员工劳动纪律考核制度
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法
为了保障职工安全，维护生产安全，制定了以下安全生产劳动纪律检查考核办法：
一、检查对象：
1. 所有在岗职工。
2. 劳动保护监督员。
二、检查内容：
1. 职工是否按照规定佩戴安全防护用品。
2. 是否使用符合安全要求的设备、工具和设施。
3. 是否执行安全操作规程。
4. 是否存在违反劳动安全法律法规和规章制度的行为。
三、检查方法：
1. 定期组织安全检查。
2. 随机抽查。
3. 接受举报。
四、考核办法：
1. 发现违反安全生产劳动纪律的行为，依据违规情况给予相应的警告、罚款、记大过等处罚。
2. 对于频繁违规的职工，可以暂停其特定工种的职务。
3. 对于在检查中积极宣传安全生产、积极配合检查的职工，给予表扬和奖励。
五、监督和检查：
1. 建立安全生产监督机构，定期对安全生产劳动纪律的检查情况进行评估。
2. 职工也可通过投诉、举报渠道反映问题。
六、宣传教育：
1. 定期组织安全生产教育培训。
2. 加强安全生产宣传，提高职工的安全意识和责任意识。
以上为安全生产劳动纪律检查考核办法的要点，具体实施过程中应根据实际情况进行具体的细化和操作。
考勤及劳动纪律管理制度（4篇）
考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。
下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。
1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。
1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。
2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。
2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。
2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。
3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。
3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。
3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。
4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。
4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。
5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。
5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。
6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。
7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。
7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。
以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。
第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定，任何人都不得违反。
对于违反者，将依照本规定给予相应的处罚。
第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核，并将考核结果用于奖罚的确定，以激励员工积极工作，并杜绝违规行为的发生。
第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见，对于建设性的提议或意见，公司将认真考虑并作出相应的改进。
第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定，准时到岗上班，并按照工作安排完成各项任务。
不得私自拖延工作时间或违规请假。
第六条在工作过程中，员工必须保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部任何单位和个人。
一经发现泄密行为，将给予相应的处罚。
第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作，不得擅自修改或篡改相关文件和资料。
一旦发现违规操作，将依法追究责任。
第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德，不得从事与本职工作无关的商业活动，不得违反职业操守。
第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静，不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。
对于违反者，将给予相应的警告或处罚。
第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定，提倡绿色环保理念，共同维护清洁的工作环境。
第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献，设立奖励机制以激励员工积极工作。
第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。
第十三条公司将设立员工考核奖金制度，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金激励。
第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。
第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工，公司将给予相应的警告，并扣发相应比例的薪酬。
第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。
劳动纪律考核制度范本
劳动纪律考核制度范本一、考核目的和原则1. 考核目的：为了促进企业员工的劳动纪律规范与落实，提高团队整体协作效率和绩效水平，营造良好的工作环境和企业文化。
2. 考核原则：(1) 公平公正原则：考核制度实行公平、公正的原则，对部门与岗位进行平等的衡量和评价。
(2) 激励性原则：通过考核制度激励员工努力工作，提高工作绩效。
(3) 奖惩并重原则：对违反劳动纪律的员工进行相应的惩罚措施，对工作表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。
(4) 可操作性原则：考核指标要明确具体、操作简单，易于检查和评估。
二、考核内容和方法1. 考核内容(1) 准时出勤：包括上班打卡、迟到早退记录等。
(2) 工作规范：包括按照工作岗位要求进行工作、遵守工作纪律、完成工作任务等。
(3) 卫生环境：包括个人工作区域整洁、保持工作场所环境整洁等。
(4) 合作精神：包括与同事间的协作关系、团队精神等。
(5) 个人形象：包括仪容仪表、言谈举止等方面的表现。
(6) 职业素养：包括对待工作态度、责任感、执行能力等方面的评估。
2. 考核方法(1) 定期考核：每月进行一次全员考核，记录员工的考核情况。
(2) 不定期考核：对特定岗位或特定任务进行不定期考核，以评估员工的工作能力和合作精神。
三、考核评价标准1. 准时出勤考核标准：(1) 普通员工：每月准时出勤率达到90%以上。
(2) 管理人员：每月准时出勤率达到95%以上。
2. 工作规范考核标准：(1) 按时完成工作任务的合格率：- 普通员工：每月合格率达到90%以上。
- 管理人员：每月合格率达到95%以上。
(2) 工作纪律遵守情况：每月无违规记录。
3. 卫生环境考核标准：(1) 个人工作区域整洁率：- 普通员工：每月整洁率达到80%以上。
- 管理人员：每月整洁率达到90%以上。
(2) 工作场所环境整洁情况：每月无违规记录。
4. 合作精神考核标准：(1) 协作关系良好情况：- 普通员工：每月工作中与同事协作良好率达到90%以上。
劳动纪律考核制度
劳动纪律考核制度
是指企业或组织建立的一套考核劳动纪律执行情况的制度。
该制度旨在规范员工的工作行为，促进全体员工按时按量完成工作任务，提高工作效率和质量。
劳动纪律考核制度一般包括以下内容：
1. 考勤制度：规定员工上班时间、下班时间、迟到早退等情况的处理办法，对不按时打卡或严重迟到早退的员工进行处罚。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和次数等要求，鼓励员工提前请假并按规定进行请假手续。
3. 绩效考核：建立一套科学的绩效考核体系，包括定期对员工的工作情况进行评估、设立奖惩制度等，用于评价员工的工作质量和个人素质。
4. 工作纪律：规定员工在工作中的行为规范，如不私自调整工作内容、不私自休息等，以及对违反纪律的员工进行处罚。
5. 打卡记录：建立员工工作时间的记录系统，确保员工按时到岗离岗。
6. 培训制度：规定每个员工应接受的培训项目和时长，以提升员工的工作技能和知识水平。
通过建立劳动纪律考核制度，能够促使员工自觉遵守组织规定，形成良好的工作习惯和风气，提高员工的工作效率和工作质量，最终实现企业的发展目标。
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劳动纪律考核标准精选全文
班中睡觉
一般岗位每次50元,特殊岗位/关键岗位解除劳动关系,造成损失者按公司相关规定追究责任
11
罚款逾期不交者
公司将在原罚款的基础上双倍处罚,并直接从工资中扣除。
会议制度
序号
事由
处理
备注
1
开会迟到(提前5分钟点名未到者)
每次罚款10元
未办理请假手续或未经主持人同意
2
开会未到
每次罚款20元
3
中途早退
每次罚款10元
4
未通知到人
每次罚款通知人10元
培训制度
序号
事由
处理
备注
1
培训迟到
每次罚款10元
未办理请假手续或未经培训教师同意
2
旷课
每次罚款20元
3
中途早退
每次罚款10元
4
扰乱课堂纪律
视情节轻重，每次罚款50元。
治安保卫纪律
序号
事由
处理
备注
1
消防器材
损坏、挪用消防器材，每次罚款100元，当事人赔偿损失，并写书面检查。
编制： 审核： 批准：
6
班中吃饭、饮酒
工作时间吃饭每次处罚10元；工作时间或上班前、工作中（用餐）喝酒，解除劳动关系(因工作业务饮酒除外)
7
弄虚作假、欺骗上级
视情节轻重给予100~500元罚款或解除劳动关系
8
工作责任心不强，消极怠工
视情节轻重，每次罚款10-100元。
9
不服从管理
视情节轻重，罚款20－200元，情节严重者退回人力资源部。
设备管理
按设备管理制度执行
技术工艺管理
按工艺管理制度执行
其它事项
按公司有关管理制度或处理报告执行
员工考勤制度及劳动纪律
员工考勤制度及劳动纪律一、员工考勤制度1.考勤机制：企业可以使用现代化的考勤机对员工的上班和下班时间进行记录，确保员工的准确打卡，以避免职工迟到和早退的情况发生。
2.考勤统计：企业应建立完善的考勤统计制度，每月对员工的出勤情况进行统计和分析，及时发现和解决出勤情况不良的员工，并对出勤良好的员工进行表彰激励，提高员工的工作积极性。
3.请假制度：建立健全的请假制度，员工在请假前需提前请假，不得擅自旷工或私自调休。
同时，对请假事宜应有明确的规定和程序，确保请假制度的合理性和公正性。
4.加班制度：企业应当建立明确的加班制度，对员工因工作需要需要加班的情况进行规范管理，并合理安排加班费和调休等福利待遇，以保证员工的权益。
二、劳动纪律1.工作时间：员工应严格遵守企业的工作时间，准时上班下班，并确保在工作时间内全身心投入到工作中，不得进行与工作无关的私人活动。
2.工作纪律：员工应遵守企业的工作纪律，如服从上司的指挥、不得私自放松工作、不得传播不良信息等，同时要积极配合公司的职责任务执行，并保持良好的工作秩序。
3.工作质量：员工应保证工作质量，完成工作任务时不得马虎敷衍、粗制滥造，不得擅自违反企业的工艺流程和产品质量标准。
4.保密制度：员工应严守保密制度，尊重公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、不得利用公司资源谋取个人利益，同时要维护公司的声誉和形象。
在建立和实施员工考勤制度及劳动纪律时，企业应充分考虑员工的合理需求和权益，以平等、公正、公开的原则制定规章制度，并通过定期的培训和宣传活动来提高员工的知晓率和遵守度。
同时，企业应加大对违反考勤制度和劳动纪律的惩罚力度，使员工认识到规章制度的重要性，从而达到规范员工行为、提高工作效率和保护员工权益的目的。
劳动纪律考核制度范本（3篇）
劳动纪律考核制度范本1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
2、全院各科室实行上班签到制度。
3、忠于职守，提高工作效率。
在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。
在工作场所，不得上电脑玩游戏。
4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。
特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。
5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。
科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。
6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。
优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。
认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。
2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。
3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。
4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。
5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护集体荣誉，维护医院形象。
6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。
诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。
办公室做到清洁、整洁。
7、严格执行各项规章制度和操作规程。
工作认真，检查及时准确，操作周密细致。
爱护仪器设备及一切公共财物。
8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。
医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。
2、要建立完善差错登记、报告制度。
出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。
如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。
3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。
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员工劳动纪律考核制度
华童企字年第（）号
目的
为增强华童金木涂装有限公司员工的纪律性，严格遵守和执行公司的各项规章制度的要求，维护公司正常的工作秩序，促进各位员工提高工作效率，从而保证各项工作的落实，实现公司总体目标，特制定本考核制度。
适用范围
本制度适用于对员工违纪违规行为的考核。
职责
公司各项制度的归口管理部门负责检查制度的落实和执行，对发现的违纪违规行为进行考核；
各级主管负责检查和监督下属员工遵守和执行规章制度的情况，对下属员工的违纪违规行为，提出考核意见，并提交归口管理部门审核；
公司所有员工有义务将所发现的违纪违规行为向管理部门举报；
企管办负责汇总考核情况，并监督对违纪违规行为考核的合理性、公正性。
考核内容及处罚标准
迟到、早退分钟以内者，每次处罚元；迟到、早退分钟以上者，每次处罚元；迟到、早退分钟以上者，按半日旷工论处。
（一天旷工处罚三天工资）
旷工日以内者，处罚—元；旷工日以上者除名，并处－元罚款。
违反公司请假管理规定，但据具体情况，不按旷工处理的，假日每达一天者（不满天者按天计），处罚元。
不按公司要求着工作服者，每次处罚元。
着奇异服装者，每次处罚元。
工作时间内在公司公共场合穿拖鞋、背心者，每次处罚元（公司允许的工作地点外）。
在公司不按公司要求配戴胸卡或不配戴带胸卡者，每次处罚元。
代人签卡的，代签卡者及被代签卡者均处于元罚款，重复发生者，加倍处罚。
进入厂自行车、摩托车在停车线不按范围的，每次处罚元。
在门卫处不服从门卫正当管理要求者，视情节每次处罚－元。
开无人灯者，每盏处罚元。
开无人电扇者，每只处罚元。
开无人空调者，每只处罚元。
用水后，不及时并闭水龙头者，每次按时间长短，处罚－元。
参加会议无故缺席者，每次处罚元。
参加会议迟到者，每次处罚元。
在车间范围内、抽烟者罚款元只。
在禁烟场所或吸游烟者罚款元只。
外来人员在公司禁烟区内吸烟者，视同公司陪同或接待人员吸烟处理（公司客户接待人员应
礼貌提示）
工作时间（含加班，下同）无故离岗者，每次处罚元。
工作时间看小说、报刊杂志上网等与工作无关事项者，每次处罚元。
工作时间探视亲友分钟以上者，每次处罚元；门卫同等处罚（探视者须车间主任或以上级同意批准）。
工作时间集聚闲谈、大声暄哗，做与工作无关事情并影响他人工作者，每次处罚元。
消极怠工者，视情节，每次处罚－元；情节严重的同时可作除名处理。
鼓动罢工者，处元以上罚款并作除名处理。
参与罢工者，处元以上罚款，情节严重的并处开除处理。
违反公司规定，扰乱公司正常生产秩序者，作除名处理并处－元罚款；情节严重的移交司法机关处理。
不服从领导工作安排、不听从指挥者，每次处罚元；如不服从工作安排影响到工作完成的，视情况处元以上罚款并可作除名处理。
在公共场所对领导工作安排不服从并无理取闹者，视情节每次处－元罚款并可作除名处理。
在公司场所随地吐痰、抛弃杂物者，每次处罚元。
垃圾不倒在垃圾箱内，倾倒在其他地方，视影响，每次处罚－元。
损坏公司公物者，对损坏物品照价赔偿并处－元罚款并可作除名处理。
偷盗公司及其他员工物品者，作除名处理并处－元罚款。
情节严重者移交司法机关。
在公司内言行粗鲁者，每次处罚元；
用粗鲁语言故意污辱、威胁同事者，每次处罚元；情节严重的作除名处理并处元以上罚款。
与同事打架者，每次处罚元；打架性质严重，伤害对方身体者，作除名处理并处元罚款，并负担对方全体疗费；情节严重的移交司法机关。
在公司的各项培训考核中弄虚作假者，每次处罚元。
在工作中弄虚作假、隐瞒事实、营私舞弊者，视性质每次处－元罚款，情节严重的可作除名处理。
对内泄漏公司一般性秘密者（考试题目、未公布的决定等），每次处罚元。
对外泄漏或因其原因造成对外泄漏公司生产、经营、商业、技术秘密者，作除名处理并处罚款—元，并视情节按公司保密制度及双方签订的保密协议赔偿公司全部损失。
情节严重的追究其刑事责任。
违反公司信息管理制度要求，私带软件使用者，每次处罚元；因私带软件使用而传播计算机病毒等而造成公司网络系统故障的，视情节处于－元罚款；情节严重的并作除名处理。
利用公司计算机网络做与工作无关的事情者，每次处罚元。
利用公司计算机网络浏览、下载黄色及其他不健康内容信息者，每次处罚元可同时作除名处理。
利用公司计算机网络攻击他人网站、传播反动言论及做其他国家公安机关明令禁止事项者，作除名处理并处罚款元，并移交司法机关处理。
如给公司造成损失的，并赔偿公司所有损失。
私自利用公司生产设备及材料制作私人物件者，作除名处理并处元罚款，并按制作的物件价值赔偿公司损失。