农业局人才工作总结
农业拔尖人才工作总结
农业拔尖人才工作总结农业技术员工作总结范文一：我叫xxx，在陆圈镇政府工作,多年来在上级农业主管部门和技术指导单位的正确领导、在同事和科技示范户的大力支持下，农业科技推广工作组织到位、措施有力、效果明显,多年来的工作情况总结如下：一、积极参加业务学习,提高自己的业务素质,农业技术员工作总结.开展科技入户示范工程后,积极参加了县农业局组织的培训学习,更新了自己的知识,提高自己的业务素质，增强自己指导示范户的服务能力。
二、加强宣传、营造氛围.农业科技推广是传统农业向现代农业转变的机制创新,为争取社会各界对农业科技推广的支持，使全社会特别是广大农民更多地了解和积极参与农业科技推广工程,采取黑板报、标语等多种形式宣传农业科技推广工作,宣传农业科技示范县的政策，宣传面向市场的现代农业生产技术—蚕豆无公害栽培技术、大蒜高产无公害栽培技术、洋芋无公害栽培技术等,取得了较好的效果。
三、精心选择高素质科技示范户。
农业科技推广在我镇以种植业为主,科技示范户理所当然的要有一定的种植水平，同时要有较强的号召力和影响力，能够将先进的农业科技在周边群众中推广开来，经过综合考虑，选择了以马军营、纪庄西胡庄、赵官营、宋庄小组的10户素质较高的农户，作为科技示范户。
对10户示范户进行挨家挨户走访，详细了解各农户的基本情况，了解他们对农业生产技术的需求，摸清当地耕作制度,并登记示范户的相关信息，收集他们对农技推广工作的各种意见、建议。
同时做好宣传工作，加强科技示范户对农业科技推广工作的了解。
要求每户示范户带动20户辐射户,全面带动5个村民小组的所有农户学科学用科学。
四、加强农业生产新技术的推广与应用通过科技入户示范工程，我所指导的示范户和辐射带动户上有了很大的提高。
在摸清了各户的基本情况、了解了各户的需求后,精心设计了针对各户的技术指导方案。
主要推广应用了：大蒜测土配方施用BB控释肥技术，不但节约了成本,保护农田环境，为实现保洱海和农业增产、增收相统一的目标打下基础；大蒜无公害栽培、防病虫技术，保证了大蒜产品的安全可靠，指导农户精心选择优质早熟大蒜品种“红七星”；洋芋无公害栽培、防病虫技术,保证了洋芋产品的安全可靠。
农业局个人工作总结范文
一、前言在过去的一年里，我在农业局这个大家庭中，有幸担任了农业技术员这一职务。
在这一年中，我紧紧围绕农业局的工作目标，认真履行岗位职责，积极投身于农业技术推广、农业生产指导和农村经济发展工作中。
现将一年来的工作情况进行总结，以便更好地改进工作，提高自身素质。
二、工作总结1. 技术推广工作（1）组织开展了多次农业技术培训，为农民普及了现代农业技术知识，提高了农民的科技素质。
（2）推广了优质、高产、抗病、节水等农业新品种、新技术，助力农业生产提质增效。
（3）深入田间地头，现场指导农民进行农业生产，解决实际问题，确保农业生产的顺利进行。
2. 农业生产指导工作（1）密切关注农业生产动态，及时了解农民需求，为农民提供针对性的农业生产指导。
（2）协助农民制定合理的种植计划，确保农业生产有序进行。
（3）加强对农业生产的监测，确保农产品质量安全，保障人民群众“舌尖上的安全”。
3. 农村经济发展工作（1）积极参与农村产业结构调整，推动农业产业转型升级。
（2）协助农民发展特色产业，提高农民收入。
（3）加强与相关部门的沟通协作，推动农村基础设施建设，改善农民生产生活条件。
4. 个人成长与收获（1）通过一年来的工作，我对农业知识有了更深入的了解，提高了自己的业务水平。
（2）在与农民的交流中，我学会了倾听、沟通和解决问题的能力，为今后更好地服务农民打下了基础。
（3）在团队协作中，我学会了与他人共同进步，增强了团队凝聚力。
三、工作不足与反思1. 在技术推广过程中，对部分农民的宣传力度不够，导致技术推广效果不尽如人意。
2. 在农业生产指导中，对部分农民的实际需求了解不够深入，导致指导效果不佳。
3. 在农村经济发展工作中，对农村产业结构调整的推动力度不足，有待进一步提高。
四、下一步工作计划1. 加强农业技术培训，提高农民科技素质，为农业生产提供有力支持。
2. 深入田间地头，了解农民需求，提供更加精准的农业生产指导。
3. 积极参与农村产业结构调整，推动农业产业转型升级，助力农民增收致富。
关于农业局的个人工作总结（精选5篇）
农业局的个人工作总结关于农业局的个人工作总结（精选5篇）时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，需要认真地为此写一份工作总结。
那么要如何写呢？以下是小编为大家整理的关于农业局的个人工作总结（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
农业局的个人工作总结120xx年是xx市组织实施农业科技入户示范工程的第四年，自这项工程实施以来，对稳定我镇粮食增产和农民持续增收，提高农业综合生产能力，起到了推动作用，也是探索创新农技推广机制的一项重要举措。
作为东沙河镇的农业科技入户指导员，深感自己责任重大。
一年来，本着提高农民科技文化素质，提升我镇粮食生产能力的指导思想，通过自己的努力，较好的完成了预定目标，现将一年来工作总结如下：一、积极参加各项业务学习，提高自己的业务素质。
自开展科技入户示范工程以来，积极参加农技站聘请的小麦专家给科技入户指导员讲课活动，认真做好笔记，提高自己的业务素质，增强自己指导示范户的能力。
二、发放良种补贴及相关材料，并搞好培训。
向科技示范户发放济麦22小麦良种；认真填写《科技示范户手册》中的技术指导方案及各月的农事安排；向科技示范户公开自己的联系电话，方便农户关于技术难题的咨询；进村入户，了解科技示范户的基本情况及所需的技术。
三、深入调查作好记录。
通过进村入户并与示范户亲切交谈，了解其基本情况，制定有针对性的技术指导方案。
在小麦播种期、出苗期、穗期等小麦生产管理关键期深入科技示范户的示范地块进行调查和记录。
四、树立典型户。
为进一步展示小麦高产潜力、探索高产途径、树立高产样板、最大限度地提高小麦的单产水平，建立高产栽培模式和技术体系。
逐一走访科技示范户，深入调查，对20户科技示范户进行筛选，最后确定东小宫村示范户李伟的示范地块为高产典型，该地块种植面积6亩，肥力肥沃，种植品种为潍麦8号，有水浇条件，并为其制定详细的高产实施方案。
收获时，该地块小麦产量明显高于其他示范户。
农村实用人才工作总结
农村实用人才工作总结农村实用人才工作总结1农村实用人才是活动在农业生产一线的实践者和示范者，在推动农村经济发展中发挥着重要作用，是新农村建设的重要力量。
近年来，我镇加大对农村实用人才队伍的培养，形成了较为完善的工作机制，培养出了一支“有文化、懂技术、会经营、能示范”的人才队伍，为农村经济社会的快速发展提供了强大的智力支持和人才保障，现将具体做法总结如下：一、镇域基本情况概述我镇位于__区东南部，面积32平方公里，耕地面积2.8万亩，下辖15个行政村，常住人口10552人，流动人口人，是以宜农产业为主的都市型小城镇，全镇46.1%的劳动力从事一产生产，主要以瓜菜种植为主。
实现属地财税收入2.56亿元、地方财政收入7553万元，人均劳动所得10156元；预计实现属地财税收入3亿元、地方财政收入8700万元、人均劳动所得10968元。
__镇享有“京郊蔬菜第一镇”的美誉，近年来，我镇在大力发展都市型现代农业的同时，提出“打造鲜切花生产专业镇”的发展目标，逐步优化种植结构，改善农业生产设施，举办“__”采摘文化节，“十一五”期间，累计接待游客34万人次，实现综合收入3000余万元，加快一产和三产融合发展。
同时，以农业产业为基础，大力发展农产品加工、配送产业，延长产业链，目前我镇有康一品、高天顺、嘉博文等多家加工、配送企业，配送网点30余个，年配送量可达万公斤。
二、农村实用人才工作开展情况（一）完善组织体系，创新工作机制一是成立领导小组。
成立了由党委副书记任组长，分管农业的副镇长、组织委员、宣传委员、工会主席任副组长的专门领导机构，贯彻落实市、区关于农村实用人才培训的`各项方针、政策，研究制定全镇推进实用人才建设的重大措施，拟定具体的实施方案，并负责全镇实用技术培训的组织、指导、协调工作。
二是搭建培训平台。
成立镇成人教育学校，开办兴农讲堂、田间学校、花卉中专班等项目，采取“集中与分散结合、课堂与田间地头结合”的方式，多层次、多形式的开展培训。
农业局新员工个人工作总结
尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！时光荏苒，转眼间一个任期已过去，我深感责任重大，使命光荣。
在农业局这个大家庭里，在领导和同事们的关心与帮助下，我充分认识到新员工个人总结的重要性，并以此为契机，认真回顾过去一年的工作，总结经验，找出不足，明确努力方向。
在此，我向领导和同事们表示衷心的感谢！一、工作回顾过去的一年，我充分认识到作为一名农业工作者，要不断提高自己的业务水平，努力拓宽知识面，增强自身的综合素质。
在工作中，我始终将学习放在首位，虚心向老同志请教，努力提高自己的业务能力。
通过不断学习，我对农业政策、法律法规、业务知识等方面有了更加深入的了解，为自己的工作打下了坚实的基础。
1. 积极参与各项工作在过去的一年里，我积极参与了农业局组织的各项活动，如农业普查、农业技术培训、农业项目申报等。
在农业普查工作中，我深入农村，了解农业现状，为政策制定提供了有益参考。
在农业技术培训中，我认真听讲，努力学习，提高了自己的技术水平。
在农业项目申报中，我积极参与，认真准备，确保项目顺利实施。
2. 加强业务学习为了提高自己的业务能力，我充分利用业余时间，学习农业政策、法律法规、业务知识等。
通过学习，我对农业工作有了更加清晰的认识，为更好地服务农业、农民提供了有力保障。
同时，我还关注国内外农业发展趋势，了解农业科技动态，为自己的工作积累了丰富的知识储备。
3. 提高自身素质在工作中，我始终将提高自身素质放在重要位置。
一方面，我注重锻炼自己的沟通能力和团队协作能力，努力融入集体，为团队的整体发展贡献力量。
另一方面，我注重锻炼自己的应变能力和解决问题的能力，遇到问题时不慌不忙，冷静分析，确保问题得到妥善解决。
二、不足与反思在过去的一年里，虽然我取得了一定的成绩，但还存在许多不足之处。
首先，我的工作经验尚不足，对一些农业工作的具体情况了解不够深入，需要在今后的工作中不断积累经验。
其次，我的业务水平还有待提高，需要继续努力学习，充实自己的专业知识。
2023年农业人才及农村实用人才工作总结
2023年农业人才及农村实用人才工作总结2023年是一个重要的年份，对于农业人才和农村实用人才的工作来说，也是具有挑战和机遇并存的一年。
通过对2023年的工作总结，可以了解到农业人才和农村实用人才工作在这一年取得的成绩和存在的问题，以及未来的发展方向和重点。
一、2023年工作成绩1. 农业人才培养取得明显进展。
通过大力发展农业院校和职业培训机构，培养了大量的农业技术人才。
这些人才在农村地区开展了种植、养殖、农机操作等工作，为农业现代化提供了有力的支持。
2. 农村实用人才逐渐增加。
政府通过各种培训和就业政策，鼓励农村人才回到家乡创业就业。
这些人才在工程建设、服务业、电子商务等领域发展，为农村经济的多元化发展做出了贡献。
3. 农业科技创新取得突破。
在农业科技创新方面，2023年取得了一些重要的突破。
通过大力推动农业科技研发和应用，引领农业技术的发展方向，提高了农业生产的效率和品质。
二、存在问题和挑战1. 农业人才培养质量有待提高。
虽然农业人才培养取得了进展，但是仍然存在一些问题。
一方面，一些农业院校和职业培训机构的教育质量不高，培养的学生缺乏实际操作能力；另一方面，一些农业人才到农村地区工作后，缺乏实际经验和技能，不能满足农业生产的需要。
2. 农村实用人才数量不足。
尽管政府鼓励农村人才回到家乡创业就业，但是实际的回流人数仍然有限。
一方面，一些农村人才对回乡就业并不感兴趣，更倾向于在城市就业；另一方面，一些农村地区的就业机会有限，难以吸引更多的实用人才。
3. 农业科技创新应用不平衡。
尽管农业科技创新取得了一些突破，但是应用范围相对有限。
在一些发达地区，农业科技创新应用水平较高，但是在一些欠发达地区，农业科技创新应用水平相对较低，难以满足农业发展的需求。
三、未来发展方向和重点1. 提高农业人才培养质量。
政府应该加大对农业院校和职业培训机构的支持力度，提高教育质量，培养更多的具有实际操作能力的农业人才。
此外，可以加强校企合作，鼓励学生参与实习和实践，增加实际经验和技能。
农村农业局个人工作总结
农村农业局个人工作总结在经过一年的努力工作之后，我对自己在农村农业局的工作进行了一次总结。
一、工作成果在过去一年中，我在农村农业局的工作取得了一些成果。
首先，我在负责的农田水利项目中，成功组织协调了相关部门和农民，完成了一批农田水利工程建设，提高了农田灌溉能力，帮助农民增加了粮食产量。
其次，我在农产品质量监管方面也做了一些工作，加强了对农产品生产环节的监管力度，提高了农产品的质量安全水平。
二、工作不足然而，我也意识到自己的工作中存在一些不足之处。
首先，在项目开展的过程中，我在沟通协调能力上还有待提高，有时候在与农民的沟通中出现了一些问题，导致工作进展不顺利。
其次，对于一些新的政策法规，我也需要加强学习和理解，提高自己的工作水平和能力。
三、展望未来在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的工作能力。
首先，我会加强对农业政策法规的学习，提高自己的政策理解能力，更好地指导农民朋友们的生产经营。
其次，我会加强与农民的沟通，了解他们的实际需求，积极协调解决问题，推动农业工作向更好的方向发展。
总的来说，我在过去一年中虽然取得了一些成绩，但也有不足之处。
未来，我将不断努力，提高自己的工作能力，为农村农业的发展做出更大的贡献。
在过去的一年里，我在农村农业局的工作岗位上做了很多努力，也收获了一些成果。
首先，我的工作重点是负责农田水利项目，并且在这方面取得了一些积极的成就。
我积极组织协调相关部门和农民，完成了一批农田水利工程建设，提高了农田的灌溉能力。
通过农田水利设施的完善，农民们的种植条件得到了改善，粮食产量也有了明显的提高，帮助了当地农民增收致富。
同时，我还加强了对农产品质量的监管，通过加强农产品质量监管，提高了农产品的安全水平，保障了农产品的品质，增强了农产品的市场竞争力。
此外，我还多方协调，促成了一些对农业发展有利的政策措施，积极推动了当地农业的持续发展。
然而，我也清醒地意识到自己在工作中仍存在一些不足。
农业人才及农村实用人才工作总结
农业人才及农村实用人才工作总结近年来，随着农业现代化进程的加速推进和农村经济社会发展的需求，农业人才及农村实用人才的培养和选拔工作成为了重要的任务。
本文将对农业人才及农村实用人才工作进行总结，以期更好地推动农业现代化和农村发展。
一、农业人才培养的思路和措施农业人才培养是农业现代化的关键环节，也是推动农村经济发展的基础。
在培养农业人才的过程中，我们坚持以下思路和措施：1. 加强职业教育和农村技能培训，提高农民素质。
通过举办职业培训班、技能大赛等方式，提高农民职业素质和技能水平，培养农民成为现代农业生产和管理的专业人才。
2. 加大高等农业院校的招生规模，培养更多的高级农业人才。
通过扩大高等农业院校的招生规模，引进先进的农业科学知识和技术，培养更多的高级农业人才，提升我国农业科技水平。
3. 加强农业科研人员的培养和选拔。
通过推动农业科研人员的培养和选拔，在农业科技创新方面取得突破性进展，提高我国农业科技水平，推动农业现代化。
二、农村实用人才的选拔和培养农村实用人才是指掌握一定实践技能和管理能力，能够适应经济社会发展需求的人才。
在选拔和培养农村实用人才的过程中，我们坚持以下思路和措施：1. 建立健全农村实用人才评价体系。
通过建立健全农业技能等级制度、农村企业人才评价体系等，科学评价农村实用人才，为他们的成长提供保障。
2. 积极开展农村实用人才培训。
通过开展农村实用人才培训班、技能大赛等形式，提高农村实用人才的技能水平和管理能力，增强他们适应经济社会发展的能力。
3. 加强农村实用人才的引进和交流。
通过各种途径，引进更多的城市人才到农村从事实用人才工作，推动农村产业结构调整和经济发展。
三、农业人才及农村实用人才工作的成效近年来，在农业人才及农村实用人才工作中，我们取得了一定的成效：1. 农业人才培养不断深化。
通过加强农民职业教育和培训工作，农民素质水平得到显著提升，为农民脱贫致富提供了有力的支撑。
2. 高等农业院校招生规模不断扩大。
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农业局2006年人才工作总结一年，我局在区委区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，认真贯彻党的十五届五中六中全会及省市人才工作会议精神，坚持以人为本，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质。
围绕建设“生产发展生活宽裕乡风明管理民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，效益农业和特色农业，积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，努力克服特大洪灾等自然灾害的影响，农业农村经济保持了持续稳定发展，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩。
现将我局今年的人才工作情况汇报如下：一人才基本情况机关党政人才共人，党员占％，中专以上学历占％，副主任科员以上职务占％，岁以下的占％。
参加学习培训人，其中政治理论学习人次，专门业务学习人次。
事业单位管理人才专业技术人才共人，其中：管理人才人：党员占％，中专以上学历占％，副科级以上职务占％，岁以下的占％。
专业技术人才人含部分管理人员：党员占％，中专以上学历占％，高级职称占％中级职称占％初级职称占％，岁以下的占％。
参加学习培训人，其中政治理论学习人次，专门业务学习人次。
二人才工作开展情况一加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识为了提高认识统一思想明确任务推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了胡锦涛总书记在看望全国政协四次会议的委员时关于“八荣八耻”的重要讲话，以及有关加强党的先进性建设加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利背离实际片面发展等不遵循科学发展的行为。
深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。
始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化民主化制度化。
通过学习宣传，营造“尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
二深入了解人才状况，不断改进人才工作我局一直以十分重视人才工作，倡导尊重知识尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。
年初分别召开组织人事部门干部局直各单位主要领导座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。
经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为农业工作服务，但也存在干部创新意识不强业务知识不牢固农村基层干部整体素质不高等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性实效性。
根据我局实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部和农村基层干部的培训培养”的人才工作新思路。
在干部培养方面，树立“人人都能成才努力才能成才立足本职成才”的新理念；在干部使用方面，树立“人尽其才，才尽其用”的观念。
努力塑造一支政治坚定结构合理政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为业务精通素质较高的机关干部队伍，锻炼提高一批心系农民无私奉献的基层干部队伍，为我局开展农业和农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。
三加强干部能力培训培养工作根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，区分不同层次，有计划有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。
一是做好干部的政治理论教育培训，今年安排了名干部参加党校组织的培训。
二是抓好在岗学习。
我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。
同时选送了名业务骨干到省市业务部门参加技术培训。
通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。
三是抓好镇级农技干部和农民的培训。
今年以，我局大力实施“农业科技进村入户工程”，深入科技示范点灾区等开展技术培训活动。
同时，积极配合省市科技巡回展览队，深入区大塘樟市等地开展大型科技咨询活动。
全年共举办各类科技培训班期，培训农民多人次，举办科技咨询活动期，咨询人数多人次，发放技术资料万多份。
四加快农业科技创新和推广，农业科技水平有效提高我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效农民增收农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整农业产业结构促进农业产业化进程中发挥重要作用。
大力推进农业科技园区建设。
去冬以，我局在大塘东岗岭建立面积达亩的现代农业示范区，在示范区内大力推广覆膜增效技术，实行“菜—稻—菜”的耕作制度，利用大棚种植秋延后和春提早上市的番茄青瓜茄子豆角西瓜等作物，利用小拱棚种植西葫芦豆角等。
示范取得了明显成效，从日本美国韩国和国内其他地方引进的新品种试种取得了成功，大棚番茄亩产值元以上，青瓜亩产值元以上，豆角亩产值元以上，西葫芦亩产值达元以上。
为进一步扩大示范园区建设，今秋大塘东岗岭现代农业示范区继续扩大示范面积，除抓好大棚番茄青瓜辣椒小拱棚西葫芦豆角等设施种植外，认真做好沼渣沼液的综合利用试验，逐步建立循环生态农业模式，同时，示范区与大塘会达农场合作，采用“司+农户”的形式，组织农户示范种植冬季菠菜亩，早春西葫芦亩，豆角亩。
另外，在马坝石堡建立春提早番茄和大棚种植草莓的示范点和葡萄避雨栽培示范；在白土界滩新建一个设施栽培示范点，建立个大棚种植秋延后春提早番茄。
初步建成我区大塘—马坝—白土农业科技示范带。
良种良法得到有效应用。
认真做好以水稻花生蔬菜为主作物新品种新技术的引进试验和推广，全年共引进新品种个，推广新品种个，应用新技术项。
其中引进个水稻新品种进行区试，大力推广“美香占”金优等水稻新品种，推广花生良种粤油号，推广甜玉米新品种穗甜号和超甜号等，蔬菜引进新品种个，从美国韩国日本荷兰和天津等引进“美高”“安玲”番茄“黄欧宝”甜椒“川岛”尖椒“全能”菠菜以及“津优”系列品种等，作物品种不断得到更新，良种覆盖率不断提高。
同时，不断加大实用技术的推广应用，主推农作物覆膜增效技术，在大塘马坝白土建立设施栽培示范点，并在马坝石堡进行葡萄避雨栽培示范，全区建立大棚多个，小拱棚多亩。
全力以赴地开展农业救灾复产工作。
面对“”罗坑洪暴发和“”洪灾肆虐，我局积极采取有效措施，大力开展农业救灾复产工作。
一是派出工作组声带深入灾区开展抗洪救灾。
罗坑“”洪灾和“”洪灾，我局都迅速派出工作组深入灾区指导和帮助灾区做好农业救灾工作，确保了灾区农业税损失降至最低。
二是积极开展灾后农业复产。
洪灾发生后，我局及时组织技术工作组深入灾区指导复产，紧急调运救灾物资，组织人力机械力帮收帮耕，大力抓好灾后复产示范建设和下半年农业生产管理。
抢收晚稻万亩，抢收作物万多亩，有效推动了灾后农业复产，为晚造农业生产争取了时间，确保了下半年农业丰收，晚稻平均亩产达斤，比去年晚稻增加斤，有效弥补了洪灾损失。
五积极推进党的建设和机关作风建设，促进各项工作的开展今年，我局结合本部门的工作实际，围绕加强党的执政能力建设，大力开展“三个走在前面”的排头兵实践活动。
根据省农业厅市农业局以及区委先进办关于推进“实践先进性，服务进农村”活动的有关工作部署，我局制订了严密的实施方案，落实了工作责任，党员干部积极参与“农业科技进农村”服务活动，兴起了实践先进性，服务进农村活动的热潮。
参加“农业科技进农村”服务活动的农业系统单位有区农业局测报站科教股种植业股法规股沼气办和区果树办畜牧水产中心农机局蚕桑办。
科技人员共多人次，分别到马坝大塘樟市罗坑大坑口小坑枫湾等乡镇开展咨询举办培训班和技术指导等服务，共培训农民人次，咨询人数达多人次，发放资料有关蔬菜栽培技术畜牧饲养防病果树栽培管理技术等资料多份。
其中月日农业系统在樟市镇举办了一次大型的农科咨询活动，共发放农科资料多份，接受农民群众咨询近人次。
三人才工作中存在的不足和问题在我局开展人才工作中，还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。
一是观念方面：人才自身观念存在安于现状创新不够。
表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创业的氛围不浓。
二是机制方面：在机关事业单位的工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起。
三是农技推广服务的管理体制和方法不适应当前市场经济发展需要，制约科技兴农工作的进一步开展。
表现为一些地方在开展农业技术推广工作中，方法落后，不注重实际效果，没有转变到优化服务上，农业生产组织化程度不高，参与市场抵御市场风险的能力较差；其次是在农技推广中只重视品种更新和技术更新，科技推广仅停留在推广良种良法的形式上，忽视了科技兴农工作中主要服务对象——农民的科技素质的提高，还没有完全从提高农民的整体综合素质促进科技兴农工作的开展。
四是经费投入仍然不足。
近年我区高度重视科技兴农工作，不断加大对农业科技推广的投入，但由于区财政比较困难，因而跟不上新形势下农业生产发展的需要，经费的不足，制约科技兴农工作的进一步开展。
我区的农技推广网络中原建有的镇级农技站农业服务站因人事管理不明确，影响了农技推广工作的开展。
四明年人才工作计划和重点解决的问题强化人才意识，开发人才资要加强人才工作的领导，把人才开发工作提升到重要位置，要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用培养关心激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。
营造有利于人才发展的环境，抓好人才服务一是政策环境，在各类制度规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
创新激励机制，推动人才工作一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历资历，轻能力业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理人才；三是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。
如根据“德能勤绩廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业单位推行岗位工资制绩效工资制入股分红制等；四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，坚决按照“进人必考竞争上岗”原则用人。