工余安全管理制度标准范本
工余安全管理制度
工余安全管理制度第一章总则第一条为加强对工余安全管理的监督和管理，保障员工的身体健康和生命安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条工余安全管理制度适用于公司内所有员工的工余时间，包括但不限于下班后及休息日进行的活动。
第三条公司注重员工的工余安全管理，将建立“预防为主、综合治理”的工余安全管理体系，保护员工的生命财产安全。
第四条公司鼓励员工在工余时间进行有益的活动，但禁止从事危险行为，禁止酗酒、赌博、吸烟、聚众打牌等不良行为，禁止参加脱裤跳、极限运动等高风险活动。
第五条公司要求员工在工余时间要尊重他人的合法权益，不得进行诽谤、诈骗、恶意攻击等恶劣行为。
第六条公司要求员工在工余时间不得参与非法集会、游行、示威等不良行为。
第七条公司要求员工在工余时间不得在社交平台发表恶意攻击他人、辱骂语言等不良行为。
第八条公司要求员工在工余时间须遵守交通规则，不得酗酒驾驶、疲劳驾驶、超速行驶等危险驾驶行为。
第九条公司要求员工在工余时间不得将公司业务信息泄露出去，未经允许禁止利用公司权利从事个人私利。
第十条公司要求员工在工余时间不得参与非法贩卖、传播淫秽色情等不良行为。
第二章安全教育第十一条公司将组织各类工余安全教育培训，包括但不限于交通安全、安全防范、心理健康等方面的培训。
第十二条公司将组织员工定期进行安全知识考试，对不及格者将予以重点培训，直至合格。
第十三条公司将定期组织员工进行模拟演练，培养员工的应急反应能力。
第三章安全责任第十四条公司设立工余安全管理委员会，负责制定工余安全管理的发展规划、审定年度工余安全管理计划、推动工余安全工作的具体实施。
第十五条公司各部门设立工余安全管理岗位，负责监督和管理本部门的工余安全工作，检查工余安全管理制度的落实情况。
第十六条公司要求各级主管领导履行工余安全管理职责，开展员工的工余安全教育和培训工作。
第十七条公司要求员工履行工余安全管理职责，要自觉学习工余安全知识，遵守公司的各项规章制度。
非煤矿山工余安全管理制度（4篇）
非煤矿山工余安全管理制度第一部分总则第一章目的与依据第二章适用范围第三章主要职责第四章安全管理机构第五章安全管理的原则和方法第二部分安全管理工作内容与要求第一章危险源辨识与评估第二章安全生产教育培训第三章工作票管理第四章预案应急管理第五章安全生产巡查第六章安全事故调查与处理第三部分安全管理的监督与考核第一章安全月度目标及考核第二章安全管理责任制度第三章应急演练第四部分核安监部责任与脱钩第一章核安监部综述第二章核安监部制度第三章脱钩方案及时间表第五部分附则第一章本制度的解释与补充第二章本制度的修订与废止第三章附件第一部分总则第一章目的与依据为了加强对非煤矿山工余安全管理的监督与指导，确保矿山工余安全生产工作的顺利进行，保障矿工生命安全和财产安全，根据国家相关法律法规和有关文件的要求，结合本企业的实际情况，制定本安全管理制度。
第二章适用范围本安全管理制度适用于本企业的非煤矿山工余安全管理工作。
第三章主要职责1.企业领导班子负责矿山工余安全管理工作，确保安全管理工作的顺利进行。
2.安全管理机构负责组织实施矿山工余安全管理工作，包括危险源辨识与评估、安全生产教育培训、工作票管理、预案应急管理、安全生产巡查、安全事故调查与处理等内容。
3.班组负责矿山工余安全生产工作的具体落实，确保工作场所的安全、卫生及环境的卫生状况。
4.员工应严格遵守安全管理制度和规定，参加安全生产教育培训，时刻保持安全意识，在工作中严格遵守操作规程，做好自身的安全防护工作。
第四章安全管理机构公司设有安全管理机构，负责矿山工余安全管理工作的组织和实施。
安全管理机构由企业领导班子和安全管理人员组成。
企业领导班子成员应明确安全工作的重要性，并亲自参与相关安全管理工作。
安全管理机构人员应具备相关的安全管理知识和技能，并定期接受培训，不断提升自身能力。
安全管理机构应建立健全的工作机制，确保相关职责的落实和工作的顺利进行。
第五章安全管理的原则和方法1.安全生产原则：安全第一、预防为主、综合治理、责任落实。
工余时间安全管理制度
一、目的为加强公司工余时间安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，提高公司整体安全管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工余时间（包括工作日下班后、周末及法定节假日）参与的活动，包括但不限于个人出行、居家生活、休闲娱乐等。
三、管理职责1. 安全管理部门：负责制定和修订工余时间安全管理制度，组织开展安全宣传教育活动，监督、检查工余时间安全管理工作。
2. 部门负责人：对本部门工余时间安全管理工作负总责，确保本部门员工遵守工余时间安全管理制度。
3. 员工：遵守工余时间安全管理制度，提高安全意识，自觉维护自身和他人的安全。
四、工余时间安全管理措施1. 安全宣传教育（1）定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。
（2）通过悬挂宣传标语、发放宣传资料等形式，普及安全知识。
2. 安全检查（1）定期开展工余时间安全隐患排查，及时消除安全隐患。
（2）对发现的安全隐患，及时上报，并督促整改。
3. 个人出行安全（1）提倡乘坐公共交通工具出行，遵守交通规则，不驾驶无牌无证、报废或不符合安全标准的车辆。
（2）遵守交通信号，不闯红灯、逆行、超速等。
（3）夜间出行注意安全，尽量结伴而行。
4. 居家生活安全（1）定期检查家庭用电、用气、用火设施，确保安全。
（2）合理使用电器，不超负荷用电，不私拉乱接电线。
（3）使用燃气时，注意通风，防止一氧化碳中毒。
5. 休闲娱乐安全（1）选择安全的休闲娱乐场所，不参与危险活动。
（2）遵守场所规则，不酗酒、赌博、斗殴等。
（3）参加户外活动时，注意天气变化，做好防暑、防寒、防滑等措施。
五、奖惩措施1. 对严格遵守工余时间安全管理制度，表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
2. 对违反工余时间安全管理制度，造成安全事故的个人和部门，依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规及公司相关规定冲突，以国家法律法规及公司相关规定为准。
工余安全管理制度3篇
工余安全管理制度3篇【第1篇】非煤矿山工余平安管理制度第一章总则第一条为加强员工工余平安管理,实现本质平安目标,树立矿山员工的良好形象,特制定本制度。
其次条本管理制度规定了员工工余时光的相关注重事项、行为规范和社区文化等内容。
第三条本制度适用于矿业公司全体干部、员工及外协人员。
其次章管理机构第四条**公司各基层单位负责对本单位员工的管理和考核,设立工余管理机构,由综合部、安环部及相关科室组成,单位一把手领导负总责,各单位平安科负责对员工工余管理的调查、汇总和考核。
第五条各单位要将各车间主任、班组长纳入管理机构范围,给予相应的管理职责和义务,行使对员工的工余管理权利,准时了解员工工余时光活动内容,合理支配员工上岗后工作范围和要求,保证员工平安工作。
第三章工余平安管理第六条采取员工家庭监督卡制度,每半年填报一次,由员工家庭按监督卡内容填写签字后,由家属或员工交本单位平安部。
填报对象主要包括主体单位一线岗位员工和修理岗位员工及辅助单位的修理岗位员工,其他看守岗位及其他人员各单位可按照员工实际状况要求员工家属填写员工工余时光监督卡。
第七条***矿业公司要不定期召开员工家属座谈会,听取他们对员工工余管理方面的看法和建议,了解状况,制定措施,加强教导。
第八条***公司各单位要支配专人不定期走访街道、居民委,对员工工作时光之外的表现举行了解,发觉违纪或违背规定的按奖惩条例郑重处理。
第九条***公司要健全工余管理监督网络,把工余管理延长到社会,在员工所居住地招聘监督员,不定期召开座谈会,把员工工余活动置于社会监督之中。
第十条各单位发觉或者有反映员工在工余时光有违法违纪行为时,应准时向矿业公司汇报,按照实际状况,做出相应的处理。
第十一条***公司要准时开展工余平安宣扬,发放或张贴工余平安宣扬资料及图片,包括家庭和社区。
条件允许,可在矿业公司宣扬媒体设专栏,广泛举行宣扬。
第十二条***公司要对员工工余时光的事故举行分析,做出合理的解决计划,并制定预防措施。
非煤矿山工余安全管理制度范本
非煤矿山工余安全管理制度范本第一章总则第一条为了确保非煤矿山工余安全，保障职工身体健康，规范工余安全管理行为，根据相关法律法规和管理要求，制定本制度。
第二条本制度适用于非煤矿山职工的工余期间和加班加点情况下的安全管理。
第三条本制度的目标是保证职工工余安全，预防职工工余期间和加班加点情况下发生事故，减少工余伤害事故的发生，提高职工的生产工作安全意识。
第四条矿山企业应当确保所有的职工理解、遵守、执行本制度，并根据本制度制定相应的操作规程和操作指导矿山。
第五条矿山企业应当设立专门的工余安全管理部门，负责制定工余安全管理制度，监督和检查工余安全管理的实施情况。
第二章工余安全制度第六条职工工余期间或加班加点情况下，应当遵守以下安全制度：1. 不得独自前往危险区域，必要时应将工余地点和时间报告安全管理部门，并得到批准后方可前往；2. 不得擅自改变工作安排和加班计划；3. 禁止饮酒后从事高风险活动或进入危险区域；4. 禁止从事超过工作能力和经验范围之外的工余活动。
第七条加班加点期间，应当遵守以下安全制度：1. 不得安排超过法定工作时间的工作量；2. 不得安排超过法定加班时间的加班工作；3. 加班工作前应当对要进行的工作进行风险分析，并采取相应的安全防护措施；4. 加班工作应当有专人负责安全管理，并定期进行安全检查。
第三章职工工余安全教育和培训第八条矿山企业应当定期开展职工工余安全教育和培训，确保职工具备必要的安全知识和技能。
第九条职工工余安全教育和培训的内容应当包括：1. 工余安全管理制度的内容；2. 职工工余期间和加班加点情况下的常见事故及防范措施；3. 职工工余期间和加班加点情况下的安全行为规范；4. 职工应当具备的安全知识和技能。
第十条职工工余安全教育和培训应当由专门的教育、培训机构负责，并由安全管理部门参与监督和评估。
第四章职责和权利第十一条矿山企业的安全管理部门负责制定和实施工余安全管理制度，组织工余安全教育和培训，监督和检查工余安全管理的实施情况。
1.工余安全管理制度
工余安全管理制度1目的为加强员工工余时间的安全管理，使员工树立“工作时间我负责，工余时间我有责”的理念，合理安排员工的工余活动，确保员工上岗前具有良好的状态，确保安全生产，特制定本制度。
2适用范围适用于员工工余时间的安全管理。
3术语/定义4职责4.1工会负责制定员工工余安全管理计划和员工工余安全生产提升计划，员工工余安全的宣传，员工工余的文化娱乐活动，及全面负责员工工余的管理工作。
4.2各部门（单位）负责本部门（单位）员工工余管理的工作。
4.3班组长具体负责本班组员工工余管理的工作。
4.4行政工作部负责员工工余的培训。
5工作内容和要求5.1 矿要保证员工充足的休息时间，杜绝休息不好，精神恍惚、疲劳上岗现象发生。
5.2 各单位要加强对员工的安全管理，开展安全用电、用气、防盗等检查，确保员工的住宿安全。
5.3 各单位要针对预防工余意外事件的应急处理和报告对员工进行教育培训。
向广大员工宣传防范知识，注意事项和疫情辨识等知识；冬季、夏季宣传防汛、防潮、防暑、防煤烟中毒、防冻等。
5.4 在休息时间段员工可以自行组织一些有利于身心健康的娱乐活动（如打篮球、乒乓球、羽毛球、下象棋等），要注意个人安全。
5.5 在非工作时间段任何员工不得参与赌博、不准喝酒闹事，同事之间不准打架斗殴。
5.6 在非工作时间段矿管理人员应定期、不定期的组织一些相关的学习（管理方面、安全方面、清洁生产方面等），主要在于提高员工的精神素质，增强安全意识及自我保护意识。
5.7 所在员工不论在任何场所（生活区、工作区等）都不准乱扔垃圾（包括烟头等），使员工养成一个良好的生活习惯。
5.8 如有员工发现不安全隐患等情况，都应及时汇报给矿的相关管理部门，以免造成事故或损失。
5.9 如遇员工发生工余事故，要根据情况及时向有关部门报告，处理后要组织有关人员进行分析、总结，从中吸取教训改进工余管理制度。
5.10每年初要对上年度的工余管理进行回顾、总结和制定本年度的工余安全生产提升计划。
非煤矿山工余安全管理制度模版
非煤矿山工余安全管理制度模版第一章总则第一条为了有效管理和保障非煤矿山工余安全，维护人员生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有非煤矿山的工余人员。
第三条非煤矿山工余安全管理应遵循“安全第一、预防为主”的原则。
第四条非煤矿山工余安全管理应建立健全各级责任制、管理制度和操作规程。
第五条所有工余人员都应参加非煤矿山工余安全培训并通过考试合格后方可上岗。
第六条工余人员应严格执行非煤矿山的安全规程和操作规程，不得违章操作、超负荷运输等违法行为。
第七条工余人员在作业前应做好个人防护装备的检查和使用，并接受安全技能训练。
第八条工余人员应遵守工作纪律，尊重他人，文明施工，不得擅离岗位或私自调动设备。
第二章工余安全管理责任第九条矿山管理者是非煤矿山工余安全管理的主要责任人，应组织制定和实施非煤矿山工余安全管理制度。
第十条矿山管理者应配备足够数量的安全管理人员，负责监督和管理非煤矿山的工余安全工作。
第十一条矿山管理者应定期召开安全会议，对工余安全工作进行汇报和总结，及时发现并解决安全隐患。
第十二条矿山管理者应建立健全非煤矿山工余安全责任制，明确各级岗位的安全职责并定期进行安全培训。
第三章工余安全培训与教育第十三条非煤矿山应建立健全安全培训与教育制度，对新进工余人员进行全面的安全培训。
第十四条安全培训与教育应包括工余人员的岗前培训、定期培训和应急培训。
第十五条定期培训应每半年举行一次，包括安全生产知识、操作规程、应急处理等内容。
第十六条应急培训应每年举行一次，包括矿山事故应急处理流程、逃生自救技能等。
第十七条非煤矿山应建立安全培训档案，记录工余人员的培训情况和考核结果。
第四章工余安全操作规程第十八条非煤矿山应制定工余安全操作规程，明确工余人员作业的安全要求和操作规范。
第十九条工余安全操作规程应包括机械设备使用、爆破作业、高处作业等各种作业安全要求。
第二十条工余人员必须按照操作规程的要求，正确、合理、安全地进行作业，不得违章操作。
工余安全管理制度(4篇)
工余安全管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工余时间的安全和健康，促进公司和员工共同发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司在职员工。
第三条公司将积极宣传和推广工余安全文化，加强员工的安全教育和安全培训，提高员工的安全意识和自我防范能力。
第四条公司将建立健全工余安全责任制，明确工余安全管理的职责和权限，确保其有效运行。
第二章安全管理体系第五条公司将建立健全工余安全管理体系，包括工余安全管理组织、工余安全管理规范和工余安全管理培训三个方面。
第六条工余安全管理组织包括工余安全管理委员会和工余安全管理部门。
（一）工余安全管理委员会是公司的最高决策机构，负责制定工余安全管理的政策、规划和年度计划，并对工余安全管理工作进行监督和检查。
（二）工余安全管理部门是公司专门负责工余安全管理工作的部门，负责制定相应的工余安全管理制度和规范，组织开展安全教育和安全培训，协调处理工余安全事故。
第七条工余安全管理规范是公司对员工在工余时间的安全行为和安全要求所作出的具体规定，包括工余场所的安全要求、工余活动的安全措施和工余设备的安全使用等。
第八条工余安全管理培训是公司对员工进行的安全培训活动，包括入职培训、岗位培训和定期培训等。
培训内容包括工余安全知识、应急处理措施和自我防范技巧等。
第三章工余安全责任第九条公司将根据员工的职责和工作内容，明确工余安全责任。
不同级别的员工对工余安全有不同的责任。
（一）领导干部应当带头遵守工余安全规定，加强员工的安全教育和安全培训，做好工余安全的宣传工作。
（二）一线员工应当严格遵守工余安全规定，自觉维护自己和他人的安全，发现问题及时报告并采取相应的措施进行处理。
（三）工余安全管理部门负责制定工余安全管理制度和规范，组织开展安全教育和安全培训，协调处理工余安全事故。
第十条公司将建立健全工余安全事件报告和处理机制，对工余安全事故进行及时报告，并根据情况采取相应的处理措施。
第四章工余安全措施第十一条公司将制定并贯彻工余安全措施，包括工余场所的安全要求、工余活动的安全措施和工余设备的安全使用等。
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管理制度编号：LX-FS-A39882 工余安全管理制度标准范本
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工余安全管理制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
工余：就是指正常工作时间之外的所剩余的时间。
公司为了保证所有职工在工余时间内的自身安全和财产安全以及保护公司利益，特制定了以下管理制度：
1、所有员工应自觉遵守公司上、下班制度；
2、在休息时间段员工可以自行组织一些有利于身心健康的娱乐活动。
如：打篮球、乒乓球、羽毛
球、下象棋等；
3、在工余时间段任何员工不得参与赌博、不准喝酒闹事，同事之间不准打架斗殴；
4、在工余时间段公司管理人员应定期、不定期的组织一些相关的学习（管理方面、安全方面、清洁生产方面等），主要在于提高员工的精神素质，增强安全意识及自我保护意识；
5、所在职工不论在任何场所（生活区、工作区等）都不准乱扔垃圾（包括烟头等），如发现此现象，第一、二次给予警告，第三次及以上给予相应的处罚（5元/次），在于使员工养成一个良好的生活习惯；
6、如有员工发现不安全隐患或对公司不利的情况，都应及时汇报给公司内部的相关管理部门，不应视而不见；
7、不做有损于公司声誉的事情，应多做对公司有利的事情，在任何时间都不说对公司不利的话等；不准损坏公司的任何工具，要随时保证公司的安全及员工的自身安全，做到“时时安全、事事安全”。
请在该处输入组织/单位名称
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