健康养老职业培训学校建设实施方案
推进养老服务工作实施方案
推进养老服务工作实施方案养老服务工作是社会发展的重要组成部分，为了更好地满足老年人的需求，提高养老服务的质量和水平，特制定了以下推进养老服务工作的实施方案。
一、加强政策支持1. 完善相关法律法规，确保养老服务的法制化、规范化。
2. 减税政策，支持养老服务机构的建设和运营发展。
3. 提供财政补贴和奖励，鼓励社会力量参与养老服务事业。
4. 设立专门的部门负责养老服务工作，加强政府对养老服务的管理和监督。
二、加强养老服务机构建设1. 加大养老服务机构的建设力度，建立多层次、多类型的养老服务机构。
2. 加强养老院的管理和规范，提高养老院的服务质量。
3. 培养和引进养老服务人员，提高员工的专业素质和服务能力。
4. 建立养老服务机构评估和监督机制，保障养老服务的安全和质量。
三、加强社区养老服务体系建设1. 建设完备的社区养老服务网络，满足老年人多层次、多样化的需求。
2. 加强社区养老服务中心的建设，提供更加便捷和综合的服务。
3. 加强社区养老服务的宣传和推广，增加老年人对社区养老服务的了解和认可。
4. 健全社区养老服务的管理和运营机制，提高服务的效率和质量。
四、加强养老服务人员培训1. 开展养老服务人员培训，提高他们的职业技能和服务意识。
2. 加强老年心理健康知识的培训，提高养老服务人员的心理辅导能力。
3. 提供培训奖励和职业发展机会，激励养老服务人员的积极性和创新性。
五、提高养老服务的质量和水平1. 加强对养老服务的监督和评估，落实责任制，确保服务质量。
2. 加强养老服务的创新和改进，适应老年人的需求和变化。
3. 建立老年人投诉处理机制，及时解决老年人的问题和困难。
4. 加强养老服务与医疗、康复、文化等领域的协调，提供综合的养老服务。
本实施方案的推进将会加强养老服务工作的管理和服务水平，提高养老服务事业的发展质量，增强老年人的获得感和幸福感。
同时，还需要各级政府、社会各界共同努力，形成合力，共同推进养老服务工作的实施。
北京高职学校-老年服务与管理专业建设方案
北京劳动保障职业学院老年服务与管理专业建设方案一、建设目标（一）总体目标建立起由政府、行业、企业、学院共同组成的老年服务与管理专业理事会管理体制，创新老年服务与管理专业职业教育分级制的人才培养模式；开展专业教学模式和教学方法改革，探索工学交替的教学模式。
完善专业课程体系和相应的系列教材，使之成为行业培训的标准。
建设一支专兼结合的教学团队，加强校企深度融合，共建现代化的校内实训基地，充分利用行业和企业的优势资源，建立校外实训基地，满足首都老年服务领域高端技能人才的需要。
（二）具体目标1、体制机制建设目标建立由政府、行业、企业、学院四方人员共同组成老年健康与管理专业理事会，通过政府主导、行业指导、企业参与，学院组织整合社会资源，负责该专业的发展规划制定、专业培养的目标定位、教学团队的建立、实训条件建设、学生顶岗实习以及毕业生就业等工作。
同时，制定理事会章程、决策机制和管理机制，明确各方权利和义务。
通过召开理事会，把各方在专业建设的责任落到实处，创新专业建设的运行机制，使该专业建设促进北京市老年服务行业的发展，引领老年服务与管理专业的发展方向。
2、人才培养模式建设目标创新老年服务与管理专业人才培养模式，积极参与、推进该专业的职业教育分级制改革，建立该专业的职业仓，创建该职业分级的课相，形成独具职业特色的职业分级人才培养模式。
3、教学改革创新建设目标通过校企校企合作，构建“校企交替”的教学模式，开发职业培训课程，建立老年服务与管理专业核心课程体系。
将职业证书培训纳入正常的教学过程，组织教学团队开发专业教材使之成为老年服务行业的培训标准，使职业分级标准与职业岗位高度吻合。
4、师资队伍建设目标一方面扩充师资队伍，引入1-2名专职教师，并聘请5名行业企业业务骨干和技术能手担任兼职教师；另外，加强师资队伍的培训，建成一支理论素质高、实践技能强的“双师”结构教师队伍。
5、实训基地建设目标在学院现有基础上，建设机构养老实训基地、社会养老实训基地、居家养老示范基地，完善专业核心技能实训体系，通过引进的设备、设施以及先进的实训理念，为学生掌握专业高端技能提供保障。
医康养护教高职院校智慧健康 养老专业产教深度融合新模式
PIVOT117医康养护教：高职院校智慧健康养老专业产教深度融合新模式赵静 秦利（浙江东方职业技术学院）【摘要】医养教协同是实施“健康中国”重要战略、提升高职养老专业人才培养质量的重要途径。
2013年，温州市民政局与浙江东方职业技术学院共建民政学院，针对养老专业面临的人才培养方案适应性差、留行率低、产教融合不深入等问题，构建了集医疗、康养、养生、照护和教育等功能为一体的“医康养护教”产教融合实训基地，实现校内学习、院内实训、园内实习就业一体化，探索出一条富有温州特色的创新型养老服务人才培养路径。
【关键词】产教融合；校企合作；医康养护教；养老服务；人才培养一、实施背景温州市人口老龄化进程远超过全国平均水平。
全国第七次人口普查数据显示，温州市65岁及以上人口为112.11万人，占总人口的11.71%。
《温州生命健康产业发展“十四五”规划》布局了大罗山生命健康产业发展核和高端康养产业带，打造温州特色康养服务，探索创新高品质、集约化的康养服务模式。
浙江东方职业技术学院作为一所国有民办高校，归温州市现代集团管理，2013年与温州市民政局共建了温州民政管理学院。
该学院开设智慧健康养老服务与管理、民政服务与管理、健康管理和护理四个专业，为浙江省最早的养老服务类专业，也是浙江省特色专业、温州市重点专业。
为彻底解决人才培养针对性和对接性不强、服务能力不够、机制不健全等问题，现代集团投资8.7亿元，牵头引进民政学院、现代养老公司、绿城康养以及康宁医院，打造了集教育、康养、医疗为一体的康养综合体——金竹嘉园，建立并实践“医康养护教”五位一体人才培养体系，通过“园中校、校中院”的实践，将医疗、康养、养生、照护和教育等养老服务功能进行融合，通过共同制定人才培养方案、实习岗位任务书、多向交叉任职、共建科研平台等方式，创建“医康养护教”产教融合新样本。
学生在产教融合基地服务老人。
118 PIVOT二、主要做法（一）系统研究养老人才培养难题，构建“医康养护教”五位一体人才培养模式通过对历届毕业生、养老机构、居家养老服务中心以及医院的调研，针对之前养老专业人才培养模式单一，未能建立满足多元养老需求的复合型专业人才培养体系的问题，着力构建“医康养护教”五位一体人才培养模式。
海南省人民政府办公厅关于印发《促进养老托育服务健康发展实施方案》的通知-琼府办函〔2021〕413号
海南省人民政府办公厅关于印发《促进养老托育服务健康发展实施方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 海南省人民政府办公厅关于印发《促进养老托育服务健康发展实施方案》的通知琼府办函〔2021〕413号各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：《促进养老托育服务健康发展实施方案》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
海南省人民政府办公厅2021年10月27日促进养老托育服务健康发展实施方案为贯彻落实《国务院办公厅关于促进养老托育服务健康发展的意见》(国办发〔2020〕52号)，建设与海南自由贸易港相适应的养老托育服务体系，持续提高人民群众的获得感、幸福感、安全感，制定本实施方案。
一、主要任务(一)健全优化养老托育政策体系。
1.建立基本养老托育服务制度。
落实政府在养老服务“兜底线、保基本”中的重要职责，到2025年底，制定基本养老服务清单，明确基本养老服务的具体内容、范围和标准，建立各归其位、责任共担的基本养老服务制度，制定政府购买基本养老服务指南，衔接实施全国统一的老年人能力和照护需求评估标准。
基本形成满足多层次需求的婴幼儿照护服务体系，婴幼儿照护服务能力明显提升。
2.统筹推进城乡养老托育发展。
加快构建县乡村三级养老托育服务网络，提高城乡养老托育服务均等化水平。
优化乡村养老设施布局，将农村养老服务设施建设作为乡村振兴重要内容，加大建设力度，发展农村普惠型养老服务和互助性养老。
鼓励在城乡社区综合服务设施建设中，统筹考虑婴幼儿照护服务设施建设，推广婴幼儿早期发展项目。
探索在城镇流动人口集聚区设置活动培训场所，提供集中托育、育儿指导、养护培训等服务。
黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省“十四五”促进养老托育服务健康发展实施方案的通知
黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省“十四五”促进养老托育服务健康发展实施方案的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府办公厅•【公布日期】2021.10.02•【字号】黑政办规〔2021〕26号•【施行日期】2021.10.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】老年人保障正文黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省“十四五”促进养老托育服务健康发展实施方案的通知黑政办规〔2021〕26号各市（地）、县（市）人民政府（行署），省政府各直属单位：《黑龙江省“十四五”促进养老托育服务健康发展实施方案》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
黑龙江省人民政府办公厅2021年10月2日黑龙江省“十四五”促进养老托育服务健康发展实施方案为贯彻落实《国务院办公厅关于促进养老托育服务健康发展的意见》（国办发〔2020〕52号）要求，结合我省实际，制定本实施方案。
一、科学规划布局，健全老有所养幼有所育政策体系（一）总体目标。
到2025年，建立覆盖城乡的养老服务体系和3岁以下婴幼儿照护服务体系。
（二）重点任务。
1.加强统筹规划。
针对我省老龄化程度高、生育水平低等问题，把促进养老托育服务健康发展，解决“一老一小”问题作为新发展阶段改善民生福祉的重大举措，摆上各级政府工作的重要日程，市、县两级政府要依据省“十四五”规划纲要确定的有关任务目标，综合考虑本地区人口总量、结构变化和养老托育实际需求，在2021年底前编制养老托育专项规划或实施方案，并将养老托育纳入国土空间规划。
省行业主管部门要围绕促进全省养老托育区域均衡发展加强统筹规划和指导。
2.优化城乡养老服务布局。
强化政府保基本兜底线职能，健全基本养老服务体系。
优化养老服务供给结构，扩面增点，突出哈大齐等重点地区，完善区、街道、社区三级养老配套网络，合理布点社区嵌入式养老设施。
加强县、乡、村三级农村养老服务网络建设，优化乡村养老设施布局，开展社会化管理运营，不断拓展乡镇敬老院服务能力和辐射范围。
重庆市促进养老托育服务健康发展实施方案
重庆市促进养老托育服务健康发展实施方案文章属性•【制定机关】重庆市人民政府办公厅•【公布日期】2021.08.24•【字号】渝府办发〔2021〕90号•【施行日期】2021.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会福利综合规定正文重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市促进养老托育服务健康发展实施方案的通知渝府办发〔2021〕90号各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位：《重庆市促进养老托育服务健康发展实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
重庆市人民政府办公厅2021年8月24日重庆市促进养老托育服务健康发展实施方案为促进全市养老托育服务健康发展，改善民生福祉，促进家庭和谐，培育经济发展新动能，根据《国务院办公厅关于促进养老托育服务健康发展的意见》（国办发〔2020〕52号）精神，结合我市实际，制定本实施方案。
一、总体目标科学研判人口发展形势和变动趋势，坚持问题导向，以扩大服务供给、优化发展环境、完善监管服务、健全政策体系为着力点，促进养老托育服务健康发展。
到2025年，全市基本建成功能完善、规模适度、覆盖城乡的养老托育服务体系，人民群众多样化、多层次服务需求得到进一步满足。
全市养老服务床位数达到24万张，护理型床位占比达到60%；每千人口托位数不少于4.5个，婴幼儿健康管理率达到92%。
二、重点任务（一）增强家庭照护能力。
强化家庭赡养老年人和监护婴幼儿的主体责任，落实监护人对孤寡老人、遗弃儿童的监护责任。
发挥基层公共服务机构、专业社会组织作用，支持隔代照料、家庭互助等照护模式，为居家老年人提供精神慰藉、安全防范等护理服务，为婴幼儿家庭提供新生儿访视、疾病防控等管理服务。
大力发展家庭养老床位，探索“物业+养老服务”模式，以“时间银行”等机制鼓励开展互助式养老服务。
（二）优化居家社区服务。
发展集中管理运营的社区养老和托育服务网络，加强社区托育服务设施与社区服务中心（站）卫生、文体、妇女儿童等基础设施的功能衔接。
养老护理专业建设方案
养老护理专业建设方案一、背景介绍随着我国人口老龄化程度的不断加深，养老服务需求不断增加，养老护理专业得到了越来越多的关注。
养老护理专业是指培养具备养老服务知识和技能的专业人才，为老年人提供身体护理、心理护理、社交护理等全面的养老服务。
二、建设目标1.培养能够满足养老服务需求的专业人才，提升我国养老服务水平。
2.推动养老护理专业标准和培养模式的规范化与专业化。
3.增加就业岗位，促进养老服务行业发展。
三、建设内容1.课程设置与教学资源（1）建立养老护理专业的专业核心课程，包括老年生理学、老年病学、养老服务管理学、养老心理学等。
（2）加强实践教学环节，设立老年养护实习基地，为学生提供实践锻炼的机会。
（3）引入养老护理领域的专家学者，丰富教学资源。
2.教师队伍建设（1）招聘具备养老护理专业背景的教师。
（2）举办养老护理专业的培训班，提升教师的教学水平和养老服务知识。
（3）与相关科研机构合作，开展养老护理相关科研项目，提高教师的科研能力。
3.实践教学基地建设（1）与养老院、居家养老服务机构等合作，建立实践教学基地。
（2）提供老年人的养老服务实践机会，培养学生的实践能力。
4.培养模式创新（1）开展专业技能比赛和实践教学展示活动，提高学生的专业实践能力。
（2）鼓励学生参与社会养老服务活动，培养学生的社会责任感和服务意识。
4.职业素养培养（1）注重培养学生的专业道德、沟通能力、团队合作能力等职业素养。
（2）开设养老护理专业的职业素养课程，培养学生对养老服务行业的认同和热爱。
五、建设保障措施1.政府支持政府加大对养老护理专业的支持力度，投入资金建设实践基地，提供奖学金和补贴等优惠政策。
2.行业协会支持养老护理行业协会与高校合作，提供实践教学资源，举办专业技能比赛等活动，为学生提供发展机会。
3.校企合作高校与养老院、居家养老服务机构等建立合作关系，为学生提供实践教学基地和就业机会。
4.老龄工作相关政策持续推进政府加大老龄工作的政策推进力度，促进养老服务行业发展，为养老护理专业学生提供更多就业机会。
养老培训计划实施方案
养老培训计划实施方案一、项目背景随着人口老龄化趋势日益显现，养老服务需求不断增加，养老服务人才也日益紧缺。
为了提高养老服务人员的专业素养和能力水平，满足老年人日益增长的养老需求，本计划旨在针对养老服务人员进行系统性培训，提高其养老服务技能和管理能力，推动养老事业的发展。
二、培训对象本培训计划主要面向从事养老服务的工作人员，包括养老院护理人员、社区养老服务人员、家庭养老服务人员等。
三、培训目标1. 提高养老服务人员的专业素养和专业技能，增强他们对养老服务工作的认识和责任感；2. 提升养老服务人员的团队协作能力，增强沟通表达和问题解决能力；3. 增强养老服务人员的法律意识和职业道德观念，规范养老服务行为；4. 培养养老服务人员的综合管理能力，提高养老服务机构的管理水平。
四、培训内容1. 养老服务基础知识：包括老年人生理特点、老年疾病常识、心理健康辅导等基础知识；2. 养老服务技能：包括基本护理、康复护理、饮食调理、生活照料等技能培训；3. 养老服务管理：包括养老服务机构管理、社区养老服务管理、家庭养老服务管理等方面的培训；4. 法律法规与职业道德培训：包括养老服务行业的相关法律法规、职业道德规范等的传授；5. 沟通技巧与心理疏导：包括良好的沟通技巧和老年人心理健康疏导的培训。
五、培训方式1. 线下培训：组织专业医护人员或老年人专家进行面对面的培训授课；2. 线上培训：采用网络课程、视频教学等方式进行远程培训；3. 实践培训：组织学员到养老机构进行实际护理和管理实践，以提升学员的实际操作能力。
六、培训计划1. 课程设置：根据培训内容，制定完整的课程设置和教学大纲；2. 培训时间：根据实际情况确定培训时间，可以选择连续培训或分阶段培训；3. 培训地点：根据实际情况确定培训地点，可以选择在培训机构或在养老机构进行培训；4. 培训方式：可以结合线上和线下培训方式，以及实践培训，确保培训效果。
七、培训师资1. 培训师资选择：选择具有丰富实践经验和教学经验的老年护理专家、老年心理专家等作为培训师资；2. 师资队伍建设：建立稳定的、高水平的师资队伍，不断更新培训师资，以确保培训效果。
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潍坊至善华星健康养老职业培训学校
建设实施方案（初稿）
1．概述
1.1背景介绍
随着中国逐步步入老龄化社会，如何有效的帮助老年人解决生活中的各种困难已经成为了亟待解决的问题。
为了逐步满足日益增长的养老需求，华星医院组建了至善华星养老服务中心，并准备筹建成立健康养老职业培训学校。
为了进一步推进“健康养老服务工程”建设，为其提供充足的人力资源，从而达到满足养老服务行业人才需求，促进弱势群体就业，提升养老服务业从业人员的综合素质、职业技能，满足养老服务市场需求的目的，有必要建立一个健康养老职业培训学校，专门输出从事养老行业的护理人员和管理运营人才。
1.2预期目标
通过培训，传承孝道，幸福人生。
使参培人员达到基本素质高，专业技能好，受老人欢迎的程度，能够胜任健康养老服务员、老年护理员的工作需要。
1.3培训原则
实用性原则
从实用角度出发，立足实际，讲求实效性。
需求导向原则
根据被服务群体的具体需求确定参培人员、培训方案、课程等，一切围绕被服务群体的需求。
专业性原则
教材选用业内公认的专业性较好的教材，讲师按照专业技能素质较高的标准进行遴选。
标准化原则
建立标准化操作流程，确保培训质量、成本、时间可控。
2.养老职业培训现状：
目前潍坊地区只有潍坊市华都养老服务职业培训学校一家养老职业培训机构，市场基本空白，并且还没有形成规模经营。
据了解北京、苏州等大城市的养老职业培训机构相对正规完善，从业人员就业率较高，市场反映也比较好。
因此，我们应以正规的养老职业培训服务机构为榜样，向他们学习，并和他们建立合作关系，利用他们的资源和力量为我们服务。
3.培训资源需求3.1教材的准备
3.2师资力量的准备
准备与行业内有实力的机构和公司进行培训合作，利用其师资力量完成培训工作。
如从设立老年服务专业的大专院校、潍坊医学院、潍坊卫生护理学校、专门的家政培训机构等联系聘请。
3.3场地、教具等
飞机场附近康复医院教室、实操室、病房等场地进行培训。
养老护理员职业培训教具、设施、设备
3.4培训时间
理论知识培训和专业技能培训，培训时间总计3月左右。
4.实施步骤
4.1学员招聘
家政服务员的招聘条件
主要招聘的对象为边远贫困地区的18－50岁范围内妇女，热爱家政服务工作，有良好的思想道德素质，有一定的学习能力和领悟能力，文化程度以初中为限，身体健康，无传染病。
老年护理员及护工招聘条件
主要招聘对象为护士学校毕业生或中年男女（主要针对无自理能力的老人进行护理），身体健康，无传染病。
残疾人就业招聘条件
本市的残疾人群体，其中盲人以按摩培训为主。
4.2授课
采用集中封闭式授课方式，聘任专业讲师和资深业内工作人员进行课程讲授，采取理论知识与实际操作、实际见习相结合的教学方式，根据学员的实际情况，在培训中采取通俗易懂的教学方法，教学时穿插知识讲座和实践活动相结合。
潍坊至善华星养老服务中心和潍坊康复医院作为实习和见习基地，为学员的实际操作和实践活动提供了有力条件。
4.3考核
学员培训完毕经考核合格者，颁发培训毕业证，并与相关职业认证部门（劳动保障局）联系进行国家承认的从业资格认证。
4.4推荐上岗
培训合格、考核通过者将推荐到居家养老和养老机构、康复中心就业。
4.5持续跟踪与培训改进
毕业人员就业后将对其进行工作情况跟踪调查，建立档案，用以评估教学效果并作为改进后续教学的依据，我们健康职业培训学校提供终生免费复修服务。
5.成本/效益分析略。