应聘人员背景调查表模板
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员工背景调查表
7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些？
调查人
调查时间
2、负责区域：
3、工资待遇：
4、您觉得团队管理、领导能力、沟通和谐能力如何？
5、工作表现：
1）工作的主动性和创造能力 A 优秀 B 良好 C 一样 D 较差
2）工作表现的中意程度 A 相当中意 B 比较中意 C 一样 D 不中意
3）团队合作 A 优秀 B 良好 C 一样 D 较差
6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位：
员工背景调查表
编号：X
被访人姓名
（人事部门）前单位名称职务Fra bibliotek联系方式
调查内容：
1、工作起止时间：年月日至年月日
2、岗位：
3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷：
4、离职原因：
5、如果回原单位是否愿意接纳： A 相当愿意 B 比较愿意 C 一样 D 不愿意
被访人姓名
（直接上级）
职务及
联系方式
调查内容：
1、工作职责：
调查人
调查时间
2、负责区域：
3、工资待遇：
4、您觉得团队管理、领导能力、沟通和谐能力如何？
5、工作表现：
1）工作的主动性和创造能力 A 优秀 B 良好 C 一样 D 较差
2）工作表现的中意程度 A 相当中意 B 比较中意 C 一样 D 不中意
3）团队合作 A 优秀 B 良好 C 一样 D 较差
6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位：
员工背景调查表
编号：X
被访人姓名
（人事部门）前单位名称职务Fra bibliotek联系方式
调查内容：
1、工作起止时间：年月日至年月日
2、岗位：
3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷：
4、离职原因：
5、如果回原单位是否愿意接纳： A 相当愿意 B 比较愿意 C 一样 D 不愿意
被访人姓名
（直接上级）
职务及
联系方式
调查内容：
1、工作职责：
人员背景调查表excel模版
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
调查时间：
□电话 □上门 □函调 所属行业 单位性质 单位规模
说明
所属行业 单位性质 单位规模
说明
调
查
□属实 □基本属实 □不属实
结
果
调 查 人
审 核 人
应聘部 门：
基 本 信 息
工 作 单 位 1
工 作 单 位 2
人员背景调查
姓名 从业年限
应聘岗位：
应聘部门 任职单位数
应聘岗位 调查方式
工作简历
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？
2、所填任职职务是否与实际相符？
3、离职时各项工作是否交接完善？
4、劳动关系是否已解除？
5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
6、人际关系及领导关系是否和睦？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
填任职职务是否与实际相符？
3、离职时各项工作是否交接完善？
4、劳动关系是否已解除？
5、人际关系及领导关系是否和睦？
6、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
联系方式 评价
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
联系方式 评价
调查时间：
□电话 □上门 □函调 所属行业 单位性质 单位规模
说明
所属行业 单位性质 单位规模
说明
调
查
□属实 □基本属实 □不属实
结
果
调 查 人
审 核 人
应聘部 门：
基 本 信 息
工 作 单 位 1
工 作 单 位 2
人员背景调查
姓名 从业年限
应聘岗位：
应聘部门 任职单位数
应聘岗位 调查方式
工作简历
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？
2、所填任职职务是否与实际相符？
3、离职时各项工作是否交接完善？
4、劳动关系是否已解除？
5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
6、人际关系及领导关系是否和睦？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
单位名称
单位地址
公司网站
受调查人
职务
调查项目及内容
填任职职务是否与实际相符？
3、离职时各项工作是否交接完善？
4、劳动关系是否已解除？
5、人际关系及领导关系是否和睦？
6、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
联系方式 评价
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
联系方式 评价
模板-应聘人员背景调查表(自述表)
应聘人员背景调查表
承诺：
我明确A公司本次招聘要求；保证所提交的以下信息真实、合法、有效，授权A公司调查我应聘时提供的工作经历
、学历证书及以下所有信息，如有虚报，自愿接受被A公司开除处分；同意A公司在履行职责时可以使用所获得的关
于我的资料。
二、应
聘者自
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
服务（起止）时间
服务单位名称
服务部门名称
职位/岗位
1
主要 职责
2
3
应聘者 主管姓名/联系方式 自述 同事姓名/联系方式
人事姓名/联系方式
离职原因 （详细说明）
底薪
绩效工资薪资状 况 Nhomakorabea司龄奖
补贴
（请注明类别）
提成奖
年终奖
合计
承诺：
我明确A公司本次招聘要求；保证所提交的以下信息真实、合法、有效，授权A公司调查我应聘时提供的工作经历
、学历证书及以下所有信息，如有虚报，自愿接受被A公司开除处分；同意A公司在履行职责时可以使用所获得的关
于我的资料。
二、应
聘者自
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
服务（起止）时间
服务单位名称
服务部门名称
职位/岗位
1
主要 职责
2
3
应聘者 主管姓名/联系方式 自述 同事姓名/联系方式
人事姓名/联系方式
离职原因 （详细说明）
底薪
绩效工资薪资状 况 Nhomakorabea司龄奖
补贴
（请注明类别）
提成奖
年终奖
合计
背景调查表
求职者背景调查表
求姓名
岗位
背调日期
年 月 日
背调联系人所在公司
电话
与求职者关系
背调方式
□电话 □同行反馈 □实地探访 □其他
背调具体内容
1.工作时间是否相符?
□相符 □不相符 情况简述：
2.工作岗位主要岗位职责是否相符?
□相符 □不相符 情况简述：
3.在职期间是否有重大违规/违纪行为?
□有 □没有 情况简述：
4.在职期间工作业绩?
□优秀 □良好 □一般 □差
情况简述：
5.岗位专业知识/技能?
□优秀 □良好 □一般 □差
情况简述：
6.员工薪资？
7.离职原因？
□辞职 □开除 □辞退 □试用期不合格
8.离职时是否有劳动纠纷？
□有 □无
情况简述：
背调综合评语：
1：优势：
2：劣势：
背调人:
求姓名
岗位
背调日期
年 月 日
背调联系人所在公司
电话
与求职者关系
背调方式
□电话 □同行反馈 □实地探访 □其他
背调具体内容
1.工作时间是否相符?
□相符 □不相符 情况简述：
2.工作岗位主要岗位职责是否相符?
□相符 □不相符 情况简述：
3.在职期间是否有重大违规/违纪行为?
□有 □没有 情况简述：
4.在职期间工作业绩?
□优秀 □良好 □一般 □差
情况简述：
5.岗位专业知识/技能?
□优秀 □良好 □一般 □差
情况简述：
6.员工薪资？
7.离职原因？
□辞职 □开除 □辞退 □试用期不合格
8.离职时是否有劳动纠纷？
□有 □无
情况简述：
背调综合评语：
1：优势：
2：劣势：
背调人:
应聘人员背景调查表
应聘人员背景调查表
基本信息
拟录用人员姓名
性别拟录用岗位
联系电话
身份证号码
工作简历
学历调查
不调查 通过
未通过
调查工作单位一
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
调查工作单位二
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
金融风险记录调查 不调查 通过 未通过失信被执行调查
不调查
通过
未通过
调查结果
该拟录用人的基本情况闻实，背景调查通过 该拟录用人的基本情况不属实，背景调查未通过 其他，情况说明
调查人：调查日期：
用人部门
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
分管领导
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源
部门意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源副总经理意见 同意录用 不同意录用
签字：日期：
总经理
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：备注：本表适用于部门副经理及以上级别人员。
应聘人员背景调查表
D、差
E、很差
3、职业道德
A、很好
B、较好
C、一般
D、差
E、很差
4、其它：
工作 能力
1、综合管理能力
A、管理团队人数共人
B、管理风格:
C、团队表现：
2、业务拓展能力
A、业绩：
B、任务完成情况：
3、沟通协调能力
A、很强
B、较强
D、一般
D、差
E、很差
4、组织计划能力
A、很强
B、较强
D、一般
D、差
E、很差
被咨询人情况
所在单位
公司规模
公司规模：共有员工名
姓 名
所在部门
担任职务
联系电话
与被查人关系
□上级领导，□部门同事
一、以下为该员工相关信息
姓名
性别
学历
薪资
职务
任职日期
年月 至年月
工作
职责
1
2
3
4
二、综合评定要素
工作 态度
1、责任心
A、强
B、较强
C、一般
D、差
E、很差
2、上下级关系
A、很好
B、较好
C、一般
工作 绩效
1、重大工作成果
担任角色
2、重大工作成果
担任角色
3、重大工作成果
担任角色
离职原因：A、解除劳动合同；B、主动辞职；、公司开除；D、合同期满；E、其它：
手续办理情况：1、工作交接A：完成B未完成；2、财务审计A完成B未完成3、其它：
三、个人情况综合评价
优点
不足
调查人
调查日期
应聘人员背景调查报告表
填表日期：文件编号：DYDZ-PR12-MS01
E、很差
3、职业道德
A、很好
B、较好
C、一般
D、差
E、很差
4、其它：
工作 能力
1、综合管理能力
A、管理团队人数共人
B、管理风格:
C、团队表现：
2、业务拓展能力
A、业绩：
B、任务完成情况：
3、沟通协调能力
A、很强
B、较强
D、一般
D、差
E、很差
4、组织计划能力
A、很强
B、较强
D、一般
D、差
E、很差
被咨询人情况
所在单位
公司规模
公司规模：共有员工名
姓 名
所在部门
担任职务
联系电话
与被查人关系
□上级领导，□部门同事
一、以下为该员工相关信息
姓名
性别
学历
薪资
职务
任职日期
年月 至年月
工作
职责
1
2
3
4
二、综合评定要素
工作 态度
1、责任心
A、强
B、较强
C、一般
D、差
E、很差
2、上下级关系
A、很好
B、较好
C、一般
工作 绩效
1、重大工作成果
担任角色
2、重大工作成果
担任角色
3、重大工作成果
担任角色
离职原因：A、解除劳动合同；B、主动辞职；、公司开除；D、合同期满；E、其它：
手续办理情况：1、工作交接A：完成B未完成；2、财务审计A完成B未完成3、其它：
三、个人情况综合评价
优点
不足
调查人
调查日期
应聘人员背景调查报告表
填表日期：文件编号：DYDZ-PR12-MS01
06 背景调查表
录用岗位 一、被调查者基本信息核查
姓名 身份证号 二、被调查者学历信息核查
毕业院校
背景调查表
职级
性别
出生年月 核查方式
学习起讫时间
专业
学历层次
三、被调查者特殊信息核查
是否存在诚信问题
是否被追究刑事责任
四、被调查者工作内容核查(原则上调查过往三家工作经历)
调查单位1
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
Hale Waihona Puke 其他背调结论情况属实
备注： 中层（含）以上岗位与职员层特定岗位（人力、财务、采购类等）需进行背景调查。
背调日期
联系方式 ☐电话 ☐网络 调查人
学习类别
学习形式
学历是否属实 □是 □否
是否存在廉政问题 是否存在对外兼职问题
调查人签名： 调查人签名： 调查人签名：
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位2
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位3
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
证明材料
。 。 。
姓名 身份证号 二、被调查者学历信息核查
毕业院校
背景调查表
职级
性别
出生年月 核查方式
学习起讫时间
专业
学历层次
三、被调查者特殊信息核查
是否存在诚信问题
是否被追究刑事责任
四、被调查者工作内容核查(原则上调查过往三家工作经历)
调查单位1
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
Hale Waihona Puke 其他背调结论情况属实
备注： 中层（含）以上岗位与职员层特定岗位（人力、财务、采购类等）需进行背景调查。
背调日期
联系方式 ☐电话 ☐网络 调查人
学习类别
学习形式
学历是否属实 □是 □否
是否存在廉政问题 是否存在对外兼职问题
调查人签名： 调查人签名： 调查人签名：
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位2
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位3
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
证明材料
。 。 。
【绝对实用】应聘人员背景调查表
候选人离职原因
候选人离职前是否依照公司规定办理完工作交接
□不需要对候选人在入职后进行补充背景调查
□需要对候选人在入职后进行补充背调，候选人目前在职公司，其表示暂不便于接受公司对此段工作经历的直接背景调查，公司可在候选人入职后对公司直接致公函进行工作背调。
调查人签字：
年月 日
应聘人员背景调查表
编号:序号:
候选人姓名
拟推荐岗位（核心/关键岗位）
候选人基本情况调查
调查内容
候选人家庭成员情况（简单记录）
其他需记录的事项
候选人主要工作情况调查
（一）候选人曾经工作单位名称：
证明人姓名
证明人职位
调查方式
证明人与候选人关系
证明人联系电话
调查内容
核实信息
调查结果
候选人服务企业的基本情况（是否在企业任职，企业规模、工作时间、岗位、岗位职责及权限范围是否属实）
候选人工作业绩（业绩真实性、业绩在团队或公司的体现程度)
候选人受到公司（社会）的奖励或公司处分（法律处罚）
候选人的管理能力评价（针对管理岗位候选人）
候选人的技术能力评价（针对技术岗位候选人）
候选人的个性（性格类型及与同事/上级的工作关系、职业操守（含敬业精神）
候选人离职前是否依照公司规定办理完工作交接
□不需要对候选人在入职后进行补充背景调查
□需要对候选人在入职后进行补充背调，候选人目前在职公司，其表示暂不便于接受公司对此段工作经历的直接背景调查，公司可在候选人入职后对公司直接致公函进行工作背调。
调查人签字：
年月 日
应聘人员背景调查表
编号:序号:
候选人姓名
拟推荐岗位（核心/关键岗位）
候选人基本情况调查
调查内容
候选人家庭成员情况（简单记录）
其他需记录的事项
候选人主要工作情况调查
（一）候选人曾经工作单位名称：
证明人姓名
证明人职位
调查方式
证明人与候选人关系
证明人联系电话
调查内容
核实信息
调查结果
候选人服务企业的基本情况（是否在企业任职，企业规模、工作时间、岗位、岗位职责及权限范围是否属实）
候选人工作业绩（业绩真实性、业绩在团队或公司的体现程度)
候选人受到公司（社会）的奖励或公司处分（法律处罚）
候选人的管理能力评价（针对管理岗位候选人）
候选人的技术能力评价（针对技术岗位候选人）
候选人的个性（性格类型及与同事/上级的工作关系、职业操守（含敬业精神）
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
应聘人员背景调查表
一、应聘者基本资料 姓名 毕业院校 应聘职位
性别 学历 面试主管
出生年月 专业 拟予职级
二、应聘自叙及调查记录（由近到远，调查1~3家单位，原则上由人力资源部安排专人进行调查）
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务（起止）时间
服务单位名称
所处行业类型
员工人数
应聘者 自叙
服务部门名称 职位
1
主要
职责
2
3
离职原因采访人姓名 Nhomakorabea所在单位及部门
职位
联系电话
企业现状
附 服务单位之三
调查情况 记录
对应聘者工作时间 及任职情况描述
对应聘者能力 及业绩评价
三、调查结论 录用建议
四、签核权限
□ 录用 □谨慎选用
调查人
□ 录用 □谨慎选用
□ 录用 □谨慎选用
调查时间
一、应聘者基本资料 姓名 毕业院校 应聘职位
性别 学历 面试主管
出生年月 专业 拟予职级
二、应聘自叙及调查记录（由近到远，调查1~3家单位，原则上由人力资源部安排专人进行调查）
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务（起止）时间
服务单位名称
所处行业类型
员工人数
应聘者 自叙
服务部门名称 职位
1
主要
职责
2
3
离职原因采访人姓名 Nhomakorabea所在单位及部门
职位
联系电话
企业现状
附 服务单位之三
调查情况 记录
对应聘者工作时间 及任职情况描述
对应聘者能力 及业绩评价
三、调查结论 录用建议
四、签核权限
□ 录用 □谨慎选用
调查人
□ 录用 □谨慎选用
□ 录用 □谨慎选用
调查时间