求职往年四大招聘试题节选
岗位招聘笔试试题及答案
岗位招聘笔试试题及答案【试题一】：逻辑推理题题目描述：在一个有100个房间的酒店里，每间房间都住着一个客人。
酒店经理发现，如果连续两天，每个客人都搬到下一个房间，那么总会有至少一个房间的客人数量是奇数。
请问这是为什么？答案：根据题目描述，我们可以假设第一天每个房间都住着一个客人。
如果每个客人都搬到下一个房间，那么第100号房间的客人将没有下一个房间可以搬，因此他必须搬回第1号房间。
这样，第1号房间就会有两个客人，而其他房间的客人数量仍然是奇数。
因此，至少有一个房间的客人数量是奇数。
【试题二】：数学计算题题目描述：一家工厂生产了1000个产品，其中5%的产品存在缺陷。
工厂决定对所有产品进行抽检，如果抽检的产品中有超过5%的产品存在缺陷，则认为整个批次的产品不合格。
假设工厂抽检了50个产品，其中有3个产品存在缺陷。
请问这批产品是否合格？答案：首先，我们需要计算抽检的缺陷率。
抽检的缺陷率是3/50 = 6%。
由于6%大于5%，根据题目中的规则，我们可以认为这批产品不合格。
【试题三】：英语阅读理解题题目描述：Read the following passage and answer the question:In the heart of the city, there is a beautiful park where people often go to relax and enjoy nature. The park has alarge pond with ducks and swans swimming in it. There is also a playground for children and a garden with a variety of flowers.Question: What can be found in the park?Answer: In the park, one can find a large pond with ducks and swans, a playground for children, and a garden with a variety of flowers.【试题四】：数据分析题题目描述：某公司的销售数据显示，今年第一季度的销售额为100万元，第二季度为150万元，第三季度为200万元。
招聘测试题及答案
招聘测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个选项不是公司文化的一部分？A. 团队合作B. 创新思维C. 个人主义D. 客户至上2. 根据公司规定，员工在工作日迟到的处罚是：A. 警告B. 罚款C. 扣除当月奖金D. 无处罚3. 公司鼓励员工进行：A. 个人进修B. 团队建设C. 工作加班D. 社交活动4. 以下哪项不是员工福利？A. 健康保险B. 年假C. 交通补贴D. 个人绩效奖金5. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每周一次B. 每月一次C. 每季度一次D. 每年一次6. 员工在试用期内的表现将决定：A. 转正B. 晋升C. 培训机会D. 奖金发放7. 公司对于员工的培训和发展：A. 只提供内部培训B. 只提供外部培训C. 根据员工需求提供D. 不提供任何培训8. 以下哪项不是员工的职业道德要求？A. 诚实守信B. 尊重同事C. 追求个人利益D. 保护公司机密9. 公司对于员工的着装要求是：A. 休闲装B. 正装C. 运动装D. 随意着装10. 员工在离职时需要至少提前：A. 一周通知B. 两周通知C. 一个月通知D. 三个月通知二、填空题（每空1分，共10分）11. 公司的核心价值是：_________、_________、_________。
12. 员工在公司内部晋升的途径主要有：_________、_________、_________。
13. 公司对于员工的绩效考核主要依据：_________、_________、_________。
14. 员工在遇到工作困难时，可以通过_________、_________、_________等途径寻求帮助。
15. 公司对于员工的奖励机制包括：_________、_________、_________。
三、简答题（每题5分，共20分）16. 请简述公司对于团队合作的期望。
17. 请描述员工在公司中如何进行自我提升。
18. 请解释公司对于员工创新能力的要求。
招聘试题及答案
招聘试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 以下哪个选项不是招聘流程的一部分？A. 发布职位B. 筛选简历C. 员工培训D. 面试答案：C2. 以下哪个选项是有效的员工筛选方法？A. 仅通过在线测试B. 仅通过面试C. 仅通过背景调查D. 结合多种方法答案：D3. 在招聘过程中，以下哪个因素对候选人的吸引力最大？A. 薪资待遇B. 公司文化C. 工作地点D. 工作时间答案：A4. 以下哪个选项不是面试中常见的问题类型？A. 行为面试问题B. 情景面试问题C. 压力面试问题D. 逻辑推理问题答案：D5. 在招聘过程中，以下哪个步骤是最后进行的？A. 电话筛选B. 面试C. 背景调查D. 发放工作邀请答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 以下哪些因素会影响招聘效果？A. 招聘广告的吸引力B. 招聘渠道的选择C. 面试技巧D. 候选人的个人能力答案：A、B、C2. 在招聘过程中，以下哪些步骤是必要的？A. 职位分析B. 简历筛选C. 候选人测试D. 候选人培训答案：A、B、C3. 以下哪些因素可能会影响候选人的面试表现？A. 面试环境B. 面试官的态度C. 候选人的准备程度D. 候选人的工作经验答案：A、B、C4. 在招聘过程中，以下哪些活动可以提高候选人的参与度？A. 社交媒体宣传B. 校园招聘C. 职业博览会D. 内部推荐答案：A、B、C、D5. 以下哪些措施可以提高招聘的效率？A. 使用自动化工具筛选简历B. 建立候选人人才库C. 进行候选人的背景调查D. 提供在线申请系统答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共5分）1. 招聘过程中，发布职位信息是第一步。
（对）2. 候选人的个人能力是影响招聘效果的唯一因素。
（错）3. 电话筛选可以有效地筛选出不合适的候选人。
（对）4. 面试是招聘过程中唯一可以了解候选人能力的方式。
（错）5. 背景调查通常在发放工作邀请之后进行。
（错）四、简答题（每题5分，共10分）1. 描述一下在招聘过程中，如何有效地筛选简历？答案：在招聘过程中，有效地筛选简历可以通过以下步骤进行：首先，确定职位的关键要求和技能；其次，使用关键词搜索工具快速筛选出符合要求的简历；然后，仔细阅读简历中的工作经验和教育背景，确保它们与职位要求相匹配；最后，检查简历的格式和语言，以评估候选人的沟通能力。
招聘经典试题
1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的答复："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的答复"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么害处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？假设你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。
〔Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
〕7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有开展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？〔或为什么你想到这里来工作？〕"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出奉献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了说明应征原因及工作意愿，答复时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要答复：因为将来有开展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
招聘考试真题及答案
招聘考试真题及答案招聘考试真题及答案1真题展示：1、某支行男性员工占60%，20xx年招聘进一些大学生后，员工总人数增加20%，男性员工占总数的75%，则男性员工增加了( )。
A.30%B.25%C.50%D.15%【答案】C。
解析：利用特值法，假设开始总员工人数为 100 人，则男员工人数为 60 人，招聘后，总人数为120人，男员工为90人，男员工增加了30人，增加50%。
2、甲、乙两人在银行都有存款，已知甲有存款160元，若甲取出存款的75%，乙取出存款的1/3，则甲的余款是乙的一半，那么乙原来在银行的存款有( )元。
A.150B.200C.100D.120【答案】D。
解析：甲的'余额为160×25%=40，则乙的余额为80元，那么乙原来有存款80÷2/3 =120。
根据这两道建行数量关系真题，大家不难看出：银行在考察行测时，难度并不大，所以建议考生在备考过程中把时间和精力放到基础题上去，这样才能真正提高分数，而不是去研究一些难题、偏题、怪题。
最基本的方法比如整除、特值、比例、方程的应用频率还是非常高的，尤其是特值法，考生在备考过程中务必重点复习重点对待，把计算过程中的某些量设为特殊数值可以简化列式简化计算。
在考察过程中可能会涉及银行中的一些基本知识，因此各位考生在复习的时候，还要对银行基本常识和基础知识需要有一定的了解。
希望各位考生能够把自己的时间合理安排好、利用好，充分利用各种零碎时间，把考试内容复习好，要得高分除了方法之外，更重要的是自己后期的努力，建议考生多做一些历年银行考试真题以及模拟题，只有多做题，多总结，多反思，才能让自己更快的进步。
招聘考试真题及答案2一、判断题（共30道小题，每小题1分，下列各题中，你认为正确的请选“√”，错误的选“×”；全部选“√”或全部选“×”，均记为0分。
）1、我国教育的根本使命是以经济建设为中心，培养经济建设所需要的各类专门人才。
招聘岗位试题及答案
招聘岗位试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪个选项是正确的职业规划步骤？A. 确定目标B. 收集信息C. 制定计划D. 以上都是答案：D2. 在简历中，以下哪项内容不是必须包含的？A. 个人信息B. 教育背景C. 兴趣爱好D. 工作经验答案：C3. 面试时，以下哪种行为是不恰当的？A. 准时到达B. 着装得体C. 玩手机D. 准备自我介绍答案：C4. 以下哪个选项不是团队合作中需要的品质？A. 沟通能力B. 独立思考C. 领导能力D. 团队精神答案：B5. 以下哪项技能对于大多数岗位来说不是必需的？A. 计算机操作B. 语言沟通C. 艺术创作D. 问题解决答案：C二、填空题（每题2分，共10分）1. 在职场中，良好的______能力是非常重要的。
答案：沟通2. 简历中应该突出自己的______和______。
答案：技能、经验3. 面试时，应该避免______，以免给面试官留下不好的印象。
答案：迟到4. 团队合作时，应该学会______和______。
答案：倾听、合作5. 在职场中，______和______是成功的关键。
答案：努力、持续学习三、简答题（每题5分，共20分）1. 描述一下你是如何准备面试的？答案：面试准备包括研究公司背景、准备自我介绍、列出可能的面试问题并练习回答、着装得体、提前到达面试地点等。
2. 请列举三个你认为在职场中最重要的技能，并解释原因。
答案：沟通能力、团队合作、解决问题的能力。
沟通能力有助于与同事和客户建立良好的关系；团队合作是完成项目和任务的关键；解决问题的能力可以帮助应对工作中的挑战。
3. 描述一下你是如何管理时间的？答案：时间管理包括制定计划、设置优先级、避免拖延、使用工具如日历和待办事项列表、定期评估进度等。
4. 谈谈你对职业规划的理解。
答案：职业规划是指个人根据自己的兴趣、能力和职业目标，制定的一系列行动计划，以实现职业发展和个人成长。
四、论述题（每题10分，共20分）1. 论述团队合作的重要性以及如何在团队中发挥自己的作用。
招聘基础试题及答案
招聘基础试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 以下哪个选项是招聘过程中最重要的环节？A. 发布招聘广告B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查答案：C2. 简历筛选时，以下哪项信息不是必须考虑的？A. 教育背景B. 工作经验C. 个人爱好D. 技能证书答案：C3. 在面试过程中，以下哪种行为是不合适的？A. 保持微笑，展现积极态度B. 准时到达面试地点C. 穿着随意，不修边幅D. 准备充分，对公司有所了解答案：C4. 以下哪项不是有效的员工背景调查内容？A. 教育经历B. 工作经历C. 犯罪记录D. 个人信用评分答案：D5. 招聘过程中，以下哪项不是合法的歧视行为？A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 宗教信仰歧视D. 技能要求答案：D6. 以下哪项不是招聘广告中应该包含的信息？A. 职位描述B. 工作地点C. 薪资范围D. 公司内部八卦答案：D7. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的员工评估方法？A. 心理测试B. 技能测试C. 性格测试D. 星座匹配答案：D8. 以下哪项不是面试结束后应该做的事情？A. 感谢面试官B. 询问后续流程C. 立即离开面试地点D. 保持联系，表达对职位的兴趣答案：C9. 以下哪项不是有效的员工入职培训内容？A. 公司文化介绍B. 职位职责说明C. 同事间八卦分享D. 工作流程指导答案：C10. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的员工激励措施？A. 竞争性薪资B. 职业发展机会C. 舒适的工作环境D. 强制加班文化答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 以下哪些因素会影响招聘效果？A. 招聘渠道的选择B. 招聘广告的吸引力C. 面试官的专业程度D. 公司的品牌影响力答案：ABCD2. 在简历筛选过程中，以下哪些信息是重要的？A. 教育背景B. 工作经验C. 技能证书D. 个人照片答案：ABC3. 以下哪些行为在面试中会给面试官留下不好的印象？A. 迟到B. 穿着不整C. 对公司一无所知D. 过于紧张答案：ABC4. 以下哪些是有效的员工背景调查内容？A. 教育经历B. 工作经历C. 犯罪记录D. 个人信用评分答案：ABC5. 在招聘广告中，以下哪些信息是必须包含的？A. 职位描述B. 工作地点C. 薪资范围D. 公司内部八卦答案：ABC三、判断题（每题1分，共5题）1. 招聘过程中，公司可以因为候选人的性别而拒绝其申请。
史上最全四大面试问答整理（附答案回答技巧）
史上最全四大面试问答整理（附答案回答技巧）我是北京一所相对有名的经济类院校的小硕，不过专业并非本校优势专业，经历了海投及很辛苦的笔试面试，在参加了四大四家par 面后，拿到了KP，DTT两家offer，非常感谢大家的经验，给了自己很大的帮助，之前写过一点自己的组面经验，这里的面试试题，是在自己面试过程中一点点积累的，感觉相对出现几率比较大，比较有用。
12初完整的整理了，但是贴出来的时间还是有些迟了，仍然希望对一起奋斗在就业第一线的同学们有所帮助，里面是一些我的面试经验、单面准备题目还有一些自己思考的回答。
1. 组面经验：组面中可以给自己加分的任务：(1)分析案例及问题：在开始案例讨论前，当大家看完案例后，可以主动给大家分析下这个案例大概内容，以及要我们完成的任务，看大家的理解是否一致。
一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误会。
可以给自己加分。
(2)计时：群面，通常会规定时间，尤其是案例讨论，比如30分钟时间，团队要读案例，相互讨论，分工，最后准备自己的presentation，这些每一部分都需要时间。
但是大家最容易忽略的也是时间，所以可以主动承担计时员的工作，一开始，提出，大家用5分钟时间看案例，15分钟讨论，5分钟分配。
(3)整理框架：做商业案例，在大家讨论几分钟的时候，可以主动提出一个分析框架，比如提出按照以下框架来讨论：包括案例背景，risk，解决策略，善后工作，以及总结部分。
一般群面，会主动提出，因为大家通常一开始讨论的会比较混乱，这样提出了，就可以按步骤一步一步的讨论，使讨论很有条理，效率，可以给自己加分。
(4)记录发言：注意记录大家的发言，尤其是分散的条款，往往大家过于踊跃，会出现这种现象：发言过后，结果很多有意义的发言由于过于激烈被大家忽略了，可以适当的记录，在大家发言过程中，及时打断，给大家整理一下这段时间讨论的几点策略。
然后再继续进行，非常有效。
2作presentation注意事项：要注意自己的仪态，无论你的内容如何，一定注意要分条分层细叙述，而且你的一二三条，一定要强调强清楚。
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求职往年四大招聘试题节选
到“四大”工作，是很多年轻人的梦想。
除了面试之外，“四大”还有笔试。
了解并研究“四大”往年招聘试题，也许对实现梦想有帮助。
德勤试题●填空和选择题 1、数列6，10，18，32，？问“？”是几？2、某人出70买进一个x，80卖出，90买回，100卖出，这桩买卖怎么样？3、月球绕地球一圈，至少多少时间？4、7个人用7小时挖了7米的沟，问同样的速度在50小时挖50米的沟要多少人。
5、鱼头长9，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，问鱼全长多少。
6、某女的弟弟兄弟比姐妹多一个，问此女兄弟比姐妹多几个？●逻辑题3个人住酒店30元，经理找回5元，服务生从中私吞了2元，找给每人1元，3×（10-1）+2=29，还有1元钱去哪里了？●书信写作 1、中文祝贺信，祝贺某人升职。
2、英文信函，如某人有事不能应邀前往，给予对方回函，又如追讨债务的信函。
考查商业信函的书写格式。
3、英文议论文一篇。
题目“an invention you think important to our lives” 安永试题●英语论述题1、adavantages and disadvantages of investment in west region of china 2、the effect of dievalue of RMB ●中文论述题1、近几年中国GDP都保持了8%的增长速率，你认为在接下来五年内是否会保持这个速度，并解释理由。
2、劳动力涌入上海、北京等这样大城市的优缺点，要求分析。
毕马威试题●中文逻辑数字题题目不难，但题量很大，要求35分钟内完成45道计算题。
●英文阅读题12篇短文，48个问题，25分钟时间（在毕马威公司网站有参考样题，有兴趣者可上网查找）。
普华永道试题●英语短文作文1、Suppose that you and your family have a bad experience in a prestigious hotel in Hong Kong，please write a letter for complaint about it. 2、one of the most creative work you have done （智联编辑：闻燕燕）文章来源：人才市场报。