打架斗殴被辞退的事例
三狼案故事
三狼案故事
“三狼案故事”是一件知名的刑事案件，也是中国刑事案件中的
一个典型。
此案件引起了更广泛的关注，因为此案涉及到了高涉及要
用的权势与资本，还存在着较大的利益冲突。
以下将对此案进行介绍。
一、案件发生
2003年7月23日，河南周口市鹿邑县陶务林城管队队员在一家
网吧与玩家发生冲突，一名游客被打死。
玩家们拒绝给出打人者的信息，引发了当地社会舆论的强烈不满。
后经警方调查，发现网吧老板
卢某多次为暴力团伙“三狼帮”提供庇护，并为其洗黑钱。
因此，在
检方的掌握下，77名涉案嫌疑人被抓捕，卢某等人被判处死刑。
二、审判过程
此案经历了多次审判。
2004年3月9日，周口市中级法院进行第一次开庭，共有72名会议出席者，其中包括32名公诉人和17名辩护人。
2006年2月23日，河南省高级法院进行第二次审判。
判决结果是：卢某等7名被告人被判处死刑，58人判刑（含缓刑），其他12人则被宣告无罪。
三、社会反响
此案的社会反响极其广泛，引起了极大的关注。
许多人都对暴力
团伙的存在感到不安，并呼吁刑事法律应该更加公正。
此案也成为了
检察法律实践中的标志性案件之一，揭示了我国打击犯罪和保护公共
安全的现状和成绩。
据悉，此案后还有许多类似的案例发生，但都得
到了有效地打击。
总之，“三狼案故事”让我们看到了当地政府与黑社会的犯罪勾
结及其过程，也革除了社会对于“领导包庇黑社会”的说法，“三狼案”也成为了公安长期打击犯罪、消除社会痼疾的代表性案例之一，
得到了广泛的关注，并取得了丰硕的成果。
东源中学校园欺凌事件处理结果
东源中学校园欺凌事件处理结果顶端新闻·大河报谷武民安立军4月16日下午，记者从濮阳警方获悉，经过调查，案件处理有果。
具体通报如下:2021年4月14日17时30分，濮阳市第一高级中学高一学生石某(男，16岁)在班主任陪同下，到示范区公安局开州派出所报案称，3月27日被同学殴打。
接报后，我局高度重视，立即受理此案，并迅速组织精干力量开展侦破工作。
一、涉案人员基本情况谭某某，男，15岁，案发时系濮阳市龙源高级中学高一学生。
刘某某，男，16岁，案发时系濮阳市第一高级中学高一学生。
董某某，男，16岁，案发时系濮阳市第一高级中学高一学生。
程某某，男，16岁，案发时系濮阳市龙源高级中学高一学生。
曹某某，男，15岁，案发时系濮阳市第一高级中学高一学生。
刘某某2、男，17岁，案发时系濮阳市第一高级中学高一学生。
任某某，男，15岁，案发时系濮阳市第一高级中学高一学生。
二、调查情况经查，因琐事，谭某某、刘某某1纠集董某某、程某某、曹某某、刘某某2、任某某。
2021年3月27日，濮阳市第一高级中学某宿舍，某宿舍对某时间进行殴打侮辱，造成恶劣社会影响。
三、处理情况谭某某、刘某某1、董某某、程某某的行为因触犯《刑法》第二百九十三条，涉嫌寻衅滋事罪，刘某某1、董某某、程某某被依法刑事拘留，谭某某因未满16周岁不负刑事责任，根据《治安管理处罚法》第二十六条之规定构成寻衅滋事，给予治安拘留（根据《治安管理处罚法》第二十一条之规定，因不满16周岁不予执行）；曹某某、刘某某2、任某某的行为违反《治安管理处罚法》第二十六条之规定，构成寻衅滋事，给予治安拘留（根据《治安管理处罚法》第二十一条之规定，曹某某、任某某因不满16周岁不予执行，刘某某2因不满18周岁初次违反治安管理不予执行）。
典型校园欺凌和暴力案例及处理结果
典型校园欺凌和暴力案例及处理结果Revised final draft November 26, 2020典型校园欺凌和暴力案例及处置结果校园欺凌是指发生在学生之间，蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段，实施欺负、侮辱造成伤害的行为。
此类案件不仅给被害者造成长期的心理阴影，甚至影响人格发展，施暴者也很可能滑入违法犯罪的歧途，严重影响未成年人的身心健康。
近年来,校园欺凌和暴力事件频发,且暴力行为逐渐呈现出低龄化、女性化趋势,应引起全社会广泛关注。
下面，列举了几起校园欺凌和暴力事件典型案例，请各班认真宣讲，让大家引以为戒。
1.被告人李某、王某某均系某高二学生，二人因琐事产生矛盾，双方约场在学校门口打架。
王某某、李某各纠集多人持鱼叉、镐把等物品参与斗殴，双方均有人员受伤。
裁判结果：法院认为，李某、王某某等六名被告人组织或积极参与持械聚众斗殴，均构成聚众斗殴罪。
被告人王某某、李某在聚众斗殴犯罪中已满十六周岁不满十八周岁，案发后投案自首，自愿认罪悔罪，法院对其减轻处罚。
依照各被告人的犯罪情节、所起作用、犯罪后果及犯罪后的表现，法院依法认定６名被告人犯聚众斗殴罪，对李某、王某某各判处有期徒刑二年，缓刑二年；对其他４名被告人分别判处三年至八个月不等的有期徒刑。
典型意义：两名高中生之间的小矛盾，最终演变成一起聚众斗殴刑事案件，严重影响了社会秩序，特别是他们在学校门口，又是下晚自习期间斗殴，众多学生围观，鱼叉、木棍打斗的场面引起学生恐慌，影响恶劣。
2.被告人张某某，与被害人葛某某系同班同学。
葛某某到张某某的宿舍时，碰撞张某某一下，二人因此发生争执并厮打。
厮打中，张某某持刀将葛某某捅伤。
经鉴定，葛某某的损伤构成重伤。
裁判结果：法院认为，被告人张某某故意伤害他人身体致人重伤，其行为构成故意伤害罪。
鉴于被告人犯罪时未满十六周岁，系未成年人，投案自首，且已与被害人和解，对其减轻处罚，并适用缓刑。
据此，认定张某某犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年，缓刑二年。
校园欺凌暴力事件案例(范文)
校园欺凌暴力事件案例(范文)一、事件背景学校简介：光明中学是一所位于城市中心的公立中学，拥有悠久的历史和良好的教学声誉。
学校共有学生1500余人，教职工100余人。
学校一直以来重视学生的全面发展，但在近年来，校园欺凌事件时有发生，成为学校管理的一大难题。
事件发生时间：2023年3月15日至2023年5月20日涉及人员：受害者：李明（化名），男，14岁，初二（3）班学生施暴者：张强（化名），男，15岁，初三（1）班学生其他参与者：王丽（化名），女，14岁，初二（4）班学生；刘伟（化名），男，14岁，初二（2）班学生二、事件经过初期阶段：2023年3月15日，李明在放学后在校门口被张强拦下。
张强以李明“眼神不礼貌”为由，对其进行了言语上的侮辱和推搡。
李明因害怕不敢反抗，事后也未向老师和家长反映。
中期阶段：3月20日至4月10日，张强及其朋友王丽、刘伟开始频繁对李明进行欺凌。
具体行为包括：言语侮辱：张强多次在课间和放学后对李明进行辱骂，称其为“废物”、“笨蛋”等。
肢体暴力：张强多次在厕所、操场等监控盲区对李明进行殴打，王丽和刘伟则在旁助威。
网络欺凌：王丽在社交媒体上发布李明的照片，并配以侮辱性文字，导致李明在班级和学校内的声誉受损。
高峰阶段：4月15日，张强在教室门口当众将李明的书包扔到地上，并逼迫李明跪下道歉。
李明的同桌见状试图阻止，但被刘伟威胁。
事后，李明情绪崩溃，向班主任张老师哭诉。
后续发展：4月20日至5月20日，学校介入调查，但张强等人并未收敛。
5月10日，李明的家长接到匿名电话，告知其孩子在校被欺凌的情况。
李明家长随即向学校反映，并报警处理。
三、事件影响对受害者的影响：心理创伤：李明出现严重的焦虑、抑郁症状，学习成绩大幅下滑，甚至出现自残行为。
社交障碍：李明变得沉默寡言，不愿与同学交流，逐渐被孤立。
身体健康：多次肢体暴力导致李明身体多处受伤，需定期就医。
对施暴者的影响：法律制裁：张强因涉嫌故意伤害罪被警方拘留，王丽和刘伟也受到警告处分。
员工打架辞退通知书
员工打架辞退通知书员工在公司打架不仅影响同事关系，还影响公司形象，公司会对其进行辞退，下面学习啦小编给大家带来员工打架辞退通知书范文，供大家参考!员工打架辞退通知书范文一月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。
13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告XX公司年月日员工打架辞退通知书范文二各部门、车间：关于201x年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查01x年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
违反规章制度打仗处理通报
违反规章制度打仗处理通报近日，我单位发生了一起违反规章制度打架事件，严重影响到了单位的正常工作秩序和员工之间的和谐关系。
经过调查，涉事人员李某某等人因私人恩怨在单位内发生了肢体冲突，造成了恶劣影响。
为了维护单位的正常秩序，促进员工之间的团结和谐，特将此事件通报如下：一、事件经过2021年7月15日，下午14：00，我单位在二楼办公区发生了一起较大声响的打架事件。
经过调查得知，事件的起因是因为李某某和赵某某之间的私人恩怨，低级不和导致了双方情绪激动，最终演变为了肢体冲突。
在打架过程中，办公室内的桌椅被推倒砸烂，造成了一定的财产损失。
经过同事的劝阻，打架事件才得以停止。
二、问题分析1. 李某某和赵某某之间的私人恩怨没有正确处理，导致情绪失控，轻则影响单位的工作环境，重则危害他人安全。
2. 作为一名员工，李某某等人没有对领导和同事保持尊重和礼貌，没有正确处理个人情绪，导致了此次打架事件。
3. 打架事件严重扰乱了单位的正常工作秩序，影响了员工之间的和谐关系，给单位的形象造成了极其负面的影响。
三、处理意见针对此次打架事件，我单位决定采取如下处理措施：1. 对李某某和赵某某进行严肃批评教育，要求他们认清错误，认识到自己的过错，做到不再犯。
2. 对涉事人员进行停职检查，直至确定其是否适合继续留在本单位工作。
3. 对相关人员进行警告处分，让他们认识到自己的行为对单位的危害性，引以为戒。
4. 对单位内部管理制度进行加强，提高员工的纪律性和自律性，加强员工之间的团结和协作。
5. 对于损坏的财物进行赔偿，严格落实责任，修复工作场所的秩序。
四、承诺书本人郑重承诺：一、接受单位的处理意见，认真检讨自己的错误，严格要求自己，以后绝不在单位内发生类似行为；二、恳请单位给予一次改过的机会，重新选择正确的行为方式，为单位的发展和员工间的和谐关系做出积极贡献。
承诺人：李某某经过以上处理措施，相信李某某等人会认识到自己的错误，从而改正过错，以更加崇高的道德标准要求自己，为单位的发展和员工之间的和谐关系做出积极贡献。
员工打架斗殴处理通报
员工打架斗殴处理通报各位同事：大家好！近日，公司内发生了一起严重的员工打架斗殴事件，给公司的正常工作秩序和团队氛围造成了极其恶劣的影响。
在此，向大家通报此次事件的相关情况及处理结果。
事件经过如下：具体日期，在具体地点，员工_____和_____因工作上的意见不合，发生了激烈的争吵。
在争吵过程中，双方情绪愈发激动，未能控制自己的言行，进而演变成了肢体冲突。
周围的同事见状，立即上前劝阻，但两人仍不听劝告，继续扭打在一起，导致_____脸部受伤，＿____手臂擦伤。
这起打架斗殴事件性质恶劣，严重违反了公司的规章制度和职业道德准则。
公司一直强调员工之间应保持友好、合作的工作关系，尊重他人，以理性的方式解决工作中的分歧和矛盾。
但此次事件中，两位涉事员工完全忽视了这些原则，采取了极端且错误的方式来处理问题，不仅对自身造成了伤害，也给公司的形象和团队的凝聚力带来了负面影响。
经过深入调查和了解，综合考虑事件的起因、经过和造成的后果，公司对此次事件做出如下处理决定：对于员工_____，因其在事件中首先挑起事端，且在同事劝阻时仍不停止冲突，给予其记大过处分，并扣除当月绩效奖金。
同时，要求其在部门内公开检讨，反思自己的错误行为。
对于员工_____，虽然其并非事件的挑起者，但在冲突中未能保持冷静，积极避免事态恶化，给予其警告处分，并扣除本月一半的绩效奖金。
此外，为了避免类似事件再次发生，公司决定采取以下措施：一、加强员工职业道德和行为规范的培训。
定期组织相关课程和讲座，提高员工的职业素养和情绪管理能力，让大家明白在工作中应如何正确处理矛盾和冲突。
二、完善内部沟通机制。
鼓励员工在遇到问题时，及时向上级领导或相关部门反映，通过正规渠道解决问题，而不是采取私自争斗的方式。
三、加强团队建设。
通过组织各类团队活动，增强员工之间的信任和合作，营造一个和谐、积极的工作氛围。
在此，希望全体员工能够从此次事件中吸取教训，引以为戒。
在日常工作中，要学会控制自己的情绪，以平和、理性的态度对待同事和工作中的问题。
校园欺凌真实案例简短
校园欺凌真实案例简短商丘中院公布5起校园欺凌典型案例6月29日下午，商丘市中级人民法院召开校园欺凌和暴力治理专项活动新闻发布会。
会上公布了5起校园欺凌典型案例，具体为：一、侯某某故意伤害案基本案情侯某某是夏邑县某中学学生，某日晚在宿舍内睡觉时，因嫌隔壁宿舍的同学说话声音大，到隔壁宿舍与冯某某发生争执。
争执期间，侯某某踢打冯某某腹部，造成冯某某膀胱破裂，经鉴定属重伤。
案发后，双方达成赔偿协议。
法院经审理认为，被告人侯某某故意伤害他人致一人重伤，其行为构成故意伤害罪。
侯某某犯罪时不满十八周岁，有自首情节，赔偿了被害人损失，取得谅解，认罪、悔罪。
本着教育为主、惩罚为辅的原则，依照刑法有关规定，以故意伤害罪判处被告人侯某某有期徒刑二年，缓刑二年。
典型意义本案系发生在校园内的暴力案件，双方因琐事发生争执，厮打过程中造成冯某某重伤。
本案启示：一是未成年人身心正处于发育期，易冲动，如教育监管不力，极易造成严重后果；二是寄宿制学校应加强监管，保障学生的休息时间，本案发生在晚上11时，有些宿舍的学生仍在大声说话，和学校的监管存在一定关系；三是校园暴力案件危害性大，不但双方深受其害，也破坏了校园的平安环境。
因此，对在校学生进行法治宣传教育很有必要，通过法治教育，帮助在校学生树立正确的世界观、人生观、价值观，教育在校学生在自己合法权益受到侵害时，应通过正当途径解决，而不是盲目冲动，更不能使用武力。
二、张某故意伤害案基本案情被告人张某系睢县某高级中学学生，在学校餐厅就餐时因争座位与同学卢某等人发生口角并引起厮打。
张某从后面用胳膊勒住卢某的脖子将卢某摔倒在地，致卢某头部着地受伤。
经鉴定，卢某头部损伤属重伤。
案发后张某亲属和卢某亲属达成赔偿协议，赔偿卢某各项费用人民币12万元。
法院经审理认为，被告人张某故意伤害他人身体致重伤，其行为构成故意伤害罪。
鉴于张某如实供述自己的犯罪事实，并赔偿被害人经济损失，取得了谅解，依照刑法有关规定，以故意伤害罪判处张某有期徒刑三年，缓刑三年。
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打架斗殴被辞退案例
来源：大律师网
被诉人：某卷烟厂。
：杨某，某卷烟厂厂长。
被诉人于1995年11月6日以聚众闹事、打架斗殴为由，将申述人。
1995年11月8日申述人向本地提出，请求吊销被诉人的解雇决议。
过程
申述人于1995年10月14日在厂澡堂洗澡时，与同厂员工钱某发作口角，继而撕打。
在打架中，申述人的头部被打出血，钱某的手被扭伤。
经别人劝慰，两边才分隔。
申述人在到厂医务室处理创伤时，遇到老友赵某，遂邀赵某找到钱某地点的车间，与钱某和其搭档李某、宋某扭打在一起。
形成车间停产15分钟。
过后，申述人作了查看。
被诉人对这一事情进行处理时，以为申述人是这一事情的首要责任者，于1995年11月6日以聚众闹事、打架斗殴为由，将申述人解雇。
剖析定见
《国营公司解雇违纪员工暂行规则》第二条对解雇的条件加以了规则，在规则了七种构成解雇的违纪行动的一起，也规则了只有当违纪员工经教学或处分依然无效的，公司能够解雇。
在本案中，申述人在自己矛盾有待处理的时候，体现的非常不镇定，再次邀请老友到对方的工作地打架，形成车间停产15分钟。
申述人确实是这一事情的首要责任者，被诉人确定事实是准确的。
但是，被诉人对申述人给予的解雇处理的作法是过错的。
虽然申述人的行动是过错的，而且归于《国营公司解雇违纪员工暂行规则》第二条规则的能够解雇的行动之一，但申述人归于初犯，而且过后作了查看，有接受批判改正过错的体现，归于能够解雇，也能够留厂察看的状况。
调查结果
吊销被诉人于1995年11月6日作出的将申述人解雇的决议。
经验教训
我国《国营公司解雇违纪员工暂行规则》第二条规则：公司对有下列行动之一，通过教学或行政处分依然无效的员工，能够解雇：（一）严峻违犯劳动纪律，影响出产、工作次序的；（二）违背操作规程，损坏设备、东西，糟蹋原材料、动力，形成经济损失的；（三）服务态度很差，常常与顾客吵架或危害利益的；（四）不服从正常调集的；（五）贪婪、盗窃、赌博、假公济私，不行刑事处分的；（六）无理取闹，打架斗殴，严峻影响社会次序的；（七）犯有别的严峻过错的。
契合开除、开除条件的员工，依照《公司员工奖惩条例》的规则。
该条规则了国有公司解雇公司员工的法定条件和法定程序。
本案申述人的行动已满意了该条第（六）条项所定条件。
公司在这种状况下要解雇员工，有必要契合法定的程序，即首要应对该员工进行批判教学或许行政处分，在批判教学或许给予行政处分无效时，公司才能将其解雇。