供电企业党建工作创新实践与对策研究
探讨供电企业党建工作的创新
探讨供电企业党建工作的创新随着改革开放的不断深入，电力体制的改革也在不断的深入，使得党建工作在供电企业的位置越来越重要。
开展党建工作旨在提高党建设的科学性，在此背景下，供电企业对党建工作的创新成为必要。
本文就针对供电企业中党建工作存在的问题进行了分析，并提出了党建工作的开展在供电企业中的创新策略。
标签：供电企业；党建工作；创新随着市场改革的不断深入，供电企业的党建工作也即将面临更多的挑战，在当前新形势下对党建工作进行创新，对供电企业的发展有着重要的推动作用，有利于供电企业掌握自身发展方向，不断提升综合实力，增强市场竞争力。
1、供电企业党建工作的重要作用在竞争如此激烈的市场之中，供电企业加强自身的党政建设工作，是提高自身竞争力的重要措施，并且能够为企业的发展提供和谐的发展环境，掌握供电企业未来的发展方向。
就供电企业而言，在开展党建工作时，需要强化企业精神文明的建设，有利于提高员工的工作效率，并成为党建工作的精神支柱，保障供电企业能够健康、稳定的发展。
另外，党建工作需要严惩贪污腐败行为，提倡清正廉明，基于党和政府的先进思想，結合供电企业的企业文化，将党建工作落实在实际工作之中，引领精神文明建设的方向。
综合所述内容，党建工作对于供电企业的发展具有导向性的作用。
2、供电企业党建工作存在的问题2.1缺乏对党建工作的认知在发展的过程中谋求更多的经济效益，是供电企业一直以来所追寻的目标，也正是这一点，导致了许多的供电企业在党建工作方面严重缺乏认知，大多数都认为在供电企业中党建工作是可有可无的，不会起到较大的影响，在这种错误的思想的“引导”下，导致出现了供电企业在党建工作进行过程中大多都是在做表面工作，许多党建活动的开展都只是为了应付检查，上级党组织下达的年度党建工作任务不能够按时完成，落实力度严重不足，不仅不能推动供电企业的有效发展，还具有强烈的抑制作用。
2.2党建工作队伍整体素质不高党建工作能够更好的促进供电企业的有效发展，然而当前形势下供电企业对党建工作并不重视，党建工作队伍的建设也只是流于形式，相关工作人员的素质较低，不能完全胜任其岗位，还有部分供电企业为了能够更好地对成本进行控制，不断的节省党建工作的投入成本，并投入到实际的生产当中，表面上看上去是以经济效益作为核心，带动供电企业发展，实际上并没有起到任何的效果。
电网企业党建工作创新对策（合集五篇）
电网企业党建工作创新对策（合集五篇）第一篇：电网企业党建工作创新对策电网企业党建工作创新对策摘要:我国电网企业内部管理工作开展处于发展时期，因此在党建工作开展阶段难免出现问题，在一定程度上制约了企业的进步和发展。
对此，为推动电网企业可持续进程，在今后的工作中，应该认识到党建工作的重要性，加大创新力度，以便为电网企业的可持续发展打下坚实基础。
关键词:电网企业;党建工作;创新;对策随着社会的进步及城市的飞速发展，各个行业强化了对经营模式的革新，加大对管理机制的完善力度。
尤其是在电力行业的发展中，各项工作的开展都离不开党建工作，通过党建工作，可以为电网企业发展指明方向，切实落实企业员工思想政治建设工作，有效对企业的服务水平进行提升，保证企业进一步增强自身的核心竞争力。
所以，为了可以更好的迎合时代需求，电网企业一定要对党建工作进行主动创新。
一、当前电网企业党建工作开展的重要意义分析在电网企业的实际发展阶段，有效地对党建工作进行开展，无论是对企业各项工作的进行，还是企业整体核心竞争力的提升，都具有很大的价值。
一方面，合理的开展党建工作，能够有效对党十九大精神进行落实，深入对中国梦内涵进行探究，进而为社会建设奠定基础。
同时，能够更好的为电网企业发展提供指导依据，让电网企业发展模式满足当前新时代发展需求，强化企业整体经济效益以及提升社会效益。
另一方面，有序的开展党建工作，能够对企业内部党组织建设工作进行增强，促进企业各项工作的稳定开展和进行，有效提升员工工作积极性，让员工树立良好的思想意识以及观念，不断规范企业员工工作行为，提升工作效率［1］。
二、电网企业党建工作开展阶段存在的不足分析(一)对党建工作的认识不够充分现阶段，由于电力行业发展速度的不断加快，电网企业在发展过程中虽然也强化了对内部工作的革新，力求可以从多个角度提升自身竞争优势。
但是，在党建工作的改进和优化、党组织作用发挥等认识层面，还比较欠缺。
在党支部工作期间，主动性以及创新性比较缺乏，党政建设的步伐不能更好的迎合新时代党建工作需求，也不能有效的满足企业发展需要，影响了企业工作效率以及管理质量的提升。
基层供电企业党建创新的探索与实践
基层供电企业党建创新的探索与实践党的十八大提出要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。
企业党委是党的基层组织，奋战在企业改革发展的前沿阵地，企业党建工作在新时期有着新的内涵和新的要求。
县级供电企业作为国家电网公司最基层、最前沿的组织，既承载着奉献清洁能源、构建和谐社会的使命，也承担着服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展的宗旨，其基层党的建设工作不但关系到企业发展和员工成长，同时也影响着所在地区的社区、机关、其他社会组织的基层党组织建设，并对其他基层党组织建设和发展起着引导、榜样、推动的作用。
公司党委坚持以党的十八大精神为指针，积极开展党建创新探索与实践，不断夯实企业党建基础，增强新形势下企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力，促进企业稳定健康发展。
一、把握党建创新关键点，构筑坚强堡垒，增强向心力推进基层企业党建工作创新，关键点就是要按照基层党组织“创先争优”的总目标和总要求，创新党建工作机制，加大党支部基础工作力度，增强党支部凝聚力、向心力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为争当创建“两个一流”排头兵，建设“一强三优”现代公司提供坚强保障。
宜兴供电公司作为县级供电企业，始终坚持把基层党建放在公司发展大局中，按照国网、省市公司以及地方的各级党组织的工作要求谋划和推进，把贯彻好上级党委的工作方针，执行好上级党委的工作部署，秉持县公司党建工作只有“加法”，没有“减法”的新特点，通过建立完善党建工作“四五六”机制（四评、五考核、六个好），将党建管理标准转化为工作动力，形成基层党组织创先争优常态工作机制，引导基层党组织结合实际、关注过程、抓出成效，有序有力推进工作，努力构筑坚强的基层战斗堡垒。
1．建立“四评”体系。
一是月度视情点评。
按照指标量化对标积分的方式，每月由公司党群部门按相应专业对各基层党组织的工作围绕“党建宣传”、“人事培训”、“纪检监察”、“工会工作”、“信息报送”五个方面运用问题管理的办法进行对标找差，进行对标积分，分别点评、综合排名，作为公司领导对各单位绩效考核的评分依据。
供电企业党建工作创新策略研究
供电企业党建工作创新策略研究摘要：现阶段供电企业的党建工作开展并不理想，而且始终处于被动状态，对于党建工作的重要性予以忽视，严重制约了企业党建工作的顺利开展。
为此，充分认识到新经济时代下供电企业加强党建管理工作的必要性和迫切性，探索开展党建管理工作中的创新措施，对于有效解决供电企业党建管理存在的问题，深人贯彻落实党的路线方针政策，引领供电企业体制机制改革、实现科学发展，具有重要的理论意义和现实意义。
鉴于此，本文主要分析供电企业党建工作创新策略。
关键词：供电企业；党建工作；创新供电企业党建工作的创新发展必须立足于供电企业发展的大局，从大局出发，从供电企业的整体利益出发，不断地改进创新的内容和形式、推进创新工作方法、加强构建创新体制机制，在各项工作进程中，不断扩大影响力，还应该从人民群众的利益出发，对人民群众的权益进行保障。
1、供电公司创新党建工作的意义党建工作是中国的政治基础，也是中国的政治保障。
它既是一个思想准绳，又是一个力量源泉。
因为有它在中国革命取得了胜利，也是因为有它中国现代化经济急速发展。
党建工作说它是国家的根基绝不夸张。
中国共产党一直以来就重视党建工作，不断创新党建工作。
在十八大报告指出：创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。
党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。
加强基层党组织建设，是夯实党的基层基础，提高党组织凝聚力、战斗力、创造力的重要保障。
要全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党建工作的覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
2、当前供电企业党建工作现状及存在问题2.1、供电企业的党建工作缺乏创新能力和创新活力时代在不断地发展，社会也在不断地进步，只有坚持与时俱进，才能不断发展适应社会主义市场经济要求的体制，进一步解放和发展供电企业的生产力。
但现如今，供电企业的党建工作难以调动工作人员的积极主动创造性，也使得工作人员缺乏活力，缺乏对工作的热情，也使得供电企业的党建工作成效不明显，难以打开发展的新局面，形成新格局。
供电企业党建工作创新实践与对策研究
供电企业党建工作创新实践与对策研究摘要：随着市场经济的发展与完善，我国企业中各个部门的建设方针以及指导思想也应该随着市场的变化而实时地做出调整。
供电企业作为我国的核心企业，其发展状态不仅影响着百姓以及广大员工的生活状态和经济收入，对社会经济建设以及自身的社会形象也会产生联动影响。
所以为了企业的稳定发展，供电企业中的党建组织工作也应该适时而为，党组织人员在正确思想的指引下要对自己的工作形式和工作状态积极地进行调整和创新，在保证自己工作状态和工作效率的前提下推进企业的科学发展。
本文将结合企业中党建工作的不足和现状来重点讨论促进供电企业党建工作创新的策略。
关键词：供电企业；党建工作；创新实践；策略前言除了社会市场对企业的发展运行造成变化之外，企业内部的管理机制以及党建工作的效率和方式对企业的发展特点和方向也有着极大的影响作用。
但是从近几年我国供电企业的结构以及发展的现状来看，供电企业中的党建工作普遍不受重视，没有积极响应国家的口号把党建工作作为推动企业发展的关键力量。
所以为了改变这一不良现状，任何企业尤其是供电企业都应该秉承着积极爱党建党的思想，履行好党建工作的指导准则。
在党建工作的帮助下推动企业内部深化改革，让企业能够顺应时代发展以及能够积极迎接社会中的挑战，抓住机遇，积极发展[1]。
一、供电企业党建工作的问题和现状各个企业中的党建工作不仅关乎民生也与企业的命运和社会的发展联系紧密。
所以党建工作一旦受到影响就会引起社会中的连锁反应。
尤其是在提倡创新发展的新形势下，我国的党建人员应该积极树立正确的思想价值以及给予群众更多的人文关怀。
但是从目前对我国供电企业的党建工作的内容和方式的调查来看，企业中的基层党建工作还是存在着思想上的问题，影响了企业的科学发展和创新发展。
在思想方面，我国供电企业中的基层党组织人员暴露出来的最大的问题就是思想传统、落后，没有随着市场的改革方向以及市场经济发展的准则改变和创新自己的工作思想。
新形势下供电企业党建工作创新的对策
新形势下供电企业党建工作创新的对策摘要：随着时代的不断发展和进步，供电企业党建工作的开展，不可能继续按照传统的方法来完成，应坚持从新时代的角度来出发，对于自身的工作内容更好的完善，否则无法在未来的工作成绩上获得良好的巩固。
从客观的角度分析，供电企业党建工作的进行过程中，创新成为了必然的发展趋势，对于很多企业的长久进步，都会产生特别大的影响。
为此，我们应坚持在今后的创新手段上有所增加，这样才能对工作的价值巩固，做出卓越的贡献。
文章针对新形势下供电企业党建工作创新的对策展开讨论，并提出合理化建议。
关键词：新形势；供电；企业；党建；对策我国是一个发展中国家，在很多方面的建设、落实上，都要从可持续的角度来完成，尤其是供电企业党建工作，这直接关系到供电企业的内部稳定，以及是否能够朝着更高的目标层次来奋斗。
现阶段的社会发展步伐正在不断的加快，供电企业党建工作的进行过程中，创新虽然是必要性的手段和方法，但是必须保持稳步前进，应坚持在工作践行的过程中，保持循序渐进，不能出现冒进的现象，否则无法在今后的工作中取得理想的成绩。
一、新形势下供电企业党建工作的问题（一）工作态度不够端正与一般工作有所不同，供电企业党建工作的开展过程中，自身的态度不够端正是需要重点解决的对象。
从主观的角度来分析，态度不够端正的情况下，很容易导致供电企业党建工作的方向存在严重的偏差，对于各方面的工作目标实践，很容易造成较为不好的影响。
结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为工作态度不够端正，主要是表现在以下几个方面：第一，供电企业党建工作的部署过程中，并没有充分结合自身的工作特点来完成，对于其他成功案例直接套用，表面上能够获得健全的操作体系，但实际上会造成很多的矛盾、冲突现象，这对于今后工作的改善而言，无法得到良好的成绩，还会造成较大的缺失和不足。
第二，在工作态度的端正过程中，有些内容的安排，完全是进行表面化的操作，面临上级审查和检验的时候，按照高标准来落实，可是在日常工作中，却表现出了懒散和推脱责任的现象，这对于供电企业党建工作的长久进步，会造成较大的疏漏。
供电企业党建工作创新实践与对策研究.
供电企业党建工作创新实践与对策研究.摘要：电力产业是现代社会所必须的支柱产业，供电企业的发展和人们的日常生活息息相关。
确保供电企业的成员有较高的政治思想觉悟是保证企业良性发展、稳定提升的有效措施。
而为了从这一方面提升企业的工作质量，企业的党建部门的工作就要与时俱进、同步发展。
本文将针对目前供电企业的党建工作当中出现的问题和解决措施进行研究与介绍。
关键词：供电企业；党建工作；实践；研究分析引言：供电企业在当代的科技水平和经济发展阶段下已经成为了我国的支柱企业，其生产工作的良性、稳定进行是为我国各行各业正常进行的前提条件。
而人为因素在工作当中对于工作质量的影响不可小觑，为了减小这种人为因素对于企业产生的影响，企业基层党建工作的深化和改革也被提上了日程。
但是在基层的党建工作在中也暴露出了许多问题，这不仅需要我们党建工作者的不断努力也需要在新形势下使用新办法对已有的党建工作问题进行解决。
一、供电企业党建工作中的常见问题（一）党建工作与企业实际联系不佳发展党建工作的能够给企业提供有力的政治保证，促进企业守法经营和工作效率，为企业发展提供导向。
党建工作与企业的发展之间是息息相关的，二者相辅相成缺一不可。
可是在实际的党建工作中，党建工作与企业发展状况往往脱节。
这是由于企业领导层对于党建工作对企业生产的重要性认识程度不高，这使得党建工作在企业当中的施行不顺利，最终党建工作变得徒有其表，不能起到应有的作用。
（二）党建工作缺乏专业人才任何产业的进步和掌握扎实、先进知识的人才密不可分。
党建工作也是一样，需要大量的人才的流入以满足工作的顺利进行，新型人才能够为党建工作带来动力和活力，给党建工作带来新型的观念和工作的创新。
新型人才具有较高的职业技能和专业素养，而实际上，企业基层党建工作中往往缺少这类新型人才，也就使得党建工作的进展不是很顺利，不能满足企业发展的需要。
（三）对党建工作的重视程度不高对于大部分的企业单位来说，党建工作仅止步于开会、集中学习、发展党员就算完成了。
浅议供电企业党建工作创新
业人员思想观念的多方面的变化 。主要表现在 ： 个体人格 的独立 ， 主体 意识 的增强 ， 价值观念 的多元化 ， 思维方式的现代化 ， 精神需求 的多样
化等 ； 三是党建工作的信息传播 手段 变了。新时代 的网络新词 、 网络语
言 、 Ｑ群 、 Ｑ 网聊等 ， 给党建工作带来 了机遇和挑战 ， 对党建工作在继 承
业 文 化 激 励 机 制 ， 满 足 员 以
路， 使企业 的物质文 明、 精神文 明和政治文明建设 同步发展。
随着 改革 的逐 步深入和 国民经济的不 断发展 ，国有企业经 营发展 模式发生 了根本性 变化 ， 员工价值观念多元化 ， 利益分 配多样 化 ， 各种 矛盾复杂化 ， 这些新情况赋予企业党建政治工作新的任务和新的挑战。 面对新形势 、 情况 ， 新 思想政治工作在继 承和发扬优 良传统 的基 础上 ， 应不断适应新情况 、 研究新 问题 、 把握新 特点 、 探索新规 律 ， 内容 、 在 形 式、 方法 、 手段 、 机制等方 面进 行创新和改造 ， 特别要在增强 时代感 ， 加
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生； 但错 位和缺位 的问题很容易普遍发生或严 重发 生。比如 ： 有的把供
电企业党 组织 当作不管部使 用 ， 只要是机关 的事 ， 只要是没人管 的事 ，
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彦 景 它
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党建・ 政研
责 任 ，起 到 以 做 效 尤 的 作
用
个代表 ” 重要思想 ， 这是党团结和带领人 民建设有 中国特色社会主义的
改革开放 ３ ０多年来 ， 伴随着社会 主义市场经济 的逐步发展和对外 开放 的不断扩大 ，思想政治工作 系统诸要素的情况发生 了全面深刻的 变化 。 这些变化主要表现在 以下几个方面。一是党建工作所处的国内、 国际环境变 了。就 国内环境 而言 ， 体制转换 ， 利益调整 ， 观念 冲撞 ， 新问 题、 新事物层 出不穷 ； 国际环 境而言 ， 界风云剧变 ， 就 世 外国 的世界观 、 价值观加紧对我们推行和平 演变 战略 ；二是党建工作的 内容逐步发生
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循 以上研 究路径 ，对供 电企业的 党建 工作 现状进行 了实践探 索 ，并提 出了相应的整改举措 。 关键词 ：供 电企业 ；基 层党建 ；工作创新 ；企业 管理 ；思想建设 文献标识码 ：Ａ 中图分 类号 ：Ｆ ２ ７ ２ 文章编号 ：１ ０ ０ ９ － ２ ３ ７ ４（ ２ ０ １ ５ ） ３ ０ — ０ １ ７ ３ — ０ ３ Ｄ ｏ Ｉ ：１ ０ ． １ ３ ５ ３ ５ ／ ｊ ． ｃ ｎ ｋ ｉ ． １ １ — ４ ４ ０ ６ ／ ｎ ． ２ ０ １ ５ ． ３ ０ ． ０ ９ ０
１ 概 述
党 的 建 设既 是 中 国革 命和 建 设 的三 大 法宝 之 一 ，也 是 中 国现 代化 建 设取 得 巨大 成 就 的政 治保 障 ，历 届 党代 会 对 于党 建 的工 作 内容 与优 化 力度 都在 不 断增 加 ，党 的
进 一步 明确党 建工 作 思路 、创 新党 建工 作理 念 、凝 练党 建工作 特 色 ，进而 推动 后 续 “ 活力 党建 ”创 品牌 工 作 的 开展 ，我 们先 后组 织和 发 动 了 “ 三 同四参 与 ”回头 看调 研 活动 以及 基 层党 建 工作 现状 调研 活动 ， 以发 现基 层党 组织尤 其 是党 支部 层 面在 思想 建设 、组 织建 设 、作 风建 设 、反 腐 倡廉 建设 以及 制度 建 设等 方面 存在 的 问题 。其 中 “ 三 同 四参 与 ”就 是 指 “ 同 吃 、 同住 、 同劳 动 ”与 “ 参 与直 接服 务客 户 、参 与班 组生 活体 验 、参 与党 性锤 炼 、参 与党 员志愿 服 务 ” ，该 活动 是 以企 业领 导班 子成 员 （ 各单 位 党委 书记 ）任 带头 人 的工作 小 组为 牵头 ，重 点 围绕 员工 关心 的工 作 、生活 条件 、环 境 情况 、收 入 、
２ ０ １ ５ 年第３ ０ 期 （ 总第３ ４ ５ 期 ）
熬 鸯 妻 唠
（ Ｃ ｕ ｍ ｕ ｌ ａ ｔ ｉ ｖ Ｎ ｅ Ｏ ｔ ｙ ． Ｎ ３ ０ Ｏ ． ２ ０ １ ５ ３ ４ ５ ）
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供电企业党建工作创新实践与对策研究
黄凯荣
（ 广 东电 网有 限责任公 司江 门供 电局 ，广 东 江 门 ５ ２ ９ ０ ０ ０）
福利 、 的意 见及建议 等方面展开 。调研人 员与基层 员工进行 “ 一 对一 ”的谈 心
十八大以及十八大三 中全会对于进一步加强党 的建设也
提 出了更 高 的要 求 。十 八 大报 告指 出：创 新基 层 党 建工 作 ，夯实 党 执政 的组织 基础 。党 的基 层 组织 是 团结 带领 群 众 贯彻 党 的理 论和 路 线 方针 政策 、落 实党 的任 务 的 战 斗堡 垒 。加 强基 层 党组 织 建设 ，是夯 实党 的基层 基 础 ，
党 员组 织观 念较 为淡 薄 ，滋生 了不少 享乐 主义 和利 己主 义消 极 思想 ，在 日常 工作 中把 自己等 同于 普通 群众 ， ・ 个 人主 义价 值 观盛 行 ，集体 主义 价值 观 缺失 ，只顾个 人 利
研究来解决实际工作中的困难 问题，从而确保供 电企业
提高党组织凝 聚力、战斗力、创造力的重要保障。要全
面 推 进各 领 域基 层 党建 工 作 ，扩大 党 组 织和 党建 工 作 的 覆 盖 面 ，充 分发 挥 推动 发 展 、服务 群 众 、凝 聚人 心 、促 进 和 谐 的作 用 。 电力是 关 系 国 民生 计 的 基础 性产 业 ， 也 是 国有企 业 的骨 干 和 中坚 力量 ，供 电企 业 的基层 党 建 工 作 与 企业 的经 营也 是 息息 相关 的。在 电力 改革 的步 伐加 快 ，实 践创 新 与人 文关 怀在 基 层党 建 工 作 中的 比重 加大 的新 形 势下 ，基 层 党建 工 作 因受 到各 方 面影 响 ，无 论在 工作 内容 上 ，还 是 工作 方 式 上都暴 露 出了一 定 的 问题 ， 原有 的 工作 内容 与 工作 方 式难 以适应 供 电企 业 快速 的 发 展 需 求 。如 何进 一 步加 强 新形 势 下 的基 层党 建 工作 ，使 基 层 党组 织 真正 成 为党 的重要 思 想 的组 织者 、推 动 者和 实践 者 ，是 供 电企 业党 建 工作 所 面 临的 一个 重 大研 究课 题 。为更 好 地提 升 基层 党 建 工作 的效 果 ，本 文将 从 供 电 企业 基层 党 组织 党 建工 作 的 实践探 索 出发 ，搜 寻影 响供 电企 业 未来 发展 的潜在 问题 ，并 力 图通 过一 系 列 的对 策
谈话 ，聆 听基层 员工在工作 、生活上等 方面 的诉求 ，了解 员工的思想 动态 ，记录基层 员工反馈 的问题 并提 出改进措 施 。基于对 “ 三 同四参与 ”回头看调研 活动 与基层党建工 作现状 调研 活动 问卷调 查及访 谈 调研 结 果 的研 究 分 析 ， 发现 供 电企 业基层 党 组织 党建 工作 在 思想 建设 、组 织建 设 、作风 建设 和廉 洁建 设等 方面存 在 以下潜 在 问题 ：
２ ． １ 思想建 设方 面 党 员党 性意 识弱 化 ，理 想迷 失 信念 动摇 。随着 改革
开放 和社 会 主义 市场 经济 的深 入 发展 ，各 种思 想文 化 的 相互 激 荡 ，对党 员 队伍 思想形 成 了一 定 的冲击 ，致 使 部
分党 员 理想 信念 不够 坚 定 ，甚 至产 生 了动 摇 ；更有 部 分