劳动与社会保障学(新)
社会保障学部分答案
《社会保障学》部分答案一、1．社会保障是国家或社会依法建立的，具有经济福利性的，社会化的国民生活保障系统。
在中闰，社会保障则是各种社会保险，社会救助，社会福利，军人福利，医疗保障，福利服务以及各种政府或企业补助，社会互劲等社会措施的总称。
包括，依法建立；突出以人为术;具有经济福利性和属于社会化行为等必要要素。
2．社会保险：是国家依据法律建立的面向劳动者的一项社会保障制度，由政府、单位和个人三方共问筹资，目标是保障劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等风险暂时或永久失去劳动能力而失去工资收入来源时，能够从国家或社会获得物质帮助，以此解除劳动者的后顾之忧。
3．社会救助是指国家与社会面向由贫困人口与不幸者组成的社会脆弱群体提供款物接济和扶助的一种生活保障政策，它通常被视为政府的当然责任或义务，采取的也是非供款制与无偿救助的方式，目标是帮助社会脆弱群体摆脱生存危机，保障其生存权。
4．社会保障体系，是指由社会保障各个有机组成部分所构成的整体，它强调的是社会保障制度内在的结构，项目设置等，具体足指国家依法建立起来的保障国民生活，维护社会稳定的系统-是由保险，救助，福利，互助和个人自我保障等相互联系的予系统编结成的一个既相互独立、又相互联系的“社会安全网”。
5．福利国家型:是以福利经济为理论依据，以公民权利为核心，以福利普遍性和保障全面性为原则，以国家为直接责任主体，以国家为全体国民提供全面保障为基本内容，以充分就业、收入均等化和消灭贫困等为目标的一种社会保障模式。
二、单项选择题1．A 2. C 3.A 4.A 5.A三、1．ABC 2.AB 3.ABCD 4.ABC 5.ABC四、1.社会保障的特点包括哪些方面。
1.社会保障是一种防范风险并试图减轻人类苦难的社会制度。
2.社会保障学假设人性“善”，认为人是非理性的，所推崇的原则是团结互助，同舟共济。
3.社会保障是一种收入再分配形式。
4.社会保障是依法进行的，需要严肃性、权威性和公信力。
社会保障学题库(含答案)
社会保障学题库（含答案）一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.工伤的认定的标准是由()规定的。
A、2003年1月1日开始实施的《工伤保险条例》B、2000年1月1日开始实施的《工伤保险条例》C、2002年1月1日开始实施的《工伤保险条例》D、2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》正确答案：D2.在我国能享受生育保险待遇的是( )。
A、符合国家计划生育政策规定的女职工生育B、达到法定结婚年龄,正式登记结婚,并符合国家计划生育政策规定的女职工生育C、正式登记结婚,并符合国家计划生育政策规定的女职工生育D、达到法定结婚年龄,并符合国家计划生育政策规定的女职工生育正确答案：B3.标志着国际组织开始正式采纳社会保障概念的《费城宣言》有国际劳工大会发表于().A、1946年第26届大会B、1945年第26届大会C、1947年第26届大会D、1944年第26届大会正确答案：D4.侧重于反映工伤社会保险制度在保险基金形成过程中费用负担的公平性问题的()A、补偿追究过失原则B、差别费率原则C、完整补偿原则D、补偿不究过失原则正确答案：B5.最早提出“经济福利”思想的是( )A、贝弗里奇B、施穆勒C、凯恩斯D、庇古正确答案：D6.社会保障基金的建立不以盈利为目的,而是为了社会上绝大多数劳动者的福利,为的是社会安定与文明等体现了()。
A、基金的强制性B、基金的共济性C、基金的公益性D、基金的共担性正确答案：C7.由于老龄化程度的加深,瑞典社会养老保险制度由()A、建立之初的给付年龄规定为60岁,提高到66岁B、建立之初的给付年龄规定为60岁,提高到65岁C、建立之初的给付年龄规定为60岁,提高到67岁D、建立之初的给付年龄规定为60岁,提高到68岁正确答案：C8.自由主义学派的基本观点是( )。
A、部分肯定福利国家的普遍福利政策B、全面肯定福利国家的普遍福利政策C、部分否定福利国家的普遍福利政策D、全面否定福利国家的普遍福利政策正确答案：D9.以被保险人退休前某段时期内的平均工资或最高工资数额为基数,根据是否与投保年限有关,按一定比例计算养老金额的国家有( )。
课程名称：劳动与社会保障 课程代码：05151
课程名称：劳动与社会保障课程代码：05151第一部分课程性质与目标一、课程性质与特点《社会保障》课程是高等教育自学考试人力资源管理专业主干课程，本课程在整个劳动经济学科体系中占有重要地位。
对于完善劳动关系、分配关系，保证劳动力再生产的进行，提高经济发展质量，促进社会稳定和发展、提高全体社会成员的生活水平，都起着极其重要的作用。
本课程具有较强的理论性、应用性、交叉性、边缘性和综合性，与政治学、经济学、社会学乃至哲学、伦理学等诸学科都有密切的联系。
本课程立足于我国社会转型和体制转轨的宏观大环境，重点阐释以社会保障基本理论、基本概念、基本技能为核心的知识点，帮助学生深入理解、分析我国社会保障制度的特点，以及存在的问题和解决方法。
突出社会保障的经济学分析以及管理方法论，并从理论与实务相结合的角度，融进了社会保障体制改革的新发展和新动态。
二、课程目标与基本要求《社会保障》作为高等教育自学考试人力资源管理专业的主干课程，是为了培养和检验自学应考者的社会保障基本理论、基本概念、基本技能和管理方法而设置的一门专业课。
通过本课程的学习，要求自学考试者能全面系统地了解和掌握社会保障基本理论、基本概念等相关知识体系，认识社会保障在国家社会制度中的定位和作用，为社会保障其他相关课程的学习打好理论基础。
同时，本课程立足我国社会和经济转型的大环境，帮助学生深入理解、分析我国社会保障制度的特点，以及存在的问题和解决方法。
并在此基础上，尝试性理解和分析我国社会保障制度改革和发展的方向。
通过社会保障学的独特视角，分析和解决经济和社会问题。
并要求学生具备运用所学知识从事相关社会保障工作的能力，为以后从事社会保障管理工作做好必要的理论准备和专业训练。
三、与本专业其他课程的关系在学习本课程之前，学生应当具备一定的经济学、管理学、财政学基础。
《西方经济学》为学习本课程提供了理论基础和分析工具，《公共管理学》为学习本课程提供了宏观管理的知识基础，《财政学》为学习本课程中社会保障基金的形成路线、社会保障与税收的关系等内容提供了知识基础。
社会保障学答案
《社会保障学》平时作业1（1—3章）（一）名词解释（每题4分，共16分）1、社会保障：是国家或社会依法建立的、具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统。
（P5）2、社会保障体系：是指由社会保障各个有机组成部分所构成的整体，它强调的是社会保障制度内在的结构、项目设置等。
（P78）3、社会救助：是指国家和社会依据法律规定面向不能维持最低生活水平的低收入家庭提供经济帮助的一项社会保障制度。
（P82）4、社会保险：是国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度，它由政府、单位和个人三方共同筹资，目标是保证劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等风险暂时或永久失去劳动能力从而失去工资收入来源时，能够从国家或社会获得物质帮助，以此解决劳动者的后顾之忧。
（P83）（二）简答题（每题8分，共40分）1、社会保障的功能有哪些？（P12-17）答：社会保障的功能有：①稳定功能；②调节功能；③促进功能；④互助功能；⑤其他功能。
2、社会保障具有哪些特征？（P17-22）答：社会保障的特征：①公平性特征；②社会化特征；③福利性特征；④法制规范性特征；⑤多样性特征；⑥刚性发展特征。
3、社会保障应该遵循哪些原则？（P23-27）答：社会保障应该遵循原则：①公平原则；②与社会经济发展相适应原则；③责任分担原则；④普遍性和选择性原则；⑤其它原则。
4、现代社会保障制度的发展有哪些基本规律？（P50-52）答：现代社会保障制度的发展基本规律：①立洗先行；②与社会经济发展相适应；③协调发展；④多样化发展。
5、中国现行社会保障体系包括哪些内容？（P79-80）答：中国现行社会保障体系包括内容：现代社会保障体系的内容非常广泛，可从不同角度进行划分。
第一，从现代社会保障制度所包括的业务内容看，构成社会保障体系的内容主要包括以下三类：（1）社会求助；（2）社会保险；（3）社会福利。
第二，对社会保障体系亦可作如下划分：（1）与社会生产相关联的保障制度；（2）普遍保障制度；（3）全民的福利性保障制度（三）论述题（（每题15分，共30分）1、如何评价中国的社会保障改革？答：回顾中国社会保障改革的历程，既有巨大的成就，亦存在着不少失误。
社会保障学名词解释（3）
社会保障学名词解释（3）社会保障学名词解释汇总46、技术性失业答：技术性失业：是由于技术进步和产业结构的调整导致劳动力不能适应发展了的技术水平和变化了的产业结构而引起的失业。
47、社会优抚和安置答：社会优抚和安置工作有着十分重要的政治意义。
人民解放军在革命战争年代是夺取政权的重要力量，在社会主义建设时期，是保卫祖国安全、保卫经济建设顺利进行的钢铁长城。
48、社会保障管理体制答：社会保障管理体制是社会保障管理制度和管理方法的总和。
49、社会保障基金投资：社会保险管理机构或受其委托的机构，用社会保险基金购买国家政策和法律许可的特定的金融资产或实际资产，以期获得适当预期收益的投资行为。
50、共同基金：将基金聚集在一起，由一些投资专家操作基金营运，采用科学的方法，将基金分散投资于债券、股票等各种渠道，以取得最高投资收益为目标。
51、绝对贫困：缺乏满足最低生活需要的条件和手段，没有生活必需的食物、衣服、住所，饥寒交迫、陷于绝境。
52、相对贫困：相对于社会平均生活水平的差距而言的贫困，即相对于社会的大多数成员，生活在较低水平线上，他们被排斥在社会生活的主流之外。
53、贫困线：最起码的生活水平或与社会平均生活水平间的差距的一个量的界定。
54、受益基准制：受益人的养老金获得方式和数额取决于主管部门规定的标准或计算公式，如一定的年龄条件、身体状况、工龄长短及实际生活需要等。
只要符合所定的标准即可领取养老金，其量的多少跟他过去对养老保险基金的贡献无关或关系不大。
55、供款基准制：受益人的养老金获得方式和数额取决于他对养老保险基金的供款量，一般都将个人所缴费用建立个人帐户，缴费越多，领取养老金的水平越高。
56、失业：指达到法定年龄（劳动力年龄）并有就业愿望和就业能力的人得不到适当的就业机会，包括已经就业而被解雇，且正在等待或寻求新的就业机会的一种社会现象。
57、非自愿失业：指工人愿意接受现有的工资水平而就业，但仍找不到工作。
社会保障学试题及答案
一、名词解释（每题4分，共16分）1、社会保险制度2、失业保险3、职业康复4、社会保险法二、简答题（每题5分，共30分）1. 简述社会保障制度所要遵循的原则。
2. 简述社会保险与商业保险的区别。
3. 养老保险制度财务模式有哪些？4. 简述社会保障基金的投资工具。
5.新型合作医疗制度的“新”的特点是什么？6.简述我国现行失业保险制度存在的主要问题。
三、论述题：（共40 分，每小题20 分）1、试述社会保障学的研究对象与研究方法2、试述我国农村社会保障制度的改革和发展提前退休与养老金“黑洞”企业职工违规提前退休，不仅增加了养老保险基金的支出，而且减少了养老保险基金的收入，使得养老保险社会统筹雪上加霜。
然而，在全国各地，企业职工提前退休现象非常普遍，已成为侵蚀养老保险金的一个“黑洞”。
所谓提前退休，就是职工未达到法定退休年龄就退出工作岗位、办理退休手续、领取养老金的行为。
对于职工提前退休问题，国家曾经制定了相关政策，它包含了两部分内容：一是国家在计划经济体制下为照顾一些企业从事特殊工种和部分因病、残完全丧失劳动能力的职工，允许其在法定退休年龄前可以办理退休，这一政策仍然有效；二是国家在20 世纪90 年代初针对产业结构、行业结构进行大规模调整的现实，对国有工业破产企业、有压锭任务的国有纺织企业、资源性枯竭企业职工，允许在规定范围内办理提前退休，这是一项过渡时期出台的一项特殊政策。
在这样一种政策背景下，一些企业为减轻自身负担而纷纷为职工办理提前退休手续；一些效益不好的企业，在大量职工下岗的情况下，也想尽办法钻退休审批程序的空子，违反规定给职工办理提前退休手续。
不可否认，对于一些接近法定退休年龄、健康状况欠佳、缺乏转岗就业能力的职工，在本人自愿的前提下让其提前退休，是企业在经济轨特定历史时期的一种特殊举措，也是企业面对压力的一种缓冲。
国务院在《关于在若干城市试行国有企破产有关问题的通知》中规定：距退休年龄不足5 年的职工，经本人申请，可以提前退休。
社会保障学概述
社会保障学概述社会保障学是一门研究国家和社会为实现社会公平与社会正义所制定的一系列政策和措施，保障公民在社会经济困境中的权益和基本生活需要的学科。
它涉及到社会保障的历史和发展、国际比较、社会保障制度的建立与改革等方面的知识。
社会保障学的起源可以追溯到19世纪末20世纪初，当时工业化进程加快，工业工人面临着严重的劳动条件恶化和贫困问题，而社会政策开始涌现出来，并逐渐得到了各国政府的重视。
随着社会进步和经济发展，社会保障制度也逐渐得到完善和发展。
社会保障学的主要内容包括社会保险、社会救助、社会福利等方面。
社会保险是指通过建立社会保险制度，对特定的社会风险给予公民一定程度的经济保障，如失业保险、养老保险、医疗保险等。
社会救助是指通过提供一定的经济援助，帮助那些因为各种原因陷入困境的人重新融入社会，重建他们的生活，如社会救济、住房救助等。
社会福利是指通过提供各种优惠政策和服务，改善人们的社会生活，提高幸福感和生活质量，如社会保障金、社会关怀服务等。
社会保障学在不同国家的发展水平不同。
在发达国家，由于其经济水平较高、社会福利制度较完善，社会保障学也得到了较为深入的研究和发展。
而在发展中国家，由于其经济发展水平相对较低、社会福利制度相对薄弱，社会保障学的研究和发展相对较为滞后。
社会保障学在国际间的比较研究也是其重要的研究方向之一。
通过比较不同国家的社会保障制度和政策，可以为我们提供借鉴和参考，帮助我们更好地制定和改进自己国家的社会保障制度。
社会保障学的发展也面临着一些挑战和问题。
首先，随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，社会保障制度需要进一步完善和改革。
其次，不同政府部门之间的协调和合作也是一个重要的问题，以确保社会保障政策的顺利实施和有效落实。
此外，如何解决社会保障制度不公平的问题，也是一个需要重点关注的问题。
总之，社会保障学作为一门学科，研究社会保障制度和政策的制定和改革，对于实现社会公平与社会正义具有重要的意义。
社会保障学试题及答案
社会保障学试题及答案# 社会保障学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 社会保障制度的核心是（）。
A. 失业保险B. 养老保险C. 医疗保险D. 社会救助答案：B2. 社会保障体系包括以下哪些方面？（）A. 社会保险B. 社会救助C. 社会福利D. 所有以上答案：D3. 以下哪项不是社会保障制度的基本原则？（）A. 公平性B. 强制性C. 选择性D. 普遍性答案：C4. 社会保障基金的来源主要包括（）。
A. 政府拨款B. 个人缴费C. 企业缴费D. 所有以上答案：D5. 社会保障制度的实施目的是什么？（）A. 促进经济增长B. 保障社会公平C. 维护社会稳定D. 所有以上答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 社会保障制度的主要功能包括（）。
A. 风险分散B. 收入再分配C. 促进就业D. 促进消费答案：A、B7. 社会保障制度的类型主要有（）。
A. 社会保险型B. 社会救助型C. 社会福利型D. 社会互助型答案：A、B、C8. 以下哪些属于社会保障制度的覆盖范围？（）A. 失业保障B. 医疗保障C. 教育保障D. 住房保障答案：A、B9. 社会保障制度的实施可以带来哪些社会效应？（）A. 减少贫困B. 促进社会和谐C. 提高劳动生产率D. 增加政府财政负担答案：A、B、C10. 社会保障制度的改革方向可能包括（）。
A. 提高覆盖面B. 降低缴费率C. 增加个人责任D. 强化政府责任答案：A、C三、判断题（每题1分，共10分）11. 社会保障制度的实施可以完全消除社会不平等。
（）答案：错误12. 社会保障制度的建立和完善是现代国家的基本职责之一。
（）答案：正确13. 社会保障制度的目的是保障个人在特定情况下的基本生活需要。
（）答案：正确14. 社会保障制度的实施不需要个人参与缴费。
（）答案：错误15. 社会保障制度的改革需要考虑经济、社会和政治等多方面因素。
（）答案：正确四、简答题（每题10分，共20分）16. 简述社会保障制度的主要特点。
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劳动与社会保障学 名词解释 1、社会保险：是以国家为责任主体，以用人单位和被保险个人缴费为基础，通过立法手段设立保险基金，当劳动者在年老，患病、生育、伤残、失业或死亡，由社会给予物质帮助和补偿，以化解被保险人风险的一种社会保障制度。 2、生活形态法：也称“剥夺指标法”，它首先从人们的生活方式、消费行为等“生活形态“入手，提出一系列有关贫困家庭生活形态的问题，让被调查者回答，选择出若干“剥夺指标，”再根据这些剥夺指标和被调查者的实际生活状况来确定哪些人属于贫困者，然后再来分析他们（被剥夺）的需求以及消费和收入来求出贫困线，也即最低生活保障线。 3、社会优抚：是指政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和妥善安置的制度，也称为优抚安置制度。 集体合同：是工会与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的协议，又叫团体协约、集体协议等。 4、工伤保险：是指劳动者在生产或者其他工作中遭受意外伤害和因长期接触有毒有害因素引起的职业病伤害后，由国家或社会为负伤者、致残者及死亡者家属提供物质帮助的一种社会保险制度。 5、集体福利：主要指企事业单位、社会团体和农村乡镇集体组织为满足本组织成员的需要，依据国家有关规定，在本组织范围内实施的福利。 6、经济补偿金：是指用人单位在某些情况下解除劳动者的劳动合同时，依据国家有关规定以贷币形式给予劳动者的补偿。 7、共同劳动：是指许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动，又可以称为协作劳动或者群体劳动。 8、复杂劳动：是指要通过专门训练、具有一定技术专长才能从事的劳动，比如装配电脑、修理机器、汽车驾驭、老师教书、医生看病、软件设计等。 9、非正式就业：主要是指无固定场所、无固定雇主和服饰对象、无固定劳动关系、无固定收入和无社会保障的就业形式。 10、劳动定额：是劳动者在一定的秤技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作预先规定的活劳动消耗量的标准。 11、社会保障：指国家和社会依据法律规定，通过各种方式，在公民暂或者永久丧失劳动能力以及由于遭遇各种风险致使生活发生困难时给予物质补助，保障其基本生活的制度。 12、磨擦性失业：由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业。 13、生育津贴：指按照国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。又叫生育现金补助。 14、社会救助：指社会成员陷入生存危面或不能维持最低限度的生活水平时，由国家和社会按照法定的标准向共提供满足最低生活需求的物质援助和非物质援助的社会保障制度。 15、城市居民最低生活保障制度：是政府对城市贫困人口按最低生活保障标准进行差额救助的新型社会救助制度。 1、简述做好劳动关系管理工作的重要意义？ 答：1、做好劳动关系管理工作，是保护劳动者和用人单位合法权益的需要；2、是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求3、是维护企业稳定和社会稳定的客观要求。 2、影响企业补充养老保险的补充水平的主要因素有哪些？ 答：1、企业的经济实力、资金来源的多寡是决定补充待遇水平的首要因素，2、基本养老保险的替代率，3、现实的养老保险水平。 3、简述国家在农村实行的与城镇不同的社会保障办法。 答；1、探索建立农村养老保险制度，2、建立新型农村合作医疗制度，3、实行农村社会救助 4、以社区为单位组织的区域性社会福利服务的主要特征是什么？ 答：1、自助与互助性；2、广泛性，3、可持续发展性 5、简述扩大就业的主要途径？ 答：扩大就业的基本签字 是发展经济。健全劳动力市场机制是扩大就业的有效途径。劳动者转变就业观念和政府采取促进就业的政策举措是扩大就业的重要途径。 6、简述劳动法关于解除劳动合同的几种情形？ 答：1、合同解除，2、单位单方解除劳动合同，3、劳动者单方解除劳动合同 7、社会保障管理服务社会化的主要任务是什么？ 首先要求社会保险经办机构承担从企业中分离出来的一部分管理服务责任，在费用征缴和记录、监督、账户查询等业务管理和服务方面，提高管理服务效率，改善服务态度；其次要尽快实现社会保险待遇发放的社会化，减轻企业的管理负担；再次是将社会保险对象的日常管理服务由过去所在的企业事业单位担转为由社区承担。 8、简述我国基本医疗制度改革的基本目标。 答：1、建立适应社会主义市场经济体制要求和符合现代保险原则的基本医疗和保险制度，以保证职工基本医疗需求；2、建立医、患、保、药的制约机制，控制医疗费用的不合理增长，3、按照管理服务腐经的要求、对机关、事业、企业单位职工的医疗保险实行统一管理，社会化服务。 9、如何建立健全企业内部工资收入分配激励机制？ 答：1、建立以岗位工资为主的基本工资制度，2、实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法，3、对科技人员实行收入激励政策。 10、简述社会的救助的主要对象？ 答：1、由于先天或后天的因素失去劳动能力者，2、虽有劳动能力但因客观因素失业、无法获得收入或收入中断、收入减少，而且又无法获获得社会保险给付者，3、因受到天灾、人祸等因素而导致不接受紧急救助就无法维持生活者。 11、劳动者的哪些收入不属于工资总额的范围？ 答：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如救济费，2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服，3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。 12、政府对劳动力市场调控的重点有哪些方面？ 答：1、调控劳动力总供给，2、调控劳动力总需求，3、制定有关法律和制度，加强对劳动力市场的监督与管理。 13、我国政府推进住房保障制度建设的主要措施？ 答：1、住房公积金制度，2、经济适用性住房制度，3、廉租住房制度 14、劳动法关于劳动争议的处理程序的规定？ 答：我国的劳动争议处理制可以概括为“一调、一裁、两审”，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一方也可以不经调解而直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。 15、我国目前社会保障制度存在的主要问题？ 答：包括社会保险制度的覆盖面较窄；社会保险基金支付困难；管理制度漏洞较多等。 16、我国社会保障制度改革的指导思想？ 答：1、公平优先，兼顾效率。2、分步改革，稳妥推进，3、社会保障水平与经济发展水平相适应，4、就业与社会保障并重。 17、我国社会保障制度改革的主要思路？ 答：以统筹城乡为指导，以社会救助为基础，以社会保险为主体，以社会福利为补充，建立起多层次、以个人为单元的、持续高效的社保障体系。 18、我国在21世纪政府促进就业的主要措施？ 答：1、继续保持经济较快增长，把就业和再就业工作放在更加突出的位置；2、经济结构调整与就业结构改善协调推进，扩大就业容量；3、坚持城乡经济社会协调，统筹城乡就业；4、建立和完善以劳动者自主就业为主导、以政府法律制度为基础的市场就业机制；5、提高教育水平，加强职业培训，使人力资源能力建设水平与经济发展的要求相适应；6、合理安排社会保障与就业，对困难群体实行基本生活保障和就业援助；7、提高对外开放水平，发挥中国劳动力资源优势。 19、解决我国严峻的就业形势的主要措施？ 答：1、实施以人为本、以人力资源开发为中心的发展战略，2、以充分就业为完旨实现经济结构的战略性调整，3、实施就业优先的政策目标，4、保持适当的经济增长速度，努力增加就业岗位，5、大力发展教育培训事业，降低劳动参与率提高劳动者素质，6、完善劳动力市场，加强就业服务体系建设，7、加快完善社会保障体系，解除劳动者的后顾之忧，8、保护就业弱势群体，对特殊群体实行就业扶持政策，9、改善创业环境，鼓励自主创业。 多项 1、工资制度可以根据其他特征不同可分为：工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。 2、我国目前建立企业补充养老保险的原则包括：1、自愿原则，2、普遍性原则，3、补充养老保险与个人储蓄性养老保险相结合原则，4、补充养老保险水平适中原则。 3、从世界范围来看，属于工时改革趋势的主要有：1、弹性工作时间制度，2、分职制，3、非全时工制，4、一周两天工制，5、有效的工作时间制度。 4、我国劳动争议处理原则包括：1、合法原则2、公正原则3、及时处理原则4、调解原则5、三方机制原则。 5、社会保险基金的支付标准应当考虑的因素有：1、国家的经济发展水平，国家财政、企业、职工的承肥能力。2、调整社会保险待遇的结构，实行多层次的社会保险，3、坚持公平与效率相结合的原则，4、建立社会保险金支付标准随生产发展和物价变动的调整机制。 6、我国就业服务体系的主要内容有：1、建立市场导向的就业机制2、发展完善公共就业服务体系3、完善失业保险制度 7、设计组织机构时必须遵循的原则有：1、精简原则2、统一原则3、效能原则4、自动调节原则5、管理跨度原则 8、生育保险待遇项目包括：1、产假2、生育津贴3、医疗服务 养老保险个人账户基金的组成部分包括：个人缴纳的保险费；从企业缴费中按比例计入的保险费、二者的利息。 9、我国目前工资构成的项目主要包括：1、基本工资2、津贴3、奖金 10、劳动组织的基础是合理进行劳动分工和劳动协作 11、通常情况下制定劳动定额的依据主要有：1、技术依据2、经济依据3、心理和生理依据 12、员工除工资收入以外享有的利益和服务即员工福利应遵循原则：1、需要原则2、生活原则3、经济实效原则和量力而行原则 13、劳动法规定集体合同的主要内容应包括：1、劳动标准性条款2、目标性条款3、劳动关系运行规则条款 14、政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有：1、合法原则2、公正原则3、及时处理原则4、调解原则5、三方机制原则 15、社会保障管理体制涉及的主要内容有：行政管理、业务管理和监督管理。 16、劳动合同的基本类型是：以合同期限为标准进行分类1、有固定期限的劳动合同，2、无固定期限的劳动合同3、以完成一定工作为期限的劳动合同。以合同目的为标准进行分类：1、录用合同2、聘用合同3、借调合同。 17、劳动定额的制定方法主要有：1、技术测定法2、比较类推法3、经验估工法4、统计分析法 18、为确保各项社会保障待遇的发放和提高基金的支付能力应当采取的措施有：1、强化各项社会保险费的征缴2、拓宽社会保障基金来源渠道3、建立基金预警制度