占在职职工人数的8.5%。
（二）学历结构第一学历，硕士研究生14人，本科41人，专科46人，中专69，高中及以下18人。
通过在职教育后，博士3人，硕士研究生25人，本科113人，专科18人，中专及以下29人。
（三）专业技术人员聘用情况A单位现有专业技术人员162人，其中高级职称39人，中级职称55人，初级职称68人。
按照豫办〔2010〕3号文件的规定，首次岗位设置“先入轨再规范”，核准的总体比例呈金字塔式，不同等级间呈橄榄球式。
具体比例是高级、中级、初级岗位之间的比例为1∶3∶6；内部不同等级之间的比例标准是二、三、四级为1∶3∶6，五、六、七级为2∶4∶4，八、九、十级为3∶4∶3，十一、十二级为5∶5。
三、A单位专业技术岗位中存在的问题及其原因（一）实行岗位设置后，职工观念转变困难地勘行业是技术密集型产业，主要职能是承担国家基础性、公益性和战略性勘查任务。
关于中国地质调查未来发展趋向的分析与思考
关于中国地质调查未来发展趋向的分析与思考中国地质调查是指根据国家相关政策和规划，对国土资源、自然环境、地质灾害等进行系统、全面、深入的调查和研究，以实现国土资源的合理利用和生态环境的可持续发展。
随着我国社会经济的快速发展，地质调查的重要性也日益凸显。
在未来的发展中，中国地质调查将面临更多挑战和机遇，需要进行深入分析和思考，以适应国家发展的需求和目标。
一、发展现状与问题分析在过去的几十年中，中国地质调查取得了显著的成绩，为国家的经济建设和社会发展提供了重要的科学依据和技术支持。
但与此也暴露出一些问题和不足之处。
地质调查的范围和深度还不够，很多地区和领域的调查工作还比较滞后，没有得到及时和全面的了解。
地质调查的数据质量和信息化水平需要进一步提高，对于大数据、云计算、人工智能等新技术的应用还不够全面和深入。
地质调查的专业队伍和科研力量需要不断加强，人才储备和培养任务依然很重，需要更多的专业人才来支撑地质调查事业的长远发展。
二、发展趋向与思考建议面对未来的发展机遇和挑战，中国地质调查需要从以下几个方面进行分析和思考：1. 提高调查范围和深度未来地质调查需要更多地关注偏远地区、特殊地质环境和地质资源，加强对于极端气候环境、高海拔地区、深海沉积等研究和调查工作。
还需要进一步深入细致地进行区域性和专业性的调查工作，探索更多的地质信息和资源储量。
2. 加强数据质量和信息化水平未来地质调查需要更多关注数据质量和信息化水平，加强对于各类地质数据和信息的采集、处理和共享。
还需要依托大数据、云计算、人工智能等新技术，提高地质调查的效率和精度，推动地质数据资源的数字化和智能化管理。
3. 加强专业队伍和科研力量未来地质调查需要更多的专业队伍和科研力量来支撑，加强人才储备和培养，提高地质勘查的综合能力和科技创新能力。
还需要加强地质调查和相关领域的国际合作和交流，吸引更多的国际专业人才和科研资源来支持中国地质调查的长远发展。
4. 推动地质调查与国家发展战略的衔接未来地质调查需要更加紧密地与国家发展战略相衔接，更多地服务于国家重大战略需求和生态文明建设。
国土竞职精彩演讲稿
国土竞职精彩演讲稿尊敬的评委、亲爱的朋友们：大家好！首先，我要感谢评委们给我这次难得的机会，能够站在这个舞台上，向各位展示我在国土竞职中的理念与思考。
中国，这个古老而伟大的国家，拥有着广袤的土地和丰富的资源。
然而，在发展的同时，我们也面临着日益严峻的环境和资源压力。
因此，我认为国土工作的核心是保持生态平衡和提升资源利用效率。
首先，保持生态平衡是国土工作的根本。
生态平衡是人类生存与发展的基础，也是构建美丽中国的关键。
我们要坚持绿水青山就是金山银山的理念，加大生态环境保护力度。
这包括加强对生态系统的保护和修复，推动生态文明建设，建立健全生态补偿机制等。
同时，我们要加大生态环境执法力度，严惩环境污染者，让他们为自己的行为负责。
其次，提升资源利用效率是国土工作的重要任务。
资源是有限的，我们要通过科技创新和制度创新，实现资源的循环利用和节约使用。
比如，在土地利用方面，我们要依法管理土地资源，合理规划土地利用，保护好农田和自然生态空间，提高土地利用效率。
在水资源方面，我们要加大水资源的保护力度，采取科学合理的用水制度，推动水资源的节约利用。
在矿产资源方面，我们要加强矿产资源的开发和管理，推动矿产资源的合理利用，避免资源浪费。
此外，我认为国土工作还需要注重人民群众的参与和利益保障。
国土工作直接关系着人民群众的切身利益，因此，我们要积极倾听人民群众的声音，加强与人民群众的沟通和互动，推动国土工作的民主化和法治化。
同时，我们要加强社会保障，特别是农村农民的土地权益保护，确保人民群众合法权益不受侵害。
最后，我要强调国土工作的科学性和专业性。
国土工作是一项复杂而细致的工作，需要充分发挥科学技术的作用，运用现代管理手段进行规划和决策。
同时，我们也要注重培养专业人才，建设一支高素质的国土工作队伍，提高国土工作的质量和效益。
亲爱的朋友们，国土工作是一项充满挑战的事业，但也是一项充满希望的事业。
只有我们保持对国土的责任心和使命感，才能为建设美丽中国贡献自己的力量。
一份关于国土资源局耕保科科长竞职演讲稿的建议与思考
一份关于国土资源局耕保科科长竞职演讲稿的建议与思考！我是国土资源局耕保科的一名科长，非常荣幸能够参加这次科长竞职，向大家汇报我的工作情况和工作计划。
在这里，我想分享一下我的建议与思考，希望在大家的共同努力下，能够更好地推动国土资源工作的发展。
关于工作建议。
我们作为国土资源科研人员，必须时刻保持敬畏之心，做好我们的本职工作。
在当前国土资源保护与管理的全面深化背景下，我们的工作任务更加紧迫且涉及面更广。
因此，作为科研人员，我认为我们有以下几项任务需要优先考虑：一、深入挖掘土地利用和土地变化过程中的规律和机制，为土地资源禁止质量保障和调控提供科学依据。
二、研究产业结构调整、区域经济发展和资源环境改善等方面的关键问题，为国土资源开发利用提出可行性和建议。
三、加强与相关部门的联系和沟通，形成跨部门合作约束，推动科技成果转化。
例如，建立地域信息共享开放机制和决策参考体系等方法，促进国土资源的更好管理。
四、支持国家一带一路战略，积极探索海外市场，有效提高国土资源的国际影响力和竞争力。
以上的工作建议不光适用于本人所属科室，它们也是国土资源工作全面发展的需要。
各位工作人员都应该在尽自己的全部功夫，把国土资源保护和管理做好，为人民的美好生活贡献自己的一份力量。
我想分享一下对未来发展的思考。
在迅猛发展的时代，我们的工作也是日新月异。
为了科学利用和保护国土资源，我们必须跟上时代的步伐，并根据发展趋势，识别和预测出未来十年的发展方向。
只有这样，才能为我们的工作未来注入新的活力，并有针对性地规划将来的发展。
国土资源的可持续开发和利用是必须面对的大趋势。
随着人民生活水平的提高，以及城市化和工业化的进展，对国土资源的需求也会愈加强烈。
因此，我们需要继续推进“土改”和土地管理法的执行，保障国家的粮食安全和生态安全。
科技创新将成为推动国土资源保护和利用发展的重要载体。
在目前的科技赛道上，大数据技术、计算机视觉技术、智能制造技术等，都是非常重要的发展方向。
地矿类事业单位的工作总结
地矿类事业单位的工作总结
地矿类事业单位是国家重点支持的行业之一，其工作涉及地质勘探、矿产资源
开发、地质灾害防治等多个方面。
经过一年的辛勤工作，我们对地矿类事业单位的工作进行了总结，希望能够为未来的工作提供经验和借鉴。
首先，地矿类事业单位在勘探工作中取得了显著的成绩。
通过地质勘探，我们
发现了多个潜在的矿产资源点，为国家的资源开发提供了重要的支持。
在勘探工作中，我们注重科学技术的应用，采用了先进的勘探技术和设备，提高了勘探的效率和准确性。
其次，地矿类事业单位在矿产资源开发方面取得了一定的成绩。
我们在矿产资
源的开发中，注重环保和可持续发展，采取了一系列的环保措施，保护了生态环境，确保了资源的可持续利用。
同时，我们还加强了对矿产资源的管理和监督，提高了资源的开发利用率。
此外，地矿类事业单位在地质灾害防治方面也取得了一定的成绩。
我们加强了
对地质灾害的监测预警工作，提高了对地质灾害的防范能力。
在灾害发生后，我们积极组织抢险救灾工作，最大限度地减少了灾害造成的损失。
总的来说，地矿类事业单位在过去一年的工作中取得了一定的成绩，但也存在
一些不足之处。
我们将继续努力，不断提高自身的科学技术水平和管理水平，为国家的资源开发和环境保护做出更大的贡献。
自然资源部工作人员的地质勘探与资源评价技术
自然资源部工作人员的地质勘探与资源评价技术地质勘探与资源评价技术对于自然资源部工作人员来说，是非常重要的一项技能。
通过地质勘探和资源评价的工作，可以更准确地了解和评估地下的矿产资源，为资源开发和管理提供科学依据。
本文将从地质勘探和资源评价两个方面出发，探讨自然资源部工作人员所需的技术。
地质勘探技术是指通过各种地质探测手段和方法，寻找、识别和确认地下各种矿产资源的分布、性质和储量。
具体的地质勘探手段包括地震探测、电磁法、重磁法、雷达遥感等。
地质勘探技术的应用能力直接影响到资源勘探的效果和准确性。
首先，地震探测是一种常用的地质勘探手段。
通过测量地震波的传播速度、方向和强度，可以判定地下地层的构造和物性差异，从而推断出可能存在的矿产资源。
自然资源部工作人员需要具备解读地震数据的能力，识别地震反射异常等地质特征，以便进行进一步的探测和评价。
其次，电磁法是一种非常有效的地质勘探手段。
通过测量地下电磁场的变化，可以判断地下是否存在导电或绝缘体的存在，从而推测可能的矿产资源。
自然资源部工作人员需要了解电磁法仪器的使用方法，懂得如何分析和处理电磁数据，以取得准确的勘探结果。
重磁法是一种基于地下重力和磁力场的勘探技术。
通过测量地下重力和磁力异常，可以判断地下的构造和岩性变化，从而找到潜在的矿产资源。
自然资源部工作人员需要学会解读重磁数据，理解重磁异常的成因，用以指导后续的矿产资源勘探工作。
除了地质勘探技术，资源评价技术也是自然资源部工作人员必备的技能之一。
资源评价是指对已勘探或已开发矿产资源进行定量评估和价值判断的过程。
资源评价需要综合考虑地质地貌、地球物理、化学分析等多种数据，通过计算和模拟的方法来评估资源的潜力和价值。
在资源评价过程中，自然资源部工作人员需要掌握地质统计学、资源勘探地球化学、矿床学等相关知识。
地质统计学可以帮助工作人员分析地质数据的分布规律和统计特征，从而得到更准确的评估结果。
资源勘探地球化学是矿床学的重要分支，通过对地球化学元素的测量和分析，可以了解地下的矿产资源类型、分布和成因。
地质勘探岗位竞聘演讲稿
地质勘探岗位竞聘演讲稿
尊敬的各位评委，您们好！
我是来自地质勘探专业的应届毕业生，非常荣幸能够参与这次地质勘探岗位的竞聘。
在这里，我想借此机会向各位介绍一下自己，分享一下我的看法和理念。
首先，我热爱地质勘探这个行业。
在大学期间，我学习了地质学、地球化学、地球物理学等相关专业知识，了解了地质勘探的原理和方法。
我对地质勘探工作充满了激情和热情，希望能在这个领域展示自己的才华。
其次，我具有良好的专业素养和较强的实践能力。
在大学期间，我参加了多次地质勘探实习和实践活动，积累了丰富的实践经验。
我熟练掌握了地质勘探的相关技术和方法，具有较强的分析和解决问题的能力。
我相信这些经验和能力能够帮助我在地质勘探岗位上胜任工作。
此外，我具有良好的团队合作精神和沟通能力。
地质勘探是一个团队合作的事业，需要多个岗位的人员紧密协作，共同完成任务。
我在实践中，展现了较强的团队合作意识和沟通能力，善于与同事进行有效的沟通和协作，能够有效地解决工作中遇到的问题。
最后，我坚信，作为一名地质勘探工作者，应该以责任心和使命感来对待工作。
地质勘探是一项重要的工作，涉及到国家资源的开发和利用，影响到国家的经济发展和社会进步。
我们作
为地质勘探人员，应该时刻牢记自己的使命，尽职尽责，努力为国家的发展贡献自己的力量。
总而言之，我希望能够在这里展示自己的才华，成为这个团队的一员。
我相信，在各位评委的支持和指导下，我一定能够胜任这个岗位，实现自己的职业梦想。
谢谢！。
国土部门竞职演讲稿范文
国土部门竞职演讲稿范文尊敬的评委、同事们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里向大家演讲。
我怀着极大的热情和兴奋之情，向大家介绍我竞选国土部门的原因和理念。
1. 个人介绍首先，让我简单介绍一下我自己。
我在国土部门工作已经有10年的经验，期间我一直致力于国土规划和管理工作。
我在规划编制、土地使用和开发管理等方面取得了很好的业绩，也积累了丰富的实践经验。
我深知，国土部门的工作涉及到许多重要的国家利益，需要我们有扎实的专业知识和丰富的实践经验。
我相信我的背景和能力使我适合担任这个责任重大的职位。
2. 竞选原因我想分享一下我竞选国土部门的原因。
国土部门作为国家战略的重要一部分，在实现可持续发展、推动经济繁荣和社会进步方面发挥着重要的作用。
然而，我们也面临着许多挑战。
例如，土地资源的供求矛盾、城市化进程的不平衡、土地使用冲突等。
我认为，我们需要一个有远见和创新的领导团队来解决这些问题，为国土发展提供正确的方向和支持。
3. 理念和承诺作为国土部门的一员，我将秉持以下理念和承诺：•科学规划：我将注重科学的规划方法，合理利用土地资源，确保国土发展的可持续性。
我将积极倡导绿色发展理念，在城市化过程中保护生态环境。
•精细管理：我将致力于提高土地管理的精细化程度，建立健全的土地管理制度和监管机制，加强土地使用权的确权登记和交易管理，提高土地利用效率。
•服务社会：我将始终站在服务社会的立场，为公众提供优质的土地管理服务。
我将积极倾听民意，解决群众关心的土地问题，推动国土工作与社会各界的紧密合作。
•团队合作：我将强调团队合作的重要性，倡导部门内部的沟通和合作，搭建平台促进资源共享和技术交流，推动国土部门的创新和发展。
4. 实施措施为了实现上述理念和承诺，我将采取以下具体措施：•加强调研和评估工作，科学制定土地规划方案，确保土地利用符合国家发展战略和社会需求。
•完善土地管理制度和监管机制，建立健全的土地使用权保护体系，加强土地使用的监督和管理。
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分不 同层次征求 了相关人员的意见 。这两种方式各有利
弊 ，补充遴选聘用的优点是矛盾小 、操作简单 、便于组 织实施 ，缺点是能上不能下 ，年轻人靠 自然减员来补充 上去的可能性很小。相 比而言 ，重新遴选能上能下，更
规则与评分标准等全部公开。在遴选过程 中，各等级 岗 位的资格审查结果和基础分的审核结果既要向本人一一
工作。
６ ４ ｌ 中 国 国 土 资 源 经 济 Ｉ ２ 。 １ ４ 年 第 ６ 期 愠 ３ １ ９ 期
国土资源 系统事业单位专业技 术 岗位遴选工作的思考
Ｒ ｅ ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ Ｉ ｎ ｄ ｕ ｓ ｔ ｒ ｉ ａ ｌ Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｙ 资 源 产 业 经 济
“ 监测院” ）是 国土资源部所属 的正局级全额拨款事
中由初级晋升 中级 、 中级晋升副高 、副高晋升正高 的
有４ ５ 人 ，初级 、中级 、副高级 、正 高级等级 内晋升 的 有７ ３ 人 ；１ 人下降一个岗位等级 。另外 ，近两年新取得 专业 技术职务任职资格有 ｌ １ 人被高职低聘 ，其中５ 名取
业 单位 。２ ０ ０ ９ 年６ 月 ，监测 院作为 国土资源 部 岗位 设
置管 理工作试点 单位率先开展 了岗位遴选聘用工作 ，
２ ０ １ ３ 年６ 月 ，监测院又在 国土资源系统率先开展 专业 技
术 岗位 （ 简称 “ 专技 岗” ）重新遴 选聘 用工作 ，此次
得 正高级专业技术职 务任职资格人 员被聘 在副高级 岗
以来 ，所属事业单位 已全面推开 岗位设置 管理工作 ，
开 ，能上能下 的原则 ，全体专业技术 岗位人员按照遴 选结果重新确定岗位等级 。１ ５ ４ 人报名参加遴选 ，３ ５ 人 保持 பைடு நூலகம்岗位 等级 ；１ １ ８ 人晋 升岗位等级 ，占７ ６ ． ６ ％，其
并取得 了积极成效 。中国地质环境监测 院 （ 以下简称
沟通反馈 ，还要在单位 内网公示接受大家的相互监督 。 最后 ，根据评委遴选 结果 ，领导小 组集体研究聘用人
有利于调动年轻人的积极性 ，不过也给那些 已经聘 用在 高等级岗位 中的人员带来 了落选 的风险 ，他们大多是单 位 的中坚力量 ，话语权 比较大 ，如果得不到他们的理解
１ ． １主要做 法 （ １ ） 注重汲取首次遴选聘用 工作 的经验和教训 。监 测院在开展遴选 工作前认真总结 了２ ０ ０ ９ 年首次遴选聘 用工作 ，对首 次遴选 中成功 的经验 给予继续保持 ，如
坚持精简效 能、科学设 岗、严格控 制各等级 岗位 比例
１试 点情 况
２ ０ １ ３ 年６ 月 ，监测院平稳地完成了新一 轮专业技术
数量等 ；同时对暴露 出的问题进 行 了深刻 的反 思 ，如
岗位遴选聘 用工作 ，坚持公开 、公平 、公 正 ，评 聘分
在首次遴选聘 用 中发现评委 的裁量 尺度不一 ，导 致遴
收稿 日期 ： ２ ０ １ ４ －０ ４ －０ ２ ； 修 回 日期 ： ２ ０ １ ４ －０ ４ －２ １
▲ 作者 简 介： 张松 林 （ １ ９ ７ ４ 一 ）， 男， 安徽省庐 江县人 ， 中国地 质环 境 监测院高级 经济 师， Ｍ Ｐ Ａ 公共 管理硕士 ， 长期 从事事业单位 组织人事 管理
资 源 产业 经 济 魏 张 赣 秘 嚣 《 髓 鹱 张 嚣 《 《 髓 《 嚣 酶 《 《 张 《
呻 司 目 土 资 涿 锰
国土 资源 系统事业单位专业技术 岗位 遴选工作 的思考
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从中 国地质环境监测 院试点工作谈起
一 张松林 ’ ／ 刘丽萍
（ １ ． 中国地质 环境监测 院，北 京 １ ０ ０ ０ ８ １ ；２ ． 国土资源部人力资源开发 中心 ，北京 １ ０ ０ ８ １ ２ ）
中，始终坚持民主 、公开 、竞争 、择优 的原则 。首先 ， 在征 求各方面意见 的基础上 ，制定 岗位设置聘用办 法） ）和系列评分表 ，合理确定评分表中的各项指标、权
重及标准 ，形成统一意见后报院长办公会和职代会审议
通过 ，做到大家定规矩、规矩管大家。其次 ，将聘用原 则 、聘用程序、任职条件 、组织机构与人员分工、遴选
策， 加大对基层单位的指导和监督力度。 关键词 ：人事管理 ；岗位设置 ；遴选聘用 中图分类号：Ｆ ０ ６ ２ ． １ 文献标识码 ：Ｃ 文章编号 ：１ ６ ７ ２ － ６ ９ ９ ５（ ２ ０ １ ４ ）０ ６ － ０ ０ ６ ４ — ０ ３
Ｏ 引 言 国土资源部于 ２ ０ ０ ９ 年开展 岗位 设置管理试点工作
选结 果不够 公正等 。监 测 院在 出台遴选办法 前 ，多次 听取 了院 内外的意见 ，通过调研有 关单位 的做 法 ，与 众 多专业技术 人员座谈 ，遴选办法 经 院专题 会议修改 完善 、职代会审议通过 。
（ ２ ） 慎重 决定遴选聘用 的方 式。监测院第二次 岗位 遴选聘用是采取补充遴选聘用还是重新遴选聘用 ，先后
位 ，６ 名取得副高级专业 技术职务任职资格人员被聘在 中级 岗位。
遴选 聘用是 打破 事业单位身份管理 、实现人员 能上 能 下的有益尝试 ，为 国土资源部事业 单位 岗位设置 管理 工作的科学化 、规 范化 、制度化和 常态化进行积极 、 有益 的探索 ，并积累了宝贵的经验 。
摘 要 ：中国地质环境监测院作为国土资源部岗 位设置管理工作试点单位率先开展了岗 位遴选聘用工作， 又在国土 资源系统率先开展专业技术岗位重新遴选聘用工作。 实行岗 位遴选聘用有利－ Ｔ ： － ￣成竞争择优、 能上能下的选人用人机 制， 推进 岗 位设置管理工作的常态化， 优化人才队 伍结构， 激发职工队伍活力。 存在的问题： 各职称系列之间等级设置 的不平衡； 管理岗 位人员岗位工资待遇相对偏低； 岗 位任职条件中个别条款同其他条款的难易 度不匹配。 建议： 配套政 策， 尽快完善职称体系； 改革创新， 拓展管理岗位人员的发展空间； 与时俱进， 适时完善岗 位任职条件和标准； 严格政