AA省中国科学院植物研究所职工奖惩暂行办法
植物研究所科研产出奖励制度
植物研究所科研产出奖励制度植物研究所科研产出奖励制度植物研究所科研产出奖励制度是为了激励科研人员积极投入科研工作，提高科研产出质量和数量，推动植物研究所科研事业的发展。
该制度设置科研产出奖励的评定标准、奖励等级和奖励内容，并规定了评奖程序和评奖标准。
该制度的目标是使研究所的科研人员在科研工作中发挥创新能力和团队合作精神，提高研究水平，不断取得科研成果。
一、评定标准1.科研成果的质量：科研成果的质量是评定科研人员科研产出水平的重要指标。
科研人员需要通过科学实验和理论论证，获得重要的研究结果，并在国内外重要的学术会议和期刊上发表相关的研究论文。
论文的影响因子、被引用次数和被同行评议的评价结果将作为科研成果质量的重要衡量标准。
2.科研成果的数量：每年科研人员发表的论文数量也是评定科研产出的重要指标之一。
科研人员需在规定的时间内达到一定的科研成果数量要求，数量越多，表示对科研工作的投入程度越高。
3.科研成果的应用价值：科研成果的应用价值也是评定科研产出的重要指标之一。
科研人员需要将研究成果转化为实际应用或为研究所带来经济效益，例如开发新的植物品种、解决植物种植中的难题等。
二、奖励等级根据科研产出的质量和数量，植物研究所科研产出奖励制度设有三个等级的奖励：一等奖、二等奖和三等奖。
奖励等级的评定依据是科研成果的质量、数量和应用价值。
1.一等奖：每年评选一等奖的科研人员不超过总人数的5%，是对优秀科研人员的最高奖励。
一等奖获得者将获得一定的奖金和荣誉证书，同时会被研究所重点提携，提供更多的科研经费和实验条件。
2.二等奖：每年评选二等奖的科研人员不超过总人数的10%，是对较好科研成果的奖励。
二等奖获得者将获得一定的奖金和荣誉证书，同时会受到一定程度的关注和支持，如提供科研经费和实验条件。
3.三等奖：三等奖是为了激励绝大部分科研人员积极投入科研工作设立的奖励。
三等奖获得者将获得一定的奖金和荣誉证书，并在年度科研进展会上进行表彰。
植物研究所科研产出奖励制度
植物研究所科研产出奖励制度植物研究所科研产出奖励制度随着科技的不断发展，科研成果不断涌现，对于科研机构而言，科研产出的质量和数量是评价其综合实力的重要指标之一。
因此，植物研究所科研产出奖励制度应运而生，以激励科研人员不断探索、创新，提高科研成果质量和产出效益。
一、科研产出奖励制度的基本内容植物研究所科研产出奖励制度主要包括科研成果、学术论文和专利发明三个方面。
具体内容如下：1.科研成果奖励科研成果奖励是针对科研项目的完成情况、研究成果的质量和实用价值等进行评定的。
评定方式以评审委员会为主，综合考虑各种因素，给出相应的科研成果奖励。
具体奖励包括科研成果证书、荣誉称号、奖金等。
2.学术论文奖励学术论文奖励是对科研人员发表学术论文在同领域内产生的影响力、引用量、被他人引用次数等方面进行评定的。
评定方式以期刊杂志的影响因子、发表的论文数量和质量、被他人引用次数等为主要依据，给出相应的学术论文奖励。
具体奖励包括发表证书、荣誉称号、奖金等。
3.专利发明奖励专利发明奖励是对科研人员在研究中创新性思维、发明创造的成果进行评定的。
评定方式以专利申请的数量、专利申请的质量和实用价值、已授权的专利数等为主要依据，给出相应的专利发明奖励。
具体奖励包括专利证书、荣誉称号、奖金等。
二、科研产出奖励制度的意义和作用科研产出奖励制度的实施对激励科研人员的发挥作用，提高科研成果的质量和数量，推进科研成果的转化应用具有重要的意义和作用，主要表现在以下几个方面：1. 激励和鼓励科研人员科研产出奖励制度可以鼓励科研人员勇于探索、创新实验技术，激励科研人员克服一些困难和阻力，资助和支持他们进行科学研究，提高科研产出的质量和数量。
2. 促进科研成果转化科研产出奖励制度可以促进科研成果的转化应用，提高科技创新成果的使用率和转化效率，有利于推动科研成果向生产力转化。
3. 增强科研机构的竞争力科研产出奖励制度可以吸引优秀科研人员，增强科研机构的吸引力和竞争力，提高科研机构的综合实力和影响力。
科研奖罚制度
科研奖罚制度一、总则1. 目的：为激励科研人员创新和提高科研成果质量，同时规范科研行为，确保科研诚信，特制定本奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司内所有从事科研工作的人员及团队。
二、奖励机制1. 成果奖励：对于取得显著科研成果的个人或团队，根据成果的创新性、实用性和影响力，给予相应的物质和荣誉奖励。
2. 专利奖励：鼓励科研人员申请国内外专利，对于成功授权的发明专利，给予一次性奖励。
3. 论文发表奖励：对于在国际权威期刊发表的论文，根据影响因子和论文质量，给予奖励。
4. 项目资助：对于获得国家级、省级科研项目资助的科研人员，公司将提供配套资金支持。
三、惩罚机制1. 学术不端：对于抄袭、剽窃、伪造数据等学术不端行为，一经查实，将给予警告、记过直至解除劳动合同的处分。
2. 违反伦理：对于违反科研伦理的行为，如未经许可使用他人数据、侵犯他人知识产权等，将依法依规处理。
3. 项目延误：对于无正当理由导致科研项目延误的，将根据情况严重程度，给予相应的经济处罚或行政处分。
4. 安全事故：对于违反实验室安全规程导致安全事故的，将根据事故严重程度，追究个人或团队责任，并给予相应处罚。
四、奖罚程序1. 申请与审批：科研人员或团队可根据自身科研成果向科研管理部门提交奖励申请，由科研管理部门审核后报公司领导审批。
2. 调查与核实：对于涉嫌违规行为，科研管理部门应进行调查核实，并根据调查结果提出处理建议。
3. 申诉机制：对于奖罚决定有异议的科研人员，可在规定时间内提出申诉，公司将组织专门委员会进行复审。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由科研管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照公司其他相关规定执行。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
中科院某所科研团队绩效奖励方案[定稿]
![中科院某所科研团队绩效奖励方案[定稿]](https://img.taocdn.com/s3/m/1246cc82ba4cf7ec4afe04a1b0717fd5360cb2ed.png)
中科院某所科研团队绩效奖励方案[定稿]背景中科院某所科研团队依托其专业研究领域和团队成员的共同努力，取得了一系列重要科研成果。
为了进一步激励团队成员的积极性和创造性，制定了以下科研团队绩效奖励方案。
目标本绩效奖励方案的目标是：1. 鼓励团队成员积极参与科研项目，提高科研成果质量和数量；2. 激励团队成员在研究过程中发挥创新能力，推动科研团队的创新发展；3. 强化科研团队成员之间的协作和合作，促进团队共同进步。
奖励内容根据团队成员的科研工作表现，绩效奖励将分为三个层次：1. 一等奖：对在科研项目成果方面表现突出的团队成员，给予一定的奖励金额和公开表彰；2. 二等奖：对在科研项目成果方面表现良好的团队成员，给予一定的奖励金额和内部表扬；3. 三等奖：对在科研项目中积极参与但未达到一、二等奖标准的团队成员，给予一定的鼓励和肯定。
奖励金额将根据团队成员的具体贡献和绩效评估结果而定，以公平、公正的原则进行分配。
评选流程1. 评选周期：每年评选一次；2. 评选标准：考核团队成员在科研项目中的工作表现，包括但不限于科研成果的数量与质量、创新能力、团队合作等方面；3. 评选程序：- 团队负责人收集评选材料，包括个人申报材料和相关项目成果；- 评选委员会根据评选标准进行综合评估，确定各个奖项的获奖人员；- 结果公示和奖励发放。
风险与纠纷解决1. 本绩效奖励方案应遵守中科院相关规定，并进行合法合规的实施；2. 如有任何纠纷或争议，将按照中科院的相关规定进行解决。
定稿与修订本科研团队绩效奖励方案经团队成员讨论、修改并最终定稿，将作为科研团队的内部管理制度，任何后续修改或者调整将按照中科院相关程序进行审议和批准。
科研奖励制度办法
科研奖励制度办法一、背景随着科研工作的推进和发展，科研人员的创新能力和贡献也越来越受到重视。
为了激励科研人员的积极性和创新意识，建立一套科研奖励制度办法是十分必要的。
本文就科研奖励制度的设计和执行进行详细介绍。
二、目的科研奖励制度的目的是激励科研人员不断提高科研水平，增加科研成果的产出，促进科研团队的良性竞争和合作，推动科研工作的开展和创新能力的提升。
三、奖励对象对于奖励对象的确定，应该根据科研人员的职责和层级进行划分。
一般来说，可以将奖励对象分为以下几类：1.骨干科研人员：在科研领域拥有一定的积淀和经验，具有较高的科研水平和成果产出能力。
2.新进科研人员：指刚刚加入科研团队的研究生、博士后等研究人员，需要对其进行培养和引导。
3.团队：科研团队作为一个整体，也可以根据其取得的科研成果进行奖励。
四、奖励标准科研奖励制度应该明确奖励标准，公正、公平地对科研人员进行评估和奖励。
以下是一些可能的奖励标准：1.科研成果水平：根据科研人员的科研成果数量和质量进行评估。
可以根据SCI收录论文、专利、软件著作权等进行评估。
2.科研项目贡献度：根据科研人员在科研项目中的贡献程度进行评估。
例如，项目的主要负责人可以获得较高的奖励。
3.学术交流和合作：根据科研人员参与学术会议、报告和讲座等进行评估。
也可以考虑科研人员与其他科研团队的合作情况。
五、奖励形式科研奖励可以采取多种形式，根据不同的奖励对象和奖励标准进行选择。
以下是一些可能的奖励形式：1.荣誉称号：对于在科研领域作出重大贡献的科研人员，可以授予相应的荣誉称号，如“优秀科研人员”、“杰出青年科学家”等。
2.奖金或津贴：对于取得突出科研成果的科研人员，可以给予相应的奖金或津贴作为奖励。
3.学术交流和出国访问：对于在学术交流和合作方面取得突出贡献的科研人员，可以提供出国访问或参加国际学术会议的机会。
4.科研设备和经费支持：对于科研成果突出的科研团队，可以提供额外的科研设备和经费支持，以促进科研工作的进一步开展。
植物研究所科研产出奖励制度(doc 7页)
植物研究所科研产出奖励制度(doc 7页)江苏省中国科学院植物研究所科研产出奖励办法总则第一条为了充分发挥科技人员的积极性，鼓励科技人员多出成果、快出成果、出好成果，不断提高我所科研水平，提高科技产出效率，促进我所科技事业持续稳定的发展，特制定本办法。
第二条本办法中所指的科研产出包括公开发表的科技论文（著）、科技成果奖、植物新品种、国家和部省颁标准、专利、药品保健品证书等。
第三条本办法中科技人员是指我所科研岗位的在职职工。
其它岗位人员、离退休职工（含在职出国人员）以及符合条件的客座研究人员参照科研岗位人员执行。
第四条科研产出奖励授予所内第一完成人，并由该获一类10万元/件，五类（原二类）5万元/件，其他2万元/件；2、获得新药临床批件：一类3万元/件，五类（原二类）2万元/件，其他1万元/件；3、保健品、化妆品、农药等：2万元/件。
标准第十二条主持编写国家或部、省颁标准，并正式颁布，按下述标准给予奖励：1、国家标准：5000元/部；2、部颁标准：3000元/部；3、省颁标准：1000元/部。
研究论文、著作、建议第十三条科技论文按照该论文发表刊物的类别和影响因子给予奖励：1、SCI源和外文期刊的科技论文：（1）SCI源影响因子2.0以下（包括2.0）：5000元/篇；（2）SCI源影响因子2.0-6.0(包括6.0)：10000元/篇；（3）SCI源影响因子6.0以上：20000元/篇；（4）EI、EIE、SCIE、ISTP源论文和SCI源论文简报按上述标准的50%给予奖励。
（5）在外文期刊发表的非SCI、SCIE、EI、EIE和ISTP 源论文1000元/篇。
2、中文学术期刊的科技论文：（1）核心期刊：600元/篇；（2）非核心期刊、正式出版的会议或研究论文集：200元/篇；（3）在国家或省级报刊上发表的学术性署名文章：200元/篇。
第十四条著作按照作者署名排序和编写字数予以奖励：1、专著：（1）第一作者奖励500元/万字；（2）第二作者奖励250元/万字；（3）参编者，编写部分的字数奖励125元/万字。
中国科学院专项工作奖励管理暂行办法
中国科学院专项工作奖励管理暂行办法
中国科学院专项工作奖励管理暂行办法
第一条为规范院专项工作奖励管理，特制定本暂行办法。
第二条院专项工作奖励是指为推动科技创新活动和事业发展，以中国科学院冠名而开展的奖励活动。
第三条院专项工作奖励应坚持少而精的原则，鼓励求实进取精神，发挥奖励的激励效应。
第四条奖励方式应以荣誉为主。
确需颁发奖金的院专项工作奖励，应按有关程序审批，奖金由院长基金支出。
第五条院专项工作奖励审批程序：
(一)有关部门提交专项工作奖励建议方案;
(二)秘书长办公会议审议建议方案;
(三)建议方案经秘书长办公会议审议通过后，报院长办公会议批准。
第六条院专项工作奖励建议方案内容主要包括：奖励目的'、奖励对象、组织管理、经费来源、奖励数量以及奖励条例(草案)的书面材料。
第七条院专项工作奖励按科技、党务与行政两类，分别由综合计划局、办公厅归口管理。
第八条院机关各部门一般不设立专项工作奖励，为推动工作需要，可建立定期通报或发布排行榜的办法，确需设立的，应按程序审批。
第九条任何单位或个人未经院批准，不得以“中国科学院”名义开展奖励活动。
第十条为加强与社会的联系，扩大影响，院鼓励和支持吸纳社会资金开展奖励活动。
利用社会资金进行奖励活动，应按国家有关法规，经院批准后向政府主管部门办理登记手续。
第十一条涉及国家安全保密事宜的奖励活动，应按有关保密法法规执行。
第十二条奖励证书、奖章和奖杯等奖品由院办公厅统一设计。
第十三条本暂行办法自发布之日起施行，由综合计划局负责解释。
科研奖惩制度方案范文模板
科研奖惩制度方案为加强科研团队的管理，激励研究人员积极投入科研工作，提高科研质量和效率，特制定本科研奖惩制度方案。
本方案适用于我国所有科研机构和高校的科研人员。
一、总则1.1 为提高我国科研水平，培养创新型人才，根据国家有关法律法规，结合科研工作实际，制定本方案。
1.2 本方案旨在建立科学、合理、有效的科研奖惩制度，鼓励科研人员积极创新，严谨治学，提高科研质量和效率。
1.3 本方案适用于所有承担科研项目的研究人员，包括教授、副教授、讲师、博士后、研究生等。
二、奖励制度2.1 奖励类别奖励分为个人奖励和团队奖励两大类。
个人奖励包括：科研成果奖、科研优秀个人奖、科技进步奖等。
团队奖励包括：科研优秀团队奖、科技进步奖等。
2.2 科研成果奖科研成果奖分为一等、二等、三等奖，分别对应不同的科研成果。
（1）一等奖：科研成果具有国际领先水平，对学科发展有重要影响，或获得国家级科技进步奖、自然科学奖等。
（2）二等奖：科研成果具有国内领先水平，对学科发展有较大影响，或获得省部级科技进步奖、自然科学奖等。
（3）三等奖：科研成果具有一定的创新性，对学科发展有一定影响，或获得市厅级科技进步奖、自然科学奖等。
2.3 科研优秀个人奖科研优秀个人奖授予在科研工作中表现突出的个人。
（1）一等奖：在科研项目中取得突出成果，排名第一。
（2）二等奖：在科研项目中取得显著成果，排名第二或第三。
（3）三等奖：在科研项目中取得良好成果，排名第四或第五。
2.4 科研优秀团队奖科研优秀团队奖授予在科研项目中表现突出的团队。
（1）一等奖：团队科研成果具有国际领先水平，对学科发展有重要影响。
（2）二等奖：团队科研成果具有国内领先水平，对学科发展有较大影响。
（3）三等奖：团队科研成果具有一定的创新性，对学科发展有一定影响。
2.5 科技进步奖科技进步奖分为一等、二等、三等奖，分别对应不同的科技进步成果。
（1）一等奖：科技进步成果具有国际领先水平，对产业发展有重要影响。
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AA省中国科学院植物研究所职工奖惩暂行办法
第一章总则
第一条为维护我所正常科研、生产秩序，鼓励先进、惩罚违纪行为，在单位与员工之间建立稳定和谐的劳动关系，不断提高员工队伍的整体素质，根据国家有关法律、法规，结合我所实际，制定本办法。
第二条奖惩制度的宗旨是对有贡献、有成绩的职工进行表扬和奖励，对违反规章制度、纪律的员工进行批评教育和处分。
第三条本规定适用于全体在职职工。
第二章奖励
第四条奖励的形式：通报表扬、记功、一次性奖励、加薪。
第五条对符合下列条件之一者应给予奖励：
（一）出色完成年度任务目标，为我所创造显著经济效益或社会效益的；
（二）在申报科研项目、科技创新或在完成科研开发工作任务中做出突出成绩、创造显著效益的；
（三）在提高科研产出质量、管理服务质量、节约能源和降低成本等方面，做出显著成绩的；
（四）在管理创新方面做出重大贡献或提出合理化建议经采纳取得显著效益的；
（五）维护财经纪律，抵制不正之风，廉洁奉公，事迹突出的；
（六）揭发利用职权行贿、受贿、盗窃国家资财以及其他歪风邪气经查证属实的；
（七）争做文明员工、同坏人坏事作斗争，在维护正常的工作秩序、社会治安，保护公共财产和人民生命安全等综合治理方面事迹突出的；
（八）一贯忠于职守、认真负责、事迹突出的;
（九）维护单位利益、节约资金、解决遗留难题，使单位利益和声誉免受重大损失的；
（十）其他应当给予奖励的。
第三章处分
第六条处分的形式：通报批评、警告、记过、记大过、降薪、解除聘用（劳动）合同、除名、开除。
第七条属于下列情况之一的，给予通报批评：
（一）在科研、管理及经营活动中，未尽职尽责，影响单位的信誉和利益，情节较轻的；
（二）在所内（含宿舍区）寻衅起哄，无理取闹，工作时间酗酒、打牌、下棋，扰乱工作学习、生活秩序的。
第八条属于下列情况之一的，给予警告处分：
（一）经常（四次及其以上）迟到、早退、消极怠工、不完成本职工作任务的；
（二）连续旷工2天以内的；
（三）上班时间从事与工作无关的活动，情节严重的；
（四）不服从分配和调动，经教育仍不服从的；
（五）打人、骂人，影响工作秩序的；
（六）侮辱、诽谤、诬陷他人的；
（七）利用病、事、工伤等假或在规定的医疗期内，从事或帮助他人从事盈利性劳务活动，牟取额外收入的，除给予警告处分外，并追回额外收入。
第九条属于下列情况之一的，给予记过处分：
（一）员工连续旷工5天，或一年累计旷工达10天的；
（二）未经批准利用植物所的各种设备、人力、资金和物资牟取额外收入的，除给予记过处分外，并追回牟取的额外收入；
（三）发生事故未及时报告，对事故隐满不报、虚报或故意拖延不报的；
（四）浪费公共财物、不按操作规程操作而损坏仪器设备的；
（五）员工利用工作之便为不正当经济活动提供条件，并从中谋取个人或部门利益的；
第十条属于下列条款之一的，给予记大过处分：。