2017面试技巧及注意事项大全
2017复试面试技巧
2017复试面试技巧本内容凯程崔老师有重要贡献考研复试是硕士招生考试的终点，主要以面试、笔试两种形式进行。
面试是综合考察考生知识功底、逻辑能力、运用能力、灵活性等的考试形式，考生能否在面试当中掌握面试技巧，应变得当决定着你是否能最终踏进梦想的校园。
凯程的老师提醒同学们掌握以下面试技巧，把握决胜法则，顺利圆梦厦大。
一、仪表庄重仪表庄重、严肃会给老师留下良好的第一印象。
在穿着方面：男生应该尽量穿西服或者比较正式的服装，注意服装、鞋子、头发的干净整洁;女生千万不要穿紧身衣或者短裙，打扮得体，适当的化淡妆，展现最真实的一面。
二、动作得体每个人，在紧张时候都会有自己的行为动作，比如紧张的时候，会搓手或者揪耳朵之类的这种动作，这些动作都是很不雅的，所以你一定要了解自己的这种下意识动作是什么?然后在面试之前要训练自己，让自己努力克服掉。
在进复试房间时，尽量保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神。
三、礼貌当先礼貌表示对老师的尊重，进门的“老师好”，结束后的再见，都可以在无形当中增加各位老师对你的印象分。
细节决定成败。
四、自我介绍刚开始导师与考生相互不了解，考生也会比较紧张。
这种情况下，导师会让考生进行自我介绍。
这个时候用的是汉语，如果用英语会让考生更加紧张。
这一段我介绍很关键，是展现你自己的一个大好机会。
时间肯定不会超过五分钟，所以同学们一定要反复斟酌这段话，突出但不要放大自己的核心竞争力。
五、不懂装懂、伪装掩饰容易失分对于没听清或没很好理解的较难问题，可以请求老师再说一遍，对于不懂的专业问题，要实事求是，既不要只是简单地说一句“我不知道”就完事，更不要不懂装懂、伪装掩饰、夸夸其谈、胡诌一通，那样会给考官留下为人不诚实、不踏实、没水平的印象，一问三不知和态度浮夸的考生最容易被刷掉，明智的做法应该是向老师说明你对这个问题不太懂，但可以尝试提出自己解决这个问题的一些思路、方向，因为导师看重的是你回答问题的思路。
六、对所报考专业导师的研究方向一无所知，回答相关问题时茫然失措研究生导师在提专业问题时，一般都会有意或无意地朝自己的研究方向上靠近，提出一些自己认为比较重要或感兴趣的问题，如果考生事前对相关导师的研究方向、研究项目、研究成果、专业著作等有较多了解，则在面试时就能沉着应对，从容应答，相反则会感到一片茫然、手足无措，从而导致面试失分。
2017面试技巧及注意事项大全
2017面试技巧及注意事项大全什么是面试面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观看为要紧手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素养的一种考试活动。
面试是公司选择职工的一种重要办法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
1、个别面试在这种形式下,一具应招者与一具面试人员面对面地交谈,有利于双方建立较为亲热的关系,加深相互了解。
但由于惟独一具面试人员,因此决策时难免有偏颇。
2、小组面试通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。
面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成,从多种角度对应招者进行考察,提高推断的准确性,克服个人偏见。
3、成组面试通常由面试小组(由二、三人组成)并且对几个应招者(最好是五到六个)并且进行面试。
在面试人员的引导下,完成一些测试和练习。
在那个过程中,对应试者的逻辑思维能力、解决实际咨询题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试,以便于做出用人决策。
4、电话面试电话面试是一种经过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。
采纳的是别亲身接触、仅经过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。
面试开场白-吸引面试官-怎么咨询?聘请面试开场白很重要,第一句话会给人留下深刻的印象精彩的聘请面试开场白会让人眼前一亮,它会妨碍到聘请面试官对你的态度在朋友圈里聚会时,总有新朋友加入进来,做自我介绍时,谁的介绍更能吸引你?打动你?在有人向你推销产品或者保险时,谁先说的什么,更能让你情愿听他说下去?最后达成购买意愿?什么样的聘请面试开场白最能吸引人?第一算是与听者的利益攸关的。
可以给他带来利益的更能吸引并打动他。
次之,算是算是可以娱乐或者刺激他的感官,让他产生哈哈大笑,或者在他内心引起共鸣的。
再次之,算是新奇的,听所未听,闻所未闻,还有点意思的。
面试的技巧和注意事项(通用8篇)
对于个求职者，在忐忑不安的给仪的企业递出简历后，如果可以接到企业的试电话，那算是迈过了最艰难的步，但这份作是否能如愿以偿的被自己获得还要看你的表现了。
这次白话文为您整理了面试的技巧和注意事项（通用8篇），希望能够给予您一些参考与帮助。
面试的基本注意事项篇一1.态度。
不能太过骄傲，也不能太过自谦。
不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司（比如保险公司）就马上冷脸挂电话。
其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。
2.控制语速。
太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。
太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。
因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。
3.不宜长篇大论。
尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。
4.不宜提薪资不宜提薪资。
除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。
因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。
5.礼貌结束面试。
当电话面试结束时，求职者最好感谢一下企业对自己的关注。
虽然礼貌不一定能给你的面试印象加分，但没有礼貌却一定会减分。
当然，最后的最后，求职者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”。
或许有求职者会对这一条不屑一顾，表示自己很会分辨“骗子”公司的骗人技量。
对于一般不急于求成的求职者而言，“骗子”公司的那些小花招确实很容易就能看出破绽。
可对急于寻找到一份工作或是社会经验尚且不足的大学生而言，“骗子”公司的小花招就会显得分外诱人，以至于使他们忽略了自己被骗的可能性。
切记，通常企业只会将电话面试使用在初次的筛选阶段。
并且HR会在电话面试前向求职者自报企业名称，提问时也大都会针对岗位要求、工作经验等进行询问，鲜少会在电话面试结束后即决定是否录用。
如若HR在电话面试过程中没有提出任何对于岗位的针对性提问，仅是简单的聊了一下便决定录用你；或是忽略工作岗位而是在详细了解你的私人信息，那么，求职者该小心了，切不可因“被录用”而心喜地忽略掉可疑细节。
2017单人面试的技巧与群体面试的技巧_面试技巧
2017单人面试的技巧与群体面试的技巧单人1.眼睛是心灵的窗户，面试的时候尤其是单人面试的时候，一定要与评委考官有眼神交流，眼神流露出自信以及对考官的尊重，不难想象两个人对话，如果双方都在凝望各自的鞋尖，这个对话就是失败的对话2.语速不慢不急，镇定自信，声音要响亮，回答问题避免空泛，要具体，能够举例更有说服力。
群体面试技巧1.群体沉思，沉默不语的时候，需要有人“打破坚冰”，引导大家作出反应，千万不能白白浪费群体合作解决问题的宝贵时间2.群体解决问题的时候，积极引导无领导小组成员及时作出必要的分工，比如：计时，担任临时领导，争取代表集体主动发言3.集体出现意见分歧的时候，要把大家拉回来讨论中心好好把握时间4.避免出现“高开低走”“虎头蛇尾”的情况5.当你面对小组里面出现的多个强势对手的时候，而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论总结的类型时候，你可以尽量先不发言，采取后发制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且适当及时地作出自己的判断与总结，在最后时刻把握好评委给予的时间作出陈词，陈列所记录的内容，可以让人觉得你的思路清晰，有条理，有针对性，这样就避免了先前言谈的漏洞6.团队让你作为代表作出总结陈词，一定不能推诿，而且要做好——感谢大家对我的信任能够给予我这个珍贵的机会……最好希望我的陈词能够让评委让大家满意，谢谢大家7.压力面试的情况：一、选出你最想淘汰的那个人――一定不能犹豫，一定得选出来，但是言语一定要圆润――希望你别介意，其实你的实力不差，可能今天的状态不够好……二、选出你最想让他的出线的人――如果要选择自己(不能第一个发言，以免引起反感)说出理由，整体不比谁谁差;三、评委否定全组(恐吓面试者的成份较大)――-一定要保持自信的心态，言语：今晚我们团队发挥出来的风格可能不太适合考官的口味8.群面不在乎标准答案，主张是积极思考能力与协作、团队意识，先尊重与肯定队友的细节，强烈提倡投票，少数服从多数，仔细读题，语言组织好了才出击，别轻易争先9.群面淘汰两类人：1.过于强势的人2.过于安静的人(发放明亮而又不刺眼的光芒)10.养成接话茬，先感谢，后附加“不知道是否满意我的回答”类的话语的习惯11.避免敏感犯忌讳的问题(政策之类的话题)12.考官问你是否愿意接受单位派你到一些枯燥无聊的工作岗位上工作的话，不能不假思索地回答，要经过自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表达出自己愿意到基层实践锻炼的想法13.草稿纸要做到整洁性，条理性，这是群面可能涉及到的考点。
面试技巧和注意事项(详解10篇)
面试技巧和注意事项面试技巧和注意事项（一）：面试心态问题1、从容不迫，不卑不亢。
机会是留给有准备的人的，预先对面试的企业文化，项目，产品进行了解，针对性制作简历与面试话术，面试时才会做到从容不迫。
2、自我调整，多跟别人交流在面试失意的时候，我们切勿自我封闭，否定自我。
多与身边朋友，亲人和相关有经验的人士进行交流，找出问题，解决问题才是自我调整的关键。
最终，祝愿毕业和即将毕业的同学们，能够找到自我适宜的工作，已有自我事业的朋友们也能更上一层楼，走向另一个巅峰！面试中的着装提议着装最好与用人单位的行业形象尽量坚持一致或相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。
如果这方面有困难的话，也能够按以下提议着装，最终目的都是要展示自我的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。
1，男士能够穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，能够配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。
面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。
2，女士能够穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。
套裙最好不要高过膝盖三厘米，切忌有太多的饰物。
做到大方、得体。
发型梳理整齐、不能染鲜艳的颜色。
化淡妆，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。
面试中的自我介绍多数情景下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，说清楚3点即可：1、简单基本信息介绍2、说出你适合这个岗位的理由3、说出你选择这个公司的理由说出适合这个岗位的理由，能够从自身掌握的技能和从事过的行业，项目，实习等工作经验入手。
而对于选择这个公司的理由，能够简单概括一下对公司文化发展的理解，并表示自我入职的诚意与期待。
最难回答的问题总结1、问：谈谈你对跳槽的看法？答：能够分情景讨论：正常的跳槽能促进人才合理流动，应当支持；但频繁跳槽则会对双方都不利，应当反对。
但从自身角度来说，比较倾向于稳定。
面试注意事项和技巧
面试注意事项和技巧面试注意事项和技巧1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
面试技巧分享面试的时候，应聘者觉得自己没有特别突出的方面，但对于应聘的岗位，总有些话可说吧，要不然你为什么应聘这个岗位，而不是其他的岗位呢?这时，你可以说：我非常喜欢这个专业，并且在学校上学期间，对专业学习投入了很大的精力，也希望从事与专业相关的工作。
面试注意事项和回答技巧
面试注意事项和回答技巧
一. 面试中的注意事项
1、保持良好的态度：面试时，要保持良好的态度，不要抱着闭门思过、坐立不安甚
至变得焦虑不安的心态去面试。
要做到安静、健康、自然地进行对话，以外在的安详自傲
的状态回答问题，能有助于招聘者更好的理解你的能力和素质。
2、准备有关个人情况的基本信息：面试时，要准备有关自己个人背景、以前工作及
学习经历等情况的基本信息，有助于自己在面试中准确简洁且生动地表达自己的实际情况。
3、熟悉面试形式的内容：因为不同的公司在面试时会有不同的形式，有的是问答面试，有的是个人陈述等等，所以了解面试形式的内容是非常重要的，这样才能更好的进行
面试。
4、注意思路的顺畅：面试时，在回答问题的过程中要注意有规范的思路，不要一问
一答的碎片化答案，而是要从宏观上选出一个把握住主题，灵活变换细节以充实回答内容，并在讲解结束前总结感想及心得。
二. 面试回答技巧
1、掌握好节奏：在参加面试时，要适当把握好节奏，要在自身条件允许的情况下尽
量充分展示自己的优势，并且要让招聘者在有限的时间内建立起充分的认识你的印象。
2、准备专业的知识点：在回答问题时，要准备好有关自己专业的方面的技术及知识点，以保证回答的准确性和专业性。
3、参考示例：在回答招聘者的问题时，要尝试找出一些有代表性的个人经历作为示例，这样能有助于提高面试的有效性。
4、准备思维导图：预先准备一些思维导图，以帮助自己思维串联、把握篇章脉络，
在面试中更好地回答问题。
5、问题中内侧：在招聘者提出问题时，要刻意寻找出每个问题背后暗含的信息，这
样有助于更好的理解面试官的思路，并更好地回答问题。
面试技巧和注意事项和答案
面试技巧和注意事项和答案在求职过程中，面试是至关重要的一环。
它不仅是企业了解你的机会，也是你展示自己能力和魅力的舞台。
为了在面试中脱颖而出，我们需要掌握一些实用的技巧，注意相关的事项，并提前准备好可能会被问到的问题的答案。
一、面试技巧1、充分准备在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
查看公司的网站、社交媒体页面，了解其业务范围、企业文化和最新动态。
研究职位描述，明确职责和要求，找出自己与之匹配的技能和经验。
2、良好的第一印象面试的第一印象非常重要。
注意仪表整洁，穿着得体，保持良好的姿态和微笑。
提前到达面试地点，避免迟到造成的不良印象。
3、清晰的沟通在回答问题时，要表达清晰、简洁、有条理。
避免冗长和模糊的回答，突出重点，用具体的例子来支持自己的观点。
同时，要注意倾听面试官的问题，确保理解后再作答。
4、展示积极的态度展现出积极、热情、乐观的态度。
对新的机会充满期待，表现出愿意学习和适应的意愿。
5、强调团队合作精神许多工作都需要团队合作，因此在面试中要提及自己在团队中的经验，如如何与他人协作解决问题，如何发挥自己的优势为团队做出贡献。
6、突出自己的优势清楚地阐述自己的核心竞争力和独特优势，比如专业技能、工作经验、解决问题的能力等。
让面试官明白为什么你是这个职位的理想人选。
7、适当提问在面试的结尾，向面试官提问可以展示你的兴趣和主动性。
但问题要经过深思熟虑，避免问一些可以轻易在公司网站上找到答案的问题。
二、面试注意事项1、不要过度紧张紧张是正常的，但过度紧张会影响你的表现。
可以通过深呼吸、提前演练等方式来缓解紧张情绪。
2、避免负面言论不要在面试中抱怨前公司或同事，保持积极正面的态度。
3、注意语言和肢体语言语言要文明、礼貌，避免使用粗俗或不当的词汇。
肢体语言要自然、大方，不要有过多的小动作。
4、不要说谎诚实是最重要的品质之一，如果被发现说谎，将会严重影响你的信誉和面试结果。
5、手机静音或关机面试过程中手机响起会给面试官留下不好的印象，所以务必提前将手机静音或关机。
面试技巧和注意事项
课程内容
一、基本注意事项 二、面试时如何消除紧张感 三、面试时应注意的礼仪 四、面试九忌
一、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎
求职者在回答一些有深度的问题时， 切不可不懂装懂，不明白的地方就 要虚心请教或者说不明白，这样才 会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变
求职者一人面对众多考官时，心理压力 很大，面试的成败大多取决于求职者能 否机智果断，随机应变，能当场把自己 的聪明才智发挥出来。言简意赅的作答， 切忌长篇大论。
（2）遵守时间
守时是现代交际时效观的一种重要原 则，是作为一个社会人要遵守的最起 码的礼仪。面试中，最忌的首先就是 不守时，因为等待会使人产生焦急烦 躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融 洽。
（3）表情要自然，动作要得体
进门时，不要紧张，表情越自然 越好，在对方没有请你坐下时切 勿急于坐下，请你坐下时，应说 声”谢谢”，坐下后要保持良好 的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻 孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱 抖。对于女同学来讲，动作更应 得当，任何轻浮的表情或动作都 可能会让招聘人员读你不满。另 外各种手势语也要恰当得体、自 然。
二、面试技巧
（1）把握重点 条理清晰
回答问题要结论在先，议论在后，先将自 己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和 论证。
面试时间有限，神经有些紧张，多余的话 太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏 掉。
(2)确认提问内容
切忌答非所问
面试中，如果对用人单位提出的问题， 一时摸不到边际，以致不知从何答起 或难以理解对方问题的含义时，可将 问题复述一遍，并先谈自己对这一问 题的理解，请教对方以确认内容。 对不太明确的问题，一定要搞清楚， 这样才会有的放矢，不致答非所问。
面试技巧和注意事项
面试技巧和注意事项面试技巧和注意事项1、面试中的基本礼仪:(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
2、应试者语言运用的技巧。
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。
(4) 注意听者的反应。
3、应试者手势运用的技巧:(1) 表示关注的手势。
在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。
对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。
面试时尤其如此。
一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧:(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
(2) 讲清原委，避免抽象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
(5) 知之为知之，不知为不知。
5、应试者消除紧张的技巧:(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。
(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。
6、知己知彼:(1) 事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查，具体了解的问题可包括:企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。
(2)准备问题，仔细考虑:他们会问我些什么呢?想对策、迎战。
(3)着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。
(4)身体素质:保证睡眠，吃早饭，精力充沛，建立自信。
面试自我介绍的技巧1.详细了解自我介绍的分类简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。
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2017面试技巧及注意事项大全
什么是面试
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
1、个别面试
在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。
但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。
2、小组面试
通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。
面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。
3、成组面试
通常由面试小组(由二、三人组成)同时对几个应招者(最好是五到六个)同时进行面试。
在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。
在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。
4、电话面试
电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。
采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。
面试开场白-吸引面试官-如何问?
招聘面试开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象精彩的招聘面试开场白会让人眼前一亮，它会影响到招聘面试官对你的态度在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你?打动你?
在有人向你推销产品或者保险时，谁先说的什么，更能让你愿意听他说下去?最后达成购买意愿?
什么样的招聘面试开场白最能吸引人?
第一就是与听者的利益攸关的。
能够给他带来利益的更能吸引并打动他。
次之，就是就是能够娱乐或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。
再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。
人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。
但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。
你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。
去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的合作中你可以挣到多少。
也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。
所以说，人之劣根性，谁都想拿。
怎么个拿法?先给，再拿。
互利双赢，共同进步。
面试开场白找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。
那么你的招聘面试开场白如何才能吸引他?无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值，带来什么的效益。
相信老板会马上睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。
想要给招聘面试官留下一个深刻的好印象，就请好好的准备一下你的招聘面试开场白。
在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位人力资源门前常常会排着一个长长的求职队伍。
等到终于可以和用人单位人力资源面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位人力资源进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位人力资源的交流中提出自己的要求。
即便是用人单位人力资源给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。
不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位人力资源亮红灯。
那么，毕业生该如何了解用人单位
人力资源的招聘心理，并巧妙地从用人单位人力资源那里得到自己所关心问题的答案呢?
首先，招聘面试开场白我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。
比如这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。
这些信息一般都能从用人单位人力资源的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。
接下来，我们还需要分析一下用人单位人力资源的一些基本要求。
其实，用人单位人力资源最关心的无非是这么几个最基本的问题
一是你能否满足用人单位人力资源对所需人才专业水平的要求?这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。
因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位人力资源，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。
这样才能在和用人单位人力资源的接触中，做到扬长避短。
二是你是否有为用人单位人力资源持续创造效益的能力和热情?这是用人单位人力资源非常关注的问题。
他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。
部分用人单位人力资源不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。
对此，毕业生只要有针对性地向用人单位人力资源展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位人力资源的顾虑，也还是可以顺利通过的。
另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。
一般用人单位人力资源不愿意接受或回答诸如参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。
而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位人力资源为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。
更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位人力资源的第一次亲密接触搞得太尴尬。
对用人单位人力资源人力资源有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位人力资源的接触中就更容易取得主动了。
通常情况下，用人单位人力资源会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位人力资源说的话提出来。
这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。
因为用人单位人力资源设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。
因此，我们不妨将计就计，用下面的方法来应对
关注用人单位人力资源的发展。
一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。
我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把我
们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。
这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。