2015年员工劳动合同涉及到的法律问题考试答题技巧
2015年员工劳动合同涉及到的法律问题考试技巧重点
1、不列入我国《外商投资产业指导目录》的投资项目类别是（）。
P64A.鼓励类B.限制类C.允许类D.禁止类答案：C2、根据我国外商投资法制度，外商投资企业形式包括（）。
P64A.中外合资经营企业B.中外合作经营企业C.外国投资者的分支机构D.外资企业答案：ABD3、下列关于企业外聘律师的说法中，正确的有（）。
P114A.外聘律师应具有法律职业资格和律师执业证书B.外聘律师应在律师事务所执业C.外聘律师担任企业常年法律顾问的应具有企业法律顾问资格D.企业应与律师事务所签订聘用合同答案：ABD4、根据我国企业法律风险相关理论，法律风险防范机制中最基础的环节是（）。
P5A.法律风险识别B.法律风险分析C.法律风险控制D.法律风险评估答案：A5、根据我国《公司法》，下列公司机构或人员中，能够代表公司对董事、监事、高级管理人员提起诉讼的有（）。
P27A.股东（大）会B.董事会（执行董事）C.监事会（不设监事会的公司的监事）D.法定代表人答案：BC6、不列入我国《外商投资产业指导目录》的投资项目类别是（）。
P64A.鼓励类B.限制类C.允许类D.禁止类答案：C7、张某接受甲公司委托，开发一款游戏软件，下列关于该软件著作权归属的说法中，正确的有（）。
P58A.由张某与甲公司通过合同约定B.无约定的，由张某享有C.无约定的，由甲公司享有D.不论是否有约定，均由张某与甲公司共同享有答案：AB8、法律顾问参与企业重大经营决策的主要方式有（）。
P11A.参加企业重大经营决策会议并提出法律意见B.承办企业重大经营决策的会务工作，做好会议准备C.为企业重大经营决策提供法律咨询意见D.起草、修改和审核企业重大经营决策有关法律文件答案：ACD9、某机械制造公司为国有企业重组后成立的股份有限公司，公司运营3年后拟公开发行股票。
下列该公司情况中，符合有关发行股票要求的有（）。
P16A.该公司最近3年连续盈利，累计实现利润5000万元B.最近3年该公司营业收入累计超过5亿元C.发行前该公司股本总额为5000万元D.该公司最近一期末无形资产（扣除土地使用权等）占净资产的比例为25%答案：ABC10、根据我国《公司法》，下列关于公司章程修改的说法中，正确的有（）。
法律考试劳动法题型答题技巧
法律考试劳动法题型答题技巧劳动法是法律考试中一个重要的考点，涉及到劳动关系、劳动合同、劳动保护等方面的知识。
在考试中，劳动法题型通常包括选择题、判断题和案例分析题。
为了帮助高中学生或他们的父母更好地应对劳动法题型，本文将介绍一些解题技巧，并通过具体题目的举例，详细分析和说明。
一、选择题选择题是劳动法考试中常见的题型。
解答选择题的关键是仔细阅读题目和选项，并根据题目的要求进行分析和判断。
以下是一个例子：例题：下列哪个行为违反了劳动法？A. 雇主未按时支付劳动者的工资；B. 劳动者未按规定出勤；C. 雇主与劳动者协商解除劳动合同；D. 劳动者擅自离职。
解析：根据题目的要求，我们需要找出违反劳动法的行为。
选项A中提到雇主未按时支付工资，这违反了劳动法中对工资支付的规定，因此选项A是正确答案。
二、判断题判断题是劳动法考试中常见的题型之一。
解答判断题的关键是理解题目的含义，并根据自己对劳动法的了解进行判断。
以下是一个例子：例题：劳动者在工作期间受到工伤，雇主应该负责赔偿。
解析：根据劳动法的规定，雇主应该为劳动者提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿责任。
因此，题目中的判断是正确的。
三、案例分析题案例分析题是劳动法考试中较为复杂的题型，需要考生具备一定的分析和解决问题的能力。
解答案例分析题的关键是仔细阅读案例，理解其中的问题，并根据劳动法的知识进行分析和解答。
以下是一个例子：例题：某公司因业务调整需要裁员，根据劳动法规定，公司应该如何处理？分析：根据劳动法的规定，公司在进行裁员时需要遵守一定的程序和规定。
首先，公司应该提前通知劳动者，并与劳动者协商解决问题。
其次，公司应该根据劳动法的规定支付相应的赔偿金。
最后，公司应该妥善处理劳动者的社会保险和福利问题。
因此，公司在裁员时应该遵守劳动法的相关规定。
通过以上的例子，我们可以看出解答劳动法题型的关键在于对劳动法知识的理解和掌握。
在备考过程中，考生应该重点关注劳动法的基本原则、劳动合同的订立与解除、劳动保护的规定等方面的知识。
0602《新劳动合同法解读》2015年6月期末考试指导
0602《新劳动合同法解读》2015年6月期末考试指导一、考试说明本课程闭卷考试，满分100分，考试时间90分钟。
考试包括以下几种题型：1、简答题（每小题10分，共30分）（简要回答下列问题）2、选择题（每小题2分，共30分）（选出与题意相符的一项。
）3、案例分析题（每小题20分，共40分）（根据理论知识和相关法律法规分析案例，回答问题）二、重点复习内容第一章劳动合同法的基本问题一、劳动合同的概念：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务签订的书面协议二、劳动规章制度又称用人单位内部的劳动规则，是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。
正确理解这一概念，需要明确以下几点：⑴它是用人单位的规章制度⑵它是用人单位和职工在劳动过程中的行为规则⑶它是单位的用功自主权和职工的民主管理权相结合的产物。
第二章劳动合同的订立一、用人单位招用劳动者的禁止性规定禁止的情形1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件2、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物3、不得招用未满16周岁的童工二、无固定期限劳动合同的概念及适用情形1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的情形：⑴用人单位与劳动者协商一致的；⑵劳动者在该用人单位连续工作满十年的；⑶用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；⑷连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
⑸用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、以完成一定任务为期限的劳动合同以完成一定任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
适用情形：⑴以完成单项工作任务为期限的劳动合同；⑵以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；⑶因季节原因临时用工的劳动合同；⑷其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律考试劳动法选择题解题思路
法律考试劳动法选择题解题思路在法律考试中，劳动法是一个重要的考试科目。
劳动法选择题是考察考生对劳动法相关知识点的理解和应用能力的重要方式。
本文将为高中学生或他们的父母介绍一些解答劳动法选择题的思路和技巧，帮助他们在考试中取得更好的成绩。
首先，我们需要了解劳动法的基本原则和核心概念。
劳动法是保护劳动者权益的法律体系，其中包括了劳动关系的建立、劳动合同的签订与解除、劳动报酬的支付、劳动时间和休假等方面的规定。
在解答劳动法选择题时，需要注意以下几个方面：1. 熟悉劳动法的基本条文：劳动法中有一些重要的条文，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等，我们需要熟悉这些条文的内容和要求。
这样在解答选择题时，可以根据题目中的关键词快速定位到相关的条文，从而准确回答问题。
2. 注意劳动法的适用范围：劳动法的适用范围是有限的，一般适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。
在解答选择题时，需要注意判断题目中涉及的情况是否属于劳动法的适用范围，如果不属于，那么选择题的答案很可能是错误的。
3. 掌握劳动法的基本原则：劳动法有一些基本原则，如平等原则、保护原则、合同自由原则等。
在解答选择题时，可以根据这些原则来判断选项的正确与否。
例如，如果题目中涉及到违反平等原则的情况，那么选项中与平等原则相违背的选项很可能是错误的。
4. 注意劳动法的特殊规定：劳动法中有一些特殊规定，如对女职工的保护、对未成年劳动者的保护等。
在解答选择题时，需要注意这些特殊规定的存在，从而正确回答与之相关的问题。
下面，我们通过一些具体的例题来说明解答劳动法选择题的思路和技巧：例题1：根据中华人民共和国劳动法的规定，下列哪种行为是违法的？A. 用人单位未按时支付劳动者工资。
B. 劳动者违反劳动纪律，导致工作场所发生事故。
C. 劳动者拒绝加班工作。
D. 用人单位解除劳动合同时未提前通知劳动者。
解析：根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位未按时支付劳动者工资属于违法行为，因此选项A是正确的。
法律考试劳动法题
法律考试劳动法题劳动法是法学中的重要分支，也是法律考试中经常出现的题型之一。
掌握劳动法的基本原则和规定，对于高中学生和他们的父母来说都是非常有用的。
在本文中，我将从劳动合同、劳动关系、劳动保护等方面举例说明劳动法题的考点和解题技巧。
一、劳动合同劳动合同是劳动法的核心内容之一，也是考试中经常涉及的题目。
例如，一道题目可能是关于劳动合同的签订和解除。
在解答这类题目时，我们需要注意以下几点：首先，要明确劳动合同的要素。
劳动合同应包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
在解答题目时，我们可以根据题目中给出的信息，判断是否符合劳动合同的要求。
其次，要了解劳动合同的签订和解除的规定。
根据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，但也可以采用口头形式。
解除劳动合同的情况包括劳动者提前解除、用人单位解除、双方协商解除等。
在解答题目时，我们需要根据具体情况判断是否符合劳动法的规定。
举例来说，一道题目可能是关于劳动合同的解除。
题目中给出的情况是劳动者因病不能工作，用人单位解除了劳动合同。
在解答这道题目时，我们可以根据劳动法的规定，判断用人单位是否符合解除劳动合同的条件。
如果劳动者的病情符合法律规定的解除条件，那么用人单位的行为就是合法的。
二、劳动关系劳动关系是劳动法的另一个重要内容，也是考试中经常考察的题目之一。
例如，一道题目可能是关于劳动关系的建立和解除。
在解答这类题目时，我们需要注意以下几点：首先，要了解劳动关系的建立条件。
根据劳动法的规定，劳动关系的建立应当符合法律、法规的规定，并且应当是双方自愿达成的。
在解答题目时，我们需要根据具体情况判断是否符合劳动法的规定。
其次，要了解劳动关系的解除条件。
劳动关系的解除可以是劳动合同的解除，也可以是其他形式的解除。
在解答题目时，我们需要根据具体情况判断是否符合劳动法的规定。
举例来说，一道题目可能是关于劳动关系的解除。
题目中给出的情况是用人单位因经营困难解除了劳动关系。
法律考试——劳动法题答题技巧
法律考试——劳动法题答题技巧在法律考试中，劳动法题是一个常见的考察点。
掌握劳动法的基本知识是解答这类题目的前提，但仅凭知识的掌握是远远不够的。
本文将从准确理解题目、分析关键词、引用法律条文、举例说明等方面，介绍一些劳动法题的解题技巧。
首先，准确理解题目是解答劳动法题的关键。
有时候题目的表述可能比较复杂，容易让人产生歧义。
因此，在阅读题目时，要仔细阅读每个词语，确保对题目的理解是准确的。
如果有不确定的地方，可以多次阅读题目，或者结合其他相关知识进行推测。
同时，要注意题目中是否存在否定词或者限制词，这些词语往往会影响到答案的选择。
其次，分析关键词是解答劳动法题的重要步骤。
关键词往往是题目中的核心信息，通过分析关键词可以确定解题的方向。
例如，题目中出现的“劳动合同期限”、“工资支付”等词语，就是解答劳动法题的关键点。
在分析关键词时，可以将其与已掌握的劳动法知识进行对比，找出相关的法律条文，以便在解答中引用。
引用法律条文是解答劳动法题的必备技巧。
劳动法是一门实践性很强的法律学科，其中的规定非常具体。
在解答劳动法题时，如果能够引用相关的法律条文，不仅可以增加答案的准确性，还可以显示出对法律的熟悉程度。
在引用法律条文时，要注意条文的全称和编号，避免出现错误的引用。
举例说明是解答劳动法题的有效方式。
劳动法涉及到的具体情境非常多，通过举例说明可以更好地理解法律规定的适用范围和具体要求。
例如，题目可能会问到“工资支付的时间和方式”，可以通过举例说明不同情况下工资支付的具体要求，如按月支付、按周支付等。
通过举例说明，可以更好地理解和记忆法律规定。
除了上述技巧，还有一些其他的解题技巧也可以帮助我们更好地应对劳动法题。
例如，可以通过模拟考试的方式，进行大量的练习，熟悉题目的出题思路和解题方法。
此外，可以参考一些专业的法律考试辅导材料，了解一些常见的考点和解题技巧，提高解题的效率和准确性。
总之，解答劳动法题需要掌握一定的基础知识，同时还需要灵活运用解题技巧。
法律考试——劳动合同法题答题技巧
法律考试——劳动合同法题答题技巧在法律考试中，劳动合同法题是一个常见的考点。
掌握劳动合同法的相关知识和答题技巧，对于顺利解答这类题目至关重要。
本文将介绍一些劳动合同法题答题技巧，并通过具体题目的分析来说明这些技巧的应用。
首先，对于劳动合同法题，我们需要熟悉劳动合同法的基本原则和规定。
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，其中包括双方平等自愿、互利互惠、公平公正等原则。
了解这些原则有助于我们正确理解和解答题目。
其次，要注意审题。
在解答劳动合同法题时，我们需要仔细阅读题目，理解题目所涉及的具体情境和问题，然后结合劳动合同法的相关规定进行分析。
有时候，题目中可能会隐藏一些关键信息，我们需要仔细捕捉并运用到解题过程中。
接下来，我们来看一个具体的例子。
假设题目是：“某公司与员工签订了一份为期三年的劳动合同，但在第二年，员工因故提前解除了合同。
根据劳动合同法的规定，员工需要支付违约金吗？请分析原因并给出答案。
”针对这个题目，我们首先要注意到员工是提前解除合同的，而不是公司解除合同。
根据劳动合同法的规定，如果是员工提前解除合同，他需要承担违约责任，包括支付违约金。
因此，根据题目所给的情况，员工需要支付违约金。
在解答这个题目时，我们可以结合劳动合同法第三十七条的规定来进行分析。
该条规定了员工提前解除合同的情况下需要支付违约金的情形。
通过引用相关法律条文，我们能够给出准确的答案，并且突出了对法律知识的理解和应用。
除了理解和运用法律条文，我们还可以通过举一反三的方法来加深对劳动合同法的理解和应用。
例如，我们可以进一步思考员工提前解除合同是否有其他影响，比如是否还需要支付其他费用或承担其他责任。
通过对类似情况的分析和比较，我们能够更全面地掌握劳动合同法的相关规定。
总结起来，解答劳动合同法题需要掌握相关法律知识并灵活运用。
我们需要熟悉劳动合同法的基本原则和规定，注意审题并结合具体情境进行分析。
通过举例和对类似情况的比较，我们能够更深入地理解和应用劳动合同法。
法律考试劳动法典题
法律考试劳动法典题劳动法典题是法律考试中的一类常见题型，涉及劳动法律法规的基本知识和应用能力。
本文将通过具体题目的举例，分析考点并给出解题技巧，以帮助高中学生及其父母更好地应对这类题目。
一、劳动合同的签订题目：小明在某公司找到了一份工作，但他对劳动合同的签订流程不太了解，请你给他提供一些建议。
分析：这类题目考察劳动合同的基本要素和签订程序。
解题技巧：首先，劳动合同应包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等要素。
其次，签订劳动合同应当是自愿的、平等的、公平的原则下进行，双方应当保持真实的意思表示。
最后，签订劳动合同应当采取书面形式，并由双方当事人在合同上签字或盖章。
举一反三：类似的题目还可能涉及劳动合同的解除、变更、终止等情况，考生需要了解相关法律规定，并能够灵活运用。
二、劳动报酬的支付题目：小红在某公司工作，但她发现公司拖欠了她的工资，请你告诉她如何维护自己的合法权益。
分析：这类题目考察劳动者维权的基本知识和应对策略。
解题技巧：首先，劳动者应与用人单位签订劳动合同，并明确约定工资支付的方式、时间和标准。
若发现工资拖欠，劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求支付欠薪，并保留相关证据。
如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构投诉或提起劳动仲裁或劳动诉讼。
举一反三：类似的题目还可能涉及加班工资、绩效工资的支付等情况，考生需要了解相关法律规定，并能够合理维护自己的权益。
三、劳动保护的权益题目：小明在工作中发生了工伤，请你告诉他如何获得相应的工伤保险待遇。
分析：这类题目考察劳动者工伤保护的基本知识和操作方法。
解题技巧：首先，劳动者应在发生工伤后及时向用人单位报告，并求医治疗。
用人单位应及时办理工伤认定手续，将劳动者纳入工伤保险范围。
劳动者可以凭医疗证明和工伤认定决定书申请享受工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
举一反三：类似的题目还可能涉及劳动者的社会保险权益，如养老保险、医疗保险等，考生需要了解相关法律规定，并能够正确操作。
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1、根据我国《商标法》，注册商标的有效期限为10年，自（）起计算。
P53A.注册商标申请人寄出申请书之日B.商标局收到申请书之日C.公告之日D.核准注册之日答案：D2、中央企业法制工作第三个三年目标的重点任务要围绕的“一大目标”是（）。
A.培育世界一流企业B.完善企业法律风险防范机制建设C.提高企业依法经营管理水平D.实现依法治国基本方略答案：A3、根据我国《计算机软件保护条例》，计算机软件著作权取得的时间是（）。
P58A.软件首次发表之日B.软件进行著作权登记之日C.软件开发完成之日D.软件商业使用之日答案：C4、甲公司、乙公司互负债务，并且没有约定先后履行顺序，甲公司要求乙公司履行义务时，乙公司说：“你公司不履行，我公司就不履行。
”乙公司的主张属于（）。
P36A.行使债权保全权B.行使不安抗辩权C.行使先履行抗辩权D.行使同时履行抗辩权答案：D5、张某接受甲公司委托，开发一款游戏软件，下列关于该软件著作权归属的说法中，正确的有（）。
P58A.由张某与甲公司通过合同约定B.无约定的，由张某享有C.无约定的，由甲公司享有D.不论是否有约定，均由张某与甲公司共同享有答案：AB6、“六五”普法要按照全面落实依法治国基本方略的要求，坚持法制宣传教育与（）相结合。
A.社会主义核心价值体系教育B.社会主义政治文明教育C.社会主义法治理念教育D.社会主义公民意识教育答案: ACD67、我国对境外投资项目实行核准制度，企业开展的下列境外投资中，须报商务部核准的有（）。
P67A.在与我国未建交的国家的投资B.中方投资额5000万美元的境外投资C.在境外设立特殊目的公司D.在境外进行矿产类投资答案：AC8、中央企业法制工作第三个三年目标的重点任务要围绕的“一大目标”是（）。
A.培育世界一流企业B.完善企业法律风险防范机制建设C.提高企业依法经营管理水平D.实现依法治国基本方略答案：A9、根据我国《计算机软件保护条例》，计算机软件著作权取得的时间是（）。
P58A.软件首次发表之日B.软件进行著作权登记之日C.软件开发完成之日D.软件商业使用之日答案：C10、根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》。
下列人员中，具备申请二级岗位等级资格条件的有（）。
P2A.甲，具有本科以上学历，取得企业三级法律顾问执业岗位资格满5年B.丙，现任副高级专业技术职务，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年C.乙，取得中级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满1年D.丁，取得初级专业技术职务10年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年答案：AB11、根据我国相关法律规定，中外合资经营企业的最高权力机构是（）。
P64A.股东会B.董事会C.经理办公会D.联合管理委员会答案：B12、甲公司、乙公司互负债务，并且没有约定先后履行顺序，甲公司要求乙公司履行义务时，乙公司说：“你公司不履行，我公司就不履行。
”乙公司的主张属于（）。
P36A.行使债权保全权B.行使不安抗辩权C.行使先履行抗辩权D.行使同时履行抗辩权答案：D13、甲公司与乙公司签订的一份加工承揽合同包含了下列免责条款，其中无效的有（）。
A.乙公司造成甲公司员工人身伤害的B.甲公司因故意造成乙公司财产损失的C.甲公司因重大过失造成乙公司财产损失的D.乙公司因一般过失造成甲公司财产损失的答案：ABC14、根据我国《公司法》，下列公司机构或人员中，能够代表公司对董事、监事、高级管理人员提起诉讼的有（）。
P27A.股东（大）会B.董事会（执行董事）C.监事会（不设监事会的公司的监事）D.法定代表人答案：BC15、根据我国《公司法》，下列公司事项中，不属于股份有限公司章程绝对必要记载事项的是（）。
P21A.公司经营范围B.股东大会的表决程序C.公司利润分配办法D.公司的解散事由答案：B16、为加强境外投资活动的有效监管，国家对境外投资企业的后续监管措施有（）。
P67A.实行联合年检制度B.实行综合绩效评价制度C.进行定期抽查D.实行效益报告制度答案：AB17、根据《中外合资经营企业法》规定，在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于（）。
P64A.20%B.25%C.30%D.35%答案：B18、根据我国《公司法》，股份有限公司董事会作出决议，必须经（）通过。
P25A.出席会议董事的过半数B.全体董事的过半数C.出席会议董事的三分之二以上D.全体董事的三分之二以上答案：B19、某机械制造公司为国有企业重组后成立的股份有限公司，公司运营3年后拟公开发行股票。
下列该公司情况中，符合有关发行股票要求的有（）。
P16A.该公司最近3年连续盈利，累计实现利润5000万元B.最近3年该公司营业收入累计超过5亿元C.发行前该公司股本总额为5000万元D.该公司最近一期末无形资产（扣除土地使用权等）占净资产的比例为25%答案：ABC20、下列关于公司设立登记的说法中，符合我国公司登记规定的有（）。
A.设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请B.设立国有独资公司，应当由被授权的国有资产监督管理机构作为申请人，向公司登记机关提出申请C.设立股份有限公司，应当由发起人指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请D.以募集方式设立股份有限公司，应当于创立大会结束后30日内，向公司登记机关提出申请答案：ABD21、张某接受甲公司委托，开发一款游戏软件，下列关于该软件著作权归属的说法中，正确的有（）。
P58A.由张某与甲公司通过合同约定B.无约定的，由张某享有C.无约定的，由甲公司享有D.不论是否有约定，均由张某与甲公司共同享有答案：AB22、根据我国《公司法》，股东大会作出下列决议中，经出席会议的股东所持表决权的过半数即可通过的有（）。
P23A.修改公司章程B.增加注册资本C.变更公司经营范围D.批准利润分配方案答案：CD23、对当事人在民事诉讼第二审程序中提出的反诉，第二审法院应当（）。
P81A.对反诉作出判决B.根据当事人自愿原则，就反诉进行调解；调解不成的告知当事人另行起诉C.撤销原判决，发回重审D.驳回反诉答案：B24、在代表人诉讼中，诉讼代表人享有当事人的诉讼权利，但是行使（）的权利，必须经被代表的当事人同意。
P74A.提供证据B.在庭审中进行辩论C.与对方当事人进行和解D.委托律师代理诉讼答案：C25、根据我国《公司法》，下列关于股东（大）会表决的说法中，正确的是（）。
P23A.有限责任公司股东必须按照出资比例行使表决权B.股份有限公司股东持股达到一定比例方可参加股东大会，并享有表决权C.有限责任公司股东会特殊决议须经代表三分之二以上表决权的股东通过D.股份有限公司股东大会作出决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过答案：C26、根据我国《公司法》，下列公司事项中，不属于股份有限公司章程绝对必要记载事项的是（）。
P21A.公司经营范围B.股东大会的表决程序C.公司利润分配办法D.公司的解散事由答案：B27、根据我国相关法律规定，中外合资经营企业的最高权力机构是（）。
P64A.股东会B.董事会C.经理办公会D.联合管理委员会答案：B28、2012年9月召开的中央企业法制工作座谈会要求，通过实现各项法律管理工作的标准化，制定法律审核工作规程，推行格式合同文本，完善（）。
P11A.法律顾问参与重大经营决策制度B.重大经营决策法律审核制度C.法律意见书制度D.境外投资法律论证制答案：C29、对当事人在民事诉讼第二审程序中提出的反诉，第二审法院应当（）。
P81A.对反诉作出判决B.根据当事人自愿原则，就反诉进行调解；调解不成的告知当事人另行起诉C.撤销原判决，发回重审D.驳回反诉答案：B30、根据我国《公司法》，股东大会应当每年召开一次年会。
当出现董事人数不足法定人数等法定情形时，应当在（）内召开临时股东大会。
A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：C31、根据我国《合同法》，债权人可以将合同的权利全部或部分转让给第三人，下列情形中，属于法律规定不得转让的有（）。
P37A.根据合同性质不得转让B.按照当事人约定不得转让C.依照法律规定不得转让D.虽未约定不得转让，但债务人不同意转让答案：ABC32、中央企业法制工作第三个三年目标的重点任务要围绕的“一大目标”是（）。
A.培育世界一流企业B.完善企业法律风险防范机制建设C.提高企业依法经营管理水平D.实现依法治国基本方略答案：A33、中央企业法制工作第三个三年目标的重点任务要围绕的“一大目标”是（）。
A.培育世界一流企业B.完善企业法律风险防范机制建设C.提高企业依法经营管理水平D.实现依法治国基本方略答案：A34、企业法律风险的防范策略有多种，其中主要的有（）。
P6A.拒绝风险B.避免风险C.转移风险D.降低风险答案：BCD。