2018年度安全培训计划分享
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训计划为加强公司安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，确保管理体系的高效运转，制定2018年安全生产教育培训计划。
1、培训内容。
（1）法律法规的培训。
为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
（2）新规程及规范培训。
为进一步贯彻执行建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
（3）继续教育培训。
根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
（4）新招大中专毕业生教育。
本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。
（5）特种作业人员培训。
对本年度所有新开工程中的电气焊工、电工等特殊工种进行培训。
2、培训人员。
企业“三类人员”、特种作业人员、管理人员。
3、培训安排。
（1）培训地点：公司会议室（2）培训时间：2018年2月6日至2月10日4、要求（1）各部门、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
（2）外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。
对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
5、实施措施。
（1）充分发挥各部门及项目部的作用。
员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部门、各项目部。
充分发挥各部门及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
（2）建立培训、考核与使用相结合的制度。
凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
2018年度安全教育培训计划
2018年度安全教育培训工作计划为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动公司安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设、风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》等安全生产法律、法规，结合公司安全培训制度，特拟定公司2018年度安全教育培训工作计划如下：一、教育培训目标通过安全教育培训，各部门负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；本单位风险点和分级管控措施、隐患排查治理方法措施、从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位及作业环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施、安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；--企业全员接受安全培训达标率达到100%；--安全管理人员安全培训率达到100%；--单位主要负责人安全培训率达到100%；--特殊工种，技能岗位从业人员培训率达到100%。
二、教育培训对象新聘用从业人员、公司在岗职工；特殊工种员工、技能岗位员、公司班组长以上管理人员。
三、教育培训内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；风险分级管控和隐患排查治理体系建设标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；典型事故和应急救援处理；3、企业安全管理规章制度和劳动纪律；所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制性标准；4、安全风险辨识、从业人员安全生产权利和义务、岗位安全操作规程、作业环境内的安全风险辨识、评价和控制措施、岗位之间的衔接及配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策；5、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、其他需要培训的内容；四、培训周期及时间：1、公司负责人、安全生产管理人员每年参加市县安监部门组织的培训学习和再培训学习，取得相应的培训合格证（年度培训不少于一次）。
安全教育培训计划完整版
安全教育培训计划66 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】2018年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是预防和控制事故的重要手段之一。
为做好企业的安全教育培训工作，使公司2018年的教育培训有规划、有重点的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新员工，应严格要求进行三级安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
2018年安全生产培训计划
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本模版所有图形线条及其相应素材09 狠抓工程的进度、质量和材料管理
标题文本预设
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum in dui est.
工作票
交接班制
两票
操作票
巡回检查制
三制
设备定期试验轮换制
2018年安全工作回顾
03 加大对现场的管控力度，多管齐下抓现场、盯一线
为强化考核，两个施工队的安全员全过程跟踪现场安全督导和管控，进一步加强全方位的安全生产管控，提高到 位监督和现场管理的实效性，确保现场真正处于“三控”状态。
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2018年安全生产培训计划
2018年安全工作回顾 01
安全生产工作概述 02
CONTENT
工作中存在的不足 03
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工作思路和工作计划 04
01
2018年安全工作回顾
2018年安全工作回顾
01 建全安全责任考核体系
实现了安全生产风险共担，责任共保。做到了千斤重担大家挑，人人身上有目标。有效形成了“班组保施工队， 施工队保”的安全生产责任考核机制。
年度考核机制
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2018年安全工作回顾
07 强化农民工的安全教育和管理
学习方法
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学习方法
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2018年安全培训计划
2018年度安全生产教育培训计划一、安全培训目的为加强我公司管理水平，普及员工安全知识，提高安全意识，提升专业知识及工作计能，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保安全工作取得实效，保障生产工艺、操作技能、维修水平得到进一步的提高，特编写2018年度安全生产培训计划，HSE部需根据此计划落实执行。
二、安全培训实施计划安全生产教育培训计划如下表:根据安全培训内容，主要学习点为公司HSE管理体系文件、法律法规、公司安全管理制度、安全操作引导、应急操作、应急抢险、消防知识、事故上报、作业票操作流程等，全年共计30培训学时，同时计划在此基础上进行教育机构资格证培训，如下表：三、安全教育培训考核与存档1、为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，安全部根据培训内容采取笔试、问答、实际操作等方式考核；特征作业人员培训需通过有关部门考试，取得上岗证书。
2、外出培训人员返岗后应尽快写培训总结并存档，内容包括培训人员信息、培训内容、时间、地点、收获及培训结果等，分类存档。
四、安全生产培训经费预算根据站内培训及外出培训计划，培训计划经费约 2.0万元。
五、常态化教育培训内容1、认真贯彻执行安全教育培训制度，做好“三级”安全培训工作，建立教育档案。
2、转岗、复岗、四新教育。
3、特殊教育工作，对新工艺、新设备、新技术投产前，经考核合格，发给上岗操作证方可上岗操作。
4、现场教育。
5、日常教育要坚持“四落实”，坚持每周一次安全活动。
六、安全宣传教育活动基本内容1、宣传教育培训形式采取集中与分散，定点与不定点相结合的方式进行。
2、学习《安全生产法》、《消防法》等法律法规，行业规范，地方性法规。
3、本岗位的操作规程。
4、考核及归档。
2018年度安全培训计划1
××××××××××公司2018年度安全培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2018年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全常识；4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识；5、职业卫生知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、典型事故案例分析、经验教训吸取；三、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：1、采用ppt课件授课。
2、召开座谈会讨论。
3、现场操作演示、展示。
4、事故模拟演练。
5、事故案例分析讨论。
三、培训安排培训安排详见附件一。
三、培训要求1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，并于2017年12月30日前将本部门培训计划报送安全部，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2018年度安全教育培训计划
兼职安全员
2季度
安全生产管理知识、安全生产技术专业知识
待定
加强员工的安全意识
部门经理
主要负责人/兼职安全员
岗位安全操作规程；
待定
加强员工的安全操作
车间主任
车间主任
各岗位安全知识教育
待定
使各岗位人员熟悉其岗位知识
班组长
班组长
3季度
公司管理人员安全教育
待定
加强管理人员安全意识、加强带头模范作用
公司管理人员
外委培训
消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育
待定
使员工了解防火的重要性和如何救火等常识进行消防演练
预防中暑和触电事故
全体员工
兼职安全员
特种作业人员安全教育
待定
加强特种作业人员的安全技能素质
电工、焊工、叉车司机
外委培训
综合应急预案演习
待定
加强员工应急活动的时效性
全体员工
安全主要负责人/兼职安全员
4季度
2018年安全教育培训计划
2018
对象
主培部门/人员
全过程
三级安全教育
待定
加强新员工的安全素质
新进厂员工
兼职安全员
1季度
安全生产规章制度和劳动纪律；
待定
确保安全生产
全体员工
兼职安全员
国家安全法律法规宣传
待定
加强员工的法律意识
全体员工
主要负责人
消防安全知识培训教育
待定
使员工了解防火的重要性和如何救火等常识进行消防演练
职业健康培训教育
待定
确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品并清晰自己岗位的存在的职业危害和怎样预防
2018年安全培训计划
2018年度安全生产教育培训计划一、安全培训目的为加强我公司管理水平，普及员工安全知识，提高安全意识，提升专业知识及工作计能，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保安全工作取得实效，保障生产工艺、操作技能、维修水平得到进一步的提高，特编写2018年度安全生产培训计划，HSE部需根据此计划落实执行。
二、安全培训实施计划安全生产教育培训计划如下表:根据安全培训内容，主要学习点为公司HSE管理体系文件、法律法规、公司安全管理制度、安全操作引导、应急操作、应急抢险、消防知识、事故上报、作业票操作流程等，全年共计30培训学时，同时计划在此基础上进行教育机构资格证培训，如下表：三、安全教育培训考核与存档1、为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，安全部根据培训内容采取笔试、问答、实际操作等方式考核；特征作业人员培训需通过有关部门考试，取得上岗证书。
2、外出培训人员返岗后应尽快写培训总结并存档，内容包括培训人员信息、培训内容、时间、地点、收获及培训结果等，分类存档。
四、安全生产培训经费预算根据站内培训及外出培训计划，培训计划经费约2.0 万元。
五、常态化教育培训内容1、认真贯彻执行安全教育培训制度，做好“三级”安全培训工作，建立教育档案。
2、转岗、复岗、四新教育。
3、特殊教育工作，对新工艺、新设备、新技术投产前，经考核合格，发给上岗操作证方可上岗操作。
4、现场教育。
5、日常教育要坚持“四落实”，坚持每周一次安全活动。
六、安全宣传教育活动基本内容1、宣传教育培训形式采取集中与分散，定点与不定点相结合的方式进行。
2、学习《安全生产法》、《消防法》等法律法规，行业规范，地方性法规。
3、本岗位的操作规程。
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2018 年度安全培训计划
安全教育作为公司安全管理工作的重要组成部分，是树立“安全第一”的思想途径，是从根本上杜绝人的不安全行为的重
要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
为确保公司2018 年的安全教育培训工作有规划、有重点、有目，特制定2018 年
度安全教育培训计划如下：
一、指导思想
以十九大会议精神为指导，加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育，通过对员工深入细致的思想工作，提高员工对安全生产的重要性的认识，确保员工正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害” 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。
二、培训内容
安全生产培训内容主要涉及新法律法规、新规程及规范、公司安全生产管理制度和操作规程、安全生产管理人员、特种作业、新员工三级安全培训、职业健康培训、应急救援预案培训
等。
1、法律法规的培训。
为进一步加强公司全员法律意识，
定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训
2、规程及规范培训。
为进一步贯彻执行公司一线岗位
的规程、规范及各项管理规定，使公司各车间安全生产按规
程、规范及各项管理规定进行。
拟定对一线岗位的专业技术
人员进行以规程、规范为内容的培训。
3、公司安全生产管理制度和操作规程培训。
让员工熟悉相
关规章制度，并严格按照规章制度落实，杜绝“三违” 情况的发生。
4、安全生产管理人员培训。
根据公司发展的需要, 对公
司各单位主要负责人、安全管理人员、班组长进行知识更新培训。
5、新入厂员工三级安全教育培训。
针对本年度新招员工，
为使他们对公司和所从事的工作岗位工艺有一个全面的了解，能
够尽快达到上岗要求，拟定对新来的员工进行以公司安全生产规
章制度、安全操作规程为内容的入厂安全三级教育培训（包括厂
间级、车间级和班组级，分别由对应的人员进行培训）。
6、特殊工种培训。
加大对一线员工、特别是特种作业人员
的安全培训；对电、焊工、叉车驾驶员进行特殊工种培训，培训
由特殊工种岗位员工所在车间组织实施。
7、职业卫生防护培训。
包括作业环境的危害因素告知、个
人防护用品的正确佩戴等，要求员工严格执行公司职业卫生操作
规程，杜绝职业病或疑似职业病的情况发生。
8、应急预案培训：应急培训的主要内容包括法规、条例和
标准、安全知识、各级应急预案、抢险维修方案、本岗位专业知识、应急救护技能、风险识别与控制、基本知识、案例分析等。
根据培训人员层次不同，教育的内容要有不同的侧重点。
三、培训形式
1、会议形式。
主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。
2、张挂形式。
主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。
3、现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。
四、培训时间
1、公司负责人、安全管理人员每年必须参加市安监
部门组织的安全培训复训工作，并通过考核，做到持证上
J-JU
岗；
2、各单位主要负责人、安全管理人员、班组长每年进行安全培训，时间不少于24 学时；
3、公司采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，
对相关人员进行有针对性的临时安全培训；专职和技术人员每年不少于20 学时；
4、待、转、换岗重新上岗前，接受不少于20 学时的培训；
5、新员工入职前必须进行不少于24 学时的三级培训教育培训；
6、特种作业人员按国家法规要求及时参加复训和继续教育
工作。
五、培训要求
1、职能部门积极参与：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各职能部门，充分发挥各部门的作用，确保员工培训工作按计划实施，强化员工培训管理，使员工培训工作与公司生产实际需要紧密结合。
2、员工严守纪律：对公司提供安全培训机会未按要求接受培训的员工，按公司安全目标责任考核办法管理规定进行处罚。
3、培训模式：逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
4、完善制度：不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。
六考核要求
1、安全培训计划由公司生产制造部安全科进行制定并组织
实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体
培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合
管理科备案后，再下达培训通知。
2、培训结束后，安全科根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。
3、安全科对每次培训的效果进行评价，并将培训情况整理归档，年底作年度安全培训教育工作总结，并制定下一年度的安全培训教育计划。
2018年安全培训开展计划表
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