用友U8工资管理子系统共62页
用友U8V10.1--薪资管理系统业务处理(ppt文档可编辑修改)
岗位说明
【W02黄小明】根据工资分摊设置生成计提个人所得税的转 账凭证。
操作指导 详见教材P413
业务四：发放工资
业务描述 岗位说明 操作指导 赛题链接
业务描述
2016年1月30日，根据工资分摊设置，发放职工工资。取得 与业务相关的原始单据。
业务描述
岗位说明
【W02黄小明】根据工资分摊设置完成发放职工工资的会计 凭证。
薪资变动及分摊设置
理
薪资分摊业务处理
操作指导 详见教材P418
业务二：查询个人所得税申报表
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询个人所得税申报表。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导 详见教材P420
业务三：查询银行代发表
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询银行代发一览表。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导 详见教材P421
业务四：查询工资发放条
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询本月员工薪资发放条。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。操作指导 详见 Nhomakorabea材P422
本章小结
薪资管理系统初始化
薪
资 管
岗位说明
【A01李金泽】设置个人所得税扣税依据。
操作指导 详见教材P402
赛题链接
【任务1.9】将个人所得税扣税基数调整为3500元、附加 费用调整为4800元，并根据个人所得税率表调整代扣个人 所得税计算表。
实训二 薪资变动及分摊设置
业务一：工资数据变动 业务二：工资分摊设置
用友 薪资管理子系统
代扣个人公积金44508
代扣个人社保38365.8
代扣个税9215.73
借：应交税费-应交个人所得税 121贷655.：2 银行存款
44508
借：应付职工薪酬-社工会保经费 其他应付款-个人社保费 贷：银行存款 职工教育经费
借：应付职工薪酬-公积金 其他应付款-个人公积金 贷：银行存款
理解工资计提和发放的逻辑
员工档案、工资信息是薪资管理的主要数据来源，其他设置为之服务
U8薪资管理子系统的计算逻辑
先用手工计算一次工资
先用手工计算一次工资
期末分配工资时
次月发放工资时
U8软件薪资管理操作难点1—工资项目及公式
U8软件薪资管理操作难点1—工资项目及公式
U8软件薪资管理操作难点2—扣税设置 应发工资？实发工资？应税工资？ 应税工资=应纳税所得额
会计信息系统
项目五 薪资管理子系统
看看实务界关心什么——关注软件服务商的公众号
看看实务界关心什么——关注软件服务商的公众号
管理或商科的理论，是上世纪30 年代建立起来的，是为了解决20 世纪的问题才产生的，并不是为 解决当下问题而产生的！
什么叫负责任的研究？就是指我们的研 究工作要生产可信且可靠的知识，这些 知识能直接或间接用于解决商业组织和 社会中的重要问题，能帮助我们的学生、 商业或组织可以应对21世纪重大挑战。
其他合作关系
战略合作
合作/参股
业务 战略伙伴
业务合作
...
财务
参股/合作下游企业
参股 /合作
战略伙伴
信息化向数字化转型
薪资管理中的当下问题
1.全年累计预扣、专项附加扣除 2.年终奖、多次发放…. 3.个税汇算清缴退还 4.逆行者奖金免个税 ……
用友U8_系统管理使用手册
用友U8_系统管理使用手册一、系统概述用友U8是一款功能强大的企业级管理软件，涵盖了财务管理、人力资源管理、供应链管理等多个方面。
系统管理是U8的核心模块之一，它负责整个系统的配置、维护和安全管理工作。
通过系统管理，用户可以方便地设置系统参数、管理用户权限、监控系统运行状态等。
二、系统参数设置1. 进入系统管理模块后，选择“系统参数”选项。
2. 在系统参数界面，用户可以设置公司的基本信息，如公司名称、地址、电话等。
3. 用户还可以设置系统的日期和时间格式，以及货币单位等。
4. 对于财务模块，用户需要设置会计科目、账套等信息。
5. 对于人力资源模块，用户需要设置员工信息、部门信息等。
6. 对于供应链模块，用户需要设置供应商信息、客户信息等。
三、用户权限管理1. 进入系统管理模块后，选择“用户管理”选项。
2. 在用户管理界面，用户可以添加新用户、编辑现有用户信息、删除用户等。
3. 用户还可以为每个用户分配不同的角色和权限，确保系统的安全性。
4. 用户角色包括系统管理员、财务人员、人力资源人员等，每个角色拥有不同的权限。
5. 用户权限包括查看、编辑、删除等操作权限，以及访问不同模块的权限。
四、系统监控1. 进入系统管理模块后，选择“系统监控”选项。
2. 在系统监控界面，用户可以查看系统的运行状态，如CPU使用率、内存使用率等。
3. 用户还可以查看系统的日志信息，了解系统的运行情况。
4. 如果系统出现异常，用户可以通过系统监控及时发现并解决问题。
5. 系统监控还可以帮助用户优化系统性能，提高系统运行效率。
用友U8_系统管理使用手册五、数据备份与恢复1. 数据备份是保障系统安全的重要措施。
在系统管理模块中，选择“数据备份”选项。
2. 用户可以设置自动备份计划，确保数据定期备份。
3. 手动备份也是可行的选择，用户可以随时触发备份过程。
4. 在“数据恢复”选项中，用户可以恢复之前备份的数据，以应对系统故障或数据丢失的情况。
会计信息系统用友U.八薪资管理PPT课件
第一步，设置各个工资类别所包含的工资项目：
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|工资项目设置选项卡；
第二步，设置计算公式（普通型，函数型）
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|公式设置选项卡。
会计软件的应用
第十章
日常业务处理
工资变动 扣缴所得税 工资分摊
薪资管理
会计软件的应用
增加其他类别：需要先做一步操作 财务会计|工资管理|工资类别|关闭工资类别；
然后利用 财务会计|工资管理|工资类别|新建工资类别
进行类别增加。 注意：部门设置必须正确，否则影响人员档案的录入
会计软件的应用
第十章
薪资管理
二、工资系统初始化
2.2 建立基础档案
2.人员附加信息：
先点击“增加”按钮，然后单击“栏目参照”的下 三角按钮，当栏目列于“信息名称”中时，点击“增加” 即可。
薪资管理
会计软件的应用
第十章
四、月末处理
薪资管理
1.月末处理
方法：财务会计|工资管理|业务处理|月末处理
注意：如果处理多个工资类别，则应打开工资 类别分别进行月末处理。
2.反结账
方法：财务会计|工资管理|业务处理|反结账 （账套主管）
会计软件的应用
第十章
薪资管理
谢谢使用！
会计软件的应用
谢谢观看！
第十章
三、日常业务处理
薪资管理
3.1 工资变动
准备工作：已设置好工资项目和计算公式
第一次使用工资系统时，必须将所有人员的基 本工资数据录入系统，每月发生的工资数据变动也 在此录入。
先录入工资数据，然后单击“计算”按钮，计 算全部工资项目内容。
会计软件的应用
用友U8操作手册-计件工资管理
目录第1章产品概述 (1)1.1系统概述 (1)1.2主要功能 (1)1.3产品接口 (1)1.4操作流程 (2)1.4.1新用户操作流程 (2)1.4.2老用户操作流程 (5)第2章2.12.22.32.4 第3章初始化设置 (7)薪资管理设置 (7)计件要素设置 (8)计件工价设置 (17)计件项目设置 (22)业务 (24)3.1选项 (24)3.2个人计件 (25)3.2.1计件数据录入 (25)3.3班组计件 (36)3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5 3.3.6 3.3.7 班组收入分配方案 (36)班组管理 (45)班组计件数据录入 (48)班组收入汇总 (58)出勤工数统计 (60)考核得分统计 (64)工资分配表 (67)3.4计件数据汇总 (71)第4章统计分析 (74)4.1综合分析 (74)4.2固定统计表 (74)4.3动态报表 (75)第1章产品概述1.1系统概述计件工资是薪资核算系统的组成部分，主要用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资系统。
计件工资划分为个人计件和班组计件两类计件模式。
计件工资模块用于核算员工的计件工资，必须与薪资管理结合使用。
首先需要进入薪资管理设置工资类别、人员档案，并设置工资类别是否核算计件工资、设置计件人员，计件工资汇总后传递到工资变动的计件工资项目中，完成计件工资的核算功能。
1.2主要功能●设置◆◆◆◆◆◆ ●业务◆◆◆ 设置计件要素：标准（如产品、工序等影响工价的要素）、工价、数量（如合格品数量、废品数等）、参考（如存货代码、规格型号等，可作为制定工价的参考信息）录入存货档案，设置计件属性录入标准工序档案设置产品工艺路线维护计件工价清单设置计件工资项目及计算公式（如计件工资、废扣工资等）。
个人计件数据录入：提供多种录入方式，并提供导入车间工时记录单数据或Excel格式计件数据班组计件：增加班组和成员，设置班组的分配方案，进行班组计件数据录入和汇总，统计出勤和考核情况，进行工资分配计件工资汇总：汇总生成员工每个月的计件工资额，并将结果传递到工资系统1.3产品接口薪资管理2 第一章产品概述输入：1、工资类别及计件相关参数（如工资类别是否核算计件工资、是否按生产订单核算）2、工资人员档案（是否计件）输出：1、计件工资结果生产制造输入：1、存货档案（是否计件）2、标准工序档案3、产品加工工艺路线4、生产订单工时记录单及明细数据成本管理输出：计件工资制造人工费用成本管理1.2.3. 按订单、产品、部门汇总制造人工费用按订单、产品、工序、部门汇总制造人工费用按部门汇总制造人工费用1.4 操作流程1.4.1新用户操作流程第一次使用个人计件工资时，操作流程如图1-1第一章产品概述安装新建账套启用薪资管理设置计件工资设置计件数据录入/审核计件工资汇总薪资核算/发放薪资管理计件工致车间管理（可选）新建工资类别（可选）设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置工资变动扣缴所得税工资发放（银行代发、现金发放）3打印工资报表、工资条工资分摊开始下月工作图1-1 第一次使用班组计件工资时，操作流程如图1-24考勤管理系统统计出勤工数安装新建账套启用薪资管理设置计件工资设置班组计件设置计件数据录入／审核班组收入汇总统计考核得分班组收入分配计件工资汇总第一章薪资管理计件工致新建工资类别（可选）设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置班组设置班组成员设置班组收入分配方案设置工资变动扣缴所得税产品概述薪资核算/发放图1-2工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊第一章产品概述 51.4.2老用户操作流程使用个人计件工资流程新建年度账新建工资类别（可选）薪资管理设置计件工资设置设置工资类别计件参数（可选）设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置计件数据录入/审核计件工资汇总工资变动扣缴所得税薪资核算/发放工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊开始下月工作图1-3使用班组计件流程6 第一章产品概述新建工资类别（可选）薪资管理设置计件工资设置班组计件设置设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置班组设置班组成员设置班组收入分配方案设置计件数据录入／审核班组收入汇总统计出勤工数统计考核得分班组收入分配考勤管理系统计件工资汇总工资变动扣缴所得税薪资核算/发放工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊图1-4休息一会儿…第2章初始化设置计件工资模块用于核算员工的计件工资，必须与薪资管理结合使用。
用友U8财务业务一体化应用 第6章 薪资管理
如果单位按周或一月多次发放工资 或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不
同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立
多个工资类别。
6.2工资类别管理
工资类别管理
新建工资类别：工资类别名称、选择部门、确定启用日期 打开工Байду номын сангаас类别
删除工资类别
6.2工资类别下的基础档案设置
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息
人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资
处理职工增减变动情况
6.2工资类别下的基础档案设置
工资项目
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
固定工资项目：根据设置 的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
税，薪资管理能处理这些情况吗？
U8薪资管理系统提供处理多个工资类别的功能。如果单 位按周或一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同 类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也 不同，但需进行统一工资核算管理，只要选择建立多个
工资类别分别处理即可。
6.1 工作情景-问题二：代扣个人所得税
工资薪金所得是个人所得税的征税内容。是否可以在计 算职工工资的同时按照适用税率正确计算并扣缴个人所
第6章 薪资管理
6.1 工作情景 6.2 薪资管理认知 6.3 薪资管理初始化设置实务
6.4 薪资管理日常业务处理实务
6.1 工作情景-问题
目前企业职工包括正式职工、退休职工和临时工三类，临时
工采用计件工资，退休职工工资不再代扣个人所得税，薪资
管理能处理这些情况吗？
用友U8薪资管理 ppt课件
数据接口设置
与福利保险考勤等模块的接口设置
薪资应用方案
对于企业规模较小或工资结构比较简单的企业可以采用单工资类别核算 工资；对于企业规模较大需要由多人负责工资核算的情况下，可以设置多 工资类别。
如果企业的工资和奖金分开发放，最好按多次发放的方式处理，便于合 并计税。
HR人力资源各个模块
员工自助
福利计算
业 务
福利汇缴
福利类别 福利帐户
应用准备 福利项目 福利部门
福利缴交 分摊费用
福利档案 福利报表
数据报送/接收 期末处理
薪
资 接
薪资管理、总帐系统
口
人事管理---全面的信息查询 统计 分析
人事管理---信息关联的人员变动处理
人事管理难题的系统解决实现
人事合同管理的系统实现方式
劳动合同管理、培训协议管理、保密协议管理、岗位协议管理……
订立管理
记录处理 员工信息 记录处理
期间管理
到期管理
台帐管理
劳动争议记录
协 商
合
合
同同变源自解更除提 醒
合
合
同
HR薪资深度应用
2014年3月31日
功能讲解内容提要
个人所得税支持代扣税、代付税两种扣税模式 个税申报模版预置，允许自定义申报表模版 人事预警 人事合同，生日等 工资的审核 银行代发 数据接口管理 与福利保险考勤等其他HR模块的接口
扣税设置
个人所得税支持代扣税、代付税两种扣税模式 增加对企业代付个人所得税的支持，即支持
个税申报模板设置
工资审核设置
可以再薪资的选项中设置启用工资变动审核
工资审核设置
工资变动提供锁定工资项目的功能，已锁定的项 目不允许手工修改。
工资管理子系统课件
工资计算
根据企业薪资标准和员工个人数据，自动计算员工的工资。
工资发放
将计算出的工资发放给员工，支持银行代发和手动发放两种 方式。
报表生成与导
报表生成
根据企业需求，生成各类工资报表，如部门工资报表、个人工资报表等。
报表导出
将生成的报表导出为Excel或其他格式，方便企业进行数据分析和处理。
04
常见问题与解决方案
提高工资核算和发放的效率和准 确性，降低人为错误和舞弊风险 ，为企业决策提供数据支持，提 升员工满意度和归属感。
系统的重要性
01
02
03
提高管理效率
通过自动化处理，减少人 工操作，提高工资发放的 准确性和及时性，降低管 理成本。
保障数据安全
通过集中管理数据，确保 工资信息的保密性和完整 性，防止数据泄露和篡改 。
企业B的考勤管理优化
总结词
便捷、实时、高效
详细描述
企业B通过引入考勤管理模块，实现了考勤数据的实时采集和处理。员工可以通过移动设备进行签到 和签退，方便快捷。系统自动计算考勤数据，减少了人工干预和计算错误。此外，该系统还提供了丰 富的报表和分析功能，帮助企业优化考勤管理流程，提高管理效率。
企业C的报表定制与数据分析
工资管理子系统课件
• 系统概述 • 系统功能与特点 • 操作流程与使用方法 • 常见问题与解决方案 • 实际应用案例分析 • 未来发展趋势与展望
01
系统概述
系统定义与目标
系统定义
工资管理子系统是企业管理信息 系统中的一个重要组成部分，用 于处理企业员工工资的核算、发 放和相关管理工作。
系统目标
与人力资源管理系统的集成
01
实现工资数据与人力资源其他模块（如招聘、绩效等）的共享