中山东方男科医院好不好员工福利表
东方的企业员工福利待遇
新东方的企业宗旨是力求企业经营高效益，同时提高新东方员工的生活水平，员工付出辛勤工作，作为回报, 酒店除按月支付工资外,还将为员工提供其它福利待遇以及完善的培训及晋升机会。
一、工资标准新东方员工的工资每月按实际出勤天数计算,薪酬计至月底, 于次月十日以现金发放一次,遇周日则依次顺延。
1、岗位工资新东方实行工资与工作绩效挂钩的政策,酒店员工级别从高到低分为A、B、C、D、E、见习等级别,从400元到900元分别对应不同的岗位工资，领班（主任）级别也分为A、B、C、D、E、见习，从800元到1300元对应不同的岗位工资，部门经理级别从1400元到3400元对应不同的岗位工资。
2、效益奖金工资另一个重要构成部分是效益奖金。
每月酒店根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四个类，奖金之间的差额一般在50-80左右。
最高奖A奖有时可达300元左右，有时100元，这些是由酒店当月的经济效益所决定的。
3、技能津贴新东方美食城每一位技能高超的员工能主动争取技能津贴，如有外语特长的员工可以上报部门申请外语方面的津贴，经考核认证即可享受外语津贴。
4、调职、任免及薪金调整根据工作的需要和各分店的发展，会出现优秀的员工的内部调动，岗位发生变化时员工的岗位工资也将对应的发生变化。
在评定员工以进行合理的任免方面，酒店实行公平、公正、公开的职级考评制度，考评结果直接与员工的任免、调职、工资变化挂钩，工作出色,有上进心的员工均有被提升的机会，机会面前人人平等。
5、年终奖酒店除每个月根据经济效益及员工工作表现发放月奖金外, 还将在每年年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。
二、工作时间员工实行倒班工作制,轮班休息。
酒店的营业时间为早10:00至第二天凌晨3：30。
员工在此期间实行倒班工作，一般早班工作时间为10:00-22:00，其中14:00-16:00休点两小时，晚班工作时间为18:00至第二天凌晨3:30。
东风集团岗位分类
岗位类别
原岗位工资标准
新拟岗位工资标准
岗位工种分类
合计
岗位工资
效益工资
特一类
1400
2135
1600
535
继续执行集团公司 市住总(2004）301号文件 附表二(1）岗位分类
1300
2025
1500
525
1200
1915
1400
515
特二类
1100
1755
1250
学历
原工资标准
新工资标准
合计
岗位工资
辅助工资
合计
基薪
岗位
效益
博士
3150
3150
4915
800
1850
2265
硕士
2900
2300
600
3600
800
1150
1650
大本
2150
1800
350
2375
800
650
925
大专
1760
1450
310
1930
800
450
680
中专
1490
1200
290
1610
800
400
410
附件6：
专业技术职务及执（职）业资格津贴标准
专业技术职务及 执(职)业资格类别
原津贴标准
新津贴标准
增资额度
专家级专业技术职务
1000
2000
1000
高级会计师（外部） /高级审计师（外部)
240
1200
960
一级建造师 /注册造价师 /企业法律顾问
医师薪酬方案
医师薪酬方案第1篇医师薪酬方案一、引言为建立科学合理的医师薪酬体系，充分调动医师积极性，保障医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医疗行业薪酬管理指导意见，结合本机构实际运营情况，制定本方案。
二、薪酬体系1. 基本工资：根据医师的职称、工作年限、学历等因素，设定不同等级的基本工资标准。
2. 绩效奖金：根据医师的工作量、工作质量、患者满意度等因素，进行绩效考核，发放绩效奖金。
3. 岗位津贴：根据医师所在岗位的职责、工作强度、风险程度等因素，给予相应的岗位津贴。
4. 附加福利：包括五险一金、带薪年假、节假日福利、健康体检等。
三、薪酬结构1. 基本工资（1）职称工资：按照国家规定，医师职称分为初级、中级、副高级、正高级，对应不同职称等级设定相应工资标准。
（2）工作年限工资：根据医师在本机构工作年限，每满一年，增加一定比例的工作年限工资。
（3）学历工资：根据医师的学历，设定不同学历等级的工资标准。
2. 绩效奖金（1）工作量：以门诊人次、住院人次、手术量为考核指标，按月度、季度、年度进行考核。
（2）工作质量：以病历质量、诊断符合率、患者满意度等为核心指标，进行考核。
（3）附加绩效：鼓励医师参与科研项目、学术论文发表、学术交流等活动，给予相应绩效奖励。
3. 岗位津贴根据医师所在岗位的职责、工作强度、风险程度等因素，设定不同岗位的津贴标准。
4. 附加福利（1）五险一金：按照国家规定，为医师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
（2）带薪年假：医师享有国家法定带薪年假。
（3）节假日福利：按照国家规定，发放节假日福利。
（4）健康体检：每年为医师提供一次免费健康体检。
四、薪酬发放1. 基本工资：按月发放。
2. 绩效奖金：按月度、季度、年度考核结果，发放相应绩效奖金。
3. 岗位津贴：按月发放。
4. 附加福利：根据国家规定及本机构实际情况，发放相应福利。
1. 基本工资：根据医师职称晋升、工作年限增加、学历提升等因素，调整基本工资。
男护理专业工资标准
男护理专业工资标准男护理专业一直以来都备受关注，尤其是在当今社会，男护士的需求量越来越大。
随着社会对男护理的认可度逐渐提高，男护理专业的工资标准也成为了人们关注的焦点之一。
那么，男护理专业的工资标准究竟是怎样的呢？首先，男护理专业的工资标准与其所处地区密切相关。
一般来说，大城市的男护士工资会相对较高，而小城市或乡村地区的男护士工资则会相对较低。
这是因为大城市的生活成本高，对于男护士的工资也有着更高的要求。
而在小城市或乡村地区，男护士的工资则相对较低，但是相应的生活成本也会较低。
其次，男护理专业的工资标准还与男护士的资质和工作经验有关。
一般来说，具有高学历和丰富工作经验的男护士会有更高的工资待遇。
例如，拥有硕士或博士学位的男护士，或者在医院工作多年积累了丰富的临床经验的男护士，他们的工资标准会相对较高。
而刚刚毕业的新入行的男护士，由于缺乏经验和技能，工资标准则会相对较低。
此外，男护理专业的工资标准还受到用人单位的影响。
一般来说，大型医院或者知名医疗机构对男护士的工资标准会相对较高，而一些小型医疗机构或者私人诊所对男护士的工资标准则会相对较低。
这是因为大型医疗机构通常能够提供更好的福利和发展空间，因此对男护士的工资标准也有着更高的要求。
总的来说，男护理专业的工资标准是一个综合因素的结果。
地区、资质和经验、用人单位都会对男护士的工资标准产生影响。
因此，对于想要从事男护理专业的人来说，除了关注工资标准外，还应该注重提升自己的专业技能和工作经验，以及选择合适的用人单位，从而获得更好的工资待遇。
在未来，随着男护理专业的发展和社会对男护士的需求不断增加，相信男护理专业的工资标准也会逐步提高。
希望更多有志于从事男护理专业的人能够在这个领域中获得应有的回报，为社会健康事业做出更大的贡献。
民营医院薪酬方案
民营医院薪酬方案民营医院作为我国医疗行业中重要的一部分，不仅在发展与壮大方面扮演着重要角色，同时也在吸引人才方面面临着一定的挑战。
为了留住人才、激发员工的积极性和创造力，制定一套合理且具有竞争力的薪酬方案是至关重要的。
本文将围绕民营医院薪酬方案展开探讨。
一、背景介绍民营医院作为一种企业型医疗机构，与公立医院存在着较大的差异。
它们通常面临资金短缺、资源有限以及竞争激烈等问题。
因此，在制定薪酬方案时，民营医院需要充分考虑其特殊性和特点。
二、核心原则1.绩效导向：薪酬方案应以绩效为导向，即员工的薪资与其个人的表现和贡献直接挂钩。
通过设立绩效评估体系，民营医院可以合理地评估员工的工作表现，并进行相应的薪资调整。
2.市场导向：薪酬方案要具有一定的市场竞争力，以吸引和留住优秀的医疗人才。
通过参照同行业的薪酬数据和市场行情，民营医院可以制定出相应的薪酬标准。
3.公平公正：薪酬方案应确保员工之间的薪资差距在合理范围内，并避免出现明显的不公平现象。
民营医院应制定公平的薪酬标准和评估机制，确保员工获得公正的待遇。
三、薪酬构成为了使薪酬方案更具体化和明确化，我们可以将薪酬构成分为以下几个方面：1.基本工资：基本工资是员工薪酬方案中最基础的部分，它是员工的保障性收入。
基本工资可以根据员工的岗位级别、工作经验和学历水平来确定，同时也要参考市场行情和行业标准。
2.绩效奖金：绩效奖金是员工根据其个人绩效表现而获得的奖励，它可以激励员工的积极性和主动性。
民营医院可以根据员工的工作成绩和完成的任务量来制定相应的绩效奖金方案。
3.岗位奖励：对于一些高风险、高压力的岗位，民营医院可以提供额外的岗位津贴或奖励。
这可以激励员工在面临压力时更加努力地工作，并提高工作效率。
4.福利待遇：除了薪资外，民营医院还可以提供一系列的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、子女教育等。
这些福利待遇可以帮助员工提高生活质量和工作满意度。
四、薪酬方案的管理与评估实施薪酬方案后，民营医院需要进行相应的管理与评估。
医药代表薪酬结构分析
医药代表薪酬结构分析大家好，今天我来给大家讲一讲医药代表的薪酬结构。
医药代表是一个备受争议的职业，有人说他们拿的是“销售状元”，有人说他们是在“卖药”。
不管怎样，他们的薪酬结构是怎样的呢？让我来为大家一一道来。
医药代表的薪酬主要分为两部分：固定工资和提成。
固定工资就是每个月的基本工资，这个在不同的公司和不同的地区可能会有所不同。
一般来说，固定工资在3000-5000元之间。
提成则是根据医药代表销售的药品金额来计算的，一般来说，提成的比例在5%-20%之间。
医药代表还会有其他的福利和补贴。
比如，公司会提供手机、电话卡、汽车、住房等福利。
医药代表出差的差旅费、招待费等也会由公司承担。
这些福利和补贴在不同的公司之间也会有所不同。
医药代表的职业发展前景也是值得关注的。
一般来说，医药代表可以通过业绩和能力的提升，逐渐晋升为销售经理、大区经理等高级职位。
医药代表也可以通过学习和培训，转型为医疗行业的其他职业，如药品注册、医学推广等。
医药代表这个职业，有人爱有人恨，但不可否认的是，他们的薪酬结构确实挺吸引人的。
咱们来详细扒一扒医药代表的薪酬结构，看看他们到底拿了多少好处。
固定工资嘛，就是每个月的底薪，大概在3000-5000元之间。
这个底薪算是保障了他们的基本生活吧。
但是，别忘了，医药代表的工作可不轻松，他们需要跑医院、拜访医生，还得处理各种人际关系，所以这个底薪也算是对他们辛勤工作的一个肯定。
再来说说提成。
这个提成的比例可不低，一般来说，都在5%-20%之间。
医药代表卖出的药品金额越高，他们的提成也就越高。
这也就是为什么有些医药代表会拼命推销药品，毕竟，谁不想拿更多的提成呢？除了固定工资和提成，医药代表还能享受到一些其他的福利和补贴。
比如，公司会提供手机、电话卡、汽车、住房等福利。
这些福利在一定程度上减轻了他们的生活压力，也让他们能够更好地投入到工作中。
咱们得说说医药代表的职业发展前景。
他们可以通过业绩和能力的提升，逐渐晋升为销售经理、大区经理等高级职位。
各大医药销售代表薪酬!
辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000 中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发! 高代5500 客户主任6500德国勃林格：底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。
高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%博福益普生：底薪3000+补助800左右费森尤斯•卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力韩美：底薪3千多第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金．我认识几位外企的医药代表朋友，对他们的企业和待遇有一点简单的认识，下面写出来希望对去外企的朋友有参考的价值，不对的还请各位指正。
中山一院专职科研人员工资发放标准备案表
姓名
身份证号
聘用岗位
项目负责人
岗位聘用期限
年月日至年月日
定额工资
万元/年
绩效工资（最高额度）
万元/年
绩效工资发放计划
时间
月发放标准
备注
年月日至年月日年月日至Fra bibliotek月日年月日至年月日
年月日至年月日
年月日至年月日
项目负责人签名确认：时间：20年月日
劳资科
审核意见
科长：年月日
人事处
审核意见
处长：年月日
说明：绩效工资由项目负责人在相应的绩效工资额度内，根据聘用人员工作量、工作业绩情况确定发放标准。原则上每月最高发放额不得高于最高额度月均数的80%，剩下部分在年终由项目负责人根据聘用人员全年工作业绩考核情况确定具体发放标准。