在职级晋升集体谈话会上的讲话
在新提拔科级干部集体谈话会上的讲话
在新提拔科级干部集体谈话会上的讲话尊敬的领导、同事们：大家好！今天我很荣幸在新提拔科级干部集体谈话会上发言。
首先，感谢组织对我们的信任和提拔，让我们能够参加到这个大家庭中来。
同时，我也深知新的岗位意味着新的责任和任务，我会更加努力地工作，不辜负组织和集体的信任和期望。
在谈话会上，我想重点谈一下工作中的几点心得和体会。
第一，强化责任担当。
作为科级干部，我们是组织的中坚力量，要牢固树立担当意识，勇于扛起责任。
对于工作中的问题，我们要敢于拍板、敢于负责、敢于解决，不能推卸责任、拖延时间。
同时，要始终保持清醒的头脑，全面、客观地分析问题，做出正确决策和行动。
第二，加强思想建设。
作为科级干部，我们是党和人民的忠诚代表，必须严以律己，坚决贯彻落实党的路线、方针和政策，为党和人民的事业不断做出新的贡献。
因此，我们必须时刻保持清醒的头脑，不断学习，增强自我修养，做到知行合一，既要有头脑，又要有行动。
只有加强自身思想建设，才能更好地为党和人民的事业做出贡献。
第三，加强团队建设。
团队是单位工作的重要组成部分，在团队中，我们需要发扬团结互助的精神、合作共赢的思想，不断提高协作能力和业务水平。
同时，还要加强沟通，畅所欲言，积极寻求不同意见，向好的想法和意见靠拢，形成团队合力，推动工作的不断发展。
最后，我要向大家表示感谢。
在以后的工作中，我一定会秉持谦虚低调、扎实务实、奋发有为的工作态度，以优异的业绩回报组织对我们的信任和期望。
谢谢大家！在新提拔科级干部集体谈话会上，发言者强调了三个方面的内容。
这是为了使新提拔的科级干部能够更好地为组织和集体工作，壮大组织和集体的力量，推动事业的发展。
以下是对每个方面的具体分析和举例。
第一，强化责任担当。
强化责任担当，要求干部不仅要承担自己的工作责任，还要承担更高的责任和全局的责任。
举个例子，假如一名干部在单位中负责了某个项目的开展，并且在开展中遇到了一些问题，这时候，这名干部就需要扛起责任，积极采取措施解决问题，并且对于问题的处理结果要负责到底。
在职级晋升集体谈话会上讲话范例2020
在职级晋升集体谈话会上讲话范例2020在职级晋升 ___谈话会上的讲话范文2 同志们：今天召开这次会议，主要目的有两个，一是落实党务公开有关要求，向大家总结通报一下这次干部职级晋升的程序和有关情况，保障大家对干部选拔任用的知情权;二是进一步统一思想，树立起对职级晋升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营造起干事创业的良好氛围。
为做好这次职级晋升工作，根据市委 ___部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向，区委 ___部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。
先是认真制定了职级晋升工作方案，然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、 ___推荐与 ___测评、确定考察对象、 ___考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实 ___实施。
期间，每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，及时综合研判， ___研究讨论确定有关人事事宜;在方案制定、研究确定考察对象等关键环节，都认真请示了上级 ___人事部门，确保每个细节都准确无误;在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。
回顾整个职级晋升工作，我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针，遵守了《党政干部选拨任用工作条例》，遵循了市委 ___部工作方案和市人社局通知精神，做到了 ___周密、程序规范、纪律严格，得到了上级 ___人事部门的充分肯定和认可。
以上是这次职级晋升工作的有关情况。
下面，我就如何正确认识这次职级晋升工作，谈一谈个人 ___，并提3点希望，与同志们共勉。
第一，要讲 ___、顾大局，做到执行 ___决定、服从 ___安排。
服从 ___，维护大局，是党员干部应有的 ___品格和 ___觉悟，是判断党员干部 ___上是否合格的重要标志，也是对区委对党员干部最起码的要求。
本次职级晋升，是区委从工作大局考虑，本着对事业负责，同时也是对每个干部负责的态度进行的。
在新提拔干部任前廉政提醒集体谈话会上的讲话
在新提拔干部任前廉政提醒集体谈话会上的讲话各位领导、同事们：大家好！我很荣幸能在这个重要的时刻与大家共同开展一次廉政提醒集体谈话会。
首先，我要衷心地祝贺受到提拔并即将履新的各位同事们。
这是对你们过去的工作成绩的肯定，也是对你们能力的高度认可。
同时，我也要提醒大家，任前廉政提醒非常重要，它将对你们今后的工作和形象产生深远的影响。
作为干部，我们肩负着党和人民赋予的重任，所以要时刻牢记我们的职责和使命。
我们在各自的岗位上，要推动组织的发展，服务于人民群众，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
廉政是我们干部的底线，是我们展现出良好形象、树立威信的重要基石。
因此，我们必须自觉遵守廉洁从政的要求，远离腐败和贪污，做到清廉、公正、勤勉、担当。
首先，我们要严守廉洁从政的底线。
廉洁从政是我们党的优良传统和作风，是我们作为干部的底线。
我们要时刻保持清醒的头脑，时刻警醒自己，不为个人私利而做出任何违背党纪国法的事情。
我们要远离腐败和贪污的诱惑，坚定不移地与腐败势力作斗争，始终保持廉洁奉公的高尚品格。
其次，我们要坚持公正廉洁的原则。
作为干部，我们要维护公平正义，不搞任何特权，不以权谋私，时刻保持廉洁的思想、行为和生活方式。
我们要回归本心，秉持正义，对待工作和同事要公平公正，做到公私分明、廉洁自律，树立起良好的榜样。
最后，我们要增强担当意识。
作为干部的核心素质之一就是担当，我们要勇于担当责任，勇于承担压力，不推诿责任，不顾个人名利，时刻以集体利益为重，努力为组织和人民群众做出更多的贡献。
我们要坚持廉洁奉公，以身作则，带头遵守纪律，让廉洁和担当成为我们的标志。
在即将履新的日子里，我相信你们都已经准备好了，并且有信心以更高的标准、更加良好的作风和更加扎实的工作来迎接新的挑战。
我坚信，在大家的共同努力下，我们一定能够为党和人民作出更加辉煌的业绩。
最后，我希望各位同事都要保持良好的工作状态和精神面貌，保持清醒的头脑，自觉遵守廉政要求，树立崇高的公仆意识，诚信尽责，为实现我们共同的目标而努力奋斗。
在职级晋升集体谈话会上讲话参考范文2篇
在职级晋升集体谈话会上讲话参考范文2篇在职级晋升集体谈话会上的讲话范文2同志们：今天召开这次会议，主要目的有两个，一是落实党务公开有关要求，向大家总结通报一下这次干部职级晋升的程序和有关情况，保障大家对干部选拔任用的知情权;二是进一步统一思想，树立起对职级晋升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营造起干事创业的良好氛围。
为做好这次职级晋升工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。
先是认真制定了职级晋升工作方案，然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。
期间，每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，及时综合研判，集体研究讨论确定有关人事事宜;在方案制定、研究确定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，确保每个细节都准确无误;在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。
回顾整个职级晋升工作，我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针，遵守了《党政干部选拨任用工作条例》，遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周密、程序规范、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。
以上是这次职级晋升工作的有关情况。
下面，我就如何正确认识这次职级晋升工作，谈一谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。
第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织决定、服从组织安排。
服从组织，维护大局，是党员干部应有的政治品格和政治觉悟，是判断党员干部政治上是否合格的重要标志，也是对区委对党员干部最起码的要求。
本次职级晋升，是区委从工作大局考虑，本着对事业负责，同时也是对每个干部负责的态度进行的。
职级晋升工作遵循的原则是：一是坚持德才兼备、以德为先，二是坚持五湖四海、任人唯贤，三是坚持事业为上、公道正派，注重工作实绩，同时还考虑了任职时间和年龄等多个维度，按照这些原则，我们与上级组织人事部门进行了充分沟通对接，履行了相关推荐程序，区委也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重权衡，通过层层推荐，在充分发扬民主的基础上，集体研究讨论，最终确定了晋升人员名单。
在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话2篇
在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话精选2篇（一）各位同事：大家好！感谢你们出席今天的集体谈话会，我非常高兴能在这个重要的场合和大家一起交流。
首先，我要衷心感谢大家对我的支持和信任，使我有机会担任这一重要职务。
同时，我也要向大家表示由衷的敬意和感谢，因为是你们一直以来的辛勤付出和辛苦工作，才为我提供了这个机会。
我将倍加珍惜这个机会，努力为大家服务，不辜负大家对我的期望和信任。
作为新晋的科级干部，我深知职责的重大和责任的重大。
我将以昂扬的斗志和坚定的决心，认真履行新任职责，牢记自己的使命和责任。
我将充分运用自己的专业知识和管理经验，带领团队共同迈向更高的目标。
同时，我也希望在新的工作岗位上能够得到大家的理解和支持。
我们都知道，人心齐，泰山移。
团队的力量是无穷的，只有我们共同努力，才能取得更加丰硕的成果。
我相信，只有我们紧密团结在一起，相互支持和帮助，我们才能战胜任何困难和挑战。
作为一个领导者，我会坚持正直、公平、公正的原则，做到守纪律、讲规矩，秉持诚信、敬业的态度，不断完善自己的领导能力和业务水平。
我会倾听你们的声音，关心你们的需求，共同解决问题，共同推动工作的进展。
最后，我想重申一下我的承诺：我将竭尽全力为大家创造一个和谐、稳定、积极向上的工作环境，为大家提供更好的发展和成长空间，实现个人价值和团队目标的统一。
我相信，我们团结奋进，共同努力，一定能够取得更加辉煌的成就。
谢谢大家！让我们携手同行，共创美好未来！在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话精选2篇（二）各位同事，大家好！首先，我要对大家表示衷心的感谢和祝贺，因为你们都是在广大同事的支持和认可下，经过严格选拔和评审，取得了晋升和提拔的机会。
这是你们辛勤工作和突出表现的结果，也是对你们个人能力和才干的高度认可。
作为领导干部，我们每个人都有重要的责任和使命。
我们要意识到，担任领导岗位不仅意味着享受权力和地位，更要承担起推动组织发展、促进团队进步的责任。
在中层干部任前集体谈话上的讲话范文（二篇）
在中层干部任前集体谈话上的讲话范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要感谢集体谈话的机会，今天在这里发表讲话，让我倍感荣幸。
作为一名中层干部，我深深地明白，中层干部的责任重大、使命光荣。
站在这个讲坛上，我愿意与大家一起分享一些我对中层干部工作的思考和体会。
一、中层干部的职责和使命作为中层干部，我们是组织的桥梁和纽带，既要贯彻执行上级决策，又要传达汇报基层情况；既要将上级的精神转化为实际行动，又要将基层的实际需求转达给上级。
我们要承担起沟通上下级、协调各方利益和推动工作发展的重要任务。
同时，中层干部也是组织的骨干力量，在具体岗位上要起到示范引领的作用，要带领下属凝心聚力，不断提高组织的凝聚力和战斗力。
我们要时刻保持对组织高度的忠诚，不断深化自身的政治理论水平和行政能力，为组织的发展贡献自己的力量。
二、中层干部的情况分析当前，中层干部面临着许多困难和挑战。
首先，工作压力大，责任重大。
我们要承接上级的决策部署，落实具体工作任务，考虑全局，担当重任。
但是，工作的压力也是很大的，常常要面对各种复杂的问题和各种意见博弈，需要处理好上下级、部门之间的关系。
其次，中层干部的自身发展也面临一些问题。
一方面，有的中层干部缺乏实际操作经验和管理能力，导致管理不善，影响整体工作的开展。
另一方面，有的中层干部脱离实际、官僚主义严重，不愿意去深入基层，不愿意解决实际问题，这样的中层干部是不能引领组织发展的。
再次，中层干部还要面对人员流动的问题。
随着组织内外人才的竞争，中层干部也会面临一些变动，有的人可能会被调整到其他岗位，有的人可能会晋升到高层管理岗位，这就要求中层干部要不断提高自己的综合素质，才能适应工作的变化和组织的需要。
三、中层干部的工作方法和能力提升在面对这些问题的时候，我们中层干部应该积极主动地解决它们。
首先，我们要增强对组织的认同感和归属感，要始终保持对组织的忠诚。
我们要时刻保持与上级的密切沟通，及时向上级汇报工作，听取上级的意见和指导，确保我们的工作符合组织的要求。
领导在2021年干部职级晋升任前集体谈话会上的讲话范文
领导在2021年干部职级晋升任前集体谈话会上的讲话范文各位同志：大家好！首先，我要对各位在过去一年里的努力和付出表示衷心的感谢。
正是因为你们的拼搏与奉献，才有了我们今天的成绩和发展。
在2021年干部职级晋升任前集体谈话会上，我希望与大家共同回顾过去，展望未来，在更高的职级层面上共同为我们的事业努力奋斗。
回首2020年，我们面临了前所未有的挑战。
新冠疫情的爆发给全球经济和社会造成了巨大冲击，同时也为我们揭示了一些深层次问题。
在这个特殊的年份里，我们中的每一个人都经历了无数的困难和压力，但是我们依然坚持并取得了一定的成绩。
我想说，这是你们勇敢面对困难，坚持不懈的奋斗精神，让我们能够在逆境中找到机遇，化挑战为机会。
在过去一年里，我们的团队在各自的岗位上都展现了出色的能力和领导才能。
你们不仅积极应对疫情，采取了一系列有效的措施保障员工和企业的安全，也积极开拓市场，增加了销售额和利润。
此外，你们还积极参与公益事业，为社会贡献力量。
这些都是你们敬业精神和团队合作的结果，对此我要向你们表示最崇高的敬意。
对于领导干部，任职晋升是一项重要的事业发展指标，也是对个人才能和能力的检验。
通过这次集体谈话会，我们将对每个人的业绩、表现进行全面、客观的评估。
当然，升职并不仅仅是一个人的事情，也需要我们整个团队的支持和协助。
各位同志要相互帮助、互相学习，在团队中形成良好的合作氛围，为我们的事业共同努力。
同时，我也想强调，晋升并不是终点，而是新的起点。
在新的职级层面上，你们将面临更多的责任和挑战。
首先，要不断提升自己的能力和素质，持续学习和成长。
作为领导者，你们需要具备更高的领导才能和业务水平，才能更好地指导和带领团队。
其次，要加强团队建设，打造高效协作的团队。
作为一支团队，只有密切合作、相互支持，才能取得更大的成绩。
最后，要保持工作的激情和创新意识。
在快速变化的市场环境下，我们不能满足于现状，需要不断创新和改进，为企业的发展注入新的活力。
在职级晋升集体谈话会上的发言
在职级晋升集体谈话会上的发言尊敬的领导，大家下午好！首先，我非常感激公司给我这个机会，让我来参加今天的职级晋升集体谈话会。
我感到非常荣幸。
我在这里作为一个员工，想要和大家分享我对于公司的看法和建议。
在我看来，提高自己的职级是很重要的，但是作为一个员工，我们也需要考虑公司的整体利益，为公司的发展出谋划策。
首先，我想强调的是沟通。
在我个人的工作经历中，我发现公司内部的沟通并不是非常畅通。
这会导致许多问题，可能会影响公司的发展。
因此，我认为公司应该加强内部沟通，打破各个部门和场所之间的障碍。
这有利于促进合作，并确保大家都非常清楚地了解公司的目标和计划。
其次，我认为公司应该更加重视员工的培训和发展。
我们都知道，市场上的竞争越来越激烈。
因此，我们需要不断提高自己的业务能力，以帮助公司在竞争中获得优势。
让员工得到持续的培训和发展机会，可以帮助他们提高自己在工作场所中的技能，从而更好地为公司服务。
此外，我认为公司还应该更加注重员工的激励和奖励。
让员工感到他们的工作得到了认可，可以激励他们更加努力地工作。
因此，公司应该建立一套透明、公正和切实可行的激励和奖励机制，以激发员工的积极性和创造力。
最后，我认为公司应该继续推进数字化转型。
在这个时代，数字技术和智能化系统可以帮助公司更加高效地运营。
因此，公司应该研究如何应用最新的技术和系统，以提高工作效率和产品质量。
这也能为员工提供更多的机会，让他们尝试新的技术，不断提高自己的技能。
总之，我认为公司应该更加重视内部沟通、员工培训和发展、员工激励和奖励以及数字化转型等方面的问题，以确保公司在未来的竞争中能够获得优势。
希望我的建议能够对公司的发展有所帮助。
谢谢！。
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在职级晋升集体谈话会上的讲话
同志们：
今天召开这次会议，主要目的有两个，一是落实党务公
开有关要求，向大家总结通报一下这次干部职级晋升的程序
和有关情况，保障大家对干部选拔任用的知情权；二是进一
步统一思想，树立起对职级晋升工作的正确认识，让广大干
部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营造起干事创业
的良好氛围。
为做好这次职级晋升工作，根据市委组织部、市人社局
的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原
则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完
成了区委交办的任务。先是认真制定了职级晋升工作方案，
然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主
测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公
示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。期间，
每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，及时综合研
判，集体研究讨论确定有关人事事宜;在方案制定、研究确
定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，
确保每个细节都准确无误；在人员考察环节，纪委对干部档
案及有关信息进行了审核。回顾整个职级晋升工作，我们严
格遵守了党的干部路线、政策、方针，遵守了《党政干部选
拨任用工作条例》，遵循了市委组织部工作方案和市人社局
通知精神，做到了组织周密、程序规范、纪律严格，得到了
上级组织人事部门的充分肯定和认可。
以上是这次职级晋升工作的有关情况。下面，我就如何
正确认识这次职级晋升工作，谈一谈个人的意见，并提3点
希望，与同志们共勉。
第一，要讲政治、顾大局，做到执行组织决定、服从组
织安排。服从组织，维护大局，是党员干部应有的政治品格
和政治觉悟，是判断党员干部政治上是否合格的重要标志，
也是对区委对党员干部最起码的要求。本次职级晋升，是区
委从工作大局考虑，本着对事业负责，同时也是对每个干部
负责的态度进行的。职级晋升工作遵循的原则是：一是坚持
德才兼备、以德为先，二是坚持五湖四海、任人唯贤，三是
坚持事业为上、公道正派，注重工作实绩，同时还考虑了任
职时间和年龄等多个维度，按照这些原则，我们与上级组织
人事部门进行了充分沟通对接，履行了相关推荐程序，区委
也严格落实民主集中制，进行了反复酝酿、通盘考虑、慎重
权衡，通过层层推荐，在充分发扬民主的基础上，集体研究
讨论，最终确定了晋升人员名单。这次获得晋升的人员，有
的同志虽然相对年轻，但任职时间长，工作实绩突出；有的
同志虽然目前不担任部门主要负责人，但从历史上看、从个
人履历上看，也干过部门实职，取得过突出成绩；有的同志
任职时间虽然不靠前，但长期担任部门“一把手”，工作敬
业，得到了群众公认，取得的成绩大家也有目共睹。因此，
我们要从历史的、全面的、辩证的、融合的角度，理性分析、
正确看待这次职级晋升的结果，在思想上、认识上、行动上，
坚决服从和执行组织决定。区委也充分相信，同志们能够讲
党性、顾大局，以党的事业为重，从工作需要出发，从长远
考虑，自觉服从组织安排，充满信心，以良好的精神状态和
工作作风干好工作。
第二，要讲规矩、守纪律，做到对内一条心、对外无杂
音。这次职务职级并行，有XX名干部得到职级晋升，晋升
名额在所有全市中排名是前列的。这是区委为同志们考虑、
积极争取的结果，目的就是让同志们心里有盼头、工作有劲
头、事业有奔头。但即使有这么多的名额，职级晋升还是有
一定比例限制的，不可能让所有同志一次都能得到晋升。每
一名同志们都是积极要求进步的，个别同志也许会对自己的
安排有些想法，这很正常，也可以理解，区委也是慎之又慎、
综合考量、研究决定的。决定一经作出，就要坚决服从，这
既是党性的要求，也是纪律。这次职级调整，得到晋升的同
志要清醒认识到，自己能够晋升并不意味着就比那些没有晋
升的同志各方面都优秀，而是综合谈话调研、民主推荐、民
主测评等多方面确定的，更多体现的是组织、群众的信任，
切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有“船到码头车到站”
的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要
求。务必要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，对工作有进取
心，对晋升有平常心，对党的培养、对组织的关怀、对群众
的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以优异的工作
业绩，回报组织的教育和培养，回报群众的信任和支持。这
次没有得到晋升的同志，也要清醒地认识到，并不是你不优
秀，也不是组织不信任你，干部队伍客观上是个梯次结构，
要保证持续激励。下一步，职务职级并行将成为常态，我们
的职级数量设置深入分析了全区干部实际，并对未来的逐次
晋升作了预判分析，处级干部（包括职务职级）职数比例将
达到XX%以上。每一次提拔晋升，区委都会充分为大家考虑，
努力实现利益最大化。风物长宜放眼量。前途是光明的，道
路也是宽广的，请同志们一定充满信心。如果因为没能晋升，
就心理失衡，情绪低落，甚至一蹶不振，怨天尤人，牢骚满
腹，不好好工作，这是对党的事业不负责任的表现，是对自
己不负责任的表现，这样做组织和群众都看在眼里，只会对
个人下步晋升产生不好的影响，请大家一定注意。这次职级
晋升已经结束，大家要尽快地调整思想状态和个人心态，把
精力投入到干事创业上来，为自己未来的提拔晋升奠定基础。
第三，要讲团结、聚合力，做到心往一处想、劲往一处
使。团结，是我反复强调的问题。团结出凝聚力、战斗力、
生产力，团结也出干部。只要班子团结、队伍团结，什么样
的问题都可以解决，什么样的困难都可以化解。我曾要求大
家，要像爱护眼睛一样爱护团结，珍惜班子和队伍的团结。
在团结这个问题上，最是能看出一个人的党性，也最能看出
一个人的人品。每一次干部进退留转，对同志们来说，对整
个队伍来说，都是大事。越是在这样的关键时刻，越是要讲
大局、讲团结。在这次职级晋升的过程中，我们班子很好地
坚持和贯彻了民主集中制，体现了思想上的高度统一、行动
上的团结一致；广大党员干部也从维护团结大局出发，讲规
矩、守纪律，正确对待组织的决定和安排，保持思想稳定、
队伍稳定，展现出良好的素质和过硬的作风。这说明，我们
的班子是一个团结的班子，我们队伍是一支有凝聚力的队伍。
希望大家继续保持和发扬这种优良传统，倍加珍惜来之不易
的团结局面，始终做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股
绳，继续营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生
态。
同志们，安排这次集体谈话，之所以面向全体干部，既
是对得到晋升同志的鞭策鼓励，又是对暂时未得到晋升同志
的殷切期许，更是对全体党员干部的加油鼓劲，希望大家能
体会到区委的良苦用心，把重心放到工作上来，以实际行动
赢得组织的信任和干部群众的认可。