健康养老职业培训学校建设实施方案

潍坊至善华星健康养老职业培训学校

建设实施方案（初稿）

1．概述

1.1背景介绍

随着中国逐步步入老龄化社会，如何有效的帮助老年人解决生活中的各种困难已经成为了亟待解决的问题。为了逐步满足日益增长的养老需求，华星医院组建了至善华星养老服务中心，并准备筹建成立健康养老职业培训学校。为了进一步推进“健康养老服务工程”建设，为其提供充足的人力资源，从而达到满足养老服务行业人才需求，促进弱势群体就业，提升养老服务业从业人员的综合素质、职业技能，满足养老服务市场需求的目的，有必要建立一个健康养老职业培训学校，专门输出从事养老行业的护理人员和管理运营人才。

1.2预期目标

通过培训，传承孝道，幸福人生。使参培人员达到基本素质高，专业技能好，受老人欢迎的程度，能够胜任健康养老服务员、老年护理员的工作需要。

1.3培训原则

实用性原则

从实用角度出发，立足实际，讲求实效性。

需求导向原则

根据被服务群体的具体需求确定参培人员、培训方案、课程等，一切围绕被服务群体的需求。

专业性原则

教材选用业内公认的专业性较好的教材，讲师按照专业技能素质较高的标准进行遴选。

标准化原则

建立标准化操作流程，确保培训质量、成本、时间可控。2.养老职业培训现状：

目前潍坊地区只有潍坊市华都养老服务职业培训学校一家养老职业培训机构，市场基本空白，并且还没有形成规模经营。据了解北京、苏州等大城市的养老职业培训机构相对正规完善，从业人员就业率较高，市场反映也比较好。因此，我们应以正规的养老职业培训服务机构为榜样，向他们学习，并和他们建立合作关系，利用他们的资源和力量为我们服务。

3.培训资源需求3.1教材的准备

3.2师资力量的准备

准备与行业内有实力的机构和公司进行培训合作，利用其师资力量完成培训工作。如从设立老年服务专业的大专院校、潍坊医学院、潍坊卫生护理学校、专门的家政培训机构等联系聘请。

3.3场地、教具等

飞机场附近康复医院教室、实操室、病房等场地进行培训。

养老护理员职业培训教具、设施、设备

3.4培训时间

理论知识培训和专业技能培训，培训时间总计3月左右。

4.实施步骤

4.1学员招聘

家政服务员的招聘条件

主要招聘的对象为边远贫困地区的18－50岁范围内妇女，热爱家政服务工作，有良好的思想道德素质，有一定的学习能力和领悟能力，文化程度以初中为限，身体健康，无传染病。

老年护理员及护工招聘条件

主要招聘对象为护士学校毕业生或中年男女（主要针对无自理能力的老人进行护理），身体健康，无传染病。

残疾人就业招聘条件

本市的残疾人群体，其中盲人以按摩培训为主。

4.2授课

采用集中封闭式授课方式，聘任专业讲师和资深业内工作人员进行课程讲授，采取理论知识与实际操作、实际见习相结合的教学方式，根据学员的实际情况，在培训中采取通俗易懂的教学方法，教学时穿插知识讲座和实践活动相结合。

潍坊至善华星养老服务中心和潍坊康复医院作为实习和见习基地，为学员的实际操作和实践活动提供了有力条件。

4.3考核

学员培训完毕经考核合格者，颁发培训毕业证，并与相关职业认证部门（劳动保障局）联系进行国家承认的从业资格认证。

4.4推荐上岗

培训合格、考核通过者将推荐到居家养老和养老机构、康复中心就业。

4.5持续跟踪与培训改进

毕业人员就业后将对其进行工作情况跟踪调查，建立档案，用以评估教学效果并作为改进后续教学的依据，我们健康职业培训学校提供终生免费复修服务。

5.成本/效益分析略