总结,测试的14种类型

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儿童十四种人格因素测验(CPQ)

儿童十四种人格因素测验(CPQ)

儿童十四种人格因素测验(CPQ)量表介绍:《儿童十四种人格因素问卷(CPQ)》是由美国印地安纳州立大学波特博士同伊利诺州立大学人格及测验研究所卡特尔教授一起编制而成的,测验内容包括乐群性、聪慧性、稳定性、兴奋性、恃强性、轻松性、有恒性、敢为性、敏感性、充沛性、世故性、忧虑性、自律性、紧张性共十四种人格因素。

十四种人格因素是各自独立的,每一种因素与其他各因素的相关极小。

因此,每一种因素的测量都能使主试对受试者某一方面的人格特征有清晰而独特的认识,更能够对被试人格的十四种不同因素的组合作出综合性的了解,从而全面地评价儿童的人格。

除直接测量这14种人格特征外,卡特尔教授等人还发展出了一系列公式,利用前面14个量表的分数以及这些公式,可以计算出一些次级人格特征,主要包括:适应性与焦虑性、内外向、神经是否过敏。

目前为止,CPQ已被译成多种文字,是世界上使用非常广泛的人格测验。

我国华东师范大学心理学研究者也对测验进行了修订,使之更适合我国国情,经检验,该测验具有良好的信度及效度。

这一测验能以40分钟左右的时间测量出十四种主要的人格特征,适用于8到14岁的中小学生,是公认的比较好的一种儿童人格测验量表。

测试题目:1、你愿意自己玩,还是愿意和朋友一起玩?□ A 自己玩□ B 和朋友一起玩2、“着急”这个词的意思是与“冷静”相反,还是与“困倦”、“担心”相反?□ A 冷静□ B 困倦□ C 担心3、你们班的多数同学都喜欢你,还是只有几个同学喜欢你?□ A 多数同学喜欢我□ B 只有几个同学喜欢我4、当听到有人说你的坏话时,你经常平静地跟他说理,还是感到非常恼火?□ A 平静地说理□ B 非常恼火5、你认为你的家庭好,还是不如大多数同学的家庭好?□ A 不如大多数同学的家庭好□ B 我的家庭好6、你愿意当一名工程师,还是当一名飞机驾驶员?□ A 工程师□ B 飞机驾驶员7、你喜欢过繁华的马路,还是不敢过?□ A 喜欢过□ B 不敢过8、你用过的东西坏了的时候,总是找别人修理,还是喜欢自己动手修理?□ A 找别人修理□ B 自己动手修理9、在复习功课时,你喜欢老师讲解,还是喜欢自己复习?□ A 喜欢老师讲解□ B 喜欢自己复习10、你在班里经常是安安静静的,还是想说什么就说什么?□ A 安安静静的□ B 想说什么就说什么11、对老师要求做的工作,你经常做得很好,还是不如同学们做得好?□ A 做的很好□ B 不如同学做得好12、你在听收音机或看电视,而别人在身旁讲话时,他们会对你有影响,还是他们讲他们的,你听你的?□ A 对我有影响□ B 他们讲他们的,我听我的13、你上学如果迟到,你会感到不好意思,还是觉得没有什么?□ A 不好意思□ B 没什么14、当有人提议做某件事时,你总是响应号召,还是总要问一问为什么要那样做?□ A 总是响应号召□ B 总要问一问为什么15、如果你有闲暇时间的话,你是愿意到外面去玩一玩,还是愿意在家里读一本有意思的书?□ A 到外面去玩□ B 读一本有意思的书16、当你见到你的朋友打架时,你是尽量把他们拉开,还是不管?□ A 拉开□ B 不管17、你做作业时,经常做完后再检查一遍,还是做完了事?□ A 再检查一遍□ B 做完了事18、你总觉得有些人不喜欢你,还是觉得多数人喜欢你?□ A 总觉得有些人不喜欢我□ B 多数人喜欢我19、当需要你对妈妈讲一讲学校里的事情,又有一个展览会可以去参观时,你是在家里讲一讲学校的事情,还是去参观展览会?□ A 在家里讲学校的事情□ B 参观展览会20、你认为你是一个有礼貌的孩子,还是有些调皮?□ A 有礼貌□ B 有些调皮21、当你看到邻居家的小孩哭了的时候,你是想办法把他哄好,还是把他送到他母亲那儿去。

性格测试题老虎树懒(3篇)

性格测试题老虎树懒(3篇)

第1篇在这个快节奏、竞争激烈的社会中,每个人都有自己独特的性格特点。

有的人充满活力,像老虎一样勇猛;有的人则悠然自得,像树懒一样懒散。

你,是哪种类型呢?通过以下性格测试,让我们一起揭开你的内在老虎与树懒。

测试开始第一部分:老虎特质1. 你在闲暇时间更喜欢:A. 去健身房锻炼,保持活力B. 安静地阅读,充实自己C. 与朋友聚会,享受生活2. 当你遇到困难时,你会:A. 勇往直前,迎难而上B. 试着寻求帮助,但不会轻易放弃C. 觉得问题太难,选择逃避3. 你认为以下哪种说法更符合你?A. “我从不放弃,一定要成功!”B. “我尽力而为,顺其自然。

”C. “失败是成功之母,我可以再试一次。

”4. 你更喜欢以下哪种工作环境?A. 充满挑战,竞争激烈B. 工作稳定,压力不大C. 自由度高,可以自由安排时间5. 你认为以下哪种说法更符合你?A. “我渴望成功,愿意为此付出努力。

”C. “我不太在乎成功与否,只享受过程。

”6. 当你感到压力大时,你会:A. 尽快找到解决办法,缓解压力B. 适当放松,调整心态C. 选择逃避,暂时放下压力7. 你认为以下哪种说法更符合你?A. “我勇敢面对挑战,不畏惧失败。

”B. “我善于调整心态,保持乐观。

”C. “我比较胆小,害怕面对困难。

”请根据你的实际情况,为每个问题选择一个答案。

选择A得3分,选择B得2分,选择C得1分。

第二部分:树懒特质1. 你在闲暇时间更喜欢:A. 安静地阅读,充实自己B. 与朋友聚会,享受生活C. 去健身房锻炼,保持活力2. 当你遇到困难时,你会:A. 尝试寻求帮助,但不会轻易放弃B. 觉得问题太难,选择逃避C. 勇往直前,迎难而上3. 你认为以下哪种说法更符合你?A. “我从不放弃,一定要成功!”B. “失败是成功之母,我可以再试一次。

”4. 你更喜欢以下哪种工作环境?A. 工作稳定,压力不大B. 充满挑战,竞争激烈C. 自由度高,可以自由安排时间5. 你认为以下哪种说法更符合你?A. “我渴望成功,愿意为此付出努力。

软件测试基础理论(总结)

软件测试基础理论(总结)

软件测试基础理论(总结)软件测试是一项关键的软件开发过程,它确保软件的可靠性和质量。

本文总结了软件测试的基础理论,包括测试的概念、测试策略、测试类型、以及常见的测试方法和技术。

测试的概念在软件开发过程中,测试是验证和确认软件系统是否满足特定需求和预期功能的过程。

它的目标是发现软件中的错误和缺陷,并确保软件系统的正确性、稳定性和可靠性。

测试可以被视为一种质量保证手段,它通过比较实际输出和预期输出,来评估软件的质量水平。

测试还提供了反馈信息,帮助开发团队改进软件,并提高其性能和用户体验。

测试策略在进行软件测试之前,需要确定适当的测试策略。

测试策略是一种规划方法,它定义了测试的范围、目标、资源和时间限制。

一般而言,测试策略应考虑以下因素:1.测试目标:明确定义测试的目标和预期结果,例如发现系统缺陷、评估性能等。

2.测试范围:定义要测试的软件模块、功能和利益相关者的需求。

3.测试资源:确定测试所需的人力、工具和设备等资源。

4.测试优先级:确定测试的优先级,以便在资源有限的情况下进行有效的测试。

5.测试计划:规划测试活动的时间和流程,确保测试进度合理。

一旦测试策略确定,就可以选择适当的测试类型和方法。

测试类型软件测试可以根据不同的标准和目的进行分类。

以下是一些常见的测试类型:1.单元测试:针对软件中的最小功能模块进行测试,以确认每个模块是否按照预期工作。

2.集成测试:测试多个模块之间的交互和通信,确保它们能够无缝地工作。

3.系统测试:对整个软件系统进行综合测试,检查是否满足系统需求和业务规则。

4.验收测试:由最终用户或利益相关者进行的测试,以验证系统是否满足预期需求。

5.性能测试:评估软件在不同负载下的性能和响应时间。

6.安全测试:评估软件的安全性,确保其能够抵御潜在的安全威胁。

在实际测试过程中,可以结合多种测试类型,以充分检查软件的质量和性能。

测试方法和技术为了有效地进行软件测试,一些常见的测试方法和技术被广泛采用:1.黑盒测试:只关注软件的输入和输出,而不考虑内部实现细节。

测试十四种方法

测试十四种方法

软件测试是指使用人工或者自动的手段来运行或测定某个软件产品系统的过程,其目的是在于检验是否满足规定的需求或者弄清预期的结果与实际结果的区别。

本文主要描述软件测试的类型。

1数据和数据库完整性测试数据与数据库完整测试是指测试关系型数据库完整性原则以及数据合理性测试。

数据库完整性原即:主码完整性:主码不能为空;外码完整性:外码必须等于对应的主码或者为空。

数据合理性指数据在数据库中的类型,长度,索引等是否建的比较合理。

在项目名称中,数据库和数据库进程应作为一个子系统来进行测试。

在测试这些子系统时,不应将测试对象的用户界面用作数据的接口。

对于数据库管理系统(DBMS),还需要进行深入的研究,以确定可以支1持测试的工具和技术。

比如,有两张表:部门和员工。

部门中有部门编号,部门名称,部门经理等字段,主码为部门编号;员工表中有员工编号,员工所属部门编号,员工名称,员工类型等字段,主码为员工编号,外码为员工所属部门编号,对应部门表。

如果在某条部门记录中部门编号或员工记录员工编号为空,他就违反主码完整性原则。

如果某个员工所属部门的编号为##,但是##在部门编号中确找不到,这就违反外码完整性原则。

员工类型如下定义:0:职工,1:职员,2:实习生。

但数据类型为Int,我们都知道Int占有4个字节,如果定义成char(1).就比原来节约空间。

2白盒测试白盒测试是基于代码的测试,测试人员通过阅读程序代码或者通过使用开发工具中的单步调试来判断软件的质量,一般黑盒测试由项目经理在程序员开发中来实现。

白盒测试分为动态白盒测试和静态白盒测试2.1静态白盒测试利用眼睛,浏览代码,凭借经验,找出代码中的错误或者代码中不符合书写规范的地方。

比如,代码规范中规定,函数必须为动宾结构。

而黑盒测试发现一个函数定义如下:Fun ction NameGet(){}这是属于不符合开发规范的错误。

有这样一段代码:if (i<0) & (i>=0)5这段代码交集为整个数轴,IF语句没有必要1=0;while(l>100){J=J+100;T=J*PI;}在循环体内没有I的增加,bug产生。

DISC性格测试分析

DISC性格测试分析

DISC 各种性格详细分析目录一、高 D 因子领域图形分析三、高 S 因子领域图形分析1、D 主导 DISC 图形14 、S 主导 DISC 图形2、DI 主导DISC 形15 、SD 主导DISC 图形3、DIS 主导DISC 图形16 、SDC 主导DISC 图形4、DIC 主导DISC 图形17 、SI 主导 DISC 图形5、DS 主导DISC 图形18 、SIC 主导 DISC 图形6、DC 主导 DISC 图形19 、SC 主导 DISC 图形二、高 I 因子领域图形分析四、高 C 因子领域图形分析7、I 主导DISC 图形20 、C 主导DISC 图形8、ID 主导DISC 图形21 、CD 主导DISC 图形9、IDS 主导DISC 图形22 、CDS 主导DISC 图形10 、IDC 主导 DISC 图形23 、CI 主导 DISC 图形11 、IS 主导DISC 图形24 、CIS 主导 DISC 图形12 、ISC 主导DISC 图形25 、CS 主导 DISC 图形13 、IC 主导DISC 图形一、高 D 因子领域图形分析1、D 主导 DISC 图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"创建者"的类型.这种类型的人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的自我力量.创建者喜欢刺激,常常投入到不经深思的冒险中.为了达成目的 ,他们会给人和环境提出要求.创建者勾画"蓝图"并充满激情地去推进实施.他们最怕被受到控制与利用,在压力下可能会显得非常直率而缺乏沟通艺术.行为特征创建者的行为特征,是非常典型的高 "支配"特征,通常被形容为 "独断".这是一种非常典型的结合了 "独断"与"制约"的行为特征,因为并没有其他第二个因素给予平衡.单纯的"支配"特征显示出盛气凌人,甚至专横的态度 .这种行为类型的个体具有很强的成就欲望 ,深具抱负心并富有竞争力.交流沟通创建者通常关注于成就与结果,在极端的情况下 ,这种行为类型的个体可能仅仅把他人当作达成目标的工具或手段."支配"不是一个表示情感的特征因素,他们通常不会过多关注人际关系与情感需求.对于他人来说 ,会发现很难去打破他们这种天生谨慎,怀疑的表象.能力特征创建者具有领导与控制的才干,这些都是基于他们直接的,高标准要求的天性 .这种行为类型的个体,比较起需要紧密关系结合的工作情境来说,更适应于结构化的, 正式的工作情境 .他们是非常具有竞争力与自信的人群,在信息缺乏的情势下,仍然能够迅速做出决策并实施计划.在他人看来极度困难的任务,对于他们来说却可能"如鱼得水".行为优势创建者通常是直接的,果断的;他们具有强大的自我力量,通常是问题的解决者;他们是冒险家,其激励通常来之于自身. 行为弱势创建者强烈的支配行为特征,有时候却可能显得过于武断权威;好争论,或过于盛气凌人;他们不喜欢常规 ,喜欢冒险却可能行动过急.2、DI 主导DISC 图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"总结者"的类型.这种类型的人通常是非常强烈的个人主义者 .他们富于梦想 ,不断进取而且为达目的不懈努力.他们能量充沛又直接主动 .总结者对自己和周围的人都有较高的标准,对他人很有影响力,能激励他人去实现目标 .总结者会看上去冷酷或迟钝,因为他们是典型的任务取向者. 他们很容易发脾气,尤其是感受到被超越时,因此他们总是不断向前.行为特征总结者的行为特征,展现出非常独断支配的一面.根据情境要求的不同,这种行为类型的个体通常将体现出直接的和社会化的行为表象.他们通常都具有非常明确的工作或生活目标,并且信心坚定地去达成这些目标.无论在个人权力还是社会影响方面,他们都追求维持自己的"控制"与"支配",他们喜欢被真正地予以尊重.交流沟通总结者展现出非常强的社会交际与说服沟通的能力,这种行为类型的个体通常极具个人魅力;但是在面临压力或困难的情况下,他们倾向于采取一种更加直接,专横的做法.他们这种外向且行动快速的风格有时可能让他人受不了;尤其是当他们感觉无所畏惧的时候,他们更加倾向于毫无顾忌地表达他们的观点,而不是采取某种委婉间接的方式 .能力特征总结者的能力特征,"挑战"是对他们最好的描述 .在他人可能感觉压力或困难的情境下,这种行为类型的个体却能够倍受激励.他们通常乐意为了成功与获得赞誉承担几乎任何的工作,这种风格却很难在其他行为类型中被发现.他们非常适合承担销售类型的工作 ,他们思考行动迅速 ,愿意直面挑战,并且可以利用他们的独断与说服能力去激励他人接受某个方案或产品.行为优势总结者显得非常外向开放,这种行为类型的个体热爱社交,目的明确且果断 ;他们勇于接受挑战 ,也激励他人;是非常有说服力的谈判者.行为弱势总结者可能因为其外向的态度会显得富有攻击性,易发怒,耐不住性子;这种行为类型的个体很可能会显得尖刻,固执己见,"说到风就是雨 ".3、DIS 主导 DISC 图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"主导者"的类型.这种类型的人通常具有先见之明,而且善于社交,所以有惊人的驱动力 .他们精力充沛 ,又善于交往,并激励他人与任务前进 .主导者往往有宏观性的目标,却可能忽视细节 .主导者会坚定地让他人接受自己的想法,他们可能会经常遭遇冲突,但却毫不屈服 .他们需要行动自由,而且通常快速敏捷 .行为特征主导者的这种行为模式,唯一的低"服从"因子显示出"独立自主"可能是这种行为类型显著的行为特征 .他们对于生活有着明确的目的与意志.这种行为特征中的高"稳健"因子,将预示着他们对于目标的达成将采取踏实,谨慎的态度.他们通常具有社交与开放的一面,但是在压力情境下或困境中,其内在的坚持与紧迫性将随之呈现.交流沟通主导者在人际的交流沟通方面,其高"影响"与高"稳健"因子,都预示着一种开放社交的态度.他们平易近人 ,在一般场合下都能应付自如.他们通常独立自主,竭尽全力去维持自我的独立意识,形象与观点.能力特征主导者的能力特征显示出其具有非常稳健与独立的个人特征,并伴之以社会交际的能力.他们通常主动发起或主导任务或项目,这个能力通常在其他行为类型中很少见.他们极具个人责任感,其内在强烈的独立意识促使他们深具效率.他们做事的耐心与对目标的执着,确保了他们可以达成结果;与此同时,他们也能在达成最后决策前,考虑他人的建议或其他选择.行为优势主导者显得非常外向开放,这种行为类型的个体热爱社交,目的明确且果断 ;他们勇于接受挑战 ,也激励他人;是非常有说服力的谈判者.行为弱势主导者可能因为其外向的态度会显得富有攻击性,易发怒,耐不住性子;这种行为类型的个体很可能会显得尖刻,固执己见,"说到风就是雨 ".4、DIC 主导DISC 图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"守法者"的类型.这种类型的人通常精力充沛,善于关注他人并推动任务完成.他们生性喜欢人 ,但这并不意味着顺从 .他们是非常社会性的个体,但也关注具体细节 .守法者希望事情顺理成章,也可能会独自完成项目以确保准确 .守法者可能会因缺乏深思熟虑而鲁莽行事,但是他们却很少犹豫不决.最终的结果始终激励着他们,他们希望快速实现结果.行为特征守法者的这种行为模式,非常强调"速度"与"紧迫感".这种行为类型的个体通常显示出很低的"稳健"因素,这也反映出他们的行为特征深深根植于动态与急迫的态度中.这是一种相对自我控制且具有抱负心的行为特征类型,但是在一些非正式场合,或其所熟悉的情境中,他们也会表现出一定的社交行为特征.需要指出的是 ,区别于其他类似的外向行为特征的个体,他们仍然保持有相当程度的"次序感"与"同理心".交流沟通守法者在人际的交流沟通方面,其风格通常随情境的不同而变化.在他们所熟悉的, 非正式的场合中 ,他们将展现出友好 ,平易近人的态度 ;通常来说开放且富有热情. 如果情境相对正式或规章制度比较严格,他们将更多地显示出一种直接,坚定的态度,果断且自控,其社交友好的一面通常被隐藏.在这种情景下 ,他们将更多地展示出其积极主动的一面,在压力下甚至可能采取尖刻,生硬的态度.能力特征守法者的能力特征,同样可是基于情境变化的.他们可以根据情境的要求不同,展现出热情开放的一面,或者直接果断的一面 .从管理者的角度出发,可以基于工作的要求,主动将这种行为类型的个体进行适当的环境匹配,以求获得更好的绩效表现.行为优势守法者显得非常外向开放,这种行为类型的个体热爱社交,目的明确且果断 ;他们勇于接受挑战 ,也激励他人;是非常有说服力的谈判者.行为弱势守法者可能因为其外向的态度会显得富有攻击性,易发怒,耐不住性子;这种行为类型的个体很可能会显得尖刻,固执己见,"说到风就是雨 ".5、DS 主导 DISC 图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"达成者"的类型.这种类型的人通常是富于客观性,而且善于分析.他们可以非常独立 ,但也会喜欢合作 .达成者的动力来自于内在而不是外在 ,他们关注任务却可能过于忽视考虑他人,这使他们可能看起来缺少人情味.达成者有着坚定的信念,所以在很多事情上会成功.他们平静,沉着以及任务导向的特点使他们能够成为好的领导.行为特征达成者的行为特征,结合了"支配"与"稳健"这两个看起来对立的行为特征因素,在现实中出现这种组合的情况几率较小.这种行为类型的个体通常是客观的,而且善于分析.他们可以非常独立 ,但也会喜欢合作 .他们的动力通常来自于内在而不是外在,他们关注任务却可能过于忽视考虑他人,这使他们可能看起来缺少人情味. 交流沟通达成者的交流沟通能力,一方面,高"支配"性代表了制约以及怀疑,倾向于内敛保留; 另一方面,高"稳健"性代表了开放的个性,表示个体喜欢维持一种融洽与互信的关系.对于这种行为类型的个体来说,他们通常将表现出冷静,沉着,客观的一面;基于情境考虑,如果他们能够感觉到轻松与自在的氛围,他们也将显示出其平易近人,友好的一面.能力特征达成者的能力特征,显示出专注与实用的风格.这种行为类型的个体对待工作或任务有始有终,通常一心一意直到达成目标.他们尽量在合理的时间段内完成所赋予的任务,但他们仍然关注前期规划.在符合他们性格特征的情境下,他们将更多地显示出谨慎,深思熟虑的一面 ;而在压力的情境下 ,则会显示出急迫与苛求的一面. 行为优势达成者可能是外向性格人群中最顺从的行为类型个体了;他们对于目标专心一致, 有始有终;他们通常努力工作 ,也激发他人为了共同的目标而努力. 行为弱势达成者通常低调 ,不轻易改变自己的态度或方向;相比较其他"支配"因子明显的个体来说,他们显得更加不确定,或"焦虑".6、DC 主导 DISC 图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"挑战者"的类型.这种类型的人通常善于创造性地思考问题 .因为他们善于解决问题,所以他们能够在很短时间内完成重大任务.他们有着完美的特质倾向,因此他们追求精准与精确.他们更喜欢独自工作,讨厌受到限制.挑战者是任务导向的,更看重行为结果 ,而不是人际关系 .他们习惯于克制情绪,避免情感的影响 .行为特征挑战者的行为特征显示出一种带有强硬色彩与生硬态度的风格.这种行为类型的个体坚持以任务为导向,从不畏惧直接发表自己的观点或看法.从几乎所有的DISC 行为图示来看,这种行为类型在处理人际关系与情感方面,大概是最不在行的.他们通常独立 ,有时也显得与世隔绝,一般倾向于保留自己的意见.交流沟通挑战者的交流沟通能力,正如我们以上所表达的,这种行为类型的个体通常不将人际的交流沟通 (至少是在人与人这个层面上)作为他们待人处事的重要因素被加以考虑.如果与人的交流沟通是非常重要的,他们倾向于简短 ,直接且实际.他们通常以怀疑的态度审视事与物,除非绝对必要 ,他们轻易不会表达自己的观点或见解.能力特征挑战者的能力特征包含了很多"支配"(D) 的要素,这种类型的个体总是被成就与效率所激励.因为"服从"因子(C)的存在,他们又非常关注细节与精确性.比如,他们会观察并指出他人的错误或疏漏,有时候却会显得过于吹毛求疵.但是,这种"效率"与"精确"的组合,再加上一点强硬的态度,却可以在面对困难任务时,显得非常有效 . 行为优势挑战者勤奋且富有能力;这种行为类型的个体是乐观与信念的结合体;他们喜欢目标与细节;具有细致思考与果断的领导特征.行为弱势挑战者喜欢直面冲突,有时显得顽固且尖刻;这种行为类型的个体通常具有敌意的表现,其任务导向的态度不会过度考虑情感的因素.二、高 I 因子领域图形分析7、I 主导 DISC 图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"沟通者"的类型.这种类型的人通常充满热情和乐观,他们通过人来实现目标.他们喜欢在人群中,因此不喜欢独自工作 .他们有着显著超于常人的交流技巧.他们喜欢社会承认 ,害怕不被接受 .沟通者精力充沛,但是在实际工作中却可能会粗心并缺乏组织性.沟通者善于鼓励 ,有时候却会发展为奉承.行为特征沟通者的行为特征,带有典型的 "影响"特征,在没有其他行为因子的平衡下,这种行为类型的个体将展现出乐群,外向,善于交流的行为风格 .他们通常很容易与他人建立关系并侃侃而谈 .也正因为如此 ,我们通常把这种行为类型的个体称之为"沟通者".他们重视互动与交流,并期望与他人建立积极正面的关系.交流沟通沟通者的交流沟通能力,可能是这种行为类型的个体总是孜孜以求的.他们外向自信,因此在社交能力方面表现突出.对于他们周围的人来说,往往会被他们那种明显的自信,以及对于他人表现出的热情与互动所吸引并被打动.能力特征沟通者的能力特征,勿庸置疑,就是其善于沟通的表现了.他们是优秀的说服者,完全以人际关系为导向 .他们善于传递思想与观念,并影响他人;同时,他们同样也可以适应不同的情境要求,并尝试去理解他人的观点与建议.行为优势沟通者总是显示出其热情开朗的一面;他们信任他人,深具说服力且健谈 ;对待生活或工作充满乐观;他们通常也是感性的 .行为弱势沟通者可能过于关注大众或人际的关系而忽略了实际结果的重要性;他们可能不重视细节,而空喊方向;因为其活跃的性格 ,很可能不能仔细聆听 .8、ID 主导DISC 图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"劝说者"的类型.这种类型的人通常喜欢社交,对人特别感兴趣 ,能获得不同类型人的尊重与钦佩.他们以一种友好的方式工作,但却会为了目标而努力超过他人并突出自己的观点.劝说者既要权威也要威望, 他们喜欢有变化性的富有挑战的工作,但是也可能因为忙碌而紧张.他们也经常被认为是自负的 .行为特征劝说者的行为特征,展现出非常独断支配的一面.根据情境要求的不同,这种行为类型的个体通常将体现出直接的和社会化的行为表象.他们通常都具有非常明确的工作或生活目标,并且信心坚定地去达成这些目标.无论在个人权力还是社会影响方面,他们都追求维持自己的"控制"与"支配",他们喜欢被真正地予以尊重.交流沟通劝说者展现出非常强的社会交际与说服沟通的能力,这种行为类型的个体通常极具个人魅力;但是在面临压力或困难的情况下,他们倾向于采取一种更加直接,专横的做法.他们这种外向且行动快速的风格有时可能让他人受不了;尤其是当他们感觉无所畏惧的时候,他们更加倾向于毫无顾忌地表达他们的观点,而不是采取某种委婉间接的方式 .能力特征劝说者的能力特征,"挑战"是对他们最好的描述 .在他人可能感觉压力或困难的情境下,这种行为类型的个体却能够倍受激励.他们通常乐意为了成功与获得赞誉承担几乎任何的工作,这种风格却很难在其他行为类型中被发现.他们非常适合承担销售类型的工作 ,他们思考行动迅速 ,愿意直面挑战,并且可以利用他们的独断与说服能力去激励他人接受某个方案或产品. 行为优势劝说者具有非常典型的外向性格表现;这种行为类型的个体充满热情与活力,他们同时具有"影响"因子的人格魅力与"支配"因子的果断性.行为弱势劝说者很可能说得多而做得少,因为说得多也很易于暴露其弱点;这种行为类型的个体在压力下 ,会显示出其刻薄无利的一面.9、IDS 主导 DISC 图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"变革者"的类型.这种类型的人通常善于社交,亲切友善,喜欢改变环境并成为领导者.他们能通过他们的社交技巧实现目标. 变革者会对工作非常投入地去完成,同时他们对自己的局限也了如指掌,知道在必要的时候寻求帮助 .变革者渴望被欢迎与被承认,容易相信他人 .变革者会不停地工作,社交,喜欢起带头的作用 .行为特征变革者的这种行为模式,唯一的低"服从"因子显示出"独立自主"可能是这种行为类型显著的行为特征 .他们对于生活有着明确的目的与意志.这种行为特征中的高"稳健"因子,将预示着他们对于目标的达成将采取踏实,谨慎的态度.他们通常具有社交与开放的一面,但是在压力情境下或困境中,其内在的坚持与紧迫性将随之呈现.交流沟通变革者在人际的交流沟通方面,其高"影响"与高"稳健"因子,都预示着一种开放社交的态度.他们平易近人 ,在一般场合下都能应付自如.他们通常独立自主,竭尽全力去维持自我的独立意识,形象与观点.能力特征变革者的能力特征显示出其具有非常稳健与独立的个人特征,并伴之以社会交际的能力.他们通常主动发起或主导任务或项目,这个能力通常在其他行为类型中很少见.他们极具个人责任感,其内在强烈的独立意识促使他们深具效率.他们做事的耐心与对目标的执着,确保了他们可以达成结果;与此同时,他们也能在达成最后决策前,考虑他人的建议或其他选择.行为优势变革者具有非常典型的外向性格表现;这种行为类型的个体充满热情与活力,他们同时具有"影响"因子的人格魅力与"支配"因子的果断性.行为弱势变革者很可能说得多而做得少,因为说得多也很易于暴露其弱点;这种行为类型的个体在压力下 ,会显示出其刻薄无利的一面.10 、IDC 主导DISC 图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"领导者"的类型.这种类型的人通常非常重视任务完成,同时也关注人际关系 .他们善于将人们集合起来形成团队或组织.领导者友好和善 ,喜欢被人簇拥 ,也追求目标的良好实现.他们有着出色的沟通技巧. 领导者希望结果准确,因此在压力下会倾向表现出盛气凌人和攻击型.他们可能更需要培养聆听的技能 .行为特征领导者的这种行为模式,非常强调"速度"与"紧迫感".这种行为类型的个体通常显示出很低的"稳健"因素,这也反映出他们的行为特征深深根植于动态与急迫的态度中.这是一种相对自我控制且具有抱负心的行为特征类型,但是在一些非正式场合,或其所熟悉的情境中,他们也会表现出一定的社交行为特征.需要指出的是 ,区别于其他类似的外向行为特征的个体,他们仍然保持有相当程度的"次序感"与"同理心",这使得他们不会显得那么冲动,武断.交流沟通领导者在人际的交流沟通方面,其风格通常随情境的不同而变化.在他们所熟悉的, 非正式的场合中 ,他们将展现出友好 ,平易近人的态度 ;通常来说开放且富有热情. 如果情境相对正式或规章制度比较严格,他们将更多地显示出一种直接,坚定的态度,果断且自控,其社交友好的一面通常被隐藏.在这种情景下 ,他们将更多地展示出其积极主动的一面,在压力下甚至可能采取尖刻,生硬的态度.能力特征领导者的能力特征,同样可是基于情境变化的.他们可以根据情境的要求不同,展现出热情开放的一面,或者直接果断的一面 .从管理者的角度出发,可以基于工作的要求,主动将这种行为类型的个体进行适当的环境匹配,以求获得更好的绩效表现.行为优势领导者具有非常典型的外向性格表现;这种行为类型的个体充满热情与活力,他们同时具有"影响"因子的人格魅力与"支配"因子的果断性.行为弱势领导者很可能说得多而做得少,因为说得多也很易于暴露其弱点;这种行为类型的个体在压力下 ,会显示出其刻薄无利的一面.11 、IS 主导 DISC 图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"建议者"的类型.这种类型的人通常善于关怀,同情和理解他们身边的人.他们在大多数社会情境里总能找到平衡.他们是很好的倾听者,极富人情味的朋友 .他们也是天生的团队参与者,在平和的环境里表现通常出色.建议者一般不会将自己的想法强加于人,面对冲突通常回避妥协.他们通常需要获得关注与称赞.行为特征建议者的行为特征,"影响"与"稳健"都是属于人际关系导向的行为因子,这种行为类型的个体倾向于以情感为载体与他人进行互动.他们通常自信 ,热情且友善 ,善于倾听也乐于随时提供帮助.比较起其他行为类型的个体来说,他们是天生的 "良师益友"或"咨询顾问".交流沟通建议者的交流沟通能力,在几乎所有的行为类型中,他们可能是在人际互动中最出色的了.这种行为类型的个体能够很轻易地融入社交的氛围中,他们妥帖适度的行为举止也使得他们很容易与陌生人建立起互动.他们通常深具说服力,但是,其"稳健"的行为因子也预示着如果情境需要,他们也可以采取相对被动开放的姿态,以倾听或尝试接受他人的建议.能力特征。

十六种性格类型测试题及答案

十六种性格类型测试题及答案

十六种性格类型测试题及答案一、测试题1. 你通常是一个喜欢安静独处的人吗?2. 当别人向你倾诉困扰时,你会主动提供帮助和建议吗?3. 你是否容易感到焦虑或紧张?4. 在处理问题时,你更倾向于凭直觉还是逻辑思考?5. 你喜欢在人群中引人注目吗?6. 在制定计划时,你是否倾向于按部就班和有条不紊?7. 你更喜欢与人交往还是独自享受休闲时光?8. 你是否喜欢冒险和尝试新事物?9. 对于待办事项,你更偏好列出清单还是靠记忆完成?10. 在与他人相处时,你更注重关系的和谐还是目标的达成?11. 你是否倾向于细致入微和注重细节?12. 你通常更喜欢按照约定计划进行,还是更喜欢灵活应变?13. 在面对困难时,你更有动力去克服还是容易丧失勇气?14. 在进行任务时,你更偏向于独立操作还是与他人合作?15. 你是否喜欢探索和发现新的知识或领域?16. 在做决策时,你更多依靠感觉还是理性分析?二、答案解析1. 通过以上问题,我们可以对个人的性格类型进行初步分析。

下面将介绍十六种性格类型,并给出对应的答案。

性格类型一:内向与外向- 倾向于喜欢安静独处的人,在解决问题时更加倾向于凭直觉,更独立。

答案:1.是。

性格类型二:支持者与领导者- 倾向于帮助他人并提供建议,强调维护关系和人际和谐。

答案:2.是。

性格类型三:焦虑与冷静- 容易感到焦虑或紧张,可能在处理问题时犹豫不决。

答案:3.是。

性格类型四:直觉与思考- 凭直觉决策,更关注抽象概念和整体性。

答案:4.是。

性格类型五:外向与内向- 喜欢在人群中引人注目,对外在环境更为敏感。

答案:5.是。

性格类型六:有序与随性- 倾向于有条不紊地制定计划,喜欢按部就班。

答案:6.是。

性格类型七:人际与孤独- 更喜欢与人交往,享受社交互动。

答案:7.是。

性格类型八:喜新与恒久- 喜欢冒险和尝试新事物,对新奇刺激有较高的兴趣。

答案:8.是。

性格类型九:计划与灵活- 倾向于列出详细清单,注重计划和时间管理。

心理测量相关知识总结(18)

心理测量相关知识总结(18)

荣格类型测验(Matrices of Jungian Type):1921年荣格提出心理类型学后,其弟子格雷和威尔赖特等于1944年在美国用实证方法进行的测验研究。

其方法是用一个300个问题的问卷分发给已经临床确定为某种心理类型的人,根据他们对问卷的回答方式打分。

其中问卷中有82个迫选题,要求被试在20分钟内答出,并以此确定被试在荣格确定的人格三维(内倾-外倾、感觉-直觉、思维-情感)上的倾向性。

1942年,美国心理学家布里格斯及其女儿I.B.迈尔斯在上述测验的基础上增加“判断”和“知觉”两种类型,组成人格的四维八极特征。

彼此结合构成16种人格类型。

经过20年的研究形成《迈尔斯-布里格斯类型指标》。

20世纪70、80年代后问世的以此为基础的新人格测验问卷《艾森克人格问卷》《底特罗夫心理类型问卷》《辛格-卢米斯人格调查表》等也称为荣格类型测验。

十六种人格因素问卷(Sixteen Personality Factor Questionnaire):简称16PF,亦称《卡特尔16PF》。

人格测验工具之一。

美国伊利诺伊州立大学教授R.B.卡特尔1949年编制。

包含16种人格特质:乐群性或热情性、聪慧性或理智性、稳定性或情绪稳定性、恃强性或支配性、兴奋性或活泼性、有恒性或规则自觉性、敢为性或社会果敢性、敏感性、怀疑性或警惕性、幻想性、世故性或私密性、忧虑性、实验性或变化开放性、独立性或自主性、自律性或完美性、紧张性。

这些人格特质相关系数极小。

每题采用陈述句形式,共187题,答案分“是的”“不是的”和“介于两者之间”三种。

高中以上有阅读能力的被试应在45~60分钟内完成。

在国际上影响非常大,具有较高效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。

1979年引入中国,并由专业机构修订为中文版。

形容词检核表(Adjective Check List):简称ACL。

亦译《形容词核对表》。

用形容词描述被试情绪或人格的测验工具的总称。

mbti知识点总结

mbti知识点总结

mbti知识点总结MBTI测评是世界上最具影响力的人格分析工具之一,被广泛应用于招聘、团队建设、职业规划等领域。

它的影响力主要体现在以下几个方面:1. 人格理解:MBTI测试可以帮助个人更好地理解自己的性格特点,包括倾向、偏好和行为方式。

通过对自己的认知和了解,个人可以更好地处理人际关系、职业发展和生活挑战。

2. 团队建设:MBTI测试可以帮助团队成员了解彼此的性格特点,以便更好地协作和沟通。

团队成员可以根据对方的性格特点,调整自己的行为方式,从而提高团队的效率和凝聚力。

3. 职业规划:MBTI测试可以帮助个人发现自己的职业倾向和职业优势,从而更好地选择适合自己的职业发展道路。

同时,雇主也可以利用MBTI测试了解员工的性格特点,更好地安排工作任务和激励员工。

MBTI测试基于卡尔·荣格(Carl Jung)的人格心理学理论,将人类的个性分为四个维度,并将每个维度分为两种极端类型。

这四个维度分别是:1. 性格倾向:这一维度代表了个人对内外世界的关注重点。

感觉倾向的人更倾向于关注事实和细节,而直觉倾向的人更倾向于关注未来可能发生的事情。

2. 信息获取:这一维度代表了个人获取信息的主要方式。

感觉类型的人更倾向于凭借现实和实际经验来获取信息,而直觉类型的人更倾向于凭借内心直觉和预见来获取信息。

3. 决策方式:这一维度代表了个人做出决策的主要方式。

思维类型的人更倾向于凭借逻辑和客观性来做出决策,而情感类型的人更倾向于凭借情感和价值观来做出决策。

4. 生活方式:这一维度代表了个人对待生活的主要方式。

判断类型的人更倾向于有计划和组织的生活方式,而感知类型的人更倾向于随机和灵活的生活方式。

根据这四个维度的不同组合,MBTI测试将人类的个性分为16种类型,每种类型都代表了一个特定的人格特征。

这16种类型分别是:1. ISTJ:实际、可靠、传统、负责2. ISFJ:细心、体贴、忠实、自然3. INFJ:富有想象力、理想主义、忠诚、有爱心4. INTJ:创造力、冷静、成就导向、专注5. ISTP:灵活、适应、实际、富有创新精神6. ISFP:温和、灵活、包容、有创造力7. INFP:理想主义、富有想象力、有爱心、忠诚8. INTP:聪明、好奇、逻辑、理论9. ESTP:适应性强、现实、积极、灵巧10. ESFP:友好、热情、有感染力、灵活11. ENFP:充满想象力、富有创意、理想主义、热情12. ENTP:聪慧、理论、充满想象力、好奇13. ESTJ:果断、务实、具有领导力、实际14. ESFJ:合作、有条理、忠诚、勤奋15. ENFJ:热情、合作者、有领导力、有人情味16. ENTJ:果断、好奇、具有领导力、坚定每种类型都有自己独特的优势和特点,可以适应不同的工作环境和生活场景。

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测试类型总结
2 白盒测试 白盒测试是基于代码的测试,测试人员通过阅读程序代码 或者通过使用开发工具中的单步调试来判断软件的质量, 一般黑盒测试由项目经理在程序员开发中来实现。白盒测 试分为动态白盒测试和静态白盒测试 2.1 静态白盒测试 利用眼睛,浏览代码,凭借经验,找出代码中的错误或者 代码中不符合书写规范的地方。比如,代码规范中规定, 函数必须为动宾结构。而黑盒测试发现一个函数定义如下:
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测试类型总结
3.功能测试 功能测试指测试软件各个功能模块是否正确,逻辑是否正 确。 对测试对象的功能测试应侧重于所有可直接追踪到用例或 业务功能和业务规则的测试需求。这种测试的目标是核实 数据的接受、处理和检索是否正确,以及业务规则的实施 是否恰当。此类测试基于黑盒技术,该技术通过图形用户 界面 (GUI) 与应用程序进行交互,并对交互的输出或结果 进行分析,以此来核实应用程序及其内部进程。功能测试 的主要参考为类似于功能说明书之类的文档。
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18. 必填项检查:应该填写的项没有填写时系统是否都做 了处理,对必填项是否有提示信息,如在必填项前加* 19. 快捷键检查:是否支持常用快捷键,如Ctrl+C Ctrl+V Backspace等,对一些不允许输入信息的字段,如选人, 选日期对快捷方式是否也做了限制。
20. 回车键检查: 在输入结束后直接按回车键,看系统处理 如何,会否报错。
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6. 安全性和访问控制测试 安全性和访问控制测试侧重于安全性的两个关键方面: 1.应用程序级别的安全性,包括对数据或业务功能的访问 2.系统级别的安全性,包括对系统的登录或远程访问。 6.1应用程序级别的安全性 可确保:在预期的安全性情况下,主角只能访问特定的功 能或用例,或者只能访问有限的数据。例如,可能会允许 所有人输入数据,创建新账户,但只有管理员才能删除这 些数据或账户。如果具有数据级别的安全性,测试就可确 保“用户类型一”能够看到所有客户消息(包括财务数 据),而“用户二”只能看见同一客户的统计数据。 比如B/S系统,不通过登入页面,直接输入URL,看其是否 能够进入系统? 川铭软件教育
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2.2 动态白盒测试 利用开发工具中的调式工具进行测试。比如一段代码有4 个分支,输入4组不同的测试数据使4组分支都可以走通而 且结果必须正确。 看一段代码 if(I<0){ P1 }else{ P2 } 在调试中输入I=-1,P1程序段通过, P2程序段未通过,属 于动态黑盒测试的缺陷
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Function NameGet(){ …. } 这是属于不符合开发规范的错误。 有这样一段代码: if (i<0) & (i>=0) … 这段代码交集为整个数轴,IF语句没有必要
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I=0; while(I>100){ J=J+100; T=J*PI; } 在循环体内没有I的增加,bug产生。
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5.2强度测试 强度测试是一种性能测试,他在系统资源特别低的情况下 软件系统运行情况。这类测试往往可以书写系统要求的软 硬件水平要求。 实施和执行此类测试的目的是找出因资源不足或资源争用 而导致的错误。如果内存或磁盘空间不足,测试对象就可 能会表现出一些在正常条件下并不明显的缺陷。而其他缺 陷则可能由于争用共享资源(如数据库锁或网络带宽)而 造成的。强度测试还可用于确定测试对象能够处理的最大 工作量。 比如:一个系统在内存366M下可以正常运行,但是降低 到258M下不可以运行,告诉内存不足,这个系统对内存 的要求就是366M。
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比如一个对电子商务系统,前台用户浏览商品-放入购物车-进入结账台, 后台处理订单,配货,付款,发货,这一系列流程必须正确无误的走 通,不能存在任何的错误。 功能测试就是对产品的各功能进行验证,根据功能测试用例,逐项测 试,检查产品是否达到用户要求的功能。常用的测试方法如下: 1. 页面链接检查:每一个链接是否都有对应的页面,并且页面之间切换 正确。 2. 相关性检查:删除/增加一项会不会对其他项产生影响,如果产生影响, 这些影响是否都正确。 3. 检查按钮的功能是否正确:如update, cancel, delete, save等功能是否 正确。
软件测试与维护
主讲:王曼
wangman888888@
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1 数据和数据库完整性测试 数据与数据库完整测试是指测试关系型数据库完整性原则 以及数据合理性测试。 数据库完整性原即: 主码完整性:主码不能为空; 外码完整性:外码必须等于对应的主码或者为空。 数据合理性指数据在数据库中的类型,长度,索引等是否 建的比较合理。 在项目名称中,数据库和数据库进程应作为一个子系统来 进行测试。在测试这些子系统时,不应将测试对象的用户 界面用作数据的接口。对于数据库管理系统 (DBMS),还 需要进行深入的研究,以确定可以支持测试的工具和技术。
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比如,有两张表:部门和员工。部门中有部门编号,部门 名称,部门经理等字段,主码为部门编号;员工表中有员 工编号,员工所属部门编号,员工名称,员工类型等字段, 主码为员工编号,外码为员工所属部门编号,对应部门表。 如果在某条部门记录中部门编号或员工记录员工编号为空, 他就违反主码完整性原则。如果某个员工所属部门的编号 为##,但是##在部门编号中确找不到,这就违反外码完整 性原则。 员工类型如下定义:0:职工,1:职员,2:实习生。但 数据类型为Int,我们都知道Int占有4个字节,如果定义成 char(1).就比原来节约空间。
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比如:页面基调颜色刺眼;用户登入页面比较难于找到, 文字中出现错别字,页面图片范围太广等都属于UI测试中 的缺陷,但是这些缺陷都不太严重。 5.性能测试 性能测试主要测试软件测试的性能,包括负载测试,强度 测试,数据库容量测试,基准测试以及竞争测试
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4. 字符串长度检查: 输入超出需求所说明的字符串长度的内 容, 看系统是否检查字符串长度,会不会出错. 5. 字符类型检查: 在应该输入指定类型的内容的地方输入其 他类型的内容(如在应该输入整型的地方输入其他字符类 型),看系统是否检查字符类型,会否报错. 6. 标点符号检查: 输入内容包括各种标点符号,特别是空格,各 种引号,回车键.看系统处理是否正确. 7. 中文字符处理: 在可以输入中文的系统输入中文,看会否出 现乱码或出错. 8. 检查带出信息的完整性: 在查看信息和update信息时,查看 所填写的信息是不是全部带出.,带出信息和添加的是否一 致
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5.4基准测试 基准测试与已知现有的系统进行比较,主要检验是否与类 似的产品具有竞争性的一种测试。 如果你要开发一套财务系统软件并且你已经获得用友财务 系统的性能等数据,你可以测试你这套系统,看看哪些地 方比用友财务系统好,哪些地方差?以便改进自己的系统, 也可为产品广告提供数据。 5.5竞争测试 软件竞争使用各种资源(数据纪录,内存等),看他与其 他相关系统对资源的争夺能力。比如:一台机器上即安装 您的财务系统,又安装用友财务系统。当CPU占有率下降 后,看看是否能够强过用友财务系统,而是自己的系统能 够正常运行?
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5.3数据库容量测试
数据库容量测试指通过存储过程往数据库表中插入一定数 量的数据,看看相关页面是否能够及时显示数据。 数据库容量测试使测试对象处理大量的数据,以确定是否 达到了将使软件发生故障的极限。容量测试还将确定测试 对象在给定时间内能够持续处理的最大负载或工作量。例 如,如果测试对象正在为生成一份报表而处理一组数据库 记录,那么容量测试就会使用一个大型的测试数据库,检 验该软件是否正常运行并生成了正确的报表。做这种测试 通常通过书写存储过程向数据库某个表中插入一定数量的 记录,计算相关页面的调用时间。
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比如,在电子商务系统中,通过insert customer 往user表 中插入10 000数据,看其是否可以正常显示顾客信息列表 页面,如果要求达到最多可以处理100 000个客户,但是 顾客信息列表页面不能够在规定的时间内显示出来,就需 要调整程序中的SQL查询语句;如果在规定的时间内显示 出来,可以将用户数分别提高到20 000 , 50 000, 100 000 进行测试。
5.1负载测试 负载测试是一种性能测试指数据在超负荷环境中运行,程 序是否能够承担。 在这种测试中,将使测试对象承担不同的工作量,以评测 和评估测试对象在不同工作量条件下的性能行为,以及持 续正常运行的能力。负载测试的目标是确定并确保系统在 超出最大预期工作量的情况下仍能正常运行。此外,负载 测试还要评估性能特征,例如,响应时间、事务处理速率 和其他与时间相关的方面。 比如,在B/S结构中用户并发量测试就是属于负载测试的 用户,可以使用loadRunner工具,模拟上百人客户同时访 问网站,看系统响应时间,处理速度如何?
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